第一篇：2021年班子主題教育對照檢視剖析材料

2021 年班子主題教育對照檢視剖析材料

黨員對照要求進行檢視剖析。堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用, 做到學(xué)習(xí)有記錄、有討論、有體會, 把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。下面是筆者和大家分享不忘__主題教師演講稿文章, 僅供參考, 歡迎大家喜歡閱讀。

按照省委《關(guān)于第一批主題教育單位開好專題民主生活會的通知》和廳黨組主題教育工作安排, 我堅持把開好專題民主生活會, 作為守初心、擔使命, 找差距、抓落實的一次政治體檢, 作為檢驗主題教育成效的一項重要內(nèi)容, 在前一階段主題教育成果的基礎(chǔ)上,緊扣學(xué)習(xí)貫徹__新時代__思想這一主線, 聚焦不忘__、牢記__這一主題, 突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容, 圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標, 按照__記關(guān)于四個對照、四個找一找的要求, 盤點收獲、檢視問題, 深刻剖析, 共梳理出 4 大方面、15 個突出問題, 通過深刻剖析問題產(chǎn)生的原因與根源, 明確了整改措施與努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下：

一、存在突出問題

(一)在主題教育五句話具體目標方面, 存在 5 個突出問

題。

一是在學(xué)懂、弄通、做實__新時代__思想上還存在差距, 還存在應(yīng)付了事現(xiàn)象, 經(jīng)常以事務(wù)性多為借口, 推拖搪塞理論學(xué)習(xí), 把學(xué)習(xí)當成軟指標, 當成-種負擔, 產(chǎn)生了偷偷賴、歇口氣的念頭, 自覺主動利用工作空閑和業(yè)余時間抽時間靜下心來深學(xué)細研習(xí)不夠。

二是政治敏銳性不高, 對黨面臨的四大考驗和四大危險的尖銳性嚴峻性認識不深刻, 對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏性, 對不良社會思潮和過激言論警惕性不高, 對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。

三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足, 喜歡躺在功勞簿上洋洋自得, 存在安于現(xiàn)狀、居安而不思危的思想, 缺乏爭創(chuàng)一流、勇于奮斗、敢于擔當?shù)挠職夂托判? 遇到困難和矛盾, 有為難情緒、依賴思想, 滿足于過得去就行, 有怕麻煩的思想, 缺乏勇挑重擔、敢于盡責(zé)、鍥而不舍、盡善盡美的工作精神。四是解決群眾操心事煩心事的力度不足。

四是工作作風(fēng)不務(wù)實, 存在報喜不憂報, 蒙上炊下, 假、大、空等問題;注重眼前政績, 功成不必在我的理念不強, 沒有以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題, 讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。

五是在保持為民務(wù)實清廉的政治本色上有差距, 存有特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象, 在堅決預(yù)防和反對腐敗上不堅決，違背八項規(guī)定精神和四風(fēng)問題時有發(fā)生, 黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實沒有完全到位。

(二)在對照黨章黨規(guī)找差距十_大理想和中國特色社會主義共同理想, 在大是大非面前左右搖擺。

(二)淡化了服務(wù)宗旨觀念, 不愿為民服務(wù)解難題。

忘記了黨的初心就是為中國人民謀幸福, 缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責(zé)任感, 干工作、辦事情忽視了人民群眾的根本利益, 認為管好自己, 干好工作, 不讓群眾有意見就可以了。在下基層調(diào)研時, 只坐著轎車轉(zhuǎn)-轉(zhuǎn), 隔著玻璃看一看, 看完回來吃頓飯, 走馬觀花、隔靴搔癢般的問一問, 沒有真正撲下身子, 走進群眾身邊, 走進群眾農(nóng)田, 走進群眾心間, 與群眾平視對話,近距離聆聽群眾呼聲, 沒有真正把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。

喜歡形象工程、政績工程, 懶于為民謀利盡責(zé), 愿意當黑保護傘。習(xí)慣于干工作不求有功、但求無過, 不爭不搶、不溫不火, 遇問題缺少辦法, 缺乏主動鉆研精神, 躺在功勞簿上過日子, 占著位子當擺設(shè)。

(三)缺乏了斗爭奮斗精神, 不想干事創(chuàng)業(yè)敢擔當。

在民主生活會上、組織生活會上、黨小組會上, 不愿拿起黨內(nèi)批評與自我批評的有效斗爭武器, 去糾正自己的錯誤, 指出同志的不足,習(xí)慣于當老好人、講一團和氣, 對問

題當面不說、背后說,平時不說、關(guān)鍵時候亂說;對同志不關(guān)心、不愛護、不幫助, 內(nèi)心陰暗, 看不得他人進步, 喜歡竊喜他人的犯錯, 希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會, 犧牲他人, 保全自己。

這種老好人思想, 自利自私的想法, 是人生觀、價值觀的扭曲, 喪失了黨性原則。面對急難險重的任務(wù), 棘手的問題, 難辦的事情, 只講客觀理由, 不找主觀原因, 大發(fā)怨言, 百折不撓的探索精神和不畏艱險的創(chuàng)業(yè)精神不增反減。

(四)降低了清正廉潔標準, 紀律規(guī)矩意識淡薄。

平時不認真學(xué)習(xí)深入理解__記關(guān)于紀律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話精神, 不學(xué)習(xí)不遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩, 對五個必須五個絕不允許七個有之存有僥幸心理, 不講原則, 不守紀律, 不按規(guī)矩辦事, 隨意性強。

角色定位不準, 沒有擺正自己的位置, 對領(lǐng)導(dǎo)和同事缺乏應(yīng)有的尊重, 該自己作為的不作為, 不該自己作為的亂作為。從而導(dǎo)致了自由散慢, 只要組織照顧, 不要組織紀律, 受不得半點委屈, 甚至憑個人好惡行事, 有利的就執(zhí)行, 沒利的能推就推, 執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇, 跟組織討價還價。

三、整改措施與努力方向

(一)堅持補鈣強心, 堅定理想信念, 做深學(xué)篤用__新

時代__思想的表率。

按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走的要求, 做到真學(xué)促深化, 深刻認識__新時代__思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義, 深刻領(lǐng)悟其思想精髓, 深入把握八個明確的指導(dǎo)思想和十_大理想和中國特色社會主義共同理想, 更加增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護, 堅持以人民為中心, 不斷提升思想境界, 做到敢于斗爭、甘于奉獻, 以事業(yè)為重、以奮斗為樂, 創(chuàng)造一流業(yè)績;做到真用促轉(zhuǎn)化, 大力弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng), 在實字上下功夫, 努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為政治成果、思想成果、理論成果、實踐成果、制度成果五大成果。

(二)堅持發(fā)揚斗爭精神, 保持奮斗姿態(tài), 做干事創(chuàng)業(yè)敢擔當?shù)谋砺省?/p>

要保持英勇無畏、越是艱險越向前的斗爭精神, 面對西方敵對勢力的打壓滲透, 國內(nèi)部分親美親西方勢力和敵視中國特色社會主義制度的反華力量, 要敢于亮劍, 對損害黨和國家的言行作堅決的政治斗爭。要對改革發(fā)展穩(wěn)定中的艱難險阻、深層矛盾、固化利益和舊觀念、舊體制機制的束縛與阻礙, 發(fā)揚越是越向前的斗爭精神, 突破藩籬, 殺出一條光明大道來。要面對把中國領(lǐng)袖丑化、讓中國百姓對政治淡化、讓黨政干部腐化、讓馬列主義熔化等意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜情況, 旗幟鮮明地將意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭進行到底。要面對黨內(nèi)搞任人唯親、排斥異己, 搞團團伙伙、拉幫結(jié)派, 搞匿名誣告、制造謠言, 搞收買人心、拉動選票, 搞封官許愿、彈冠相慶, 搞自行其是、陽奉陰違, 搞尾大不掉、妄議中央等現(xiàn)象, 作堅決斗爭。

要深入推進腐敗斗爭。面對把個人的利害得失看得高于一切, 多栽花、少栽刺, 不講是非、只講世故, 自私自利、損人利己, 明哲保身, 唯恐得罪人, 置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧, 讓腐敗分子漏網(wǎng)等存在的各種問題, 要正確認識形勢, 堅定立場方向, 堅持零容忍立場不動搖, 落實黨委主體責(zé)任, 構(gòu)建紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督四個全覆蓋的權(quán)力監(jiān)督格局, 健全統(tǒng)一決策、一體運行的執(zhí)紀執(zhí)法工作機制, 完善反腐敗長效機制, 構(gòu)建不敢腐的懲戒機制、不能腐的約束機制、不想腐的自律機制, 鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。

要牢固樹立奮斗者最幸福、實干者最美麗的觀念, 在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、攻堅克難, 力爭上游、事爭一流。要亮出敢于擔當?shù)匿J氣, 進一步增強政治擔當、歷史擔當和責(zé)任擔當?shù)囊庾R, 持之以恒地用__新時代__思想武裝頭腦, 增強信心, 增進自覺, 鼓舞斗志, 胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當, 保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當, 肩負守土有責(zé)、守土負責(zé)、守

土盡責(zé)的責(zé)任擔當, 錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的苦干品格, 發(fā)揚腳踏實地、務(wù)求實效的實干精神, 掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的巧干本領(lǐng), 積極投身到事業(yè)發(fā)展中去。

(三)堅持以人民為中心, 樹牢為民服務(wù)情懷, 做為民服務(wù)敢擔當?shù)谋砺省?/p>

堅持以人民為中心的發(fā)展理念, 站在人民立場上貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念, 重點解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題上, 真正達到讓學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標。要不斷增強一切為群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾去的群眾觀念, 深入群眾知民情, 心系群眾順民意, 服務(wù)群眾解民憂, 做到心中有民為民謀利盡責(zé), 心中有戒不當黑傘。要深度錘煉善作善為的高強本領(lǐng),增強高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng), 不當庸官當能官;增強抓落實的本領(lǐng), 不當懶官當勤官;增強依法執(zhí)政本領(lǐng), 不當昏官當明官;增強群眾工作本領(lǐng), 不當霸官當親官。

(四)堅持嚴守黨章黨規(guī), 依法行政依規(guī)辦事, 做清正廉潔的表率。

要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩, 嚴格遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩, 切實做到五個必須五個絕不允許, 嚴禁七個有之, 帶頭做到

自律、自省、自警, 時刻嚴格要求自己, 要求別人做到的, 自己首先要做到, 禁止別人做的, 自己要堅決不做。要堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象, 根除官本位思想, 正確行使權(quán)力, 依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán), 做到心有所畏、言有所戒、行有所止, 處理好公和私、情和法、利和法的關(guān)系。要深入推進反腐敗斗爭, 堅持零容忍立場不動搖, 嚴格遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準則, 切實把巡視巡察反饋問題整改落實到位, 以自身示范弘揚清風(fēng)正氣, 樹立共產(chǎn)黨人的良好形象。

第二篇：支部班子主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料

支部班子主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料

根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位開好“**、**”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委有關(guān)要求，近期，班子成員認真學(xué)習(xí)黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨史、新中國史，圍繞“**、**”主題和“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，突出力戒形式主義、官僚主義，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。剛才大家進行了對照檢查，開展了批評與自我批評，下面我代表支部班子對照檢查如下：

一、用“四個對照”查問題找差距

（一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。班子成員堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，積極通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、專家授課等方式認真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》和重要講話精神，但對照理論學(xué)習(xí)有收獲的要求，還存在一些不足。

一是理論學(xué)習(xí)還缺乏一定的深度和廣度。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針學(xué)習(xí)理解不夠深透，沒有完全融會貫通。對一些理論學(xué)習(xí)書籍和文章“泛泛而讀”，停留在簡單

（二）對照黨章黨規(guī)，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。一是在保持為民務(wù)實清廉的政治本色上還有差距。落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)，特別是在必須維護黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員方面在還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。在前期上級巡查過程中發(fā)生了***因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責(zé)令檢查的問題。二是在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上還有差距。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。有時研究部署工作以本單位小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實上級指示打了折扣。在上次確定***評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。三是在堅決預(yù)防和反對腐敗上有差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內(nèi)容和形式都比較單一，缺乏吸引力和警示作用。對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。

（三）對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。一是以人民為中心的發(fā)展理念不強。對新發(fā)展理念理解不深透，在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上，沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。在保障和改善民生的措施特別是人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益方面還存在不少問題，比如：****問題，雖然經(jīng)過***，但是仍然與群眾要求和期待存在不小差距。二是為民謀利盡責(zé)的實效不大。主要是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用還不夠，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；存在遇事等待觀望、推諉扯皮，縮手縮腳，推進不力問題，個別干部觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)；缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設(shè)”。三是勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。對干部群眾中流傳的一些小道消息、消極言論，開展批評不及時，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的主要問題。班子成員能夠擔當負責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀言行，同時嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施辦法精神。但也存在一些問題，一是在工作方式上。方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高的情況。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠。二是在工作落實上。還不夠深入扎實具體，結(jié)合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠。三是適應(yīng)**發(fā)展要求的本領(lǐng)能力仍需增強。干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神仍然存有差距，對貫徹落實新發(fā)展理念、**轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識等各方面認識上上還存有短板盲區(qū)。四是激勵機制和容錯糾錯機制運行還不夠順暢，對個別作風(fēng)不實、辦事效率低下問題解決不夠理想。

（五）需要說明的事項。截止到目前針對**黨支部，上級黨組織巡視巡查、干部考察、工作考核反饋的問題和所指出的意見為零。同時,**黨支部2018年組織生活會提出的問題對照整改要求已全部整改到位，并對整改措施長期堅持。

二、剖析產(chǎn)生差距的根源

根據(jù)總書記在“**、**”主題教育工作會議

上的要求，**班子對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

根據(jù)總書記在“**、**”主題教育工作會議上的要求，支部班子對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

（一）思想信念不夠堅定。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進經(jīng)濟發(fā)展等“硬指標”上，把政治理論學(xué)習(xí)當成了“軟指標”，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及總書記系列重要講話精神深入學(xué)習(xí)、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規(guī)矩的敬畏之心不夠充分。

（二）政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內(nèi)心認為**身處基層，并且以業(yè)務(wù)為主，覺得談?wù)翁h太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，做出成績就會“一白遮千丑”，因而不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習(xí)慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導(dǎo)致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不到位、不全面。

（三）作風(fēng)改進還需加強。習(xí)總書記：“作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題”“在作風(fēng)問題上，起決定作用的是黨性。”深入思考這樣論述，在作風(fēng)上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神頭。有時不能以黨員標準嚴格要求自己，對“四風(fēng)”問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想。

（四）紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關(guān)系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和

法紀觀念，執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守

紀的意識還不夠強。

三、下步努力方向和整改措施

一是加強理論學(xué)習(xí)，牢固樹立“四個意識”。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，向革命前輩學(xué)習(xí)，向英模人物學(xué)習(xí)，向先模人物學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)理論的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、指導(dǎo)工作的實際本領(lǐng)。

二是強化黨性鍛煉，堅定理想信念。認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，準確把握“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，力戒形式主義，努力提升自己思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面素質(zhì)水平。

三是堅持秉公用權(quán)，不斷完善監(jiān)督機制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到正確對待權(quán)力，始終敬畏權(quán)力，依法依規(guī)用權(quán)，真正做到心中有戒、謹慎用權(quán)，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對手中的權(quán)力，勇于擔當、敢于負責(zé)，只要是從人民群眾的根本利益出發(fā)、對人民群眾有利的就應(yīng)該大膽地去干事、去嘗試、去探索。強化制度約束，堅持規(guī)范用權(quán)，嚴格執(zhí)行現(xiàn)有制度，做到議事有規(guī)則、決策有依據(jù)、執(zhí)行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權(quán)、管人、管事的良好局面。加強有效監(jiān)督，堅持陽光用權(quán)，按照黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度的相關(guān)要求，確定公開的內(nèi)容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權(quán)力的幅度和依據(jù)，健全權(quán)力監(jiān)督機制，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員習(xí)慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作、在公開透明的條件下行權(quán)。

四是主動謀事創(chuàng)業(yè)，不斷強化宗旨意識。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子切實擔當好為民服務(wù)的帶頭人、領(lǐng)路人，真正與人民群眾結(jié)成利益共同體，創(chuàng)新服務(wù)方式，延伸服務(wù)鏈條，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷健全服務(wù)功能，全面提升服務(wù)水平，解決好服務(wù)群眾的問題;認真履行為民辦實事承諾，定期深入基層調(diào)查研究，察民情、知不足、受教育，努力以更

“嚴”的標準、更“實”的作風(fēng)，不斷推進牧原鎮(zhèn)各項事業(yè)再上新水平。

五是以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。一是按照黨章的規(guī)定,自覺加強黨性修養(yǎng),不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯(lián)系工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務(wù)群眾，充分發(fā)揚無私奉獻精神，苦干實干、奮力拼搏，體現(xiàn)自我價值。二是帶頭搞好團結(jié)，擺正自己與集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做貫徹民主集中制的表率、求真務(wù)實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權(quán)力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態(tài)不變;正確對待情誼，保持紀律界限不越。

以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。同時，懇請大家加強監(jiān)督，多提批評意見，**班子將誠懇接受、逐一認領(lǐng)，保證在以后工作中切實做好整改。

第三篇：主題教育對照個人剖析檢視問題（130 條）

主題教育對照個人剖析檢視問題(130

條)

一、黨員意識方面(23

條)

1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。作為黨員干部，“身份意識”和“標準意識”還不夠強，特別是學(xué)習(xí)的深度還差一些，往往只滿足于開會安排了、中心組學(xué)習(xí)了，心得體會也寫了，但在精研深

思上缺乏鉆勁和恒心。

2.學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不強。習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對黨的創(chuàng)新理論未能真正做到入腦入心，在鑄牢黨員的“魂”上還有差距。

3.在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢會必講“四個意識”和“四個自

信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象。

4.責(zé)任意識不強。有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了，同一級別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。沒有時時刻刻認識到自己黨員干部的身份，存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘

泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

5.安于現(xiàn)狀，缺乏黨員應(yīng)有的艱苦奮斗和拼搏奮進精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

6.進取精神有所弱化。對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)

保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏

創(chuàng)新、缺乏亮點。

7.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

8.對于工作，缺少黨員應(yīng)有的犧牲奉獻的意識和責(zé)任，有時

候不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別時候加一會班就叫苦

叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。

9.鼓不起“永坐前排”的勇氣，沒有一種“一往無前”的勇

氣和“爭創(chuàng)一流”的精神。不敢做別人不敢做的事，沒有把事情

永遠做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關(guān)鍵時期，依

然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。

10.缺乏黨員應(yīng)有的攻堅克難精神和勇于奮進的意識，立不下“居弱圖強”的志氣，習(xí)慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。

11.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。

12.踐行“四個意識”與實際工作結(jié)合的不夠、對黨員干部的教育管理力度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還

不理想。面對新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和上級重大決策

部署時創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。

13.看齊意識和大局意識上還有待加強，推進工作時，僅從最

大利益保護當事人角度出發(fā)，沒能從整體大局出發(fā)，存在“一片

小天”思想。

14.雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強，在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新

辦法探索不夠。

15.對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關(guān)系，黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴治黨邏輯關(guān)系的理解把握還都不夠系

統(tǒng)、全面、精準。

16.政治敏銳性和鑒別力還有待加強。從關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全的高度上看，政治敏感性還有待提高，對網(wǎng)絡(luò)、手機上一些帶有片面性的言論，特別是對社會輿論、網(wǎng)絡(luò)傳媒、街頭巷尾中的錯誤思潮、不當言論等，沒有做到旗幟鮮明、態(tài)度堅決，有理有力有節(jié)地開展斗爭。

17.政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位。

18.學(xué)用結(jié)合不緊密。在貫徹落實中央和上級的部署上，緊緊

滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導(dǎo)實際工

作做得還不到位。

19.心胸格局不夠?qū)?。由于日常工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)?！耙平弧边^來，經(jīng)常會接到一些“超出能力”“超出職責(zé)”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。

20.向黨組織請示報告上還有欠缺。在請示報告事項中，有時

對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠。

21.對標看齊的純度還不夠。習(xí)慣于埋頭抓企業(yè)經(jīng)營、抓項目建設(shè)開發(fā)，對照黨章、《準則》和《條例》檢視反省自己還不夠經(jīng)常，有時不能完全站在政治全局上想問題，看主流多，看末節(jié)少。

比如，對網(wǎng)絡(luò)流傳的一些灰色段子常常一笑了之，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地主動抵制和果斷制止。

22.黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還不夠高。平時開展積極健康的黨內(nèi)思

想斗爭還是不夠，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批評多、相互批評少，“點贊”多、“差評”少的情況，黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量還有待進一步提升。

23.參加支部活動不積極。機關(guān)支部每月都會開展主題黨日活

動，我作為領(lǐng)導(dǎo)干部，由于忙于日常性事務(wù)，很少參加主題黨日

活動，無形中拉開了與機關(guān)干部職工的距離。

二、擔當作為方面(33

條)

1.雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。

工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象。

2.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。

3.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊幾位同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都比我豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做

好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決

心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛

盾上交現(xiàn)象。

4.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在工作謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。

5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長

度有些短，緊跟形勢任務(wù)、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢

半拍、不徹底的現(xiàn)象。

6.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了，同一級別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。

存工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

7.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕

別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參

與。

8.缺乏斗爭精神。對照黨的十九大報告指出的“全黨要充分

認識這場偉大斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，不斷奪取偉大斗爭新勝利”相關(guān)要求，感覺自己滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”的情況和“只愿看攤守業(yè)、不愿擔當作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。

9.對待個人進退去留，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

10.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

11.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精

神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈

化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

12.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干

部精氣神，但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。

13.擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責(zé)任有

很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少

了應(yīng)有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸

及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕丟選票。

14.個別同志不敢擔當，凡事都要層層上報，自己不表態(tài)或模

糊表態(tài)，依靠“一把手和”黨組拍板決定，影響了工作效率。

15.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致一些決策落實的效果不好。

16.有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

17.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)

保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏

創(chuàng)新、缺乏亮點。

18.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強。

在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成目標、推進當前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)

判、超前謀劃做的不夠。

19.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

20.作為地方經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康

社會的領(lǐng)路人，面對貧困落后的環(huán)境、復(fù)雜困難的形勢、經(jīng)濟發(fā)

展的風(fēng)險，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔

當?shù)闹練狻?/p>

21.亮不出“敢于擔當”的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責(zé)任擔當?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔當。

22.有時缺少苦干、實干精神，缺少應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感和

使命感。有時工作放松了要求標準，自我感覺良好，有時不求甚

解，致使一些工作不夠深入、標準不高、創(chuàng)新不足。

23.有時存在求安逸、重享受的心理，認為自己級別到了，可

以讓工作人員去做具體事情了，自己動動嘴就行了;有時面對急難險重任務(wù)時，內(nèi)心有怕吃苦、怕干不好擔責(zé)的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于擔當?shù)挠職猓踩狈Α耙桓妥硬宓降住钡暮阈囊懔Α?/p>

24.面對繁重的工作任務(wù)，有時或多或少存在著甘當中游，怕

擔擔子的錯誤心理。有時滿足于按部就班地落實上級要求，滿足于工作不出問題，缺少干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。在推動產(chǎn)業(yè)扶貧、飲水

安全、住房改造以及激發(fā)貧困群眾脫貧內(nèi)生動力等工作時，也會

流露出一定的畏難情緒。

25.主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

26.不愿擔當?？傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風(fēng)必摧之”，擔任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。

27.不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己

帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引

以為榮、引以為傲。

28.不敢擔當。面對新形勢、新任務(wù)，缺乏“本領(lǐng)恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少攻堅克難的勇氣。

29.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

30.存在守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得

去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取

得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著

自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對

先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多

年面貌依舊。

31.存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心

血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了。

32.存在旁觀思想。感到上有思路清、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊的同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，謀建設(shè)、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。

33.存在本位主義思想。有時推進改革不積極，不愿下放權(quán)力。

對簡政放權(quán)科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”

干預(yù)市場的“手”，面對權(quán)力清單、責(zé)任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有時缺乏大局觀，總感到工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。

三、服務(wù)群眾方面(35

條)

1.對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎(chǔ)、利民生的“潛績”關(guān)注不夠。比如在農(nóng)民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關(guān)注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

2.有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務(wù)的宗旨意識淡化，慢慢與群眾拉開距離，出現(xiàn)了脫離群眾的問題。

3.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

4.工作作風(fēng)漂浮，工作不夠務(wù)實，強行執(zhí)行政策多，關(guān)心群

眾需求少，喜歡“和稀泥”。

5.一些單位熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

6.對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性、持久性認識

不足，沒有深刻領(lǐng)會脫貧攻堅工作給發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、促進

社會建設(shè)帶來的重大機遇，沒有認認真真將幫助困難群眾實現(xiàn)共

同富裕作為我們當前工作的第一要務(wù)。

7.艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常

在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

8.深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。

9.開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什

么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關(guān)心體貼的少，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用

還不夠。

10.部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差

距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加

強。

11.基層調(diào)查研究不深不透，對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠?qū)?、不夠全面?/p>

12.大學(xué)畢業(yè)后，一直在機關(guān)工作，大多數(shù)時間都是坐在辦公

室里辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接

觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾

有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。

13.不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職

工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴

地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關(guān)心，不了

解的就沒有主動去幫助。

14.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層

群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點

問題，拓思路、出點子、尤其是調(diào)查研究不夠，出于對分管部門的信任，就交由職能部門去解決，導(dǎo)致與群眾的距離漸行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

15.工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個

別群眾的不合理訴求和過分要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒

有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度，正確看待和處理

群眾的合理訴求。

16.宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線

認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性

認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民

服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學(xué)習(xí)總結(jié)的不夠，沒有認識到人民群

眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群

眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

17.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹

立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，沒有根據(jù)實際情況深入了解

群眾的所想、所需、所盼、所急。

18.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯(lián)系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于

完成服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實，對如何更好地服務(wù)群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。

19.在處理加快發(fā)展與維護群眾利益的關(guān)系上，片面強調(diào)“發(fā)展是第一要務(wù)”“穩(wěn)定是第一責(zé)任”，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關(guān)心的脫貧解困，教育醫(yī)療、便利出行、住房保障

等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢

驗工作的最高標準。

20.不能很好的處理對上級負責(zé)和對人民負責(zé)的關(guān)系，有時產(chǎn)

生了不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意的思想誤區(qū);對群眾的所

思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服

務(wù)的宗旨意識也就淡化了。

21.缺乏始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊

成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內(nèi)心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”“硬性政策”，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。

22.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項

目、大建設(shè)上，只要把經(jīng)濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考

慮全局利益、長遠利益的多，對關(guān)系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。

23.平時下鄉(xiāng)調(diào)研檢查工作，盡量做到不打招呼、隨機抽查，但是或早或晚都會回到城里，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的少，沒有真正把群眾當主人、當親人，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了

群眾。

24.思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經(jīng)歷

多，經(jīng)驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不

注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。

25.隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不

夠，不自覺地開始與群眾存在距離，導(dǎo)致工作中對基層干部群眾

反映的熱點、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉

下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

26.為人民服務(wù)的宗旨意識出現(xiàn)了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也

并非完全沒有追求個人口碑和自我實現(xiàn)的私心雜念。

27.一切為人民打算的理念樹立得不牢，沒有把人民群眾需求

作為謀事、干事、創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點?？傉J為自己在農(nóng)村長

大，對農(nóng)村情況熟悉，對基層群眾特別是農(nóng)民非常了解，群眾有

什么想法不用問都知道，基層有什么問題和困難一看就明白。

28.在習(xí)慣上認為對黨負責(zé)是宏觀性要求，是硬任務(wù);對人民

負責(zé)是微觀性標準，是軟約束，特別是認為自身的提拔、任命、考核主要在上級，群眾沒有決定權(quán)，所以更多地考慮如何面對考核，對上“交賬”，而對如何使上級精神落地生根，把要求部署轉(zhuǎn)

化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少。

29.基層調(diào)研不深入。自己聯(lián)系×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個企業(yè)、×個社

區(qū)，平時到這×個聯(lián)系點去的多，到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)去的少，深

入農(nóng)戶家中走訪了解情況的少，聽匯報多、看實地少，存在“隔

著玻璃看”的現(xiàn)象。

30.聯(lián)系群眾不緊密。與基層群眾聯(lián)系少，在抓工作、謀發(fā)展

時，站在群眾立場思考少，以人民為中心思想不牢，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。

31.工作方法較簡單。開展群眾工作的方式還是按部就班，在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強，做好

群眾工作的本領(lǐng)還有待提升。對群眾基本需求等問題重視不夠，解決辦法不多，還只停留在“送錢、送物”上，幫助基層和群眾

發(fā)展經(jīng)濟、增收致富的力度不大。

32.聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，干群之間的鴻溝也就越來越深。

33.調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)

在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重

時帶來不應(yīng)有的損失。

34.對下負責(zé)少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負責(zé)。

35.科學(xué)決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充

分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需

要改進。

四、遵守紀律方面(20

條)

1.紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還

不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)

帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。

2.雖然能夠嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，但以更高的標準和更嚴的要求來衡量，仍有個別班子成員存在不夠節(jié)儉的問題，工作時間內(nèi)能嚴格要求自己，工作時間外自覺或不自覺地有所放

松。

3.對違法違紀案件的認識仍停留在受警醒、明底線、知敬畏

階段，還不能政治高度、發(fā)展角度自覺抵制違法違紀案件帶來的錯誤思潮。

4.在學(xué)法用法、身體力行上還不能很好地當好示范，距離真

正成為全市上下的遵規(guī)守紀“領(lǐng)頭雁”還有一定差距。

5.能夠堅決不做違反政治紀律的事、不說違反政治紀律的話、行動上不出格，堅決貫徹上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、政治規(guī)矩督促落實上還有一定不足。在工作中，雖然多次帶領(lǐng)本部門同志集中學(xué)習(xí)《準則》和《條例》并提出工作要求，但在督促部門建立經(jīng)常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效稍顯欠缺。

6.對社會風(fēng)氣的干擾抵制不夠，因工作的特點，對外聯(lián)系比

較多，需要協(xié)調(diào)的關(guān)系量也很大，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象，認為社會風(fēng)氣就是如此，不能過分較真。

7.參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多、檔次不高，但

沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實際

問題，也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn)，認為這是人

情世故，所以就見怪不怪、習(xí)以為常。

8.內(nèi)心有虛榮的心理，出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來，用消費量化情誼。

9.遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干

部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針

政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影;還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別班子成員存在不按要求報告等問題，有時找不到人或會前臨時

補假的現(xiàn)象時有表現(xiàn)。

10.從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在工作拖拉的現(xiàn)象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。

監(jiān)督管理有缺失。認為自己不違規(guī)就行，對分管的部門和下屬管得不嚴，沒有經(jīng)常性的開展廉政談話、廉政提醒，沒有從

關(guān)心、愛護干部的角度出發(fā),做到早打招呼、早提醒。

12.特權(quán)思想未根除。本人能嚴格執(zhí)行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，但隨著職位的變遷，“官”的思想有所膨脹。

13.細節(jié)小事不嚴謹。自己到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作，在食堂就餐時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排標準超一點，往往安之若素，輕描淡寫地提醒，沒有認真地制止和批評。

14.家風(fēng)教育不經(jīng)常。主觀上認為愛人和女兒所處的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境是良好的，平時的生活圈、朋友圈比較單一，不存在廉政

風(fēng)險，故平時對親屬子女的教育、管理、監(jiān)督還不夠細和嚴。

15.平時工作中缺乏維護權(quán)威辦法。主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級少數(shù)

決策上領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規(guī)矩只

要不踩紅線，與黨中央保持步調(diào)一致就行了，從而忽略了思想上

行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權(quán)威和維護總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內(nèi)同志

保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。

16.自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保

持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白

喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請活動。

17.對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害，但在杜絕方面做的還不夠完全。比如，在有上級工作檢查時，自己也總是盡量把公司優(yōu)點暴露給上級看，對存在的問題確實躲躲閃閃，不愿主動揭露。再比如，對公司存在的一些形式主義“裝樣子”

現(xiàn)象，有時私下議論多，面上自己也是睜一只眼閉一只眼。究其

原因，還是受名利思想的束縛和影響。

18.在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。有時滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高，在干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督方面，對個別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴、細、實”

上還需要下真功夫。

19.遵守紀律不夠嚴格。自己雖然能夠認真貫徹落實黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制，能夠帶頭執(zhí)行財經(jīng)紀律、生活紀律和廉潔從政的各

項制度規(guī)定。但對照《準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)現(xiàn)仍然存在政治紀律和廉潔自律還不夠嚴格，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)沒

有時刻牢記的問題，如在資金的審批使用上不夠精打細算。

20.紀律意識淡化，享樂思想有所抬頭，艱苦奮斗思想逐漸弱

化。以前在基層工作時不分晝夜，任務(wù)以來，一整天不吃不喝也

要完成任務(wù)，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨著年

齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)。

五、作用發(fā)揮方面(19

條)

1.缺乏工作激情。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。

2.缺乏創(chuàng)新意識。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對政策方針鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。

特別是在推動國企黨建和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展深度融合方面辦法不多，成效不佳。

3.踐行釘子精神欠缺。有時安于現(xiàn)狀,缺乏較強的憂患意識和

創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。

4.一以貫之抓落實的勁頭不足。對一些既定的事項、確定的工作,跟抓不放、督查問效不夠，有些工作沒有達到預(yù)期效果。

5.表率作用發(fā)揮不夠好，算一算自己在到局里也×年頭了，也是老人了，能夠嚴格要求自己，但是對年輕人的引領(lǐng)方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔子、壓任務(wù)力度不夠，也很少單獨

與下屬談心談話。

6.創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。

7.全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺

有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質(zhì)上幫助黨支部著

眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問

題不周到。

8.重部署輕落實現(xiàn)象還存在。有時很多工作積壓到一起忙不

開、理不順的現(xiàn)象還存在，雖然對黨中央和省市委的一些決策部

署能夠第一時間召開會議、部署安排，但持續(xù)跟蹤問效還不夠，導(dǎo)致一些工作在工作時間、工作成效上與上級要求還有差距。

9.融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深，比較零散，在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作、推動項目發(fā)展上做得還不夠，理論學(xué)習(xí)和實踐運用存在“兩張皮”情況，沒有科學(xué)運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法。

10.助手作用發(fā)揮還不夠好。自己感到能力素質(zhì)距離組織要求

和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強，管理工作中習(xí)

慣于老經(jīng)驗、老辦法、老套路，對一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)

度，不太敢先行先試，與總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。雖然提高個人素質(zhì)的緊迫感很強，主觀上想成為黨委抓

工作的左臂右膀，但由于自己對部分工作指導(dǎo)能力有限，工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現(xiàn)象，主動為黨委分憂的意識不

強，工作中有時有等靠思想。

11.破解難點問題還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難

題，既掛帥又出征做了一些嘗試和努力，但還只是局限于面上，沒有真正觸及根源。從內(nèi)心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底

下的自主性;怕抓狠了，有的一時接受不了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風(fēng)險、捅婁子、擔責(zé)任，個

人受影響。

12.創(chuàng)造性開展工作還有差距。秉持“敢闖敢試”的擔當精神，參與并指導(dǎo)了一些難點工作的推進實踐。但在創(chuàng)新實踐中，總感到，創(chuàng)新是一個擔風(fēng)險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照組織指示抓落實，就不會有什么大的問題，憑自己的經(jīng)驗辦事，就不會有大的風(fēng)險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓工作落實方面做的還很不夠，有求穩(wěn)思想。

13.抓落實的力度還不夠。客觀上講我有很強的工作責(zé)任心，也有想干事業(yè)的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復(fù)抓落實的精神，導(dǎo)致工作的標準要求還不夠高。有時由于事務(wù)性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線細致指揮督導(dǎo)。

14.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待加強。個人修養(yǎng)還不夠，有時急于把工作任

務(wù)完成，對下屬職工要求過于嚴肅，批評人不講情面，有時候也

不分場合，不太注意領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作的方法，給職工帶來很大心

理壓力。

15.境界不高，要求不嚴。有時自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

16.有時對改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主

義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部

就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

17.安于現(xiàn)狀，自我滿足。有時干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，對工作中存在的不足卻往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

18.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有

安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象。

19.負責(zé)精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責(zé)的精神有所下降。

第四篇：黨支部班子2019年主題教育專題民主生活會“四個對照”“四個找一找”檢視剖析材料

黨支部班子2019年主題教育專題民主生活會“四個對照”“四個找一找”檢視剖析材料

根據(jù)市委關(guān)于開好“****、****”專題民主生活會的通知要求，我們***黨支部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記系列重要講話、黨章黨規(guī)黨紀以及黨史、新中國史，緊緊圍繞守初心、擔使命這個主題，按照“四個對照、四個找一找”要求，在面對面談心談話、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，對支部建設(shè)情況進行了深入對照檢查和反思剖析。下面，我代表支部班子作對照檢查。

一、存在問題

（一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。主要有三個方面：

一是堅持思想追隨仍有差距。主要對習(xí)總書記系列重要講話精神特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)貫徹,還缺少求知的真勁、武裝的實勁、轉(zhuǎn)化的韌勁。有時停留于表面的多，入心入腦的少，由于時間沖突、工作影響，擠占學(xué)習(xí)時間、推遲學(xué)習(xí)計劃、減少學(xué)習(xí)內(nèi)容的現(xiàn)象也存在。有的同志從字面理解較多，急用現(xiàn)學(xué)多，靜下心來學(xué)原著、悟原理，系統(tǒng)理解把握不夠，存在表面化、零散化、碎片化的傾向；還有同志沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實踐的有力武器，有時還滿足于按部就班、亦步亦趨，對于理論上的概念，沒有真正做到融會貫通。

二是落實看齊標準還有差距。向黨看齊，貴在行動堅決、貴在主動經(jīng)常。我們有時對上級政策規(guī)定、決策指示學(xué)得不深、把得不嚴、摳得不細，落實起來存在變形走樣的現(xiàn)象。比如對應(yīng)對風(fēng)險、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等重大決策部署，認識上還存在簡單化、膚淺化的現(xiàn)象，對總體要求、目標任務(wù)、政策導(dǎo)向了解不深不透，貫徹落實還缺少清晰的思路辦法。對于部署的任務(wù)、安排的工作、推進的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，后續(xù)工作跟進不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導(dǎo)、一線問效，致使有些工作還沒有落實到底。

三是保持政治敏銳還有差距。由于學(xué)習(xí)不夠、理解不深，政治敏銳性方面還有差距，反駁錯誤言論也顯得說理性不強。

對一些過激“悖論”，有既不“生事”、也不“惹事”的好人主義

思想。細想起來，需要鼓起勇氣加以努力克服。在加強對師

生的教育引導(dǎo)、弘揚社會主義核心價值觀等方面措施不力。

如在一些消極言論面前，正面宣傳引導(dǎo)不夠，不敢理直氣壯

提出批評，認為管好自己就行，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感。奮斗意識缺失，進取動力不足。不少同志當和平官、干輕松事的思想較為嚴重，缺少第一代創(chuàng)業(yè)者時不我待的緊迫感和奮勇前行的主動性。有的抱有小進則滿的想法，出了點成績就覺得差不多，可以歇口氣了；有的抱有所謂的“佛系”心態(tài)，不求過得硬，只求過得去；有的抱有求穩(wěn)求安的思想，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識。

（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面

一是心懷敬畏、講誠信。

敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)力。

古人云:“欲明人者先自明，欲正人者先正己。

”在實際工作學(xué)習(xí)生活中，我也是這樣做得，積極擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，從自身做起，自覺敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)

始終摒棄人治思想，做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺

遵守者和堅定捍衛(wèi)者，切實做到

辦事依法、遇事找法、解

決問題用法、化解矛盾靠法

;敬畏權(quán)力

就是認清權(quán)力是把雙

刃劍,使用不當則害人害己，把外在的能力

化為內(nèi)在的責(zé)任;敬畏群眾就是把群眾視為衣食父母,一切以

群眾

滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工作的標

中國乃禮儀之邦，中華民族更是歷來都在推

崇誠信，所謂

無信而不立”、“人而無信不知其可也等等關(guān)于誠信的俗語，無

不說明誠信的重要。

講誠信就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如一、言行一致，對說過的話做過的事敢于承擔責(zé)任，做到臺上臺

下一種表

現(xiàn)、圈里圈外一個樣。

古人云:“誠信乃為人之本

”。

作為共產(chǎn)黨員更應(yīng)該發(fā)揮好模范帶頭作用，在這方面做出表

樹立楷模。作為一名多年工作的黨員同志來說，誠信

一直是我的信條，直、傻、較真成了我的標簽，最大的缺點是太

嚴肅，給大家的感覺是拒人于千里之外。

不想麻煩別人，也不想

被別人麻煩的想法是不可取的，當

我認識到自己的不足時，我應(yīng)

該嘗試著微笑，我應(yīng)該把面

對病人時的耐心、熱情，責(zé)任感同樣

面對我的同事。

學(xué)著遇事先從大局考慮、想集體、想他人，最后想自己。

要積極做誠信的擁護者和實踐者，不論處在何種情況都

必須堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，老老實實做人、踏踏實實辦

真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣身邊的朋友才會越來

越多。

自己的能力才能獲得別人認可。

二是嚴守紀律。自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責(zé)任，一種境界。

能不能守

紀律、講規(guī)矩，是領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念強不強的試

金石。

心中明明

白白，牢記紀律和規(guī)矩，才不會走岔了路、走偏

都說學(xué)醫(yī)的人，一腳在監(jiān)獄外面，一腳在監(jiān)獄里面，嚴格

執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章

制度，以及各項操作流程，在實際與患者的交流護理中，時刻注

意患者及家屬的情緒狀態(tài)，急病人

時刻守在病人的身邊，一心一意為護理的患者服

上班時間不聊天，不做私事，不能做到讓所有人滿意，但

從來都問心無愧!對待自己要求嚴格，對待別人從不提要

作為黨員，要先學(xué)會懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。

存在的問題主要有：一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務(wù)實清廉的要求、與新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。二是規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學(xué)習(xí)理解不夠深入，落實原則、紀律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時對違反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想；雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷順暢而打招呼、在業(yè)務(wù)督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風(fēng)的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質(zhì)量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習(xí)以為常的思想，有時出差、考察、交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。能認真遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，遵循工作程序，堅持重大事項請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，堅定理想信念，不斷增強黨性修養(yǎng)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)和帶頭遵守黨章和

“兩準則四條例”等黨規(guī)黨紀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，重點學(xué)習(xí)XX，堅持做到每天學(xué)習(xí)1小時，每月至少閱讀1本書，把學(xué)習(xí)變成一種常態(tài)，把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，切實增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)。巡查過程中發(fā)生了xxx因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責(zé)令檢查的問題。四是在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上還有差距。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。有時研究部署工作以本單位小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實上級指示打了折扣。在上次確定xxx評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。五是在堅決預(yù)防和反對腐敗上有差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內(nèi)容和形式都比較單一，缺乏吸引力和警示作用。對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。

（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面

存在的問題主要有：

1.在群眾觀點方面:黨員干部中還存在著一些“事不關(guān)己高高掛起”的錯誤思想。比如，在實施的“精準扶貧，精準脫貧”工作中，區(qū)里將扶貧任務(wù)下派到區(qū)直相關(guān)部門，與貧困戶、特困戶實行一對一的幫扶對接，但在實施扶貧對接工作時，不但不積極主動出謀劃策，反而還帶有反感情緒，認為自己沒有能力和義務(wù)幫助貧困戶擺脫貧困。

2.在群眾立場方面:基層黨員干部中還存在著少部分與“為民、務(wù)實、清廉”要求相違背的做法。在“形式主義、官僚主義、享樂主義”方面雖然經(jīng)過群眾路線教育已經(jīng)有了大幅度的收斂，但在某些方面還存在著一定程度的表現(xiàn)。

3.在服務(wù)群眾的為民辦事過程中:黨員干部中還存在著一些能力不足的問題。在實際工作中，一些黨員干部不會嘮群眾的嗑、不會辦群眾的事，工作方法簡單，處理復(fù)雜性的群眾矛盾，抓不著重點，掌握不住好的時機，群眾不信服，甚至是矛盾越解決越復(fù)雜，單個的事情有可能演變成群體性事件。

4.在新常態(tài)下:黨員干部中存在“角色轉(zhuǎn)變不到位”的問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部愿意當“父母官”“救世主”，而不愿意向“服務(wù)官”“社會管理者”轉(zhuǎn)變。在稱呼上，喜歡群眾和下屬稱其為“主任、局長”“老大、大老板”等官職;在工作內(nèi)容上，習(xí)慣于自上而下分解任務(wù)，所以

“錯位、越位、不到位”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

（四）思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面

存在的問題主要有：

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入

一是學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，總認為政治理論學(xué)習(xí)是務(wù)虛的離自己的工作生活太遠，學(xué)不學(xué)沒什么，通過一些活動，也學(xué)了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握。二是忽視政治了理論學(xué)習(xí)，只注重了自己感興趣東西的學(xué)習(xí)，只顧鉆研自己感興趣的教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而政治理論知識卻不愿看，不想學(xué)。三是學(xué)習(xí)方法不合理，不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學(xué)習(xí)，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學(xué)習(xí)了，或是學(xué)了一半，覺得另一內(nèi)容應(yīng)該學(xué)，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。在學(xué)用結(jié)合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導(dǎo)工作，指導(dǎo)生活，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。四是

學(xué)習(xí)時間不能保證。認為上班時間教育教學(xué)、年級管理事務(wù)多，沒時間也靜不下心來學(xué)習(xí)，下班時間忙了一天了應(yīng)該休息一下，業(yè)余時間要和家人在一起，沒時間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人生是必不可少的一項內(nèi)容，是提高個人素質(zhì)的有效手段，而自己把大量時間用在各種事務(wù)上，致使自身政治素質(zhì)提高緩慢。五是學(xué)習(xí)效果不大理想。有時自己也在學(xué)，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。

2.理想信念不夠堅定

一是對社會主義體制認識浮淺，對堅持走社會主義道路信心不足。由于對我國生產(chǎn)力水平低、人民生活水平不高，群眾思想道德滑坡，國內(nèi)體制的不完善，黨內(nèi)腐敗的增多等現(xiàn)象缺乏正確的理解和認識，有時產(chǎn)生社會主義道路會在腐敗到一定程度時無法走下去的思想，甚至發(fā)些勞騷不滿。二是缺乏正確的人生觀、價值觀，沒有個人主見，人云亦云，隨波逐流。有時思想波動，對人生在世的意義，工作生活的目的把握不準，氣憤那些有權(quán)有勢有錢、腐敗奢糜、鋪張浪費分子逍遙法外，實質(zhì)上也是羨慕那種高檔次的享受、沒有壓力的自由。沒能采取積極的態(tài)度看待人生，沒能樹立起在有限的生命里做出更多有意義事情的觀念。三是服務(wù)意識淡漠，雖不搞衙門作風(fēng)，但待人不夠熱情，存在那是

“玄乎套”“形式主義”的錯誤認識。致使自己在與人交往過程中容易給人留下冷漠無情，難于溝通，不易接近的感覺。

3.黨性修養(yǎng)缺乏磨煉

一是在堅持原則上，有時不負責(zé)任，把責(zé)任向上推給領(lǐng)導(dǎo)，自己不動腦筋、不想辦法解決。不能把握住在自己的職責(zé)范圍內(nèi)什么事該做，什么事不該做，什么事該怎么做，而是一味地依靠領(lǐng)導(dǎo)，凡事都等、都拖，自己沒有主見，不能做到獨擋一面。二是缺乏政治敏感性和政治鑒別力，走實用主義極端。只關(guān)心對自己有用或感興趣的東西，對其他事物漠不關(guān)心，沒有那種政治上的警覺性。三是有時有老實人吃虧的錯誤思想，看到一些偷尖取巧的人不但沒出問題，反而過得很瀟灑時，自己也產(chǎn)生過想占點小便宜，討點好處的自私心理。

4.組織紀律遵守不夠嚴格

一是有遲到現(xiàn)象。存在攀比思想，看到有時別人遲到?jīng)]事，自己也這樣，認為個人家里有事，上班晚來一會是正常的，缺乏正確的時間觀念和組織紀律觀念。二是有時有吃喝現(xiàn)象。認為吃點喝點沒啥，別人都這樣，自己怕啥。

5.思想作風(fēng)方面不夠扎實

一是工作漂浮，缺少必要的調(diào)查研究。二是工作方法簡單，被動等靠，不負責(zé)任。只停留在圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，沒有站在上層領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，適時提出合理化建議，而是擔心說多了惹人煩，說過了讓人惱，說錯了鬧笑話，不如默不作聲，沒人挑錯，自己還清閑。三是沒有顧全大局，考慮個人名利得失。工作負擔重時，曾有過覺得工作太累的不滿情緒和怨天憂人的思想。四是思想保守，缺乏大膽創(chuàng)新精神，總想把前人工作落實好以后再研究新方法。認為原來的工作制度只要嚴格落實好，沒必要研究新方法，缺乏敢闖敢干的開拓

精神。五是有時有畏難情緒，放松對自己的要求，工作效率不高，連續(xù)作戰(zhàn)能力差，工作時間太長時，不能堅持始終，有馬虎交差，蒙混過關(guān)的僥幸心理。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

xx常委班子存在的這些問題，深刻剖析其根源，雖然有客觀因素，但主要還是主觀原因，歸根結(jié)底還是世界觀、人生觀、價值觀這個

“總開關(guān)”擰的還不夠緊，具體有四個方面的原因。

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入?？h委常委會高度重視加強理論學(xué)習(xí)，但在實際工作中，一些班子成員對理論學(xué)習(xí)重要性的認識還不夠深刻，參加理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動性還不夠強，參加集體學(xué)習(xí)相對多一些，抽出時間、靜下心來個人自學(xué)相對少一些，對全面從嚴治黨新要求、治國理政新理念領(lǐng)會的還不夠透徹，還沒有完全做到真學(xué)真懂真用，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識還不夠強，從而導(dǎo)致理想信念、黨性修養(yǎng)有所弱化。

二是宗旨意識不夠牢固。部分班子成員對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認識還不夠到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來。雖然班子成員大多數(shù)都是從基層成長起來的，或者有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，做決策、想問題、干事情為群眾著想的還不夠，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。

三是黨內(nèi)生活不夠經(jīng)常。規(guī)范嚴肅黨內(nèi)政治生活的自覺性還不夠高，黨內(nèi)生活開展得還不夠經(jīng)常，發(fā)揚民主、求真務(wù)實的氛圍還不夠濃厚。特別是班子成員對批評與自我批評這個銳利武器用的還不夠好，批評自己有時泛泛而談、隔靴搔癢，批評別人有時蜻蜓點水、點到為止，紅臉出汗、咬耳扯袖的態(tài)度還不夠堅決。平時的批評和自我批評也不夠經(jīng)常，在長期批評上有時還存在惰性，“長”“?！倍謭猿值倪€不夠好，致使一些問題不同程度存在。

四是制度落實不夠到位。近年來，縣委常委會結(jié)合“四風(fēng)”問題和“不嚴不實”問題整改，著眼于從源頭入手加強班子建設(shè)，制定了許多行之有效的規(guī)章制度，形成了比較完善的制度體系。但隨著中央和省市委一系列新規(guī)定、新要求的出臺，一些制度還需要進一步修訂完善。同時，一些制度的剛性約束力還不夠強，不利于長期執(zhí)行，還沒有很好地發(fā)揮功能。有的班子成員對制度落實的檢查還不夠嚴格、不夠到位，一定程度上影響了制度的嚴肅性和權(quán)威性。

三、整改措施

（一）上次專題民主生活會查找問題整改情況

2018

年縣委常委班子專題民主生活會共查找問題

X

個。為確保問題徹底整改到位，我們堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改，制定了縣委常委班子《“XXXX”專題教育整改工作方案》，先后召開專題會議

X

場次，落實縣級領(lǐng)導(dǎo)分別包抓問題整改制度，持續(xù)開展系列專項整治活動，不斷建立健全制度體系，嚴格實行銷號管理，并堅持開門整改，自覺接受各界監(jiān)督，做到整改過程讓群眾參與，整改情況由群眾評判，整改成效使群眾滿意，確保了

X

個問題全部按時整改到位。

（二）本次民主生活會查擺問題整改措施

針對梳理歸納的XX

個方面的問題，縣委常委班子將按照要求，采取以下四方面措施認真進行整改。

一是強化理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。堅持把學(xué)習(xí)作為常委會班子建設(shè)的重要內(nèi)容，系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，準確把握黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，著力提高班子成員的政策理論素養(yǎng)，進一步增強“四個自信”，強化“四個意識”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。完善縣委中心組集體學(xué)習(xí)制度，堅持定期組織開展學(xué)習(xí)、定期研討交流，不斷強化學(xué)習(xí)效果，持續(xù)增強理論修養(yǎng)，堅定理想信念，真正做到忠誠于信仰、忠誠于黨、忠誠于人民。

二是發(fā)揮核心作用，加快追趕超越。充分發(fā)揮縣委常委會班子統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，進一步增強追趕超越的使命感，把追趕超越目標貫穿到經(jīng)濟社會發(fā)展的各方面和黨建工作的全過程，全力走好

XX

追趕超越發(fā)展之路。進一步解放思想、更新觀念，發(fā)揚“馬上就辦、辦就辦好”和“釘釘子”的工作作風(fēng)，全力拼搶發(fā)展機遇，厚植發(fā)展優(yōu)勢，補齊發(fā)展短板，特別是要統(tǒng)籌推動脫貧攻堅、全域旅游、招商引資、項目建設(shè)等事關(guān)全局、事關(guān)發(fā)展的重點工作，不斷提高

XX

經(jīng)濟社會核心競爭力，奮力譜寫

XX

加快追趕超越、建成全面小康的新篇章。

三是健全制度體系，加強作風(fēng)建設(shè)。認真貫徹地方黨委工作條例，加強常委會班子自身建設(shè)。注重從制度和機制上解決問題，建立和完善各項制度，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系。全面落實“三項機制”，匡正選人用人風(fēng)氣。建立嚴格的會議審批制度，規(guī)范會議管理；建立民情直通車制度和矛盾排查“大化解”工作機制，持續(xù)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，暢通群眾訴求渠道；建立權(quán)力清單制度，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制。同時，進一步嚴格制度落實，提高行政效能和服務(wù)水平，為

XX

改革發(fā)展提供堅實的制度保障。

四是夯實主體責(zé)任，全面從嚴治黨。堅持明責(zé)確責(zé)，清單管理，制定全面從嚴治黨主體責(zé)任清單，劃清邊界、明晰職責(zé)，建立縣委班子成員分工負責(zé)、各負其責(zé)、擔當盡責(zé)的黨建工作格局。探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑，堅持完善落實民主集中制，用好批評和自我批評銳利武器，不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。繼續(xù)推行縣委常委抓點示范和督導(dǎo)主體責(zé)任落實制度，把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到每一個黨組織，落實到黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面、各個環(huán)節(jié)。堅持問責(zé)追責(zé)，一案三查，用好“四種形態(tài)”，嚴查違紀違法案件，使“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔當、失責(zé)必追究”成為常態(tài)。

縣委常委會將以這次民主生活會為新的起點，以總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，緊盯全面建成xx

宏偉目標，以更加有力的措施、更加堅韌的毅力、更加扎實的工作,奮力追趕超越、決勝全面小康，全力以赴,積極作為，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交一份滿意的答卷！

第五篇：主題教育民主生活會班子檢視剖析材料

主題教育民主生活會班子檢視剖析材料

今年以來，我單位班子深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，按照“不忘初心，牢記使命”主題教育工作的總體部署和“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”具體目標，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，按照總書記關(guān)于“四個對照”“四個找一找”的要求，認真撰寫對照檢查材料，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、主要收獲

6月以來，我班子嚴格按照中央省市要求，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實，對思想政治、理想信念、工作作風(fēng)、干事?lián)?、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。一是理論學(xué)習(xí)大有收獲。班子成員通過系統(tǒng)學(xué)、原本學(xué)、透徹學(xué)，進一步加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知，在大是大非面前立場更加堅定，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學(xué)、分組學(xué)、自己學(xué)，加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識，加深了對黨章黨規(guī)黨紀的學(xué)習(xí)理解，提高了自己崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，“兩個維護”更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是干事創(chuàng)業(yè)更敢擔當。班子成員通過集體學(xué)習(xí)、集體調(diào)研、集體研討，對總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識，對我們黨面臨“四大風(fēng)險”“四大考驗”的嚴峻復(fù)雜形勢有了更為精準的理解，在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。四是為民服務(wù)更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生，對“為人民服務(wù)”的宗旨體會更加深刻，對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確，對“黨領(lǐng)導(dǎo)干部表率帶頭作用的政治責(zé)任重擔”更加積極承擔。五是清正廉潔常態(tài)長效。班子通過學(xué)理論、學(xué)典型、學(xué)經(jīng)驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑好防線方面更加常態(tài)，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在問題

班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的問題，突出表現(xiàn)為：

(一)理論學(xué)習(xí)有收獲方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象，共產(chǎn)主義比較遙遠，工作生活中有一定的現(xiàn)實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現(xiàn)象，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環(huán)境、歇歇氣的心理，沒有站在為人民服務(wù)的理想信念上思考工作。三是學(xué)習(xí)實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐的重要原則和根本作用，存在著為了理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實際上所學(xué)的理論與實際主要工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果。

(二)思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作的認識還不夠高，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，對意識形態(tài)領(lǐng)域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領(lǐng)域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”理解認識還需要進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

(三)干事創(chuàng)業(yè)敢擔當方面。一是表率作用發(fā)揮不夠好。個別班子成員在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了，認為自己已經(jīng)是“老人”了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經(jīng)不錯了，成績也有了，就產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務(wù)面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創(chuàng)新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務(wù)和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創(chuàng)新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點，改革創(chuàng)新意識有待增強。三是部署工作不夠細致。個別班子成員對于單位內(nèi)一些日常工作，有時只注重結(jié)果，沒有太多關(guān)注過程和細節(jié)，缺乏落實情況的監(jiān)督指導(dǎo)和跟蹤問效，致使一些工作落實不夠理想。

(四)為民服務(wù)解難題方面。一是為民服務(wù)的意識還需增強。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊，潛意識中在處理對上負責(zé)和對群眾負責(zé)的關(guān)系上出現(xiàn)偏差，造成聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，統(tǒng)籌不力、多頭部署、層層召開會議現(xiàn)象還存在，基層過重負擔依然較大。二是為民服務(wù)的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學(xué)習(xí)總結(jié)的不夠，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。關(guān)心關(guān)愛基層干部的有效舉措不多，有時只停留在調(diào)研走訪、慰問談心上，調(diào)研還存在“走馬觀花”“被調(diào)研被安排”的現(xiàn)象，整體服務(wù)基層的程度不高、措施不實，與基層實際需求還有差距。

(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責(zé)”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責(zé)。指導(dǎo)分管工作時，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對性，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。

三、原因分析

(一)理想信念淡化，“總開關(guān)”擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。個別班子成員隨著職務(wù)的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo)致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導(dǎo)，功利主義占了上風(fēng)。

(三)進取精神退化，“領(lǐng)頭雁”意識不強。個別班子成員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領(lǐng)頭雁”的作風(fēng)和作為相去甚遠。

(四)實干作風(fēng)虛化，“釘釘子”力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風(fēng)建設(shè)上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經(jīng)驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設(shè)進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執(zhí)行不夠。

(五)自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。個別班子成員在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習(xí)氣、家長作風(fēng)”。作為“關(guān)鍵的少數(shù)”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權(quán)上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設(shè)標;以自我為中心，黨員義務(wù)記不清，好干部標準達不到，在落實主體責(zé)任上存在偏差和失誤。

四、整改措施

(一)強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設(shè)擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學(xué)與一般學(xué)相結(jié)合，集體學(xué)和自學(xué)相結(jié)合，全面學(xué)和具體學(xué)相結(jié)合，全面領(lǐng)會和把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，筑牢理想信念根基;以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿，以***、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒，進一步深入推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實做到“規(guī)定動作”，確保各項規(guī)定要求落到實處;強化學(xué)以致用，切實做到學(xué)懂弄通做實，真正將學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)在XX工作的各個方面和全過程，為全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)強化務(wù)實擔當，促進改革發(fā)展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，緊緊圍繞群眾關(guān)切，結(jié)合脫貧攻堅和政府“十件實事”，重點念好“衣食住行、業(yè)教保醫(yī)”民生八字經(jīng)，努力解決與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的飲水安全、食品安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。二是弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)。深入學(xué)習(xí)黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。堅持問題導(dǎo)向，清單式解決，在解決問題中推動發(fā)展。堅持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，把問題解決好。

(三)恪守為民之責(zé)，全力服務(wù)群眾。一是牢固樹立為民服務(wù)意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務(wù)群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動，繼續(xù)加大投入，解決行路住房、吃水用電、上學(xué)就業(yè)等民生問題，進一步完善和提升就醫(yī)社保、民生保障水平，結(jié)合實際大力培育富民增收產(chǎn)業(yè)，不斷增強貧困群眾的自我發(fā)展能力，確保按期完成脫貧任務(wù)。

(四)夯實清廉之基，爭當紀律表率。一是引導(dǎo)干部自律自警。班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺;認真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，引導(dǎo)干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣，做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風(fēng)干凈、行為干凈、關(guān)系干凈的公職人員，永葆清廉本色。二是完善干部監(jiān)督機制。加大政務(wù)公開力度，將監(jiān)督的重心聚焦到領(lǐng)導(dǎo)干部掌權(quán)用權(quán)上，實現(xiàn)公款消費的公開透明，發(fā)揮社會各界特別是人民群眾的監(jiān)督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發(fā)揮效用，堅決抵制借公務(wù)活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以促進權(quán)力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政治底線。