第一篇：水管站自查報告

小屯鎮(zhèn)水管站關(guān)于穩(wěn)增長促改革調(diào)結(jié)構(gòu)

惠民生政策落實情況自查報告

2014年，上級計劃分配我鎮(zhèn)惠民生抗旱、打井資金36萬元，截止目前，我鎮(zhèn)已購買抗旱應(yīng)急物資老海桶6個，3寸50米潛泵5個，3寸80米潛泵2臺，普通澆地軟管500米，高壓軟管500米，共計3萬元，已分發(fā)到有關(guān)村及農(nóng)戶，還有33萬元資金主要用于抗旱打井，目前已分配到18個村，正在實施中。

2014年，上級還計劃解決我鎮(zhèn)宗莊、路寨、朝川、王莊、范灣、張村等6個村11937人的安全飲水工程，該工程需人均自籌60元資金，共需自籌716220元，目前已籌集617420元，該工程預(yù)計10月份即可動工。

對于抗旱打井資金，我們建議驗收合格后，上級應(yīng)及時撥付資金，不要拖得太久，最好不要跨年度。

2014年9月16日

第二篇：各種材料水管比較

HDPE管材： 韌性好，較好的疲勞強度，耐溫度性能較好，質(zhì)輕，可撓性和抗沖性能好。熔接需要電力，機械連接，連接件大。

PVC/UPVC管材： 抗腐蝕力強，易于粘合，價廉，質(zhì)地堅硬。有 UPVC 單體和添加劑滲出，不適用于熱水輸送，接頭粘合技術(shù)要求高，固化時間較長。

PP-R管材： 耐溫性好。在同等壓力和介質(zhì)溫度的條件下，管壁最厚。

PEX管材： 耐溫性能好，抗蠕變性能好。只能用金屬件連接，不能回收重復(fù)利用。

PB管材： 耐溫性能好，良好的抗拉、抗壓強度，耐沖擊，低蠕變，高柔韌性。國內(nèi)還沒有 PB 樹脂原料，依賴進口，價高。

CPVC管材： 耐溫性最好，抗老化性能好。價高，僅適用于熱水系統(tǒng)。

PEX-Al-PEX管材： 易彎曲成形，完全消除氧滲透，線膨脹系數(shù)小。管壁厚薄不均勻。

ABS管材： 強度大，耐沖擊。耐紫外線差，粘接固化時間較長。

第三篇：水管所效能風(fēng)暴行動自查報告

關(guān)于上報效能風(fēng)暴行動自查

報 告

縣水務(wù)局：

根據(jù)2012年水務(wù)部門的整體部署，依據(jù)高臺縣效能風(fēng)暴工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?2012?4號文件精神，認(rèn)真貫徹落實，為確保效能建設(shè)在紅崖子水管所取得實效，紅崖子水管所嚴(yán)格按照效能風(fēng)暴行動精神，通過認(rèn)真組織自查，現(xiàn)將自查情況簡要報告如下：

一、存在的主要問題

1、思想認(rèn)識存在偏差。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動”省市縣主要領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)水務(wù)局黨委關(guān)于“效能風(fēng)暴行動實施方案”，同時召開效能風(fēng)暴行動動員大會，水管所職工積極響應(yīng)，存在自認(rèn)為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風(fēng)暴行動”的責(zé)任感、危機感認(rèn)識片面，反映出對“效能風(fēng)暴行動”認(rèn)識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、創(chuàng)新精神意識欠缺。再過去的半年中，水管所工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，1 缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業(yè)務(wù)知識鉆研不深。在前半年的工作中，水管所工作相對完成較好，但存在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、重事務(wù),輕學(xué)習(xí)。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重,沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,存有“工作第一,學(xué)習(xí)第二”的錯誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對“效能風(fēng)暴行動”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識的理解 2 與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現(xiàn)狀，對目標(biāo)也定的不高。

二〇一二年七月十日

第四篇：基層水管單位廉政準(zhǔn)則自查報告

中共**管理處支部

關(guān)于《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況

自查自糾的報告

中共**區(qū)紀(jì)委：

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴(yán)治黨，不斷加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要內(nèi)容；是推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本要求；是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強作風(fēng)建設(shè)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會提供水利支撐。

為此，我處全體黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，根據(jù)區(qū)紀(jì)委部署,認(rèn)真對照，開展自查、自糾活動。

一、組織嚴(yán)密，認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉政準(zhǔn)則

1、高度重視，措施有力。

為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨支部始終把廉政工作作為單位全年工作的一項重要內(nèi)容，精心部署安排，認(rèn)真組織實施。根據(jù)上級精神，支部在工作計劃中列入廉政工作內(nèi)容，要求黨員骨干按照計劃抓好落實，并進行考核，廉潔自律工作考核不合格的，其考核也不合格。

2、建立組織機構(gòu)，共同推進廉政。

成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由管理處主任、支部書記**任組長，副主任、支部委員**任副組長，黨員骨干**、**、**等為成員。堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、親自抓，班子成員按分工負(fù)責(zé)抓，分管紀(jì)檢骨干具體抓，其他黨員骨干各負(fù)其責(zé)，共同維護單位廉政氛圍，促進反腐倡廉工作長效開展。組織黨員、入黨積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，增強反腐倡廉認(rèn)識，增強廉潔自律意識，提高防腐拒腐能力。

3、明確目標(biāo)，建立責(zé)任鏈。

按照貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》工作的部署要求，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)和黨員骨干各負(fù)其責(zé)“三位一體”責(zé)任鏈，層層抓到位，健全了有多大權(quán)、負(fù)多少責(zé)、權(quán)責(zé)一致的責(zé)任體系。明確了工作目標(biāo)，強化了責(zé)任落實，細(xì)化了工作任務(wù)，用有效的管理、完善的制度，杜絕了腐敗產(chǎn)生的可能，使大家“不能”、“無法”腐敗。

4、落實一崗雙責(zé)，推進廉潔自律。

以健全廉政各項制度為重點，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，整體規(guī)劃，增強制度執(zhí)行力實效，強化廉政責(zé)任意識，正確處理黨風(fēng)廉政與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，把反腐倡廉納入整體發(fā)展規(guī)劃中，根據(jù)一崗雙責(zé)職責(zé)分工，在完成業(yè)務(wù)工作同時，認(rèn)真落實廉政建設(shè)，在思想上、政治上、行動上與廉政準(zhǔn)則保持高度一致。

二、對照《廉政準(zhǔn)則》，深入進行檢查

1、認(rèn)真動員，部署檢查。召開支部黨員會議，學(xué)習(xí)傳達上級文件精神，研究制定了專項檢查實施方案，并召開民主生活會，再次學(xué)習(xí)準(zhǔn)則“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，進行對照檢查和討論交流，廣泛征求意見，黨員干部結(jié)合自身，反思過去，認(rèn)真的進行了自查自糾。單位廉政建設(shè)上了一個新臺階。

2、干部廉潔自律專項治理情況。通過對照《廉政準(zhǔn)則》“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，主要自查了以下方面。在干部廉潔自律專項治理上，取得了一定成效。經(jīng)檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部沒有收受過禮金、禮券、有價證券，沒有違規(guī)多占和買賣住房，沒有違規(guī)經(jīng)商、辦企業(yè)，沒有違規(guī)進行投資、委托理財或謀不當(dāng)利益。因水利工程建設(shè)，單位骨干（包括二層骨干）與施工方聯(lián)系工作在**餐館吃過便餐，但沒有接受過包工頭的宴請，更沒有接受過一次旅游、健身、娛樂等活動安排。

3、涉及干部廉潔自律的信訪舉報情況。近年來，沒有涉及到單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件。今年3月單位未按程序違規(guī)處置部分土地及發(fā)包辦公室裝修工程，區(qū)紀(jì)委接到群眾信訪件后進行了調(diào)查，對違規(guī)問題進行了處理，但經(jīng)查實未發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題。

4、建立廉政制度情況。圍繞廉政準(zhǔn)則及相關(guān)政策法規(guī)，我們以提高制度執(zhí)行力為抓手，整體規(guī)劃，增強制度實效性，強化廉政責(zé)任意識，在單位修訂完善了制度職責(zé)，從制度上加強反腐倡廉的約束力。一是完善了決策制度，明確了支委會、處務(wù)會、骨干會、職工會各自的權(quán)力范圍和議事規(guī)則，落實了集體決策、民主討論的原則。二是完善了財務(wù)管理制度，從支出的標(biāo)準(zhǔn)與審核、審批、報銷程序，差旅、加班費的標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)招待取消賒賬及限制范圍，租車的用途與限制范圍，等等各方面進一步加以完善，防止發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，增強廉潔自律的自覺性。

通過自查自糾，對照準(zhǔn)則，我單位未發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。如無利用職務(wù)影響謀取不正當(dāng)行為;無違反公務(wù)管理, 假公濟私、化公為私的行為;無違反規(guī)定選拔干部的行為;無利用職務(wù)影響為親屬或親朋謀取利益的行為;無講排場、揮霍浪費的行為;無脫離群眾、弄虛作假、損害公共利益的行為等。

三、常抓不懈，推進廉政工作新發(fā)展

廉潔從政要堅持以嚴(yán)格執(zhí)行和維護紀(jì)律為主線。下段，我們打算繼續(xù)以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭深入開展。

1、與學(xué)習(xí)宣講相結(jié)合。為了使黨員干部能知法、知紀(jì)、懂法、畏法，全面開展知法明紀(jì)大宣講活動。以《廉政準(zhǔn)則》為教本，結(jié)合廉潔自律方面的典型案件，對照《廉政準(zhǔn)則》“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，深入地分析、討論，使黨員干部知道什么可為，什么不可為，增強教育的針對性和實效性。

2、與警示教育相結(jié)合。為了以案促教，警示違反《廉政準(zhǔn)則》的人和事，我們將組織閱讀反腐倡廉相關(guān)案例，觀看《廉政準(zhǔn)則》警示片和有關(guān)電視法制宣傳片。通過通報案例、看警示教育片、讀個別違法違紀(jì)人員懺悔書、案例剖析、說法點評、講廉政課等活動對全體黨員干部進行警示教育。

3、與制度建設(shè)相結(jié)合。對照《廉政準(zhǔn)則》中所規(guī)定的“八個嚴(yán)禁、52個不準(zhǔn)”，找準(zhǔn)與本單位實際的結(jié)合點，制定完善相應(yīng)的具有較強針對性和可操作性的具體制度規(guī)定，使《廉政準(zhǔn)則》能夠在單位得到進一步落實。將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“52個不準(zhǔn)”的情況納入廉政檔案，實行動態(tài)監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部組織實施和執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的情況列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，作為干部任免、獎懲的重要依據(jù)。

4、與監(jiān)督檢查相結(jié)合。在單位范圍內(nèi)，對照《廉政準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，開展對干部作風(fēng)情況進行明察暗訪，實行通報批評、組織處理、誡勉談話等。同時，通過設(shè)立舉報電話、公布舉報信箱等措施暢通群眾投訴渠道，加大對違反《廉政準(zhǔn)則》的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反《廉政準(zhǔn)則》行為，從嚴(yán)從快查處，決不姑息遷就。進而形成人人遵守《廉政準(zhǔn)則》、人人踐行《廉政準(zhǔn)則》的良好氛圍。

中共****支部

2011年9月

第五篇：水管所創(chuàng)建 2010師級文明單位自檢自查報告

水管所創(chuàng)建 2011 文明單位

自檢自查報告

104團水管所黨支部

2011年11月12日

水管所創(chuàng)建 2011 文明單位

自檢自查報告

師文明辦：

一0四團水管所2002年被師命名為“師級小康連隊”，幾年來，在師團黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在全體干部職工的共同努力下，水管所黨支部在創(chuàng)建工作中取得了顯著的成效。在去年創(chuàng)建“文明單位”的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一年的努力，通過對照標(biāo)準(zhǔn)自檢自查，己達到師級文明單位標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將創(chuàng)建文明單位自檢自查情況報告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實。

黨支部注重從加強新班子的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)入手，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，勤政廉潔。加大創(chuàng)建活動的宣傳力度，做到家喻戶曉，營造干部職工群眾共同參與創(chuàng)建活動的濃厚氛圍，建成率達 85% 以上。創(chuàng)建“和諧小康家庭”活動、兵地建設(shè)、民族團結(jié)工作顯著。

二、思想教育深入，道德風(fēng)尚良好

為進一步提高廣大黨員干部的理論素養(yǎng)及思想政治素養(yǎng)，認(rèn)真開展黨支部繼續(xù)加大宣傳力度，做到家喻戶曉，營造干部職工群眾共同參與創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。一是利用會議、板報、標(biāo)語等形式，認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育、“職工素質(zhì)工程”、“平安連隊建設(shè)”、“公民道德建設(shè)教育月”、“社會綜合治理宣傳教育月”、“全國助殘日”“民族團結(jié)教育月“干部作風(fēng)年”活動等建設(shè)文明單位的基礎(chǔ)工作和活動，使創(chuàng)建文明單位工作，真正取得實效，穩(wěn)步快速發(fā)展；二是充分利用宣傳陣地的作用，全年出宣傳板報和宣傳欄共15期，宣傳標(biāo)語15幅，團發(fā)稿件12次，訂閱了兵團日報、半月談、新疆經(jīng)濟報、中國婦女、國防報等雜志；通過宣傳教育，充分調(diào)動廣大干部職工群眾創(chuàng)建工作的積極性，自覺地參與到創(chuàng)建活動中來，職工參與率達95%以上；三是編寫整理了《水管所“三個文明”宣傳學(xué)習(xí)資料》

三、科教文衛(wèi)體發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施完善

一是黨支部認(rèn)真制定黨支部認(rèn)真做好職工文化技術(shù)培訓(xùn)和職工文體活動。詳細(xì)制定培訓(xùn)計劃、考勤制度和教案。課下認(rèn)真?zhèn)湔n、課上職工認(rèn)真聽講做筆記，培訓(xùn)結(jié)束后，就培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容進行了測試。職工培訓(xùn)率達95％。

二是利用重大節(jié)日，開展豐富多彩的群眾文化活動。利用重大節(jié)日，開展豐富多彩的群眾文化活動。例如：投資1300元，組織工會、婦代會開展了“三八”婦女節(jié)活動；投資1700元，開展了第19屆“世界水日”和第24屆“中國水周”；組織了28人，投資4500元，參加了團黨委舉辦的慶祝建黨90周年紅歌演唱會；利用春秋季農(nóng)閑時間組織全體職工進行拔河、徒步、爬山比賽活動

三是近幾年，人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核達標(biāo)：中小學(xué)入學(xué)率和鞏固率均達到100%;兒童入學(xué)率達到80%以上;兩系管理、預(yù)防接種、傳染病管理均可達到100 % 的要求；各項科教文衛(wèi)體設(shè)施完善，功能齊全，管理規(guī)范。

四、加強民主管理、嚴(yán)格遵紀(jì)守法

健全職代會民主管理制度，按規(guī)定召開職工大會、職代會、聯(lián)席會議。每年經(jīng)營計劃和目標(biāo)都充分征求黨員職工意見和建議，并經(jīng)職代會通過才能實施，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員進行民主測評結(jié)果，都定時向職工進行連務(wù)公開，接受職工群眾的監(jiān)督；逐級與四座水庫庫管員、配水員、警衛(wèi)人員、電工 等簽訂了責(zé)任書；認(rèn)真開展了“綜合治理教育月活動、“六五普法”教育工作和“矛盾

糾紛排查調(diào)處”專項活動，建立和完善了重大疑難矛盾糾紛統(tǒng)計報告制度、矛盾糾紛定期排查調(diào)處制度，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛苗頭，最大限度地將矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。目前沒有一起上訪事件，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無人參加邪教組織，社會綜合治理工作達標(biāo)；安全達標(biāo)。

五、單位內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標(biāo) 水管所創(chuàng)建文明單位工作，以“凈化環(huán)境，美化家園”重中之重。作好單位綠化、美化、凈化、亮化工作。公共衛(wèi)生達標(biāo)，無暴高垃圾，環(huán)境整潔優(yōu)美，綠化工作達到團先進水平。職工生產(chǎn)、生活環(huán)境良好。

六、職工居住和生活條件

(1)水管所2009年單位職工人均磚木結(jié)構(gòu)和磚混結(jié)構(gòu)，面積達40 ㎡以上，單位實現(xiàn)無危房。

(2)水管所創(chuàng)建文明單位的各項工作己形成良性循環(huán)，自2005年單位自來水普及率就達到了86%, 電視普及率就達100%, 2008 年程控電話普及率達到 100%, 職工中擁有的比重占95%, 人均園林綠地面積達到 2.87 畝。

七、業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先，工作實績顯著

一是水管所黨支部認(rèn)真貫徹師團黨委的政策決議，2002年至今先后開發(fā)了旅游業(yè)、畜牧養(yǎng)殖業(yè)和冷水魚養(yǎng)殖業(yè)，職工收入一年一個臺階。認(rèn)真完成上級下達的各項經(jīng)濟指標(biāo)。2011年引水1857萬立方米，配水1542萬立方米，銷售收入180萬元，遞增24%，水利用率76.2%。

二是為進一步加強單位水利政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，黨支部按照標(biāo)本兼治，綜合治理，注重預(yù)防的工作方針，制定了水利行風(fēng)督察領(lǐng)導(dǎo)小組及配水員崗位廉政工作檢查細(xì)則，從制度上保證責(zé)任制的貫徹落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各配水員廉潔從政，全無違紀(jì)問題的發(fā)生。

三、水管所黨支部全年共投入71055元，為單位職工積極辦好事和實事。

八、存在的不足

1、是黨員干部會后學(xué)習(xí)的自覺性差。

2、不能經(jīng)常深入職工群眾與他們溝通、交流。有時對群眾提出的困難，缺乏耐心有拖拉現(xiàn)象。創(chuàng)新意識不強，為職工群眾增收的辦法少。

3、各種活動內(nèi)容缺乏載體，今后采取職工接受容易，教育效果好的宣傳形式。

4、對公共環(huán)境投入和管理的多，對住家戶房內(nèi)屋外環(huán)境衛(wèi)生管理的少，只求表面現(xiàn)象。

5、科技投資項目少，職工培訓(xùn)的力度不夠。

6、尋找新的經(jīng)濟增長點滯后，缺乏創(chuàng)新思想。

104團水管所黨支部

2011年11月12日