第一篇：個人對照問題自查工作匯報

個人對照問題自查工作匯報 報告一按照主題教育要求，緊扣六個對照，重點查找在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面的差距，在做到方面的差距，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距，在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距，在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距。我結合思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析存在問題產生的根源原因，有針對性的提出整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢視情況如下：

一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想、重要指示批示精神和黨中央決策部署，在增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護方面存在的差距。

一是學習深度不夠。由于日?，嵥殡s事較多，很難靜下心來學習學習理論知識，理論學習存在實用主義傾向，有時滿足于抓重點、學精髓，全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學還有一定差距。此外，理論學習存在主題教育時學習多、平時學習少，集體學習多、個人自學少，淺層學習多、深度學習少的現(xiàn)象，學習上不平衡不充分不系統(tǒng)的問題還比較突出，業(yè)余時問擠和鉆的勁頭還不夠足，學習的深度廣度還遠遠不夠，理論水平有待提高。

二是主動創(chuàng)新能力不足。在工作中表現(xiàn)為滿足現(xiàn)狀，很少主動去和其他單位進行比較，不去主動發(fā)現(xiàn)問題，不深究問題發(fā)生的根源，往往就事辦事。

（二）對照主題教育工作會議上的重要講話特別是突出問題，對照初心使命，在方面存在的差距在日常工作和生活中，本人能夠把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。但對照黨的初心和使命，結合自身實際發(fā)現(xiàn)，有時候個人把理論學習當作軟指標，與實際工作結合不夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統(tǒng)學習和全面把握。同時放松了對主觀世界的改造，在黨的最高理想和最終目標理解上不夠透徹。

（三）在對照黨章黨規(guī)，《法規(guī)匯編》，在知 敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題。

（四）在對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題。

（五）在對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的問題。

二、剖析原因 二是為民原點守得不夠穩(wěn)。

三是創(chuàng)新意識樹得不夠牢。

三、整改措施 （一）進一步深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，用科學理論武裝頭腦。把學習作為一種精神追求、一種政治職責，切實加強理論學習，完善個人自學和組織學習相結合方式，自覺做好自學筆記。利用學習強國、微信公眾號等網(wǎng)絡工具，堅持隨時、隨地學習。真正把四個意識四個自信兩個維護學到自己的大腦中，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

（二）進一步增強大局觀念。

（三）進一步強化盡職盡責，干事?lián)敗?/span>

（四）嚴于律己，保持清正廉潔。

報告二本人緊緊圍繞會議主題，緊密聯(lián)系自身思想政治、精神狀態(tài)和工作作風，按照思想引領與工作實踐相結合，制度約束與自我要求相結合，查擺問題與落地落實相結合的整改思路，對照《黨章》《條例》《準則》等相關規(guī)定，結合民主生活會上查擺的問題和班子成員對自己提出的批評意見，對標對表深入剖析問題原因，制定了整改措施。具體如下：

（一）用新思想指導工作實踐不夠

存在問題。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細讀不夠，未能真正將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為工作思路和指導實踐的工作方法。

整改目標。強化理論武裝，做到系統(tǒng)學習、融合學習、及時跟進學習，用新思想武裝頭腦，指導實踐。

整改措施：

1.堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神以及習近平總書記關于組織工作的重要論述作為首要政治任務，抓好深入學習、融合學習、跟進學習，全面準確領會精神實質。

2.堅持以理論學習中心組為依托，深入思考研討，注重學習實效，同時將個人自學貫穿工作始終，提升理論武裝的主動性、自覺性。

3.堅持理論指導實踐，結合組織工作實際，自覺貫徹落實習近平總書記在中央組織工作會議上的講話精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，不斷提升組織質量水平。

完成時限。立行立改并長期堅持。

（二）狠抓工作落實力度不夠

存在問題。在工作中不同程度存在，抓宏觀、出思路、把方向的多，抓微觀、管具體、定措施的少，部署任務、組織協(xié)調的多，督查考核、追責問責的少等問題。

整改目標。加強工作督導，增強狠抓工作落實的韌勁兒。

整改措施：

1.堅持深入一線推進工作，保持久久為功、善始善終的韌勁和恒心抓落實見成效，重要工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，重要環(huán)節(jié)做到親自把關。

2.強化實地督查和回訪復核，借鑒巡視巡察的做法，對重點督查事項進行回頭看、殺個回馬槍，確保落地生根、開花結果。

3.準確領會市委決策意圖，緊緊圍繞打造富裕和諧美麗創(chuàng)新城市的總要求，細化任務清單，明確責任人，限定完成時限，制定工作標準，確保市委委十屆八次全會精神不折不扣貫徹執(zhí)行。

完成時限。立行立改并長期堅持。

（三）全面從嚴治黨壓力傳導不夠

存在問題。在推進全面從嚴治黨上，抓形式、抓留痕多，抓效果、抓落實不夠。在實際工作中，管業(yè)務抓工作的多，管思想抓作風的少，主要依托組織人事部門抓機關干部管理，機關紀律作風建設等，對黨風廉政教育、執(zhí)紀問責等工作指導不夠，導致全面從嚴治黨壓力逐級遞減的問題不同程度存在。

整改目標。堅持全面從嚴治黨，嚴格履行管黨治黨責任。

整改措施：

1.牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以責任制為抓手，以上率下嚴肅黨內政治生活，過好過實雙重組織生活，層層傳遞從嚴治黨壓力。

2.結合機關工作實際，健全完善《機關黨建工作制度》、《機關黨風廉政建設工作制度》等制度文件，全面落實新時代黨的建設總要求。

3.嚴格落實黨風廉政建設兩個責任，加強對黨風廉政建設的指導，經常性開展主體責任落實的自查自糾，持續(xù)鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果，馳而不息正風肅紀。

完成時限。立行立改并長期堅持。

（四）工作作風仍有不實現(xiàn)象

存在問題。深入一線調查研究不多，除了例行工作外，很少

主動去基層單位，導致對基層情況掌握不夠全面，對干部隊伍思想動態(tài)掌握不夠清楚。

整改目標。深入基層掌握第一手材料，提升通過調研解決實際問題的能力。

整改措施：

1.牢固樹立全心全意為人民 服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求、人生的目標自覺融入到黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)至上、人民的利益第一。

2.堅持深入基層加強調查研究，多到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去研究問題，做到既解剖典型、也了解全局，既總結經驗、也發(fā)現(xiàn)不足，不斷提高自身把握全局、改進決策的能力。

3.發(fā)揚釘釘子精神，從一件一件的利基層、管長遠的小事做起，從一件一件為民利民的實事做起，積小勝為大勝; 善于從政治、全局的高度分析和認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，做到不圖虛名、不務虛功。

完成時限。立行立改并長期堅持。

（五）工作思路不夠開闊

存在問題。工作存在思維定式，習慣于常規(guī)套路，習慣憑經驗辦事，用老辦法處理問題，創(chuàng)新意識不強。對上級的指示要求，規(guī)定的動作能夠堅決完成，對自選動作，開創(chuàng)性工作精力投入不

夠。

整改目標。增強創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性開展工作。

整改措施：

1.結合機構體制改革，科學制定三定方案，合力配備人員力量，明確細化職責任務，建立起符合新時代要求的工作制度機制。

2.積極探索黨建引領基層社會治理新模式，找準服務為民的切入點和著力點，多措并舉細化完善便民利民措施，著力打造服務型政府，提升群眾獲得感、幸福感。

完成時限。立行立改并長期堅持。

（六）工作方式和領導方式需要改進。

存在問題。對基層干部的工作指導和培訓不夠，鼓勵和激勵比較少，在任務繁重和緊迫的情況下，有時候還有急躁情緒，忽略了激發(fā)干部的工作積極性。

整改目標。注重工作方式和領導方式科學化，加大對后備干部的關心培養(yǎng)。

整改措施：

1.加大與基層干部的日常交流和談心談話，切實了解干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，有針對性地給 予鼓勵激勵，做好思想工作。

2.加強和改進分管部門后備干部的培養(yǎng)工作，既要敢壓擔子，也要激發(fā)干勁，促進后備干部更好地成長成才、更好地干事創(chuàng)業(yè)。

第二篇：自查對照

煤礦基層班子對照檢查材料

通過對黨的群眾路線教育活動等材料的學習，結合實際工作，為開展群眾路線教育活動指明了方向，提出明確而具體的要求。目前由于市場經濟下行，煤炭行業(yè)受到沖擊，穩(wěn)定形勢、顧全大局、確保安全是當前一項十分重要的政治工作。也是全體黨員面對新任務、迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新跨越、再創(chuàng)新輝煌的一種考驗，進一步增強全黨同志的群眾觀念，實干精神和廉潔意識，非常必要，合乎時宜。我們有必要對“群眾”這一概念進行再認識，認清群眾工作所面臨的前所未有的挑戰(zhàn)和復雜局面，更加堅定不移地堅持黨的群眾路線，更加扎扎實實地貫徹落實黨的群眾路線。結合公司黨委關于“緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性主題，對照“四風”17種表現(xiàn)，以安全嚴管、降本增效、服務職工群眾為重點”的任務要求，通過自己查、領導點、職工提，對工區(qū)的思想和工作進行深層次剖析，現(xiàn)總結如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）遵守紀律與規(guī)定方面

1、班子成員均能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。

2、在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現(xiàn)象，存在著在工區(qū)的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設、學習型黨組織建設學習上抓的不到位。

3、在執(zhí)行上級文件、規(guī)定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能準確地把握深刻內涵和精神實質，在進行文件的宣傳貫徹時，不夠明了，只是將政策進行傳達，沒有調查職工是否清楚，是否理解，是否知道如何執(zhí)行。

（二）安全嚴管方面

1、抓安全的力度不夠，在發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象時，有時只是當面提醒一下，認為完成“三違”指標就可以了，把大事化成小事，小事化成沒事。

2、制度的制定不夠清晰透明，執(zhí)行的隨意性較大，造成實際操作中，處罰和獎勵沒有切實可行的依據(jù)。

3、培訓工作不夠深入，培訓的目的不明確，有時是為了取證而進行培訓，為了應付上邊檢查而進行培訓，流于形式，職工文化水平偏低，缺乏培訓提升的積極性，這就造成培訓效果差，達不到提高安全意識和技能水平的目的。

4、對于公司下發(fā)的安全管理制度學習不夠深入，學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。

5、在質量標準化達標工作中，有時存在應付心理，有的職工認不上帳，工區(qū)沒有制定很好的激勵措施提高職工質量意識。

6、施工組織不夠精細入微，班隊長精細管理能力有所欠缺，有時會造成窩工、返工現(xiàn)象的出現(xiàn)。

7、職工施工積極性、主動性不高，解決問題的能力欠缺，缺乏主人翁意識。

8、安全與生產的關系把握有所欠缺，有時把安全當做軟指標，工作任務重時，安全就往后推一推。

（三）降本增效方面

1、在工具、材料的使用上，存在野蠻操作的現(xiàn)象，降低了工具、材料的使用壽命，有時可能直接損壞。使用中，隨意丟棄造成浪費的現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、對新技術、新工藝、新設備的學習興趣不高，缺乏創(chuàng)新精神，過多依賴以往生產經驗進行施工，對工藝改革的熱情不高。

（四）服務職工方面

1、深入職工的主動性不夠，了解職工困難存在片面性和滯后性。在解決職工困難時，有時強調工作忙，解決的不及時、不徹底。

2、有時不能耐心的聽取職工的意見和建議，導致職工的積極性變低。

3、對于同事關心的問題有時不能及時的做出解答，給職工帶來一定的困惑。

二、努力方向和整改措施

（一）遵守紀律與規(guī)定方面

1、工區(qū)黨總支及各支部將嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，認真學習

貫徹十八大會議精神。通過學習“三個代表”、科學發(fā)展觀等重要文件精神，追蹤學習十八界三中全會的會議精神及改革措施，開闊思維，進一步樹立機遇意識，增強責任感、緊迫感，進一步解放思想、轉變觀念、開拓創(chuàng)新，進一步理清思路、謀劃工作、維護穩(wěn)定、保障發(fā)展，不斷提高班子的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力。

2、對于集團公司下發(fā)的重要文件進行認真學習，自己吃透后再向同事進行宣傳貫徹，并確保貫徹給職工后，職工能夠清楚、明了。方便工作的順利進行。

（二）安全嚴管方面

1、嚴格執(zhí)行安裝公司自主反三違制度，用顯微鏡去分析三違行為，對三違人員絕不放過。

2、加強安全教育培訓管理，在公司規(guī)定的安全教育培訓的基礎上，開展一些切實能夠提高職工安全意識和技能操作水平的培訓活動，為工區(qū)的安全、順利發(fā)展儲備有用人才。

3、加強班前班后會培訓管理，組織廣大員工學習安全管理制度，提高職工安全防護意識。

4、加強班隊長和職工的質量及技術水平培養(yǎng)，制定有效的獎懲措施，給會干活、能干好活的職工或班隊提高工資待遇，把技術轉變成經濟效益，以此激勵班隊和職工主動的從安全、質量等方面進行權衡，提高工區(qū)保安全、把質量的整體意識。激勵工區(qū)生產積極性，減少施工中窩工、返工以及質量問題的發(fā)生。

5、嚴格落實“不安全不生產”的理念，發(fā)現(xiàn)管理人員有“急功近

利”的搶工期現(xiàn)象出現(xiàn)時，給予嚴厲處罰，嚴重的給予撤至處分，通過嚴格的管理制度保障工區(qū)的安全生產。

（三）降本增效方面

1、嚴格執(zhí)行工器具管理規(guī)定，加強地面、井下庫房管理，對于丟失、浪費、人為損壞的，給予嚴厲處罰，按照一級對一級負責的態(tài)度，嚴格落實責任。

2、加強新技術、新工藝、新設備的學習，同時，讓有技術的職工通過合理的途徑進行經驗介紹，鼓勵廣大干部職工對施工提出合理化建議，通過大家共同努力提高工區(qū)生產效率。

（四）服務職工方面

1、嚴格落實群眾路線主題教育實踐活動宗旨，堅持從群眾中來、到群眾中去的指導思想，深入職工，細心聽取職工意見，耐心了解職工困難，及時掌握職工動向，職工需要的及時、認真的進行解決，解決不了的及時向上級反映，真正解決不了的認真進行解釋。

2、由于拆裝工區(qū)的工作性質特殊，在制定職工休息制度時，要充分權重施工任務和職工利益，面對施工任務緊的困難時，本著自愿原則，堅決不剝奪職工休息權益。

以上為工區(qū)針對黨的群眾路線主題教育實踐活動的對照檢查材料，認真分析了工區(qū)所存在的重點問題，現(xiàn)在做出公開承諾，接受監(jiān)督，有不到之處，希望領導和同志們給予指正。

第三篇：個人對照問題分析

個人對照問題分析

一、自我約束力不強，組織紀律觀念淡薄，有貪圖安逸的心理，存在“庸懶散奢”的現(xiàn)象，和上班遲到、早退現(xiàn)象。

二、在思想學習上存在形式主義，缺乏主動性。對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不系統(tǒng)、不全面，停留于學文件、參加集中學習的形式。

三、工作中缺乏進取心和創(chuàng)新精神，思維僵化，機械執(zhí)行上級命令。工作中經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

四、工作形勢封閉，缺乏于群眾的溝通交流，到基層調研的少。存在憑主觀感覺和經驗辦事現(xiàn)象，不能很好地幫助群眾解決更多的實際困難。工作中有拖沓的現(xiàn)象，不能做到急群眾之所急

五、宗旨意識淡薄，缺乏奉獻精神。有時侯沒有深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

六、在生活和工作中對奢靡等問題思想麻痹、抵制不足；對于勤儉節(jié)約傳統(tǒng)美德重視不夠，厲行節(jié)約意識不強。

第四篇：個人自查思想對照匯報材料

黨的群眾路線教育實踐活動 個人自查思想對照匯報材料

我在***擔任項目經理，任職以來，能夠嚴格要求自己，廉潔自律，較好地執(zhí)行黨風廉政建設責任制，遵守廉潔從政的有關規(guī)定，堅持黨的群眾路線，緊緊圍繞項目部的路面施工工作，帶領項目部的干部職工，兢兢業(yè)業(yè)的工作，狠抓施工管理，確保安全生產，爭創(chuàng)優(yōu)質工程，樹企業(yè)形象，落實項目各項目標任務。

根據(jù)黨中央和省、市各級政府，以及集團公司的部署，我認真學習了本次活動的指示精神，積極投身到活動中來。經過對本次活動精神的領悟，我認為在當前歷史時期和社會環(huán)境下，開展黨的群眾路線教育實踐活動，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會，具有重大而深遠的意義。作為一名黨員干部，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的思想之陋、行為之垢，以整風精神開展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，密切聯(lián)系群眾?；顒娱_展以來，我認真學習了中央和省委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，研讀了總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話和在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的重要講話，學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等，收益匪淺。

通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己在的思想和工作實際，認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找了自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、“四風”方面存在問題(一)形式主義方面存在的問題

理論功底不扎實。對經典馬克思主義理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整，吃老本;對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鉆勁和恒心。結合工作、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習與實際運用、理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯;組織生活上存在形式主義，既不落實活動規(guī)范要求，批評和自我批評開展不起來。

工作作風欠踏實。在項目施工管理中缺乏精益求精的精神，在處理問題的過程上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風;創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。遇到問題時先看別只是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。

職工意識不夠強。沒有真正和職工打成一片，全心全意為職工著想的意識有些淡化。(二)官僚主義方面問題

項目管理工作還不夠深入，致使工作效果不夠理想，抓督辦、抓落實，滿足于開會布置了，強調了，具體要求說明了，工作方法較簡單，對各部門間的工作、合作的事項協(xié)調時，辦法不多、效率低。存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。學習新知識、研究新問題的意識不足，出現(xiàn)新情況不會處理，容易急躁、主觀武斷。

(三)享樂主義方面的表現(xiàn)

享樂主義發(fā)源于封建思想沉渣泛起并與西方頹廢文化滲入的結合，主張人生目的就是追求和滿足個人的生活享受，只追求個人的享受和幸福，放棄社會責任和義務。自身表現(xiàn)，沒有具體的實際享樂，并不表明在思想上就不想享樂，主要表現(xiàn)在思想不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力而得來不義之屬，心理也會產生不平衡。在工作態(tài)度上，有時會產生吃這么苦能夠換來什么?值不值得的困惑，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再創(chuàng)造性地開展工作。(四)奢靡之風方面的表現(xiàn)

通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆平常心過平民日子。但受社會上少數(shù)人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，艷羨那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。

二、存在問題的主要原因

(一)政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習放在應有的位置，憑興趣、憑愛好、憑自覺，被動接受要我學的要求，而不是我要學的主動進取。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力

(二)改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統(tǒng)的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有放松，有進也考慮個人的榮辱進退了，考慮職工利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于現(xiàn)狀，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。

(三)施工管理工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工服務的意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產生的模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上考慮職工利益的觀念淡薄，看不到職工的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為職工想的少、做的少。

三、改進方法和措施

(一)進一步加強理論學習，夯實理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

(二)改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為職工服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系職工，傾聽職工的意見，想職工之所想，急職工之所急，密切聯(lián)系同職工的關系;努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;要把加強宗旨意識和作風修養(yǎng)作為自己的終身課題，堅持下去。

(三)保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有真佛不破戒的修為，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四)堅持務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)項目管理工作新局面。

第五篇：個人對照“三嚴三實”自查問題清單

個人對照“三嚴三實”自查問題清單

2015年3月9日，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴三實”，已經成為了繼“八項規(guī)定”以后我黨作風建設的新標桿。我認真學習了“三嚴三實”，并用這面鏡子進行了自查，結合本人的思想和工作實際，我對個人存在問題的原因進行了深刻剖析。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，致使工作效果不夠理想。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神

共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。