第一篇：自查報(bào)告修定（定稿）
教師進(jìn)修學(xué)校年度目標(biāo)考核自查報(bào)告
縣教師進(jìn)修學(xué)校在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全校教職工的共同努力下，辦學(xué)條件逐步改善,師訓(xùn)質(zhì)量不斷上升，社會(huì)聲譽(yù)越來越好。對(duì)照縣教育體育局相關(guān)文件，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、學(xué)?；厩闆r
占地面積8.1畝，建筑面積4100平方米。普通教室２間；多媒體教１間；微機(jī)室1間，配備電腦４０臺(tái)；圖書室1間，藏書11000余冊(cè)。學(xué)校有教職員工27人，教師專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，學(xué)科配套齊全。學(xué)校多次被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)單位，如何寫、寫什么。
二、辦學(xué)條件改善情況
我校經(jīng)費(fèi)十分緊張。首先采取邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)來校視察，主動(dòng)到政府、縣局匯報(bào)工作等方式，積極爭(zhēng)取對(duì)我校的支持與投入。二是本身厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。三是立足實(shí)際，規(guī)劃學(xué)校發(fā)展，拓展多種渠道籌措建設(shè)經(jīng)費(fèi)改善辦學(xué)條件。著力改善學(xué)校辦公條件，打造數(shù)字化校園；維修裝飾了教學(xué)樓；學(xué)校有獨(dú)立的圖書閱覽室，圖書有１萬多冊(cè)，并每年進(jìn)行更新和補(bǔ)充；還投入了一定的財(cái)力、物力、人力專門用于校園花木的更新，多次開展了衛(wèi)生保潔活動(dòng)，做到了美化、凈化、綠化。為我校的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、主要工作與成績(jī)
１、提高素質(zhì)、奠定師訓(xùn)工作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)水平。二是在全體黨員干部中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與思想政治工作相結(jié)合，與全面提高師訓(xùn)質(zhì)量相結(jié)合，與遵守教育發(fā)展規(guī)律相結(jié)合，圓滿完了各項(xiàng)學(xué)習(xí)實(shí)踐任務(wù)。三是重視教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。全校教職工勤學(xué)苦練，爭(zhēng)做高師德素質(zhì)，高業(yè)務(wù)素質(zhì)，高科研素質(zhì)，高現(xiàn)代教育技術(shù)水平的教師。為教師培訓(xùn)和學(xué)校發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
２、建章立制，強(qiáng)抓機(jī)關(guān)內(nèi)部管理
我校完善強(qiáng)化了“考核管理制度”、“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度”、“下基層培訓(xùn)管理責(zé)任制”、“內(nèi)部學(xué)習(xí)考核制度”、“衛(wèi)生制度”等制度。在制度的落實(shí)過程中，我們實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，主管校長(zhǎng)分塊負(fù)責(zé)，科室主任具體負(fù)責(zé)，形成“一級(jí)抓一級(jí)，人人有任務(wù)，有壓力”的工作機(jī)制，使安排的工作有目標(biāo)、有壓力、有動(dòng)力、有效果。
以下幾點(diǎn)為總結(jié)上的幾點(diǎn)，待查
四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
我校在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作中，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，建立健全了懲治和預(yù)防反腐敗體系，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政宣傳教育。我校教職員工無任何違法違紀(jì)行為；校內(nèi)外沒有發(fā)生任何安全事故；財(cái)務(wù)管理沒有出現(xiàn)任何違規(guī)收費(fèi)和違法支出現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行公物管理制度，無挪用、占用、盜用和異常或故意損壞公物的現(xiàn)象發(fā)生。
五、主要存在問題 經(jīng)濟(jì)制約了教育的快速發(fā)展，近幾年學(xué)校的辦學(xué)條件雖然得到了很大改善，但距離上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。學(xué)校尚未建成容納200人的大教室，電教器材有待于增添更新。
六、謀劃 總結(jié)上粘
總之，學(xué)校在生存中謀發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新。我們將認(rèn)清形勢(shì)，抓住機(jī)遇，以超凡的思路、超前的理念和務(wù)實(shí)的措施，團(tuán)結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，為把我校辦成人民滿意的學(xué)校而不懈努力。
第二篇：管理制度(人事編)(修定)
人 事 管 理 制 度
編制：
目錄
第一編 廠辦工作職責(zé)
第一章 總則
第二章 廠辦工作內(nèi)容 第三章 人事手冊(cè)
第一節(jié) 手冊(cè)目的
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 職位說明
第四節(jié) 人力資源工作職責(zé) 第五節(jié) 員工招聘
第六節(jié) 員工入職、正、調(diào)動(dòng)、離職 第七節(jié) 員工培訓(xùn) 第八節(jié) 薪資福利 第九節(jié) 考勤休假 第十節(jié) 績(jī)效管理 第十一節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第十二節(jié) 人事檔案管理
第四章 員工獎(jiǎng)懲條例（略）第五章 考勤管理制度（略）
第一章 總則
1、為了使公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管
理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。
2、公司廠辦公負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。
第二章 廠辦工作內(nèi)容
1、日常辦公事務(wù)管理：（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)，會(huì)議內(nèi)容的記錄與傳達(dá)
2、日常辦公物品及設(shè)備管理：（1）負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)、保管、發(fā)放與使用制度（2）負(fù)責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修（4）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的臺(tái)帳建及辦公設(shè)備清查、盤存
3、文書資料管理：（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達(dá)與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作
4、車輛管理：（1）辦公車輛的調(diào)度管理（2）安排車輛年檢、定期保養(yǎng)、日常維修等工作（3）對(duì)司機(jī)人員進(jìn)行安全駕駛教育(4)交通車的管理
5、人事日常事務(wù)管理：（1）員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作（2）工廠各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理（4）制訂工廠機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)（5）員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理（6）員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理（7）各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析（8）企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)開展（9）管理并組織實(shí)施工廠員工的業(yè)績(jī)考核工作。
6、后勤保障事務(wù)管理：（1）企業(yè)環(huán)境綠化、衛(wèi)生、管理（2）企業(yè)員工食堂、宿舍的日常管理（3）維持企業(yè)水、電等動(dòng)力系統(tǒng)的正常運(yùn)行及相關(guān)設(shè)施維
修
7、安全保衛(wèi)管理（1）企業(yè)日常安全保衛(wèi)及消防管理（2）廠區(qū)公共秩序管理(3)日常安全巡查（4）應(yīng)急事故處理5）員工日常行為管理
8、涉外事務(wù)管理：（1）來客接待管理，包括接待、客人來訪登記與迎送等2）企業(yè)對(duì)外宣傳、公共關(guān)系
第三章 人事管理手冊(cè) 第一節(jié) 手冊(cè)目的
1工廠在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：
1.1構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
1.2保持工廠內(nèi)部各部門在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性,保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和職業(yè)要求。
1.3保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。
1.4為達(dá)到上述目標(biāo)，工廠辦編制本手冊(cè)，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
1.5工廠辦是負(fù)責(zé)工廠制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。1.6本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)（略）第三節(jié) 職位說明（略）
第四節(jié) 人力資源工作職責(zé)
1核心職能：為工廠人力選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)工廠所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)工廠持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。2工作職責(zé)：
2.1制度建設(shè)與管理
a)制訂公工廠中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃
b)制訂工廠人事管理制度，總分工廠人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
c)核定工廠人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃；
d)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； e)指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2.2機(jī)構(gòu)管理
a)配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作； b)工廠系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； c)制訂工廠機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；
d)工廠管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； 2.3人事管理
a)員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。b)工廠后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； c)工廠干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理； d)協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘； e)提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；
f)管理并組織實(shí)施工廠員工的業(yè)績(jī)考核工作。2.4薪酬福利管理
a)
制訂并監(jiān)控工廠系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； b)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)廠員工工資.c)制訂工廠員工福利政策并管理和實(shí)施。2.5培訓(xùn)發(fā)展管理
a)工廠培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
b)制訂工廠教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用； c)開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。2.6其他工作
a)制訂工廠員工手冊(cè)；
b)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；
c)協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
d)聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； e)工廠人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；
第五節(jié) 員工招聘
1招聘目標(biāo)
通過系統(tǒng)化的招聘管理保證工廠招聘工作的質(zhì)量，為工廠選拔出合格、優(yōu)秀的人才。
2招聘原則
2.1工廠招聘錄用員工按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，對(duì)工廠內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘
2.2所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮
2.3錄用范圍：年滿18歲以上45歲以下身體健康,無劣跡人員 3招聘政策和工作流程
3.1招聘政策
公司對(duì)各部門實(shí)行定編定崗原則,人員需求分為增編和補(bǔ)足.各部門如有人員需求先填制人員需求計(jì)劃,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)送人事部門,由人事部門負(fù)責(zé)組織招聘
3.2招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟：各部門要增加人員或補(bǔ)足人員，先填寫《增編補(bǔ)足申請(qǐng)表》，一線生產(chǎn)員工經(jīng)過生產(chǎn)廠長(zhǎng)申請(qǐng)報(bào)部長(zhǎng)審批為準(zhǔn)，一般管理人員及以上管理人員經(jīng)過部門主管申請(qǐng)報(bào)公司部門負(fù)責(zé)人審批后最終經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。）3.3招聘信息發(fā)布
人事部門在收到各部門招聘需求計(jì)劃后向外發(fā)布招聘信息,主要通過下列渠道發(fā)布 內(nèi)部的調(diào)整、推薦
a)人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦、勞務(wù)市場(chǎng)，政府就業(yè)服務(wù)中心 b)參加招聘會(huì)
c)報(bào)紙雜志刊登招聘廣告 d)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
e)人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。3.4錄用步驟
a)生產(chǎn)工人、保潔、保安、食堂工作人員等一線生產(chǎn)人員一次面試可通過錄用決定,一般管理人員需經(jīng)過主管和部門負(fù)責(zé)人兩次面試后方可通過錄用.b)應(yīng)聘人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。試用期：所有新入職員工均有三個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。
c)臨時(shí)用工人員的聘用：特殊情況由工廠用人部門提出書面申請(qǐng)，填寫報(bào)工廠人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。
第六節(jié) 員工入職，轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)離職 1．入職手續(xù)
員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1.身份證原件及復(fù)印件。2.1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、a)填寫《員工履歷表》、《求職登記表》
b)簽署介紹工廠情況及管理制度的《新員工入職告知書》使其具備基本工廠工作知識(shí)。
c)按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。d)與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。e)向新員工介紹管理層。
f)帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人。g)以下人中公司不得記用：
? 尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同者 ? 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； ? 曾被其他或本公司開除者； ? 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； ? 有不良嗜好者； ? 患有精神病及傳染病者； ? 年未滿十六周歲者； ? 不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者； 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估
新員試用期滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工填寫轉(zhuǎn)申請(qǐng),經(jīng)
上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后成為公司正式員工,公司為其購(gòu)買社保 3人事調(diào)動(dòng)工作流程
3．1聘用期內(nèi)，工廠可對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng)：
a)外派:根據(jù)工廠有關(guān)規(guī)定和所屬分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需要，由工廠派出人選擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)相關(guān)職務(wù)。
b)調(diào)崗:因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，工廠可安排員工調(diào)崗。
c)借調(diào):因業(yè)務(wù)上的需要，工廠可把員工借調(diào)到其他單位。
d)待崗:當(dāng)員工被認(rèn)為績(jī)效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá),到要求時(shí)，部門可向人力資源部提出安排其待崗。3．2程序
公司凡是各門人事崗位變動(dòng)需填制《人異動(dòng)單》，由相關(guān)部門審批經(jīng)后交人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4員工離職 4．1離職時(shí)間規(guī)定
4．2試用期員工需提前3天填寫離職申請(qǐng)報(bào)告,正式員工需提前一個(gè)月寫離職申請(qǐng).4．3未填離職申請(qǐng)人員離職的作為自動(dòng)離職處理,給予出名,未到規(guī)定時(shí)間離職的,視為自動(dòng)離職.4．4審批權(quán)限
a)工廠部門總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理中高層管理體制人員離職申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)工廠一線員工的離職申請(qǐng)由工廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
c)一般管理技術(shù)人員,和管人員離職申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批
第七節(jié) 入職培訓(xùn)
1新員工如職前原則要經(jīng)過入職培訓(xùn)后方可上崗,如果集中招聘,本批次員工上崗
前由人力資源部組織新員工入職培訓(xùn)合格后再上崗,如員工不漸斷進(jìn)廠,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，設(shè)備操作員工必須先經(jīng)過操作安全培訓(xùn)合格后方可上崗操作。
2培訓(xùn)內(nèi)容包括：工廠介紹、工廠各項(xiàng)管理制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、工廠各項(xiàng)管理制度、消防安全,職業(yè)衛(wèi)生安全,操作安全等方面
第八節(jié) 新資福利（略）
第九節(jié) 考勤休假
1工作時(shí)間
工作日：星期一至星期六 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間8小時(shí) 上 午： 8:30——12:00 下 午： 13:00——17:30 早餐時(shí)間:7:50—8:20午餐時(shí)間： 12:00——12:30晚:18:00—18:30 休息日：星期日
節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，工廠可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2勤打卡制度
2．1有效打卡時(shí)間段：早：上班8:00-8:30 下班:12:;-12:29 午:餐上班:12:30-13:00下班:17:30-18:00 2．2規(guī)定上班時(shí)間后1分鐘內(nèi)打卡者為遲到于規(guī)定下班時(shí)間前1分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。
a)員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。b)遲到、早退5 分鐘內(nèi)扣 5元。6-10分鐘扣10元,以此類推,起過半小時(shí)遲到又未請(qǐng)假的視為曠工.3、加班（略）
4假種類
a)a婚假：婚假 3天；符合晚婚年齡晚婚假 7天；
b)喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予 3天假期； c)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假 15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 天；配偶生育，男員工可享受3天護(hù)理假； d)探親假：?jiǎn)T工入職滿一年后，可享受探親假。探親假須在內(nèi)次集中使用，并與年休假相抵。e)休假：?jiǎn)T工入司滿一年的，可享受休假。f)工齡滿1—5年者，每年享受 5天休假；
g)工齡滿6—10年或司齡滿年者，每年享受10天休假； h)工齡滿11—20 年，每年享受天15休假； i)工齡超過20年每年享受天20休假。j)公假：
k)事假：?jiǎn)T工有事需請(qǐng)假批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間扣除工資。
l)病假：?jiǎn)T工生病需辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天內(nèi)病假需持藥店剛強(qiáng)藥發(fā)票，一天以上需有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議。m)工傷假：?jiǎn)T工工傷期間由公司每天按 元計(jì)算工資。5工假期薪資管理
第十節(jié) 績(jī)效管理
1考核體系
績(jī)效考核分為“目標(biāo)考核”與“行為考核”兩部分。針對(duì)不同部門和不同職位的員工，其考核權(quán)重也不同。
a目標(biāo)考核：是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)，一般情況下只考核工作的進(jìn)展情況與效果，而不對(duì)工作的過程和方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。b行為考核：主要對(duì)員工工作過程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。通過質(zhì)化與量化舉證，考核其工作的行為與過程（略）
第十一節(jié) 獎(jiǎng)懲制度
1獎(jiǎng)懲種類：
2獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限： 3違紀(jì)處分
對(duì)違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告最終警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償
第十二節(jié) 人事檔案管理
1事檔案管理的基本要求
a)工廠人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理，指導(dǎo)監(jiān)督各分工廠、直屬部門的人事檔案管理工作。b)人事檔案管理實(shí)行工廠領(lǐng)導(dǎo)下的分級(jí)管理負(fù)責(zé)制。
c)人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。工廠人力資源部負(fù)責(zé)工廠各級(jí)干部和各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理室成員、人力資源部負(fù)責(zé)人、稽核審計(jì)部負(fù)責(zé)人的人事檔案管理工作。d)各分支機(jī)構(gòu)人力資源部負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)經(jīng)理以下人員的人事檔案管理。e)同級(jí)組織部門有權(quán)查閱本級(jí)人事檔案。
f)各單位專職檔案管理人員的本人檔案由同級(jí)組織部門與人力資源部交叉管理，其它人員不得代管。2立兩級(jí)檔案管理制度
a)一級(jí)檔案為本辦法所指人事檔案，是員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料；
b)二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整、學(xué)歷、職稱變化、歷年考核等情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料 3事檔案分類：
第一類：履歷材料；
第二類：鑒定、考核、考察材料； 第三類：學(xué)歷和職稱材料 第四類：獎(jiǎng)懲材料
第五類：錄用、任免、聘用、退休、退職材料等材料； 4員工檔案的管理 “員工管理檔案”是工廠為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案
旨在方便內(nèi)部管理。員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、體檢等所有材料的原件，人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。
員工管理檔案中不應(yīng)包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。3 員工管理檔案僅供工廠內(nèi)部使用。
第四章 員工獎(jiǎng)懲條例（略）
第四章 考勤管理制度（略）
第三篇：試運(yùn)行管理工作報(bào)告(修定)
墊江縣山洪災(zāi)害防治非工程措施建設(shè)項(xiàng)目
（竣工驗(yàn)收）
試運(yùn)行管理工作報(bào)告
建設(shè)單位：重慶市墊江縣水文總管理站
二〇一三年十一月
一、項(xiàng)目概況
（一）立項(xiàng)批復(fù)及概算投資
根據(jù)國(guó)家防總辦工作要求，長(zhǎng)江委于 組織并通過審查，下達(dá)了《關(guān)于 的批復(fù) 》（〔2010〕439號(hào)）文件對(duì)此項(xiàng)目實(shí)施方案進(jìn)行了總體批復(fù)。墊江縣2010山洪災(zāi)害防治縣級(jí)非工程措施項(xiàng)目總投資507.63萬元，其中監(jiān)測(cè)系統(tǒng)136.25萬元，預(yù)警系統(tǒng) 122.02萬元，縣級(jí)預(yù)警平臺(tái)99.59萬元，群策群防體系建設(shè)90.30萬元，設(shè)計(jì)、監(jiān)理、建設(shè)管理等其它費(fèi)用28.66萬元，備品備件及安裝費(fèi)用30.81萬元。包括氣象實(shí)施投資18.94萬元（包括簡(jiǎn)易雨量站48個(gè)；自動(dòng)遙測(cè)雨量站2套的設(shè)備采購(gòu)和安裝調(diào)試）和水利實(shí)施488.69萬元。
（二）建設(shè)內(nèi)容
1、主要建設(shè)內(nèi)容：該項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括監(jiān)測(cè)設(shè)備簡(jiǎn)易雨量站100個(gè)、自動(dòng)遙測(cè)雨量站4套、自動(dòng)遙測(cè)水位站10套。無線預(yù)警廣播站10套50個(gè)（無線廣播系統(tǒng)發(fā)射站10個(gè)、無線廣播系統(tǒng)接收站40個(gè)）；配備縣級(jí)預(yù)警設(shè)備1套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)警設(shè)備200 套（每套含手搖報(bào)警器、鑼、高音哨等）、傳真機(jī)18 臺(tái)、衛(wèi)星電話10 臺(tái)?？h級(jí)山洪監(jiān)測(cè)預(yù)警平臺(tái)1個(gè)。編制縣級(jí)預(yù)案1個(gè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）預(yù)案22個(gè)（其中包括原規(guī)劃的18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分離出的4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村預(yù)案100個(gè)；開展培訓(xùn)和演練；制作光盤；發(fā)放宣傳手冊(cè)、明白卡；建設(shè)警示牌，宣傳欄、宣傳牌，標(biāo)語。
（三）項(xiàng)目參建單位
建設(shè)單位：重慶市墊江縣防汛辦。
設(shè)計(jì)單位：重慶市川渝水利工程技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司 質(zhì)量監(jiān)督單位：墊江縣水利工程質(zhì)量監(jiān)督站 監(jiān)理單位：重慶萬博信息系統(tǒng)工程監(jiān)理有限公司。承建單位：重慶博通水利信息網(wǎng)絡(luò)有限公司。運(yùn)行管理單位：重慶市墊江縣水文管理總站
（四）項(xiàng)目實(shí)施過程
1）一期項(xiàng)目實(shí)施過程：于2011年6月30日招標(biāo)，2011年8月10日開工，2012年5月7日驗(yàn)收主體工程。
2）續(xù)建項(xiàng)目實(shí)施過程：
2012年2月10日招標(biāo)時(shí)間，2012年 3 月 15 日開工時(shí)，2012年9月20日合同完工驗(yàn)，2012年10月31日完成初步驗(yàn)收。
（五）項(xiàng)目完成情況
該項(xiàng)目實(shí)際完成簡(jiǎn)易雨量站100個(gè)（其中，簡(jiǎn)易雨量站48 個(gè)的設(shè)備采購(gòu)和安裝調(diào)試由氣象部門負(fù)責(zé)實(shí)施。），自動(dòng)雨量站4個(gè)（其中，自動(dòng)雨量站2個(gè)的設(shè)備采購(gòu)和安裝調(diào)試由氣象部門負(fù)責(zé)實(shí)施。），自動(dòng)水位站（帶雨量）10個(gè)，其中帶衛(wèi)星氣泡水位站4個(gè)；無線預(yù)警廣播站10套50個(gè)（無線廣播系統(tǒng)發(fā)射站10個(gè)、無線廣播系統(tǒng)接收站40個(gè)），建成縣級(jí)山洪災(zāi)害預(yù)警平臺(tái)，配備縣級(jí)預(yù)警設(shè)備1套，鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)警設(shè)備200 套（每套含手搖報(bào)警器、鑼、高音哨等）、傳真機(jī)18 臺(tái)、衛(wèi)星電話10 臺(tái)。建立了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村、組（社）、戶五級(jí)山洪災(zāi)害防御責(zé)任制體系，完成了安全區(qū)和危險(xiǎn)區(qū)劃定，預(yù)警指標(biāo)確定，編制縣級(jí)防御預(yù)案和受山洪威脅的2
個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（其中包括原規(guī)劃的18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分離出的4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、100個(gè)行政村的防御預(yù)案，為突出防汛預(yù)案的落實(shí)，按建設(shè)內(nèi)容開展了宣傳、演練、培訓(xùn)等工作。共開展培訓(xùn)2次、演練2次；制作光盤1張；制發(fā)宣傳手冊(cè)30000冊(cè)，明白卡10000張；刷制標(biāo)語222條；建設(shè)各類標(biāo)牌3208塊，其中包括：警示牌100塊，宣傳欄310塊，宣傳牌66塊，上墻圖牌1232塊（包括防汛機(jī)構(gòu)職責(zé)、值班制度、預(yù)警信息處理辦法等圖牌），其它各類警示標(biāo)識(shí)牌1500塊（包括轉(zhuǎn)移線路、安全區(qū)、危險(xiǎn)區(qū)等標(biāo)牌），與合同內(nèi)容和實(shí)施方案是否一致。
（六）資金到位及使用情況
該項(xiàng)目總概算投資507.63萬元，實(shí)際完成投資451.48萬元，縣級(jí)預(yù)警平臺(tái)建設(shè)及水雨情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)備采購(gòu)、安裝施工、監(jiān)理由市級(jí)政府招標(biāo)集中采購(gòu)，合同總金額347.46萬元，結(jié)余 萬元。縣級(jí)實(shí)施部分106萬元分別由市財(cái)政局以渝財(cái)農(nóng)〔2011〕488號(hào)）及渝財(cái)農(nóng)〔2012〕59號(hào)）下達(dá)（包括：群測(cè)群防體系建設(shè)90萬元，建設(shè)管理費(fèi)8萬元，設(shè)計(jì)費(fèi)8萬元），實(shí)際支出總額為104.02萬元（其中：群測(cè)群防體系建設(shè)費(fèi)用89.95元，管理費(fèi)用7.97元，實(shí)施方案編制費(fèi)6.1萬元），由墊江縣防汛辦實(shí)施并支付。目前預(yù)留2萬元，繼續(xù)用于山洪預(yù)警指標(biāo)審核、預(yù)案修訂、電源擴(kuò)容、無線廣播避雷設(shè)施、宣傳培訓(xùn)、演練等工作。（根據(jù)存在問題提出預(yù)留工作內(nèi)容）
在工程建設(shè)中嚴(yán)格按照重慶市財(cái)政局、重慶市水利局《關(guān)于印發(fā)重慶市山洪災(zāi)害防治縣級(jí)非工程措施項(xiàng)目建設(shè)管理辦法的通知》（渝水【2012】3號(hào)）的要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目法人責(zé)任制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、工程質(zhì)量責(zé)任制以及驗(yàn)收等制度，切實(shí)加強(qiáng)了工程建設(shè)的質(zhì)量、進(jìn)度和資金管理。堅(jiān)持?？顚Ｓ茫瑹o截留、挪用，保證了工程資金所需，促進(jìn)了工程的按期完成。
二、初驗(yàn)遺留問題整改情況
已于 年 月前完成水位站高程引測(cè)、資料完善、工程結(jié)算等初步驗(yàn)收遺留問題的整改，縣級(jí)平臺(tái)UPS備用電源擴(kuò)容繼續(xù)作預(yù)留問題（屬建設(shè)內(nèi)容之外內(nèi)容），待爭(zhēng)取財(cái)政資金后進(jìn)行整改。
三、試運(yùn)行及管理情況
（一）試運(yùn)行及效益發(fā)揮情況
該系統(tǒng)建成后在試運(yùn)行期設(shè)施設(shè)備齊全完好，各類設(shè)施設(shè)備合格手續(xù)齊全（合格證），無丟失、缺少、損壞，各站監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)齊全無異常，信息傳輸及時(shí)準(zhǔn)確，報(bào)送率和準(zhǔn)確率達(dá) %、%，并通達(dá)了國(guó)家信息技術(shù)測(cè)試（博通）和施工單位及市水文局的技術(shù)測(cè)試和信息共享測(cè)試。并在試運(yùn)行期歷次暴雨洪災(zāi)，充分發(fā)揮了系統(tǒng)監(jiān)測(cè)預(yù)警作用，有效地防御了山洪災(zāi)害，避免了財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡。特別是 “5.29”暴雨，澄溪、太平、新民、桂溪等4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)雨量在90毫米以上，多少個(gè)站發(fā)出監(jiān)測(cè)預(yù)警信息 多少條次，及時(shí)向各災(zāi)區(qū)發(fā)布了防汛指令，緊急轉(zhuǎn)移了受災(zāi)人口118人，減免經(jīng)濟(jì)損失1800萬元。得到當(dāng)場(chǎng)群眾、領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和表?yè)P(yáng)。
（二）運(yùn)行管理
管理該項(xiàng)目自完工投入運(yùn)行后，明確墊江縣水文管理總站為運(yùn)管單位，該單位已落實(shí)編制 人，水文專業(yè) 人，計(jì)算機(jī)專業(yè) 人，運(yùn)管經(jīng)費(fèi) 萬元，制定了維護(hù)、管理、操作、值班、信息報(bào)送等制度，具備對(duì)該項(xiàng)目系統(tǒng)正常管理能力。
四、檔案資料
根據(jù)水利部水辦[1997]275號(hào)《水利基本建設(shè)項(xiàng)目（工程）檔案資料
管理規(guī)定》、重慶市水利局渝水[2011]60號(hào)《重慶市山洪災(zāi)害防治縣級(jí)非工程措施項(xiàng)目驗(yàn)收管理辦法》的通知以及《墊江縣水務(wù)局科技檔案管理制度》、《墊江縣科技檔案竣工資料整理歸檔實(shí)施細(xì)則》的要求，建立了墊江縣山洪災(zāi)害防治非工程措施項(xiàng)目檔案檔案管理制度、分類大綱，收集、整理、完成山洪災(zāi)害防治縣級(jí)非工程措施項(xiàng)目各類檔案歸檔，檔案分為：
1、預(yù)案；
2、實(shí)施方案；
3、施工；
4、技術(shù)測(cè)試；
5、監(jiān)理；
6、竣工；
7、管理；
8、監(jiān)測(cè)軟件；
9、音像。九個(gè)類別進(jìn)行收集、整理、分類、編目、上架。共整理、歸檔檔案33盒。其中：永久 22 盒；長(zhǎng)期 11 盒；照片檔案1 冊(cè)。并于 年 月順利通過了縣水務(wù)局科技檔案驗(yàn)收。
五、財(cái)務(wù)決算及審計(jì) 各類資金分析及結(jié)論
五、問題與建議
一是技術(shù)短缺。尤其是預(yù)警平臺(tái)以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備無專門的專業(yè)技術(shù)人員，一旦設(shè)備出現(xiàn)問題便難以恢復(fù)正常運(yùn)行。建議培訓(xùn)落實(shí)此類專業(yè)技術(shù)人員，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。二是管護(hù)經(jīng)費(fèi)不到位。監(jiān)測(cè)、預(yù)警設(shè)施多為落實(shí)在農(nóng)戶看護(hù)，但由于管護(hù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不到位，導(dǎo)致部分預(yù)警廣播長(zhǎng)期處于無通電狀態(tài)。建議市上出臺(tái)相關(guān)政策，落實(shí)管護(hù)經(jīng)費(fèi)，以保障看護(hù)者的正當(dāng)利益，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。三是預(yù)警平臺(tái)UPS備用電源主機(jī)容量偏小。一旦短期停電不能確保停電后的正常運(yùn)行。建議條件具備時(shí)擴(kuò)大UPS備用電源主機(jī)容量，以確保停電后的正常運(yùn)行，發(fā)揮其正常效益。
制度作備件
附錄：水情信息遙測(cè)設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理制度
水情信息遙測(cè)設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理制度
一、總則
（一）水情信息采集系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)）是各級(jí)防汛防旱指揮部門及時(shí)、準(zhǔn)確掌握實(shí)時(shí)水情信息的重要技術(shù)手段，是防汛調(diào)度、防災(zāi)減災(zāi)和發(fā)揮防洪工程效益的重要決策依據(jù)。為保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，制定本制度。
（二）凡在我縣境內(nèi)縣水務(wù)局自身建設(shè)的水情遙測(cè)系統(tǒng)、雨量系統(tǒng)均適用本制度。
（三）按照“誰建設(shè)、誰管理、誰維護(hù)”的原則，由縣水文管理總站負(fù)責(zé)所建系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)落實(shí)運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi)，保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行。設(shè)備供應(yīng)方負(fù)責(zé)提供站點(diǎn)維護(hù)技術(shù)咨詢保障服務(wù)。
（四）各片區(qū)水文管理分站要確定專門設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍，明確
維護(hù)責(zé)任人，制定設(shè)備維護(hù)、設(shè)備領(lǐng)取及報(bào)廢制度。
二、人員職責(zé)
（一）水情組
1．每天檢查遙測(cè)系統(tǒng)信息接收情況，發(fā)現(xiàn)通信不暢時(shí)應(yīng)立即通知尸位管理站維護(hù)人員前往維修。
2．對(duì)于故障站點(diǎn)維修時(shí)效性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，原則上要求維修人員接到通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕往故障站點(diǎn)并恢復(fù)站點(diǎn)功能。
3．每周備份遙測(cè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)及接收軟件，每旬對(duì)信息接收系統(tǒng)進(jìn)行檢查維護(hù)，確保在信息接收終端出現(xiàn)故障情況下1小時(shí)內(nèi)能夠恢復(fù)正常接收及通信。
4．對(duì)遙測(cè)站點(diǎn)運(yùn)行維護(hù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并考核，考核標(biāo)準(zhǔn)原則上以水情信息遙測(cè)站點(diǎn)在接到通知后在24小時(shí)內(nèi)修復(fù)故障站點(diǎn)為統(tǒng)計(jì)依據(jù)進(jìn)行考核。
5、對(duì)簡(jiǎn)易雨量系統(tǒng)要督促、檢查，各片區(qū)水文管理分站以及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做好運(yùn)行維護(hù)，確保設(shè)備運(yùn)行正常。
（二）設(shè)備通訊組
1．負(fù)責(zé)遙測(cè)站點(diǎn)設(shè)備臺(tái)帳及設(shè)備的管理工作。2．指導(dǎo)管理站設(shè)備維護(hù)隊(duì)的技術(shù)工作。3．負(fù)責(zé)遙測(cè)設(shè)備備品備件的儲(chǔ)備及管理工作。4．負(fù)責(zé)制定遙測(cè)數(shù)據(jù)與人工觀測(cè)數(shù)據(jù)比對(duì)技術(shù)細(xì)則。
（三）各片區(qū)水文管理分站
1．負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)管理，督促維護(hù)人員做好設(shè)備維護(hù)工
作。
2．負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水文遙測(cè)站點(diǎn)設(shè)備的統(tǒng)計(jì)，建立完整詳細(xì)的設(shè)備檔案。
3．每月統(tǒng)計(jì)設(shè)備維護(hù)情況并在每月第二個(gè)工作日向設(shè)備通訊組、水情組、財(cái)務(wù)室上報(bào)設(shè)備維修情況。
4．對(duì)維修隊(duì)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
5．負(fù)責(zé)制定設(shè)備維修計(jì)劃并報(bào)設(shè)備通訊組、水情組審批。6．負(fù)責(zé)所轄遙測(cè)站點(diǎn)數(shù)據(jù)比對(duì)工作。
（四）設(shè)備維修隊(duì)
1．服從管理站的管理，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水情遙測(cè)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)工作。
2．維修人員掌握一定程度電子通信技術(shù)理論知識(shí)，具有獨(dú)立處理一般設(shè)備故障的能力。
3．詳細(xì)記錄設(shè)備維護(hù)時(shí)情況，包括維修時(shí)間、故障原因、采取應(yīng)急措施及設(shè)備維修后的測(cè)試情況等，在每次維修任務(wù)結(jié)束后立即交基地備案。
（五）委托看護(hù)人員
1．做好自動(dòng)測(cè)報(bào)儀器設(shè)備的保護(hù)、保管工作，避免失竊及人為損壞。
2．服從總站及片區(qū)站的管理，配合專業(yè)技術(shù)人員的檢測(cè)維修工作。
3．發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總站及片區(qū)站維護(hù)人員報(bào)告。
三、運(yùn)行維護(hù)管理
（一）日常維護(hù) 1．水情組及各片區(qū)分站
（1）每日檢查系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)故障和異常情況及時(shí)處理；
（2）及時(shí)更新殺毒軟件的病毒庫(kù)，查殺病毒；（3）記錄運(yùn)行日志。2．測(cè)站及監(jiān)測(cè)組
測(cè)站及監(jiān)測(cè)組發(fā)現(xiàn)水文儀器設(shè)備出現(xiàn)故障后，應(yīng)及時(shí)告知水情組，水情組立即書面通知維修隊(duì)限時(shí)開展維修工作。
3．設(shè)備維修隊(duì)
（1）人工對(duì)比水位觀測(cè)站點(diǎn)每日8：00用人工觀測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)遙測(cè)水位計(jì)進(jìn)行校正，對(duì)固態(tài)記錄工作狀態(tài)進(jìn)行檢查；
（2）每旬檢查一次蒸發(fā)皿，保證皿內(nèi)水體清潔并有足夠的水量；
（3）每日查看遙測(cè)站工況信息，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)趕往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，并找出設(shè)備異常原因。
（4）做好日常維護(hù)記錄。
（二）汛前檢修及汛后維護(hù)
1．汛前檢修及汛后維護(hù)是保證系統(tǒng)正常運(yùn)行的重要措施，汛前檢修于每年3月20日前完成，汛后維護(hù)在12月10日前完成。
2．水情組與各片區(qū)分站
（1）各類設(shè)備運(yùn)行狀況，重點(diǎn)檢查UPS蓄電池容量及網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)施；
（2）軟件各項(xiàng)功能和參數(shù)配置；（3）通信信道暢通情況；（4）通信費(fèi)用繳納情況。
（5）發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并將檢查情況形成報(bào)告報(bào)總站備案
3．設(shè)備維修隊(duì)
（1）遙測(cè)設(shè)備運(yùn)行狀況，重點(diǎn)檢查太陽(yáng)能電池板的充電狀況、蓄電池容量及密封情況。
（2）查看雨量觀測(cè)場(chǎng)的周圍環(huán)境，及時(shí)清除影響觀測(cè)精度的障礙物，清理雨量計(jì)集水器和接水管中雜物，并清洗雨量計(jì)集水器。
（3）檢查天線、避雷器、電纜等設(shè)備外觀，保證其外觀良好，緊固件齊全，電纜與接頭間的焊接與接地良好。
（4）檢查遙測(cè)設(shè)備與各種電纜間的連接，防止因漏水或沿電線、電纜接入口進(jìn)水而造成故障。
（5）檢查天饋線設(shè)施，保證接頭緊固，天線和饋線安裝牢固，防水措施可靠。
（6）機(jī)箱涂刷防銹漆。（7）備品備件的儲(chǔ)備情況。
（8）各種線路特別是接地裝置的連接狀況；
（9）檢查氣泡水位計(jì)氣管有無堵塞和破損情況，檢查儲(chǔ)氣瓶氣壓，如果小于規(guī)定氣壓，必須馬上更換；
（10）流量站汛前做好對(duì)比觀測(cè)工作，及時(shí)清除影響設(shè)備探頭遮擋物。
4．將檢查情況形成報(bào)告上報(bào)局里備案
（三）汛期維護(hù)
1．汛期維護(hù)每年5月1日開始，9月31日結(jié)束。2．水情組職責(zé):值班人員在每天8：30時(shí)和20：30時(shí)查詢遙測(cè)系統(tǒng)WEB服務(wù)器上的數(shù)據(jù)和設(shè)備工況兩次，對(duì)雨量數(shù)據(jù)、設(shè)備電池電壓、數(shù)據(jù)傳送通道及設(shè)備工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)視和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)遙測(cè)設(shè)備出現(xiàn)故障后要立即通知測(cè)站或片區(qū)分站值班人員，在惡劣天氣和大洪水期間可適當(dāng)增加查詢次數(shù)，并做好相應(yīng)記錄。
3．各片區(qū)分站
值班人員在每天8：30時(shí)和20：30時(shí)查詢遙測(cè)系統(tǒng)WEB服務(wù)器上的數(shù)據(jù)和設(shè)備工況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)遙測(cè)設(shè)備出現(xiàn)故障后要立即通知維護(hù)隊(duì)員，在維護(hù)隊(duì)員對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修時(shí)要提供必要技術(shù)幫助。
4．維修隊(duì)
維修隊(duì)在接到維護(hù)通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將遙測(cè)站點(diǎn)故障排除，保證采集、信息傳輸正常。
（四）數(shù)據(jù)校核
各分站在每月15日前，完成各測(cè)站上月的遙測(cè)數(shù)據(jù)與人工觀測(cè)數(shù)據(jù)的比較分析。對(duì)數(shù)據(jù)誤差大于5%的雨量站和數(shù)據(jù)誤差大于±2cm的水位站，要分析其產(chǎn)生的原因，提出處理意見并進(jìn)行處理。
（五）維修設(shè)備、工具和儀器的管理
1．維修隊(duì)的專用設(shè)備、工具和儀器包括：計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、筆記本電腦、電池充電器、維修工具等，這些專用設(shè)備、工具和儀器只能用于遙測(cè)設(shè)備查詢、檢修、測(cè)試等的工作目的，不得挪作他用。
2．專用設(shè)備、工具和儀器必須建立設(shè)備臺(tái)賬，由專人負(fù)責(zé)管理。
3．工具和儀器必須保持衛(wèi)生、整潔，數(shù)量齊全，并保持長(zhǎng)期處于可用狀態(tài)。
4．維修隊(duì)的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信設(shè)備等，設(shè)備和軟件的運(yùn)行參數(shù)不得隨意修改，系統(tǒng)的硬件和軟件應(yīng)保持完整，并注意計(jì)算機(jī)病毒的防護(hù)，必須保持設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。
5．維修隊(duì)使用的維修耗材，專用設(shè)備、工具和儀器的維修工作由總站負(fù)責(zé)。
（六）備品備件的管理
1．維修隊(duì)檢修所需的備品備件，由站根據(jù)備品備件定額的數(shù)量統(tǒng)一提供。為了保證檢修、維護(hù)工作的正常進(jìn)行，在實(shí)際工
作中，設(shè)備通訊組可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)部分備品備件的數(shù)量作適當(dāng)調(diào)劑。
2．備品備件的發(fā)放和接收，設(shè)備通訊科和公司雙方都必須各自做好登記。每年12月份對(duì)備品備件進(jìn)行一次清理。
3．備品備件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，妥善保管備品備件。維修隊(duì)?wèi)?yīng)編制《備品備件使用情況匯總表》，對(duì)備品備件的使用情況作詳細(xì)說明，并可根據(jù)實(shí)際情況向站和設(shè)備通訊組提出對(duì)備品備件的管理建議。
四、站點(diǎn)遷建
1．已建水文、水位、雨量等測(cè)站點(diǎn)不得變更其位置，因特殊原因需要變更位置時(shí)，必須在3日內(nèi)書面申請(qǐng)報(bào)總站設(shè)備通訊組、水情組審批。
2．各片區(qū)分站不得隨意變更遙測(cè)站點(diǎn)觀測(cè)項(xiàng)目，因特殊原因需書面申請(qǐng)報(bào)縣站里設(shè)備通訊組、水情組審批。
五、運(yùn)行維護(hù)考核
1．由水情組對(duì)分站維護(hù)工作進(jìn)行考核，按月統(tǒng)計(jì)，按季度發(fā)布考核結(jié)果。
2．考核指標(biāo)
（1）設(shè)備故障排除:水情遙測(cè)設(shè)備故障排除時(shí)間大于24小時(shí)，扣除1分/站次。
（2）數(shù)據(jù)對(duì)比觀測(cè):24小時(shí)內(nèi)水位數(shù)據(jù)精度誤差大于±2.0cm，扣除0.5分/站次;雨量數(shù)據(jù)月平均誤差大于5%，扣除0.5
分/站次。
（3）設(shè)備正常率:管轄區(qū)域內(nèi)新建站點(diǎn)第一年使用正常率低于95%，則扣除0.5分/1個(gè)百分點(diǎn);第二年及以后使用正常率低于98%,，則扣除0.5分/1個(gè)百分點(diǎn)。
（4）信息暢通率:管轄區(qū)域內(nèi)新建站點(diǎn)第一年通信暢通率低于93%，則扣除0.5分/1個(gè)百分點(diǎn);建成第二年及以后信息暢通率低于96%,，則扣除0.5分/1個(gè)百分點(diǎn)。
（5）維修報(bào)告:維修報(bào)告未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，則扣除1分/次；維修記錄不清楚或記錄不認(rèn)真扣除1分/次。
3．每年年底根據(jù)評(píng)比結(jié)果對(duì)全年維護(hù)工作進(jìn)行考核。
六、附則
本制度從發(fā)布之日起生效，由水情組負(fù)責(zé)解釋
第四篇：2014黨員管理及考核制度(修定)
圖書館黨員管理及考核制度
1、黨員考核制度
2、支委、黨員聯(lián)系群眾制度
3、支部工作制度
4、預(yù)備黨員考核制度
黨員考核制度
對(duì)黨員進(jìn)行考核，是從嚴(yán)治黨，提高黨員素質(zhì)，保持黨員先進(jìn)性的一項(xiàng)重要措施，是對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效方法。為了使圖書館支部黨員長(zhǎng)期保持先進(jìn)性，特制定如下考核制度。
一、考核內(nèi)容
1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，時(shí)時(shí)做到思想上、言行上與中央保持高度一致。不折不扣地落實(shí)學(xué)院黨委和支部的決議和決定，在自己崗位上切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，并獲得群眾的認(rèn)可。
2、自覺維護(hù)圖書館大局，維護(hù)黨組織和黨員形象，不說有損集體利益的話，不做有損集體利益的事。正確處理好個(gè)人與集體利益和關(guān)系，在獎(jiǎng)金分配及工資晉升、評(píng)先進(jìn)等方面不爭(zhēng)不鬧，服從組織決定。
3、服從組織安排，一切行動(dòng)聽指揮，工作主動(dòng)積極，不分份內(nèi)外，不計(jì)較個(gè)人得失，更不得有延誤和推諉、扯皮現(xiàn)象。在圖書館突擊任務(wù)中，自覺加班，甘作奉獻(xiàn)，在圖書館建設(shè)中真正起到骨干作用。大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，尤其在關(guān)系到學(xué)院和圖書館前途和命運(yùn)的重大突擊任務(wù)中，黨員應(yīng)責(zé)無旁貸，服從組織安排，不計(jì)報(bào)酬、不講價(jià)錢，保質(zhì)保量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、帶頭參加政治學(xué)習(xí)和各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并能取得良好效果，努力提高思想 修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，主動(dòng)適應(yīng)圖書館建設(shè)需要。自覺參加支部組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)、每月兩次的組織生活會(huì)以及所在部門每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；帶頭每年閱讀至少一本有益工作的書籍，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過黨員的示范作用，帶動(dòng)全館職工的學(xué)習(xí)；在每年一次的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)考核中能取得較好的成績(jī)。
5、帶頭遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法，遵守學(xué)校和圖書館的規(guī)章制度，做到令行禁止，不得有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。帶頭遵守職業(yè)道德教育，在管理育人、服務(wù)育人中，行為規(guī)范，為人師表，在為讀者服務(wù)工作中，發(fā)揮黨員示范作用，讓群眾滿意，讓讀者滿意。
6、帶頭講團(tuán)結(jié)，主動(dòng)做好黨外群眾思想工作，處理好黨群之間、干群之間、群眾之間的關(guān)系，影響和團(tuán)結(jié)周圍群眾努力工作。不得搬弄是非，不與同事和讀者發(fā)生糾紛，更不得挑起矛盾，破壞團(tuán)結(jié)，影響大局。
7、自覺接受群眾監(jiān)督，虛心聽取群眾意見，努力改進(jìn)思想和工作作風(fēng)。
8、積極參加黨內(nèi)組織的各種活動(dòng)，有責(zé)任參加支部組織的各項(xiàng)義務(wù)活動(dòng)，比如資助貧困學(xué)生、受災(zāi)捐贈(zèng)、業(yè)余時(shí)間加班工作等。
二、考核辦法
1、自我評(píng)價(jià)：對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，總結(jié)個(gè)人思想工作、學(xué)習(xí)等方面情況，定期在組織生活會(huì)及民主生活會(huì)上向支部匯報(bào)，并每學(xué)年以書面形式呈交支部。
2、群眾監(jiān)督：采取群眾座談會(huì)或個(gè)別征求意見的形式，了解黨員在群眾中的反映。
3、黨員評(píng)議：按照上述內(nèi)容，在黨員民主生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行評(píng)議。
4、支部評(píng)價(jià)：每年組織一次政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)考核。根據(jù)黨員表現(xiàn)及考核結(jié)果、圖書館職工考核記錄以及參加各項(xiàng)活動(dòng)、突擊任務(wù)等方面的情況，結(jié)合黨員評(píng)議和群眾意見，進(jìn)行分析綜合，形成支部評(píng)價(jià)意見，并召開黨員大會(huì)通報(bào)黨員考核情況。
5、總結(jié)表?yè)P(yáng)：支部結(jié)合學(xué)院黨委開展的優(yōu)秀黨員評(píng)選活動(dòng)，每年進(jìn)行考核總結(jié)和評(píng)比，以樹立先進(jìn)，并進(jìn)行表彰；對(duì)黨員考核情況較差的提出批評(píng)，并做好幫助和教育工作。
支委、黨員聯(lián)系群眾制度
黨員聯(lián)系群眾制度是密切黨群關(guān)系的有效措施，是一項(xiàng)富有成效的思想政治工作。黨員應(yīng)積極宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽群眾對(duì)黨組織的意見、建議或要求，幫助群眾提高思想覺悟，不斷加強(qiáng)黨同群眾的密切聯(lián)系。
1、圖書館黨支部必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的工作方法，涉及到圖書館發(fā)展建設(shè)的重大決策、舉措要發(fā)動(dòng)群眾討論，以保證決策的制定和執(zhí)行符合職工的利益。
2、每名支部委員要定期深入兩個(gè)部門，每月至少聯(lián)系群眾5名，征求群眾意見，隨時(shí)了解群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，在解決工作中遇到的矛盾和問題的同時(shí)，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，發(fā)揮好群眾與黨組織聯(lián)系的紐帶作用，創(chuàng)造和諧向上的氛圍。當(dāng)前尤其要進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾工作積極性，推進(jìn)圖書館迎評(píng)促建工作上新臺(tái)階。（支委定期檢查支委及黨員聯(lián)系群眾的情況）
3、黨員要密切聯(lián)系群眾，支委分片、每位黨員至少聯(lián)系兩名群眾（含入黨積極分子），每學(xué)期談話2—3次。幫助群眾提高覺悟，傾聽群眾呼聲，接受群眾監(jiān)督，談話后要認(rèn)真做好談話記錄，并定期向黨支部匯報(bào)，支委每月檢查。
4、黨員要關(guān)心群眾疾苦，主動(dòng)為群眾辦好事，辦實(shí)事，解決他們的實(shí)際困難，激發(fā)其工作熱情。要積極為學(xué)院教學(xué)科研服務(wù)，為學(xué)院評(píng)估出工出力。
5、支部將每學(xué)期召開至少一次群眾座談會(huì)，征求群眾對(duì)支部和黨員的意見。
6、定期召開黨外群眾座談會(huì)，定期召開師生座談會(huì)，廣泛征求意見，座談會(huì)要有詳細(xì)記錄。在圖書館內(nèi)設(shè)立意見箱，對(duì)征求到的群眾意見，要做到條條意見有記載，個(gè)個(gè)問題有回復(fù)，件件事情有著落，項(xiàng)項(xiàng)工作有改進(jìn)，促進(jìn)圖書館建設(shè)，提高辦館水平。
支部工作制度
加強(qiáng)黨員干部的管理、教育和培訓(xùn)，發(fā)揮黨員的表率作用，使每一位黨員永葆先進(jìn)性；加強(qiáng)支部的作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，鞏固支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是新時(shí)期支部建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。
一、圖書館黨支部必須堅(jiān)持黨的組織生活制度，嚴(yán)格黨的組織生活紀(jì)律
1、支委會(huì)每季度召開一次，研究總結(jié)支部的建設(shè)工作，聽取黨員意見，討論決定支部工作中的重大問題。
2、黨員組織生活會(huì)每月召開兩次，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和精神，傳達(dá)上級(jí)黨委指示；黨員進(jìn)行思想?yún)R報(bào)或支部通報(bào)工作情況。
3、支部民主生活會(huì)每學(xué)期一次，黨員民主生活會(huì)每年召開一次。民主生活會(huì)要組織針對(duì)性的理論學(xué)習(xí)，全體黨員要敞開思想，聯(lián)系自己思想、工作實(shí)際和存在的問題，遵循“有則改之，無則加勉”的原則，積極開展嚴(yán)肅的、真誠(chéng)的、實(shí)事求是的批評(píng)與自我批評(píng)，促進(jìn)黨員克服不足，改進(jìn)工作。
4、開會(huì)時(shí)，要確定專人做好會(huì)議記錄。
二、加強(qiáng)對(duì)黨員干部理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)
1、進(jìn)一步落實(shí)中心組（組長(zhǎng)及科級(jí)以上干部組成，必要時(shí)擴(kuò)大到工會(huì)組長(zhǎng)）學(xué)習(xí)制度和黨員學(xué)習(xí)管理制度，堅(jiān)持每年集中學(xué)習(xí)不少于4次，確保黨員干部每年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少15學(xué)時(shí)。
2、堅(jiān)持每周面上職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)管理，豐富學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，通過增強(qiáng)黨員干部職工的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效果。
3、每學(xué)期組織一次針對(duì)年輕黨員和入黨積極分子的黨課，黨課要注重理論與實(shí)際相結(jié)合，做到內(nèi)容有針對(duì)性、學(xué)習(xí)有效果。
4、抓好黨員干部的管理、教育和培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)能力和工作水平，努力造就能夠堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展需要的黨員干部隊(duì)伍。尤其加強(qiáng)對(duì)年青黨員干部及黨員的培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，充分發(fā)揮其才能，創(chuàng)新機(jī)制、做到人盡其才，才盡其用。每年對(duì)黨員科級(jí)干部和青年黨員、新黨員集中培訓(xùn)不少于1次。
三、健全規(guī)范的黨員日常教育管理制度
1、結(jié)合圖書館工作實(shí)際，進(jìn)一步修訂、規(guī)范操作性和針對(duì)性較強(qiáng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括黨員考核制度，組織生活制度、黨員聯(lián)系群眾制度等，用好的制度管理人、約束人，促進(jìn)黨員保持先進(jìn)性。
2、適時(shí)開展黨內(nèi)各項(xiàng)教育活動(dòng)，以增強(qiáng)黨員黨性，激勵(lì)黨員在在各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒作用，帶動(dòng)和影響群眾，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、加強(qiáng)支部的作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)
1、進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策重大問題的制度，堅(jiān)持每周館務(wù)例會(huì)制 4 度。正確處理民主與集中的關(guān)系，自覺地遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，提高行政管理工作能力和駕馭復(fù)雜局面、解決自身問題的能力。
支委對(duì)每月的工作情況要相互通報(bào)，對(duì)黨員及群眾中的思想動(dòng)態(tài)及特殊情況要做到心中有數(shù)，及時(shí)溝通，做好協(xié)調(diào)，對(duì)出現(xiàn)的問題認(rèn)真討論、研究解決。
2、加強(qiáng)組織紀(jì)律性，支部黨員要維護(hù)大局，一切行動(dòng)聽指揮，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，為構(gòu)建館內(nèi)和諧氛圍，增強(qiáng)支部戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力而努力。
3、強(qiáng)化黨員的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律.支委及黨員干部要模范執(zhí)行上級(jí)關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定.凡是要求下面做到的，自己必須率先做到，不準(zhǔn)搞任何形式的特殊化。同時(shí)，加強(qiáng)黨員的黨風(fēng)廉政教育，確保支部不出任何大的問題。
五、抓好支部宣傳工作
落實(shí)專人負(fù)責(zé)，圍繞黨的方針政策、國(guó)家時(shí)事政治、學(xué)院中心工作及圖書館建設(shè)，注重輿論宣傳，唱響主旋律，使圖書館在校園文化建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮重要作用。
六、重視發(fā)展黨員工作
嚴(yán)格按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則發(fā)展黨員，對(duì)思想政治、業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)表現(xiàn)較好的年輕同志指定專人按組織程序進(jìn)行培養(yǎng)，為黨組織增加新鮮血液。
預(yù)備黨員考核制度
1、預(yù)備黨員一經(jīng)批準(zhǔn)，由兩名入黨介紹人負(fù)責(zé)考核寫實(shí)，每半年寫實(shí)一次，記入預(yù)備黨員考核寫實(shí)表。滿一年時(shí)組織要進(jìn)行一次黨外群眾評(píng)議和組織考核。
2、預(yù)備黨員考核內(nèi)容：
（1）是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)、執(zhí)行黨的決議，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校及圖書館各項(xiàng)規(guī)章制度；
（2）是否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，注重人生觀、價(jià)值觀和世界觀的改造；
（3）是否保持超量完成本職工作任務(wù)，處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；
（4）是否入黨前和入黨后一個(gè)樣，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服入黨前存在的不足。
3、預(yù)備黨員每半年用書面形式向黨支部匯報(bào)一次個(gè)人思想，預(yù)備期滿要提前向黨支部遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和全年思想工作學(xué)習(xí)總結(jié)。
4、支委和預(yù)備黨員的入黨介紹人要注意掌握預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)及生活等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，對(duì)其不斷加強(qiáng)黨性鍛煉、做合格黨員給予指導(dǎo)。
4、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，要有入黨介紹人、黨支部支委成員考核同意轉(zhuǎn)正的意見，并經(jīng)黨支部討論通過方能轉(zhuǎn)為正式黨員。
圖書館
2014-11-26
第五篇：事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度修定
事故隱患排查、冶理、建檔監(jiān)控、報(bào)告制度
旺蒼縣厚信煤業(yè)有限責(zé)任公司（金聯(lián)煤礦）
事故隱患排查制度
一、事故隱患排查活動(dòng)，由班組、車間（區(qū)、隊(duì)）和廠（礦）三級(jí)組織進(jìn)行。
二、班組準(zhǔn)確掌握本崗位易發(fā)生安全隱患的環(huán)節(jié)、部位、工藝及危害程度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理。
三、車間（區(qū)、隊(duì)）要經(jīng)常進(jìn)行崗位安全知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化從業(yè)人員識(shí)別事故隱患的責(zé)任意識(shí)，提高從業(yè)人員監(jiān)控事故隱患的能力，每周至少組織一次事故隱患排查。
四、廠（礦）要制定實(shí)施事故隱患排查管理制度，每半月至少組織一次事故隱患排查。
五、職能部門按各自承擔(dān)的安全職責(zé)，在事故隱患排查中，要不間斷巡回組織排查，并進(jìn)行自排。
六、職能部門按各自承擔(dān)的安全職責(zé)，重點(diǎn)排查重大事故隱患，對(duì)下一級(jí)職能部門事故隱患排查治理工作進(jìn)行定期抽查。
七、職能部門按各自承擔(dān)的安全職責(zé)，在事故隱患排查中，要經(jīng)常組織排查，并督查進(jìn)行自排；對(duì)全公司所有存在二級(jí)及以上重大事故隱患的單位和下一級(jí)職能部門事故隱患排查工作進(jìn)行定期抽查。
八、負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)部門要堅(jiān)持安全檢查制度，對(duì)檢查中 發(fā)現(xiàn)的事故隱患，及時(shí)向事故隱患單位下達(dá)事故隱患整改通知書。事故隱患整改通知書內(nèi)容：
（一）事故隱患基本情況；
（二）可能影響的范圍和可能造成的危害程度；
（三）整改要求和整改期限；
（四）整改督辦責(zé)任單位和責(zé)任人。
九、定期或不定期開展安全檢查，集中檢查每旬或每月一次；
十、分系統(tǒng)檢查每周一次，分管人員要深入頭、面，電工、檢修工、維修工、瓦檢員要嚴(yán)格按各自的職責(zé)開展工作；
十一、檢查前要明確檢查的目的、內(nèi)容，檢查的方法、地點(diǎn)、分工情況，檢查后要及時(shí)匯總，并報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)；
十二、對(duì)檢查出的安全隱患，凡能當(dāng)場(chǎng)處理的應(yīng)立即予以處理。當(dāng)時(shí)不能處理的，要按照定時(shí)間、定人員、定責(zé)任人的三定原則發(fā)出整改通知書，并按時(shí)進(jìn)行復(fù)查。凡未按規(guī)定整改的，輕則批評(píng)教育，重則重處，造成事故的，直至追究法律責(zé)任；
十三、檢查中既要全面，又要突出重點(diǎn)，切忌走馬觀花，走過場(chǎng)；
十四、檢查中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員必須密切配合，不得推諉、扯皮，或無故缺席。
二OO八年五月十日
隱患治理制度
第一條 事故隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國(guó)家、省、市、縣安委會(huì)辦公室下發(fā)的指導(dǎo)意見、通知和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 在事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，要從危險(xiǎn)區(qū)域撤出作業(yè)人員，暫時(shí)停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并做好應(yīng)急預(yù)案。
第三條 事故隱患治理堅(jiān)持“安全第一”的原則，要制定處臵程序。重大事故隱患按可能造成事故的嚴(yán)重程度分為三級(jí)。
（一）一級(jí)重大事故隱患是指可能造成特別重大事故的隱患；
（二）二級(jí)重大事故隱患是指可能造成重大事故的隱患；
（三）三級(jí)重大事故隱患是指可能造成較大事故的隱患 一般事故隱患在車間領(lǐng)導(dǎo)和技安的指導(dǎo)下立即排除。三級(jí)重大事故隱患和車間無能力排除的一般事故隱患在礦級(jí)管理和技安的指導(dǎo)下進(jìn)行。如需停產(chǎn)的，根據(jù)需要先做出暫時(shí)局部、全部停產(chǎn)的決定，再組織相關(guān)部門進(jìn)行治理。
二級(jí)及以上重大事故隱患由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，在相關(guān)技術(shù)專家的指導(dǎo)下，根據(jù)需要做出停產(chǎn)停業(yè)或停止使用的決定，加強(qiáng)警戒，制定措施，進(jìn)行治理。
第四條 各單位對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患能立即排除的，要立即排除。
因生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等原因難以立即排除的，要組織專業(yè)技術(shù)人員，按照行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及安全生產(chǎn)保障條件 進(jìn)行評(píng)估，對(duì)事故隱患類別、等級(jí)、影響范圍和程度、經(jīng)濟(jì)損失等做出評(píng)估結(jié)論。按評(píng)估結(jié)論制定整改措施，進(jìn)行徹底治理。經(jīng)評(píng)估確認(rèn)無法治理的，要自行關(guān)停。
第五條 事故隱患的整改由負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)的部門負(fù)責(zé)督辦，職責(zé)部門應(yīng)制定督辦方案，明確責(zé)任人員，督促有關(guān)單位盡快落實(shí)整改措施，消除事故隱患。對(duì)存在事故隱患而無法保證安全的企業(yè)，負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)的部門依法責(zé)令其停產(chǎn)、停業(yè)進(jìn)行整改。
第六條 存在重大事故隱患的單位，完成整改后，應(yīng)向負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)的部門申請(qǐng)驗(yàn)收。職責(zé)部門應(yīng)組織相關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員，或委托具有專業(yè)資格的單位進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，報(bào)同級(jí)安委會(huì)辦公室予以核消。安委會(huì)辦公室要及時(shí)將驗(yàn)收和核消情況報(bào)公司安委會(huì)辦公室備案。
存在二級(jí)及以上重大事故隱患的單位，完成整改后，應(yīng)經(jīng)縣區(qū)向市負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)的部門申請(qǐng)驗(yàn)收。職責(zé)部門應(yīng)組織相關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員，或委托具有專業(yè)資格的單位進(jìn)行驗(yàn)收，縣區(qū)安委會(huì)辦公室配合，驗(yàn)收合格后，報(bào)市安委會(huì)辦公室進(jìn)行核消。
第七條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在事故隱患排除前已被責(zé)令停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，整改完成經(jīng)驗(yàn)收合格后，可以恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)整頓仍不具備安全生產(chǎn)條件的，由負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)的部門按照規(guī)定報(bào)請(qǐng)縣（區(qū)）政府予以關(guān)閉，相關(guān)部門依法吊銷其有 關(guān)證照。
建檔監(jiān)控制度
第一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立事故隱患排查工作臺(tái)賬，對(duì)隱患排查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。班組保留原始隱患檢查記錄，期限一年。車間（區(qū)、隊(duì)）保留隱患排查治理過程記錄，期限兩年。廠（礦）要長(zhǎng)期保留隱患排查治理、資金的使用、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和采取具體措施記錄。
第二條 企業(yè)重大隱患的排查、治理情況要在負(fù)責(zé)監(jiān)管職責(zé)的行業(yè)管理部門備案。治理情況由市、縣（區(qū)）行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)分別向市、縣（區(qū)）安委會(huì)辦公室備案；市、縣（區(qū)）行業(yè)管理部門和安委會(huì)辦公室要建立事故隱患排查管理檔案。管理檔案要妥善保存，三級(jí)重大事故隱患要保存三年以上，二級(jí)及以上重大事故隱患要保存五年以上。
事故隱患報(bào)告制度
第一條
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位班組發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向車間（區(qū)、隊(duì)）報(bào)告，車間（區(qū)、隊(duì)）要及時(shí)向廠（礦）報(bào)告，廠（礦）要將重大事故隱患報(bào)屬地行業(yè)監(jiān)管部門，屬地行業(yè)監(jiān)管部門核實(shí)后，報(bào)同級(jí)安委會(huì)辦公室和上級(jí)行業(yè)監(jiān)管部門備案。
第二條 縣（區(qū)）安委會(huì)辦公室對(duì)上報(bào)的重大事故隱患，需進(jìn)一步核實(shí)的，要組織技術(shù)專家重新進(jìn)行評(píng)估分級(jí)，確認(rèn)不符合 的予以核消。涉及二級(jí)及以上重大事故隱患評(píng)估需要技術(shù)支持服務(wù)的，可向市安委會(huì)申請(qǐng)支持，評(píng)估費(fèi)用由存在事故隱患的單位承擔(dān)。
第三條 縣（區(qū)）安委會(huì)辦公室要將二級(jí)及以上重大事故隱患，經(jīng)縣（區(qū)）政府主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)市安委會(huì)辦公室備案。
從主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查、治理和報(bào)告責(zé)任制
主要負(fù)責(zé)人是事故隱患排查、治理和報(bào)告的第一責(zé)任人。從主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)從業(yè)人員按照安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的要求對(duì)礦井的隱患進(jìn)行排查、治理和報(bào)告，其重點(diǎn)內(nèi)容有（1）礦井通風(fēng)情況。礦井通風(fēng)系統(tǒng)必須合理；通風(fēng)設(shè)施必須完善可靠；采區(qū)要實(shí)現(xiàn)分區(qū)通風(fēng)；按照規(guī)定設(shè)臵專用回風(fēng)巷；礦井總風(fēng)量和各作業(yè)點(diǎn)實(shí)際風(fēng)量要達(dá)到規(guī)定要求，重點(diǎn)查無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)現(xiàn)象；杜絕不合理串聯(lián)通風(fēng)；掘進(jìn)工作面按照規(guī)定實(shí)現(xiàn)“三專兩閉鎖”。礦井要建立綜合防塵系統(tǒng)且運(yùn)行正常。（2）瓦斯治理情況。應(yīng)抽采瓦斯礦井要按規(guī)定建立瓦斯抽采系統(tǒng)，瓦斯抽采達(dá)到抽采指標(biāo)要求；要制定瓦斯抽采規(guī)劃和計(jì)劃，并與生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃相匹配,實(shí)現(xiàn)不抽不采，抽、掘、采平衡。瓦斯突出礦井要落實(shí)區(qū)域性防突措施，嚴(yán)格執(zhí)行“四位一體”防突措施。要按照規(guī)定建立安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，探頭安設(shè)位臵、質(zhì)量和標(biāo)校要符合規(guī)定； 按規(guī)定配備瓦斯檢查員，嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯檢查制度。重點(diǎn)產(chǎn)煤縣（市）要按時(shí)限規(guī)定實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)控系統(tǒng)區(qū)域聯(lián)網(wǎng)，建立監(jiān)控系統(tǒng)區(qū)域服務(wù)機(jī)構(gòu)。（3）煤礦整頓關(guān)閉情況。已關(guān)閉礦井必須關(guān)死、關(guān)實(shí)，達(dá)到關(guān)閉標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)關(guān)閉和廢棄礦井的監(jiān)管責(zé)任，地方政府和有關(guān)部門必須有防范已關(guān)閉礦井死灰復(fù)燃的措施；嚴(yán)禁借探礦之名從事非法生產(chǎn)；嚴(yán)厲打擊非法和超層越界開采行為。（4）資源整合及建設(shè)項(xiàng)目情況。各地區(qū)要按照已審批的資源整合實(shí)施方案，確定資源整合的主體；整合礦井工作必須按方案進(jìn)行；新建、改擴(kuò)建、整合技改煤礦項(xiàng)目杜絕邊施工邊生產(chǎn)現(xiàn)象，切實(shí)落實(shí)安全設(shè)施“三同時(shí)”規(guī)定。（5）采掘布臵情況。礦井生產(chǎn)系統(tǒng)完善可靠，生產(chǎn)布局科學(xué)合理；采掘接替正常；杜絕系統(tǒng)不完善的“剃頭下山開采”；放頂煤開采工作面要符合《煤礦安全規(guī)程》第68條規(guī)定。小煤礦是否存在非正規(guī)采煤方法、以掘代采、多頭作業(yè)等問題；要有規(guī)范真實(shí)、填制及時(shí)的采掘工程平面圖等圖紙。（6）機(jī)電管理情況。6萬噸以上煤礦要按規(guī)定實(shí)現(xiàn)雙回路供電，未實(shí)現(xiàn)雙回路供電的必須配備應(yīng)急電源；井下機(jī)電設(shè)備保持完好，杜絕電氣設(shè)備失爆。立井、斜井提升運(yùn)輸設(shè)備保護(hù)裝臵和安全防護(hù)設(shè)施齊全、有效。（7）頂板管理情況。采掘工作面必須按作業(yè)規(guī)程規(guī)定及時(shí)支護(hù)，嚴(yán)禁空頂作業(yè)；采煤工作面必須及時(shí)放頂，懸頂距離不得超過規(guī)定。小煤礦要加快進(jìn)行支護(hù)改革，具備條件的礦井要按有關(guān)要求淘汰木支護(hù)和金屬摩擦支柱。（8）水害防治情況。落實(shí)礦井水文地質(zhì)，特別是采空區(qū)、相鄰礦井及廢 棄礦井老空（窯）積水防治措施，承壓水開采制定安全技術(shù)措施及地表水監(jiān)控防范措施。小煤礦是否存在與相鄰礦井連通情況，防、排水系統(tǒng)是否完善。（9）火工品管理情況。嚴(yán)禁購(gòu)買非法火工品，井下火工品發(fā)放點(diǎn)存放量要符合有關(guān)規(guī)定；建立并嚴(yán)格執(zhí)行火工品儲(chǔ)存、運(yùn)輸、發(fā)放、領(lǐng)用制度；爆破作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖放炮”制度；禁止明火放炮。
（10）防止“三超”情況。企業(yè)要按核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)，嚴(yán)防超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)；重點(diǎn)煤礦嚴(yán)格執(zhí)行每個(gè)采區(qū)內(nèi)每班作業(yè)人數(shù)的規(guī)定；小煤礦井下作業(yè)人數(shù)不超過地方政府及其有關(guān)部門的規(guī)定。（11）自然災(zāi)害防治情況。礦井周圍存在山體滑坡、垮塌、泥石流，以及洪災(zāi)導(dǎo)致潰壩、潰堤、淤積危險(xiǎn)河道等自然災(zāi)害威脅，要落實(shí)防范治理措施；落實(shí)暴風(fēng)、暴雨、雷電、暴雪、冰凍、地震等可能造成煤礦停電、停風(fēng)、淹井事故的防范措施；廢棄井口填堵封實(shí)；雨季“三防”（防洪、防排水、防雷電）工作要制定周密措施。
（12）災(zāi)后復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收情況。因自然災(zāi)害影響造成停電、停產(chǎn)的煤礦，要制定針對(duì)性措施，嚴(yán)格有序地恢復(fù)供電、恢復(fù)供風(fēng)，做好排水、瓦斯排放、巷道支護(hù)等工作。嚴(yán)格復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收，誰組織、誰驗(yàn)收，誰簽字、誰負(fù)責(zé)，嚴(yán)防事故發(fā)生。
隱患排查、治理專項(xiàng)資金使用制度
公司每年拿出專項(xiàng)資金，用于解決影響大的隱患。建立隱患排查專項(xiàng) 資金使用計(jì)劃，根據(jù)全年安全工作計(jì)劃和隱患排查治理工作計(jì)劃，在企業(yè)銷售收入中按照不低于千分之二十比率拿出專項(xiàng)資金，用于安全生產(chǎn)投入和隱患整改。在提取安全費(fèi)用的同時(shí)，一并提取隱患排查治理專項(xiàng)資金，保證?？顚Ｓ?。對(duì)新發(fā)現(xiàn)的隱患，要隨時(shí)增加整改資金，保證隱患排查治理工作的有效開展。同時(shí)，通過技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，消滅傳統(tǒng)工藝和落后的采煤方法和生產(chǎn)設(shè)備，最后實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的工作目標(biāo)。
事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 事故隱患報(bào)告制度
職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班組長(zhǎng)報(bào)告，班組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向當(dāng)班技安報(bào)告，技安要及時(shí)向值班礦長(zhǎng)報(bào)告，值班礦長(zhǎng)要將事故隱患報(bào)公司，公司要將重大事故隱患報(bào)旺蒼縣煤炭工業(yè)管理局（屬地行業(yè)監(jiān)管部門），屬地行業(yè)監(jiān)管部門核實(shí)后，報(bào)同級(jí)安委會(huì)辦公室和上級(jí)行業(yè)監(jiān)管部門備案。
第二章
事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一條 為加強(qiáng)生產(chǎn)安全社會(huì)監(jiān)督，鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)生產(chǎn)安全事故和重特大生產(chǎn)安全事故隱患(以下簡(jiǎn)稱事故和重特大事故隱患)，防止和減少事故，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重特大事故隱患，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 本公司行政區(qū)域內(nèi)事故和重特大事故隱患的舉報(bào)、受理、核查和獎(jiǎng)勵(lì)適用本制度。
第三條 任何單位和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)人）對(duì)事故和重特大事故隱患有舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。
第四條 事故和重特大事故隱患舉報(bào)應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)受理和首問負(fù)責(zé)制原則。
第五條 公司應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)安全事故和重特大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)舉報(bào)有功人員按照本制度的規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。
舉報(bào)與受理
第六條 在本公司行政區(qū)域內(nèi)，存在重特大事故隱患的，舉報(bào)人可直接或采用電話、書面和電子信箱等方式向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的管理人員舉報(bào)。
第七條 重特大事故隱患舉報(bào)實(shí)行實(shí)名制，提供聯(lián)系方式。舉報(bào)內(nèi)容包括重特大事故隱患的單位、地點(diǎn)、存在時(shí)間、性質(zhì)、可能存在的危害程度等。
舉報(bào)人應(yīng)對(duì)提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)借舉報(bào)之名捏造、歪曲事實(shí)，誣告、陷害他人的，依法追究其責(zé)任。
第八條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)受理制度，設(shè)立舉報(bào)箱，鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)、排除和舉報(bào)事故隱患的有功人員，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
公布辦公地點(diǎn)為礦長(zhǎng)辦公室、公開舉報(bào)電話***。
第九條 重特大事故隱患由負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)受理，并建立接報(bào)信息的登記、擬辦、批辦、轉(zhuǎn)辦、催辦、辦結(jié)、建檔等制度。
第十條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對(duì)舉報(bào)的重特大事故隱患要限期組織核查，對(duì)已查實(shí)的事故要依法處理；對(duì)已查實(shí)的重特大事故隱患要迅速采取措施，并督促相關(guān)責(zé)任單位或個(gè)人限期消除；對(duì)未及時(shí)查處并造成事故的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十一條 受理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的有關(guān)情況保密，不得向被舉報(bào)單位、個(gè)人或社會(huì)泄露舉報(bào)人的情況；對(duì)打擊、報(bào)復(fù)舉報(bào)人的違法行為，公安、監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十二條 舉報(bào)受理單位的工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：
（一）偽造舉報(bào)材料，冒領(lǐng)舉報(bào)獎(jiǎng)金的；
（二）對(duì)舉報(bào)人或舉報(bào)情況敷衍了事，沒有認(rèn)真核實(shí)查處的；
（三）向被舉報(bào)人或單位通風(fēng)報(bào)信，幫助其逃避查處的；
（四）因工作失職造成泄密的。
第十三條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，按職能分工分別成立重特大事故隱患評(píng)估機(jī)構(gòu)。確認(rèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)部門有關(guān)人員組成，必要時(shí)聘請(qǐng)專家參加。
第十四條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)建立舉報(bào)核查 處理和報(bào)告制度。核查確認(rèn)工作原則上不應(yīng)超過30個(gè)工作日，在核查確認(rèn)前，各級(jí)舉報(bào)受理單位應(yīng)當(dāng)互相溝通，避免重復(fù)核查和重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)群眾重特大事故隱患的處理結(jié)果，舉報(bào)人要求答復(fù)的，應(yīng)在受理舉報(bào)辦結(jié)后10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
對(duì)應(yīng)當(dāng)給予舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)于每月30日前向公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室報(bào)送《舉報(bào)重特大生產(chǎn)安全事故隱患獎(jiǎng)勵(lì)審批表》。
第十五條 重特大事故隱患根據(jù)物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷和可能導(dǎo)致事故損失程度四個(gè)要素構(gòu)成：
（一）重大隱患：指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失事故的隱患；
（二）特別重大隱患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失事故的隱患。
第十六條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)重特大事故隱患級(jí)別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)工作并報(bào)上一級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。第十七條 公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)資金籌集與使用辦法由會(huì)計(jì)部門會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。
第十八條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放工作。
第十九條 舉報(bào)人獲得本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）實(shí)名舉報(bào)；
（二）有明確、具體的舉報(bào)對(duì)象；
（三）舉報(bào)人提供的線索事先未被各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé)部門掌握，或者雖然掌握但未按有關(guān)規(guī)定依法處理；
（四）舉報(bào)事項(xiàng)被確認(rèn)屬實(shí)。
第二十條 重特大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)每季度評(píng)審一次，每季度最后一個(gè)月下旬頒發(fā)獎(jiǎng)金。
第二十一條 按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為二類：
（一）重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500元—2000元;
（二）特大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000元—4000元。
十個(gè)等級(jí)：舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個(gè)等級(jí)。同一生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為，有兩個(gè)以上單位或個(gè)人舉報(bào)的，對(duì)第一時(shí)間舉報(bào)的單位或個(gè)人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其他舉報(bào)單位、舉報(bào)人給予表?yè)P(yáng)。
第二十二條 各項(xiàng)具體實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門會(huì)同重特大事故隱患確認(rèn)評(píng)估機(jī)構(gòu)依據(jù)下列情況制定：
（一）舉報(bào)內(nèi)容或線索真實(shí)、詳盡程度；
（二）挽回經(jīng)濟(jì)損失；
（三）事故隱患整改的緊迫程度；
（四）違法行為涉及金額；
（五）造成或可能造成直接經(jīng)濟(jì)損失；
（六）造成或可能造成人員傷亡；
（七）社會(huì)影響的嚴(yán)重程度。
第二十三條 同一事故或重特大事故隱患，有兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人只對(duì)第一舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其他舉報(bào)人予以表?yè)P(yáng)。
多人聯(lián)名舉報(bào)同一事項(xiàng)，獎(jiǎng)金可平均分配，由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。
第二十四條 舉報(bào)人接到獎(jiǎng)勵(lì)通知后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)憑舉報(bào)人有效證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，逾期未領(lǐng)取的，該款項(xiàng)返回獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶，不予保留。
第二十五條 舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì)不適用各級(jí)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)部門的工作人員。
第二十六條 本制度所稱負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門是指依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，除安全生產(chǎn)綜合管理部門之外在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理的部門。
第二十七條 本制度執(zhí)行中的具體問題由本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本制度自2008年1月1日起施行。煤礦事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了緊跟當(dāng)前安全發(fā)展形勢(shì)發(fā)揮廣大職工主人翁 作用形成“群監(jiān)群管、專管群防保安全”的良好氛圍公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際特制定《北峪公司隱患事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度》。
一、成立隱患事故舉報(bào)接待組 組 長(zhǎng) 副組長(zhǎng) 成 員
二、隱患事故舉報(bào)方式
1、井口安全接待站外設(shè)隱患事故舉報(bào)箱可直接投舉報(bào)信。
2、隱患事故舉報(bào)熱線電話井口安全接待站聯(lián)系人 接受舉報(bào)時(shí)間早800—1200點(diǎn)下午1400—1800點(diǎn)。
三、隱患事故舉報(bào)范圍 凡職工發(fā)現(xiàn)以下類別的隱患、事故或“三違”現(xiàn)象均可投舉報(bào)信或撥打舉報(bào)電話。
1、無正職隊(duì)干主持召開班前會(huì)組織生產(chǎn)的現(xiàn)象
2、無安全副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)跟班組織生產(chǎn)的現(xiàn)象
3、零點(diǎn)班組織非正常作業(yè)的現(xiàn)象
4、違章行走大巷的現(xiàn)象
5、設(shè)備帶病運(yùn)行現(xiàn)象
6、甩掉監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)備作業(yè)現(xiàn)象
7、無規(guī)程措施組織施工現(xiàn)象
8、工作面排水系統(tǒng)達(dá)不到規(guī)程要求組織生產(chǎn)現(xiàn)象
9、同一地點(diǎn)多隊(duì)伍作業(yè)無礦科管理人員跟班現(xiàn)象
10、特殊時(shí)段搬家倒面、巷道貫通、過構(gòu)造、老空探放水等無礦科人員跟班作業(yè)現(xiàn)象
11、地面違規(guī)違章現(xiàn)象。
四、認(rèn)定程序
1、由井口接待站站長(zhǎng) 負(fù)責(zé)組織井口接待站工作人員于每天早8點(diǎn)、午12點(diǎn)、下午18點(diǎn)按時(shí)收集舉報(bào)箱內(nèi)舉報(bào)信和8小時(shí)守候舉報(bào)電話并及時(shí)反饋至接待組辦公室由辦公室主任負(fù)責(zé)召集所屬成員及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。屬地面隱患事故務(wù)必于30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)屬井下事故隱患務(wù)必于4小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
2、由工會(huì)主席 安排專人對(duì)舉報(bào)電話進(jìn)行8小時(shí)守候收到舉報(bào)及時(shí)組織相關(guān)成員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。同樣屬地面隱患事 故務(wù)必于30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)屬井下事故隱患務(wù)必于4小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
3、經(jīng)確認(rèn)為隱患事故的單位和個(gè)人由安全部門按照礦有關(guān)規(guī)定給予處罰處理并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、凡地面隱患事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人300500元。
2、凡井下隱患事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人5001000元。
六、舉報(bào)人保護(hù)措施為預(yù)防打擊報(bào)復(fù)接待組應(yīng)做好對(duì)舉報(bào)人的保密及保護(hù)工作凡發(fā)現(xiàn)對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的單位和個(gè)人由保衛(wèi)部門出面進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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