第一篇：黨支部2021年度五個(gè)方面民主生活會(huì)班子對(duì)照材料[范文模版]

根據(jù)市委組織部《關(guān)于召開2020年度基層黨組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞“學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、貫徹落實(shí)黨中央決策部署、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”5個(gè)方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進(jìn)行對(duì)照檢查如下：

黨支部民主生活會(huì)班子對(duì)照材料

一、存在的主要問題

（一）學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面

一是學(xué)懂弄通上還有差距。在精讀研讀習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫不夠，對(duì)蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法把握運(yùn)用不夠自覺自如，支部在組織理論學(xué)習(xí)中沒有與總書記圍繞各領(lǐng)域、各方面工作發(fā)表的最新重要講話和指示批示精神緊密聯(lián)系起來學(xué)習(xí)、貫通起來思考。示范傳導(dǎo)和推動(dòng)理論學(xué)習(xí)向全體黨員延伸還不到位，組織學(xué)習(xí)有層層遞減傾向，推動(dòng)走深走心走實(shí)還有一定“落差”。

二是學(xué)習(xí)方式還比較單一。在學(xué)習(xí)形式上結(jié)合干部群眾實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會(huì)、黨課教育、體會(huì)交流等方式組織，運(yùn)用新媒體組織黨員干部學(xué)習(xí)不多，個(gè)別黨員干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性不夠，對(duì)蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法把握運(yùn)用還不夠自覺自如，還需加大學(xué)思踐悟力度，進(jìn)一步在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫、見成效。

三是消化轉(zhuǎn)化還不夠有效。學(xué)以致用、以用促學(xué)的方法還不夠多，在落實(shí)效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距，在理解把握精髓、創(chuàng)新工作方法、推動(dòng)深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對(duì)性、操作性不強(qiáng)，工作建議的科學(xué)性、創(chuàng)新性不夠等問題。在抓x工作落地落實(shí)、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。

（二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面

一是貫徹落實(shí)成效還不夠好。在貫徹落實(shí)總書記重要指示批示和市委市政府部署要求上，對(duì)一些重要工作抓得緊，但對(duì)相對(duì)一般的共組推進(jìn)落實(shí)還不夠快、不夠好，“中梗阻”和抓落實(shí)的“最后一公里”還沒有真正解決好，一抓到底的狠勁韌勁還不夠。比如，在優(yōu)化服務(wù)上，雖然建立了問題通報(bào)制度，但有的黨員仍不夠重視，網(wǎng)上辦理流程不夠優(yōu)化，黨支部推動(dòng)的力度還不夠。

二是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。在艱巨繁重的任務(wù)面前，個(gè)別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發(fā)揮不充分，被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)派遣任務(wù)多，主動(dòng)作為提建議少，對(duì)工作的預(yù)判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務(wù)，多停留在本部門本小組，站位全局高質(zhì)量服務(wù)群眾不夠，主動(dòng)溝通對(duì)接不夠，交流少，不能完全做到準(zhǔn)確掌握實(shí)情，還不能完全跟上群眾的需求。

三是督促檢查還不夠到位。對(duì)重大任務(wù)、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時(shí)。市委巡察“回頭看”、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個(gè)x系統(tǒng)“流程標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”“機(jī)制方法不統(tǒng)一”等問題，還沒有真正做到上下聯(lián)動(dòng)、同頻共振。雖然問題是對(duì)全局提的，但我們?cè)谄渲胸?fù)主要責(zé)任，應(yīng)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、立行立改。

（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，積極投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，助力脫貧攻堅(jiān)等工作方面

一是擔(dān)當(dāng)勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重?fù)?dān)、肯硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，面對(duì)新形勢(shì)新要求，攻堅(jiān)克難的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時(shí)忙于程序性、事務(wù)性工作，政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文字落實(shí)文件的問題，個(gè)別干部害怕被追責(zé)問責(zé)，瞻前顧后，謹(jǐn)慎有余，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

二是推進(jìn)力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務(wù)x發(fā)展工作中，因地制宜抓落實(shí)還需要持續(xù)加力，特別是在推動(dòng)x系統(tǒng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個(gè)別黨員干部在一些急事難事面前，挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對(duì)一些職責(zé)邊界模糊、綜合性強(qiáng)、涉及多個(gè)黨崗位的工作，仍存在個(gè)別推諉扯皮的現(xiàn)象。

三是斗爭精神還不夠強(qiáng)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢(shì)，面對(duì)當(dāng)前疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)，面對(duì)做好“六穩(wěn)”“六?！钡姆敝厝蝿?wù)，有的黨員干部堅(jiān)持原則不夠堅(jiān)定，發(fā)現(xiàn)問題缺乏嚴(yán)肅問責(zé)、揭短亮丑的狠勁，動(dòng)真碰硬不足。個(gè)別黨員干部面對(duì)錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤言行，沒能做到及時(shí)亮劍、堅(jiān)決斗爭。比如，個(gè)別同志在面對(duì)網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時(shí)，沒有積極主動(dòng)斗爭，沒有看到意識(shí)形態(tài)方面問題的嚴(yán)峻性。

（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面

一是大局觀念還需進(jìn)一步強(qiáng)化。個(gè)別委員對(duì)自身工作考慮多，對(duì)和其它工作之間的整體性、聯(lián)動(dòng)性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發(fā)的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進(jìn)工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識(shí)和著眼長遠(yuǎn)的格局，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，效果不夠好。

二是個(gè)別干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。個(gè)別同志知識(shí)儲(chǔ)備有欠缺、知識(shí)更新不及時(shí)，工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對(duì)進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準(zhǔn)，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線理解不深，一定程度與新形勢(shì)新任務(wù)的要求脫節(jié)，面對(duì)矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對(duì)辦法。

三是對(duì)目標(biāo)的把握還不夠精準(zhǔn)。黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委x全會(huì)、市委x全會(huì)精神把握停留于表面，結(jié)合上級(jí)精神，結(jié)合x實(shí)際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，有的同志片面認(rèn)為上級(jí)有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級(jí)文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實(shí)施就行了。面對(duì)發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，未能積極主動(dòng)，打好主動(dòng)仗。

（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面

一是黨建和業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn)，“兩張皮”問題沒有完全解決。個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”沒有壓實(shí)。推進(jìn)黨建工作仍以結(jié)合業(yè)務(wù)工作同步安排為主，討論業(yè)務(wù)多，研究黨建少。工作重心放在業(yè)務(wù)上，對(duì)管人、管思想、管紀(jì)律存在認(rèn)識(shí)偏差，對(duì)黨員的管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，安排部署工作多，提醒批評(píng)思想問題少，談心談話開展得還不夠經(jīng)常。

二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會(huì)、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃，“四種形態(tài)”運(yùn)用不理想。對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，公文思享公眾號(hào)編輯，對(duì)一些苗頭性問題警鐘敲得多，會(huì)上講得硬，實(shí)際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對(duì)不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個(gè)別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。對(duì)黨員干部“八小時(shí)”之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。

三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議、文件方面，還存在表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的問題，具體工作全程督導(dǎo)、跟蹤問效不夠，按照文件、會(huì)議精神布置工作多，現(xiàn)場(chǎng)督促相對(duì)較少。對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)；

面對(duì)一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。

二、原因剖析

（一）學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)。反思上述存在問題，歸根到底是創(chuàng)新理論武裝有差距，思想改造、觀念更新沒有完全跟上形勢(shì)和任務(wù)的需要。平時(shí)更多地忙于具體事務(wù)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，對(duì)重大意義、科學(xué)體系、豐富內(nèi)涵理解得不深不透，急用現(xiàn)學(xué)多、活學(xué)活用少，導(dǎo)致武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作事倍功半。

（二）服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。還沒有把、牢記使命完全轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，以人民為中心的發(fā)展思想還沒有貫徹到工作的方方面面。站在群眾的角度想問題、干工作還不夠自覺。主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的動(dòng)力缺乏，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和常規(guī)性工作，不求有功、但求無過。

（三）責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，一些黨員干部產(chǎn)生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點(diǎn)低頭走，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，也有拈輕怕重不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。

（四）黨性意識(shí)不夠強(qiáng)。平時(shí)批評(píng)與自我批評(píng)的武器運(yùn)用還不夠經(jīng)常，自我批評(píng)多，相互批評(píng)少，公文思享公眾號(hào)編輯，經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象，究其根源是還沒有嚴(yán)格按照黨性原則辦事，需要通過強(qiáng)化黨內(nèi)教育、反復(fù)黨內(nèi)鍛煉來解決和改變。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）堅(jiān)持理論武裝，進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”。一是不斷提高政治站位。始終堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定不移跟黨走，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)總書記這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心，在任何時(shí)候、任何情況下都。二是全面深化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，把重點(diǎn)發(fā)言和研討交流、個(gè)人自學(xué)和集中研學(xué)結(jié)合起來，持續(xù)深入抓好十九大、__和總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定“四個(gè)自信”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。建立健全黨委理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案和情況通報(bào)、述學(xué)報(bào)告等各項(xiàng)制度，把馬克思主義理論、黨章黨規(guī)、黨史國史等納入班子理論中心組學(xué)習(xí)，融入干部教育培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。三是強(qiáng)化理論成果轉(zhuǎn)化。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，真正把學(xué)到的知識(shí)用在解決實(shí)際問題上，力爭把知識(shí)轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力、轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

（二）堅(jiān)持組織引領(lǐng)，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活。一是加大黨建工作創(chuàng)新力度。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，緊緊圍繞中支黨委關(guān)于“、牢記使命”主題教育常態(tài)化相關(guān)要求，牢固樹立和落實(shí)“黨建+”理念，打造特色鮮明的黨建工作品牌，增強(qiáng)黨組織生活吸引力，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)有機(jī)融合，加快形成全面從嚴(yán)治黨的常態(tài)化機(jī)制。二是切實(shí)夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。落實(shí)好“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、黨員談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，健全落實(shí)黨員民主權(quán)利保障機(jī)制，推進(jìn)黨員活動(dòng)室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行情況的督導(dǎo)檢查，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，營造健康純潔的黨內(nèi)政治生態(tài)。三是強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)。不斷創(chuàng)新多層次、立體化的干部教育培訓(xùn)方式，加大干部崗位交流鍛煉力度，完善人才管理、培養(yǎng)支持、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。

（三）堅(jiān)持履職盡責(zé)，進(jìn)一步營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是濃厚大抓落實(shí)氛圍。著眼于發(fā)揮好黨委班子的“火車頭”作用，以“功成不必在我”的胸懷境界，帶頭崇尚實(shí)干，狠抓落實(shí)，帶頭推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定，善作善成，久久為功，促進(jìn)上級(jí)各項(xiàng)決策部署落地生根。把抓落實(shí)放在突出位置，進(jìn)一步建立以臺(tái)賬管理、跟蹤督辦、反饋報(bào)告、通報(bào)追責(zé)為主體的責(zé)任落實(shí)制度，對(duì)工作不到位、成效不明顯的部門“掛賬督辦”、嚴(yán)肅予以追責(zé)。二是深入開展調(diào)查研究。深入研究新常態(tài)下稅收發(fā)展的新情況新問題，圍繞破難題、補(bǔ)短板、強(qiáng)服務(wù)，進(jìn)一步突出稅收支持重點(diǎn)，不斷優(yōu)化縣域營商環(huán)境，使發(fā)展新理念貫穿于稅務(wù)履職全過程。三是強(qiáng)化激勵(lì)體制機(jī)制。把創(chuàng)先爭優(yōu)作為推動(dòng)各項(xiàng)工作上水平、上臺(tái)階的有力抓手，突出業(yè)績導(dǎo)向，強(qiáng)化正向激勵(lì)，進(jìn)一步提高目標(biāo)管理考核的導(dǎo)向性、科學(xué)性，引導(dǎo)干部職工積極探索高效履職的思路和方法，不斷健全提質(zhì)增效的體制和機(jī)制，進(jìn)一步提高工作積極性和主動(dòng)性，形成開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

（四）堅(jiān)持挺紀(jì)在前，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是嚴(yán)守紀(jì)律底線。著眼于發(fā)揮紀(jì)律建設(shè)在全面從嚴(yán)治黨中的治本作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例，自覺用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的一言一行，帶頭維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，引領(lǐng)黨員干部熟知黨規(guī)黨紀(jì)條文，遠(yuǎn)離黨規(guī)黨紀(jì)“紅線”，對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)矩心存敬畏、嚴(yán)格遵守。二是嚴(yán)肅作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度，做到純粹的、具體的、無條件的忠誠于黨。三是嚴(yán)格用人導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從嚴(yán)從實(shí)選拔、監(jiān)督和管理干部，旗幟鮮明地選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊⒅艺\干凈的干部、奮發(fā)有為的干部、實(shí)績突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核、述責(zé)述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等日常監(jiān)督制度，督促黨員干部按本色做人、按角色辦事，把黨內(nèi)監(jiān)督體現(xiàn)在時(shí)時(shí)處處事事。四是嚴(yán)明政治紀(jì)律。進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任追究，提高干部職工的廉潔自律意識(shí)，有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)問責(zé)條例》，建立健全責(zé)任追究情況定期報(bào)告、典型問題公開通報(bào)制度，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小，動(dòng)輒則咎，切實(shí)做到紀(jì)律嚴(yán)明、挺紀(jì)在前。

以上對(duì)照檢查不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正！

第二篇：黨支部班子民主生活會(huì)記錄

確定入黨積極分子黨支部委員會(huì)會(huì)議記錄1、2、3、4、5、會(huì)議時(shí)間 會(huì)議地點(diǎn) 參加人員 主持人

主要議題：討論“確定入黨積極分子培養(yǎng)對(duì)象”事宜

一、組織委員宣布 同志向黨組織提出申請(qǐng)情況，最早時(shí)間（要有書面材料）

二、黨小組、團(tuán)支部介紹推薦情況

三、（支部書記）介紹：

1、同志的入黨愿望及其思想、政治、工作表現(xiàn)；

2、發(fā)表個(gè)人意見。

四、支部成員意見是否同意其確定入黨積極分組培養(yǎng)對(duì)象

：發(fā)表個(gè)人意見

：發(fā)表個(gè)人意見

：發(fā)表個(gè)人意見

五、支委會(huì)討論形成意見：

六、指定（明確）培養(yǎng)聯(lián)系人。

同志的培養(yǎng)聯(lián)系人： 同志、同志（正式黨員兩名）。

第三篇：黨支部班子對(duì)照材料

XXX支部組織生活會(huì)黨支部班子對(duì)照材料

2017.6.22

根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育計(jì)劃安排，XXX支部所有黨員積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話，立足崗位實(shí)際積極發(fā)揮先鋒模范作用，收到了明顯效果。本屆支委會(huì)按照區(qū)鎮(zhèn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案要求，組織召開本次組織生活會(huì)，圍繞過去支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)推進(jìn)情況，經(jīng)過查擺和梳理問題，分析原因，提出了整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查報(bào)告如下：

一、存在的問題

（一）支部學(xué)習(xí)氣氛不夠濃。一是研究工作較多、研究學(xué)習(xí)較少。雖然在學(xué)習(xí)方面有制度、有要求、有計(jì)劃，但支部班子成員研討工作多，交流學(xué)習(xí)少。二是組織開會(huì)較多，組織學(xué)習(xí)較少。雖然每月利用局辦公會(huì)議集中學(xué)習(xí)各類文件和會(huì)議講話精神，但內(nèi)容缺乏深入，浮于表面，對(duì)支部黨員學(xué)習(xí)情況督促檢查也較少。

（二）工作抓落實(shí)方法不夠多。主動(dòng)開拓精神不夠強(qiáng)。日常工作往往只滿足于轉(zhuǎn)發(fā)文件、開好會(huì)議，對(duì)抓落實(shí)還認(rèn)識(shí)不夠、方法不多，有些工作沒有真正落到實(shí)處。

二、存在問題的原因剖析。一是缺乏黨性鍛煉。主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，總認(rèn)為自己掌握的理論知識(shí)可以指導(dǎo)實(shí)踐了，致使學(xué)習(xí)制度難以堅(jiān)持，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。二是群眾路線落實(shí)不夠。有時(shí)在推動(dòng)工作時(shí)，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計(jì)不多;到受群眾贊揚(yáng)的地方去得多，到受群眾批評(píng)的地方去得少，聽民意不夠深入，沒有建立與人民群眾血肉聯(lián)系的渠道。

三、整改措施。

1、完善學(xué)習(xí)制度。以黨小組為單位，分別制定有針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃。從制度上保證學(xué)習(xí)時(shí)間，切實(shí)提高政治素養(yǎng)。

2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。精心選定學(xué)習(xí)主題，結(jié)合支部和各科室工作重點(diǎn)確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，充分利用信息化手段增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)興趣，自覺做到多奉獻(xiàn)、少索取，進(jìn)一步提高思想境界，提升服務(wù)能力和水平。

3、注重服務(wù)基層。認(rèn)真履行各科室各自的職能，做好急事、要事、難事的辦理和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮參謀助手和服務(wù)群眾的作用。

4、狠抓作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)支部規(guī)范化建設(shè)，以黨小組組長為最小單位，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，抓好本科室黨員日常管理。

5、狠抓工作實(shí)效。堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)，善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高各方面素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新。

第四篇：公司黨組“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”五個(gè)方面民主生活會(huì)班子檢視剖析材料

公司黨組“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”五個(gè)方面民主生活會(huì)班子檢視剖析材料

根據(jù)集團(tuán)公司黨委關(guān)于召開第二批“**”專題教育專題民主生活的要求，按照***“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”的要求，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：

一、對(duì)專題教育的認(rèn)識(shí)和體會(huì)

“**”專題教育開展以來，**公司黨委班子成員高度重視，把開展專題教育作為重大政治任務(wù)抓實(shí)抓細(xì)抓好，迅速成立組織，下發(fā)方案，以飽滿的政治熱情、強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)、扎實(shí)的工作舉措，推動(dòng)專題教育持續(xù)深入開展。

為確保實(shí)效，班子成員制定了黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，通過集中學(xué)習(xí)、專題發(fā)言、個(gè)人自學(xué)、聯(lián)系點(diǎn)講黨課等形式進(jìn)一步深化了對(duì)專題教育的認(rèn)識(shí)。班子成員通過對(duì)黨史的學(xué)習(xí)，厘清了黨內(nèi)從延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)到“**”專題教育共十四次集中教育的內(nèi)在邏輯關(guān)系和解決的問題，深刻理解專題教育的重大意義，結(jié)合公司黨建與經(jīng)營現(xiàn)狀，明確開展這次專題教育：一是用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義武裝全黨的迫切需要。通過專題教育，堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行合一，推動(dòng)公司廣大黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)的迫切需要。通過專題教育，帶領(lǐng)公司廣大黨員干部認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅(jiān)忍不撥的韌勁，同公司存在的思想不純、作風(fēng)不純等問題作斗爭，努力把我們基層黨組織建設(shè)的更加堅(jiān)強(qiáng)有力。三是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。目前，公司一些黨員干部為基層服務(wù)不實(shí)在、不上心，不盡力，脫離群眾。通過專題教育，要進(jìn)一步引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行黨的根本宗旨，把群眾觀點(diǎn)、群眾路線深植于思想中、落實(shí)到行動(dòng)上，著力解決基層職工群眾最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的問題，不斷增強(qiáng)基層職工群眾對(duì)黨的信任和信心，重塑基層黨組織的權(quán)威與公信力。四是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。目前公司一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔(dān)當(dāng)勁頭不夠，遇事推諉、得過且過。開展這次專題教育，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工拼搏進(jìn)取，奮力爭先，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，再上新臺(tái)階。

專題教育工作開展期間，公司黨委班子成員帶頭學(xué)習(xí)，深刻理解專題教育內(nèi)涵，主動(dòng)帶領(lǐng)職能支撐部室主要負(fù)責(zé)人深入聯(lián)系點(diǎn)、深入基層一線，去發(fā)現(xiàn)、解決困擾一線發(fā)展的實(shí)際困難和問題。對(duì)長期困擾基層一線但始終沒有得到有效解決的問題和矛盾，公司黨委不回避不推卸，召集相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，打破專業(yè)壁壘、理順制度流程、劃分部門職責(zé)、建立問題臺(tái)帳、制定解決方案、明確解決時(shí)限，定期向基層一線通報(bào)進(jìn)度，做到問題不解決不罷休、基層不滿意不銷號(hào)。同時(shí)，由黨群工作部牽頭，構(gòu)建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機(jī)制，對(duì)基層一線做到有求必應(yīng)。這個(gè)過程中，班子成員的思想發(fā)生了很大變化，為民服務(wù)的自覺進(jìn)一步加強(qiáng)、幫扶基層的態(tài)度進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、解決問題的能力進(jìn)一步提升，黨群、干群關(guān)系更加融洽，公司上下心往一處想、勁往一處使，廣大干部員工精神面貌與工作干勁有了顯著變化，公司經(jīng)營發(fā)展逐日向好。

二、上民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

（一）思想政治方面存在的問題

1.制定詳細(xì)的黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)要求班子成員制定翔實(shí)的個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，特別是“**”專題教育開展以來，要求個(gè)人自學(xué)計(jì)劃按周制定、詳細(xì)到天，確保學(xué)習(xí)效果。截止*月，共安排中心組學(xué)習(xí)**次，專題教育集中學(xué)習(xí)5天**次，合計(jì)**次，班子成員做專題發(fā)言**次；明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單，建立領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作聯(lián)系基層制度，班子成員與基層員工面對(duì)面座談**次，班子成員在所在支部、聯(lián)系點(diǎn)講黨課**次；針對(duì)基層反映問題，列出詳細(xì)調(diào)研提綱、開展重點(diǎn)調(diào)查研究，形成正式報(bào)告*份。

2.強(qiáng)化班子成員大局意識(shí)和補(bǔ)位意識(shí)。今年對(duì)部分班子成員分工進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)班子成員聯(lián)系點(diǎn)重新劃分，日常工作強(qiáng)調(diào)換位思考，實(shí)際工作執(zhí)行AB角。特別在專題教育工作開展期間，要求班子成員對(duì)各自聯(lián)系點(diǎn)收集的問題實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，不允許以非分管工作進(jìn)行推諉。定期組織班子成員就收集問題交換意見、匯報(bào)各自聯(lián)系點(diǎn)問題解決進(jìn)度。

3.關(guān)注意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)，弘揚(yáng)正能量。通過開展道德講堂、紅歌賽、青春讀書會(huì)等活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍；設(shè)立總經(jīng)理紅包，每月選出對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，由總經(jīng)理發(fā)放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻(xiàn)、比發(fā)展、比創(chuàng)新的熱潮。對(duì)社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)上一些錯(cuò)誤思潮和影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的言論，公司及時(shí)邀請(qǐng)專家、教授講黨課，旗幟鮮明的予以批判并做正面引導(dǎo)。通過企業(yè)文化引領(lǐng)，傳遞了正能量，增強(qiáng)了凝聚力。

4.把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入業(yè)務(wù)工作全過程。明確中層干部全部進(jìn)入本支部支委班子，強(qiáng)化基層黨組織對(duì)工作把關(guān)定向作用，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、改革優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業(yè)務(wù)工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相互融合、相互促進(jìn)。

（二）精神狀態(tài)方面存在的問題

1.把工作落實(shí)放在講政治的高度貫徹執(zhí)行。完善分管部門各項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行分工負(fù)責(zé)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)責(zé)任追究制，量化班子成員之間分工負(fù)責(zé)、重大事項(xiàng)合力推進(jìn)的機(jī)制，強(qiáng)化落地執(zhí)行，持續(xù)提升班子成員政治站位和政治意識(shí)，對(duì)中央決策部署和上級(jí)黨委決議

堅(jiān)決做到態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、攻堅(jiān)克難、保證執(zhí)行。

2.認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《**公司優(yōu)秀年輕管理人才選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》等文件精神。按國企好干部20字標(biāo)準(zhǔn)，選拔和培養(yǎng)政治合格、作風(fēng)過硬、任事?lián)?dāng)、敢于創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)廣大員工開創(chuàng)公司發(fā)展新局面的干部；對(duì)個(gè)別不想為、不愿為、不敢為且排名靠后的干部執(zhí)行退出機(jī)制；加強(qiáng)績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題；鼓勵(lì)年輕干部向基層一線下沉，今年共選拔正職后備人才**人，副職后備人才**人。

3.嚴(yán)格執(zhí)行**黨委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<**關(guān)于力戒形式主義為基層減負(fù)的實(shí)施意見>的通知》，特別是在嚴(yán)格控制層層發(fā)文、嚴(yán)格控制層層開會(huì)、統(tǒng)籌督查檢查考核等與基層干部員工息息相關(guān)的工作上，公司黨委按照文件精神，今年文件發(fā)文同比減少**%以上，會(huì)議減少**%左右，微信工作群全部取消，遷轉(zhuǎn)至釘釘整合減少**%，赴基層調(diào)研要求部門間聯(lián)合并嚴(yán)格控制人數(shù)在*人以內(nèi)。另外，針對(duì)基層網(wǎng)格反映的考核指標(biāo)過多、重復(fù)考核、簡單處罰問題，公司黨委高度重視，深入基層與線員工座談，聽取大家意見，組織相關(guān)部門對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行修訂，確?；鶎右痪€員工利益，有效將考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)向追求發(fā)展質(zhì)量。

4.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，將批評(píng)和自我批評(píng)落到實(shí)處。打破以往政治生活以自我批評(píng)為主、相互批評(píng)淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學(xué)習(xí)、談心談話等方式加強(qiáng)班子成員間的溝通與交流，談思想、談黨性、談職責(zé)、談問題，這個(gè)過程中，讓班子成員明確：批評(píng)并不是有意挑起班子間的不團(tuán)結(jié)，而是要通過相互批評(píng)，堅(jiān)強(qiáng)黨的組織、增加黨的戰(zhàn)斗力、提高個(gè)人黨性。通過批評(píng)與自我批評(píng)，班子成員間更加團(tuán)結(jié)，換位思考能力普遍增強(qiáng)，考慮問題首先從對(duì)方出發(fā)，專業(yè)壁壘被打破，公司黨建與經(jīng)營結(jié)合更加緊密。

（三）工作作風(fēng)方面存在的問題

1.以實(shí)際行動(dòng)踐行為民服務(wù)。強(qiáng)化“三個(gè)一切”意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)班子宗旨意識(shí)教育，提高服務(wù)基層一線的能力。從強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)入手，要求班子成員去基層調(diào)研要提前撰寫調(diào)研提綱，帶著問題、帶著任務(wù)，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實(shí)際，使工作方法和措施更有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，真正幫基層解決問題。截止**月，班子成員在聯(lián)系點(diǎn)分別講黨課*次，共座談**次，每名班子成員均提交了有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告*篇，其中**同志提交了*篇。

2.以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)扎實(shí)為基層排憂解難。把聯(lián)系點(diǎn)制度、結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)落到實(shí)處，班子成員去基層調(diào)研不開座談會(huì)，直接到基層一線，了解基層發(fā)展、收入、效益的真實(shí)情況，切實(shí)為一線解決實(shí)踐工作和生活困難。分管**工作的班子成員基本每周都會(huì)到一線單位調(diào)研1-2次，解決了不少困擾一線發(fā)展的實(shí)際問題，黨群、干群關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)，基層報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象少了，提問題想辦法的多了，基層員工工作積極性明顯提升。

3.多種形式加強(qiáng)法律法規(guī)教育工作。常態(tài)化向全區(qū)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送警示教育文章，強(qiáng)化廉潔思想意識(shí)；組織全區(qū)所有領(lǐng)導(dǎo)干部、員工觀看“拒腐防變、警鐘長鳴”警示教育專題片并撰寫心得體會(huì)。貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，多措并舉發(fā)現(xiàn)問題。組織開展整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題的活動(dòng)，**名中層干部在自查自糾基礎(chǔ)上填報(bào)《自查自糾情況報(bào)告表》；組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和親屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)整治工作，公司班子成員*人、中層干部**人填報(bào)“遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況對(duì)照檢查報(bào)告表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部親屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況報(bào)告表”及承諾書。認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的“四種形態(tài)”，強(qiáng)化教育監(jiān)督。對(duì)于紀(jì)委配合開展的案件查辦工作，堅(jiān)持有案必查、有腐必懲、違紀(jì)必究。

三、梳理檢視問題情況

（一）對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。通過對(duì)照自查及談心談話征集的意見看，黨委班子是忠誠可靠、立場(chǎng)堅(jiān)定的，能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。但用絕對(duì)忠誠的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，在學(xué)懂弄通做實(shí)、時(shí)刻看齊緊跟上還有差距：一是學(xué)的深度有差距。黨委雖然制定了理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，也按要求集中開展學(xué)習(xí)并跟進(jìn)學(xué)習(xí)***最新重要講話精神，但缺乏結(jié)合公司實(shí)際的針對(duì)性和系統(tǒng)性，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略領(lǐng)會(huì)、思考不夠深入。二是實(shí)的程度有差距。黨委集中學(xué)習(xí)抓的比較緊，包括結(jié)合工作實(shí)際研討做的比較實(shí)，但對(duì)個(gè)人自學(xué)抓的不夠，僅限于安排班子成員做了學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格要求每天一小時(shí)的自學(xué)時(shí)間，對(duì)學(xué)的結(jié)果沒有有效考核，導(dǎo)致部分同志在自學(xué)時(shí)結(jié)合實(shí)際深層次思考較少，沒能很好地運(yùn)用學(xué)到的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，存在就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。三是抓的力度有差距。***指出，我們正在進(jìn)行“具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭”。對(duì)這種復(fù)雜艱巨的斗爭形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域班子成員都能夠做到信仰不動(dòng)搖，對(duì)一些苗頭性傾向問題堅(jiān)決抵制，但在落實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域責(zé)任制工作上還不夠精準(zhǔn)，部分班子成員覺得意識(shí)形態(tài)是個(gè)離我們很遠(yuǎn)的范疇，沒有時(shí)刻繃緊精神上的弦，有一定的僥幸思想。

（二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。通過近年來的不斷學(xué)習(xí)，公司黨委班子能夠始終把政治紀(jì)律政治規(guī)矩挺在前面，對(duì)黨忠誠、堅(jiān)持原則，但經(jīng)過認(rèn)真查擺，有一些現(xiàn)象需要引起大家注意反思：一是理論聯(lián)系實(shí)際有偏差。班子成員普遍存在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠，運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力還需要增強(qiáng)。二是統(tǒng)籌全局的管理能力有待加強(qiáng)。部分班子成員研究新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)不夠深入，思考不深，站位不高，工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點(diǎn)，滿足于做好事、不出事，對(duì)一些創(chuàng)新性的事務(wù)不敢嘗試，不利于在公司內(nèi)部營造開拓創(chuàng)新、奮勇爭先的氛圍。三是攻堅(jiān)克難的韌勁不足。班子成員在促進(jìn)企業(yè)長期良性發(fā)展，但會(huì)短期影響公司經(jīng)營指標(biāo)的問題上整改和處理手段不夠硬，怕一時(shí)的指標(biāo)下降會(huì)導(dǎo)致省公司問責(zé)，有畏難情緒；對(duì)個(gè)別影響一線員工收入的問題滿足于短期處理，缺乏追根溯源，從根本上解決的韌勁兒。四是批評(píng)與自我批評(píng)還缺乏辣味。今年在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)加大了力度，但部分班子成員還存在說重了怕傷和氣，說輕了怕解決不了問題的糾結(jié)心理，導(dǎo)致批評(píng)不徹底，相互間批評(píng)雖熱烈但有些未點(diǎn)中要害，不利于班子整體水平的提高和能力的提升。

（三）對(duì)照專題調(diào)研、職工群眾反映，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面。通過專題教育專題調(diào)研，班子成員通過發(fā)放調(diào)查問卷、與基層員工座談、與基層干部談心、向基層征集問題等環(huán)節(jié)，共收集涉及為民服務(wù)方面整治整改問題**個(gè)，其中立行立改問題**個(gè)。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下方面：一是聯(lián)系群眾要更緊密。實(shí)際工作中，部分班子成員存在發(fā)現(xiàn)、解決職工工作問題多，對(duì)職工生活困難關(guān)心不夠，對(duì)職工想什么、盼什么、急什么、要什么掌握不夠；對(duì)黨員干部的關(guān)心、談話、教育不夠，對(duì)一些苗頭性、傾向性的問題僅停留在蜻蜓點(diǎn)水般的提醒上，未深究抓實(shí)。二是服務(wù)意識(shí)與能力待增強(qiáng)。通過專題調(diào)研，立行立改層面解決了很多久拖不決的問題，一定程度上暴露了班子成員主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，想一線所想、急一線所急的緊迫性不夠；服務(wù)一線、支撐一線的能力還需加強(qiáng)，對(duì)一些困難問題的處理，想法多、辦法少。三是職工關(guān)愛力度不夠，員工獲得感與幸福感不強(qiáng)。公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型過程中，政策調(diào)整過頻過快，基層員工學(xué)習(xí)壓力與銷售壓力與日俱增，加班常態(tài)化，但相應(yīng)的釋壓措施沒跟上，員工缺少歸屬感和凝聚力，企業(yè)文化待加強(qiáng)，員工業(yè)余生活待豐富。

（四）對(duì)照先進(jìn)典型和身邊榜樣方面。對(duì)標(biāo)先進(jìn)兄弟地市和行業(yè)先鋒榜樣，主要存在三個(gè)方面的問題：一是從思想層面看，不同程度存在思想不夠解放、爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不足的現(xiàn)象。在整體工作的戰(zhàn)略布局和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃上，定位不足，要求不高，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)不夠，公司內(nèi)部爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍不夠濃厚，你追我趕、勇爭第一的工作精神不足。二是從工作層面看，在公司不同層面普遍存在開拓創(chuàng)新能力欠缺的問題。在平常工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少，習(xí)慣按部就班，用創(chuàng)新性思維方式做創(chuàng)新性工作不夠，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。創(chuàng)新人才的培育需要加大力度，跟不上當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)發(fā)展的需要。三是從管理層面看，從嚴(yán)管理真抓實(shí)干的力度還有差距。個(gè)別部門存在本位主義、實(shí)用主義的傾向，工作交叉互相推諉、滿足應(yīng)付過關(guān)等現(xiàn)象屢禁不止。一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為，這里面既有干部自身思想認(rèn)識(shí)的因素，也有能力不足的原因，但與黨委班子教育管理監(jiān)督不夠到位，跟進(jìn)培養(yǎng)不夠有力，問責(zé)考核力度不足，也有較大關(guān)系。

（五）對(duì)照八個(gè)專項(xiàng)整治，在干事創(chuàng)業(yè)精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面?？傮w看，班子成員精神狀態(tài)是好的，都能在各自分管領(lǐng)域推進(jìn)工作、狠抓落實(shí)，都能圍繞目標(biāo)任務(wù)和序時(shí)進(jìn)度，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)調(diào)度，沒有出現(xiàn)失職失責(zé)等問題，但對(duì)照專項(xiàng)整治內(nèi)容，仍然存在一些差距。一是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠。工作上安于現(xiàn)狀，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，老辦法，怕干不好出問題，工作中不敢邁大步子，面對(duì)困難有消極應(yīng)對(duì)的想法。二是黨建與經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象在基層還一定程度存在。近年來，通過加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)、結(jié)對(duì)幫扶、聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研等方式，基層黨建與經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象得到很大改觀，但深入對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，基層網(wǎng)格黨組織力量薄弱，全區(qū)基層黨員占比僅為**%，基層黨建融入一線網(wǎng)格任重道遠(yuǎn)。

（二）對(duì)照反對(duì)官僚主義、形式主義，為基層減負(fù)方面。為基層減負(fù)力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。今年雖然在為基層減負(fù)上落實(shí)了很多具體舉措，但從實(shí)際效果看，還存在會(huì)議在一定范圍和程度過頻、個(gè)別專業(yè)考核指標(biāo)不合理影響員工收益和積極性、員工培訓(xùn)形式與內(nèi)容單一效果不好、部分班子成員抓工作重安排輕落實(shí)、工作落實(shí)過程中跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實(shí)效果不好。

四、產(chǎn)生問題原因分析情況

經(jīng)過深刻反思和認(rèn)真反省，主要有以下幾個(gè)原因：

（一）思想政治建設(shè)方面：跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。深度理解和準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的意識(shí)和能力還不強(qiáng)，與當(dāng)前政治新常態(tài)還未形成同頻共振。個(gè)別班子成員面對(duì)新形勢(shì)新變化，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進(jìn)而放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，直接影響了自己思想進(jìn)步和工作推進(jìn)。追根溯源，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，抓的不緊，存在以干代學(xué)思想，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

（二）工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面：革弊鼎新的思想觀念不牢。通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)一些問題我們一直在抓、一直在改，但收效始終不明顯。通過這次專題調(diào)研，召集相關(guān)部門召開專題會(huì)，理順流程、明確責(zé)任，一些問題很快得到解決，充分說明還是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實(shí)際工作中問題意識(shí)樹得不牢，很多時(shí)候缺少一抓到底的恒心和決心，缺少積極主動(dòng)破解矛盾、化解難題的思路和方法；面對(duì)發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中重點(diǎn)領(lǐng)域、難點(diǎn)問題，“敢涉深水區(qū)”的勇氣不夠，開拓新業(yè)務(wù)的能力還需加強(qiáng)；對(duì)新模式帶來的管理變革需求，不愿大膽嘗試和探索，部分班子成員存在“多干多錯(cuò)、不如不干”的思想；公司班子對(duì)能力培育不夠重視，創(chuàng)新發(fā)展的轉(zhuǎn)型思維仍需培育，鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍不夠強(qiáng)烈，廣大基層干部員工的創(chuàng)新能力需進(jìn)一步挖掘。

（三）工作能力提升方面：敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強(qiáng)。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)營管理中存在的突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，怕失誤、怕?lián)?zé)的情況還局部存在；對(duì)已經(jīng)或可能影響員工待遇、薪酬的問題，停留在我知道，我反應(yīng)、我溝通，但是上級(jí)不解決，我沒辦法這個(gè)階段，缺少一抓到底，不解決不罷休的恒心；內(nèi)部協(xié)調(diào)欠缺，對(duì)需要多部門聯(lián)合解決的問題，都管都不管，出現(xiàn)問題推責(zé)的多攬責(zé)的少，缺少“舍我其誰”的責(zé)任心與使命感。

（四）密切聯(lián)系群眾方面：為民服務(wù)的公仆意識(shí)不夠。對(duì)一線員工的心聲，重視程度還需提升，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環(huán)機(jī)制還需優(yōu)化；扎根一線的作風(fēng)建設(shè)還需要加強(qiáng)，下基層調(diào)研廣度、深度還不足，在制定政策的過程中偶爾有“拍腦袋、一刀切”的問題，考慮一線實(shí)際不夠；實(shí)際工作中，部分班子成員換位思考意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層反映的一些疑難雜癥滿足于表面上的解決，沒有深入思考問題成因，從根本上解決；制定流程制度還存在一定的官本位思想，本著方便自己而不是方便基層的原則；對(duì)基層反映的個(gè)性問題想當(dāng)然，缺少面對(duì)面溝通的解決機(jī)制。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：從嚴(yán)治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺。認(rèn)真想一想，出現(xiàn)上述問題，原因是班子成員不同程度對(duì)從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)不足，放松對(duì)自我的要求、放低對(duì)干部的要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度還不夠，缺少追查倒逼的硬手段，沒有體現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的原則性戰(zhàn)斗性，對(duì)共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不深、堅(jiān)守不力，思想上放松了加強(qiáng)黨性鍛煉的要求，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺性。

五、整改方向和落實(shí)措施情況

（一）對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。

1.在提高政治站位上持續(xù)用力。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威；常態(tài)開展“**”教育，及時(shí)抓好上級(jí)指示要求和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，搞好對(duì)標(biāo)對(duì)表，確保始終與上級(jí)步調(diào)一致，同頻共振。豐富黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)形式，在主旨發(fā)言的基礎(chǔ)上班子成員要深入探討學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本職工作開展批評(píng)與自我批評(píng)，持續(xù)提升學(xué)習(xí)的針對(duì)性與系統(tǒng)性。

2.弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，用好“問題牽引、課題牽引”的有效方法，做到真學(xué)、真信、真懂、真用，結(jié)合本職工作深入思考，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，推動(dòng)學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作成果。

3.認(rèn)真落實(shí)黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。堅(jiān)持黨委定期研究意識(shí)形態(tài)工作、分析研判意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)穩(wěn)妥做好意識(shí)形態(tài)工作，每半年向上級(jí)黨委上報(bào)一次意識(shí)形態(tài)工作，確保公司意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全。

（二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

1.強(qiáng)化理論武裝，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、***最新重要講話精神，特別是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國的重要論述納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容；堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，突出問題導(dǎo)向，圍繞公司改革發(fā)展中遇到的實(shí)際問題，中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃確定重點(diǎn)研究課題，明確責(zé)任分工，按要求進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，探討解決問題的思路招法，避免學(xué)用脫節(jié)。

2.積極開拓創(chuàng)新，提高履職本領(lǐng)。鼓勵(lì)班子成員充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，轉(zhuǎn)變觀念，突破原有的經(jīng)驗(yàn)主義束縛，立足實(shí)際、大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作；面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高服務(wù)效能，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把上級(jí)的決策部署落到實(shí)處；破除“守成”思想，主動(dòng)研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)公司各項(xiàng)工作開展。

3.強(qiáng)化務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅(jiān)克難。牢固樹立正確的政績觀。對(duì)影響公司良性發(fā)展的問題，要下大力氣下決心扭轉(zhuǎn)，對(duì)一時(shí)造成的指標(biāo)下滑和收入下降，班子成員要統(tǒng)一思想，在綜合分析研判的基礎(chǔ)上，采取有效措施盡最大努力遏制和彌補(bǔ)；對(duì)影響一線員工發(fā)展的問題，要堅(jiān)持臺(tái)帳管理、清單解決，在解決問題中推動(dòng)發(fā)展。堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線。以釘釘子精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅(jiān)持下去，把問題解決好。

4．增強(qiáng)政治意識(shí)，在提高黨性修養(yǎng)上下功夫。班子成員要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，率先垂范嚴(yán)格自律；嚴(yán)格落實(shí)班子成員“雙重組織生活”制度，以普通黨員身份參加組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)；嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，將黨紀(jì)黨規(guī)與日常工作結(jié)合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，批評(píng)與自我批評(píng)說的不透不結(jié)束，批的不準(zhǔn)不罷休，破除班子成員間批評(píng)與自我批評(píng)一團(tuán)和氣、淺嘗輒止的狀況。

（三）對(duì)照專題調(diào)研、職工群眾反映，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面。

1.牢固樹立為民服務(wù)的意識(shí)。力戒“機(jī)關(guān)作風(fēng)”，避免“燈下黑”，加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)，做到與一線共患難、同甘苦。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度和領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，要求班子成員結(jié)合聯(lián)系點(diǎn)制定調(diào)研計(jì)劃，確保班子成員每月深入基層開展調(diào)研不少于*次，全面準(zhǔn)確掌握情況，幫助基層解決問題。

2.以一線為中心，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。多途徑收集影響基層發(fā)展的老大難問題，建立問題跟蹤督導(dǎo)機(jī)制、整治整改問責(zé)考核機(jī)制，班子成員分工負(fù)責(zé)，實(shí)行認(rèn)領(lǐng)制，定期通報(bào)，問題不解決不收兵，處理不及時(shí)要在班子內(nèi)部組織開展批評(píng)與自我批評(píng)，努力提高班子成員服務(wù)一線、支撐一線的態(tài)度與能力；對(duì)職能部室，進(jìn)一步理順流程，明確劃分部門責(zé)權(quán)利，針對(duì)性優(yōu)化制度政策，滿足基層不同發(fā)展需求，確保各項(xiàng)方針、政策能夠?qū)訉勇鋵?shí)，實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，不讓基層帶著問題干活。

3.關(guān)愛員工，充分發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感。對(duì)員工反映的問題和困難，件件有落實(shí)、事事有回應(yīng)，把為員工干實(shí)事干好事落到實(shí)處，持續(xù)提高員工獲得感與幸福感；充分發(fā)揮工會(huì)的帶動(dòng)引領(lǐng)作用，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新工作室、合理化建議等活動(dòng)的開展，讓基層員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果；適時(shí)組織開展員工榮譽(yù)療養(yǎng)、“兩優(yōu)一先”紅色教育、“青春讀書會(huì)”、“道德講堂”、“唱紅歌”、“三八節(jié)”女職工文體活動(dòng)、秋季爬山、“男職工籃球比賽”、成立“長跑”、“羽毛球”、“氣排球”、“籃球”、“足球”協(xié)會(huì)等活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，凝聚員工的士氣，增強(qiáng)員工的歸屬感。

（四）對(duì)照先進(jìn)典型和身邊榜樣方面。

1.增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。以先進(jìn)單位和行業(yè)先鋒為榜樣，樹立高標(biāo)準(zhǔn)工作目標(biāo)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，提強(qiáng)補(bǔ)弱。在公司內(nèi)部樹典型，立標(biāo)桿，加大宣傳力度，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，弘揚(yáng)企業(yè)正氣。

2.強(qiáng)化開拓創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，打破固有思維模式，突破傳統(tǒng)工作方式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新方法，在實(shí)際工作中勇于探索，勇于實(shí)踐，不斷改進(jìn)工作方法。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，提升創(chuàng)新業(yè)務(wù)支撐能力，全面促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

3.加強(qiáng)管理轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作執(zhí)行力。強(qiáng)化黨委班子子的教育、管理、監(jiān)督責(zé)任，建立跟蹤督導(dǎo)機(jī)制，健全問責(zé)考核機(jī)制，確保工作執(zhí)行到位。

（五）對(duì)照八個(gè)專項(xiàng)整治，在干事創(chuàng)業(yè)精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面。

1.堅(jiān)決扭住“關(guān)鍵少數(shù)”。班子成員帶頭整治“庸懶散浮拖”等問題，切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的精神、抓落實(shí)的力度、破難題的勇氣，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的良好班子形象；堅(jiān)持新發(fā)展理念和以人民為中心的發(fā)展思想，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，立足職責(zé)主動(dòng)服務(wù)公司大局。

2.夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，促進(jìn)黨員向一線流動(dòng)。突出政治功能，以基層黨組織規(guī)范化建設(shè)為指導(dǎo)，抓實(shí)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，多交任務(wù)，多壓擔(dān)子，多給機(jī)會(huì)，多加關(guān)心，使他們以更加飽滿的激情、更加充足的干勁投入到基層黨建工作中去；加大干部交流力度，積極拓寬干部交流渠道，鼓勵(lì)年輕干部向一線流動(dòng)。

（六）對(duì)照反對(duì)官僚主義、形式主義，為基層減負(fù)方面。

持續(xù)整治“形式主義、官僚主義”。研究制定為基層減負(fù)工作方案，全年發(fā)文開會(huì)減少量不少于**%，切實(shí)減少基層負(fù)擔(dān)；進(jìn)一步健全完善科學(xué)的檢查評(píng)估考核體系，加強(qiáng)對(duì)基層檢查評(píng)估考核的統(tǒng)籌安排，切實(shí)減少基層迎檢負(fù)擔(dān)；定期審視、調(diào)整、優(yōu)化薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，真正發(fā)揮薪酬體系在企業(yè)經(jīng)營中的指揮棒作用。

第五篇：機(jī)關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子2020組織生活會(huì)圍繞五個(gè)方面班子對(duì)照檢

2020生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

2021年1月

為開好2020年支部民主生活會(huì)，確保開出質(zhì)量、開出成效，會(huì)前，支部組織黨員開展了一系列理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，先后學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)了中央政治局2020民主生活會(huì)精神，學(xué)習(xí)了黨章及其黨內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)有關(guān)文件安排，支部書記與支委班子成員之間、支委班子成員與支部黨員之間、支部黨員與黨員之間分別開展了交心談心活動(dòng)，并廣泛征求意見建議，對(duì)照“五個(gè)方面”認(rèn)真開展了對(duì)照檢查，剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改方向和具體措施，形成了支委班子對(duì)照檢查材料?，F(xiàn)將具體情況對(duì)照檢查如下：

一、對(duì)照“五個(gè)方面”查擺的突出問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。

一是理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足。班子黨員同志在理論學(xué)習(xí)上存在按部就班、根據(jù)安排抓落實(shí)等現(xiàn)象，認(rèn)為黨支部已經(jīng)是黨的組織的最基層了，學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策更多是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的本質(zhì)，基層黨員的任務(wù)是服務(wù)群眾＼推動(dòng)落實(shí)，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足。二是集中學(xué)習(xí)不夠自覺。支部黨員中，存在集中學(xué)習(xí)不按時(shí)參加、或以工作事務(wù)忙為由，借口不參加支部組織開展的理論學(xué)活動(dòng)，個(gè)別黨員同志一年來學(xué)習(xí)理論明顯不夠，理論支撐明顯不力，一定程度上影響了工作推進(jìn)質(zhì)量。

（二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面。

一是對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)理解不夠。支部的黨員多年來一直在最一線上班，工作更多是“跑田坎”，認(rèn)為自己只要工作中嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)規(guī)定就不會(huì)產(chǎn)生問題，認(rèn)為加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是高層領(lǐng)導(dǎo)的大事，離自己較遠(yuǎn)，導(dǎo)致思想上逐步滑坡，在淡化中疏遠(yuǎn)了自己對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，模糊了自己是黨員的特殊身份。二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。對(duì)黨中央和地方各級(jí)黨委的要求和決策部署雖然能夠在第一時(shí)間通過報(bào)刊雜志、新媒體、電視以及參加支部集中學(xué)習(xí)等進(jìn)行學(xué)習(xí)了解，但對(duì)如何結(jié)合本地和支部實(shí)際，推進(jìn)決策部署更好得到落地落實(shí)思考不多。例如：《中華人民共和國民法典》頒布后，支部雖然分專題組織開展了集中學(xué)習(xí)，但對(duì)于其中的核心內(nèi)容沒有更多去思考如何學(xué)深學(xué)透，如何向群眾做好宣傳，在推動(dòng)民法典走進(jìn)千家萬戶、服務(wù)人民群眾上謀劃不多。

（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。

一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。個(gè)別同志認(rèn)為XXXX機(jī)關(guān)目前的工作就是按部就班推，上面有安排就行動(dòng)，上面不安排就停滯不前，沒有真正站在服務(wù)各XXXX發(fā)展的高度思考工作，沒有深入了解各XXXX發(fā)展中存在的問題，工作作風(fēng)明顯下行。二是擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)欠缺。個(gè)別同志工作問得最多的不是如何推動(dòng)工作開展、推動(dòng)XX發(fā)展，而是工資有沒有增加，福利什么時(shí)候能到位。面對(duì)工作中的困難和問題，也因?yàn)槁浜蟮墓ぷ鞣绞讲荒軡M足工作需求而習(xí)慣繞著走，能推則推、能躲則躲，在“溫水煮青蛙”效應(yīng)下暗藏著的是能力不足、本領(lǐng)欠缺。三是崗位認(rèn)識(shí)缺位。個(gè)別同志認(rèn)為自己到了XX，就是到了“休閑區(qū)”，工作上拖拖拉拉，紀(jì)律上松松散散，行動(dòng)如“蝸牛爬行”，對(duì)自己的工作崗位不珍惜，沒有深思工作的不易，更沒有思考面對(duì)日益復(fù)雜的工作形勢(shì)自己如何提高本領(lǐng)、樹立形象，更好服務(wù)各XXXX發(fā)展、服務(wù)人民群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)群眾脫貧致富等。

（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神和省委、市委、縣委全會(huì)精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面。

一是學(xué)習(xí)不深不透。對(duì)黨的十九屆五中全會(huì)和省委、市委、縣委全會(huì)精神學(xué)習(xí)不推不動(dòng)，沒有嚴(yán)格按照讀原文、學(xué)原著、悟原理的要求進(jìn)行深學(xué)細(xì)學(xué)，或只是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有思考怎樣推動(dòng)中央和各級(jí)全會(huì)精神落地落實(shí)問題。二是對(duì)本地工作謀劃不夠。面對(duì)中央和省委、市委、縣委提出的“十四五”和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)、工作要求，沒有思考如何謀劃和推動(dòng)全會(huì)精神在一線生根發(fā)芽，也沒有站在自己是一名黨員的高度去關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義方面。

一是紀(jì)律意識(shí)淡化。個(gè)別同志上班又遲到現(xiàn)象，認(rèn)為自己的崗位工作不多，偶爾不按時(shí)上下班不影響整體工作開展，也不會(huì)被別人發(fā)現(xiàn)，根本原因還是對(duì)紀(jì)律意識(shí)的淡化，對(duì)黨內(nèi)法規(guī)制度學(xué)習(xí)的不深不透。二是落實(shí)規(guī)定有差距。認(rèn)為自己現(xiàn)在已經(jīng)不存在公款吃喝了，下班之余幾個(gè)朋友邀約小聚，相互請(qǐng)吃請(qǐng)喝不足為奇，反倒覺得這樣有利于放松，有利于工作推動(dòng)，有利于增進(jìn)交流，實(shí)際是對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定落實(shí)的“打折扣”，是一種工作陋習(xí)。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

（一）理論不過硬，理想信念有所滑坡。

學(xué)習(xí)是保持理論上清醒、政治上堅(jiān)定的前提。支部黨員中，個(gè)別同志思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟尺度、軟指標(biāo)，不如工作指標(biāo)那樣實(shí)在，強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，在思想深處總認(rèn)為定了制度、有了規(guī)章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”。究其原因，理論學(xué)習(xí)的不扎實(shí)動(dòng)搖了思想根基，導(dǎo)致理想信念滑坡。

（二）認(rèn)識(shí)不精準(zhǔn)，黨性錘煉有所減弱。

支部黨員中，明顯存在對(duì)黨員身份認(rèn)識(shí)不到位問題，沒有真正把自己當(dāng)成是一名黨員，是一名在一定范圍內(nèi)代表黨的形象的帶頭人。對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局、小打小鬧無妨大節(jié)，在考慮問題站在全局的角度上想問題還不夠。其根源在于沒有牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，忘記了自己入黨時(shí)面對(duì)黨旗所作的莊嚴(yán)承諾、許下的錚錚誓言。

（三）初心不堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有所淡化。

不忘初心，牢記使命，這是共產(chǎn)黨人的追求，也是本質(zhì)。面對(duì)當(dāng)今時(shí)代，我們遠(yuǎn)離了戰(zhàn)火硝煙、遠(yuǎn)離了浴血奮戰(zhàn)、遠(yuǎn)離了槍林彈雨、遠(yuǎn)離了饑寒交迫，但作為共產(chǎn)黨人，一定不能忘記初心、忘記自己為什么而出發(fā)、忘記自己是人民的“勤務(wù)員”。對(duì)比革命前輩、英雄戰(zhàn)士、時(shí)代楷模、先進(jìn)典型，個(gè)別黨員同志已經(jīng)被當(dāng)今社會(huì)潮流所左右、被社會(huì)上的低俗言公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理編輯論所控制，完全沒有了初心、使命的概念，工作中只求過得去，不求過得硬，不講高效益，不考慮群眾評(píng)價(jià)。究其原因，是宗旨意識(shí)的淡化，踏石有印、抓鐵有痕的勁頭和苦干實(shí)干的作風(fēng)動(dòng)搖，在“依靠誰、為了誰”的問題上出現(xiàn)模糊。

三、努力方向和整改措施

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。

自覺擔(dān)當(dāng)時(shí)代使命任務(wù)，始終把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為思想建設(shè)的必修課，作為理論提升的鍛煉臺(tái)，切實(shí)在“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”上下功夫。要通過支部“三會(huì)一課”、專題黨課等，有計(jì)劃、有組織地組織支部黨員開展黨的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。要堅(jiān)持理論至上、久久為功，時(shí)刻不忘理論指引，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)為先，引導(dǎo)支部黨員在認(rèn)真集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過新媒體、電視、報(bào)刊雜志開展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷在學(xué)習(xí)中提高認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定信念信仰，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，既精讀原著，又跳出來解決問題，切實(shí)做到學(xué)以致用、學(xué)用相長、以學(xué)推做。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍管理，樹好黨的形象。

眾人劃槳開大船。黨的力量來至千千萬萬的黨員，支部的力量來至每一個(gè)支部黨員。推動(dòng)支部工作不斷上臺(tái)階、上質(zhì)量，加強(qiáng)管理是一條基本道路。要以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、高的要求，嚴(yán)格黨員管理，落實(shí)黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，堅(jiān)持管理提質(zhì)量、管理樹形象。要時(shí)刻不忘發(fā)揮支部書記和支委班子的帶頭作用，在工作中主動(dòng)帶頭，深學(xué)黨內(nèi)法規(guī)制度，執(zhí)行中央和省委、市委、縣委規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)引導(dǎo)支部黨員前行，在新時(shí)代征程上發(fā)揮好作為基層支部積極推動(dòng)和促進(jìn)作用，切實(shí)貢獻(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的中堅(jiān)力量。

（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

積極踐行“擔(dān)當(dāng)實(shí)干、馬上就辦”工作作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以最大的努力把XX的每一件事抓緊抓好。要通過組織力量，引導(dǎo)黨員擺正自己的思想，面對(duì)日益復(fù)雜的工作實(shí)際，走出固化思維，走出推拖散漫，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢拼。要通過持續(xù)思想引領(lǐng)，不斷增強(qiáng)本領(lǐng)恐慌意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，克服保守和“原地踏步”思想，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，敢闖敢干、創(chuàng)先爭優(yōu)，不忘初心、牢記使命。要主動(dòng)服務(wù)擔(dān)當(dāng)，在推動(dòng)XX發(fā)展問題上積極建言獻(xiàn)策，共同思考、謀劃解決各個(gè)XX存在的遺留問題，切實(shí)樹立支部形象，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

（四）堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，務(wù)求工作實(shí)效。

要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。要不斷提振支部黨員工作精氣神，加強(qiáng)密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持深入群眾、深入各XX開展調(diào)查研究，真正沉下去，靜下心，摸實(shí)情，出實(shí)招，堅(jiān)持將工作重心下移，把各項(xiàng)活動(dòng)安排到前沿陣地，盡可能為XX發(fā)展排憂解難，增強(qiáng)各XX發(fā)展獲得感成就感。

（五）增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提升對(duì)外形象。

時(shí)刻保持清醒頭腦，始終不忘挺紀(jì)在前，切實(shí)遠(yuǎn)離紀(jì)律規(guī)矩底線紅線。始終心存敬畏。牢固樹立紀(jì)律意識(shí)，對(duì)紀(jì)律心存敬畏，手中有戒，堅(jiān)持自重慎言、自省慎行、自警慎獨(dú)、自勵(lì)慎微。始終嚴(yán)守規(guī)矩。用紀(jì)律和規(guī)矩約束自己的行為，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和中央八項(xiàng)規(guī)定，做到清清白白做事，干干凈凈做人。始終嚴(yán)格要求。依規(guī)矩才能成方圓，守紀(jì)律才會(huì)天地寬，支部全體同志要樹立正確的事業(yè)觀、家庭觀、幸福觀，帶頭樹立良好家風(fēng)，正確定位自己，在思想上、工作上、生活上對(duì)自己從嚴(yán)要求，以身作則，全面展示新時(shí)代征程上黨員干部的最美風(fēng)采。

2020度組織生活會(huì)黨支部班子對(duì)照檢查材料

根據(jù)XX局通知精神，我支部認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)要求，集中學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告和黨章，圍繞八個(gè)明確和十四個(gè)堅(jiān)持，開展了交流討論。結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照十九大報(bào)告關(guān)于基層黨組織的要求和黨章規(guī)定的黨支部的職責(zé)，通過自身查找、群眾反映和談心談話、集體討論，廣泛地開展了批評(píng)和自我批評(píng)，嚴(yán)肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)就相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題

(一)政治功能方面

支部換屆以來，在政治功能方面發(fā)揮的中規(guī)中矩，但缺少亮點(diǎn)，支部在組織政治學(xué)習(xí)、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學(xué)悟透十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從而沒有真正帶動(dòng)全支部黨員廣泛深入學(xué)習(xí)的熱潮。

(二)四個(gè)意識(shí)方面

班子牢固樹立四個(gè)意識(shí)，尤其是結(jié)合電臺(tái)實(shí)際，強(qiáng)調(diào)大局意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，通過學(xué)習(xí)也加強(qiáng)了核心意識(shí)和看齊意識(shí)。但今后還需要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，更加鞏固四個(gè)意識(shí)

(三)四個(gè)自信方面

班子四個(gè)自信方面都有很大增強(qiáng)，也帶動(dòng)全支部黨員增強(qiáng)了四個(gè)自信。作為國家宣傳戰(zhàn)線上的一員，我們著重強(qiáng)調(diào)了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

(四)工作作風(fēng)方面。

支部工作在一定程度上還存在形式主義，理論學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性有待加強(qiáng)，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在著用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué);支部工作完成上級(jí)要求的規(guī)定動(dòng)作完成較好，自選動(dòng)作的開展有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

支部有時(shí)還存在一些官僚主義作風(fēng)，關(guān)心黨員動(dòng)態(tài)不夠，談心談話沒能做到全覆蓋，平時(shí)主動(dòng)找黨員了解思想動(dòng)態(tài)少，沒有做在經(jīng)常、融入平常。在享樂主義上，工作中有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象，個(gè)別班子成員還存在慵懶散拖的現(xiàn)象，日常工作上缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。

(五)發(fā)揮作用方面

對(duì)黨員管理、監(jiān)督和服務(wù)方面做的不夠，沒有充分發(fā)揮出黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，對(duì)入黨積極分子的關(guān)心、、培養(yǎng)也不到位，不規(guī)范。

(六)自我要求方面

少數(shù)班子成員在學(xué)習(xí)上主動(dòng)性還不強(qiáng)，以業(yè)務(wù)工作占用時(shí)間多為借口放松對(duì)政治學(xué)習(xí)要求，上級(jí)推一步走一步。對(duì)理論武裝的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏知識(shí)上的饑渴感、本領(lǐng)的恐慌感和不學(xué)習(xí)就落伍的危機(jī)感，在運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上還不到位。存在面子思想，工作把關(guān)往往抹不開面子、拉不下臉子，有時(shí)把不敢于堅(jiān)持原則、放寬標(biāo)準(zhǔn)視為維護(hù)團(tuán)結(jié)、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)比，自我要求的起點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)定低了。支部工作缺乏主動(dòng)性、進(jìn)取性、創(chuàng)新性，處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。

二、產(chǎn)生問題的根源

(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。

沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，緊迫感、責(zé)任心不夠強(qiáng)。對(duì)黨的先進(jìn)理論、政策精神，沒能足夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)、深入鉆研，往往只停留在表面，沒有真正通過學(xué)習(xí)達(dá)到武裝頭腦、聯(lián)系實(shí)際、堅(jiān)定理想信念的效果。學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動(dòng)性不夠。強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。在抽時(shí)間和擠時(shí)間學(xué)習(xí)上還不夠自覺，致使班子的學(xué)習(xí)無論從廣度和深度上離要求還有差距。

(二)宗旨意識(shí)有時(shí)淡化。

一旦宗旨意識(shí)淡化，就會(huì)疏遠(yuǎn)與群眾的感情，喪失開展工作的基礎(chǔ)，主要原因是馬克思主義群眾觀點(diǎn)樹立還不牢，群眾立場(chǎng)還不堅(jiān)定，群眾路線時(shí)有偏離，面對(duì)矛盾和問題，不能從群眾利益無小事的高度去對(duì)待和解決，沒有始終做到將群眾成長進(jìn)步和冷暖安危放在心中。沒有把群眾的發(fā)展所需、電臺(tái)的建設(shè)之需放在第一位，沒有完全盡到黨支部服務(wù)的義務(wù)。對(duì)支部同志的不足，有時(shí)礙于情面直接批評(píng)少，大多情況下都是點(diǎn)到為止，拉不下臉不愿較真，實(shí)質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。

(三)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

工作滿足于完成交辦的任務(wù)，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時(shí)忙于應(yīng)付、主動(dòng)落實(shí)不夠，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。

(四)作風(fēng)改進(jìn)不到位。

對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)主觀世界的改造有所放松，沒有注意時(shí)刻按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神不強(qiáng)，導(dǎo)致思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)的進(jìn)步不明顯。

(五)執(zhí)行黨的紀(jì)律不夠嚴(yán)。

支部在落實(shí)治黨管黨責(zé)任方面，時(shí)刻自省、自查的危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨員進(jìn)行約束和監(jiān)督缺少嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。思想上對(duì)我臺(tái)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的緊迫性不夠高。

三、整改措施

(一)進(jìn)一步牢固樹立四個(gè)意識(shí)。

牢固樹立政治意識(shí)，始終保持正確方向。要切實(shí)增強(qiáng)政治警覺性和政治鑒別力。牢固樹立大局意識(shí)，始終服務(wù)我臺(tái)中心工作。把支部工作放在全臺(tái)全局工作大局中謀劃、部署和推進(jìn)，主動(dòng)融入大局，自覺服從大局，堅(jiān)決維護(hù)大局。牢固樹立核心意識(shí)，始終維護(hù)中央權(quán)威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央決定的堅(jiān)決貫徹，黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕。

(二)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，在堅(jiān)定理想信念上當(dāng)標(biāo)桿。

增強(qiáng)政治意識(shí)，是馬克思主義政黨的性質(zhì)決定的，是我們黨對(duì)黨員干部的一貫要求。一要強(qiáng)學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)以致用，確保理論學(xué)習(xí)剛性落實(shí);用活載體，豐富學(xué)習(xí)形式，營造研討之風(fēng)，開拓創(chuàng)新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當(dāng)包公，以對(duì)黨委負(fù)責(zé)的高度責(zé)任自覺，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒、堅(jiān)決糾正，不怕失票丟分。三要沖在前。對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風(fēng)。堅(jiān)持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項(xiàng)工作中沖鋒在前，引導(dǎo)全支部凝聚到推進(jìn)我臺(tái)事業(yè)發(fā)展之中。

(二)自強(qiáng)內(nèi)功，加強(qiáng)支委自身建設(shè)，有效解決自身問題。

夯實(shí)基本功，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，提高支委的執(zhí)行力、服務(wù)力，確保各項(xiàng)工作周密細(xì)致、快速高效，使工作開展處于主動(dòng)的規(guī)范狀態(tài)。始終用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想牽引發(fā)展，用新時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)衡量工作，在部署任務(wù)、安排工作時(shí)，充分考慮支部實(shí)際，科學(xué)統(tǒng)籌。到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握黨支部實(shí)情和所有黨員狀況，提升自身解決問題的能力。

(三)建章立制。

既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構(gòu)建促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一要暢通渠道，充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，對(duì)涉及群眾切身利益的敏感問題，堅(jiān)持公開、公平、公正處理，最大范圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執(zhí)行。堅(jiān)持班子帶頭、嚴(yán)字當(dāng)頭，身體力行抓作風(fēng)、率先垂范帶作風(fēng)，狠抓貫徹力執(zhí)行力的有效提升。三要強(qiáng)化機(jī)制抓常長。著力在常長二字上下功夫，加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督檢查，每季度召開支委會(huì)檢查總結(jié)、反思問題，通過跟蹤問效保證落實(shí);建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機(jī)制。

這次班子自我剖析對(duì)照檢查的過程中，越發(fā)感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和支部各位同志的批評(píng)幫助，自覺接受大家監(jiān)督，幫助支部進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)一致，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。