第一篇：某集團(tuán)有限公司第一輪問題清單表

XXXX 集團(tuán)有限公司第一輪問題清單表

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序號

問

題

牽頭部門

配合部門

第一部分

貫徹落實黨的理論和路線方針政策以及黨中央重大決策部署方面

（一）貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面 1 學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè) 存在的問題：對習(xí)近平總書記關(guān)于本企業(yè)、本行業(yè)的重要講話指示批示精神，在學(xué)習(xí)傳達(dá)、制定措施、狠抓落實上存在哪些問題？ 存在的問題：學(xué)習(xí)貫徹存在哪些形式主義、官僚主義問題？ 存在的問題：

（二）把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理結(jié)構(gòu)方面 4 黨委發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企落實“雙向進(jìn)入、交叉任職”，黨建進(jìn)章程，黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)、黨委會研究討論重大問題前置程序等存在哪些問題？ 業(yè) 6 黨委會與董事會、經(jīng)理層等治理主體職責(zé)邊界劃分存在哪些問題？公司治理機(jī)制方面存在哪些問題？（三）貫徹落實黨中央深化國企改革決策部署方面 7 貫徹落實國企改革“1+N”政策體系方面存在哪些問題？ 辦公室 各部門、各成員企業(yè) 8 貫徹新發(fā)展理念，落實高質(zhì)量發(fā)展要求（效益、質(zhì)量、安全、環(huán)保等）存在哪些問題？ 行政 人事部 9 深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革（“三去一降一補”）存在哪些問題？ 財務(wù) 管理部 10 推進(jìn)“處僵治困”、解決歷史遺留問題存在哪些問題？ 財務(wù) 管理部 11 企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理層級、管理鏈條存在哪些問題？ 行政 人事部（四）貫徹落實國家發(fā)展戰(zhàn)略、堅守主責(zé)主業(yè)方面堅持主責(zé)主業(yè)發(fā)展方向，加強戰(zhàn)略引領(lǐng)方面存在哪些問題？ 行政 人事部 各部門、各成員企業(yè) 13 加大科技創(chuàng)新、突破關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”存在哪些問題？ 行政 人事部 14 海外投資、參與“一帶一路”建設(shè)等存在哪些問題？ 海外 事業(yè)部 落實脫貧攻堅任務(wù)存在哪些問題？ 行政 人事部（五）落實防范化解重大風(fēng)險責(zé)任方面 16 防范化解重大風(fēng)險存在哪些問題？ 法務(wù)部 審計部 各部門、各成員企業(yè) 17 企業(yè)內(nèi)部控制存在哪些問題？ 18 落實意識形態(tài)工作責(zé)任制存在哪些問題？ 黨群 工作部 19 做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)要求存在哪些問題？ 行政部 海外部 各部門、各成員企業(yè) 第二部分 黨委貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面

（一）黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面 20 黨委書記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任、班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè) 21 所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人層層落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任存在哪些問題？ 22 黨委在履行內(nèi)部巡視巡察工作主體責(zé)任存在哪些問題？（二）紀(jì)委落實監(jiān)督責(zé)任方面紀(jì)委協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，加強對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員日常監(jiān)督存在哪些問題？ 紀(jì)委 相關(guān)室 各部門、各成員企紀(jì)委對企業(yè)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督存在哪些問題？ 業(yè) 25 運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、依規(guī)依紀(jì)追責(zé)問責(zé)存在哪些問題？ 26 加強紀(jì)律教育，以及紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)上存在哪些問題？（三）作風(fēng)建設(shè)特別是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面 27 黨委持續(xù)糾治“四風(fēng)”，特別是整治形式主義和官僚主義存在哪些問題？ 紀(jì)委 相關(guān)室 各部門、各成員企業(yè) 28 領(lǐng)導(dǎo)班子和各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法存在哪些問題？ 財務(wù) 管理部 各部門、各成員企業(yè)（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵守紀(jì)律、廉潔從業(yè)方面 29 嚴(yán)格執(zhí)行“六項紀(jì)律”存在哪些問題？群眾反映強烈的問題有哪些？

紀(jì)委 相關(guān)室 各部門、各成員企業(yè) 30 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬和其他特定關(guān)系人所辦企業(yè)與本企業(yè)業(yè)務(wù)往來存在哪些問題？ 31 開展“四個專項治理”（境外腐敗、利益輸送、設(shè)租尋租和化公為私）存在哪些問題？（五）央企紀(jì)檢監(jiān)察體制改革推進(jìn)落實方面

黨委落實紀(jì)檢監(jiān)察體制改革主體責(zé)任存在哪些問題？ 紀(jì)委 各部門、33 紀(jì)委落實“三個為主”要求、深化“三轉(zhuǎn)”存在哪些問題？ 相關(guān)室 各成員企業(yè) 第三部分

黨委落實新時代黨的組織路線方面

（一）黨委落實黨建工作責(zé)任制方面 34 黨委落實黨建工作責(zé)任制存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè) 35 黨委書記履行黨建第一責(zé)任、專職副書記履行黨建直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”存在哪些問題？（二）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面 36 黨委自覺加強政治建設(shè)，強化政治擔(dān)當(dāng)存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè) 37 黨委執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策制度存在哪些問題？“一把手”權(quán)利納入內(nèi)控體系存在哪些問題？ 38 落實重大事項請示報告制度存在哪些問題？（三）黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，選人用人方面 39 黨委發(fā)揮政治把關(guān)作用、樹立正確用人導(dǎo)向、執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定、嚴(yán)格選人用人程序和標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律等存在哪些問題？ 行政 人事部 各部門、各成員企業(yè) 40 干部日常管理和干部人才隊伍建設(shè)存在哪些問題？（四）企業(yè)基層黨組織建設(shè)方面

落實國有企業(yè)基層組織工作條例存在哪些問題？黨組織“三基”（基本組織、基本隊伍、基本制度）建設(shè)存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè) 42 落實“三會一課”、組織生活會、按期換屆等制度存在哪些問題？黨建考核存在哪些問題？ 43 發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用存在哪些問題？（五）企業(yè)境外單位黨建工作方面

加強境外單位黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)存在哪些問題？境外單位黨的組織體系和工作機(jī)制存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè)（六）企業(yè)干部擔(dān)當(dāng)作為方面 45 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為存在哪些問題？ 行政 人事部 各部門、各成員企業(yè) 46 是否建立正向激勵和容錯糾錯機(jī)制，還存在哪些問題？ 第四部分 黨委落實巡視、審計整改及主題教育整改責(zé)任方面

（一）黨委落實整改主體責(zé)任方面 47 黨委明確整改責(zé)任、制定整改措施、落實整改任務(wù)、帶頭整改存在哪些問題？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè) 48 開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，鞏固主題教育成果存在哪些問題？

（二）整改成效和建立長效機(jī)制方面

舉一反三，建立常態(tài)化、長效化機(jī)制存在哪些問題？整改成效存在哪些不足、差距？ 黨群 工作部 各部門、各成員企業(yè)（三）紀(jì)檢機(jī)構(gòu)落實整改監(jiān)督責(zé)任方面

處置上輪巡視移交的問題線索存在哪些問題？巡視整改日常監(jiān)督存在哪些問題？ 紀(jì)委 相關(guān)室 各部門、各成員企業(yè)

第二篇：第一輪巡視8家央企問題清單出爐

第一輪巡視8家央企“問題清單”出爐—— 五大“通病”警示國企黨建一刻不能松

7月26日，十九屆中央第一輪巡視對8家央企的反饋情況集中公布。記者梳理發(fā)現(xiàn)，8家央企努力推進(jìn)黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨，黨內(nèi)政治生態(tài)逐步改善，但在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨建工作、選人用人、落實中央八項規(guī)定精神、上輪巡視整改等五個方面依然不同程度存在問題，成為8家央企的“通病”。

“通病”之一：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入扎實

中央巡視組對8家央企均指出存在這一問題。比如，中國郵政集團(tuán)公司“下功夫不夠”；中國旅游集團(tuán)有限公司“不夠主動，入腦入心見行動不夠”；中糧集團(tuán)有限公司“不夠深入扎實，示范傳導(dǎo)不到位”；等等。

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，是新時代做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。中央巡視組指出8家央企存在的問題，也給其他未被巡視的央企敲響了警鐘。

“通病”之二：黨建工作抓而不實

黨的十八大以來，尤其是2016年10月全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，央企黨建工作有了很大改進(jìn)，但依然存在一些問題。此次巡視發(fā)現(xiàn)，8家央企普遍存在黨建方面的問題。

比如，中國遠(yuǎn)洋海運集團(tuán)有限公司“境外單位黨建工作針對性不強，有的黨組織設(shè)置不合理、作用發(fā)揮不充分”；中國華電集團(tuán)有限公司“黨建弱化問題仍然存在，黨建基礎(chǔ)不夠扎實，不遵循黨章黨規(guī)辦事現(xiàn)象時有發(fā)生”；中國儲備糧管理集團(tuán)有限公司“黨建工作抓而不實，存在黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’現(xiàn)象”。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，任何時候都不能放松。中央巡視組指出的央企黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，必須下大力氣解決。

“通病”之三：選人用人存在問題

選人用人問題，是十八屆中央巡視發(fā)現(xiàn)央企普遍存在的問題，此輪巡視反饋，8家央企依然不同程度存在這方面問題。

比如，本輪巡視指出中國通用技術(shù)集團(tuán)公司“選人用人問題比較突出，存在‘帶病提拔’問題”，而2015年巡視指出的問題是“選人用人存在不正之風(fēng)，干部選拔任用程序執(zhí)行不嚴(yán)，有的‘帶病提拔’”；中國郵政集團(tuán)公司“選人用人問題比較突出，任前把關(guān)不夠嚴(yán)格，圈子文化依然存在”，而2015年巡視指出的問題是“組織意識淡漠，有的企業(yè)高管近親屬違規(guī)在系統(tǒng)內(nèi)任職，有的任人唯親搞‘小圈子’，選人用人存在不正之風(fēng)”；中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司“違規(guī)選人用人問題反映比較集中，突擊提拔干部、‘近親繁殖’問題較為突出”，而2015年巡視指出的問題是“干部選拔任用不規(guī)范，管理缺乏總體規(guī)劃，選人用人不正之風(fēng)仍有反映”；等等。

“通病”之四：違反中央八項規(guī)定精神問題

落實中央八項規(guī)定精神不到位，“四風(fēng)”問題禁而不絕，也是此次巡視發(fā)現(xiàn)8家央企普遍存在的問題之一。

中國郵政集團(tuán)公司“頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神問題頻發(fā)，有的領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想比較嚴(yán)重”；中國遠(yuǎn)洋海運集團(tuán)有限公司“違反中央八項規(guī)定精神問題隱形變異，有的下屬單位存在公款吃喝等現(xiàn)象”；中糧集團(tuán)有限公司“違反中央八項規(guī)定精神問題屢查屢犯，一些干部存在享樂主義和奢靡之風(fēng)問題”……

與選人用人問題類似，落實中央八項規(guī)定精神不到位也是十八屆中央巡視發(fā)現(xiàn)央企普遍存在的問題。當(dāng)前，“四風(fēng)”問題反彈回潮的隱患不容忽視，落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”必須久久為功、馳而不息。

“通病”之五：巡視整改不力

巡視整改是“四個意識”的試金石，也是檢驗“兩個責(zé)任”的重要標(biāo)尺。此次對8家央企的巡視發(fā)現(xiàn)，巡視整改不力的問題較為集中。

中國通用技術(shù)集團(tuán)公司“上次中央巡視整改不嚴(yán)不實，存在掛空擋、走過場現(xiàn)象”；中國遠(yuǎn)洋海運集團(tuán)有限公司“巡視整改一度存在‘過關(guān)’思想，上輪巡視指出的突出問題尚未有效解決”；中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司“上輪巡視整改不到位，重點領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)問題整治不力，執(zhí)紀(jì)問責(zé)沒有形成足夠震懾”；等等。

巡視發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題，發(fā)現(xiàn)問題不解決，比不巡視的效果還壞。此次巡視發(fā)現(xiàn)的8家央企整改不力問題，根本原因是主體責(zé)任不落實，同時日常監(jiān)督也沒跟上。不論是8家央企，還是此輪被巡視的其他地方和部門，必須杜絕“過關(guān)”思想，建立整改落實常態(tài)化、長效化機(jī)制，對上次整改落實不到位和這次巡視新發(fā)現(xiàn)的問題一體整改，確保整改真正到位、見效。

來源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報

第三篇：問題清單(

黨員個人的“四風(fēng)”“問題清單”

“問題清單”（條）

（一）形式主義問題

1、學(xué)習(xí)有時流于形式，缺乏認(rèn)真深入的思考，囫圇吞棗，只從字面上理解，沒有深刻認(rèn)識內(nèi)在含義，特別是在政治理論知識的學(xué)習(xí)上。

2、在某些工作上作風(fēng)不夠深入。對于一些項目的實質(zhì)問題還沒有深入細(xì)致的調(diào)查研究和實際工作上不夠深入，不夠細(xì)致，不能充分了解項目任務(wù)的詳細(xì)情況;處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

（二）官僚主義問題

工作中溝通調(diào)和少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)。精神有些疲倦，拼勁、闖勁不夠，干工作不夠用心，只求“過得往”、不求“過得硬”。

（三）享樂主義問題

杜絕了享樂主義方面的主要問題，但滿足于現(xiàn)狀，缺乏新動力。

（四）奢靡之風(fēng)問題

個人自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費，但偶爾會浪費。

第四篇：問題清單

金山鎮(zhèn)小學(xué)黨支部專題組織生活會

問題清單

北廠小學(xué)黨小組

張加才

一、遵守黨章方面存在的問題

注重享受權(quán)利，忽視履行義務(wù)。主要表現(xiàn)為：沒有主動學(xué)習(xí)黨的基本知識；沒有主動開展批評和自我批評；不敢勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。

二、遵守學(xué)校制度紀(jì)律存在的問題

執(zhí)行不嚴(yán)或執(zhí)行不到位。主要表現(xiàn)為：怕得罪人，可以進(jìn)行。

三、結(jié)合“四風(fēng)”方面存在的問題

（一）形式主義方面

1、走馬觀花，蜻蜓點水，表面工作多。

2、學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。

3、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，存在“老好人”思想作。

（二）官僚主義方面

1、脫離實際，脫離教師，高高在上。

2、辦事急躁、不夠穩(wěn)重，工作計劃性差。

（三）享樂主義方面

1、滿足現(xiàn)狀，慵懶思想嚴(yán)重，不思進(jìn)取，按經(jīng)驗主義行事。

2、缺乏工作積極性、主動性。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、節(jié)儉意識淡薄。

2、存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，存在超支、浪費現(xiàn)象。

四、其他方面的問題

1、關(guān)于住房。

本人沒有居住公房情況?，F(xiàn)有房產(chǎn)（夫妻雙方共有）2處。一處是2005年10月購買的二手房，祿豐一中住宅區(qū)2幢2單元202室，面積為96.3平方米，購房價格為10.4萬元，購房資金來源為：房貸5萬元，籌借5.4萬元。另一處是2014年1月協(xié)議購買（在建），祿城豐景5幢一單元903室，面積97平方米，購房價格為25.372萬元，購房資金來源為：貸款17萬元，籌借8.372萬元。

2、關(guān)于家庭成員。

配偶臺汝麗，金山鎮(zhèn)小學(xué)在職在編教師，屬于教育局統(tǒng)一分配工作；女兒，張悅，錄取在重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院（經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)），2014年8月29日報到就讀。

第五篇：問題清單

何成東同志“四風(fēng)”問題清單

1、理論學(xué)習(xí)不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。

2、工作作風(fēng)扎實度還需進(jìn)一步提高，工作上有時存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好、最安全。例如對于學(xué)區(qū)安排的有關(guān)工作，總是想著在第一時間當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)盡快結(jié)束，而不是想著怎樣做得最好、有創(chuàng)新性、更完善。

3、一線管理還需進(jìn)一步加強，實際工作中，由于自己工作任務(wù)比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時存在工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實不夠。例如對于老師們在工作中出現(xiàn)的違反黨的群眾路線精神的行為，沒有做到及時制止。對于老師們在教學(xué)中出現(xiàn)的某些違反規(guī)范辦學(xué)行為的問題沒有給予嚴(yán)格指正，存在管理不到位的問題。

4、在制度建設(shè)方面,執(zhí)行落實力度不夠，雖然制定了《峽口小學(xué)獎勵性績效工資考核辦法》等規(guī)范教學(xué)行為的制度措施、比較全面，但是制度的執(zhí)行不力，致使制度建設(shè)的實質(zhì)內(nèi)容沒有充分得以實現(xiàn)。

5、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強。