第一篇：MBA推薦自薦書寫作技巧

美國的商學院一般都要求申請者有2～3封，被認為是學校從多方面了解申請者的最有力的證明材料。一般來說，推薦信雖然不會產(chǎn)生十分神奇的作用，但對那些處于錄與不錄邊緣的申請，卻常有意想不到的效果。那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢？以下有三條原則可供參考：

一、美國商學院最青睞的是那些與申請者有過密切關(guān)系，熟悉其領(lǐng)導能力、組織能力或?qū)W術(shù)水平的人寫的。推薦人必須站在客觀的立場上評價你，千萬不要選一個很有名卻對你并不了解的人，因為商學院希望推薦人能提供具體細節(jié)。

二、選擇真正欣賞你的人，只有這樣的人才會愿意花時間和精力為你寫出一封好信。如果寫得潦草倉促或是充滿了敷衍套話，將使錄取委員會對你的印象大打折扣。

三、選擇能夠說明你的關(guān)鍵品質(zhì)和獨特個性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、為人處事等某一方面做深入闡述，寫出一封充滿申請者獨特個性的推薦信。

找八桿子打不著的人，反而讓人覺得你不可信。一般找自己的導師，系主任，熟悉你的教授、公司領(lǐng)導比較有效。當然，如果有一位公司直接主管、國際有名的教授能充任你的推薦人，你申請學校系科的主管教授又是這位知名教授的學生，或朋友，那這樣的推薦信無疑十分有力。

你應(yīng)該在計劃遞交申請材料的期限前三個月左右開始尋找推薦人。選好推薦人后，接下來要做的就是和他（她）坦誠地面談一次，向他（她）解釋清楚你需要什么樣的幫助。告訴他（她）你想申請哪些學校，為什么選擇那些學校。最好能向推薦人提供一份你的完整詳細的簡歷，以方便寫推薦信。如果你認為推薦者應(yīng)就某幾個方面作一下重點描述，應(yīng)該提前準備一份書面材料，列舉那些你認為你的推薦人可以著手的地方。

不僅要在評價方面有特色，更重要的是要有具體的事例作為佐證。許多申請者的推薦信都會犯一種致命錯誤，那就是其中都充滿了“excellent”，“distinguished”，“ambitious”，“natural born leader”這樣的頂級贊美之詞，卻沒有具體的例子來支持這些“論點”。這樣不僅不能使商學院增加對申請者的了解，反而會讓他們覺得無法對申請者有一個真實的認識。申請者在和寫信的人溝通時，尤其要注意這點。

一般說來，商學院寄來的申請材料中都附有表格。推薦人可按照表格逐項填寫，如果遇到難以評價的項目可以寫I don’t know或unable to judge。如果沒有既定的表格，推薦人可以自行按書信格式寫。

第二篇：自薦書寫作技巧

個人自薦書格式

一、寫自薦書的目的是什么？

這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。

要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。

要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經(jīng)驗的求職者。

求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

二、自薦書的內(nèi)容及注意事項

在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對自薦書的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦書、54%的人事經(jīng)理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦書。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？

1、標準的自薦書內(nèi)容：

一份標準的自薦書內(nèi)容包括：

寫自薦書的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

強調(diào)你所受過的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就；

結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求（本文轉(zhuǎn)載自[新范文網(wǎng)] http:/// 請保留此標記），這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

2、寫自薦書的注意事項：

自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封自薦書如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的自薦書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在自薦書正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的個人簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業(yè)績的評價介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應(yīng)超過六段。

六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結(jié)束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模

糊。如果在聯(lián)系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

第三篇：自薦書寫作技巧

個人自薦書格式

一、寫自薦書的目的是什么？

這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。

要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。

要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經(jīng)驗的求職者。

求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

二、自薦書的內(nèi)容及注意事項

在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對自薦書的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦書、54%的人事經(jīng)理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦書。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？

1、標準的自薦書內(nèi)容：

一份標準的自薦書內(nèi)容包括：

寫自薦書的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

強調(diào)你所受過的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就；

結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求（本文轉(zhuǎn)載自[新范文網(wǎng)] http://004km.cn/ 請保留此標記），這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

2、寫自薦書的注意事項：

自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封自薦書如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的自薦書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在自薦書正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的個人簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業(yè)績的評價介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應(yīng)超過六段。

六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結(jié)束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

第四篇：MBA自薦信寫作技巧

一封優(yōu)秀的自薦信，應(yīng)該可以很好的向美國校方的審查官反映你個人的性格、特點和能力，所謂“見字如面”，應(yīng)該包括以下幾個方面：

1、教育背景。你的大學專業(yè)是什么，你為何選擇這個專業(yè)，多年來的專業(yè)學習學到了什么，與你選擇工商管理研究有什么關(guān)系。

2、工作經(jīng)歷。你曾經(jīng)擔任過什么樣的職務(wù)，這幾年來的工作中有什么業(yè)績、學到了什么，與你攻讀MBA有什么關(guān)系。

3、社會活動組織能力。在大學期間曾經(jīng)參與或組織過什么活動，曾擔任什么樣的工作，從中又學到了什么。

4、最滿意的一次經(jīng)歷。最滿意的一項工作或?qū)W習經(jīng)歷是什么，是怎樣做好它的。

5、最突出的才能。你認為自己最突出的方面是什么，如領(lǐng)導能力、組織能力、交流溝通能力或是協(xié)調(diào)能力。

6、學習計劃和目的。你在攻讀MBA期間的學習計劃是什么，攻讀MBA與你的職業(yè)追求、職業(yè)目標又有什么關(guān)聯(lián)。

7、獎勵。你曾經(jīng)受過何種獎勵，你是否擔任過助教，你是否有優(yōu)秀的論文曾經(jīng)得到揭曉或受到獎勵。

8、特長愛好。你其他需要向商學院說明或解釋的，如你的特長和愛好，或者你在某一方面，如學習成績不夠理想，需要向商學院解釋的。

個性是自薦信和在整個申請過程中都極度重要的東西，無論你是否申請MBA。因為要考慮到校方的審核官只能通過你的成績、自薦信、背景材料來判斷你是否值得被錄取?MBA留學的同學完善自己的自薦信是極度重要的。

第五篇：MBA論文寫作技巧詳談

MBA論文寫作技巧詳談

MBA是工商管理士(Master of Business Administration)的英文簡稱，是源于歐美國家的一種專門培養(yǎng)中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學位。它注重復(fù)合型、綜合型人才的培養(yǎng)，要求學生在入學前必須具備一定的實踐和管理經(jīng)驗。其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟學類、金融、財務(wù)、法律等，能力訓練不光講究組織、領(lǐng)導才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、運籌能力、判斷和處理問題的能力等。從目前來看，工商管理碩士已經(jīng)被商業(yè)界普遍認為是晉身管理階層的一塊墊腳石。

為適應(yīng)國家經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要，從2009年起，教育部決定對碩士研究生教育方向?qū)嵤┲卮蟮恼哒{(diào)整，加大應(yīng)用型專業(yè)人才培養(yǎng)力度。大部分專業(yè)學位碩士開始納入全日制培養(yǎng)范疇，MBA、MPA等教育的社會認可度以及影響力得到了進一步顯著提升，邁入了一個全新的發(fā)展階段。

一、MBA與一般學術(shù)型碩士的區(qū)別

MBA作為一種專業(yè)碩士學位，在培養(yǎng)模式上，與一般碩士研究生有所不同。一是培養(yǎng)目標不同。MBA是培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門高層管理工作需要的務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才，而一般學術(shù)型碩士研究生是培養(yǎng)具備扎實理論基礎(chǔ)和較強科研和教學能力的高層次科研型和教學型人才；二是培養(yǎng)對象不同。MBA的招生對象一般為大學本科畢業(yè)、具有三年以上工作實踐經(jīng)驗的國家機關(guān)事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術(shù)人員，而其他碩士研究生可以招收應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以招收在職人員；三是培養(yǎng)方式不同。MBA教育從本質(zhì)上講是一種職業(yè)訓練，特別強調(diào)在掌握現(xiàn)代管理理論和方法的基礎(chǔ)上，通過商業(yè)案例分析、實戰(zhàn)觀摩、分析與決策技能訓練等，培養(yǎng)學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與愿望等方面的挑戰(zhàn)，更具有職業(yè)競爭的實力，而其他研究生則側(cè)重于理論學習、學術(shù)研究，強調(diào)打下良好的理論基礎(chǔ)。

二、MBA論文寫作的基本步驟和要點

MBA教育在培養(yǎng)模式上與普通碩士存在著顯著差異，這就從根本上決定了MBA論文寫作有其自身獨特性的要求和要點，需要學生牢牢地把握并靈活地加以運用。下文分別從論文選題、論文撰寫、論文修改等幾個方面闡述了MBA論文寫作的基本步驟和要點。

1、定方向 確定論文選題

論文寫作中，選題至關(guān)重要。一個好的選題會使接下來的寫作得心應(yīng)手，反之亦然。筆者認為，MBA論文選題應(yīng)結(jié)合自身興趣以及自己對選題的熟悉程度等兩個方面加以確定。一是自身的興趣?！芭d趣是最好的老師”。一個人一旦對某個事物有了濃厚的興趣，就會主動去求知、去探索、去實踐，并在求知、探索、實踐中產(chǎn)生愉快的情緒和體驗。因此，在選題確定上，要選擇自己比較感興趣的方向和領(lǐng)域，促使自己能夠有足夠的動力和激情來完成寫作任務(wù)。二是熟悉程度。MBA本人系天天論文網(wǎng)就職11年的資深論文編輯；工作中與各大醫(yī)學期刊雜志社進行學術(shù)交流過程中建立了穩(wěn)定的編輯朋友圈，系多家醫(yī)學雜志社的特約編輯，常年為醫(yī)學期刊雜志供稿，負責天天論文網(wǎng)醫(yī)學論文·分檢·編?！ね扑汀ぶ笇У裙ぷ?！工作企鵝1:1550116010 工作企鵝2: 766085044屬專業(yè)型碩士，其論文要求具有一定的理論性和較強的實踐性。所以，寫作者最好對寫作方向具有一定的認知和熟悉程度。如果完全從陌生的領(lǐng)域入手，就很難在有限的時間內(nèi)寫出一篇合格、高質(zhì)量的論文。MBA學生大多具有一定的工作經(jīng)驗和管理基礎(chǔ)，因此，筆者建議，最好結(jié)合自身的工作經(jīng)驗或者自身所在企業(yè)、行業(yè)來確定論文選題方向。

2、深研究 明確具體題目

論文的大方向確定以后，就應(yīng)進行廣泛而大量的文獻檢索。只有進行足夠廣泛的文獻檢索，才能掌握該方向目前已有的研究成果、研究現(xiàn)狀以及研究空白，進一步明確論文選題的研究價值。文獻檢索的過程也是對自己的論文選題方向進行梳理的過程，經(jīng)過文獻檢索的過程，才能確定自己的研究題目，并且對于論文將要采用的研究方法，論文的大致結(jié)構(gòu)形成初步的認識。在此基礎(chǔ)上，要著手確定自己論文的具體題目。論文的題目應(yīng)明確、簡練，所謂明確就是對研究對象一定要進行明確限定，簡練就是題目一定不要繁雜冗長。為此應(yīng)反復(fù)推敲，不怕麻煩，直到滿意為止。

這兩個階段都要注意和導師保持聯(lián)系，進行積極的溝通，注意吸取導師的意見和建議。

3、集資料 組織內(nèi)容撰寫

每篇論文因為研究對象的不同，所采用的研究方法都是不同的。但所有論文在前期一個共同的工作就是進行資料的收集，MBA論文寫作也不例外。這個過程跟文獻檢索的過程應(yīng)該是同步進行的，收集的資料越多越好，越全越好，這些資料是我們論文寫作的基礎(chǔ)。值得注意的是，由于現(xiàn)代電子信息系統(tǒng)的發(fā)展，我們檢索到收集到的資料數(shù)量十分巨大，因此一定要做好分類整理的工作。檢索的時候感覺比較有價值的文章要分門別類地收集，方便日后的查找。

在論文開題的同時，要形成自己的寫作大綱，對于每部分要寫的內(nèi)容做到心中有數(shù)。后期寫作過程中，也會邊寫邊對自己的論文結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，但前期確定的論文骨架是不會動的。只有大綱明確合理，后期的文獻檢索、論文內(nèi)容的撰寫才會目標明確，避免做無用功。論文的撰寫就是在論文骨架基礎(chǔ)之上進行血肉的填充。論文的撰寫需要的時間比較長，由于學校對于論文抄襲的審查越來越嚴格，大家對論文的各個引用處都要標明出處，這個要一邊寫一邊標注，避免遺漏。還要注意引用率不能超過學校的規(guī)定。

需要特別注意的是，MBA屬于專業(yè)型碩士，更加側(cè)重于對于現(xiàn)實、具體問題的研究和分析。因此，在論文中理論和概念闡釋的篇幅不能過大，切忌進行理論和概念的堆砌。最好是針對某類問題或者圍繞某個具體案例，加以深入研究，提出有針對性的對策，進而對現(xiàn)實具有一定的啟發(fā)和借鑒意義。

4、合規(guī)范 做好論文修改

MBA培養(yǎng)的是高層次的管理人員和職業(yè)經(jīng)理人。和其他研究生論文的要求一樣，其論文用語要求規(guī)范，符合公文寫作的一般要求，杜絕使用口語性的詞句。在這方面，同學之間可以互相閱讀對方的論文，發(fā)現(xiàn)用語不規(guī)范，及時標記，然后再各自修改自己的論文。也可以請導師代為修改潤色。論文完成后，還要經(jīng)過必要的修改和完善。只有反復(fù)修改，才能形成一片高質(zhì)量的畢業(yè)論文。

另外，目前各高校在對畢業(yè)生論文評價中，都增添了“中國知網(wǎng)論文重復(fù)率檢測”環(huán)節(jié)，只有達到一定的硬性要求，才被允許進行論文答辯。因此，對于論文重復(fù)率的“紅線”不能輕視，必須要認真加以對待。

由于普遍上MBA學生自身的研究基礎(chǔ)和積累比較有限，難免在論文中進行一定的摘引，因此更加有必要重視這個問題。有必要對論文進行一定的修改，以通過論文重復(fù)率檢測?？梢栽诰W(wǎng)絡(luò)上搜索一些修改要領(lǐng)和技巧，按照相關(guān)提示對摘引部分加以修改，確保與原文有所區(qū)別。有條件的同學在向?qū)W校正式提交論文檢測之前，可以利用現(xiàn)在市面上的一些檢測軟件，諸如paperpass、萬方論文檢測軟件等，進行自測。針對自測出來的重復(fù)字句或段落，運用修改技巧，進行有針對性的修改，最終圓滿通過論文重復(fù)率檢測環(huán)節(jié)。