第一篇：局“作風轉變年”第二階段整改方案及措施

局“作風轉變年”第二階段整改方案及措施

整改提高是“作風轉變年”活動的著眼點和落腳點。按照縣《關于認真做好“作風轉變年”活動第二階段工作指導意見的通知》要求，認真開展學習、深入進行查擺。根據(jù)局作風轉變上存在的突出問題和旅游業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，我局特制定如下整改方案：

一、存在問題通過開展廣泛地征求意見活動和深入分析查擺工作，結合我單位的具體實際，共查擺出了存在于班子集體方面的問題涉及六個方面：

１、解放思想的力度不夠大，觀念需進一步更新，局機關干部職工的政治素質和業(yè)務水平有待進一步提高，缺乏抱團干和相互協(xié)作的精神，團結協(xié)作意識有待進一步樹立。

２、加大景區(qū)建設的投資力度及行業(yè)管理的督察力度。主要是在景區(qū)點的規(guī)范化管理方面存在有不足之處，具體表現(xiàn)在農(nóng)賓館、飯店的經(jīng)營管理方面，標準不夠細化明確，管理不夠規(guī)范標準。在具體工作中有“軟”的思想存在。

3、極個別同志缺乏干大事創(chuàng)大業(yè)的信心和勇氣。

4、在工作作風和紀律方面還存在有懶的現(xiàn)象。

5、極個別人員還存在有執(zhí)行能力差現(xiàn)象，這包括兩個方面。一是思想認識跟不上，有懶惰情緒；另一方面就是業(yè)務知識不熟悉，缺乏執(zhí)行能力。

二、存在這些問題的原因存在這些問題的原因是多方面的，但最主要的原因首先是思想認識跟不上。重點是解放思想的力度不夠大，理想信念

有所淡化、理論水平不高，放松了思想教育。其具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是表現(xiàn)在學習方面，就存在以“整天忙于工作，忙于業(yè)務，大空沒有，小空看不見”的懶惰思想；雖然單位開展了打造學習型機關活動，但集中學習較少，自學都跟不上，很多人不愿意也不想去擠時間學習，認為思想問題沒什么了不起，只要將工作任務完成就可以，其它都是次要的。所以說對國家的政策法規(guī)時事以及其它相關的業(yè)務知識從思想深處就認為學不學無關緊要。干工作滿足于一般化，不動腦筋，不思開拓，不思進取，不想方設法去干的更好。因此就導致政治素養(yǎng)、業(yè)務水平有所滑坡。工作中缺乏通力協(xié)作精神和抱團干的精神。其次表現(xiàn)在帶隊伍方面，存在有好人主義現(xiàn)象，遇到問題不想也不愿意去拋開情面認真對待，有得過且過，你好我好他也好，即使有時間分派的任務不能完全執(zhí)行下去，也還存在有不想批評人處理人的思想，認為只要工作任務勉強能夠完成，就不愿說難聽話，不想去得罪人。這樣的結果往往是導致一些不良現(xiàn)象產(chǎn)生的根源，致使一些工作不能開拓創(chuàng)新，更談不上發(fā)展。第三就是表現(xiàn)在干工作方面有危難情緒和自滿心理，說穿了就是有平庸的思想意識，不愿意也不想去開創(chuàng)性工作，擔心經(jīng)費等方方面面的問題，滿足于完成上級分配的任務。

存在這些問題的第二方面的原因就是管理隊伍方面的原因。在隊伍管理方面雖然完善了一系列的管理措施，但在執(zhí)行方面缺乏“嚴”和“釘”的精神。在具體工作中尤其是紀律方面沒有嚴格執(zhí)行獎懲制度，導致有遲到現(xiàn)象。在抓工作方面缺乏一件事情“釘”到底的落實精神，致使有些工作遲遲不能落實到位。

三、整改方案針對以上查擺出的問題，經(jīng)班子分析研究制定出了一系

列的整改方案，并且付諸實施。

１、借打造學習型機關的東風，加大學習力度，健全學習制度，更新思想觀念，提高旅游管理人員的綜合素質學習是解放思想、堅定理想信念、陶冶思想道德，加強理論武裝頭腦的重要途徑，也是創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法理論基礎，只有深入加強學習才能達到提高素質，提高水平的目的。

制度是執(zhí)行任務的保證，沒有完善的制度保障，工作就象脫軌的火車，隨時都有失去方向的可能。為了解決學習不深入的問題，機關首先完善了學習制度，堅持每周四下午為我單位集中學習日，這是長效機制，如果工作太忙耽誤了學習，就要擠時間補課。同時還結合大討論活動進行了短期的學習安排，把學習時間、學習內容、主講人，制成表格發(fā)放到各個科室，將學習任務落實到科室、落實到領導個人身上，限期完成任務。同時還將聘請市旅游局領導、洛陽旅游學院講師進行專業(yè)知識輔導。局班子成員以身作則帶頭落實。認真?zhèn)湔n，認真輔導，認真記學習筆記，認真寫心得體會。針對自學問題，定期檢查學習筆記。同時，制訂學習考評辦法，半年、年終對學習情況進行考核，考核結果做為年終評先的依據(jù)之一。

另外，鼓勵同志們參加函大、黨校等學歷學習，并保證其自學時間。同時，盧鳳華局長還強調把學習當作一種責任、一種素質、一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種終身提高自己的方式。以此激勵同志們努力學習業(yè)務知識和相關知識，提高綜合素質，成為旅游行業(yè)的行家里手。

2、加大旅游投資力度，行業(yè)管理力度，確保旅游業(yè)又好又快發(fā)展。

（1）加大旅游項目建設。貫徹落實“旅游富民”戰(zhàn)略，結合“三篇

文章一起做”，以旅游項目建設為核心，以提升現(xiàn)有景區(qū)品位為重點，以打造旅游精品線路為目標,南部以漢函谷關、千唐志齋、洞真觀等文化游為重點，北部以龍?zhí)洞髰{谷、青要山、黛眉山、荊紫山、萬山湖等為重點，打造黛眉山地質文化旅游園區(qū)，進一步做大做強旅游產(chǎn)業(yè)，帶動三產(chǎn)服務業(yè)的發(fā)展。

（2）規(guī)范旅游市場秩序，加大行業(yè)管理力度。組織專門人員（行管科人員）按照家庭賓館、旅游飯店經(jīng)營標準，對龍?zhí)秿{及青要山景區(qū)的農(nóng)家賓館、紫燕大廈、新安賓館進行整頓，并督促農(nóng)家賓館上星，目前對龍?zhí)秿{景區(qū)的上星農(nóng)家賓館正在運營之中。

（3）加大招商引資力度，為旅游開發(fā)提供資金保證。隨著新安旅游業(yè)逐漸火爆，也暴露出了一系列的不足之處，要發(fā)展大旅游就要下大力氣進行投資，進行建設。這就給招商引資工作提出了新的挑戰(zhàn)。積極參加招商會等，對外推介旅游項目，與投資商建立聯(lián)系，激發(fā)外商投資新安旅游熱情。同時還要創(chuàng)新招商引資方式，提高招商引資質量，力爭為新安旅游招來更多的開發(fā)資金，實現(xiàn)旅游招商引資的大突破。

３、加大宣傳推介力度。

自2009年3月開始，我局成功舉辦了四屆河南黛眉山旅游文化節(jié)，包括荊紫山、爛柯山、金斗山廟會；百名記者新安采風活動；“誰不說俺家鄉(xiāng)好”詩歌散文征集大賽?！熬劢剐掳采剿睌z影大賽和到周邊500公里以內的推介等活動。同時還在中央電視臺推出了“北國水鄉(xiāng)·峽谷奇觀”的宣傳風光片，另外還在洛陽電視臺、洛陽廣播電視報刊出了宣傳廣告。

在洛陽火車站、谷水市場都做了廣告宣傳牌。用這些方式將新安美麗的山水推介給世人，展示給世人，以迎來新安旅游的輝煌。

四、整改措施為促進工作作風的進一步轉變，特制定八項措施。一是以服務企業(yè)項目建設為載體，深入基層，督促協(xié)調解決實際問題，堅持項目建設周報制度，為旅游項目建設提供優(yōu)質服務。

二是加強機關作風建設，嚴格工作紀律。完善了考勤制度，堅持簽到制度；加強了網(wǎng)絡管理，在工作時間嚴禁上網(wǎng)打電子游戲和上網(wǎng)聊天、看電影、炒股以及瀏覽不健康網(wǎng)站。

要求上班做到六個不準，即不準工作時間下棋、玩撲克、打麻將；不準工作時間隨意串崗、扎堆聊天；不準制造、傳播各種謠言和小道消息，破壞團結；不準推諉扯皮、敷衍賽責、貽誤工作；不準工作日午間飲酒；不準無故關閉通信工具以致聯(lián)絡不到，影響工作。

三是堅持科室每周一次述職制度。局每周召開一次工作會議，分別由科室負責人對當周的工作進行述職，安排下周工作。這樣，既增加了科室工作的透明度和急迫感，同時也便于全局互通信息，步調一致，團結協(xié)作。

四是實行干部職工工作去向日公示制度。設置公示牌，對每天干部職工的工作去向進行公示，更好地方便了群眾，廣泛接受社會監(jiān)督，建立了促使機關工作效能進一步提升。

五是深入開展“下基層訪民意”活動，與所分包的小區(qū)住戶結對子，交朋友，加強聯(lián)系，做到每月至少與聯(lián)系的居民交流一次。

六是落實股室責任制承諾制。簽訂“十個不準”諾書。各股室建立了工作臺賬，督促每項工作的進展情況、完成情況。

七是堅持“重大工作回頭看”的工作制度，總結共作經(jīng)驗和失誤，激

勵今后工作的開展。

八是堅持學習筆記檢查制度，杜絕了一些懶散和自學不積極的現(xiàn)象發(fā)生，使工作的執(zhí)行力明顯提高。

五、工作要求一要高度重視，責任明確。領導干部要發(fā)揮表率作用，帶頭抓好整改。機關同志要根據(jù)存在的問題，提出切實可行的整改措施。落實整改工作責任制，做到整改內容、具體措施、完成時限、責任人“四落實”。局“作風轉變年”活動領導小組辦公室要加強檢查和具體協(xié)調，及時了解整改進展情況。

二要狠抓落實。實行整改工作承諾制，組織實施好各項整改措施的落實，保證整改提高體現(xiàn)在工作中，落實在行動上，使整改不“走過場”。要把整改與建章立制結合起來，用制度來規(guī)范機關行為。要把整改提高與旅游工作緊密結合，以作風轉變的實效來促進旅游各項工作順利開展。

第二篇：作風轉變年第二階段個人剖析及整改方案

作風轉變年第二階段個人剖析及整改方案

作風轉變年活動開展以來，根據(jù)XX縣委、縣政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》和XX局“作風轉變年”活動實施方案，自己認真學習了XXX縣“作風轉變年”學習資料和有關文件，深刻領會其精神實質，提高了對加強和改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識。進入查找整改階段以來，按照縣《深入開展“作風轉變年”活動第二階段工作指導意見》的要求，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析。

一、存在的問題

（一）學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

（二）工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。

（三）創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因分析經(jīng)過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

（一）是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政策按

部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

（二）是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離。

三、改進方案

（一）加強學習。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。加強學習“三個代表”重要思想，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。不斷提高自身的業(yè)務水平，解放思想，擴寬執(zhí)行思路，改進執(zhí)行方法，加強工作的主動性和創(chuàng)造性。

（二）善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產(chǎn)生事半功倍的效果。

（三）轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為XXXXX排憂解難。

二〇一二年五月十一日

第三篇：關于“作風轉變年”第二階段剖析材料

關于“作風轉變年”第二階段剖析材料

縣紀委：

為深入貫徹縣第十四次黨代會精神，切實加強黨的作風建設，按照中共漢陰縣委、漢陰縣人民政府《關于深入開展“作風轉變年建設活動的實施方案》（漢發(fā)?2012?4號）文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府結合鎮(zhèn)情實際，圍繞作風轉變年活動四個方面重點任務，認真查擺問題，深入剖析原因。通過組織召開領導班子會、全體干部職工會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界的意見建議，對查擺的問題進行了梳理歸類。找出了存在的差距和問題，并深刻作如下剖析：

一、存在的主要差距

通過深入開展第二階段的分析和評議，主要存在五個方面的差距：

1、開拓創(chuàng)新精神與現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展不相適應。其主要表現(xiàn)有三個方面：一是在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展意識不強，在產(chǎn)業(yè)結構調整中，抓法上過于保守，力度上不夠，一些主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創(chuàng)出本地的名牌；二是沒有從鎮(zhèn)域經(jīng)濟的小圈子里跳出來，就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，就農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，缺乏大農(nóng)業(yè)觀念，不能跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出**求發(fā)展，長年圍著**本地-1-

打轉轉，主要精力都投入到了發(fā)展種植和養(yǎng)殖業(yè)上，忽略了二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是招商引資方面力度不強，鎮(zhèn)域經(jīng)濟沒有較大突破。造成這些問題的原因主要是有過于求穩(wěn)的傾向，怕一時疏忽給群眾造成人為的損失，不好向黨和人民交待。

2、部分黨員、領導干部宗旨意識與干部標準不相適應。經(jīng)過民主評議，查擺出我鎮(zhèn)部分黨員、領導干部放松了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員、領導干部的標準嚴格要求自己，沒有真正把群眾擺到主人的地位，把自己擺到公仆的位置，與黨的宗旨格格不入，降低了黨在群眾中的威信，影響了**鎮(zhèn)領導干部的整體形象，其危害較大。

3、工作實際與群眾的期望不相適應。通過調查走訪，群眾對我們的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我們所做的工作距群眾的要求還有相當大的一段距離，所取得的工作成果群眾不滿意，不完全認可。當前，廣大群眾增收緩慢，甚至收入下降，全鎮(zhèn)個體私營經(jīng)濟發(fā)展陷入困境，鎮(zhèn)財政實力不強，一些群眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在著失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執(zhí)法不嚴的問題，有辦事不公的問題。這些問題解決不好，勢必降低我們黨委和政府在人民群眾中的地位和威信，勢必失去群眾對我們的信任，勢必影響全鎮(zhèn)“十二五”目標的實現(xiàn)。因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

4、部分黨員干部能力水平與肩負的重擔不相適應。當前，農(nóng)村工作的中心任務是加快當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，帶領干部群眾實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民目標，但在實際工作中，部分黨員干部自覺學習的時間少，對黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策、決議掌握的不深不透，政策觀念、法制觀念淡薄，缺乏帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力和本領，尤其是對市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)新技術、現(xiàn)行的土地政策、扶貧政策、基層民主建設、農(nóng)村實用法律法規(guī)知之甚少，滿足不了農(nóng)村基層干部群眾的迫切要求。

5、部分黨員、干部工作作風與新形勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，部分黨員、干部在工作作風上存在著亟待解決的問題，其主要表現(xiàn)有兩個方面：一是工作漂浮，流于形式，以會代會、以電話安排工作，貫徹落實的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質，深入基層，深入群眾，特別是深入生產(chǎn)、生活第一線少，對群眾的意見和要求重視程度不夠。影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創(chuàng)一流。這與縣委要求的求真務實、開拓創(chuàng)新的作風是背道而馳的，是與新形勢、新任務的要求極不適應的，工作缺乏求實、求高、求新的心理嚴重不足。

二、今后的努力方向

通過作風轉變年活動的開展，思想認識上升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后我們要努力當好五個表率：

1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作

中，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展。要努力增強加快經(jīng)濟發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新形勢的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，使本地種養(yǎng)業(yè)、茶葉、烤煙、林果等主導產(chǎn)業(yè)盡快形成規(guī)模；要跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出**求發(fā)展，站在大農(nóng)業(yè)的高度加快全鎮(zhèn)整個經(jīng)濟結構的調整，大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，放手放膽發(fā)展個體私營經(jīng)濟，把現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)做大做強：要轉變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。

2、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。要求全體黨員、干部堅持嚴于律已，非份之想不想、非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、踏踏實實為群眾解決實際困難，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范。

3、樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。在今后工作中，要求全體黨員、干部要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，心系百姓、心系**，獻身事業(yè)、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鎮(zhèn)富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，發(fā)揚無私奉獻的精神，用實實在在的行動落實好“三問三解三查”活動和作風轉變年建設活動。

4、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我們要把這次查擺過程中，廣大人民群眾對我們的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，沉下身子、腳踏實地、埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經(jīng)濟工作、黨建工作和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績回報**人民。

5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我們堅持講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同**的實際緊密結合進來，把全鎮(zhèn)人民的利益同黨和國家的利益統(tǒng)一起來，把農(nóng)民的積極性調動好、發(fā)揮好，決不做坑農(nóng)害農(nóng)之事，更不能以犧牲群眾利益為代價換取自己一時的政績。

二〇一二年七月二十日

第四篇：衛(wèi)生院2012作風轉變年第二階段總結

兩衛(wèi)字（2012）43號

兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 關于上報《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風轉變年”活動第二階段的 工作總結》的報告

縣衛(wèi)生局：

現(xiàn)將《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風轉變年”第二階段工作總結》報來，請審閱。

附件：《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風轉變年”

第二階段工作總結》

二0一二年九月二十日

抄送：歸檔。

兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

2012年“作風轉變年”第二階段工作總結

通過第一階段的認真學習，全院職工對作風轉變有了更加深刻的認識，為了認真貫徹落實好作風轉變年工作任務，更好的將作風轉變年精神運用到實際工作中，我院組織職工開展了6次作風轉變年活動的學習，現(xiàn)將作風轉變年第二階段工作總結如下：

一、開展的工作

按照縣衛(wèi)生局《衛(wèi)生系統(tǒng)“作風轉變年”活動第二階段工作安排意見》，自查整改，排查存在的問題。八月中旬，衛(wèi)生院召開職工會議，對照“十個禁止”，認真開展了批評與自我批評，各自查找了自己在作風建設方面存在的突出問題進行了自我剖析，找準了根源，明確了解決問題的方向。

二、存在的主要問題

1、學習不夠系統(tǒng)。在日常工作當中，單位學習氛圍還欠濃厚，主要表現(xiàn)在對院感知識，當前新技術、新理論的學習滯后，沒有形成按時學習的習慣，導致對一些新的政策、信息理解不夠及時，不能準確把握當前醫(yī)學信息和社會趨向。

2、理論聯(lián)系實際不夠透徹。日常工作和生活中遇到的事情，有時沒有把學到的理論知識結合到實際應用當中。特別是對單位績效考核還沒有和個人從事的崗位特殊性體現(xiàn)出來進行差異化考核。

3、單位制度執(zhí)行力度不夠。單位制定了比較完善的績效考核

制度和工作管理辦法，突然嚴格執(zhí)行單位考核制度，個別職工抵觸情緒明顯。

三、解決方法

1、養(yǎng)成定期學習的習慣。為了更好的實現(xiàn)“作風轉變”，一個好的學習習慣必不可少，在今后的工作中，會注重業(yè)余時間的利用，組織職工加強對上級政策、時事新聞、社會發(fā)展信息的收集和學習，形成定期學習，針對性關注的習慣，爭取在今后的工作中，做到信息同步、學習跟進，警鐘長鳴。

2、進一步完善本單位績效考核為核心的綜合評價體系。今年七月份，局領導要求我院要進一步完善單位績效考核方案。經(jīng)過院委會認真討論，八月初，制定了《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核實施方案》，每個月按照服務質量、服務數(shù)量、患者滿意度、醫(yī)療服務行為等四方面綜合考核，把“十個嚴禁”納入醫(yī)療服務行為分項考核，占總考核分值10分，凡是觸犯單位規(guī)章制度的，都要在當月考核中扣分，并計入醫(yī)德醫(yī)風檔案。

3、強化日常教育。一方面要繼續(xù)加強單位精神文明建設，以“作風轉變年”、“三好一滿意”活動為載體，切實加強單位干部職工的思想意識和政治思想覺悟。另一方面要注意單位職工日常的思想動態(tài)，有消極因素要及時進行個別談話，充分利用職工 特長，鼓舞職工積極性，積極為她營造良好地工作氛圍，讓他的價值得到充分的體現(xiàn)。

作風轉變年活動是對單位干部職工綜合素質提升的有效措施，是開展“三好一滿意”活動的具體表現(xiàn)，是充分發(fā)揚“以人為本，構建和諧社會”的重要舉措，是提升衛(wèi)生系統(tǒng)形象，提高醫(yī)務人員綜合能力，關愛群眾健康的具體要求。我院將繼續(xù)按照衛(wèi)生局的活動要求，認真、扎實開展“作風轉變年”活動，進一步提升我院的綜合服務能力。

第五篇：“作風轉變年”活動第二階段工作總結

*發(fā)[2012]150號

中共**鎮(zhèn)委員會**鎮(zhèn)人民政府

“作風轉變年”活動第二階段工作總結

縣作風辦：

現(xiàn)將《**鎮(zhèn)“作風轉變年”活動第二階段工作總結》隨文報來，請審閱。

中共**鎮(zhèn)委員會

**鎮(zhèn)人民政府

二〇一二年九月二十日

主題詞：作風轉變第二階段工作總結

抄送：鎮(zhèn)作風辦，鎮(zhèn)領導

**鎮(zhèn)黨政綜合辦公室2012年9月20日印發(fā)

共印12份

**鎮(zhèn)“作風轉變年”活動第二階段工作總結

“作風轉變年”活動第二階段工作自7月上旬開展以來，我鎮(zhèn)緊密結合工作實際，經(jīng)過認真開展自查，廣泛征求群眾意見，梳理查擺剖析問題，明確了解決問題的方向?，F(xiàn)將工作回顧總結如下：

一、精心組織，認真開展自查

緊緊圍繞縣委、縣政府《關于深入開展“作風轉變年”活動的實施意見》（*發(fā)[2012]4號）提出的“四項重點任務”、“十個嚴禁”以及縣紀委、縣監(jiān)察局《關于黨員干部在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進加快發(fā)展中的幾項紀律規(guī)定》（*紀發(fā)[2012]9號）提出的“六必須、六不得”等內容，我鎮(zhèn)及時組織召開了活動轉段動員會，進行宣傳發(fā)動，詳細安排查擺剖析計劃，會上對全體干部職工提出了統(tǒng)一要求，要求做到“三個到位”，即：講清為什么要查擺問題、重點查擺什么問題、怎樣剖析問題根源明確整改方向，要求每名干部職工認真撰寫自我剖析材料，查找自身在作風建設方面存在的問題，并在全體干部職工民主生活會上討論交流。組織召開鎮(zhèn)領導班子民主生活會，鎮(zhèn)黨委主要負責人圍繞本鎮(zhèn)職能職責和工作目標任務，結合干部職工建議意見，從領導班子和個人兩個層面就作風建設作了深刻的剖析，班子其他成員也坦誠交

流，認真查找了在作風建設方面存在的突出問題。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

在查找自身作風建設方面突出問題的基礎上，始終將群眾“滿意不滿意、答應不答應”作為重要標準，通過走訪群眾、召開座談會、設立舉報投訴電話和意見箱、發(fā)放征求意見表等群眾便于參與的形式，廣泛征求意見建議，讓服務對象、基層群眾和社會各界積極參與、積極建言，收集真實想法和需求。共發(fā)放征求意見表100張，經(jīng)收集整理意見建議29條，其中領導班子8條，班子成員4條，其他干部17條，為查找問題、剖析根源奠定了基礎。提供了第一手資料，做到了查找問題、剖析根源有的放矢。

三、深入查擺問題，深刻剖析根源

根據(jù)征求到的意見，鎮(zhèn)領導班子和班子成員在民主生活會上的對照檢查材料和黨員干部自查自找的情況來看，歸納起來，涉及思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新精神不夠。開拓進取、創(chuàng)新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不夠解放，習慣于按老辦法、老思路、老經(jīng)驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執(zhí)行制度不夠好。

2、學風方面：理論與業(yè)務集中學習次數(shù)較少，學習方

法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯(lián)系實際還不夠，對馬克思主義基本理論的一些基本觀點、方法掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作，一些干部不愿學習、不善學習。

3、工作作風方面：對基層工作指導的少，沒有利用更多的時間下基層傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現(xiàn)的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；對基層工作指導、督促、檢查的方式和內容有待進一步改進；機關工作規(guī)范化、制度化和程序化機制還不夠完善。

4、領導作風：個別領導不能率先垂范，以身作則，對站所管理松散，督查不力，與群眾溝通交流不夠，安排工作有時思路不明。

5、生活作風方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作、生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，未出現(xiàn)違規(guī)違紀責任事件。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面還做的不夠，個別干部有參賭現(xiàn)象，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出責任事件。在以后的工作中，需要進一步加強和提高班子乃至全鎮(zhèn)干部對廉政建設工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。

我鎮(zhèn)將梳理歸類后的結果及時反饋到鎮(zhèn)領導班子成員、鎮(zhèn)內設機構負責人和每個干部手中，干部針對意見和建議認真撰寫自查報告，分層次召開了機關干部職工民主生活會和領導班子民主生活會，大家暢所欲言，對存在的問題開展了批評與自我批評，糾正了缺點，提高了認識，統(tǒng)一了思想，增強了干好工作的責任感和緊迫感，針對存在問題的根源歸納起來：一是學習不夠，政治理論和業(yè)務素養(yǎng)不高；二是創(chuàng)新意識不強，開拓精神不夠，滿足于現(xiàn)狀；三是缺乏求真務實、工作較真和一抓到底的勁頭；四是強調客觀因素多，遇到矛盾和問題，不能從主觀上找原因；五是執(zhí)行制度和紀律的觀念比較淡薄。

通過廣泛征求意見，認真查擺問題，深刻剖析根源，分析查找出制約我鎮(zhèn)突破發(fā)展、涉及群眾利益的突出問題，為我鎮(zhèn)開展的這次活動帶了好頭，對干部作風建設起到了良好的促進作用，達到了預期效果，為深入整改指明了方向，奠定了基礎。

二〇一二年九月二十日