第一篇：應(yīng)聘者投簡歷應(yīng)懂得的求職攻略

應(yīng)聘者投簡歷應(yīng)懂得的求職攻略

時(shí)間是箭，去來迅疾，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時(shí)是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的應(yīng)聘者投簡歷應(yīng)懂得的求職攻略，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

投簡歷這5條規(guī)則一定要懂

1.簡歷在線投遞即可

很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

3.錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”時(shí)間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的'可能性，不如避開這個(gè)高峰。

另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。

4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對(duì)于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。

我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發(fā)光”。

轉(zhuǎn)行簡歷這么寫才能過關(guān)

突出工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)之處。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者想轉(zhuǎn)行時(shí)，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡歷中突出自己對(duì)新行業(yè)的興趣和發(fā)展?jié)摿Γ屛磥淼墓椭飨嘈拍阍械墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)雖然來自另一個(gè)不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。

表明對(duì)該行業(yè)有清晰認(rèn)識(shí)。對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

簡歷上有這五條才會(huì)有面試

1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人競(jìng)爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是HR最關(guān)心的，也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。

應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。

有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗(yàn)采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動(dòng)。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡單，除非那段經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。在描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“;”結(jié)尾并換行，這樣會(huì)顯得更有條理。

3.以“數(shù)”服人

工作經(jīng)驗(yàn)在對(duì)應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。

切記：工作內(nèi)容≠工作經(jīng)驗(yàn)，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會(huì)用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項(xiàng)目?為公司帶來了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)”、“加快”等。

另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?做出過哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

4.強(qiáng)化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃

個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是HR在招聘時(shí)非常關(guān)心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會(huì)忽略。對(duì)于一份簡歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會(huì)給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該做到的。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師或相關(guān)職業(yè)，精心設(shè)計(jì)一份繁雜美觀的簡歷也是不錯(cuò)的選擇。

第二篇：應(yīng)聘投行求職簡歷

應(yīng)聘投行求職簡歷模板

應(yīng)聘投行求職簡歷模板

教育背景

xxx大學(xué)

安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

金融學(xué)碩士

GPA: /, 專業(yè)第一

xxx大學(xué)

船舶海洋與建筑工程

船舶與海洋工程

GPA: /100, 專業(yè)第三

技能與證書

CFA/CPA：

CFA: Level 2

CPA: Finance and Cost Management(pass)

英語能力：

CET6：607/710

獎(jiǎng)學(xué)金：

SDARI 專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金

(1%)

XXXX

xxx交通大學(xué)本科優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金B(yǎng)/C，3次

(10%)

XXXX

中集集團(tuán)專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金

(1%)

XXXX

投行咨詢經(jīng)歷

中信證券投行部

實(shí)習(xí)生

建立某城市商業(yè)銀行財(cái)務(wù)模型，對(duì)其未來資本金情況進(jìn)行預(yù)測(cè)

繕寫中小銀行上市問題研究報(bào)告

制作某國有銀行XX 策略報(bào)告

協(xié)助項(xiàng)目組完成某城市商業(yè)銀行非公開發(fā)行路演

麥肯錫 “The Benchmark for MNCs”項(xiàng)目

PTA

收集財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，為項(xiàng)目提供支持

發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目潛在問題(如分析構(gòu)架和KPIs)，并提出改良方法

麥肯錫 “國內(nèi)液壓企業(yè)分公司商業(yè)戰(zhàn)略模式”

PTA

制定某國內(nèi)知名液壓企業(yè)分公司商業(yè)戰(zhàn)略模式

負(fù)責(zé)分析總結(jié)液壓行業(yè)內(nèi)成功企業(yè)的制勝要素和國外著名液壓企業(yè)的擴(kuò)張模式

分析液壓產(chǎn)品目標(biāo)下游行業(yè)和液壓產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域

社團(tuán)榮譽(yù)

體育運(yùn)動(dòng)：

xxx交通大學(xué)截拳道協(xié)會(huì)會(huì)長，主要負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)運(yùn)作

XXXX連續(xù)2年xxx交通大學(xué)“體總杯”籃球賽冠軍

XX 年校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人800米第四名，XX年校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人1500 米第四名

XXXX年帶領(lǐng)學(xué)院代表隊(duì)在校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得團(tuán)體總分第四

院文體部部長，曾組織過籃球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等多項(xiàng)體育活動(dòng)

院學(xué)生會(huì)體育部部長，組織學(xué)院體育節(jié)、籃球賽、足球賽等多項(xiàng)體育賽事

辯論賽：

院研究生辯論隊(duì)校級(jí)比賽亞軍

XX 年上海交通大學(xué)“聯(lián)合杯”辯論賽亞軍

組織院新生辯論賽

其他工作經(jīng)歷

美國船級(jí)社(ABS)

審圖工程師

英國勞氏船級(jí)社(LR)

實(shí)習(xí)驗(yàn)船師

寶馬(BMW)

銷售助理

溫馨提示：簡歷里的教育背景應(yīng)該怎么寫

時(shí)間段：時(shí)間倒序，精確到月

學(xué)校、學(xué)歷

學(xué)院或?qū)I(yè)

關(guān)于教育背景

第三篇：投簡歷

一，關(guān)于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時(shí)候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應(yīng)聘××崗位（同時(shí)服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會(huì)把你的簡歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時(shí)一定要注明。

不要寫一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請(qǐng)給我一次面試的機(jī)會(huì)??”等等。

這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發(fā)生硬的簡歷，要有適當(dāng)?shù)拈_場(chǎng)白。

簡歷投遞是一門學(xué)問，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時(shí)，不要一打開就是生硬的簡歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式??一直到經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，等等。打開簡歷之后，應(yīng)該有個(gè)簡單的幾句開場(chǎng)白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內(nèi)容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時(shí)要注意一下，細(xì)節(jié)決定成敗！

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動(dòng)的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實(shí)找工作也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。戰(zhàn)爭是要講求謀略的，我想這個(gè)不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強(qiáng)的戰(zhàn)爭案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過沒有，當(dāng)我們實(shí)力不如別人的時(shí)候，如何取勝？

第四篇：中英文北大投行實(shí)習(xí)求職簡歷

CindyLee(李霖)Linlee1991@gmail.com

(86)1861-006-6091 Room 203, No.43Apartment of Peking University, Beijing, China 100089

EDUCATION

Sep 2013 –

Present PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Candidate for Master of Finance, graduating in June 2015 ? National Scholarship(5%)? Coursework: Financial Econometrics PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT

Sep 2009 –

Jul 2013

Bachelor of Economics ? GPA 3.70/4.0(10%), XXX Scholarship(10%), ? Coursework: Investment, Corporate Finance, EXPERIENCE

Jun 2014 –

Present GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Summer Intern Analyst

? ? ? ?

HONGKONG Developed valuation models for the targets companies Performed analysis of.Drafted

Composed part of the pitch book

BEIJING Oct 2013 –

May 2014 GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Intern Analyst

? ? ? ? Conducted research on business models of Developed Cooperated with consulting firms providing service for Performed financial analysis of

BEIJING Nov 2012 –

May 2013 CICCInvestment Banking, Intern Analyst

? ? ? ? Being a member of 4-person project Designed models Performed analysis of Implemented sensitivity test of the model RESEARCH

Jun 2013 Apr 2012 Publications:XXXXXXXXXXX, 1stAuthor, Journal of XXXXX, P73-88

Publications:XXXXXXXXXXX, 2ndAuthor, Journal of XXXXX, P73-88

ACTIVITIES Sep 2013 –

Present Sep 2011 –

Jun 2012 PEKING UNIVERSITY, XXXXXX ASSICIATION ?

BEIJING BEIJING Led a department of 18，Sep 2010 –

Jun 2011 PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT President of the Students Union ? Led all the 6 departments ? Initiated XXX activities ?

PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Director of the XXXX Department of the Students Union ? Led ? Responsible for ? Designed ?

BEIJING

ADDITIONAL

?

? ? Native speaker of Mandarin.Fluent in English.CET-6(632).Fluent in French.Proficient in Microsoft Excel, PowerPoint, Word, familiar with Bloomberg and WIND terminals.Hobbies: Piano, Dancing.李霖(Cindy)

Linlee1991@gmail.com(86)1861-006-6091 北京市海淀區(qū)北京大學(xué)43號(hào)公寓203室，100089

教育背景

2013.09 –

北京大學(xué)，光華管理學(xué)院 2015.06 ? 金融碩士項(xiàng)目，將于2015年6月畢業(yè)

? 國家獎(jiǎng)學(xué)金（10%），XXXX獎(jiǎng)學(xué)金（5人/年）

? 相關(guān)課程：公司金融/會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)報(bào)表分析/固定收益/行為金融/金融計(jì)量

2009.09 –

北京大學(xué)，光華管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士

2013.07 ? 學(xué)分績：3.70/4.0（排名前10%），國家獎(jiǎng)學(xué)金（1/33），北京市三好學(xué)生 ? 北京市優(yōu)秀畢業(yè)生（1%）

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2014.06 高盛投資銀行部

至今

? 負(fù)責(zé)為目標(biāo)公司搭建估值模型，? 分析XXX ? 起草XXX招股書XXX部分，2013.10-

高盛投資銀行部

2014.05 ? 分析XXX行業(yè)商業(yè)運(yùn)作模式，? 搭建估值模型

? 與咨詢公司合作，為目標(biāo)公司提供XXXX服務(wù)，? 對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深度財(cái)務(wù)分析，2012.11-中金公司投資銀行部

2013.05 ? 參與XXX公司IPO項(xiàng)目組，? 為目標(biāo)公司搭建XXX估值模型

? 研究XXX公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、盈利模式，? 為XXX模型進(jìn)行敏感性分析

學(xué)術(shù)活動(dòng)

2013.06 發(fā)表《XXXX》，李霖、第二作者，《期刊名》2013-6 2012.04 發(fā)表《XXXX》，第一作者、李霖，《期刊名》2012-4

學(xué)生活動(dòng)

2013.09 北京大學(xué)光華管理學(xué)院XXXX協(xié)會(huì)

至今 ? 管理協(xié)會(huì)內(nèi)18名成員，舉辦XXX活動(dòng)，獲得全院師生肯定

2011.09 –

北京大學(xué)光華管理學(xué)院學(xué)生會(huì)

2012.06 主席 ? 組織學(xué)生會(huì)全體6個(gè)部門共133名成員，? 開創(chuàng)北京大學(xué)XXX活動(dòng) ?

2010.09 –

北京大學(xué)光華管理學(xué)院學(xué)生會(huì)XXX部門

2011.06 部長 ? 管理部門21名成員，? 負(fù)責(zé)XXX活動(dòng)的策劃、協(xié)調(diào)，個(gè)人信息

? 英語流利（六級(jí)632）、流利的法語、中國數(shù)學(xué)建模二等獎(jiǎng)，? 熟練使用office系列軟件、彭博、萬得等數(shù)據(jù)終端，? 愛好：鋼琴，舞蹈

北京

香港

北京

北京

北京

北京

北京

第五篇：代投簡歷 求職系統(tǒng)工程受質(zhì)疑

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代投簡歷 求職系統(tǒng)工程受質(zhì)疑

作者：鈺 文

來源：《職業(yè)》2010年第03期

“請(qǐng)說明您明確的求職方向,所有的校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,我們都有專人去幫您代投簡歷,保證您不錯(cuò)過任何求職機(jī)會(huì)。投放一份收費(fèi)0.4元,同城的話,還可以直接到招聘會(huì)上投遞簡歷。另外我們還可以代為收集招聘信息。收集30條招聘信息收費(fèi)15元。聯(lián)系人……”某高校門口貼出這樣一則廣告。

據(jù)了解,在去年一些高校舉行的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上,就有學(xué)生志愿者推出了“簡歷代投”的免費(fèi)服務(wù),幫助現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者投遞簡歷。但現(xiàn)如今,“代投簡歷”已經(jīng)成為一種市場(chǎng)化的服務(wù),還有人開始在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布代投廣告,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,求職似乎變成了一項(xiàng)系統(tǒng)工程。

“請(qǐng)人幫忙,騰出時(shí)間,自己可以多跑幾場(chǎng)招聘會(huì),多參加幾次面試,機(jī)會(huì)也就大一些?！蹦壳罢谝患覀髅焦緦?shí)習(xí)的大四學(xué)生小瑩說,“網(wǎng)上招聘信息實(shí)在太多了,甚至每天都會(huì)更新,要將所有的招聘信息都看一遍,再一次次投遞簡歷,需要花很長的時(shí)間,我每天都要去實(shí)習(xí),連上網(wǎng)的機(jī)會(huì)都很少,精力上也達(dá)不到?！?雖然受到不少應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注,卻也引來一片質(zhì)疑聲。

有專家認(rèn)為,代投簡歷是由于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職成本和精力上的局限性造成的。異地求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,讓他人代投簡歷還可以理解,對(duì)于本地求職的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,完全可以自己抽時(shí)間多跑跑招聘會(huì),這個(gè)過程也是其走向社會(huì)前的一個(gè)必要鍛煉。如找人代投,既不能具體了解所投單位的相關(guān)情況,也失去了和用人單位面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),在求職競(jìng)爭中很可能會(huì)處于劣勢(shì),而且在一些用人單位看來,真正的求職者不到場(chǎng),也是缺乏誠意的表現(xiàn)。應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該明確自己的求職方向,根據(jù)求職需要,結(jié)合自己的專業(yè)背景,有的放矢地去投簡歷,這樣才不會(huì)耗費(fèi)多余的時(shí)間和精力。

對(duì)于異地求職的學(xué)生來說,交通費(fèi)、住宿費(fèi)就要花去一大筆錢,也不一定能應(yīng)聘上,找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投簡歷”業(yè)務(wù)雖然價(jià)格不高,但運(yùn)作方式還很不規(guī)范,許多“代投者”也不能保證“代投”的效果,而且對(duì)于“代投者”是否真的把簡歷如數(shù)地投到求職者要求的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),也無從查證,求職者最好還是自己到現(xiàn)場(chǎng)投遞簡歷。