第一篇：在新入職公務(wù)員培訓(xùn)班上的交流發(fā)言

在新入職公務(wù)員培訓(xùn)班上的交流發(fā)言

一、當(dāng)公務(wù)員為什么？

“責(zé)任感”是我選擇成為公務(wù)員的主觀要求。

去年大學(xué)畢業(yè)我參加公考成為一名基層公務(wù)員?；厥走@一年，每當(dāng)接待群眾來訪看到他們真誠的笑臉，每當(dāng)下村扶貧聽到老百姓說出共產(chǎn)黨好，每當(dāng)想到我所參與的是人類歷史上前所未有的偉大事業(yè)，中國人民與絕對貧困持續(xù)了幾千年的戰(zhàn)斗將在我們這代人手里被徹底解決，我就心潮澎湃，壯志滿懷。為什么當(dāng)公務(wù)員？因為被群眾需要、被群眾信任、被群眾認(rèn)可給予了我光榮的責(zé)任感，這份責(zé)任感要求我必須有所擔(dān)當(dāng)，有所作為，在基層書寫出無愧于自己的青春華章。

“使命感”是我選擇成為公務(wù)員的精神動力。

一代人有一代人的長征路，一代人有一代人的使命擔(dān)當(dāng)。我們這代人不僅要做網(wǎng)絡(luò)上浪漫主義的后浪，更要做現(xiàn)實中信仰堅定的后浪。我永遠(yuǎn)記得自己大學(xué)入黨時面對黨旗宣誓說出“為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生”的熱淚盈眶。我深知“全心全意為人民服務(wù)”絕不僅僅是一句口號，考取公務(wù)員就是我對黨員身份的進(jìn)一步延續(xù)，對信仰的進(jìn)一步堅守，對使命的進(jìn)一步踐事業(yè)的參與者、見證者。

二、在崗位干什么？

強化為民服務(wù)意識。

意識決定行為，從學(xué)生到黨員干部，身份的轉(zhuǎn)變必須要有意識的轉(zhuǎn)變做支撐，在工作中把群眾當(dāng)親人，把“群眾滿意”作為工作方向，把為人民服務(wù)作為自己的潛意識，才能拉進(jìn)與群眾的距離，所做的工作就會是有溫度的、有意義的。

練就為民服務(wù)本領(lǐng)。

基層的工作環(huán)境復(fù)雜，要常與群眾打交道，我們既要努力適應(yīng)工作環(huán)境，也要練就一身本領(lǐng)，要擯棄“書生氣”更加“接地氣”，腳踏實地、放低姿態(tài)、練就與群眾打成一片的能力；

還要甘當(dāng)“小學(xué)生”保持“勤學(xué)習(xí)”，向群眾學(xué)、向政策學(xué)、向同事學(xué)，練就終身學(xué)習(xí)的能力，更要發(fā)揮自身專長，在崗位上為群眾辦實事、做好事，練就扎實過硬的實踐能力。

樹立為國為民情懷。

當(dāng)今中國，處于近代以來最好的發(fā)展時期，放眼全球，世界處于百年未有之大變局。作為青年人，我們沒有理由不去奮斗；

作為黨員干部，我們有責(zé)任在崗位上堅守中國特色社會主義共同理想，樹立深厚的為黨為國為民情懷。在現(xiàn)階段，這樣的情懷映射到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上，就是要保持攻堅定力，認(rèn)真履職盡責(zé)，助力脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，為實現(xiàn)全面高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建成小康社會貢獻(xiàn)自己的青春力量。

第二篇：在新村官入職培訓(xùn)結(jié)束會上的交流發(fā)言

在新村官崗前培訓(xùn)結(jié)束會上的交流發(fā)言

城東鎮(zhèn)新南村黨支部副書記王益蘭

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事,學(xué)弟學(xué)妹們！

大家下午好！

我叫王益蘭，是08級大學(xué)生村官，現(xiàn)任城東鎮(zhèn)新南村黨支部副書記。去年6月經(jīng)團(tuán)代會選舉，兼任鎮(zhèn)團(tuán)委副書記。首先，非常感謝組織部能夠給我這樣的機會來和各位新村官交流我四年來的工作和心得。說實話，我內(nèi)心挺愧疚，因為，在我身邊，比我優(yōu)秀的村官同胞還有很多很多。下面我就如何當(dāng)好村官的一些的體會與大家做個分享，不足之處望批評指正。首先，要調(diào)整好心態(tài)，相信自己的選擇，熱愛村官這份職業(yè)。記得在蘇州農(nóng)村干部學(xué)院學(xué)習(xí)的時候，來自蘇州的的一位村書記就發(fā)自內(nèi)心地說過，在我們蘇州，培養(yǎng)一名村支部書記至少要八年，甚至?xí)r間更長，可是一些村官，剛熟悉村情，就考走了，倒不是因為吃不了苦，而是對自己的職業(yè)不信任，對自己的能力不信任。事實上，如果對自己的事業(yè)沒有信心，我們就不會全身心投入工作中，更不可能取得很好的成績。前幾天，有個村官向我咨詢村官工作時，我問他，你為什么考村官？他說，考了一圈，公務(wù)員、銀行、企業(yè)都沒考上，就村官考上了，所以就來了。當(dāng)然更多的同胞是放棄了城市的繁華和高薪的聘用，立志回農(nóng)村干一番事業(yè)的。我想，無論當(dāng)初你是抱著什么樣的心態(tài)和目的選擇了當(dāng)村官，那么，既然來了，就需要調(diào)整自己的心態(tài)，好好珍惜所擁有的職業(yè)。同時，找準(zhǔn)自身的工作定位，時刻保持頭腦上的清醒，認(rèn)識到村官工作是關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展的一項重要工作，做好了一樣可以發(fā)揮能力，實現(xiàn)自身價值，不能自暴自棄，更不能把村官作為跳板，考上了走人，考不上應(yīng)付了事。

二是要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，善于從工作中學(xué)習(xí)。都說農(nóng)村是一本讀不完的書，更何況當(dāng)今社會知識更新很快，要當(dāng)好“村官”，就要勤于學(xué)習(xí)，因為農(nóng)村工作包羅萬象。也許我作為一名副支書，接觸的工作還很局

限，但是我能夠體會到，作為一名農(nóng)村基層干部，就必須加強學(xué)習(xí)，努力擴(kuò)大自己的知識面，從而提高工作的效率。不僅要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線方針政策，還要學(xué)習(xí)農(nóng)村管理、法律以及人際關(guān)系、處事方法等，甚至有時候還需要掌握必要的一些高科技常識，切不可書到用時方恨少。想想，倘若群眾之間發(fā)生矛盾糾紛需要我們村干部出面調(diào)解時，只有充分掌握物權(quán)法、婚姻法、土地承包法、合同法等各種法律知識，遇到問題才會迎刃而解；再比如說，如今推向農(nóng)民的理財產(chǎn)品也越來越豐富，農(nóng)村養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險、醫(yī)療保險、意外事故保險等等一系列保險越來越多，只有更透徹地掌握保險政策和業(yè)務(wù)，才能更好地向廣大群眾推薦。也就是說，只有懂得的更多，才能讓人民群眾得到更多的實惠，從而得到群眾的信任。

三是要善于找準(zhǔn)切入點，發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢。農(nóng)村是個很大的舞臺，而很多人卻因為舞臺之大而手足無措，找不到努力的方向。俗話說，用人所長，越用越長，用人所短，則越用越短。我相信，通過四年的大學(xué)磨練，我們每個人都或多或少學(xué)到了一技之長，而它就是我們的財富，更是發(fā)揮特長干事創(chuàng)業(yè)的資本。為鼓勵我們大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，組織部門先后出臺了貼息貸款、創(chuàng)業(yè)資金補助、創(chuàng)業(yè)獎勵金等創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。為了珍惜這次難得的機會，同時給自己創(chuàng)造一個挑戰(zhàn)自我的平臺，我利用所學(xué)專業(yè)優(yōu)勢，于2009年自費開通阿里巴巴網(wǎng)上交易平臺，利用業(yè)余時間幫助我村附近的一些脫水蔬菜企業(yè)銷售各類脫水企業(yè)銷售各類脫水蔬菜。目前累計幫助銷售脫水土豆、胡蘿卜、香蔥等100多噸。雖然利潤不是很可觀，但是通過這樣的創(chuàng)業(yè)平臺，我認(rèn)識了更多的人，也接觸了更多的事，同時也成了企業(yè)與政府之間的橋梁。記得何部長在我們大學(xué)生村官座談會時講到，不管白貓黑貓，一切有利于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的事，我們都要大膽去做。我想，我們當(dāng)中不少人是懷著一種創(chuàng)業(yè)的激情來到農(nóng)村，那么不妨試一試，把激情化作實際行動，不畏艱難、不怕失敗，在農(nóng)村找到自己發(fā)揮特長的創(chuàng)業(yè)平臺。

四是要安心工作，不畏將來。四年來，組織部門不僅在工作上，為我們謀路子，想法子，通過各類培訓(xùn)提高我們服務(wù)三農(nóng)的本領(lǐng)，今年年初，市委組織部又啟動了“履職能力建設(shè)年”活動，我想，這說明了組織對我們大學(xué)生村官這個群體成長成才的關(guān)愛和重視。今年年初，我鎮(zhèn)也結(jié)合實際，制定了大學(xué)生村官培養(yǎng)管理規(guī)劃。在村兩委分配任務(wù)的基礎(chǔ)上，安排我們到招商引資一線、環(huán)境整治一線以及三夏雙禁工作等一線工作中經(jīng)受鍛煉，提升能力。在鎮(zhèn)后備干部推薦大會上，我被高票推薦為副鎮(zhèn)級后備干部，想想，這四年，我也并沒有作出什么驚天動地的業(yè)績，唯有腳踏實地做好份內(nèi)本職工作，能夠被高票推選有些受寵若驚，正如黨委書記找我談話時所講，能夠被高票推薦，說明了群眾和同事對你的信任，要以此作為工作的動力，倍加努力，不辜負(fù)群眾對你的期待。在生活上，還竭盡全力為我們搭建平臺，組織部、共青團(tuán)、婦聯(lián)等培養(yǎng)單位每年都通過各類青年交友聯(lián)誼活動幫助解決我們大學(xué)生村官的個人問題。

村官朋友們，農(nóng)村工作就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。年輕沒有什么不可能！讓我們放飛夢想，用辛勤的汗水去譜寫無悔的村官之歌吧！

謝謝大家！

第三篇：入職培訓(xùn)交流演講稿

培訓(xùn)交流會發(fā)言稿

大家好！我叫xxx，很榮幸能夠有機會在此與大家進(jìn)行學(xué)習(xí)交流！首先，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們提供這么一個難得的學(xué)習(xí)機會，感謝負(fù)責(zé)培訓(xùn)的各位專家的悉心教導(dǎo)，也感謝在這期間給予我?guī)椭母魑煌隆?/p>

這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，下面我就向在座各位匯報交流一下自己對這次培訓(xùn)的認(rèn)識。１、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織培訓(xùn)細(xì)致周到

在這次培訓(xùn)中，公司領(lǐng)導(dǎo)對本次參訓(xùn)人員素質(zhì)提高工程的高度重視讓我深受感動，培訓(xùn)課程的設(shè)置以及每位學(xué)員的生活安排等各方面工作，細(xì)致周到。在培訓(xùn)過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)親自到我們給我們授課和講解，讓我們深深感受到領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)寄予的厚望。

２、提高了對公司組織文化的理解和認(rèn)識

通過本次培訓(xùn)使我真正感受到了公司“致力于改善環(huán)境質(zhì)量，提升生活品質(zhì)；不斷追求卓越，實現(xiàn)股東價值和員工價值最大化”的企業(yè)使命，感受到公司在發(fā)展過程中將整個公司的發(fā)展與社會、環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一的經(jīng)營理念。同時，我也將華潤集團(tuán)“誠信、團(tuán)隊、務(wù)實、積極、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神深深的印在腦海，并將這些精神作為自己今后工作學(xué)習(xí)的重要指導(dǎo)，真正將公司的組織文化融入到自己的工作中，也將自己融入到華潤集團(tuán)這個整體中。

3、提高了業(yè)務(wù)水平和工作能力

通過本次培訓(xùn)，使我更加了解公司的運作和管理，明確自己在公司運營過程中的任務(wù)和職責(zé)，了解了自己在工作中應(yīng)該掌握的技能和知識，使自己能夠在工作中更加熟悉工作的業(yè)務(wù)流程，為圓滿完成公司安排的各項工作任務(wù)提供了技術(shù)保證。

4、熟悉環(huán)境，結(jié)交同事

本次培訓(xùn)的時間并不長，但是通過幾天的培訓(xùn)和交流，我新認(rèn)識了許多的同事和朋友，也許培訓(xùn)結(jié)束后，我們又會回到不同的工作崗位上去，但是在這短短的幾天里，我們一起學(xué)習(xí)，一起討論，一起交流，使我們在這個華潤公司這個大家庭里認(rèn)識了更多的朋友和知己，使我們在這個新環(huán)境里不再孤單，不再陌生，更好更快的融入到這個環(huán)境中。

這次培訓(xùn)不僅是技能知識的日常擴(kuò)充，也不僅僅是組織文化的簡單說教，更是對心靈的一次洗滌，為我今后的工作提供了指導(dǎo)和動力。在今后的工作中，我力爭做到以下幾點：

1、盡快地適應(yīng)工作、不斷地努力工作

通過培訓(xùn)，我對華潤有了更深刻的理解，對自己的工作有了更充分的認(rèn)識，我會努力將

自己在培訓(xùn)中的學(xué)到的理念和技能應(yīng)用到日常工作中，盡快的融入到新環(huán)境中，努力工作，持之以恒，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

二、要勇于實踐，善于總結(jié)。

學(xué)習(xí)的根本目的是應(yīng)用，學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，思考是關(guān)鍵，實踐是根本?；氐焦ぷ鲘徫灰院?，我不但要將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中，還會不斷總結(jié)實際工作中的好思想、好方法，及時將實踐中積累的零星的經(jīng)驗加以總結(jié)和提煉，以便更好的指導(dǎo)自己今后的工作，精益求精，不斷進(jìn)步。

“雄關(guān)漫道真如鐵,而今漫步從頭越”。來到華潤這個大家庭，面對嶄新的未來，我將時刻牢記公司的組織文化和規(guī)章制度，以飽滿的精神，昂揚的斗志，滿腔熱忱地投入到新的工作中去。我將虛心學(xué)習(xí)，深入調(diào)研, 盡快熟悉公司的經(jīng)營決策和工作要求，努力完成公司交給我各項工作和任務(wù)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

雖然三天的培訓(xùn)時間很短暫，但對我的影響卻是長遠(yuǎn)的，以后的日子里，我會將本次培訓(xùn)學(xué)到的知識和總結(jié)的經(jīng)驗應(yīng)用到工作中，在自己的工作崗位上不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取、奮發(fā)圖強、努力工作，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第四篇：新同事入職發(fā)言

新同事入職發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家上午好!今天我為能在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為金玉普惠公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹(jǐn)代表金玉普惠的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來自不同地區(qū)，共同匯集在金玉普惠這個公司，你們進(jìn)入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。

金玉普惠公司和員工是一個共生體，金玉普惠公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)。員工的成長，又要依靠金玉普惠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在金玉普惠公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。作為一名在金玉普惠公司的老員工，借此機會，我想就責(zé)任、學(xué)習(xí)、兩方面談一些看法，與大家進(jìn)行交流和分享。

第一、關(guān)于責(zé)任。任何人做事都必須要擔(dān)負(fù)責(zé)任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)!現(xiàn)階段，金玉普惠公司現(xiàn)在處于快速上升時期，它的發(fā)展，壯大，需要有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人!我希望你們就是這批有責(zé)任感、使命感的人!同時，有責(zé)任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發(fā)展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

第二、關(guān)于學(xué)習(xí)。隨著金玉普惠公司陸續(xù)開分部的模式，公司將進(jìn)入發(fā)展的快車道，掌握與公司的跨越式發(fā)展相匹配的知識和技能，是我們在金玉普惠公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學(xué)習(xí)的平臺，為大家提供一系列的培訓(xùn)，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念，保持高度的學(xué)習(xí)熱情，在工作中能向前輩和老員工學(xué)習(xí)、向工作本身學(xué)習(xí)，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和掌握基礎(chǔ)工作技能;在工作之余能，堅持自主學(xué)習(xí)、不懈學(xué)習(xí)，廣泛學(xué)習(xí)各種知識，特別是前沿的管理和技術(shù)知識，使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐，為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識儲備。

我們都知道，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。金玉普惠公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為金玉普惠公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為金玉普惠公司付出了長期的忠誠，那么，金玉普惠公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟金玉普惠公司，共建金玉普惠公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

所以我希望每一位新同事能盡快地融入金玉普惠公司，成為金玉普惠公司密不可分的一分子，同時也希望您在金玉普惠公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因金玉普惠公司而自豪，金玉普惠公司因您更精彩!

謝謝大家!

第五篇：淺談公務(wù)員入職培訓(xùn)

淺談公務(wù)員入職培訓(xùn)

公務(wù)員入職培訓(xùn)，或者說職前培訓(xùn)就是在“入職”之前的培訓(xùn)，簡稱TBC（Training Before Career）。入職培訓(xùn)的主要對象是即將面對第一份工作的大學(xué)生，入職一年以內(nèi)的試用期公務(wù)員，以及將面臨陌生行業(yè)、公司、崗位的公務(wù)員。目的是使他們接受較全面的職業(yè)道德和職業(yè)技能培訓(xùn)，成為同公務(wù)員崗位需求相適應(yīng)的有知識、有技能的勞動者。

入職培訓(xùn)，是一個組織所錄用的公務(wù)員從局外人轉(zhuǎn)變成為組織人的過程，是公務(wù)員從一個團(tuán)體的成員融入到另一個團(tuán)體的過程，公務(wù)員逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。然而，很多組織對新公務(wù)員的入職培訓(xùn)不夠重視，人力資源培訓(xùn)體系不合理，還沒有意識到良好的新公務(wù)員入職培訓(xùn)是對公司人力資本投資的最佳方式，在這里，簡單闡述一下個人的想法。

首先，要搞清楚入職培訓(xùn)的目的：

1、明確責(zé)任和權(quán)力

對于一個新公務(wù)員而言，當(dāng)他們剛剛進(jìn)入一個新組織時，面對的組織的戰(zhàn)略、任務(wù)、同事、組織文化，一切都是新的，感覺就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨東西。新公務(wù)員責(zé)權(quán)利是否明晰，是否對等對其情緒影響較大，大量的內(nèi)耗都產(chǎn)生于此，不滿和怨憤是組織最大的成本，組織領(lǐng)導(dǎo)者在統(tǒng)一思想時，不要忽略這方面問題。

這個部分的主要組成部分是：崗位內(nèi)容，即關(guān)于崗位基本情況的培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、崗位要求、崗位的匯報線、崗位的內(nèi)外部工作聯(lián)系、崗位的工作目標(biāo)及考核項目等。通過此方面的培訓(xùn)，可以使公務(wù)員對本職工作有較深的了解，從而可以迅速適應(yīng)崗位要求。

2、統(tǒng)一核心理念

新公務(wù)員必須在組織的核心理念與公務(wù)員的價值觀達(dá)成統(tǒng)一，形成一個信仰，這是對組織最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價值觀念，不互認(rèn)組織的文化，根本談不上一種合作，相互之間很難達(dá)成一種默契，公務(wù)員帶著情緒工作，每天做著與自己價值觀向背的事情，工作效率必然低下。

3、熟悉組織、提升自我新公務(wù)員入職培訓(xùn)是一個系統(tǒng)性的項目，既要培訓(xùn)崗位所需的基本技能、介紹公司的基本情況，還要考慮公務(wù)員的短期發(fā)展和長期發(fā)展，因此要系統(tǒng)地設(shè)計培訓(xùn)課程，使之成為一個系統(tǒng)化的整體。

公務(wù)員培訓(xùn)最重要的幾個方面：

1、認(rèn)知培訓(xùn)

認(rèn)知培訓(xùn)主要包括組織概況、組織領(lǐng)導(dǎo)介紹、組織制度、員工守則、組織

文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn)，并由組織的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識組織、了解組織，從而盡快找準(zhǔn)自己的組織中的定位。

2、職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的公務(wù)員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)組織實際情況，內(nèi)外部均可。

3、技能培訓(xùn)

技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新人即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的組織的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

個人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)；一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責(zé)任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運用，使技能培訓(xùn)作的更好。

新公務(wù)員入職培訓(xùn)是其進(jìn)入組織的第一步，通過有效的培訓(xùn)，一方面可以使新公務(wù)員的能力、知識、技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；另一方面可以幫助新公務(wù)員樹立自我人力資本投資的觀念，使其意識到自我發(fā)展的重要性，從而積極與組織合作，努力提升自己。