第一篇：林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作探討論文

摘要：林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查在林業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行過程中發(fā)揮著重要的作用。介紹了林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查的主要內(nèi)容，分析了當(dāng)前林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作開展中存在的問題，并針對(duì)性地提出了提高林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作水平的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查；問題；對(duì)策

古人云“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，可見計(jì)劃的重要性。對(duì)于林業(yè)系統(tǒng)而言，林業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查是整個(gè)林業(yè)工作開展的基礎(chǔ)，為林業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的制定提供參考，是保證林業(yè)工作順利開展的重要條件[1]。但是，由于各種原因，當(dāng)前我國林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作中存在較多的問題，工作水平不高，對(duì)我國森林資源的保護(hù)和利用帶來了不利影響。因此，改進(jìn)我國林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查的方法，提高其工作水平，是促進(jìn)我國林業(yè)工作發(fā)展，加強(qiáng)森林資源保護(hù)，提高森林資源利用效率首先要解決的問題。

1林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查的內(nèi)容

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查的內(nèi)容主要包含3個(gè)方面，即調(diào)查、規(guī)劃和設(shè)計(jì)。通過調(diào)查，獲取森林植物的種類、數(shù)量、覆蓋率、周邊氣候條件等各種信息，并對(duì)這些信息進(jìn)行整理、綜合、分析。然后在此基礎(chǔ)上制定森林種植、砍伐計(jì)劃，設(shè)計(jì)林業(yè)工作未來的重點(diǎn)與開展方向，保持林業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展[2]。

2林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查存在的問題

當(dāng)前，我國的林業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作開展中還存在較多的問題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展帶來了一定的不利影響。總體說來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：2.1思想認(rèn)識(shí)不夠雖然林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作對(duì)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要意義，但是在具體的工作開展過程中，相關(guān)人員受到傳統(tǒng)思想的影響，并沒有充分認(rèn)識(shí)到其重要性。使得相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)人在制定林業(yè)工作發(fā)展計(jì)劃時(shí)，工作效率低下，獲取數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)缺乏相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，影響了決策的合理性，對(duì)林業(yè)資源的利用和保護(hù)工作帶來了一定的不利影響。

2.2資金不足

由于林業(yè)工作復(fù)雜，在林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃過程中，對(duì)人才、設(shè)備的要求都較高，而這些都需要大量的資金投入。但是在眾多的產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，林業(yè)受到的重視程度一直不高，財(cái)政資金對(duì)于林業(yè)的支持力度較小。從而導(dǎo)致林業(yè)單位設(shè)備陳舊并且數(shù)量嚴(yán)重不足，也難以聘用足夠的專業(yè)人才，限制了林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作的開展。

2.3缺乏專業(yè)人才

多數(shù)工作的開展，都需要專業(yè)的人才。林業(yè)相關(guān)工作一般都在偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便、條件艱苦，而且由于資金不足，相關(guān)工作人員的待遇較低，因而難以留住高素質(zhì)的專業(yè)人才。缺乏相關(guān)的專業(yè)人才，林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作就難以有效開展，工作效率低，合理性也不高。

3提高林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作水平的策略

3.1提高重視程度

只有讓相關(guān)工作人員提高對(duì)林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查工作的重視程度，才能從根本上提高工作效率。通過一定的宣傳、講解，讓相關(guān)工作人員充分了解到林業(yè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)查工作對(duì)于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及森林資源利用和保護(hù)的重要影響，提高他們對(duì)林業(yè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)查工作的認(rèn)識(shí)，才能投入更多的精力和激情到工作當(dāng)中，將工作做到更好。

3.2加大財(cái)政資金支持

林業(yè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)查工作，由于工作環(huán)境惡劣、條件差、專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)于設(shè)備和人才都具有較高的要求[3]，而且高端設(shè)備和高素質(zhì)專業(yè)人才的引進(jìn)，都需要大量的資金支持。因此，加大財(cái)政資金的支持，購進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)人才，才能夠迅速提高林業(yè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)查工作的水平。

3.3加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)

在專業(yè)人才方面，可外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)同時(shí)進(jìn)行。一方面，通過改善工作條件以及提高福利待遇來吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才加入；另一方面，通過聘請(qǐng)專家學(xué)者來單位授課，或者采用將單位的技術(shù)人員外派學(xué)習(xí)的方式，提高本單位原有人員的工作技能，促進(jìn)其工作水平的提升?？萍嫉陌l(fā)展日新月異，林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃、設(shè)計(jì)過程中的新技術(shù)、新方法、新設(shè)備也在不斷出現(xiàn)，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的步伐，保持工作效率。另外，還可以通過提高專業(yè)人才的福利待遇，改善他們的工作環(huán)境，提高他們的工作積極性，讓他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮更大的作用。3.4加強(qiáng)現(xiàn)代科技手段的利用科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)各行各業(yè)都產(chǎn)生了較大影響。一些現(xiàn)代科技手段可以為林業(yè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)查工作帶來極大的便利[4]，如遙感技術(shù)、地理信息系統(tǒng)、全球定位系統(tǒng)等等。通過這些現(xiàn)代科技手段的有效利用，可以將森林資源數(shù)據(jù)和圖面數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，可以更加清晰地了解林業(yè)現(xiàn)狀，使林業(yè)測(cè)繪數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，為合理的林業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)提供信息。

4結(jié)語

鑒于林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查在林業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，相關(guān)人員一定要加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，提高重視程度，加強(qiáng)財(cái)政投入，加大人才引進(jìn)與培養(yǎng)，充分利用現(xiàn)代科技手段，提高林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與調(diào)查的工作效率以及效果，通過準(zhǔn)確的調(diào)查結(jié)果來合理規(guī)劃與設(shè)計(jì)林業(yè)的發(fā)展，為森林資源的保護(hù)與利用發(fā)揮應(yīng)有的效能，維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭正武.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)在林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的地位和作用[J].現(xiàn)代園藝，2015（5）：160.[2]滕建生.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)在林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的地位和作用[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2015（2）：21.[3]唐景華，陳育娟.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)在林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的重要性分析[J].現(xiàn)代園藝，2015（10）：134.[4]巫麗珍.探析林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)在林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的地位和作用[J].現(xiàn)代園藝，2015（9）：68.

第二篇：林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)問題及建議論文

改革開放以來，我國曾大力發(fā)展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，目的就是為了促進(jìn)整個(gè)林業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)體系的發(fā)展。這一工作在推廣實(shí)施的初期，為林業(yè)發(fā)展提供了大量的實(shí)地勘測(cè)數(shù)據(jù)，讓我國林業(yè)發(fā)展工作邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制和內(nèi)外部環(huán)境因素的變化，原有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作定式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)下社會(huì)對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的要求。因此產(chǎn)生的幾個(gè)關(guān)鍵問題，也都成了阻礙我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作進(jìn)一步發(fā)展的主要原因。

一、思想觀念亟待轉(zhuǎn)變

1、國家的政策指引

在我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開展之初，正是因?yàn)橛辛藝艺叩闹匾暫椭С?，才獲得了長足的發(fā)展。但是近幾十年，國家對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的政策機(jī)制一直沒有太大的變化，整體工作的模式和觀念都已經(jīng)跟不上社會(huì)發(fā)展的需要。這種不重視，導(dǎo)致了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作發(fā)展的滯后，這也是造成現(xiàn)階段國內(nèi)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作不完善的主要原因。建議，充分調(diào)查收集地方林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的全面資料，經(jīng)過專門、專業(yè)的頂層設(shè)計(jì)，根據(jù)時(shí)下社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要制定契合此項(xiàng)工作本身的政策制度，并嚴(yán)令地方遵照?qǐng)?zhí)行。

2、地方政府的宣傳引導(dǎo)

當(dāng)這種思想觀念體現(xiàn)到地方的林業(yè)部門時(shí)，就更加明顯。除了少數(shù)幾個(gè)林業(yè)大省，大部分地方政府的林業(yè)部門都是冷清衙門，無人問津。各地的宣傳媒體可以經(jīng)常看到各個(gè)部門的新聞內(nèi)容，卻很少能見到林業(yè)發(fā)展的相關(guān)信息。政府會(huì)議時(shí)，林業(yè)相關(guān)工作也經(jīng)常同其它工作一起打包處理，一筆帶過。建議，作為最直接的林業(yè)管理單位，各地方政府要適時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，將林業(yè)發(fā)展的問題同其它發(fā)展問題同等考慮。因?yàn)榱謽I(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作是地方可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，而林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)又是林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作的基礎(chǔ)。

3、大眾的林業(yè)發(fā)展意識(shí)

出于國家和地方政府對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的重視程度不足，導(dǎo)致大眾對(duì)這一概念的理解更加模糊。很多人剛聽到“林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)”這個(gè)詞時(shí)顯得非常茫然。但是在西方發(fā)達(dá)國家，他們國民對(duì)于林業(yè)問題是非常重視的，對(duì)森林植被覆蓋率的關(guān)注甚至超過很多經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題本身。建議，在全社會(huì)倡導(dǎo)林業(yè)發(fā)展的重要意義，讓植樹綠化等活動(dòng)跳出專門節(jié)日的秀場，走進(jìn)大眾的日常生活，讓林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作有一個(gè)更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、工作條件亟待加強(qiáng)

1、工作條件有待提高

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)是一項(xiàng)非常堅(jiān)苦的實(shí)地勘測(cè)工作。很多一線工作人員要常年在荒郊野外奔波，經(jīng)歷很多堅(jiān)苦環(huán)境和突發(fā)狀況的考驗(yàn)，甚至有時(shí)會(huì)遇到生命危險(xiǎn)。但是現(xiàn)階段國家對(duì)事業(yè)單位的改制正在進(jìn)行，很多一線人員能否繼續(xù)在事業(yè)編制內(nèi)工作尚不明確，再加上工作條件堅(jiān)苦、收入較低，就會(huì)造成很多的人才流失。建議加大對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的資金投入，保證一線工作人員的待遇收入水平，并對(duì)長期在野外勘測(cè)奔波的人員進(jìn)行專門補(bǔ)貼，改善野外工作條件。同時(shí)對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的野外工作人員進(jìn)行跟蹤報(bào)道宣傳，增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感。

2、技術(shù)設(shè)備有待提升

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對(duì)專業(yè)化、現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備有較高要求，好的技術(shù)設(shè)備對(duì)數(shù)據(jù)的采集和匯總處理是非常有幫助的。但是我國大部分地區(qū)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)設(shè)備還是上世界七八十年代的水平，而且大部分已經(jīng)年久失修，無法正常使用，這就極大地限制了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開展。建議，根據(jù)各地實(shí)際情況，購置先進(jìn)適合的專業(yè)技術(shù)設(shè)備，使得測(cè)量儀器和相關(guān)設(shè)備能夠滿足現(xiàn)有林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的需要。

三、專業(yè)培訓(xùn)亟待開展

1、管理人員培訓(xùn)

兵熊熊一個(gè)、將熊熊一窩，一項(xiàng)工作開展程度好壞主要取決于管理者的決策和定位。我國現(xiàn)有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的專業(yè)管理人員十分匱乏，很多相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)都沒有太多的林業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，這就使得林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的發(fā)展定位受到嚴(yán)重制約。建議，建立林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作管理人員的培訓(xùn)與考評(píng)機(jī)制。因?yàn)榱謽I(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作要求管理人員要有較高的專業(yè)水準(zhǔn)和法律意識(shí)，在一段時(shí)間的培訓(xùn)實(shí)踐后，如果不能滿足本崗位的領(lǐng)導(dǎo)要求，就要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和更換，保證地方林業(yè)發(fā)展工作的頂層設(shè)計(jì)無偏差。

2、一線人員培訓(xùn)

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的一線勘測(cè)是一項(xiàng)對(duì)專業(yè)要求比較高的工作，需要他們有很強(qiáng)的綜合專業(yè)素質(zhì)。但是在實(shí)際工作中，真是的專業(yè)技術(shù)人才因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、待遇和個(gè)人發(fā)展問題不愿進(jìn)入，非專業(yè)人才在其崗位上盲目蠻干，一些曾經(jīng)的老技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)也已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展。建議，有計(jì)劃地組織現(xiàn)有技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，將林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的新思路、新技術(shù)、新方法傳授給大家，并定期組織考評(píng)測(cè)試，進(jìn)行動(dòng)態(tài)的淘汰管理機(jī)制，讓真正優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮更大的作用。

四、結(jié)論

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作，對(duì)我國林業(yè)的管理和發(fā)展具有十分重要的意義。除了上述的幾個(gè)關(guān)鍵問題之外，人員不足、管理機(jī)制不健全等問題也起到了一定的影響，但是最關(guān)鍵的還是思想觀念、工作條件和專業(yè)培訓(xùn)等問題。所以我們?cè)趯?duì)林業(yè)資源進(jìn)行保護(hù)和合理利用的同時(shí)，也是注重林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的發(fā)展，這樣才能促進(jìn)兩者的共同進(jìn)步。

作者:江堅(jiān) 許鵬云 單位:德興市林業(yè)局

參考文獻(xiàn):

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第三篇：林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)管理辦法

四川XX林產(chǎn)集團(tuán)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)

管理辦法（暫行）

總則

第一條 設(shè)計(jì)隊(duì)管理原則：總部管理、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。第二條 為便于公司調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)開展林業(yè)項(xiàng)目，規(guī)范設(shè)計(jì)隊(duì)管第三條 第四條

第五條 第六條 第七條 第八條 理，明確分配機(jī)制，提高人員積極性，有效監(jiān)督，提升林業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量，特制訂本辦法。

本辦法包括了林業(yè)項(xiàng)目項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目組織、項(xiàng)目實(shí)施、資金分配、獎(jiǎng)懲措施，適用于調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)開展的所有林業(yè)業(yè)務(wù)，獎(jiǎng)懲措施適用于設(shè)計(jì)隊(duì)所有人員。

設(shè)計(jì)隊(duì)隸屬于集團(tuán)森林資源管理部，由森管部直接管理，受集團(tuán)資源副總支配。

第一章 項(xiàng)目立項(xiàng)

林業(yè)項(xiàng)目分為公司業(yè)務(wù)和對(duì)外服務(wù)兩類。

設(shè)計(jì)隊(duì)開展的公司業(yè)務(wù)由董事長（總經(jīng)理）或集團(tuán)分管副總確定立項(xiàng)，內(nèi)部記賬，納入設(shè)計(jì)隊(duì)年底產(chǎn)值及利潤核算。

設(shè)計(jì)隊(duì)開展的對(duì)外服務(wù)由分管副總會(huì)同設(shè)計(jì)隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長召開項(xiàng)目立項(xiàng)研討會(huì)后確定立項(xiàng)，納入設(shè)計(jì)隊(duì)年底產(chǎn)值及利潤核算。

第二章 項(xiàng)目組織

項(xiàng)目立項(xiàng)以后，由森管部制定項(xiàng)目實(shí)施方案，落實(shí)后勤保障。第九條 明確責(zé)任分工，隊(duì)長負(fù)責(zé)安排項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、內(nèi)業(yè)主管和外業(yè)主管；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目技術(shù)人員；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)，主管對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí);原則上人員安排優(yōu)先滿足公司內(nèi)部員工，以達(dá)到錘煉公司員工業(yè)務(wù)水平的目的，如遇員工自身不愿意等情況，人員可以安排社會(huì)專業(yè)技術(shù)人員。

第十條 調(diào)查所需外部環(huán)境由設(shè)計(jì)隊(duì)隊(duì)長會(huì)同分管副總解決。

第三章 項(xiàng)目實(shí)施

第十一條 方案制定后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照方案落實(shí)具體實(shí)施步驟，設(shè)計(jì)隊(duì)排出時(shí)間表報(bào)集團(tuán)森管部備檔。

第十二條 項(xiàng)目開始實(shí)施以后，原則上按照林業(yè)項(xiàng)目各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有特殊要求的，須報(bào)森管部審查，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要注意節(jié)點(diǎn)控制和項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，定期對(duì)項(xiàng)目開展情況進(jìn)行檢查并及時(shí)向集團(tuán)報(bào)告，以便更好的完成項(xiàng)目。

第十三條

項(xiàng)目一旦開始實(shí)施，須全部內(nèi)容完成以后才得開始另一項(xiàng)目，不得中途終止項(xiàng)目。

第四章 質(zhì)量管理

第十四條

建立質(zhì)量檢查組。建立以設(shè)計(jì)隊(duì)隊(duì)長為主要負(fù)責(zé)人的質(zhì)量檢查小組，開展定期和不定期檢查。

第十五條

按林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量要求，組織抽查。

第十六條

作業(yè)評(píng)定。在項(xiàng)目實(shí)施過程中和項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，項(xiàng)目實(shí)施人員要積極的對(duì)作業(yè)進(jìn)行自查，并及時(shí)整改。

第十七條

質(zhì)量整改。評(píng)審不合格時(shí)，隊(duì)長要落實(shí)專人進(jìn)行整改，并隨時(shí)跟蹤作業(yè)整改質(zhì)量。

第五章 資金分配

第十八條

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制項(xiàng)目啟動(dòng)資金預(yù)算，報(bào)集團(tuán)審批后從財(cái)務(wù)借支，按實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式開支，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。項(xiàng)目完畢后設(shè)計(jì)隊(duì)與公司財(cái)務(wù)部結(jié)賬。

第十九條

項(xiàng)目資金由項(xiàng)目成本和項(xiàng)目利潤兩部分構(gòu)成。

第二十條

項(xiàng)目成本=立項(xiàng)資金+項(xiàng)目實(shí)施資金。項(xiàng)目立項(xiàng)資金總費(fèi)用控制在項(xiàng)目標(biāo)的的15%，包括前期接取和項(xiàng)目評(píng)審時(shí)的關(guān)系協(xié)調(diào)，堅(jiān)持誰接取誰得益的原則，費(fèi)用分配由項(xiàng)目接取人員自行分配并報(bào)隊(duì)部備查。

第二十一條 項(xiàng)目利潤=項(xiàng)目標(biāo)的－項(xiàng)目成本。項(xiàng)目利潤包括公司業(yè)務(wù)利潤和對(duì)外業(yè)務(wù)利潤兩類，項(xiàng)目利潤的30%設(shè)計(jì)隊(duì)用于激勵(lì)員工，項(xiàng)目利潤的20%作為設(shè)計(jì)隊(duì)流動(dòng)資金，用于設(shè)計(jì)隊(duì)充實(shí)設(shè)備或工資發(fā)放，剩余利潤記入公司財(cái)務(wù)。發(fā)放給員工的30%中，20%在項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)放，剩余的10%作為員工年終獎(jiǎng)發(fā)放。

第六章 獎(jiǎng)懲辦法

第二十二條 業(yè)績指標(biāo)。集團(tuán)按照設(shè)計(jì)隊(duì)實(shí)際運(yùn)行情況制定設(shè)計(jì)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)，若超過指標(biāo)數(shù)，按照超過業(yè)績的百分比加發(fā)年終獎(jiǎng)金，無上限；若未達(dá)標(biāo)的，則按缺少部分的百分比扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，直至扣完；在項(xiàng)目實(shí)施過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)隊(duì)未按照林業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一次每人扣獎(jiǎng)金500元（獎(jiǎng)金從年終獎(jiǎng)中扣除）。

第二十三條 在設(shè)計(jì)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)，設(shè)計(jì)隊(duì)人員須嚴(yán)于律己，有組織、有風(fēng)貌的開展工作，處處維護(hù)公司形象，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工損毀公司形象的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金500元（獎(jiǎng)金從年終獎(jiǎng)中扣除）。違紀(jì)屬實(shí)的，由人力資源管理部門作出處理；違法的，由法律機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十四條 其他獎(jiǎng)懲：若在設(shè)計(jì)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目過程中，有新技術(shù)或新成果等申報(bào)成功時(shí)，每項(xiàng)技術(shù)或成果獎(jiǎng)勵(lì)1000元；若由粗心大意導(dǎo)致設(shè)計(jì)隊(duì)業(yè)務(wù)多次評(píng)審不過關(guān)，每評(píng)審一次扣發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金3000元；在設(shè)計(jì)隊(duì)擔(dān)任林業(yè)專業(yè)助理工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼500元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼2000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)副高級(jí)工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼5000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)高級(jí)工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼10000元（各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)從設(shè)計(jì)隊(duì)流動(dòng)資金中支出）。

第七章 附則

第二十五條 本辦法自2013年5月1日起開始實(shí)施。

第四篇：林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)管理辦法（定稿）

四川XX林產(chǎn)集團(tuán)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)

管理辦法（暫行）

總則

第一條 設(shè)計(jì)隊(duì)管理原則：總部管理、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。

第二條 為便于公司調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)開展林業(yè)項(xiàng)目，規(guī)范設(shè)計(jì)隊(duì)管

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 理，明確分配機(jī)制，提高人員積極性，有效監(jiān)督，提升林業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量，特制訂本辦法。本辦法包括了林業(yè)項(xiàng)目項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目組織、項(xiàng)目實(shí)施、資金分配、獎(jiǎng)懲措施，適用于調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)開展的所有林業(yè)業(yè)務(wù)，獎(jiǎng)懲措施適用于設(shè)計(jì)隊(duì)所有人員。設(shè)計(jì)隊(duì)隸屬于集團(tuán)森林資源管理部，由森管部直接管理，受集團(tuán)資源副總支配。第一章 項(xiàng)目立項(xiàng) 林業(yè)項(xiàng)目分為公司業(yè)務(wù)和對(duì)外服務(wù)兩類。設(shè)計(jì)隊(duì)開展的公司業(yè)務(wù)由董事長（總經(jīng)理）或集團(tuán)分管副總確定立項(xiàng)，內(nèi)部記賬，納入設(shè)計(jì)隊(duì)年底產(chǎn)值及利潤核算。設(shè)計(jì)隊(duì)開展的對(duì)外服務(wù)由分管副總會(huì)同設(shè)計(jì)隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長召開項(xiàng)目立項(xiàng)研討會(huì)后確定立項(xiàng)，納入設(shè)計(jì)隊(duì)年底產(chǎn)值及利潤核算。第二章 項(xiàng)目組織 項(xiàng)目立項(xiàng)以后，由森管部制定項(xiàng)目實(shí)施方案，落實(shí)后勤保障。

第九條 明確責(zé)任分工，隊(duì)長負(fù)責(zé)安排項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、內(nèi)業(yè)主管和外業(yè)

主管；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目技術(shù)人員；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)，主管對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí);原則上人員安排優(yōu)先滿足公司內(nèi)部員工，以達(dá)到錘煉公司員工業(yè)務(wù)水平的目的，如遇員工自身不愿意等情況，人員可以安排社會(huì)專業(yè)技術(shù)人員。

第十條 調(diào)查所需外部環(huán)境由設(shè)計(jì)隊(duì)隊(duì)長會(huì)同分管副總解決。

第三章 項(xiàng)目實(shí)施

第十一條 方案制定后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照方案落實(shí)具體實(shí)施步驟，設(shè)計(jì)

隊(duì)排出時(shí)間表報(bào)集團(tuán)森管部備檔。

第十二條 項(xiàng)目開始實(shí)施以后，原則上按照林業(yè)項(xiàng)目各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行，如有特殊要求的，須報(bào)森管部審查，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要注意節(jié)點(diǎn)控制和項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，定期對(duì)項(xiàng)目開展情況進(jìn)行檢查并及時(shí)向集團(tuán)報(bào)告，以便更好的完成項(xiàng)目。

第十三條項(xiàng)目一旦開始實(shí)施，須全部內(nèi)容完成以后才得開始另一項(xiàng)

目，不得中途終止項(xiàng)目。

第四章 質(zhì)量管理

第十四條建立質(zhì)量檢查組。建立以設(shè)計(jì)隊(duì)隊(duì)長為主要負(fù)責(zé)人的質(zhì)量

檢查小組，開展定期和不定期檢查。

第十五條按林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量要求，組織抽查。

第十六條作業(yè)評(píng)定。在項(xiàng)目實(shí)施過程中和項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，項(xiàng)目實(shí)施人

員要積極的對(duì)作業(yè)進(jìn)行自查，并及時(shí)整改。

第十七條質(zhì)量整改。評(píng)審不合格時(shí)，隊(duì)長要落實(shí)專人進(jìn)行整改，并

隨時(shí)跟蹤作業(yè)整改質(zhì)量。

第五章 資金分配

第十八條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制項(xiàng)目啟動(dòng)資金預(yù)算，報(bào)集團(tuán)審批后從財(cái)務(wù)

借支，按實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式開支，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。項(xiàng)目完畢后設(shè)計(jì)隊(duì)與公司財(cái)務(wù)部結(jié)賬。

第十九條項(xiàng)目資金由項(xiàng)目成本和項(xiàng)目利潤兩部分構(gòu)成。

第二十條項(xiàng)目成本=立項(xiàng)資金+項(xiàng)目實(shí)施資金。項(xiàng)目立項(xiàng)資金總費(fèi)用

控制在項(xiàng)目標(biāo)的的15%，包括前期接取和項(xiàng)目評(píng)審時(shí)的關(guān)系協(xié)調(diào)，堅(jiān)持誰接取誰得益的原則，費(fèi)用分配由項(xiàng)目接取人員自行分配并報(bào)隊(duì)部備查。

第二十一條 項(xiàng)目利潤=項(xiàng)目標(biāo)的－項(xiàng)目成本。項(xiàng)目利潤包括公司業(yè)

務(wù)利潤和對(duì)外業(yè)務(wù)利潤兩類，項(xiàng)目利潤的30%設(shè)計(jì)隊(duì)用于激勵(lì)員工，項(xiàng)目利潤的20%作為設(shè)計(jì)隊(duì)流動(dòng)資金，用于設(shè)計(jì)隊(duì)充實(shí)設(shè)備或工資發(fā)放，剩余利潤記入公司財(cái)務(wù)。發(fā)放給員工的30%中，20%在項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)放，剩余的10%作為員工年終獎(jiǎng)發(fā)放。

第六章 獎(jiǎng)懲辦法

第二十二條 業(yè)績指標(biāo)。集團(tuán)按照設(shè)計(jì)隊(duì)實(shí)際運(yùn)行情況制定設(shè)計(jì)隊(duì)年

度業(yè)績指標(biāo)，若超過指標(biāo)數(shù)，按照超過業(yè)績的百分比加發(fā)年終獎(jiǎng)金，無上限；若未達(dá)標(biāo)的，則按缺少部分的百分比扣發(fā)

年終獎(jiǎng)金，直至扣完；在項(xiàng)目實(shí)施過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)隊(duì)未按照林業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一次每人扣獎(jiǎng)金500元（獎(jiǎng)金從年終獎(jiǎng)中扣除）。

第二十三條 在設(shè)計(jì)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)，設(shè)計(jì)隊(duì)人員須嚴(yán)于律己，有組織、有風(fēng)貌的開展工作，處處維護(hù)公司形象，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工損毀公司形象的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金500元（獎(jiǎng)金從年終獎(jiǎng)中扣除）。違紀(jì)屬實(shí)的，由人力資源管理部門作出處理；違法的，由法律機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十四條 其他獎(jiǎng)懲：若在設(shè)計(jì)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目過程中，有新技術(shù)或新

成果等申報(bào)成功時(shí)，每項(xiàng)技術(shù)或成果獎(jiǎng)勵(lì)1000元；若由粗心大意導(dǎo)致設(shè)計(jì)隊(duì)業(yè)務(wù)多次評(píng)審不過關(guān)，每評(píng)審一次扣發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金3000元；在設(shè)計(jì)隊(duì)擔(dān)任林業(yè)專業(yè)助理工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼500元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼2000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)副高級(jí)工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼5000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)高級(jí)工程師的，每年發(fā)放補(bǔ)貼10000元（各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)從設(shè)計(jì)隊(duì)流動(dòng)資金中支出）。

第七章 附則

第二十五條 本辦法自2013年5月1日起開始實(shí)施。

第五篇：麗水市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書管理辦法

麗水市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)是保障生態(tài)建設(shè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為進(jìn)一步規(guī)范我市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書的管理，確保調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于取消第二批行政審批項(xiàng)目和改變一批行政審批項(xiàng)目管理方式的決定》（國發(fā)[2003]5號(hào)）、麗水市林業(yè)局《關(guān)于移交林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)單位資質(zhì)認(rèn)證管理職能的通知》(麗林

[2010]67號(hào))和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條凡在麗水市境內(nèi)從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的單位，必須具有林業(yè)有關(guān)部門頒發(fā)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資格證書，按證載業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。

第三條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有：林業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制；森林資源調(diào)查與森林資源監(jiān)測(cè)；林業(yè)工程實(shí)施方案編制；森林公園、自然保護(hù)區(qū)、濕地公園、苗圃等工程項(xiàng)目的可行性論證、規(guī)劃和設(shè)計(jì)；森林資源資產(chǎn)評(píng)估；森林分類經(jīng)營區(qū)劃；森林經(jīng)營方案編制；營造林、園林綠化規(guī)劃、設(shè)計(jì)、驗(yàn)收；林木采伐作業(yè)設(shè)計(jì)；林業(yè)工程項(xiàng)目可行性論證；征占用林地可行性報(bào)告編制和現(xiàn)場查驗(yàn)；林業(yè)專業(yè)調(diào)查；林業(yè)技術(shù)鑒定；各類林業(yè)工程實(shí)施方案的編制以及其他各種林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)等。

第四條麗水市林學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)全市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)丙、丁級(jí)證書的審批發(fā)放和資質(zhì)管理工作。市林學(xué)會(huì)組織林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)審查專家組，負(fù)責(zé)對(duì)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)伍的資格和級(jí)別進(jìn)行審查評(píng)定。

第二章證書等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍

第五條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書等級(jí)分為四級(jí)。根據(jù)申請(qǐng)證書單位的業(yè)績、資歷、技術(shù)力量、技術(shù)水平、技術(shù)裝備和管理水平等情況，進(jìn)行資質(zhì)審查認(rèn)定，發(fā)放林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書。各級(jí)別資質(zhì)應(yīng)具備以下條件。

（一）甲級(jí)：全國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)骨干單位，由國家林業(yè)局有關(guān)部門審批發(fā)放。

（二）乙級(jí)：浙江省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)骨干單位，由省林業(yè)廳有關(guān)部門審批發(fā)放。

（三）丙級(jí)：

1、從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的專業(yè)人員10人以上，其中具有年齡不超過60周歲林業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱的人員2人以上、林業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱的人員5人以上。

2、有比較健全的技術(shù)、質(zhì)量管理制度，配備有相應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)必需的儀器設(shè)備。

3、有100m2以上的固定辦公場所。

4、能獨(dú)立承擔(dān)縣級(jí)森林資源調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)，有良好的社會(huì)信譽(yù)，技術(shù)力量較強(qiáng)，專業(yè)基本齊全，業(yè)績比較突出。

5、質(zhì)量管理、檔案管理、組織管理、安全生產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理方面的制度完善。

（四）丁級(jí)：

1、從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的專業(yè)人員5人以上，其中具有年齡不超過60周歲林業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱的技術(shù)人員3名以上。

2、有50m2以上的固定辦公場所。

3、有相關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理制度，配備有相應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)必需的儀器設(shè)備。

4、能獨(dú)立承擔(dān)一般林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)，有一定的技術(shù)力量，業(yè)績良好。

5、質(zhì)量管理、檔案管理、組織管理、安全生產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理方面的制度完善。

第六條丙、丁級(jí)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)的業(yè)務(wù)范圍如下：

（一）丙級(jí)資質(zhì)業(yè)務(wù)范圍

1、森林資源調(diào)查和監(jiān)測(cè)。

2、森林資源建檔和數(shù)據(jù)更新。

3、各項(xiàng)林業(yè)工程實(shí)施方案的編制。

4、森林經(jīng)營方案編制、森林分類經(jīng)營區(qū)劃、林木采伐作業(yè)設(shè)計(jì)。

5、依權(quán)限進(jìn)行征占用林地的可行性論證和現(xiàn)場勘驗(yàn)。

6、縣級(jí)及以下森林公園、自然保護(hù)區(qū)、自然保護(hù)小區(qū)、濕地公園可行性論證規(guī)劃設(shè)計(jì)。

7、中、小型苗圃設(shè)計(jì)。

8、營造林、園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、監(jiān)理、驗(yàn)收。

9、各類林業(yè)工程項(xiàng)目可行性論證。

10、森林資源資產(chǎn)評(píng)估。

11、林業(yè)技術(shù)鑒定。

（二）丁級(jí)資質(zhì)業(yè)務(wù)范圍

1、作業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)查（二、三類調(diào)查)。

2、森林資源建檔和數(shù)據(jù)更新。

3、造林規(guī)劃設(shè)計(jì)、驗(yàn)收。

4、林業(yè)技術(shù)鑒定。

第三章證書的申請(qǐng)和審批

第七條麗水市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書有效期為六年，到期后需根據(jù)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位情況，重新審核認(rèn)定，方能承擔(dān)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)實(shí)行兩年一審的年審制度。

第八條申請(qǐng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書的單位必須提供下列文件和資料：

（一）林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書申請(qǐng)表及電子文檔。

（二）有關(guān)部門批準(zhǔn)成立林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的文件及其復(fù)印件。

（三）林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位人員編制文件或聘用文件、負(fù)責(zé)人任命文件、技術(shù)人員職稱證明（在職林業(yè)技術(shù)人員在調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位兼職須經(jīng)林業(yè)主管部門同意）。

（四）固定工作場所證明文件和承擔(dān)相應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的儀器設(shè)備清單。

（五）申請(qǐng)取得某級(jí)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書的書面申請(qǐng)。

（六）所在地林業(yè)主管部門或林學(xué)會(huì)推薦意見。

以上材料一式三份。

第九條申請(qǐng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書的單位，持上述材料向麗水市林學(xué)會(huì)申報(bào)。市林學(xué)會(huì)每年組織一次林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)審查專家組會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行資格審查和等級(jí)評(píng)定，發(fā)放林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書。

第十條 丙級(jí)、丁級(jí)資質(zhì)證書由麗水市林業(yè)局統(tǒng)一印制，統(tǒng)一制定證書編號(hào)規(guī)則，加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)公章。資質(zhì)證書上載明機(jī)構(gòu)名稱、地址、資質(zhì)等級(jí)及有效期，業(yè)務(wù)范圍，發(fā)證機(jī)關(guān)，發(fā)證日期。資質(zhì)證書分為正本和副本，正本一本，副本兩本。

第四章證書的管理和監(jiān)督

第十一條持證單位要嚴(yán)格按其證書規(guī)定級(jí)別和范圍承擔(dān)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)，不得超越證書規(guī)定級(jí)別和范圍承擔(dān)任務(wù)。

第十二條持證單位不得為無證單位或個(gè)人提供林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。

第十三條全市林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃、設(shè)計(jì)成果按林業(yè)主管部門規(guī)定進(jìn)行審查審批，凡不符合上述條款規(guī)定的成果林業(yè)主管部門不予審查批準(zhǔn)。

第十四條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位取得資質(zhì)后，在年審期內(nèi)必須承擔(dān)不少于二項(xiàng)相應(yīng)級(jí)別的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目，否則自動(dòng)降級(jí)或取消林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)證書。

第十五條凡違反本辦法規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊，超越證書規(guī)定范圍承擔(dān)任務(wù)，提供證書給其他單位使用，造成重大質(zhì)量事故、嚴(yán)重社會(huì)影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、注銷證書、取消調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資格等處罰。

第五章附則

第十六條本辦法自2010年12月1日起施行。

第十七條本辦法施行中的具體問題由麗水市林學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。