第一篇：維保人員先進(jìn)事跡材料

車間設(shè)備的守護(hù)者

——**工廠

**同志是**工廠的一名機(jī)電維修人員，他在**工廠從事機(jī)電工作已有10年了，從一個(gè)年輕的一線車間工人，通過日?？炭嗯W(xué)習(xí)、工作，現(xiàn)已成為**膠廠一個(gè)專業(yè)的機(jī)電人員，他在平常的工作中吃苦耐勞，刻苦鉆研，已熟練掌握車間設(shè)備維修技能。這些年來他在崗位上，愛崗敬業(yè)、愛廠如家的精神。

勤勉好學(xué) 刻苦鉆研

工作中，樸實(shí)、勤快、善于學(xué)習(xí)，他利用空閑的時(shí)間研究換下來的舊配電柜零配件的結(jié)構(gòu)原理，當(dāng)時(shí)干燥系統(tǒng)配電柜也是**工廠最大的安全隱患，在2015年的停割檢修期間，他帶領(lǐng)著協(xié)修人員，把干燥系統(tǒng)配電柜重新組裝。原來的配電柜空間小，線路經(jīng)常出現(xiàn)故障無法維修，他用原來閑置的舊配電柜外殼，把拆下來的配件重新組裝。解決了干燥積大的安全隱患，節(jié)約了維修成本，提高生產(chǎn)效率，至今設(shè)備運(yùn)行正常。

造粒流水線縐片機(jī)滾筒兩邊卡膠，也是工廠設(shè)備出現(xiàn)常見的故障，經(jīng)常出現(xiàn)防護(hù)罩、速比齒輪擠出和摩擦，在生產(chǎn)中增加一線員工不必要的掏膠工作。在檢修期間他利用廢舊的鐵板重新制做擋膠板，解決員工掏膠問題，提高了生產(chǎn)效率，減少員工操作的安全風(fēng)險(xiǎn)。

二、推進(jìn)目視化，改善設(shè)備本質(zhì)安全。

在2016年3月份，設(shè)備檢修工作已將近結(jié)束，工廠組織機(jī)修和協(xié)修召開會議，回顧年前公司EHS部對**工廠的安全隱患整改項(xiàng)目，比如因**工廠雜膠配電柜都在車間，一線人員和外來人員過路頻繁，車間設(shè)備與人員未隔離，存在安全風(fēng)險(xiǎn)。作為一個(gè)普通的維修人員雖然文化不是很高，但他做事認(rèn)真、細(xì)致。積極對車間所有的設(shè)備、配電柜安全裝置進(jìn)行設(shè)計(jì)。他用廢舊的水管把整個(gè)車間設(shè)備與人員隔離，規(guī)范了車間布局。

由于壓薄機(jī)是移動設(shè)備，工人工作時(shí)需要從壓薄機(jī)上過往，存在安全隱患，該同志設(shè)計(jì)制作了壓薄機(jī)安全臺板，并完善目視化，使得壓薄機(jī)操作起來方便、安全。

該同志勤懇務(wù)實(shí)，善于領(lǐng)悟，對機(jī)修工作兢兢業(yè)業(yè)，注重設(shè)備安全，工作成績明顯，通過有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果；工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，在工廠中起到了榜樣作用。

第二篇：維保人員崗位職責(zé)

1.組織公司的安全生產(chǎn)檢查，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患，責(zé)成相關(guān)部門、班組限期提出解決措施和辦法，并檢查實(shí)施情況。

3.掌握公司設(shè)備的數(shù)量、運(yùn)行狀態(tài)和安全情況，建立設(shè)備臺帳，收集整理管理報(bào)表。

4.制定和完善公司設(shè)備操作規(guī)程，設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃。

5.監(jiān)督檢查公司設(shè)備的使用、維護(hù)保養(yǎng)，定期組織設(shè)備檢查和維保工作。

6.負(fù)責(zé)公司設(shè)備事故的調(diào)查與處理。

7.配合集團(tuán)公司做好設(shè)備管理與維護(hù)保養(yǎng)工作。

8.協(xié)助公司設(shè)備的選型、購置、驗(yàn)收，收集技術(shù)資料并及時(shí)歸檔。

第三篇：維保人員崗位職責(zé)

1.按保養(yǎng)進(jìn)度計(jì)劃完成保養(yǎng)工作任務(wù),進(jìn)行現(xiàn)場保養(yǎng)操作。

2.識別工作隱患和危險(xiǎn)，采取整改行動。

3.協(xié)調(diào)用戶關(guān)系，及時(shí)溝通解決用戶提出的有關(guān)維保質(zhì)量、故障率等問題。

第四篇：電梯維保人員職位描述

電梯維保人員職位描述：

具體要求：

1.中專及以上學(xué)歷；

2.一年以上電梯從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，持電梯操作證； 較為專業(yè)的電梯基本知識，了解電梯保養(yǎng)的相關(guān)技術(shù)；

3.工作主動性強(qiáng)，有工作熱情；

4.高度的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和責(zé)任感；

5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從上級安排，愿意不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)；

6.能夠按時(shí)完成工作職責(zé)中要求的工作任務(wù)，無缺崗現(xiàn)象；

維保工作職責(zé)：

根據(jù)公司規(guī)定和客戶的要求，對所轄區(qū)內(nèi)的每臺電梯、扶梯每15天進(jìn)行一次日常保養(yǎng)（包括檢查、清潔、潤滑和調(diào)整等工序工作）；

對維保電梯做及時(shí)的故障排除和維修，并按照公司流程進(jìn)行電梯保修；

把維保情況及時(shí)地與客戶、區(qū)域主管進(jìn)行溝通，并填寫保養(yǎng)和維修報(bào)告；

協(xié)助所轄項(xiàng)目電梯維保費(fèi)和維修零配件費(fèi)的催收；

無駐場任務(wù)的，24小時(shí)待命提供急修服務(wù)，保持手機(jī)通訊正常；

有駐場值班任務(wù)的，在客戶要求值班區(qū)域自行安排保養(yǎng)急修工作與休息，完成上級安排的其他工作；

電梯維保人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、認(rèn)真領(lǐng)會并執(zhí)行公司的質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)，工作中維護(hù)公司的利益和信譽(yù)。

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行電梯保養(yǎng)合同所規(guī)定的我方各項(xiàng)條款。

4、代表公司與客戶處理電梯保養(yǎng)、維修施工中出現(xiàn)的各種問題（合同范圍內(nèi)），重大問題逐級匯報(bào)。

5、認(rèn)真及時(shí)填寫對內(nèi)對外的各種備忘錄，實(shí)事求是的填寫保養(yǎng)、急修等各項(xiàng)報(bào)表。

6、負(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況申報(bào)電梯備件需要計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)客戶單位按時(shí)巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知有關(guān)人員處理。

8、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的電梯保養(yǎng)技術(shù)規(guī)范及工藝要求。

9、在保養(yǎng)工作中嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)格執(zhí)行電梯安全規(guī)范。

10、按時(shí)完成保養(yǎng)工作量，保證及時(shí)、周到的服務(wù)。

11、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

第五篇：電梯維保人員獎懲制度

吉林市神工機(jī)電 維保部人員獎懲制度

一、目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

二、適用范圍：維保部人員。

三、原則：對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

四、獎勵制度：

獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級。

（一）獎金獎勵：每季度或年底公司評選優(yōu)秀員工并予以獎金獎勵。

評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊》認(rèn)真屬實(shí)填寫《電梯保養(yǎng)記錄》《電梯故障維修記錄單》。

2、無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通告批評。

3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。

4、盡職盡責(zé)，做好本職工作，服務(wù)熱情，細(xì)心周到。使用文明規(guī)范用語。受到乘客及甲方點(diǎn)名表揚(yáng)的，且有實(shí)證者。

5、按照公司要求工作時(shí)必須穿著工作服并保持整潔得體。

6、員工電話必須保證24小時(shí)暢通，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)工作安排。

7、認(rèn)真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門人員做好電梯的定期檢驗(yàn)工作。

8、堅(jiān)守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)做與本崗無關(guān)的事情。

9、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有實(shí)證者。

10、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。

（二）晉升提級：

1、連續(xù)工作滿2年以上同時(shí)無嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

2、工作積極負(fù)責(zé)，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者。

3、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，且有實(shí)證者。

4、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。程序如下：

（1）.員工推薦、本人自薦或部門提名；

（2）．人事部和行政部審核；

（3）．公司總經(jīng)理批審；

五、處罰制度：

處罰方法：警告類處罰、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰、辭退開除。

（一）、警告類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50.00元，由公司出具罰款單。

1.電話未按要求保證24小時(shí)暢通。

2.緊急維修未按要求時(shí)間到達(dá)。

4.著裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語。

5.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。

6、未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫相關(guān)維保記錄。

7、轎廂內(nèi)未按公司要求張貼《安全檢驗(yàn)合格證》《24小時(shí)服務(wù)承諾書》《乘客須知》，并保持完整、干凈。

8、機(jī)房、主機(jī)、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。

9、井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。

10、層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。

11、底坑清潔干凈，無油污、雜物。

12、電梯運(yùn)行無噪音。

13、電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。

14、安全開關(guān)無故障，安全部件工作正常。

15、轎門運(yùn)行良好，清潔衛(wèi)生。

（二）、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人100.00元以上現(xiàn)金罰款，由公司出具罰款單。

1、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。

2、無故缺勤空崗，當(dāng)班時(shí)間做與工作無關(guān)事情。

3、行為或語言頂撞乘客及甲方人員。

4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開據(jù)罰款單為準(zhǔn)，所罰款金額由該電梯負(fù)責(zé)班組人員共同承擔(dān)。

5、對于使用不慎造成工具、儀器損壞時(shí)，要照價(jià)賠償；惡意損壞

維保工具、儀器者，除照價(jià)賠償外要加以處罰。

6、因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致電梯配件損壞并造成經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。

7、疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。

8、因嚴(yán)重違紀(jì)受到公司記過處分。

（三）、辭退開除：員工有以下行為者，給予辭退開除。

1、連續(xù)受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。

2、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。

3、違反公司《員工手冊》保密規(guī)定。

4、利用工作便利謀取個(gè)人私利人員。

5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。

6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意損壞公司或他人財(cái)物。

8、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

9、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

備注：以上罰款所得公司全部公開，并獎勵給對工作誠懇的員工。