第一篇：勞動爭議仲裁委員會先進(jìn)事跡材料

文章標(biāo)題：勞動爭議仲裁委員會先進(jìn)事跡材料

天地之間有桿秤

在湖南北部的崇山峻嶺中有一片紅色的土地，她的名字叫做**縣，過去，在這里曾孕育著千千萬萬的英雄兒女，為新中國的成立立下了汗馬功勞；現(xiàn)在，在這里活躍著一支專門維護(hù)廣大勞動者和各類用人單位合法權(quán)益的隊(duì)伍，這支隊(duì)伍為了協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系而鞠躬盡瘁；這支隊(duì)伍為了維護(hù)

社會安定團(tuán)結(jié)而甘當(dāng)勞資雙方之間的調(diào)節(jié)劑和潤滑油；這支隊(duì)伍自2002年至2005年連續(xù)4年獲得**縣勞動和社會保障局授予的“先進(jìn)單位”光榮稱號！這支隊(duì)伍就是**縣勞動爭議仲裁委員會！

自1989年恢復(fù)勞動爭議仲裁以來，**縣勞動爭議仲裁委員會歷經(jīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)兩個(gè)體制轉(zhuǎn)變，但始終堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的原則，以17年的發(fā)展建設(shè)歷程，通過狠抓仲裁庭建設(shè)、提高人員綜合素質(zhì)、提高辦案質(zhì)量和效率、規(guī)范檔案整理，努力塑造了一桿立于天地之間的正義之秤，熱情洋溢地在革命老區(qū)譜寫了一部和諧社會主義編章！

一、與時(shí)俱進(jìn)，狠抓仲裁庭建設(shè)，塑造正義之秤的堅(jiān)固秤桿

狠抓勞動仲裁機(jī)構(gòu)、基礎(chǔ)和隊(duì)伍建設(shè)，是爭創(chuàng)一流工作的有力保障，是提高辦案效率的基礎(chǔ)，是勞動爭議仲裁這桿秤的堅(jiān)固秤桿。2002年之前的**縣勞動爭議仲裁委員會，沒有專職的辦案人員，幾塊牌子一班人馬，辦案效率低下；辦公場地也非常簡陋，只有一間房子、三兩張桌子、幾把椅子，已經(jīng)無法滿足市場經(jīng)濟(jì)條件下勞資糾紛的處理。2002年以來，[范文為◇好范文 wenmi114.com作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請加*好范文 wenmi114.com外部鏈接！注：去掉中間符號在百度搜索第一個(gè)網(wǎng)站]**縣勞動爭議仲裁委員會提出了“創(chuàng)**勞動仲裁品牌，樹**勞動仲裁形象”的工作思路，并緊鑼密鼓地做了如下工作：

1、加強(qiáng)規(guī)范化仲裁庭建設(shè)。為了適應(yīng)時(shí)代的需要，根據(jù)省勞動廳創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口的要求，**縣勞動爭議仲裁委員會于2002年經(jīng)過不懈努力爭取，縣財(cái)政為仲裁庭的建設(shè)專項(xiàng)撥款4萬元，建成了一個(gè)40余平方米的高標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭，多次得到了來考察指導(dǎo)工作的省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定?，F(xiàn)在庭審書記員在全市率先實(shí)現(xiàn)了同步電腦錄入，免除了以筆記錄帶來的難以修改以及筆跡難以辯認(rèn)的麻煩，真正實(shí)行了無紙化辦公。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)即仲裁員的行為規(guī)范建設(shè)，**縣勞動爭議仲裁委員會從“講學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高自覺性；勤思考，愛崗敬業(yè)，努力增強(qiáng)責(zé)任心；比服務(wù)，清廉公正，努力樹立優(yōu)良作風(fēng)”入手，制定了一套含12項(xiàng)內(nèi)容的“**縣勞動爭議仲裁工作規(guī)范”，使各個(gè)工作有章可循，有的放矢，責(zé)任落實(shí)。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。**縣勞動爭議仲裁委員會仲裁辦單獨(dú)設(shè)立，并設(shè)置3名專職工作人員，與行政部門實(shí)行行政事務(wù)分離，經(jīng)費(fèi)每年安排3萬元，單獨(dú)設(shè)置一層辦公樓作為辦公場所。

4、加強(qiáng)勞動仲裁宣傳。**縣勞動爭議仲裁委員會在全縣營造了一個(gè)良好的勞動政策法規(guī)宣傳氛圍。每年利用和**縣勞動監(jiān)察大隊(duì)一起對全縣各類用人單位進(jìn)行定期監(jiān)察的機(jī)會，到每個(gè)用人單位進(jìn)行了政策法規(guī)的宣傳，強(qiáng)調(diào)了勞動合同對用人單位和勞動者的約束作用和保護(hù)作用，要求以雙方誠信的力量打造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。尤其是在今年，隨著國家“陽光工程”的開展，**縣勞動爭議仲裁委員會參與編寫了《外出務(wù)工人員維權(quán)手冊》，并借此機(jī)會派專人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一道給廣大農(nóng)村剩余農(nóng)動力和下崗失業(yè)人員詳細(xì)講解外出務(wù)工人員的權(quán)利、義務(wù)和維權(quán)的途徑，為廣大勞動者帶去了維權(quán)的武器。今年7月，湖南彩星體育用品有限公司的一劉姓女工在聽了勞動政策法規(guī)課之后，才知道她的丈夫去年9月份在縣城某建筑工地上摔傷的事可以認(rèn)定為工傷并可以獲得賠償，她立即打電話給丈夫請了一位律師，把某建筑公司告上了勞動爭議仲裁庭，今年9月通過**縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，劉姓女工的丈夫獲得了12000多元的工傷待遇賠償。

通過以上“四個(gè)加強(qiáng)”工作，**縣勞動爭議仲裁委員會初步實(shí)現(xiàn)了“創(chuàng)品牌”、“樹形象”的思路，當(dāng)事人對勞動仲裁的信任增強(qiáng)了，特別是招商引資企業(yè)加強(qiáng)了與勞動仲裁的聯(lián)系，積極主動地接受政策咨詢和爭議處理。由于影響擴(kuò)大，原來不了解勞動仲裁的群眾知道了解決爭議的渠道，在整個(gè)社會層面，勞動仲裁的權(quán)威性已得到全面認(rèn)可。內(nèi)強(qiáng)建設(shè)、外樹形象、與時(shí)俱進(jìn)，**縣勞動爭議仲裁委員會為更好地堅(jiān)持“雙維護(hù)”打了下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為正義之秤塑造了一支堅(jiān)固的秤桿。

二、與時(shí)俱進(jìn)，提高人員的綜合素質(zhì)，塑造正義之秤的定盤星

勞動爭議處理工作人員的綜合素質(zhì)決定了勞動爭議案件處理的質(zhì)量和效率，是勞動爭議仲裁這桿秤的定盤之星。**縣勞動爭議仲裁委員會始終堅(jiān)持“以人為本”的精神，把辦案人員的素質(zhì)培養(yǎng)作為工作的重中之重來抓，通過做好以下工作，塑造了一支與時(shí)俱進(jìn)的辦案隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)理

論學(xué)習(xí)，不斷提高辦案人員的業(yè)務(wù)水平。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，各種經(jīng)濟(jì)成分的競相發(fā)展，各種新問題、新情況、新矛盾層出不窮，勞動糾紛日益增多，社會的發(fā)展急需一支與時(shí)俱進(jìn)的勞動爭議處理隊(duì)伍來處理新時(shí)期下的勞動爭議工作。為此，**縣勞動爭議仲裁委員會通過崗位調(diào)整，現(xiàn)在的三位辦案人員平均年齡僅30歲，本科學(xué)歷1人，[您閱讀的文章來源ˇ

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通過學(xué)習(xí)和積累，取得了很好的效果，提高了辦案水平，辦案人員都能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識運(yùn)用于實(shí)際工作中。2005年，仲裁辦接連受理兩起衛(wèi)生系統(tǒng)因追索養(yǎng)老金引起的勞動爭議案，通過這二起案件的處理，發(fā)現(xiàn)縣衛(wèi)生系統(tǒng)克扣拖欠退休職工退休生活費(fèi)的問題相當(dāng)普遍，仲裁委員會立即召開會議，邀請衛(wèi)生系統(tǒng)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，共同探討該系統(tǒng)退休生活費(fèi)的發(fā)放問題，使其提高認(rèn)識，認(rèn)真做好“兩個(gè)確保”，以避免同類勞動爭議案件的發(fā)生。

2、強(qiáng)化公仆意識，樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)。仲裁辦同時(shí)承擔(dān)著全縣勞動政策咨詢及信訪任務(wù)，是一個(gè)群眾來信來訪較集中的地方，在這樣一個(gè)地方，尤其要搞好作風(fēng)建設(shè)。**縣勞動爭議仲裁委員會以根治“四難”（門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦）為目的，始終要求工作人員堅(jiān)持文明用語、堅(jiān)持熱情待人、堅(jiān)持“一臉笑容相迎、一張桌椅相讓、一杯熱茶相奉”，許多來投訴過的勞動者都親切地稱仲裁辦為“勞動者的娘家”。此外，因勞動仲裁受案原則是“不告不理”，對于這種性質(zhì)的工作，勞動者最恨“衙門作風(fēng)”，即一問三不聽，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃了原告吃被告。**縣勞動爭議仲裁委員會把“吃、拿、卡、要”當(dāng)作仲裁員思想純潔的擋路虎，要求每位仲裁員警戒。事實(shí)上，**縣勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在辦案過程中始終堅(jiān)持不車接車送，不接受當(dāng)事人吃請，不拿當(dāng)事人一厘一毫。今年當(dāng)事人中有三人次送來禮金1000多元，在案件處理完畢之后，都悉數(shù)退還給了當(dāng)事人。

三、與時(shí)俱進(jìn)，提高辦案質(zhì)量和效率，塑造正義之秤的堅(jiān)硬秤砣

勞動爭議處理的根本目的，就是維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益?！半p維護(hù)”就是保穩(wěn)定，保穩(wěn)定需要?jiǎng)趧訝幾h案件的及時(shí)公正處理，辦案質(zhì)量和效率就是勞動仲裁這桿正義之秤的堅(jiān)硬秤砣。如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量辦案和高效率辦案？**縣勞動爭議仲裁委員會做了如下工作：

1、以對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)處理爭議，搞好仲裁全程服務(wù)。①及時(shí)立案。接到當(dāng)事人的投訴后，一般都能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（7日）內(nèi)向當(dāng)事人作出立案和不立案的答復(fù)，有的當(dāng)場答復(fù)。2005年10月南江鎮(zhèn)蝦形電站解體轉(zhuǎn)包，電站的13名職工集體到仲裁辦申訴，不服南江鎮(zhèn)政府的處理方案，請求主持公道，給予解除勞動合同補(bǔ)償金，有的要到有關(guān)單位和縣政府采取過激行動，仲裁辦接到申訴書后，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們選擇正確途徑，通過審查，當(dāng)日即予立案，有效地制止了一起集體上訪事件。仲裁辦還先后4次前往南江，摸清情況，因雙方當(dāng)事人分歧較大，前后進(jìn)行了3次調(diào)解，雙方仍無法達(dá)成協(xié)議，最終仲裁辦于11月28日依法做出撤消南江鎮(zhèn)人民政府對南江鎮(zhèn)蝦形電站處理方案的裁決，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。②及時(shí)調(diào)查。一是立案前調(diào)查，主要針對是否立案（審查當(dāng)事人的主體資格）或者是否立案（有些案件如能通過說明一個(gè)道理或傳達(dá)一個(gè)政策就能解決就不立案），[找材料到☆好范文 wenmi114.com-ˇ好范文 wenmi114.com網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個(gè)網(wǎng)站]這樣可以簡化辦案程序，充分利用好行政調(diào)解的職能。二是立案后調(diào)查，主要是針對答辯狀與申訴書所反映問題的焦點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查，或是開庭后，針對庭上一時(shí)不能查清楚的事情進(jìn)行調(diào)查。③及時(shí)開庭。答辯期滿以后，無論答辯人是否提供了答辯，為了及時(shí)結(jié)案，仲裁均及時(shí)開庭，從立案到開庭一般不超過30天。④及時(shí)結(jié)案。大多數(shù)案件都能保證60日內(nèi)結(jié)案（需要委托有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、社保費(fèi)用測算以及勞動能力鑒定的除外），**縣勞動爭議仲裁委員會每年的“到期結(jié)案率”均在90以上。

2、以對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的態(tài)度，公正地處理每一起勞動爭議案件。公正地處理案件是勞動仲裁創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的核心，也是樹立勞動仲裁威信，擴(kuò)大社會影響的關(guān)鍵所在。**縣勞動爭議仲裁委員會在這方面做出了積極的努力，也取得了比較好的成效。在案件處理過程中始終能做到不偏不倚，處理結(jié)果經(jīng)得起社會的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和司法監(jiān)督。**縣勞動爭議仲裁委員會始終以“多辦案、快辦案、辦好案”為指導(dǎo)思想，最近幾年平均每年都要受理立案30起以上，尤其是今年到目前為止，仲裁委員會已受理立案34起，不予立案5起，立案的34起中已經(jīng)調(diào)解了7起，裁決了22起，有4起案件當(dāng)事人不服上訴到法院，經(jīng)法院審理，其判決結(jié)果與仲裁委員會的裁決基本一致。

3、注重辦案程序，保護(hù)當(dāng)事人“申訴權(quán)”。注重辦案程序是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提和基礎(chǔ)，如果不按程序辦案，就會違規(guī)辦案；對當(dāng)事人“申訴權(quán)”的保護(hù)，也是對勞動者和用人單位的尊重。因此**縣勞動爭議仲裁委員會對案情復(fù)雜、爭議焦點(diǎn)較多、分歧較大的案件都非常注意程序的運(yùn)用，一是從立案到結(jié)案，發(fā)送“案件受理通知書”、“應(yīng)訴通知書”、“開庭通知書”以及“調(diào)解書”和“裁決書”的程序要到位，充分保證當(dāng)事人擁有的各種時(shí)限的權(quán)利，使案件圓滿合法結(jié)案；二是注意程序開庭，把屬于當(dāng)事人應(yīng)該知道的權(quán)利和義務(wù)通過程序告知當(dāng)事人；三是改變過去不辦委托手續(xù)的做法，建立委托書制度，在鑒定、勘察、核算等情況下都嚴(yán)格按程序辦理合法委托手續(xù)，使辦案程序合法化。

4、抓好案件回訪，做好跟蹤服務(wù)?！鞍讣卦L”是勞動仲裁“四重”之一的“重在執(zhí)行”的關(guān)鍵。**縣勞動爭議仲裁委員會把“案件回訪”當(dāng)作是常規(guī)工作之一，認(rèn)為仲裁部門不能“一裁了之”，否則就不能實(shí)現(xiàn)為民解難的初衷和勞動法立法的目的。今年9月份，仲裁委員會處理了**縣龍門鎮(zhèn)人民政府的一起因執(zhí)行國家社會保險(xiǎn)政策而引起的爭議案，經(jīng)過裁決結(jié)案以后，因被申訴人龍門鎮(zhèn)人民政府不執(zhí)行，仲裁委員會通過對案件的“回訪”，妥善地解決了執(zhí)行中的困難，理順了各種法律關(guān)系，收到了良好的效果。

四、與時(shí)俱進(jìn)，規(guī)范檔案管理，塑造正義之秤的穩(wěn)定托盤

檔案管理是勞動爭議仲裁活動的真實(shí)記錄，反映了勞動爭議仲裁委員會貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法令情況以及勞動爭議仲裁委員會的基本職能，是勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁活動的重要依據(jù)和必要條件，也是勞動仲裁這把正義之秤的穩(wěn)定托盤。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，如何管理好勞動爭議仲裁委員會的訴訟檔案，使之最大限度地發(fā)揮作用和價(jià)值，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)決策和仲裁業(yè)務(wù)服務(wù)，**縣勞動爭議仲裁委員會做好了以下幾項(xiàng)工作：

1、嚴(yán)格依法治檔，樹立檔案為仲裁工作服務(wù)的意識。**縣勞動爭議仲裁委員會專門安排了一位工作人員從事檔案管理，每件檔案均以《檔案法》為指導(dǎo)，嚴(yán)格依法治檔、依法管檔，真正做到了檔案收集齊全、整理系統(tǒng)、鑒定準(zhǔn)確、何管安全、利用方便、管理科學(xué)。

2、加強(qiáng)檔案管理工作，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化。前幾年因?yàn)橹俨棉k檔案管理人員不穩(wěn)定，干幾年就被調(diào)到其他業(yè)務(wù)股室，造成檔案工作缺乏連續(xù)性，直接影響了檔案工作的提高，再加之有些卷宗收集不齊全，當(dāng)年卷宗不能按時(shí)歸檔，部分卷宗材料排列次序混亂，分卷不合理，裝訂不整齊，卷內(nèi)金屬物不剔除和卷內(nèi)材料用鉛筆、圓珠筆、影響了案卷的質(zhì)量和數(shù)量。因此，結(jié)合工作實(shí)際，**縣勞動爭議仲裁委員會制定了月歸檔制度。

月歸檔制度是一月一報(bào)結(jié)，在每月5號之前，把上月所結(jié)卷宗同交結(jié)表一同報(bào)結(jié)歸檔。拿有蓋有“歸檔”章字樣的交結(jié)表和判決書到仲裁辦主任處交報(bào)表，要求所交報(bào)結(jié)數(shù)與卷宗歸檔數(shù)一致。對于不服示裁決的起訴案件，自法院判決之日起一個(gè)月內(nèi)歸檔。所有歸檔案件一月一評查，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，立即退回重整，所有歸檔案卷均做到了文書材料齊全，手續(xù)完備，排列正確，裝訂整齊、規(guī)范、牢固。今年8月份省、市仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)來**考察，對**縣勞動爭議仲裁委員會的檔案管理給予了極高的評價(jià)。

3、分類歸檔、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。2005年仲裁辦檔案管理人員把從前的檔案依案由分類重新整理了一次。通過整理案卷，仲裁員把一些比較典型的案例放到桌面上進(jìn)行討論、分析，總結(jié)帶規(guī)律性的東西，對一些苗頭性的問題，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，以防患于未然，通過辦案指導(dǎo)辦案，做到了在辦案中求進(jìn)步、求提高。2005年**縣勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件中有87是受傷待遇給付爭議，通過對案件的處理，發(fā)現(xiàn)工傷事故往往出現(xiàn)在個(gè)體私營企業(yè)，究其原因是由于個(gè)體私營企業(yè)主片面追求利潤、疏于管理、法律意識不強(qiáng)、幾乎沒有抗風(fēng)險(xiǎn)能力，導(dǎo)致農(nóng)民工傷事故不斷、社會矛盾激化，因此在每處理一起受傷待遇給付爭議案件時(shí)，仲裁員就要對用人單位和勞動者宣傳一次《工傷保險(xiǎn)條例》，使用人單位提高了認(rèn)識，降低了工傷勞動爭議的發(fā)生率！

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第二篇：勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會 調(diào)解書

勞仲字[]第 號

申請人:曹倩玉(方某){,女,出生年月:工作單位及職務(wù):,住址: 被申請人:陳雪嬌(機(jī)械廠),住所地:

委托代理人:李茜倫,女,年齡: ,(工作單位及職務(wù)或家庭住址):

申請人曹倩玉(方某)訴被申請人陳雪嬌(機(jī)械廠)勞動爭議一案,本案受理后,由仲裁員付嬈依法組成合議庭,付嬈任仲裁員獨(dú)任審理.曹倩玉(方某)向本委提出如下仲裁要求:

經(jīng)本委主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:

上述協(xié)議不違背有關(guān)法律規(guī)定,本位予以確認(rèn).本調(diào)解書自送達(dá)至日起具有法律效力.仲裁員:付嬈 書記員:董珂 年月日

第三篇：勞動爭議仲裁委員會案例

勞動爭議仲裁委員會案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

辛某系外地來京務(wù)工人員,2OO6年10月經(jīng)人介紹到某部隊(duì)食堂從事面點(diǎn)工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,單位也未依法為其繳納社會保險(xiǎn)。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被軋面機(jī)軋傷,經(jīng)醫(yī)院確診為右中指中節(jié)遠(yuǎn)端部分缺失。事發(fā)之后,單位要求一次性結(jié)算工傷待遇,但是要求辛某提供傷殘等級證明。辛某找到勞動保障行政部門,要求進(jìn)行傷殘等級鑒定,但被勞動保障行政部門以其未依法認(rèn)定工傷為由拒絕。單位以沒有傷殘等級證明和法律依據(jù)為由,遲遲不予解決辛某的工傷待遇問題。辛某只得去申請工傷認(rèn)定,勞動保障行政部門告知他,需要提供與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)或者通過勞動爭議仲裁委員會仲裁來確定勞動關(guān)系。辛某不明白,跟勞動有關(guān)的問題在勞動保障行政部門解決不就可以了嗎,怎么又出來一個(gè)勞動爭議仲裁委員會呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

所以，勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立,由法律授權(quán)依法獨(dú)立對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由省級人民政府根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的,是代表國家行使勞動爭議仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,辛某確定與用人單位是否存在勞動關(guān)系的問題不能由勞動保障行政部門通過行政手段來解決;如果辛某無法提供有關(guān)的證據(jù),就只能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,并由勞動爭議仲裁委員會依法進(jìn)行仲裁并作出裁決。

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第四篇：江蘇勞動爭議仲裁委員會

[江蘇]印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知(09.12.14)江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會

蘇高法審委[2009]47號江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動爭議案件，保障勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見為依法妥善審理勞動爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《勞動合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。

一、勞動關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理：

勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者

造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包

經(jīng)營者追償。

二、勞動合同的訂立和履行

第五條 勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法

實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，且以《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動關(guān)系。第六條 勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單

位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)廷的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第十條

規(guī)定的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：(一)用人單位以組織委派任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動的；(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。

《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱叩墓ぷ髂晗薏贿B續(xù)

計(jì)算?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十條 被派遣勞動者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。第十一條 用人單位未按《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動合同對勞動報(bào)酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動合同或依照《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。第十二條 用人單位以勞動者違反服務(wù)期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位是否為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。用人單位對勞動者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

勞動者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。

勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者

請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧诱呓獬倶I(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動合同措施，且與勞動者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動者又以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動合同變更無效的，不予支持。

三、勞動合同的解除和終止第十五條 勞動者單方解除勞動合同，除有《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動者賠償違約金的，不予支持。但勞動者違反誠實(shí)信用原則提前解除勞動合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱叩某绦蛐澡Υ?，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，不予支持。第十八條 用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。用人單位在《勞動合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行

政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。

第十九條 用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。第二十條 《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同關(guān)系終止，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第二十二條 勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭議的處理

第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張由于勞動者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定

時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動者加班工資。對于勞動者工作時(shí)間長，但勞動強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。第二十五條 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

勞動者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應(yīng)予支持。第二十六條 勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。

用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

五、程序問題第二十七條 勞動者請求用人單位增加社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧诱呦騽趧有姓块T和其它主管部門申請解決。

第二十八條 勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧诱咄ㄟ^勞動行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。江蘇省高級人民法院辦公室

2009年12月14日印發(fā)

第五篇：金華市勞動爭議仲裁委員會

金華市勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁舉證通知書

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，同時(shí)參照民事證據(jù)規(guī)則的一般規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)舉證事項(xiàng)通知如下：

1、當(dāng)事人在參加仲裁活動中，應(yīng)當(dāng)提交能證明其身份的相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人為個(gè)人的，應(yīng)提供身份證件、通訊地址、電話及勞動合同等；當(dāng)事人為用人單位的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件等。

2、當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、在勞動爭議案件中，由主張勞動關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系成立的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對其主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、當(dāng)事人因下列事項(xiàng)發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：用人單位作出開除、除名、辭退解除勞動合同等決定；勞動報(bào)酬支付；計(jì)算勞動者工作年限；勞動者出勤狀況； 工傷待遇給付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付；辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位規(guī)章制度及其效力；商業(yè)秘密保護(hù)；屬于用人單位掌握的與爭議有關(guān)的其他證據(jù)。

應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的有關(guān)證據(jù)，用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁開庭前提交證據(jù)。在庭審過程中，當(dāng)事人要求補(bǔ)充提交證據(jù)材料的，經(jīng)仲裁庭許可，應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間內(nèi)提交。仲裁庭在審理過程中認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，可以通知當(dāng)事人在一定期限內(nèi)提交。

6、證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時(shí)由雙方當(dāng)事人質(zhì)證。除仲裁庭認(rèn)為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果而必須質(zhì)證的以外，對當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)，對方當(dāng)事人有權(quán)不同意質(zhì)證。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

7、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，或經(jīng)本委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。同時(shí)應(yīng)對提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊，在證據(jù)清單上對證據(jù)材料的名稱、份數(shù)、頁數(shù)及其來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，并簽名或蓋章，注明提交日期，同時(shí)依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交證據(jù)材料副本。

8、當(dāng)事人向本委提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

9、當(dāng)事人可以申請證人出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭前書面提出，并經(jīng)本委許可。

10、當(dāng)事人增加、變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭前前書面提出。

附：證據(jù)清單