第一篇： 股份合作制企業(yè)勞動關(guān)系探討論文

一、股份合作制企業(yè)的性質(zhì)與特點

現(xiàn)階段，我國股份合作制企業(yè)大體可分為改組型和新建型兩類，其中改組型占主要地位。所謂改組型，就是在原有國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)以及私營企業(yè)的基礎(chǔ)上改組設(shè)立。改組型股份合作制企業(yè)的特點有下文幾個方面：

（一）職工投資入股

職工投資入股遵循自愿原則，反對采取不當(dāng)手段強(qiáng)迫或威脅職工入股，允許少數(shù)職工可暫時不入股，未出資入股的職工可在企業(yè)增資擴(kuò)股時投資入股，職工與經(jīng)營者之間的持股數(shù)額可以有一定差距，但不宜過分懸殊，企業(yè)不能吸收企業(yè)以外個人入股，職工離開企業(yè)時股份不能帶走，可在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，其他職工有優(yōu)先受讓權(quán)。

（二）股權(quán)設(shè)置體現(xiàn)多元投資主體

經(jīng)出資人商定，企業(yè)可設(shè)置國家股、法人股、集體股和職工個人股。其中，國家股和法人股是指已投入和后續(xù)追加投入國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)折股后形成的股份，集體股是指本企業(yè)職工以共有資產(chǎn)折股或向本企業(yè)投資形成的股份。職工個人股是指職工以自己合法財產(chǎn)向本企業(yè)投資形成的股份。在股權(quán)設(shè)置中，職工個人股和集體股應(yīng)在企業(yè)總股本中占絕大部分。

（三）企業(yè)重大問題決策實行一

人一票制從法人治理結(jié)構(gòu)看，股份合作制企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)為職工股東大會，大會議事決策實行一人一票的表決方式。職工股東大會選舉產(chǎn)生董事會和監(jiān)事會。董事會為職工股東大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，董事長為企業(yè)法定代表人，同時由董事會聘任總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營。監(jiān)事會對職工股東大會負(fù)責(zé)，其職責(zé)是對董事會和總經(jīng)理及其他管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。未設(shè)立監(jiān)視會的企業(yè)，可設(shè)立若干名監(jiān)事履行監(jiān)督職責(zé)。

（四）多種分配方式并舉職工工資和獎金分配既要體現(xiàn)效率優(yōu)先又要兼顧公平，按勞分配為基本分配制度。在按股分紅方面，企業(yè)按規(guī)定對稅后利潤在提取法定公積金和公益金之后，剩余部分可實行按股分紅。同時，經(jīng)職工股東大會同意還可以在可分配利潤中提取一部分進(jìn)行按勞分紅，用以獎勵對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的職工。

二、股份合作制企業(yè)勞動關(guān)系的基本特征

（一）勞動關(guān)系的性質(zhì)體現(xiàn)為勞

動者的勞動聯(lián)合與資本聯(lián)合的統(tǒng)一勞動關(guān)系的性質(zhì)是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。在股份合作制企業(yè)中，由于企業(yè)資產(chǎn)的出資者是多數(shù)職工，這就使得勞動者除具有以勞動聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動者身份外，還具有以資本聯(lián)合為紐帶的出資者的身份，使職工在企業(yè)中的主體地位體現(xiàn)的更加鮮明，即由抽象寬泛的國家職工變?yōu)閷崒嵲谠诘钠髽I(yè)職工。

（二）勞動關(guān)系主體明晰

盡管職工兼有勞動者與出資者的雙重身份，但依照法定程序由他們共同推選出的企業(yè)法定代表人，雙方結(jié)成的勞動關(guān)系及其主體則十分明晰，而且雙方之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系也更加鮮明。這是因為在股份合作制企業(yè)中，職工和經(jīng)營者的投資回報最終取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這就要求勞動關(guān)系雙方必須通過權(quán)力義務(wù)的界定，明確各自在企業(yè)經(jīng)營中的角色分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，共謀企業(yè)發(fā)展。

（三）勞動者與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系更加緊密一方面，勞動者不僅關(guān)心自己的資本投入及回報，而且也因此更加珍視自己的崗位和企業(yè)的發(fā)展，同樣經(jīng)營者較之以往在敬業(yè)精神以及對企業(yè)資產(chǎn)保值增值的愿望也有明顯增強(qiáng)。這說明，無論職工或經(jīng)營者都清醒地意識到，一經(jīng)作出投資入股選擇，也就意味著將自身利益與企業(yè)命運(yùn)捆在了一起。另一方面，職工與經(jīng)營者在共謀企業(yè)發(fā)展過程中，也存在各自不同的經(jīng)濟(jì)利益要求。作為職工來說，追求勞動報酬的公正待遇和福利與保險水平的不斷提高，就成為投資入股和付出勞動的內(nèi)在動力。作為經(jīng)營者來說，面對市場競爭，不斷強(qiáng)化管理，降低人工成本，追求利潤最大化，則成為不可懈怠的奮斗目標(biāo)。

（四）勞動關(guān)系趨于市場化

主要表現(xiàn)為，有關(guān)涉及企業(yè)勞動關(guān)系的重大事宜，諸如勞動用工、勞動報酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、職工福利、考核與獎懲等，不在受政府部門的直接干預(yù)和管制，而是由勞動關(guān)系雙方依法自行調(diào)處解決。

三、探索職工民主權(quán)利和勞動權(quán)利的實現(xiàn)途徑

就職工民主權(quán)利而言，其實現(xiàn)載體可以有多種選擇，諸如職工股東大會制度、職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事與職工監(jiān)事制度以及職工持股會等，但是無論采取何種形式，應(yīng)當(dāng)把握三點。

（一）職工民主管理的實現(xiàn)載體

必須納入到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的整體設(shè)計之中。

（二）應(yīng)通過立法或規(guī)范性政策

文件明確工會同上述實現(xiàn)載體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。

（三）職工股東大會制度

必須遵循一個基本原則，即凡屬涉及職工切身利益重大的決定，均應(yīng)采取一人一票的表決方式。

第二篇：勞動關(guān)系論文

當(dāng)前我國勞動關(guān)系狀況現(xiàn)狀及對策

摘要：構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建我國社會主義和諧社會的一個重要內(nèi)容。近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系中不和諧的因素越來越多，并引發(fā)了其他的社會問題，這直接影響到我國和諧社會的構(gòu)建。因此，正確處理勞動關(guān)系中不和諧的因素對我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用。主要研究我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、問題及對策。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 現(xiàn)狀 問題

我國勞動關(guān)系的建立和發(fā)展伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，發(fā)生了顯著變化。在我國從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，處于不同所有制經(jīng)濟(jì)中的種種勞動關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，勞動關(guān)系主體之間的利益沖突不斷增多，勞動關(guān)系問題日益突出。為適應(yīng)變化的勞動關(guān)系需要，建立起符合我國國情的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，在借鑒市場經(jīng)濟(jì)國家成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了積極探索。目前，我國已初步建立起符合市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，以勞動法律和政策基準(zhǔn)、勞動合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動爭議處理為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，并形成了自己的特點。

一、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀

我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。勞動關(guān)系主體地位初步得到確立。非公有制企業(yè)的市場主體地位基本明確。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系主體雙方的地位和權(quán)益受到法律的保護(hù)。勞動關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化，各種所有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系相互交錯，處在不斷變化的過程中。勞動關(guān)系的建立初步實現(xiàn)契約化。勞動關(guān)系的運(yùn)行初步實現(xiàn)市場化，市場機(jī)制對勞動力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始得到發(fā)揮。勞動關(guān)系主體的利益逐步清晰化。局部利益的矛盾開始出現(xiàn)并且顯形化，勞動爭議逐漸增多。

二、我國勞動關(guān)系的發(fā)展變化趨勢 今后幾年是我國社會經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的關(guān)鍵時期，隨著我國向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加快以及隨著多種經(jīng)濟(jì)成份的進(jìn)一步發(fā)展，就業(yè)方式的靈活變化，勞動關(guān)系將比現(xiàn)在更為復(fù)雜和多樣，勞動關(guān)系的利益沖突在一定時期將日趨顯性化。

（一）我國勞動關(guān)系的變化趨勢

按照我國建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動關(guān)系調(diào)整體制規(guī)范，勞動關(guān)系發(fā)展變化的趨勢是：

1.勞動關(guān)系主體利益明晰化。即按照勞動力市場發(fā)育發(fā)展的要求，企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，形成主體明晰、利益多元的新型勞動關(guān)系；

2.勞動關(guān)系形式多樣化。勞動關(guān)系的建立和實現(xiàn)形式適應(yīng)就業(yè)形式的變化，而采取不同的調(diào)整方式；

3．勞動關(guān)系的運(yùn)行市場化.即勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制基本建立,市場對勞動力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始發(fā)揮,勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由雙方按照市場規(guī)則自行決定；

4．勞動關(guān)系的規(guī)范法制化.即勞動關(guān)系的法律制度基本健全,勞動關(guān)系建立、變更和終止依據(jù)法律規(guī)范有序地運(yùn)行。

（二）當(dāng)前我國勞動關(guān)系面臨的困難和問題

1.國有企業(yè)勞動關(guān)系問題更加突出。近幾年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，國有企業(yè)勞動關(guān)系深層次的問題和矛盾逐步顯現(xiàn)。下崗職工勞動關(guān)系處理工作任務(wù)重、難度大，明年各地將加大并軌進(jìn)程，下崗職工勞動關(guān)系問題將突出；關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置中涉及的勞動關(guān)系問題十分復(fù)雜，隨著市場的作用進(jìn)一步加大，還將有一批國有企業(yè)需要通過關(guān)閉破產(chǎn)退出市場，破產(chǎn)企業(yè)職工安置和勞動關(guān)系處理任務(wù)依然十分艱巨；國有企業(yè)改制和分流富余人員中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，勞動關(guān)系處理不規(guī)范等問題還需引導(dǎo)。在國有企業(yè)改革中如何保持勞動關(guān)系相對穩(wěn)定成為難點。

2.嚴(yán)峻的就業(yè)和再就業(yè)形勢等，影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。就業(yè)壓力大，勞動力供大于求，導(dǎo)致勞動者之間的就業(yè)競爭壓力，也使得一些用人單位在勞動報酬、勞動條件等問題上降低標(biāo)準(zhǔn)，甚至侵害勞動者的合法權(quán)益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動關(guān)系的矛盾。同時，就業(yè)形式的多樣化也帶來了勞動關(guān)系的復(fù)雜化。非全日制等靈活多樣的用工方式，彈性就業(yè)、派遣就業(yè)、自營就業(yè)、家庭就業(yè)、社區(qū)就業(yè)等多種就業(yè)形式，要求我們必須建立與之相適應(yīng)的勞動關(guān)系新形式，探索協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的新方式。

3.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制的作用尚不明顯。勞動合同、集體合同自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用尚未發(fā)揮。勞動合同制度實施過程中有許多問題尚需規(guī)范，勞動合同管理制度化、法制化建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)；集體協(xié)商和集體合同制度發(fā)展不平衡，非國有企業(yè)通過開展集體協(xié)商和集體合同工作的機(jī)制尚未建立；現(xiàn)行勞動爭議處理體制還不能滿足處理勞動爭議的需要；三方協(xié)調(diào)機(jī)制的規(guī)范化、制度化程度有待進(jìn)一步提高，政府勞動保障部門的主導(dǎo)作用還需要加強(qiáng)，三方協(xié)調(diào)機(jī)制在如何進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)勞動關(guān)系變化需要、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求等方面還存在差距。

4.有關(guān)勞動關(guān)系的立法不夠完善。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，公有制經(jīng)濟(jì)、混合經(jīng)濟(jì)和私有制經(jīng)濟(jì)等不同類型勞動關(guān)系反映出的不同特點，要求我們不斷探索和完善調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的新的方式、手段和途徑。與此同時，一些用人單位故意不訂立勞動合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會保險費(fèi)等問題也還存在，已成為影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要因素?，F(xiàn)行立法對這些問題的解決和處理力度還不夠，尤其是缺乏程序性的規(guī)定和可操作的處罰措施。

三、我國勞動關(guān)系調(diào)整體制的發(fā)展方向

為適應(yīng)勞動關(guān)系的發(fā)展變化，我們提出完善我國勞動關(guān)系調(diào)整體制的指導(dǎo)思想是：從我國的具體國情出發(fā)，適應(yīng)培育和發(fā)展勞動力市場的客觀需要，借鑒國際上的有益經(jīng)驗，加快建立既符合國情又與國際規(guī)則接軌的新型勞動關(guān)系調(diào)整體制，逐步實行勞動關(guān)系調(diào)整的市場化、規(guī)范化和法制化，建立長期穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展。

（一）全面加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步完善勞動合同制度

加強(qiáng)勞動合同立法，為規(guī)范勞動合同運(yùn)行提供法律保證。完善有關(guān)簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。同時針對當(dāng)前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補(bǔ)充增加調(diào)整小時工、非全日制用工簽訂勞動合同的規(guī)定。通過立法，推進(jìn)在各類企業(yè)簽訂勞動合同，加強(qiáng)勞動合同管理，健全勞動合同制度。從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系。

（二）積極推行集體協(xié)商和集體合同制度

作為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系主要方式的集體協(xié)商制度，目前尚未發(fā)揮應(yīng)有的作用。不少集體合同在形式和內(nèi)容上雷同，只有原則的與勞動法律法規(guī)相同的規(guī)定，沒有結(jié)合企業(yè)實際的具體條款，針對性和實效性差。這種狀況使集體合同難以起到真正維護(hù)企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益的作用。應(yīng)細(xì)化了集體協(xié)商的內(nèi)容，將在推進(jìn)發(fā)揮集體合同作用上下功夫。要加強(qiáng)對企業(yè)實行集體合同制度的指導(dǎo)工作，規(guī)范集體協(xié)商程序，促進(jìn)平等協(xié)商機(jī)制的形成。

（三）進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁工作

進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁工作，改進(jìn)案件處理方式，提高辦案質(zhì)量。鼓勵地方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)因地制宜，積極探索改進(jìn)勞動爭議處理方式，提高辦案效率。推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度，增強(qiáng)仲裁員責(zé)任感、競爭感。在有條件的地區(qū)公開審理案件，提高公開審理質(zhì)量，宣傳勞動法律法規(guī)。在仲裁程序中試行準(zhǔn)備庭辦法，提高案件處理程序的透明度。

（四）加強(qiáng)勞動關(guān)系立法，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制依法運(yùn)行。

結(jié)合勞動合同立法，加強(qiáng)對有關(guān)重點問題的研究，將經(jīng)實踐檢驗可行的、地方立法實踐中可操作的規(guī)定上升為法律規(guī)范。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動合同制度發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)作用。調(diào)整需要建立《勞動法》為主體，《勞動合同法》、《勞動仲裁法》、《勞動監(jiān)察法》、《最低工資法》和《就業(yè)保障法》等相配套的法律體系。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動合同制度發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)作用。

(五)加大經(jīng)濟(jì)處罰力度

在市場經(jīng)濟(jì)中，對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時也應(yīng)采取必要的經(jīng)濟(jì)手段。譬如，在處理因違反勞動合同而引起的勞動爭議事件時，應(yīng)對違反勞動合同的一方或雙方予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。國家還應(yīng)當(dāng)加快建立比較健全和完善的社會化的社會保障體系，為保障職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)社會穩(wěn)定提供必要的經(jīng)濟(jì)保證。

四、結(jié)論

我國勞動關(guān)系具有勞動雙方力量不均衡性、容易受到外部環(huán)境影響、靈活性的特點。從而使其勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、動態(tài)化、復(fù)雜化、分層化、勞動爭議日漸顯性化、法律健全化的發(fā)展趨勢。而企業(yè)勞動關(guān)系面臨的主要問題則有低端勞動者與弱勢全體的權(quán)益不能得到有效保護(hù)、由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成企業(yè)運(yùn)營困難而裁員糾紛日益增多、非全日制等從業(yè)人員的勞動關(guān)系不規(guī)范。針對這些問題，在處理勞動關(guān)系問題時應(yīng)本著兼顧各方利益、以協(xié)商為主、以法律為準(zhǔn)繩公正平等、以預(yù)防為主的原則，通過加大勞動法律法規(guī)宣傳力度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)、等途徑來建立企業(yè)與勞動者之間穩(wěn)定合法的勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方力量的均衡發(fā)展，建立起健全的勞動關(guān)系調(diào)整模式。由此來提高勞動者的生活水平，保障其各方面權(quán)益，共同推進(jìn)社會主義和諧社會的發(fā)展。

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第三篇：勞動關(guān)系論文

淺談基層工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

摘要：企業(yè)和員工是組成勞動關(guān)系的兩方,企業(yè)一方處于支配地位,員工一方處于被動地位。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)積極發(fā)揮工會的作用。因為工會既是職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者,又是勞動關(guān)系雙方的參與協(xié)調(diào)者,具有雙重地位與身份。因此工會在勞動關(guān)系關(guān)系雙方之間有十分重要的紐帶作用:溝通信息、反映情況、反映要求,并能使勞動關(guān)系雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)履行各自的職責(zé),共同保護(hù)和諧的勞動關(guān)系,形成企業(yè)利益共同體,從而達(dá)到勞動關(guān)系雙方共贏、和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會和諧勞動關(guān)系企業(yè) 作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是中國共產(chǎn)黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面出發(fā)提出的一項重大任務(wù)是黨執(zhí)政理念的一次飛躍更是億萬百姓的殷切期待。建設(shè)社會主義和諧社會必須構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系沒有和諧的勞動關(guān)系就沒有和諧社會。工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶是國家政權(quán)的重要社會支柱 是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物在促進(jìn)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系中工會責(zé)無旁貸這也是工會推動社會主義和諧社會建設(shè)的著力點。

一．工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性

社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的社會。工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶是國家政權(quán)的重要社會支柱是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是工會推動社會主義和諧社會建設(shè)的著力點。工會要按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針履行好法律賦予的各項職能切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的獨特作用是從根本上維護(hù)好職工利益的必然選擇是時代賦予工會的神圣使命。

1.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨對工會提出的根本任務(wù) 黨和工會的關(guān)系是一個“同心圓”工會組織是工人階級的群眾組織是外圓黨是工人階級的先鋒隊是內(nèi)圓。工會工作是黨的工作 的“外延”建立社會主義和諧社會是改革發(fā)展穩(wěn)定的需要是實現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民群眾根本利益的需要。工會在建設(shè)社會主義和諧社會中要有科學(xué)準(zhǔn)確的工作定位。工會應(yīng)協(xié)助黨組織和行政不斷解決協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中遇到的新情況、新問題及時準(zhǔn)確反映職工群眾的愿望與呼聲維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系以職工隊伍的穩(wěn)定確保企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。

2.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要 企業(yè)生存發(fā)展必須全心全意依靠工人階級。追求建立和諧的勞動關(guān)系以“兩促進(jìn)”、“兩滿意”實現(xiàn)勞資雙贏為目的是工會工作的出發(fā)點和著眼點。從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢來看以人為本的管理思想和制度模式已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的主流。人是企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)以人為本就是要以職工為根本努力實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系兩個主體利益要求上的雙贏為企業(yè)發(fā)展保持職工隊伍的穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展需要廣大職工的共同努力職工個人收入的增長需要建立在發(fā)展生產(chǎn)、增加積累、提高效益的基礎(chǔ)之上。為此必須增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感激發(fā)職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用生產(chǎn)力的諸要素才能形成有機(jī)整體和現(xiàn)實的和諧勞動關(guān)系才能推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)和跨越式發(fā)展。

3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是廣大職工群眾的迫切要求 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)。由于廣大農(nóng)民工對企業(yè)制度、管理上認(rèn)識不同很多時候不知道該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益在生活困難的時候不知道該何去何從從而需要一個組織在他們困惑的時候給他們排憂解難在他們生活困難的時候為他們伸出援助之手使他們的合理要求得以實現(xiàn)從而達(dá)到保持隊伍的穩(wěn)定。

二．工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵作用

建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。工會作為

黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織有著數(shù)以萬計的基層組織建立了覆蓋各個產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)渠道建立了履行各項社會職能的較為完善的工作機(jī)制工會在化解社會矛盾、解決社會沖突方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。抓住了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這個根本抓住了以職工為本這個前提充分發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢切實履行好維護(hù)職責(zé)推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立工會一定能夠在構(gòu)建和諧社會中大有作為。

1.以職工代表大會為載體落實好五項民主權(quán)利 職工代表大會制度是企業(yè)職工行使表達(dá)權(quán)的主要形式也是促成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的基本制度載體。職工代表大會制度是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度是企業(yè)實踐人本理念的集中體現(xiàn)。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度切實落實職工民主管理的各項權(quán)利。一是知情權(quán)。職代會有權(quán) 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息各單位有義務(wù)主動提供。二是建議權(quán)。職代會有權(quán)對項目的各種重大決策進(jìn)行討論并提出建議。三是監(jiān)督權(quán)。職代會每年對項目領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評議。項目工會每年定期召開職工代表大會充分發(fā)揮職工參政議政職能為項目的建設(shè)管理獻(xiàn)言獻(xiàn)策積極參與項目的管理。

2.以幫扶工作為依托實施好送溫暖工程 竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。近年來我國一方面經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展另一方面出現(xiàn)了如失業(yè)嚴(yán)重、就業(yè)困難、收入懸殊等社會問題。職工群眾能否分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒這些都是構(gòu)建和諧社會需要解決的問題。工會要把職工群眾的冷暖時刻記在心里切實為困難職工排憂解難努力為職工做好事、辦實事、解難事更好地服務(wù)職工、吸引職工、贏得職工把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨周圍維護(hù)社會的穩(wěn)定。幫扶是工會維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。工會要發(fā)揮幫扶困難職工的主渠道作用以困難職工幫扶工作為依托建立幫扶困難職工快速反應(yīng)系統(tǒng)實施好送溫暖工程真心實意為職工排憂解難當(dāng)職工貼心人。基層工會每年統(tǒng)計困難職工群眾信息及時上報上級工會組織對困難職工給予補(bǔ)助。堅持夏送清涼冬送溫暖。堅持“三不讓”承諾不讓一名職工家屬看不起病不讓一名職工子女上不起學(xué)不讓一名職工生活在貧困線以下。工會要堅持以人為本的理念樹立群眾利益無小事的理念力所能及地解決職工群眾的后顧之憂構(gòu)建 和諧的勞動關(guān)系。

3.改善生活條件、營造和諧氛圍 建筑施工項目一般工作環(huán)境都是在山區(qū)戈壁高原。地理位置偏僻人煙稀少環(huán)境惡劣生活單調(diào)。如何改善員工的生活條件豐富員工的業(yè)余文化生活也是工會組織的一樣重要工作。加強(qiáng)工地“三工”建設(shè)為職工提供一個溫馨、舒適的生活場所。在節(jié)假日開展豐富多樣的問題活動為員工的業(yè)余生活增添光彩。基層工會需要開展的工作還很多需要我們基層工會負(fù)責(zé)人在工作總不斷創(chuàng)新工作方式拓展思路更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)員工利益。

三．工會應(yīng)作的努力

1.大力推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同制度、建立完善分配協(xié)商機(jī)制,同時推行簽訂工作時間、勞動安全、補(bǔ)充保險、勞動合同管理、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面的專項集體合同。

2.堅持職代會為基本形式的職工民主管理制度,通過職代會為基本形式的民主管理制度,切實落實職工民主管理的各項權(quán)利,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.鞏固和深化廠務(wù)公開工作,讓職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。這樣既有利于健全企業(yè)民主管理制度,拓寬反映職工意見的渠道,推進(jìn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化,又有利于增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感,有效地落實職工當(dāng)家作主的各項權(quán)利,推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.建立勞動調(diào)解機(jī)制,依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制、工會勞動爭議預(yù)警和處理機(jī)制、幫扶機(jī)制;通過基層工會吸納職工入會、擴(kuò)大工會覆蓋面;幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同;落實職代會審議企業(yè)重大決策;參與勞動爭議調(diào)解和仲裁;以

改制企業(yè)和非公企業(yè)中的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工群體為重點,切實維護(hù)他們的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利,精神文化權(quán)利及社會權(quán)利。

參考文獻(xiàn)：

［2］金蘊(yùn)工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報);2009年03期

［3］張峰;朱晶華;徐國良;;論企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2009年04期

第四篇：股份合作制企業(yè)概念

股份合作制企業(yè)概念

股份合作制企業(yè)：是以合作制為基礎(chǔ)，實行以勞動合作與資本合作相結(jié)合，按勞分配與按股分紅相結(jié)合，職工共同勞動，共同占有生產(chǎn)資料，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，股權(quán)平等，民主管理的企業(yè)法人組織。

股份合作制企業(yè)應(yīng)具備的條件

(一)股東必須是2個（含2個）以上；職工個人股和集體共有股的比例不得低于51%。

(二)注冊資金要求：最低要求3萬元，特定的行業(yè)從相關(guān)規(guī)定。

股份合作制企業(yè)注冊資金超出法律、法規(guī)規(guī)定的最低限額部分，可以分期繳付。超出部分一次性繳付的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起1年內(nèi)繳足。超出部分分兩期繳付的，第一期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起6個月內(nèi)繳付未繳部分的50%，第二期應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立之日起3年內(nèi)全部繳足。

如何保證股東間的利益？

1、首先，股東無論大小是平等的，一方面體現(xiàn)于股東基于股東資格而按其所持有的股份的性質(zhì)和數(shù)額在公司中享受平等待遇。其次，股東平等是以股份平等來表示的，就某一股份而言，不論其持有者的身份地位如何，其所含有的權(quán)利是相同的。如果多數(shù)股東不是善意的從整個公司的利益出發(fā)，而是通過剝奪少數(shù)股東利益方式獲得自身的利益，法律將基于公平原則給予救濟(jì)從而維護(hù)小股東的合法權(quán)益。

2、股東作為出資者往往不愿意放棄對自己資產(chǎn)的管理。因此而組成了議事機(jī)構(gòu)——股東會。通過股東會，委派股東信任的人管理公司。于是產(chǎn)生了公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)——董事會。董事會任命管理專家具體行使管理職能，這就是經(jīng)理班子。股東為了監(jiān)督董事會的行為不會危害股東的合法權(quán)益，應(yīng)成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)——監(jiān)事會或設(shè)立監(jiān)事。公司內(nèi)部若形成了這種相互激勵、相互約束的運(yùn)行體系，股東的權(quán)益就能最大限度地得到保障。

各個股東間是否需要簽訂合同?

應(yīng)當(dāng)簽署必要的合同

第五篇：勞動關(guān)系論文題目

勞動關(guān)系論文題目

一、試論廣東珠三角地區(qū)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

二、廣東（或珠三角）勞動關(guān)系變化態(tài)勢研究

三、我國最低工資制度研究------以廣東省為例

四、珠三角地區(qū)欠薪問題研究

五、勞務(wù)派遣問題研究------以珠三角為例

六、派遣工的職業(yè)發(fā)展研究----以珠三角為例

七、淺析勞動合同期限問題-----以某某企業(yè)為例

八、無固定期限合同研究-----以珠三角企業(yè)為例

九、解除勞動合同的賠償問題研究-----以珠三角企業(yè)為例

十、珠三角地區(qū)勞動爭議問題研究

十一、對于勞動爭議案件處理的思考------以廣東省為例

十二、淺析用人單位解除勞動合同的責(zé)任----以珠三角企業(yè)為例

十三、論勞動爭議的處理-----以珠三角企業(yè)的勞動爭議為例

十四、發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的經(jīng)驗及其借鑒（可以具體）

十五、農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)問題研究------以珠三角為例

十六、論員工流動對勞動關(guān)系的影響------以某某企業(yè)為例

十七、多重勞動關(guān)系研究-----以廣東為例

十八、試用期的勞動關(guān)系（或勞動合同）研究-----以某某企業(yè)為例

十九、企業(yè)合并中的勞動關(guān)系研究----以廣東企業(yè)為例

二十、企業(yè)破產(chǎn)中的勞動關(guān)系研究----以廣東企業(yè)為例

二十一、試論勞動者權(quán)益的保護(hù)------以珠三角企業(yè)為例

二十二、新時期勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探討-----以珠三角為例

二十三、勞動者違約的法律責(zé)任研究-----以某某企業(yè)為例

二十四、非全日制用工研究-----以X公司為例

二十五、非全日制用工的勞動者權(quán)益研究------以廣東某公司為例

二十六、未簽勞動合同的舉證研究-----以廣東為例

二十七、勞務(wù)派遣企業(yè)誠信體系研究

要求：

1、選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經(jīng)過老師同意。

2、不許抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就重新寫。

3、格式必須按照研究生處規(guī)定的寫，不然的話就要重新寫。

4、論文必須有摘要、關(guān)鍵詞、注釋和參考文獻(xiàn)，注釋要放在每頁的下面。如①

5、論文字?jǐn)?shù)要求5000字左右。

6、論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數(shù)據(jù)、自己親自調(diào)查或?qū)嵶C分析，有模型最佳。

①