第一篇：亮劍活動查短板整改措施

“查短板、找差距、促整改”活動

整改措施

一、在工作作風方面共查找、梳理，確定了3個短板和問題，并研究制定了相應的整改措施。

（一）短板問題

1、工作作風不夠扎實，存在滿足現(xiàn)狀思想的問題。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

2、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

3、宗旨觀念不夠牢固。我有時對待辦事人員不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的工作人員，也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

（二）整改措施

1、樹立精益求精的工作作風，一改出工不出力、人浮于事混日子、當天和尚撞天鐘的思想；杜絕推推就動、不推不動的現(xiàn)象；真正樹立起奉獻精神。（完成時限：從今日做起）

2、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，我一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾的期待和信賴，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐。（完成時限：即日做起）

二、在業(yè)務鉆研方面共查找、梳理，確定了1個短板和問題，并研究制定了相應的整改措施。

（一）短板問題

業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為專業(yè)知識措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的安排，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。

（二）、改進措施：

1、加強自我改造，提高綜合素質。要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，盡力做好本職工作的同時，要對自己嚴格要求，深入思索如何做得更好、如何有更高的認識、如何進一步解放思想，如何進一步開拓工作。

2、努力改掉以往學習不夠全面，內容不夠豐富的問題，調動同志們主動學習的自覺性，全面掌握“三自”“六不”的精髓，靈活運用到實際工作中。

第二篇：查短板、找差距、促整改活動整改措施

“查短板、找差距、促整改”活動

整改措施

一、我校高度重視理論學習，逐漸形成濃厚的學習氛圍，不斷提高全體干部教師學習的自覺性、積極性和主動性。在“三自、六不”執(zhí)行力亮劍行動學習中不僅組織全體干部教師學習了省市縣委和縣教育局的文件精神，還安排全體干部教師認真學習，深刻總結，努力改掉以往學習不夠全面，內容不夠豐富的問題，調動同志們主動學習的自覺性，全面掌握“三自”“六不”的精髓，靈活運用到實際工作中。

二、針對個別教師工作作風不夠扎實，存在滿足現(xiàn)狀思想的問題，我校提倡教師在盡力做好本職工作的同時，要對自己嚴格要求，深入思索如何做得更好、如何有更高的認識、如何進一步解放思想，如何進一步開拓工作。另一方面，干部職工之間加強交流溝通，努力探索團隊建設方面的新思路。我們提倡平時工作內容與要求交待少，交流多，抱怨少，肯定多，認真傾聽工作意見與建議。嚴肅糾正個別同志工作作風飄浮，協(xié)調性較差，積極性不高、力度不夠，工作水平有待改善，使其意識到自已的不良作風會影響到教育教學工作，逐步打造一支敢抓敢管，敢于負責，精神振奮，作風硬朗，有執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的干部教師隊伍。

三、認真踐行白求恩精神，樹立精益求精的工作作風，培養(yǎng)大膽創(chuàng)新的課改意識，使全體干部教師真正認識到“校興我榮、校衰我恥”的深刻含義，很好的以主人翁精神投入到教育教學中。努力吸收借鑒先進經(jīng)驗，增強創(chuàng)新精神，加強學習能力，在教學工作中，一改出工不出力、人浮于事混日子、當天和尚撞天鐘的思想；杜絕推推就動、不推不動的現(xiàn)象；真正把全身心投入到教育教學中去，真正樹立起奉獻精神、愛心教育的理念，充分認識到教學質量就是“硬道理”，以“三自、六不”為標準衡量自己。

白沙中學

2012年3月16日

第三篇：亮劍活動策劃

亮劍口才企業(yè)家公益巡回演講會

策

劃

書

主辦：知行口才協(xié)會2015年10月

一、活動背景：亮劍口才學院，專業(yè)從事演講口才培訓已有七年時間，成功幫助了7萬人在演講口才方面有了巨大提升。為了感謝社會各界對亮劍口才的關注與支持，亮劍口才學院這些年也在回饋著社會，先后組織了亮劍口才公益演說大賽，給貧困大學生捐款。亮劍口才走進兒童村捐款捐物等公益活動。2015年我們又成立了亮劍口才企業(yè)家公益演講會，亮劍口才企業(yè)家演講團隊之前，已經(jīng)去過長安大學 西安工業(yè)大學 西安航空學院 西安科技大學高新學院等高等院校做演講，把他們傳奇的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷分享給大學生，傳播正能量，讓創(chuàng)業(yè)成為一種常態(tài)，讓演說改變我們的生命品質，讓口才成就我們人生的精彩。

二、活動主題：亮劍口才企業(yè)家公益巡回演講會

三、活動時間：11月6日

四、活動地點：寶雞文理學院音樂廳

五、主辦單位：知行口才協(xié)會

六、活動負責人：李露

七、活動形式：大型口才演講會

八、宣傳方案：

1、通過QQ群、微信及百度貼吧

2、制作亮劍宣傳橫幅

3、飯?zhí)瞄T口設立宣傳點

九、活動內容及流程：

1、主持人開場

2、有請學生上臺，鍛煉大學生演講口才能力

3、強調活動紀律

4、游戲互動，活躍活動氛圍

5、企業(yè)家演講團分享

6、亮劍講師團老師總結、分享

7、合影留念

十、贊助方案：無

十一、經(jīng)費預算：無

十二、總結工作：活動結束后，由負責人做活動總結。

十三、安全保衛(wèi)工作：紀檢部負責此次活動的現(xiàn)場秩序以及人員安全問題。

第四篇：查短板、找差距、促整改活動整改措施1

Xxxxxxx “查短板、找差距、促整改”活動

整改措施

為更加深入貫徹落實縣委執(zhí)行力亮劍行動小組“查短板、找差距、促整改”活動，我單位通過認真查找，梳理出了一些自身和部門存在的問題，主要有以下幾個方面：

一、理論學習不夠重視，沒有形成濃厚的學習氛圍，學習自覺性、積極性和主動性不夠強。對“三自”“六不”學習不夠深入，沒有全面掌握“三自”“六不”的精髓，只停留在表面的記背，還不能靈活運用到實際工作中。

二、工作作風不夠扎實，存在滿足現(xiàn)狀思想。另一方面，干部職工之間的交流溝通存在欠缺，團隊建設方面缺乏思路。個別同志工作作風飄浮，協(xié)調性較差，未能意識到自已的不良作風會影響到工作；積極性不高、力度不夠，工作水平有待改善，服務意識及工作效率有待增強。

三、缺乏精益求精的作風，大膽創(chuàng)新意識淡薄，沒有真正認識到“場興我榮、場衰我恥”的深刻含義，未能很好的以主人翁精神投入到市場管理與服務之中。在吸收借鑒先進經(jīng)驗方面做的不夠到位，創(chuàng)新精神不足，學習能力不強。在市場管理工作中，有的同志還存在出工不出力、人浮于事混日子、當天和尚撞天鐘 1 的思想；個別人存在推推就動、不推不動的現(xiàn)象；有的同志沒有真正把市場管理和服務相結合，沒有真正樹立起管理就是服務的理念，沒有認識到商戶就是“上帝”，服務商戶就是服務全縣經(jīng)濟。

四、有些同志缺乏艱苦奮斗的精神，安于享樂。在工作當中，不愿承擔責任，碰到困難就退縮，不是積極的去想辦法，如何解決問題。

發(fā)現(xiàn)問題不是目的，真正改正缺點與不足，才是我們的關鍵所在。為此，結合上述問題和不足，特制定以下整改措施：

一、加強理論學習，建立健全學習制度。每月15日、29日下午為中心學習日，必須嚴格堅持，雷打不動。主要學習黨的路線方針政策、法律法規(guī)及市場管理知識等內容。各股、所、隊結合工作實際，也要建立起學習制度，制定出學習計劃，整理好學習筆記。通過采取多種學習方式，積極為廣大干部職工營造出良好的學習氛圍。

二、加強制度建設，樹立制度治本理念，制定并落實好市場規(guī)范化管理標準，加強內部管理，全力治庸治懶，提高工作效率。干部職工要嚴格執(zhí)行中心黨組制定的各項規(guī)章制度，自覺遵守上下班指紋簽到制度、衛(wèi)生責任制度以及職責分工等制度。對有令不行，有禁不止的，中心黨組將按有關規(guī)定，采取相應處理措施。

三、樹立效能理念，強化市場建設和監(jiān)管。通過對各、股、2

所、隊制定任務目標，實行獎罰結合，績效工資，全面調動廣大干部職工工作積極性，集中精力抓好工作落實，重點開展好安全隱患排查整治、市場規(guī)范化整治、窗口形象建設等工作，有效推動市場繁榮與發(fā)展。

四、樹立管理就是服務理念，促進市場和諧發(fā)展。干部職工之間要加強協(xié)作、凝集合力，把管理就是服務的理念真正融入到工作實踐之中，把工作往深里做、往細里做、往實里做。同時，要積極開展新領域的探索，努力培養(yǎng)和利用先進人才，盡力為中心事業(yè)發(fā)展獻計獻策。

五、加強廉潔自律建設，落實好“八個堅持、八個反對”和“十個嚴禁”等規(guī)章制度，努力打造一支清廉為民的市場建設與管理隊伍。

2012年3月20日

第五篇：查短板、找差距、促整改活動整改措施

xxxxxxxxxxxx “查短板、找差距、促整改”活動

整改措施

為更加深入貫徹落實縣委執(zhí)行力亮劍行動小組“查短板、找差距、促整改”活動，我單位通過認真查找，梳理出了一些自身和部門存在的問題，主要有以下幾個方面：

一、理論學習不夠重視，沒有形成濃厚的學習氛圍，學習自覺性、積極性和主動性不夠強。對“三自”“六不”學習不夠深入，沒有全面掌握“三自”“六不”的精髓，只停留在表面的記背，還不能靈活運用到實際工作中。

二、工作作風不夠扎實，存在滿足現(xiàn)狀思想。另一方面，干部職工之間的交流溝通存在欠缺，團隊建設方面缺乏思路。個別同志工作作風飄浮，協(xié)調性較差，未能意識到自已的不良作風會影響到工作；積極性不高、力度不夠，工作水平有待改善，服務意識及工作效率有待增強。

三、缺乏精益求精的作風，大膽創(chuàng)新意識淡薄，沒有真正認識到“xxx我榮、xxx我恥”的深刻含義，未能很好的以主人翁精神投入到xxxxxxx之中。在吸收借鑒先進經(jīng)驗方面做的不夠到位，創(chuàng)新精神不足，學習能力不強。在xxxxxx工作中，有的同志還存在出工不出力、人浮于事混日子、當天和尚撞天鐘的思想；個別人存在推推就動、不推不動的現(xiàn)象；有的同志沒有真正把市

場管理和服務相結合，沒有真正樹立起管理就是服務的理念，沒有認識到商戶就是“上帝”，服務商戶就是服務全縣經(jīng)濟。

四、有些同志缺乏艱苦奮斗的精神，安于享樂。在工作當中，不愿承擔責任，碰到困難就退縮，不是積極的去想辦法，如何解決問題。發(fā)現(xiàn)問題不是目的，真正改正缺點與不足，才是我們的關鍵所在。

為此，結合上述問題和不足，特制定以下整改措施：

一、加強理論學習，通過采取多種學習方式，積極為廣大干部職工營造出良好的學習氛圍。

二、加強制度建設，嚴格執(zhí)行中心黨組制定的各項規(guī)章制度。對有令一行，有禁不止的，要按有關制度規(guī)定，采取相應措施。

三、加強團結：從中心大局出發(fā)，以中心利益為重，搞好領導班子成員之間的團結，凡事出于公心，不以人劃線，不拉幫結派，有事擺在桌面上，有話講在當面；通過對各、股、所、隊制定任務目標，實行獎罰結合，績效工資，全面調動廣大干部職工工作積極性。中心黨組充分發(fā)揮核心作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，積極營造一個健康、文明、活潑、向上的工作環(huán)境；

四、加強協(xié)作，中心領導層之間，工作要有分工，但分工不分家。工作中應相互提醒，相互幫助，加強協(xié)作。積極開展新領域的探索，積極培養(yǎng)和利用先進人才，積極參與市場建設與管理工作，盡力為中心事業(yè)發(fā)展獻計獻策。

五、加強個人修養(yǎng)，嚴格要求自己，工作中做到公私分明，廉潔自律，勤政為民。

2012年3月20日