第一篇：黨委基層黨建工作報告

根據(jù)市委組織部關(guān)于迎接省、市黨建工作督查指示精神，現(xiàn)將我局當(dāng)前基層黨建工作情況報告如下：

一、開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”情況情況

一是深入學(xué)習(xí)上級文件精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，黨員干部自覺增強“四種意識”，牢記做人做事的“四條底線”。二是把全面從嚴治黨要求落到實處，局黨委堅持把思想政治建設(shè)放在首位，不斷加強制度建設(shè)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，從而增強了全面從嚴治黨的使命意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三是緊密結(jié)合糧食系統(tǒng)發(fā)展實際，認真謀劃好黨建工作計劃，準(zhǔn)確分析形勢，確定好重點項目、主要任務(wù)，確保糧食局業(yè)務(wù)工作與黨建工作取得更加明顯的成效。

二、“三會一課”制度落實情況

嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話、黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)等制度。組織各支部專題學(xué)習(xí)活動，各支部每月召開一次支部會議，每季度進行一次黨課教育，每季度組織一次全體黨員活動，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，每年組織一至二次外出學(xué)習(xí)交流活動，以增強黨組織的凝聚力。同時健全民主生活會、組織生活會、抓好黨費收繳、黨員發(fā)展等日常工作。進一步規(guī)范黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序和方式，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，拓寬民主渠道，健全監(jiān)督機制，黨內(nèi)重大決策征求意見，尊重黨員的主體地位，切實保障黨員的民主權(quán)利，營造平等和諧的黨內(nèi)關(guān)系。

三、落實基層黨建工作重點任務(wù)

1、黨員組織關(guān)系集中排查情況。我們按文件要求認真開展了黨員組織關(guān)系排查工作，通過“地毯式”排查，基本摸清本黨委所有黨員的去向、就業(yè)和聯(lián)系方式等情況，全面掌握黨員基本情況，對部分黨員還要指派專人進行調(diào)查核實，細化找尋方法和舉措，為區(qū)別情況作出組織處置筑牢工作基礎(chǔ)。經(jīng)核查，我局無失聯(lián)黨員。

2、違紀(jì)違法未給處理情況，市糧食局黨委近兩年沒有違紀(jì)違法黨員。

3、黨支部按期換屆情況。市糧食局黨委下屬5個支部，嚴格按照上級要求召開支部黨員大會，及時對支部班子進行換屆選舉，黨委成立了督查小組對黨支部換屆進行專項檢查，保證換屆工作風(fēng)清氣正，取得良好成效。

4、黨費收繳工作專項檢查情況。我們在布置黨費收繳工作之前，首先向黨員講清了繳納黨費是黨員的義務(wù)，明確了黨費繳納的數(shù)額、黨費計算的依據(jù)、黨費交納的時間等，嚴格黨費收繳手續(xù)，做到黨員交納黨費有登記、有公示。目前，各支部黨費補繳工作已全面完成。

5、黨建造假專項整改工作：糧食局黨委一定認真履行全面從嚴治黨責(zé)任，做好黨建材料留痕管理，杜絕發(fā)生突擊補材料、造材料等情況，真正將全面從嚴治黨和黨建工作各項任務(wù)落到實處。

四、存在問題及整改措施

1、黨建工作重視度有待加強。黨建工作規(guī)范性程度有待加強，部分基層支部委員業(yè)務(wù)不熟。部分黨組織班子平均年齡偏大，知識、能力結(jié)構(gòu)不夠合理，影響了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，難以適應(yīng)新形勢下服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的要求。整改措施：加強基層黨支部建設(shè)必須把提高黨支部書記素質(zhì)和能力作為“第一要務(wù)”，有針對性地做好工作。一是加強黨支部書記隊伍建設(shè)。選拔黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富，政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、本職業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)突出的干部擔(dān)任基層黨支部書記崗位。二是加強完善黨支部書記及班子成員培訓(xùn)機制，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，每月在四樓黨建活動室舉辦基層黨支部書記培訓(xùn)班，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，進一步提升基層黨支部書記及班子成員的理論素養(yǎng)和工作能力。

2、黨建制度建設(shè)不夠完善。黨建制度建設(shè)不夠科學(xué)有效，黨建工作考核權(quán)重偏小。黨支部在培養(yǎng)入黨主動分子的過程中雖然嚴格按照黨員的發(fā)展程序和有關(guān)要求，努力做到嚴格把關(guān)，但對預(yù)備黨員的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了對預(yù)備黨員的進一步教育、培養(yǎng)和監(jiān)督，存在著“重使用、輕管理”的傾向。整改措施：建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責(zé)任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導(dǎo)壓力，督促各黨支部履職盡責(zé)。完善問責(zé)追究機制，加大基層黨建工作的考核權(quán)重，把考評結(jié)果作為倒逼問責(zé)的重要依據(jù)。

第二篇：基層黨委工作報告

基層黨委工作報告

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今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，石門橋鎮(zhèn)黨委、政府以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，通過突出工業(yè)園區(qū)和項目建設(shè)，集中力量開展節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)；穩(wěn)步推進村級事務(wù)規(guī)范化管理，大幅度化解農(nóng)村信訪矛盾隱患；狠抓計劃生育工作，有序推進新民居工程，重點保障民生，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。年，全鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成47.15億元，同比增長13%；財政收入預(yù)計實現(xiàn)3422萬元，增長27.9%，其中國稅完成2169萬元，地稅完成820萬元，財政完成355萬元，分別增長26.8%、15.4%、39.7% ；固定資產(chǎn)投資完成42200萬元，增長57%；出口創(chuàng)匯960萬元，增長37% ；農(nóng)民人均純收入7123元，同比增長6%。

一、推進基層組織建設(shè)，加強黨的執(zhí)政能力

（一）、抓好村級事務(wù)規(guī)范運行，促進農(nóng)村基層組織建設(shè)健康發(fā)展

一是抓好村級事務(wù)規(guī)范化運行的落實。根據(jù)“三議四辦”工作程序和重點村務(wù)運行的三項重點制度，我們制定了具體實施辦法，出臺了多項具體制度，并結(jié)合省市有關(guān)文件匯編成《石門橋鎮(zhèn)村級事務(wù)規(guī)范化管理手冊》下發(fā)到村，同時，組織村主要干部進行了多次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了大家落實村級事務(wù)規(guī)范化管理的積極性和自覺性。二是抓好村級事務(wù)規(guī)范化運行的督導(dǎo)檢查。在推行村級事務(wù)規(guī)范化管理過程中，我們根據(jù)上級要求，針對各種情況和問題，在加大干部培訓(xùn)教育力度的基礎(chǔ)上，進行了不間斷的督導(dǎo)、檢查，抓兩頭、促中間，督促各村把各項制度落到實處。三是抓好村級事務(wù)規(guī)范化運行的考核。我們堅持每季度對村“兩委”班子落實村級事務(wù)規(guī)范化管理工作考核一次，年終進行全面考核，考核結(jié)果記入村“兩委”主要干部個人檔案，考核結(jié)果與個人獎懲掛鉤。通過這些措施，以“三議四辦”為核心的村級事務(wù)規(guī)范化運行機制已在我鎮(zhèn)生根、發(fā)芽，并拙壯的成長。目前，我鎮(zhèn)已全面推行了村務(wù)工作請示報告、村務(wù)工作民主決策、村務(wù)公開、“三資”委托代理服務(wù)、村級主要負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計、農(nóng)村干部坐班值崗等多項管理制度，大大減少了村干部因處理村務(wù)不規(guī)范造成的矛盾隱患。

（二）、對矛盾糾紛隱患的排調(diào)常抓不懈，提高基層黨組織執(zhí)政能力

一是高度重視，加強對全鎮(zhèn)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。我鎮(zhèn)今年多次召開有關(guān)農(nóng)村信訪穩(wěn)定專門會議，在講政治的高度上使大家認識到了保持農(nóng)村穩(wěn)定的重要性，在鎮(zhèn)村兩級干部中形成了齊抓共管、毫不松懈的工作氛圍。二是常抓不懈，加大矛盾隱患排調(diào)的工作力度。我們充分調(diào)動各方面的力量，努力做到第一時間發(fā)現(xiàn)矛盾隱患，第一時間解決處理，把信訪苗頭和矛盾隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對于重點案件，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)堅持做到和信訪人親自見面，堅持做到每天和處理案件的鎮(zhèn)、村干部溝通情況，為盡快消除矛盾糾紛隱患提供大力支持。三是規(guī)范化管理，進一步落實信訪案件包案責(zé)任人制度。我們通過案件報告、案件承辦、案件督辦等方式實現(xiàn)了案件的量化管理，明確了每個案件的包案責(zé)任人，保證每個案件在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。四是集中精力，抓好重點信訪案件的處理。

（三）抓基層、打基礎(chǔ)，促進基層組織建設(shè)水平的提高 一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞開展“全面對標(biāo)、奪旗爭星”活動，激發(fā)了基層黨組織和廣大黨員爭先進、創(chuàng)業(yè)績的積極性；通過全面開展“服務(wù)群眾”活動，使群眾切實感受到了活動帶來的新變化、新面貌；通過在全鎮(zhèn)窗口單位和服務(wù)行業(yè)中全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)“四個三”和“五查五看”活動，使窗口單位和服

務(wù)行業(yè)的廣大黨員成為引領(lǐng)和帶動全鎮(zhèn)改革創(chuàng)新的排頭兵。

二是圍繞基層組織工作，抓好黨委班子自身建設(shè)。我們堅持常抓不懈，每月召開一次專職組工干部調(diào)度會，每季度召開一次專題黨委會，對基層組織建設(shè)做到了情況及時溝通，工作部署到位。同時完善健全責(zé)任機制，確定了黨委書記作為直接責(zé)任人親自抓，主管副書記搞好協(xié)調(diào)深入抓，組織委員會同組織員辦公室集中精力具體抓，其他班子成員和包村干部結(jié)合業(yè)務(wù)工作一起抓的責(zé)任體系，由此形成了對基層組織建設(shè)工作齊抓共管的合力。在日常工作中，我們認真堅持了黨建工作例會、定期調(diào)度督查、黨委成員議責(zé)等一系列制度。

三是高度重視村“兩委”換屆工作。提前謀劃，提前布局，不等、不靠，不存僥幸心理，扎實做好換屆前期調(diào)查，對有問題的村，可能影響到村“兩委”換屆的，提前介入，提前做工作，下定決心，爭取早日圓滿完成村級“兩委”換屆工作。

四是做好了后進村轉(zhuǎn)化、村“兩室”建設(shè)、發(fā)展黨員等各項工作。特別是今年，我們消除了10個連續(xù)三年和兩年未發(fā)展黨員村，為村級黨員隊伍增加了新鮮血液，為農(nóng)村基層組織建設(shè)增添了新活力。

二、多措并舉，促進經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展

（一）全力推進項目建設(shè)和園區(qū)建設(shè)

今年，全鎮(zhèn)上下加大招商引資力度，全力推進項目建設(shè)和園區(qū)建設(shè)，鏈輪生產(chǎn)基地二期工程已完成土地招投標(biāo)，在科學(xué)謀劃的基礎(chǔ)上，全力推進占地236畝的勝利工業(yè)基地的各項前期準(zhǔn)備和規(guī)劃設(shè)計工作，并精心組織了網(wǎng)上招商活動，截止目前，已報名企業(yè)12家，在有意向入駐的企業(yè)中篩選了15個項目，下一步將通過招投標(biāo)的形式確定落戶項目，確保南站工業(yè)基地高起點運行。

（二）圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，新農(nóng)村建設(shè)有序推進

史村投資1000余萬元建設(shè)的2棟居民樓主體工程現(xiàn)已入住，投資200余萬元，新打熱水井一眼，天然氣入?yún)^(qū)項目正在進行當(dāng)中；馬村、張村新民居建設(shè)已動工售樓；崔莊、潘村、東王莊、高李莊、于莊等村投資300萬元，硬化街道5000米；尹佐、高李莊、崔村、東王莊等11個村投資136萬元，鋪設(shè)防滲管道40000米，建水井房50個，打深機井3眼；軍營村投資5萬元修排水溝1800米；郭村投資6萬余元，對85戶居民的廁所進行了改造。

（三）堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會

1、全面落實黨的惠民政策。年，全鎮(zhèn)共發(fā)放良種補貼、糧食綜合直補等資金5089343元；困難黨員、貧困家庭學(xué)生、五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體生活救助得到全面落實。圓滿完成了農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作，養(yǎng)老保險參合率為85%，新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險參合率為96.88%。

2、狠抓計劃生育工作。在工作安排上，由領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，集中全鎮(zhèn)力量重點協(xié)調(diào)解決社會撫養(yǎng)費征收老大難問題；計生專職人員突出抓孕檢、外生、結(jié)扎、上環(huán)等基礎(chǔ)性工作，計生工作邁上新臺階。

3、節(jié)能減排實現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。經(jīng)過最后幾個月的攻堅戰(zhàn)，完成了年及“五”節(jié)能減排目標(biāo)。全鎮(zhèn)共關(guān)停無證無照企業(yè)50余家，對460家證照齊全的企業(yè)進行了節(jié)能限電。

（四）抓好了國防教育和民兵整組訓(xùn)練工作，完成了征兵工作，完成了婦聯(lián)、青年團等各項工作。

（五）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)

實行嚴格的考勤、考核制度，促進了黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。充實完善機關(guān)管人、管事、管財、管物等系列制度，促進制度落實，在源頭上有效防止瀆職及腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

回首年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在本鎮(zhèn)廣大干部黨員群眾的大力支持下，在鎮(zhèn)黨委政府全體班子成員的共同努力下，我鎮(zhèn)的各項工作取得了新突破，取得了較大的成績，但離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和人民群眾的期待還有一定距離，由此，我們確定了2012年的工作要點。

第三篇：黨委抓基層黨建制度

黨委抓基層黨建工作制度

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為進一步明確黨組抓基層黨建工作的責(zé)任，不斷加強和改進黨的基層組織建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，根據(jù)《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、建立和落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。切實加強對基層黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。黨委書記是第一責(zé)任人，對本單位黨建工作負總責(zé)；黨支書記是直接責(zé)任人，指導(dǎo)抓好基層黨建工作。調(diào)整充實機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)抓好機關(guān)黨建工作。

二、定期召開工作例會。黨組會議要定期聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，明確工作重點，協(xié)調(diào)各方力量，落實工作部署，并將基層黨建工作開展情況，及時向委黨委匯報。

三、深入調(diào)查研究。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，掌握第一手資料，總結(jié)推廣經(jīng)驗，研究解決問題，提出對策建議。采取理論研討等方式，開展好基層黨建工作研究。

四、堅持和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)結(jié)合各自分工和聯(lián)系點工作，建立黨建工作聯(lián)系點。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年到聯(lián)系點開展工作不少于２次，幫助抓好基層黨組織班子建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)，制定發(fā)展規(guī)劃，理清發(fā)展思路，解決實際問題，把聯(lián)系點建設(shè)成為黨建工作示范點，以點上經(jīng)驗推動面上工作。

五、實行抓基層黨建工作述職述廉制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員把履行抓基層黨建工作責(zé)任情況作為工作述職述廉的重要內(nèi)容。黨組在對領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核時，要將班子成員履行抓基層黨建工作職責(zé)的情況作為實績考核的重要內(nèi)容。

六、為基層開展黨建工作創(chuàng)造條件。黨組要重視基層黨組織基礎(chǔ)建設(shè)，從人力、財力、物力方面為基層黨組織開展工作提供條件和保障，確保黨組織開展活動有陣地，工作運轉(zhuǎn)有經(jīng)費，提升素質(zhì)有平臺。

七、強化督促檢查和指導(dǎo)。黨組要定期加強對黨的基層組織開展黨建工作情況進行督促檢查。要注意檢查黨員經(jīng)常性教育、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾、流動黨員管理等基層黨建工作各項制度的落實情況。指導(dǎo)開展工作，努力提高基層黨建工作整體水平。

八、關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。黨組要注意把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的黨員選拔到黨務(wù)工作崗位，重視教育和培養(yǎng)，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型干部、輸送優(yōu)秀人才的重要基地。實行黨務(wù)工作者上崗培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)制度。關(guān)心基層黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)、工作和生活。

九、加大黨建工作宣傳力度。黨組要結(jié)合實際，注重培育和樹立先進典型。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，適時評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。加大基層黨建工作宣傳力度，積極總結(jié)和推廣基層黨建工作的好典型、好經(jīng)驗、好做法，為加強基層黨建工作營造良好氛圍。

十、建立健全考核激勵機制。結(jié)合目標(biāo)管理、業(yè)績考核等，把黨組成員抓基層黨建工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、工作實績考核內(nèi)容，認真進行考核和群眾滿意度測評?？己私Y(jié)果以適當(dāng)方式公開，接受群眾監(jiān)督。

第四篇：2011年黨建工作報告和2012年黨委工作思路

堅定信心 迎難而上 圍繞中心 和諧發(fā)展 為保持公司又好又快發(fā)展提供組織保證

——公司2011年黨委工作報告

各位代表、同志們：

新年伊始，萬象更新，我們站在新的歷史起點，手捧過去一年經(jīng)全體員工辛勤付出而收獲的累累碩果，迎來了充滿希望的2012年。過去的一年里，公司黨委始終把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作的指導(dǎo)方針，帶領(lǐng)廣大黨員和干部職工乘著紀(jì)念改革開放三十周年的東風(fēng)，積極應(yīng)對全球金融危機帶來的嚴峻形勢，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，超額完成了上級下達的各項任務(wù)指標(biāo)，實現(xiàn)了**公司的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，在構(gòu)建和諧企業(yè)的征程中邁出了嶄新的步伐。下面，我代表公司黨委作工作報告。

第一部分 2011年黨建和思想政治工作回顧

2011年，**公司黨委在總部黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展陽光活動為契機，注重領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實加強黨建和思想政治工作，提升員工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，開創(chuàng)了公司黨建工作的新局面。

（一）創(chuàng)建陽光班子，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心。

新一屆公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成后，牢記使命，肩負重任，在認真分析公司現(xiàn)狀和客觀環(huán)境，廣泛征求干部職工意見建議的基礎(chǔ) 1 上，明晰公司發(fā)展過程中的優(yōu)勢與劣勢，查找存在問題，確定整改措施。堅持每月一次的黨委中心組學(xué)習(xí)活動，統(tǒng)一思想，提高認識。公司黨委按照總部領(lǐng)導(dǎo)提出的“心齊氣順，風(fēng)正勁足”和“凝聚力、爆發(fā)力、向心力和感召力”的班子建設(shè)要求，提出了以創(chuàng)建“陽光班子”為核心的陽光活動，要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到公開透明，陽光操作，團結(jié)協(xié)調(diào)，務(wù)實拼搏。領(lǐng)導(dǎo)班子重新明確分工，既發(fā)揮總經(jīng)理在經(jīng)營管理中的中心作用，又發(fā)揮黨組織的政治核心作用。正確處理正職與副職之間的關(guān)系，做到既堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，又發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)的聰明才智，創(chuàng)造性地開展工作。班子成員分工不分家，恪盡職守，相互協(xié)作，探討業(yè)務(wù)與管理，尋求發(fā)展良策。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究；現(xiàn)場辦公，加強管理。公司生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)嶄新局面，三大業(yè)務(wù)均有發(fā)展。建立了總經(jīng)理和黨委書記接待日活動，廣泛征求職工的意見和建議，把領(lǐng)導(dǎo)班子的活動全部臵于群眾監(jiān)督之下，保證領(lǐng)導(dǎo)班子決策透明，權(quán)力在陽光下運行，基本形成了風(fēng)正勁足、心齊氣順的局面。

10月17日公司黨委召開民主生活會。會前，公司黨委廣泛征求黨內(nèi)外職工的意見和建議。會上，黨委成員圍繞會議主題，聯(lián)系自己的思想和工作實際，積極發(fā)言，使民主生活會真正取得良好效果，達到預(yù)期目的。會后，經(jīng)黨委會研究討論，制定了完善的整改措施，逐條抓好落實。各基層黨組織也都根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署召開了民主生活會。民主生活會的順利召開，對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強作風(fēng)建設(shè)，切實提升班子的整體素質(zhì)，增強工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培養(yǎng)平臺。

干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的重要保證，也是黨建和思想政治工作的重要內(nèi)容。公司黨委堅持黨管干部原則，著眼公司發(fā)展愿景，建立激勵與約束機制，制定干部培養(yǎng)計劃，加強干部監(jiān)督考核，規(guī)范干部管理。

公司黨委參照總部的干部管理辦法，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部路線，堅持有利于建立高效的管理團隊、有利于調(diào)動各級干部積極性、有利于公司效益最大化原則，對公司原有的干部管理規(guī)定進行修訂完善，制定了新的《***公司干部管理辦法》。適當(dāng)放寬了干部履職年齡，明確了任期制度，規(guī)范了交流措施，加強了以業(yè)績?yōu)橹鞯谋O(jiān)督考核，為各級干部履行職責(zé)創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。

在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，陸續(xù)調(diào)整了幾個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。10月份，按照總部貨運體制改革要求的部署，成立了新的集裝箱海運部，配備了相關(guān)干部。在中層干部聘任前，在全公司進行公示，接受全體干部員工的監(jiān)督。目前，公司中層干部思路清晰，作風(fēng)扎實，干勁十足，為推動公司各項工作開展提供了組織保證。

（三）充實活動內(nèi)容，加強基層組織建設(shè)。

公司黨委高度重視組織建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)變動，及時調(diào)整基層組織，保證黨組織的健全完善。目前，公司黨委下轄基層黨委3個，黨總支5個，黨支部35個，現(xiàn)有黨員589名。

在慶祝建黨87周年大會上，公司黨委組織新黨員入黨宣誓，表彰了“兩優(yōu)一先”，交流了基層黨建工作經(jīng)驗，同時表彰了一批先進基層組織和優(yōu)秀黨員，有效地鞏固了黨的先進性教育成果。

為把學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神活動不斷推向深入，公司黨委在公司基層黨組織中開展“強組織、強能力、實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動，在黨員中開展“學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨章程，實踐黨的宗旨”活動?；顒拥拈_展深入扎實，效果明顯。

今年，公司制定下發(fā)了《精神文明建設(shè)任務(wù)書》。不定期對下屬公司黨組織進行檢查和民主評議。

（四）打造陽光文化，維護和諧穩(wěn)定局面。

公司黨委以打造陽光文化為契機，落實***提出的以務(wù)實協(xié)調(diào)為核心的企業(yè)文化建設(shè)，在實踐中注意抓好五點：

一是求真務(wù)實。說真話、做實事、求實效、講誠信。在與客戶交往過程中，要講誠信，求共贏，不允許出現(xiàn)任何坑害客戶或者合作伙伴的行為；二是協(xié)調(diào)發(fā)展。以建設(shè)和諧企業(yè)為目標(biāo)，加強宣傳教育，提高和諧意識，努力開展工作。做到外部與客戶、與戰(zhàn)略伙伴、與社會環(huán)境協(xié)調(diào)；三是管理創(chuàng)新。遵循現(xiàn)代企業(yè)成長規(guī)律，從文化觀念、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理制度、業(yè)務(wù)流程等各個方面創(chuàng)新，使發(fā)展理念和運作模式與國際慣例和世界商業(yè)規(guī)則全面對接；四是堅持發(fā)展。對于企業(yè)當(dāng)前存在的一些問題也是企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，同樣要靠企業(yè)發(fā)展解決問題。公司上下緊緊抓住發(fā)展主題不放，鞏固原有優(yōu)勢，發(fā)展新的業(yè)務(wù)，提升增值服務(wù)，創(chuàng)造新的價值。五是維護穩(wěn)定。公司各級黨組織和干部職工，積極響應(yīng)號召，集中精力發(fā)展生產(chǎn)搞好經(jīng)營，維護企業(yè)穩(wěn)定。公司制定了維護穩(wěn)定責(zé)任制，并狠抓落實，維護了企業(yè)的安全、穩(wěn)定、發(fā)展。

9月25日，公司工會和團委積極響應(yīng)公司黨委號召，聯(lián)合 4 發(fā)出倡議書，倡議各工會組織、團組織和公司全體員工認真學(xué)習(xí)《做最好的中層》和《把信送給加西亞》兩本書，促使干部職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品質(zhì)，加強執(zhí)行能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，很好的把“陽光活動”倡導(dǎo)的“公開公正、團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)”等指導(dǎo)思想融入到了生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理各項具體工作。

（五）堅持“學(xué)創(chuàng)”活動，積極創(chuàng)造一流業(yè)績。

年內(nèi)，公司專門制定了開展“雙學(xué)一創(chuàng)”活動計劃。學(xué)習(xí)先進，激勵員工。5月份，公司黨委以組織觀看**先進事跡專題片《**》為契機，再一次掀起了全區(qū)域范圍內(nèi)的“學(xué)創(chuàng)”高潮。同時，公司黨委積極配合總部黨委做好“雙學(xué)一創(chuàng)”的典型宣傳工作，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的典型，積累了一批先進事跡材料，營造了良好的學(xué)創(chuàng)氛圍。

面對全球金融危機帶來的嚴峻形勢，公司黨委動員全體員工正視面臨的困難和挑戰(zhàn)，從苦練內(nèi)功抓起，提升服務(wù)質(zhì)量、促進市場營銷，尋求市場突破，提高企業(yè)抗風(fēng)險能力，降低金融危機造成的不利影響。同時，利用10至11月一個多月的時間，組織開展了全員參加的“服務(wù)質(zhì)量月”活動，增強了全員服務(wù)意識，提升了服務(wù)質(zhì)量，得到了客戶的高度評價。

（六）注重廉潔自律，促進企業(yè)健康發(fā)展。

公司黨委堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程。認真開展黨風(fēng)廉政宣傳教育，發(fā)揮陽光文化的號召和警示作用。認真執(zhí)行廉潔從業(yè)承諾和誡免談話制度，建立干部廉政檔案，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。強化“三重一大”約束機制，使企業(yè)經(jīng)營管理始終處于制度管理與約束中，最大限度的發(fā)揮制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”專項檢查力度。建立了財務(wù)管理控制、商務(wù)風(fēng)險控制、企業(yè)綜合管理控制和績效評價控制四大管控體系。進一步完善企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)，努力做好傳統(tǒng)審計的基礎(chǔ)上，逐漸向?qū)ｍ棇徲嫛⒕C合審計延伸。全年進行審計24項次，發(fā)現(xiàn)問題146條，提出整改建議165條。對領(lǐng)導(dǎo)班子進行了民主評議，增強職工代表對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部評好率全部達到90%以上。開展了領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、領(lǐng)導(dǎo)班子議廉活動，領(lǐng)導(dǎo)班子議廉評好率達到99%。加強了紀(jì)檢監(jiān)察和信訪工作，信訪處結(jié)率達到100%。

（七）指導(dǎo)群團組織，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

公司黨委高度重視工會、共青團工作，積極引導(dǎo)群團組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，激發(fā)廣大職工和團員青年的工作熱情和創(chuàng)造精神。公司工會在進一步加強企業(yè)民主管理工作的同時，大力推進以職代會、廠務(wù)公開大會為主要載體的廠務(wù)公開活動，堅持集體合同制度，依法維護職工群眾的合法權(quán)益；積極參加存續(xù)公司的改制工作，深入細致地做好職工工作。廣泛開展愛心基金捐助活動，實施送溫暖工程，開展有益職工身心健康的文化體育活動，創(chuàng)造了企業(yè)和諧融洽的氛圍。

2011年黨建和思想政治工作取得了很大成效，對于公司的健康發(fā)展起到了重要的促進作用。在此，我代表公司黨委，對為公司黨建和思想政治工作作出積極努力的各級黨組織和廣大黨員、干部、職工表示衷心的感謝！

同志們，我們在肯定成績的同時，也應(yīng)該看到工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：少數(shù)單位學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀在理論聯(lián)系實際上下功夫還不夠，在一定程度上降低了學(xué)習(xí)效果； 6 個別基層單位對黨建和思想政治工作重視程度不夠，少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮欠佳，仍有少數(shù)員工存在重業(yè)務(wù)輕思想工作的傾向；受金融危機的波及，少數(shù)單位的效益不夠理想，員工的情緒受到影響；以上問題和現(xiàn)象告誡我們必須針對新形勢遇到的新情況，有針對性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切實認真加以解決。

第二部分2012年黨建工作思路

2009年對公司來說是至關(guān)重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經(jīng)凸顯，公司面臨的任務(wù)更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準(zhǔn)備?；谏鲜銮闆r，公司黨委將緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持解放思想，堅持改革創(chuàng)新，堅持以人為本，堅持科學(xué)發(fā)展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務(wù)有：

（一）深入扎實抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，推進公司的健康發(fā)展。在活動中要注意把握以下幾點。

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做出表率。公司黨委要組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級干部學(xué)好胡總書記的重要講話，學(xué)好黨的十七大報告和學(xué)習(xí)活動所規(guī)定的一系列文獻，不斷加深對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的學(xué)習(xí)理解，以更扎實的作風(fēng)、更大的力度，投入學(xué)習(xí)實踐活動。努力成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學(xué)習(xí)實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、突出重點，把握關(guān)鍵。要把活動與公司經(jīng)營管理實踐密切結(jié)合起來，以促進事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。要突出科學(xué)發(fā)展的主題，圍繞提高思想認識、追求經(jīng)濟效益、促進科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經(jīng)營管理和員工思想認識的實際，制定學(xué)習(xí)計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學(xué)習(xí)實踐活動不斷引向深入。

3、找準(zhǔn)問題，講求實效。要緊密聯(lián)系市場形勢和業(yè)務(wù)需求，緊密結(jié)合員工的思想實際，明確公司落實科學(xué)發(fā)展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準(zhǔn)公司在落實科學(xué)發(fā)展觀上存在的突出問題，邊學(xué)邊改，體現(xiàn)學(xué)習(xí)實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的水平。要注重處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，以高度的責(zé)任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩(wěn)定；要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣；要注重改革創(chuàng)新，推進公司各項體制和機構(gòu)改革，要注重科學(xué)考核，進一步推進并完善績效考評體系。

（二）進一步深入開展以創(chuàng)建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設(shè)，努力創(chuàng)造“四好班子”。

陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態(tài)勢和市場環(huán)境，查找自身存在問題的基礎(chǔ)上提出的。經(jīng)過公司上下的共同努力，活動已經(jīng)初見成效，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子心齊氣順，風(fēng)正勁足，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎(chǔ)。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。

開展陽光活動與“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建活動有機結(jié)合。我們 8 在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標(biāo)要求與“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)在本質(zhì)上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領(lǐng)導(dǎo)班子要通過爭創(chuàng)“四好”的實踐，真正體現(xiàn)公開透明，陽光操作，切實提高整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強駕馭企業(yè)的能力，取得優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績。

（三）加強干部隊伍建設(shè)，打造一支善打硬仗、勇創(chuàng)業(yè)績、員工信服的干部隊伍。

干部隊伍是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考評體系，既看當(dāng)前的業(yè)績，又要看有利于企業(yè)長遠發(fā)展的潛績，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創(chuàng)業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造發(fā)展平臺。

（四）深入開展 “雙學(xué)一創(chuàng)”活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。我們要將陽光活動的成果運用到企業(yè)的文明創(chuàng)建工作中，在公司范圍內(nèi)打造陽光文化，使陽光文化成為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學(xué)一創(chuàng)”活動為契機，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設(shè)活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的“導(dǎo)向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗，及時表彰獎勵。同時充分利用《***》刊物、網(wǎng)站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事 9 跡和先進經(jīng)驗，激勵全體員工振奮精神，團結(jié)一心，頑強拼搏，為公司的建設(shè)和發(fā)展多做貢獻。

（五）緊密結(jié)合形勢，融入企業(yè)管理，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標(biāo)的完成。

目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責(zé)任感，切實抓好思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責(zé)任主體，要繼續(xù)堅持以思想工作為先導(dǎo)，以各級干部為重點，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度，防止權(quán)力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業(yè)的健康發(fā)展。

同志們，新年的鐘聲已經(jīng)敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調(diào)整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發(fā)展年。我們已經(jīng)清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰(zhàn)，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，要繼續(xù)銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續(xù)推動公司又好又快發(fā)展。2011年我們卓有成效的工作已經(jīng)為2012年的持續(xù)發(fā)展打下了堅定的基礎(chǔ)，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，實事 10 求是的工作態(tài)度，與時俱進的創(chuàng)新意識，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，探索新改革，開創(chuàng)新局面，以實際行動迎接黨的十八大周年。

謝謝！

第五篇：2008上半年規(guī)劃局黨委一班人黨建工作報告

上半年,我局通過學(xué)習(xí),一天不學(xué)習(xí)問題多,二天不學(xué)習(xí)走下坡,三天不學(xué)習(xí)沒法活.關(guān)于黨建的有關(guān)文件精神，特別領(lǐng)導(dǎo)在市委三屆五次全會上的發(fā)表的講話精神，與實際相結(jié)合，在回顧總結(jié)上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面黨建方面情況，本著與時俱進原則，以求是精神為指導(dǎo),認真查找不足與差距，切實工作作風(fēng)，振奮力量精神，再創(chuàng)新的佳績.特匯報2008上半年黨建工作報告如下:

一、黨委一班人以及干部隊伍黨建的基本情況

總體看，局黨組始終重視全局干部隊伍黨建，堅持教育和管理相結(jié)合，在工作實踐中鍛煉干部，在復(fù)雜的社會生活中，培養(yǎng)干部良好的作風(fēng)。應(yīng)該說，全局干部隊伍的精神狀態(tài)是好的，思想基礎(chǔ)比較牢固；大部分干部工作責(zé)任心是強的，能夠盡職盡責(zé)的抓好本職工作；許多干部有雷厲風(fēng)行、敢打硬仗的良好作風(fēng)；絕大多數(shù)干部組織紀(jì)律觀念較強，能夠自覺的顧大局、守紀(jì)律、令行禁止、吃苦耐勞。正基于此，促使我局保持了工作的順利進行和各項任務(wù)的圓滿完成，以及全局的和諧穩(wěn)定，也保證了我局各項事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

二、黨委一班人及干部隊伍黨建上存在的主要問題和差距：

對照市委的要求，針對干部隊伍黨建的實際，認真查找起來，存在的主要問題和差距是：

1、有些工作不夠深入，工作效率不高。有的調(diào)查研究不夠細致，解決問題效果不太好。盡管有些客觀原因，但有主觀努力不夠的問題。比如：對遺留部分下屬單位人員去向及人事安排等問題，因為難度較大，進展較慢；還有一些水事執(zhí)法問題，雖然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、進取精神不強，工作創(chuàng)新不夠。不能把所有的工作都定在高標(biāo)準(zhǔn)上，而是對重點工作要求高，對一般工作要求低，有些工作存在只求過得去，不求過得硬的問題。

3、主動負責(zé)精神不強，有推托繞圈現(xiàn)象。對有些工作由于領(lǐng)導(dǎo)分工不明確或其它原因，對于有的邊緣工作和界限不十分明確的責(zé)任，有的缺乏主動負責(zé)精神，有推托繞圈問題，知難而退，不能迎難而上。

4、大局意識不強，工作站位不高。有些工作從全市或全局高度考慮不夠，而是從本單位小團體或個人狹隘利益出發(fā)，大局觀念不強，給整體工作的進行造成消極影響。

5、組織紀(jì)律觀念淡薄，自由散漫現(xiàn)象突出。對于上級的規(guī)章制度無動于衷，不能很好的做到令行禁止，上班遲到早退,無故不到,生活隨心所欲,追求吃喝玩樂，不愿做艱苦細致的工作。

三、存在問題的危害和思想根源

盡管以上問題存在于少數(shù)人身上，但危害較大，如果任其存在和發(fā)展，勢必影響到發(fā)展穩(wěn)定大局，損害黨群干群關(guān)系，給我局的發(fā)展也帶來不利影響。剖析這些問題的根源：一是宗旨意識和執(zhí)政為民觀念淡薄。當(dāng)干部不是為了干事業(yè)，甘當(dāng)人民的公仆，而是為了謀取個人利益；不能發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，而是貪圖安逸享樂的生活。二是傳統(tǒng)不良影響根深蒂固，社會不良風(fēng)氣漫延盛行。歷史遺傳下來的利己主義不良思想以及社會上笑貧不笑貪，笑干不笑懶的不良風(fēng)氣給干部隊伍黨建造成消極影響。三是用人導(dǎo)向和規(guī)章制度不夠正確和完善。規(guī)章制度不完善、責(zé)任不明細、監(jiān)督不到位、獎懲不嚴明，勢必影響干部隊伍黨建。

四、今后整改措施

1、加強學(xué)習(xí)和教育。要始終不放松干部的政治理論學(xué)習(xí)，大力抓好思想教育工作，使廣大干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念和執(zhí)政為民的思想意識。

2、注意講究工作方法。要注意有的放矢，注意調(diào)查研究，善于抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，要充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部群眾的積極性。

3、認真實行責(zé)任制。對任何工作首先要明確責(zé)任，做到責(zé)權(quán)統(tǒng)一，并認真實行責(zé)任追究制。

4、健全和完善規(guī)章制度。堅持按制度辦事，靠制度管人，克服無章可循和有章不循的問題。要獎懲嚴明，在執(zhí)行制度上堅決克服較弱無力的問題。

5、堅持正確的用人導(dǎo)向。要堅持用會干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，堅持獎勤罰懶，抓好正反兩方面典型。以確保全局范圍內(nèi)有一個健康的正確的用人導(dǎo)向和激勵機制，以利于干部隊伍作風(fēng)的培養(yǎng)。

6、要發(fā)揚苦干實干的精神。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，班子成員率先垂范，一級帶著一級干，一級做給一級看。大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、苦干實干的作風(fēng)，不搞虛張聲勢，樹立扎實干事的良好形象。

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