第一篇：2020年湖南省工業(yè)品牌培育示范企業(yè)申報材料

2019 年湖南省工業(yè)品牌培育示范企業(yè) 申報材料

單位名稱: 聯(lián) 聯(lián) 系 人: 手機號碼: 電子郵箱: 通訊地址:

申報日期：

****年**月**日

承諾書

我公司 鄭重 承諾 ：

一、所報材料真實準確，無虛 假行為。

二、同意分享我公司 質量標桿 典型經(jīng)驗。

三、積極參加 省內外 質量 品牌建設 經(jīng)驗交流活動。

企業(yè)名稱（蓋章）

****年**月**日

2019 年湖南省 工業(yè)品牌培育示范企業(yè)推薦表

申報單位（加蓋公章）

統(tǒng)一社會 信用代碼

法人代表

職務

手 機

申

報 聯(lián)系人

職務

手 機

電子郵箱

傳 真

通訊地址（詳細郵寄地址）

近3 年 基本情況 年

度 2016

2017

2018

資產(chǎn)總額（萬元）

銷售收入（萬元）

利潤總額（萬元）

從業(yè)人員（人）

主要產(chǎn)品 及產(chǎn)量

獲 得 的 質量 品 牌 榮譽

市 州 工 信局意見

(公章)年

月

日

品牌培育典型經(jīng)驗材料 編寫要求

（0 10000 字左右）

⑴典型經(jīng)驗材料標題。標題應突出企業(yè)特色，畫龍點睛，簡明扼要，例如：“立足湖湘特色，打造知名品牌----××公司品牌培育典型經(jīng)驗”、“在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中崛起----××公司品牌培育典型經(jīng)驗”。

⑵概述。包括企業(yè)基本情況、所處行業(yè)地位、商標注冊及使用情況、與競爭對手相比的競爭優(yōu)勢、獲得的獎勵榮譽等。

⑶品牌培育戰(zhàn)略、方針和目標。

⑷品牌培育管理體系組織架構及職責。

⑸品牌管理有關文件的制定落實。

⑹財務資源、人力資源、自然資源、上下游合作伙伴等品牌資源管理與有效利用。

⑺品牌定位、品牌設計、技術創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)、品牌傳播、信譽和風險管理、品牌保護、品牌文化塑造等品牌培育關鍵過程。

⑻研發(fā)費用投入、新產(chǎn)品產(chǎn)值率、專利申報授權、顧客滿意度、市場占有率、經(jīng)濟和社會效益等品牌培育績效指標情況。

品牌培育能力自我評價報告

按工信部《品牌培育能力自我評價報告編寫指南》編寫,不要求面面俱到,寫重點內容,簡明扼要。

第二篇：品牌培育-企業(yè)文化建設

●【行業(yè)共同價值觀】

【國家利益至上 消費者利益至上】

國家利益是中華民族的根本利益。作為國有企業(yè)的一員，湖北中煙時時刻刻將國家利益擺在最為崇高的位置。湖北中煙所獲得的每一分利潤都是為國家利益服務，以強國富民的大局為己任。

消費者是企業(yè)的衣食父母。他們的利益是國有企業(yè)運營最直接的目的和宗旨，對消費者利益的尊崇，是我們永恒不變的使命。唯有秉承如此的行業(yè)共同價值觀，才能確保我們工作開展的方向永遠正確?！瘛酒髽I(yè)愿景】

【責任煙草、規(guī)范煙草、效率煙草、活力煙草】

責任煙草，我們永不言棄的承諾。要履行國有企業(yè)義務，承擔社會企業(yè)公民的責任，將責任意識時刻銘記心頭，樹立煙草企業(yè)的良好形象。

規(guī)范煙草，我們絕不放松的原則。要用具體的規(guī)章制度統(tǒng)領工作，更加自覺地運用規(guī)范的制度、透明的管理、嚴格的監(jiān)控。效率煙草，我們持續(xù)進步的動力。要切實提高工作效率，以不斷進取的發(fā)展思路去審視工作，更加高效地為客戶提供優(yōu)質的商品和服務?；盍煵?，我們積極營造的氛圍。要打造一個充滿活力、生機勃勃的團隊，以積極的態(tài)度面對每一天的工作，閃現(xiàn)智慧火花，彰顯無畏勇氣?！瘛酒髽I(yè)宗旨】 【名牌興業(yè) 回報社會】

十年磨一劍。黃鶴樓、紅金龍品牌雙雙榮獲“中國馳名商標”，以較高的知名度、美譽度和忠誠度廣受大眾喜愛，成為俏銷品牌

“滴水之恩，涌泉相報”。每一個湖北中煙人都知恩感恩，結草銜環(huán)，用更為優(yōu)質的產(chǎn)品和服務回饋社會，報答恩情。●【企業(yè)理念】 【思想力 行動力】

思想是一種力量，讓無知者有知，讓無緒者有序，讓動搖者堅定，讓迷茫者清醒。以杰出思想為引導，將思想與他人分享，成為有思想的煙草人，用思想武器去服務市場，服務客戶。行動是一種堅持，讓軟弱者堅強，讓遲鈍者迅捷，讓冥頑者變通，讓無力者有力。成為有行動力的煙草人，用堅定有力的行動去開拓市場，擴大品牌影響?！瘛酒髽I(yè)精神】

【難行能行 贏在耐心 成于細心】 信愿彌堅，難行能行。在艱難和困厄中不改本色，執(zhí)著前行，是湖北中煙人一以貫之的精神實質。

鍥而不舍，贏在耐心。在市場的困局中不急不躁，百折不撓，是湖北中煙人矢志不渝的追求。

見微知著，成于細心。在變化的需求中膽大心細，嗅覺敏銳，是湖北中煙人把握市場脈搏的不二法則?！瘛酒髽I(yè)戰(zhàn)略】 【技術立企 文化興企】

市場導向，科技支撐。以開放合作為重要手段，創(chuàng)建國際一流的技術中心，研發(fā)低害低焦高香舒喉的產(chǎn)品，在技術上精益求精，保證企業(yè)的立足之地。

競爭時代，文化為魂。以文化凝聚人心，鼓舞斗志，感召力量，使創(chuàng)新成為一種習慣，使超越成為一種責任，使服務成為一項事業(yè)，用文化助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！瘛酒髽I(yè)意志】

【轉變作風先行一步 改革創(chuàng)新先行一步】

轉變作風，從我開始，將疲憊懶散的習慣轉變?yōu)榫ぞI(yè)業(yè)的作風；改革創(chuàng)新，從頭做起，將因循守舊的思路轉變?yōu)橛掠诰M的思想。在思想上先行一步，在行動上先行一步，指引我們開創(chuàng)非比尋常的業(yè)績。●【企業(yè)行為信條】

【精心謀事 潛心干事 謹慎行事 坦蕩處事】 工作離不開周密細心的專注。工作離不開謙虛務實的低調。工作離不開小心慎重的態(tài)度。工作離不開磊落開闊的胸懷?！瘛酒髽I(yè)行為準則】

【自己的事情自己思考 自己的事情自己作主 自己的事情自己溝通 自己的事情自己負責】

客戶給了我們最大的青睞和關愛，要心懷感激，回報客戶恩情。社會給了我們最大的利潤和空間，要以誠為本，贏得社會支持。事業(yè)給了我們最大的激勵和舞臺，要自強不息，爭取事業(yè)契機。同事給了我們最大的凝聚和團結，要寬以待人，營造同事和睦?！瘛酒髽I(yè)處事規(guī)則】 【感恩 誠信 創(chuàng)新 和諧】

學會思考，認真思考，慣于思考，用自己的思維與智慧成為事業(yè)的發(fā)動機。

獨立做事，積極做事，勤于做事，用自己的努力與奮斗成為解決問題的鑰匙。

重視溝通，善于溝通，樂于溝通，用自己的誠意與理性成為團隊合作的黏合劑。

主動負責，勇于負責，責無旁貸，用自己的勇氣與擔當鑄成企業(yè)堅強的脊梁?！瘛酒髽I(yè)發(fā)展觀】 【持續(xù)改進 永不停步】

在優(yōu)化中改進，在否定中前行，把創(chuàng)新當作企業(yè)由弱變強的根本途徑，永不停步，步步趕超?！瘛竟芾碛^】

【戰(zhàn)略決定成功 細節(jié)保證不敗】

要保證戰(zhàn)略決策的先進性、適用性和長期性。讓思想的光芒照耀企業(yè)的每個角落，落實到每一處細節(jié)上來，實現(xiàn)宏觀上的思想力和微觀上的行動力高度統(tǒng)一，以獲取更大成功。●【人才觀】

【人人都是人才 人人都可成才】

每名員工都潛蘊著巨大的潛能，用人所長，補人之短。在崗位的磨礪中成才，在制度的引導下成才，為各類人才健康成長創(chuàng)造環(huán)境?！瘛景踩^】

【落實責任 細化目標 排查隱患 防患未然】 將共同的責任分擔到每一名員工的肩上，將宏遠的藍圖細分為每一個具體實施目標。排查隱患，防患未然，未雨綢繆，確保安全生產(chǎn)萬無一失。●【廉政觀】

【慎權慎欲 慎微慎獨】

永遠保持理智的頭腦和清醒的意志，培養(yǎng)忠于職守、秉公辦事、剛直不阿、不徇私情的良好作風，擺正個人、集體、國家的關系，積極開展自我約束與他人監(jiān)督?！瘛痉沼^】

【視合作方是功臣 視消費者是上帝】

牢記合作方的功勞，緊握合作方之手；牢記消費者的關愛，緊系消費者之心。奉行平等互利、互動互信、資源共享的原則，為合作方和消費者服務?！瘛緦W習觀】

【思考思考再思考 專注專注再專注】

有思考才能有思考力，有專注才能有行動力。唯有不斷思考，才能讓我們學習成長，在變幻中把握規(guī)律；唯有持續(xù)專注，才能讓我們把握主動，在競爭中贏得希望。●【發(fā)展觀】 【贏在速度 贏在規(guī)?！?/p>

重視速度的快速增長，重視規(guī)模的穩(wěn)定增長，在速度經(jīng)濟和規(guī)模經(jīng)濟兩大發(fā)動機的推動下，持續(xù)實現(xiàn)百尺竿頭更進一步?！瘛窘?jīng)營觀】 【誠實守信】

站在商家的立場談問題，從市場經(jīng)濟的角度看問題，按法律法規(guī)的要求辦事，講究信譽和策略，才能獲取可靠長久的效益。●【質量觀】

【科教創(chuàng)精品 不斷求改進 控制全過程 支支傾真情】 實施高標準嚴要求的技術控制，推動日新月異的技術創(chuàng)新，傾注無比的熱忱和情意，傾力打造最能讓客戶滿意的佳品?！瘛緟f(xié)作觀】 【和諧共贏】

以多方和諧、共同發(fā)展作為一切工作的基本出發(fā)點和落腳點，依靠過硬的產(chǎn)品質量和優(yōu)異的服務，贏得市場的垂青、客戶的厚愛。●【文化觀】

【企業(yè)興則文化興 文化興則企業(yè)更興】

文化與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關系，要時時關注企業(yè)文化建設，助推強企興企進程?！瘛緢F隊品格觀】 【正直 寬容 遠見 敬業(yè)】

正直，是在利益面前堅決不受誘惑的耿介；寬容，是與人意見不一時毫無偏見的耐心；遠見，是急功近利的時代中放寬眼界的高明；敬業(yè)，是對工作、對事業(yè)、對國家負責的忠誠?！瘛酒放瓢l(fā)展目標】

【做精做優(yōu)黃鶴樓 做強做大紅金龍】

做精做優(yōu)，需要我們不斷推動精細化管理，把握每一個細節(jié)，做好每一個環(huán)節(jié)；做強做大，需要我們努力擴大規(guī)?；a(chǎn)，提高市場銷量，鞏固成熟市場，開墾新興市場?！瘛緢F隊建設目標】 【正規(guī) 高效 精煉 務實】

正規(guī)，讓我們的團隊更規(guī)范、更嚴明、更強大。高效，讓我們的團隊更機動、更有效、更優(yōu)化。精煉，讓我們的團隊更靈活、更團結，更精華。務實，讓我們的團隊更實際、更科學、更合理。http://

第三篇：2014年河北省創(chuàng)新方法推廣應用示范企業(yè)培育申報書

附件

2014年河北省創(chuàng)新方法推廣應用示范企業(yè)

第四篇：工業(yè)“小巨人”企業(yè)培育政策

工業(yè)“小巨人”企業(yè)培育政策

各縣、區(qū)人民政府，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、長江大橋開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬單位，駐蕪各單位：

《蕪湖市工業(yè)“小巨人”企業(yè)培育辦法》已于 2009 年 6 月 16日經(jīng)市政府第20次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二OO九年七月四日

蕪湖市工業(yè)“小巨人”企業(yè)培育辦法

為培育新的經(jīng)濟增長點，打造一批具有競爭優(yōu)勢的工業(yè)“小巨人”企業(yè)，促進我市工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展，依據(jù)《中共蕪湖市委 蕪湖市人民政府關于進一步推進工業(yè)強市戰(zhàn)略的實施意見》（蕪市發(fā)〔2009〕14號）制定本辦法。

第一條 按照鼓勵發(fā)展、激勵做大、競爭擇優(yōu)的原則，選擇50戶左右的中小工業(yè)企業(yè)，通過5年時間（2009年至2013年）培育成擁有核心技術、創(chuàng)新能力強、產(chǎn)品具有良好的市場潛力、產(chǎn)權明晰、管理規(guī)范、企業(yè)家素質高的“小巨人”工業(yè)企業(yè)。

第二條 蕪湖市工業(yè)“小巨人”培育企業(yè)（以下簡稱“培育企業(yè)”）的主要考核目標：在培育期內，年銷售收入增長速度高于全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)平均增長速度 8 個百分點以上或企業(yè)成功上市。

第三條 政策措施

1．在培育期內，從2009年開始每年全市安排5000萬元專項資金，采取以獎代補的方式，對每個培育企業(yè)每年給予 100 萬元的獎勵資金。獎勵資金由市與縣按2∶8的比例承擔；市與區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)按4∶6的比例承擔。獎勵資金主要用于培育企業(yè)提升裝備水平、培育研發(fā)能力、實施技術改造、培養(yǎng)和引進人才等。

2．在培育期間，培育企業(yè)除享受培育獎勵資金外，同時享受國家、省及地方政府出臺的其他各項扶持或優(yōu)惠政策。

3．在培育期內，對培育企業(yè)在項目申報、土地供應、融資服務、人才培養(yǎng)等方面給予優(yōu)先支持。

——優(yōu)先推薦符合條件的培育企業(yè)申報國家、省、合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)的技術改造（技術引進）、技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品等項目。

——優(yōu)先推薦符合條件的培育企業(yè)申報國家、省名牌產(chǎn)品、馳名商標等。

——優(yōu)先安排工業(yè)用地指標，滿足培育企業(yè)擴能改造和新項目建設用地需要。

——優(yōu)先提供融資服務。有計劃地組織金融機構、擔保機構、典當機構和小額貸款公司，向培育企業(yè)提供便捷的信貸支持或融資擔保服務。推薦使用金融創(chuàng)新產(chǎn)品，費率從優(yōu)。每年安排兩次以上銀、保、企專場對接活動。市民強擔保公司、市政府設立的各類發(fā)展基金將培育企業(yè)作為重點支持對象。

——優(yōu)先提供人力資源服務。對培育企業(yè)經(jīng)營者、主要管理人員組織專門培訓。每年組織一次專場人才交流和引進活動。第四條 申報推薦

縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織企業(yè)申報。凡在我市注冊、生產(chǎn)，且2008銷售收入在500萬元以上1億元以下的工業(yè)企業(yè)，可自愿申報，并提供如下材料：

1．培育企業(yè)申請表；

2．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及公司章程；

3．企業(yè)未來5年發(fā)展規(guī)劃和投資項目計劃匯總表；

4．企業(yè)上一財務報表、納稅證明；

5．企業(yè)在產(chǎn)品、技術、質量、管理、研發(fā)、信用等方面取得的各類證書或相關證明材料。

縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)對企業(yè)申報材料進行初審，推薦上報市工業(yè)強市領導小組辦公室。

第五條 審核認定

1．市工業(yè)強市領導小組辦公室對縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)推薦的企業(yè)材料進行審查，按照不超過擬培育企業(yè)數(shù)量1：2的比例確定參加答辯評審企業(yè)名單。

2．市工業(yè)強市領導小組辦公室組織申報培育企業(yè)負責人現(xiàn)場答辯會。評委由市政府相關部門人員和專家組成, 按照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，對申報培育企業(yè)進行現(xiàn)場答辯和評審。主要從企業(yè)家綜合素質、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品結構及市場前景、核心技術、研發(fā)能力、企業(yè)管理、投資項目、籌融資方案、產(chǎn)權結構、人力資源及激勵措施、預期行業(yè)位次等方面進行評審。

3．根據(jù)評審結果，擬定培育企業(yè)備選名單，報市工業(yè)強市領導小組審查并進行公示。市工業(yè)強市領導小組確定培育企業(yè)名單，報市政府批準后，授牌公布為“蕪湖市工業(yè)‘小巨人’培育企業(yè)”。第六條 管理工作

1．蕪湖市工業(yè)“小巨人”企業(yè)培育工作由市工業(yè)強市領導小組負責組織實施，日常工作由領導小組辦公室承擔。

2．對確定的培育企業(yè)實行目標責任管理。由培育企業(yè)與所在的縣、區(qū)或經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、市經(jīng)委簽訂蕪湖市工業(yè)“小巨人”企業(yè)培育管理責任合同書，明確各自的權利和義務。

3．按考核結果撥付獎勵資金。培育企業(yè)對未完成當年培育責任目標的，暫不撥付當年獎勵資金；若下一完成了當年和上年的兩個培育責任目標的，則一并撥付當年和上年的獎勵資金；若連續(xù)兩個未能完成培育責任目標的，則予以摘牌；5年培育期滿，經(jīng)核查未完成培育責任目標的，收回已經(jīng)撥付的獎勵資金；若在培育期內提前上市的，將 5 年應獎勵資金的剩余部分一次性撥付至企業(yè)。

4．培育企業(yè)要保證在本市的持續(xù)發(fā)展。若在培育期內或培育期滿后五年內，培育企業(yè)整體遷出本市或將研發(fā)、銷售、結算等機構變更注冊到外市的，收回已經(jīng)撥付的獎勵資金，并按銀行同期貸款基準利率收取利息。

第七條 考核工作

1．市工業(yè)強市領導小組辦公室每年組織相關部門對培育企業(yè)培育責任目標完成情況進行審核。培育企業(yè)于每年 2 月底前將上一培育責任目標完成情況的自查報告提交所在縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)?？h、區(qū)和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)提出初審意見后，于3月10日前將培育企業(yè)培育責任目標完成情況匯總報市工業(yè)強市領導小組辦公室。市工業(yè)強市領導小組辦公室于 3 月底前組織相關部門對培育企業(yè)的培育責任目標完成情況進行核查，并將核查結果報市工業(yè)強市領導小組審定。

2．對審核確認完成培育責任目標的培育企業(yè)，經(jīng)市工業(yè)強市領導小組批準后，縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)財政部門于批準后 5 個工作日內將獎勵資金全額撥付到培育企業(yè)，市財政應分擔的獎勵資金于上述資金撥付到培育企業(yè)后的 5 個工作日內撥付到縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。

3．培育期結束后，由培育企業(yè)向所在縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)提交書面的驗收申請和總結報告，市工業(yè)強市領導小組辦公室組織驗收確認。

第八條 本辦法由市工業(yè)強市領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)培育工作方案

國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)培育工作方案

為做好國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)（以下簡稱“示范企業(yè)”）培育工作，特制訂本方案。

一、總體要求

發(fā)揮好示范企業(yè)培育在企業(yè)貫標推行、優(yōu)勢企業(yè)培育、示范企業(yè)培育“三階段”培育路徑的引領示范作用，著力培育形成一批具備知識產(chǎn)權戰(zhàn)略管理理念，知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、保護、管理能力全面發(fā)展，知識產(chǎn)權綜合競爭優(yōu)勢突出，具有行業(yè)影響力和標桿性的示范企業(yè)，影響和帶動一大批企業(yè)運用知識產(chǎn)權有效提升市場競爭優(yōu)勢。

在培育組織上，堅持總體統(tǒng)籌與合力培育相結合。采取國家局為主搭建培育平臺，各地方局多層級聯(lián)動的方式，綜合運用多種政策措施，合力推進示范企業(yè)工作，推動企業(yè)提升知識產(chǎn)權競爭優(yōu)勢，發(fā)揮示范企業(yè)在全國或行業(yè)中的示范帶頭作用。

在培育理念上，堅持市場主導與政策引導相結合。有效發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，推動企業(yè)摸清家底、厘清思路、完善措施、提高能力，以知識產(chǎn)權優(yōu)勢助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。充分發(fā)揮政府的引導作用，促進創(chuàng)新要素和發(fā)展資源向示范企業(yè)匯聚，為示范企業(yè)培育營造良好的政策環(huán)境、市場環(huán)境。在培育指導上，堅持需求導向與個性指導相結合。基于企業(yè)實際需求，按照個性化的培育理念，結合產(chǎn)業(yè)分類、戰(zhàn)略定位及發(fā)展基礎，按照企業(yè)所屬行業(yè)在知識產(chǎn)權種類、數(shù)量、運用方式等方面的差異，采取針對性措施，對示范企業(yè)開展知識產(chǎn)權工作指導和服務，推動企業(yè)形成知識產(chǎn)權綜合競爭優(yōu)勢。

二、培育方向

推動企業(yè)系統(tǒng)強化知識產(chǎn)權戰(zhàn)略管理能力、高質量知識產(chǎn)權產(chǎn)出能力、知識產(chǎn)權國際運營能力、知識產(chǎn)權風險管控能力，培育一批具有知識產(chǎn)權綜合競爭優(yōu)勢的領軍企業(yè)。

（一）著力強化企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略管理能力

引導企業(yè)制定實施與其商業(yè)競爭策略相匹配的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，將知識產(chǎn)權作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要內容，建立與其戰(zhàn)略目標相匹配的知識產(chǎn)權管理體系與管理模式，提高知識產(chǎn)權戰(zhàn)略決策能力，以知識產(chǎn)權為導向優(yōu)化企業(yè)技術創(chuàng)新路徑、資源配置和業(yè)務鏈條。

（二）著力強化企業(yè)知識產(chǎn)權產(chǎn)出能力 以知識產(chǎn)權為利益紐帶促進產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，提高創(chuàng)新效率、提升創(chuàng)新質量，促進高質量知識產(chǎn)權產(chǎn)出，加強國內外知識產(chǎn)權戰(zhàn)略布局。引導企業(yè)健全知識產(chǎn)權激勵機制，將知識產(chǎn)權以投資入股、股票期權等形式參與企業(yè)利益共享，實現(xiàn)企業(yè)技術創(chuàng)新的良性循環(huán)。

（三）著力強化企業(yè)知識產(chǎn)權國際運營能力

引導企業(yè)持續(xù)運用知識產(chǎn)權參與全球戰(zhàn)略競爭，實現(xiàn)專利運用高端化、規(guī)?；H化。引導企業(yè)以開展專利導航工作試點、構建產(chǎn)業(yè)專利聯(lián)盟等協(xié)同運用形式，運用專利強化對產(chǎn)業(yè)鏈的整體控制力和全球資源的整合配置力，促進知識產(chǎn)權與資本市場的高效對接，實現(xiàn)運用知識產(chǎn)權支撐中國企業(yè)向全球價值鏈高端攀升的目標。

（四）著力強化企業(yè)知識產(chǎn)權風險管控能力

引導企業(yè)建立貫穿立項、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售全過程的知識產(chǎn)權侵權預警機制和風險監(jiān)控機制，有效降低知識產(chǎn)權風險，綜合運用法律救濟途徑和手段維護企業(yè)合法權益。引導企業(yè)開展專利與標準前瞻研究，積極參與標準化工作，提升知識產(chǎn)權風險應對能力，為企業(yè)參與市場競爭提供法律保障。

三、申報條件和工作程序

（一）申報條件

1.國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)培育期滿，為國內骨干企業(yè)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有較強影響力；

2.《國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)知識產(chǎn)權評價指標體系》A表評分達75分以上，并且B表評分達80分以上的企業(yè)。

（二）工作程序

1.企業(yè)提出申報。企業(yè)向所在地各?。▍^(qū)、市）知識產(chǎn)權局和計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設兵團知識產(chǎn)權局（以下簡稱“省局”）提出申請。

2.省局擇優(yōu)推薦。各省局對照《國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)知識產(chǎn)權評價指標體系》對申請企業(yè)進行審核把關。對符合條件的，按照不高于在本地區(qū)優(yōu)勢企業(yè)10％的比例，于每年7月底前，通過“國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)申報系統(tǒng)”擇優(yōu)推薦至國家局。

3.國家局組織評審及確定名單。國家局組織評審，對評審合格的公示10個工作日，公示期滿無異議的，由國家局確定為“國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)”，開展示范企業(yè)培育工作。有效期3年。

對于知識產(chǎn)權整體優(yōu)勢特別突出的行業(yè)領軍企業(yè)，可不受申報條件1的限制，直接向專利管理司提出申請。國家局原則上每年9月確定當年示范企業(yè)名單并予發(fā)布。

4.復核。獲評示范企業(yè)3年期滿后，由各省局組織企業(yè)進行復核。復核的主要內容為審核有關企業(yè)當前的狀況是否符合示范企業(yè)條件，不符合條件的取消示范企業(yè)資格，并且2年之內不得再次申報。

通過復核的企業(yè)，由各省局于示范企業(yè)期滿6個月內通過“國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)申報系統(tǒng)”報國家局備案，保留“國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)”稱號，開展新一輪示范企業(yè)培育工作。逾期未報送備案的，視為退出示范企業(yè)工作序列，示范企業(yè)稱號自動取消，并且2年內不得再次申報。

（三）申報材料

1.省局推薦材料：包括推薦函及推薦企業(yè)名單，本區(qū)域示范企業(yè)培育工作總體方案（包括本地區(qū)示范企業(yè)培育目標、工作計劃、組織管理、政策支持、資金保障、督導檢查等內容）。

2.企業(yè)申報材料：包括《國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)申報書》，示范企業(yè)工作方案（應明確工作基礎、工作目標和任務、工作措施等）。

3.其他相關材料。

以上材料于每年7月底前，通過“國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)申報系統(tǒng)”報送。

（四）稱號取消

企業(yè)近3年有以下情況之一的，將被取消示范企業(yè)稱號，并且2年內不得再次申報：

1.在知識產(chǎn)權、質量安全、節(jié)能環(huán)保等方面受到行政處罰的； 2.存在惡意侵犯知識產(chǎn)權行為的； 3.存在非正常專利申請的； 4.騙取專利申請資助獎勵費用的； 5.偽造證明材料、虛報數(shù)據(jù)的。

四、工作措施

全面加強示范企業(yè)的知識產(chǎn)權運營導引機制、海外保護機制、綜合服務機制、人才培養(yǎng)機制，構建示范企業(yè)綜合管理服務工作平臺，為打造一批具備國際競爭優(yōu)勢的示范企業(yè)提供有力支撐。

（一）創(chuàng)新示范企業(yè)運營引導機制

一是引導示范企業(yè)建立專利導航重大決策工作機制。建立專利分析與示范企業(yè)決策深度融合、持續(xù)互動的決策支撐機制，在企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略制定、重大科技項目管理、資產(chǎn)重組運營、國際市場開拓等重大決策中，依托專利分析引導企業(yè)規(guī)劃發(fā)展路徑，系統(tǒng)配置優(yōu)勢資源。二是引導示范企業(yè)構建以企業(yè)為主導的、以知識產(chǎn)權為紐帶的協(xié)同創(chuàng)新機制。建立示范企業(yè)與高校院所、金融機構、專利服務機構等知識產(chǎn)權協(xié)同創(chuàng)新工作機制，圍繞關鍵技術領域集中突破并形成知識產(chǎn)權。三是促進示范企業(yè)加快以運用為目的的國內外知識產(chǎn)權布局。指導示范企業(yè)做好高技術領域知識產(chǎn)權布局，推薦示范企業(yè)關鍵技術領域的專利申請進行優(yōu)先審查，促進企業(yè)加強優(yōu)質知識產(chǎn)權資產(chǎn)戰(zhàn)略儲備。四是引導示范企業(yè)開展知識產(chǎn)權儲備運營。實現(xiàn)企業(yè)強化知識產(chǎn)權綜合運用，通過知識產(chǎn)權交易、許可、標準化、資本化等多種途徑，促進企業(yè)知識產(chǎn)權價值最大化。指導企業(yè)積極構建和參與標準制定、專利聯(lián)盟，利用知識產(chǎn)權獲取競爭優(yōu)勢。

（二）強化示范企業(yè)海外保護機制

依托國家局和中國國際貿(mào)易促進委員會等相關部門和行業(yè)的戰(zhàn)略合作平臺，強化示范企業(yè)“走出去”政策支持。一是建立企業(yè)涉外知識產(chǎn)權事務協(xié)調機制。依托中國國際貿(mào)易促進委員會駐外代表處建立駐外知識產(chǎn)權工作站，建立集重大知識產(chǎn)權問題需求收集、信息反饋、協(xié)調應對于一體的工作機制。二是鼓勵示范企業(yè)開展“走出去”國際合作。支持示范企業(yè)建立涉外企業(yè)知識產(chǎn)權聯(lián)合機制，鼓勵示范企業(yè)牽頭建立行業(yè)或知識產(chǎn)權聯(lián)盟聯(lián)合防御基金,提高企業(yè)應對國際知識產(chǎn)權糾紛的能力。三是加強企業(yè)“走出去”知識產(chǎn)權信息共享。開展示范企業(yè)“走出去”狀況調研，優(yōu)先在示范企業(yè)發(fā)展一批涉外知識產(chǎn)權事務志愿者觀察員企業(yè)，加強涉外知識產(chǎn)權問題研究，發(fā)布海外知識產(chǎn)權操作指南、國外知識產(chǎn)權環(huán)境報告等。四是構建企業(yè)海外知識產(chǎn)權工作專家咨詢服務機制。根據(jù)企業(yè)需求開展企業(yè)海外知識產(chǎn)權布局、維權咨詢服務和展會知識產(chǎn)權法律服務，推動高水平知識產(chǎn)權服務機構與企業(yè)“走出去”需求對接。

（三）完善示范企業(yè)綜合服務機制

一是建立示范企業(yè)知識產(chǎn)權深度服務機制。組建企業(yè)知識產(chǎn)權管理服務團隊，應示范企業(yè)需求，建立示范企業(yè)知識產(chǎn)權服務站，開展知識產(chǎn)權特派員服務，進行深度工作交流。二是加強知識產(chǎn)權優(yōu)質服務資源與企業(yè)需求對接機制。遴選優(yōu)秀知識產(chǎn)權服務隊伍，定期為示范企業(yè)提供有針對性的知識產(chǎn)權問診咨詢服務。三是實施示范企業(yè)專利信息利用能力提升計劃。引導示范企業(yè)綜合利用專利制度和專利情報信息制定技術創(chuàng)新策略，支持和指導企業(yè)基于行業(yè)發(fā)展動向和企業(yè)需求，開展產(chǎn)業(yè)專利信息分析并發(fā)布相關行業(yè)分析報告。四是發(fā)揮示范企業(yè)行業(yè)內的領軍作用，支持示范企業(yè)參與建設重點產(chǎn)業(yè)專利信息服務平臺。

（四）加強示范企業(yè)人才培養(yǎng)機制

一是加強示范企業(yè)知識產(chǎn)權人才隊伍建設。專利管理人員職業(yè)名錄已納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。國家局將聯(lián)合有關部門，探索建立專利管理職業(yè)資格制度，推進企業(yè)知識產(chǎn)權人才隊伍建設。優(yōu)先推薦示范企業(yè)相關人員參與國家知識產(chǎn)權人才庫選拔，進一步提高示范企業(yè)人才在國家知識產(chǎn)權專家咨詢委員會、專家?guī)?、領軍人才庫、高層次人才庫等的人員占比。二是持續(xù)開展有針對性的多層級示范企業(yè)知識產(chǎn)權工作培訓交流。針對示范企業(yè)高層管理人員，依托“中國企業(yè)知識產(chǎn)權網(wǎng)”等平臺，以企業(yè)經(jīng)理人論壇等形式和網(wǎng)絡化方式，推動其形成知識產(chǎn)權戰(zhàn)略管理理念。針對企業(yè)知識產(chǎn)權管理人員，依托國家知識產(chǎn)權培訓基地及全國知識產(chǎn)權師資信息平臺等形成企業(yè)知識產(chǎn)權師資隊伍，以管理培訓、業(yè)務研討、專題沙龍、考察交流等形式，提升示范企業(yè)知識產(chǎn)權管理能力。針對企業(yè)知識產(chǎn)權實務人員，分別針對不同產(chǎn)業(yè)領域示范企業(yè)、外向型企業(yè)開展知識產(chǎn)權實務培訓，優(yōu)先推薦其參與國家局各類課題研究或高端平臺項目，以現(xiàn)場教學或遠程培訓等方式，加強企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、法律事務等實務人才培養(yǎng)，推進示范企業(yè)知識產(chǎn)權人才隊伍的專業(yè)化、國際化。

五、組織管理

（一）加強示范企業(yè)培育工作協(xié)調聯(lián)動

國家局負責搭建示范企業(yè)培育工作平臺，建立示范企業(yè)重大事項聯(lián)系及議事機制，統(tǒng)籌協(xié)調解決示范企業(yè)培育重大問題。各省局負責本行政區(qū)內企業(yè)培育工作組織落實，制定本區(qū)域示范企業(yè)培育工作總體方案，并給予配套支持；建立示范企業(yè)日常工作聯(lián)系機制，做好示范企業(yè)知識產(chǎn)權工作信息監(jiān)測，基于示范企業(yè)需求，開展個性化服務。示范企業(yè)要建立示范工作聯(lián)絡員制度和信息上報機制，及時報送相關工作信息和需求。各省局于每年11月底前將示范企業(yè)培育工作總結報送專利管理司。國家局每年對示范企業(yè)培育工作進行考核，考核結果將與各項企業(yè)工作支持政策掛鉤。對于表現(xiàn)突出的省局和示范企業(yè)予以表揚，并組織經(jīng)驗推廣。

（二）做好企業(yè)知識產(chǎn)權信息服務平臺

國家局層面，運用市場化思維，探索建立企業(yè)知識產(chǎn)權服務的眾聯(lián)網(wǎng)模式，將“中國企業(yè)知識產(chǎn)權網(wǎng)”著力打造為集企業(yè)知識產(chǎn)權信息發(fā)布、信息共享、信息服務為一體的開放式互動平臺，形成企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作政企互動、企企交流、線上線下聯(lián)動的集聚效應。省局層面，通過“中國企業(yè)知識產(chǎn)權網(wǎng)”區(qū)域端口，組織示范企業(yè)做好知識產(chǎn)權信息報送，聯(lián)合打造企業(yè)知識產(chǎn)權一體化、開放式互動平臺。

（三）完善示范企業(yè)培育工作決策支撐

夯實企業(yè)知識產(chǎn)權管理研究基礎，摸查企業(yè)知識產(chǎn)權整體狀況，建立示范企業(yè)重點問題、熱點問題、前沿問題跟蹤研究長效機制，開展知識產(chǎn)權強企標準、企業(yè)知識產(chǎn)權評價、專利與標準等企業(yè)知識產(chǎn)權工作重大問題研究。選取示范企業(yè)對重點研究成果開展試點后進行推廣，實現(xiàn)前沿研究與企業(yè)實踐相互促進。建立企業(yè)知識產(chǎn)權工作專家咨詢委員會，在示范企業(yè)重大戰(zhàn)略調整、重大事件協(xié)調等方面提供專家咨詢支持。