第一篇：年審自查報告

2007年度工作報告

平頂山市韋倫雙語學校

2008年4月26日平頂山市韋倫雙語學校2007年度

工 作 報 告

2007年度，平頂山市韋倫雙語學校在上級有關部門的正確領導下，在各級領導的親切關懷下，在社會各界的大力支持下，學校的各項工作都取得了長足的發(fā)展，現(xiàn)將本校2007年度的主要工作報告如下：

1、加強管理，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學化。

（1）擴大管理者視野，提高管理者素質，培養(yǎng)管理者能力,造就一支辦事公道、作風扎實、為人誠實、業(yè)務能力強的精干的管理者隊伍。

（2）從嚴治校、依法治校。通過建立、健全學校的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)“事事有規(guī)范、時時講規(guī)范”的要求。

（3）明確各類崗位的職責規(guī)范，充分發(fā)揮學校教學骨干及管理骨干的作用，細化管理流程，分清各類崗位的責任，建立快速的反饋機制和糾錯機制。

（4）管理工作以人為本，運用科學的管理理論，注意工作方法。

2、加強教師隊伍建設，用優(yōu)質的師資保證優(yōu)質的教學質量。（1）對現(xiàn)有教師加大培訓、培養(yǎng)的力度。

在校內開展兩次優(yōu)質課評比活動，教研組還舉行公開課、示范課、開展教師之間的互幫互學。

（2）尊重教師的創(chuàng)造力，為優(yōu)秀教師提供完善自己的舞臺，制訂教師選拔、考核、聘用、獎懲制度。

3、落實德育工作的首要地位，建設優(yōu)良的校風。

（1）從貫徹《中小學生日常行為規(guī)范》入手，達到學生在認知的基礎上變?yōu)樽杂X的行為，轉化為良好的習慣。實現(xiàn)教學樓內安靜，校園整潔，學生行為規(guī)范，教學秩序井然。

（2）在教職工中培養(yǎng)“教書育人，言傳身教，嚴謹治學，講求實 效”的教風。

（3）在學生中培養(yǎng)“健康、文明、勤奮、創(chuàng)新”的學風。教給學生“視野開闊、志向高遠、學習勤奮、善于鉆研、處事踏實、身心健康”。

4、以課堂教學為中心，提高教學質量。

（1）以高分高能為目標，徹底改變傳統(tǒng)的教學模式，以“師生互動，講練結合，學生主體全員參與教學過程”為原則，充分調動學生學習的主動性，通過作業(yè)與輔導解決教學中問題，實現(xiàn)“堂堂清、日日清、月月清”。

（2）扎扎實實地貫徹執(zhí)行“教學工作常規(guī)要求”，并制訂教學常規(guī)細則，要求教師認真遵守，注重教學工作形成性評價。確保教師因材施教，對學有余力的學生給以指導，對學習困難的學生給以幫助。保證學生具有扎實的基礎知識，培養(yǎng)學生求異思維能力及創(chuàng)新能力。

（3）運用先進的教學技術手段，提高課堂教學效果。

（4）建立良好的師生關系，培養(yǎng)學生學習興趣，創(chuàng)造良好的學習氛圍，調動學生學習積極性。

5、開展豐富多彩的課外活動，活躍校內課余生活，擴大學生知識面，培養(yǎng)學生的特長。

（1）在小學開設英語、外教口語、計算機、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂隊、合唱、書法、國畫、水粉、素描、兒童畫、舞蹈、圍棋、武術、奧數(shù)等活動課、特長課。

（2）在初中開設英語聽、說、讀、寫活動課，外教口語、信息技術活動課，奧數(shù)、籃球、排球、科學制作等活動課、特長課。

6、建設校園文化，形成良好的育人環(huán)境。

（1）做好校園綠化、美化工作，創(chuàng)造怡人的育人環(huán)境。（2）在整體規(guī)劃的基礎上，分期分批做好學校內外的形象設計，使校園處處都具有教育性。

7、做好教師的聘任與考核評價工作。

（1）在期中、期末進行學生評教活動，通過教學互動，促進教師教學工作的提高。（2）在學期中組織家長對教師教育教學工作進行評價。（3）在學期末聘請專家對教師教學工作狀況進行評價。教職工考評工作遵循終結性評價與形成性評價相結合，教師自評與學生評價、專家評價相結合，定量評價與定性評價相結合的原則進行。評價的目的、原則、內容與評價的程序要公開，評價的結果做為聘用教師的重要依據。

8、建立新型的學?！议L關系，向學生及家長提供優(yōu)質的教育服務。

（1）每月發(fā)放一次學?！议L聯(lián)系卡，加強學校與家長的溝通，不斷改進學校的各項工作，滿足家長合理的要求。

（2）教師與家長加強面對面的思想溝通，達到互相理解，互相支持。

（3）學校各職能部門、服務部門主動為學生家長著想，做好服務工作。

9、運用現(xiàn)代教育技術，建設數(shù)字化校園。

培訓教師運用現(xiàn)代教育技術的能力，使各學科在現(xiàn)代教育技術的環(huán)境下進行教學工作。

10、扎扎實實地做好學校安全工作，杜絕重大安全事故的發(fā)生。（1）安全工作首先明確責任，建立崗位安全責任目標，教職工人人都有保證學生安全的責任。

（2）預防為主，教育為主。對所有的工作都做到事先有安全問題的評估，樹立“責任重于泰山”的意識。

（3）加強重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的巡查工作和例行檢查制度。（4）制訂突發(fā)事件處理預案，建立快速反應機制，發(fā)現(xiàn)問題要及時，處理問題要迅速。

11、加強財務管理。建立有符合規(guī)定的財務、會計和財產管理制度，財務人員具備財會專業(yè)知識和實踐工作經驗，取得有會計資格證書，會計、出納分設。

信息公開與服務承諾 學校依據《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算，編制財務報告。

按規(guī)定辦理收費許可證，按許可證規(guī)定的標準收費，使用國家規(guī)定的收費票據。

學校在每個會計年度結束時，從年度凈資產增加額或凈收益中提取發(fā)展基金的比例不低于25%，提取的發(fā)展基金用于學校的建設，維修和教學設備的添置更新。

能依法保管和使用學校財產，無抽逃資金或挪用辦學經費現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行國家政策。學校接受教育行政部門的監(jiān)督與管理，積極參加教育行政部門召開的會議及組織的各項活動。沒有不經批準擅自變更名稱、層次、類別和舉辦現(xiàn)象。

學校發(fā)布招生簡章和招生廣告能及時報教育行政部門備案，無發(fā)布虛假招生簡章和招生廣告現(xiàn)象。

學校章程內容規(guī)范，符合《民辦教育促進法實施條例》要求。經理事會、董事會同意修改后的章程能及時向教育行政部門備案。

學校切實保護受教育者的合法權益，無上訪、信訪事件。

自學校成立以來，學校始終堅持“確保安全，提高質量，突出特色，搞好服務”的辦學方針，扎扎實實地開展各項工作，使我校教學質量、辦學水平得到提高，受到社會各界及學生家長的普遍肯定。多次被市教育局評為“初中教學質量先進學?！薄Ｔ谛碌囊荒昀铮覀儗⑦M一步加強管理，提高辦學質量，突出辦學特色，把學校逐步辦成名師成長的沃土，英才輩出的搖籃，教育科研的基地，文化傳播的中心。

平頂山市韋倫雙語學校

2008.4.26 4

第二篇：2015年審自查報告（定稿）

2015年企業(yè)自查報告

XXX公司,營業(yè)執(zhí)照編號：XXXX，資質證書編號：AXXXX,企業(yè)技術負責人XXX，高級工程師證書編號：魯XXX，工作時間：XX年。我單位高級職稱X人，中級職稱XX人；注冊建造師XX人，其中注冊建造師一級X人，注冊建造師二級XX人。施工員XX人，預算員XX人，質檢員XX人，安全員XX人，材料員XX人，機管員XX人，企業(yè)注冊資產XXX萬元，技術力量及設備配備滿足新舊資質標準條件。

根據《山東省建筑工程管理局關于開展2015年建筑業(yè)企業(yè)資質核查工作的通知》（魯建管行字[2015]4號），我單位進行了系統(tǒng)的自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：

1.不存在超越本企業(yè)資質等級或者其他企業(yè)的名義承攬工程，或允許其他企業(yè)或者個人以本企業(yè)的名義承攬工程。

2.不存在與建設單位或者企業(yè)之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標。

3.不存在未取得施工許可證擅自開工。4.不存在將承包的工程轉包或違法分包。

5.我單位在工程建設中始終執(zhí)行國家工程建設強制性標準施工。6.對農民工的工資和分包企業(yè)的工程款都是按時發(fā)放，從未拖欠。

7.未隱瞞或者謊報、拖延報告工程質量安全事故，破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調查。8.按照國家法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的現(xiàn)場管理人員和技術工種作業(yè)人員均取得了上崗證書。

9.凡竣工交付使用的工程，都依法履行了工程質量保修義務，從未拖延履行保修義務，也未造成嚴重后果。

10．不存在偽造、賣造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業(yè)企業(yè)資質證書。

11.未發(fā)生過較大以上質量安全事故或者發(fā)生過兩起以上一般質量安全事故。

12.不存在其他違反法律、法規(guī)的行為。

XXXX公司 2015年6月13日

第三篇：年審自查報告

年審自查報告

年審自查報告1

xxxx有限公司：

根據集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對20xx勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現(xiàn)將自查情況報告如下：

勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險按集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產管理培訓。

20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一七年x月x日

年審自查報告2

希貝爾幼兒園自今年9月份以來，在鄭老師的親自帶領下，幼兒園的口碑和生源的穩(wěn)定性都得到了提升。為了提升幼兒園的定位，也真正的能夠把教育基金投入到孩子身上，為幼兒提供更優(yōu)質的教育環(huán)境，在上學期工作結束之后，幼兒園投入資金，對幼兒園課程和設施進行了改造；擁有配套完善的活動室、多功能活動室、保健室等教室，為幼兒創(chuàng)設了現(xiàn)代化的良好活動環(huán)境。我園現(xiàn)有大、中、小共11個幼兒班級，在園幼兒200余名，教職工40余名?，F(xiàn)將我園自查情況匯報如下：

一、辦園條件

幼兒園設在小區(qū)內，樓房建筑安全堅固，設計科學合理，抗震、安全、衛(wèi)生、無污染、無噪音。我園擁有充足的活動場地，分為前院和四樓，生均建筑面積≥9㎡，戶外活動場地人均≥2㎡，園內有必備的教玩具及活動設施，能滿足幼兒游戲、活動需要，并符合安全衛(wèi)生要求。我園有專門為幼兒設計和使用的教育活動室，自然采光好，室內空氣對流，各班有配備的幼兒桌椅，有幼兒取放方便的開放式玩具廚、圖書架，并按照《鄭州幼兒督導評估標準》，配足、配齊教育教學材料。以班級為單位配備數(shù)量充足、種類齊全的玩教具材料，如積木、串珠、拼圖；幼兒園投入資金，給幼兒購置大型泡沫積木，有效利用幼兒園一樓大廳環(huán)境，開展大建構區(qū)角活動。我園還建有卷琴室、烘焙室、美工室，為幼兒提供現(xiàn)代標準的教育環(huán)境。各班都配有電子琴，個別班級配備的有多媒體教學設備。幼兒園配備了衛(wèi)生保健器材，對幼兒進行必要的體檢，時刻關注幼兒的安全，把幼兒的安全工作放在第一位。

二、行政管理

我園各項規(guī)章制度健全、明確，實行園長負責制，崗位責任制，教師聘任制，結構工資制，最大限度的調動了教職工的積極性，建立家長委員會制，各類人員崗位責任制明確、齊全，但是沒有全部上墻。學期開始，我們請教師寫出了個人工作計劃，明確個人工作職責，并規(guī)定每周二教師集中教研活動，便于老師之間交流工作經驗，互相幫助、互相學習，保證園內各項工作高質量完成。 我園有11個班級，各班名額和規(guī)定數(shù)量基本一致，并為幼兒制定了幼兒發(fā)展評估檔案和幼兒健康檔案，檔案專櫥專放，管理規(guī)范，查找方便。 我園實行財產保管責任制，嚴格園產管理制度，保證幼兒的資金真正應用到幼兒。并且高度重視安全工作，建立了各項安全檢查制度，加強幼兒的安全教育，增強幼兒的自我防護意識。

三、教師隊伍建設

1、建立了一支結構合理，素質良好的教職工隊伍。我園設有園長1人，保教1人，招生主任1人，后勤主任1人，保健醫(yī)1人，每班配備專職教師每班2人、保育老師1人。

2、加強教職工的政治思想教育和職業(yè)道德教育。通過學習與討論的形式，堅定教職工的理想信念，使他們愛崗敬業(yè)。 3、教職工在原學歷基礎上繼續(xù)參加大專及本科學歷的培訓，提高教職工的水平，促進教職工整體素質的提高。

四、教育工作

我園認真貫徹執(zhí)行《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》，從幼兒成長、發(fā)展和幼兒教育的規(guī)律出發(fā)，優(yōu)化幼兒一日活動質量，教育內容、形式、方法符合幼兒年齡特點，充分發(fā)揮了各種教育首都那的交互作用，靈活運用集體、小組及個人等組織形式，開展適合幼兒的體育活動，保證幼兒充足的室內、室外活動。 幼兒的教育需要家長、社會的大力支持與配合，我們安排了學期初家長會、歡度國慶，開展百家宴等活動，利用接待時間或者家園聯(lián)系和家長單獨約方的形式，及時將幼兒在園情況反饋給家長，讓家長全方位了解幼兒，達到共同教育幼兒的目的。在教研方面，我園每周二都會公司教研督導部領導的帶領下，對我們本周的課程進行集中教研；每月都會對我們的原本特色課程進行集團集中形式，所有人員都參與的模式進行教研，有目的有計劃的開展特色課程教研活動。

五、衛(wèi)生保健

我園認真貫徹執(zhí)行《幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》和省市有關規(guī)定，各種制度健全、執(zhí)行嚴格，嚴格執(zhí)行一日生活作息制度，對幼兒進行晨午檢檢查，認真做到“一摸、二看、三問、四查”工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并每日填寫《晨午檢記錄表》，以督促教師更好的照顧幼兒，觀察幼兒。每天下午幼兒離園后，對室內外環(huán)境進行消毒，并定期對教玩具、桌椅進行消毒，制訂了一系列的消毒制度和消毒記錄表，使教職工嚴格規(guī)定執(zhí)行消毒工作。教職工和幼兒個人衛(wèi)生符合要求，一人一巾一杯，嚴格消毒，流水洗手，同時，對幼兒進行生活常規(guī)和心理、生理、衛(wèi)生常識教育，培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣。 保育老師的專業(yè)知識和能力還需要進一步的提升，后期會加強對保育老師各項工作及專業(yè)知識的考核，實行淘汰制。

六、下步工作目標

我們將繼續(xù)以《幼兒園教育指導綱要》為指針，認真學習省市學前教育工作會議精神，堅持以幼兒為本的發(fā)展觀，著力提高師資隊伍建設，提高我們所有教職工的工作態(tài)度，提升老師的職業(yè)幸福感，對于缺少的師資培訓，下學期加強。希望在教委領導班子的帶動下，努力提高我園辦園保教質量和辦園水平，使我園幼兒都能和諧、全面發(fā)展，健康快樂成長。

年審自查報告3

經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊：

我公司遵照東營經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊《關于開展20xx勞動保障監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經濟技術開發(fā)區(qū)關于進一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見》（東開管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、建立健全公司內部人力資源社會保障規(guī)章制度

公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度，對員工的權利和義務、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。

二、勞動合同的訂立和履行

20xx我公司職工總人數(shù)為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動合同，與人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。

四、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標準

我公嚴格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農民工）工資的現(xiàn)象。

我公司規(guī)定根據員工技術級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過我區(qū)最低工資標準。

五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險

1、根據公司用人實際情況，20xx我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

2、公司規(guī)定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

六、重視員工培訓

公司規(guī)定，對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

七、為員工進行健康體檢

為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。

綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的.方針。

通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎。

有限責任公司

20xx年7月xx日

年審自查報告4

我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關情況匯報如下：

1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協(xié)議內容，力求在制度上保障相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規(guī)知識的宣傳工作和學習。

3、根據法律法規(guī)精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規(guī)章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規(guī)定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執(zhí)行最低工資標準的情況；參加社保情況。

4、認真做好監(jiān)督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。

年審自查報告5

一、安全體系、安全管理制度、執(zhí)行情況

公司設有安全員負責公司安全生產日常管理工作，并建立健全的安全規(guī)章制度，安全管理人員能嚴格履行工作職責，抓好安全管理。安全管理制度、執(zhí)行情況如下：

1、能及時學習、貫徹、落實上級有關安全工作的文件。

2、公司有健全的各項安全制度，管理人員能嚴格遵守相關的安全制度，并能定期進行安全檢查、指導、考核。

3、各崗位有明確的崗位責任和要求，安全管理人員簽訂安全工作責任書。

二、交通安全情況

1、制訂有交通安全目標管理計劃，每月對本單位交通安全 工作開展情況進行一次總結，并報送上級有關部門。

2、能嚴格做好駕駛員工作、培訓、違章等記錄，檔案的內容真實、完整。能認真履行安全信息統(tǒng)計報表報告制度，按規(guī)定填報有關

報表資料并及時報送報表。

3、能認真貫徹執(zhí)行《營運客車安全例行檢查和處置檢查工作規(guī)范》，做好行車檔案工作。

4、能按要求定期做好對安全管理人員、在崗駕駛員、新招駕駛員 的安全培訓，有合格的駕駛員從業(yè)資格證，有對駕駛員進行道路客運防御性應急處置培訓，每季度有培訓總結、統(tǒng)計、分析。

5、每月都進行安全基礎工作檢查，每月有不少于一次車輛安全技術檢查。對上級部門的整改通知能按時整改并書面報告整改情況，對安全隱患有整改情況記錄和資料存檔。

總之，此次自查我們做到了認真細致，通過自查進一步提高全體員工的安全意識。我們將在今后的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鐘常鳴，永不放松。

年審自查報告6

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現(xiàn)有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認真學習《工會法》等有關法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進公司民主管理進程，完善職工保障機制等方面做出了實踐與探索，各項工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經費委員會的審查與監(jiān)督。20xx年工會計提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費用XXXX元，職工醫(yī)療費用XXXX元，職工探望費用6322.5元，銀行管理費用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費用XXXX元。

二、規(guī)范運作，嚴格管理經費

工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經費管理。一是健全規(guī)章制度。根據財務管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經費預算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務人員責任制，實現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。二是嚴格執(zhí)行財務的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費用管理。

三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費用

工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實實用到職工身上，用到關心工會會員的生活、開展活動上，切實為職工辦好事，辦實事。保證重要節(jié)日活動的舉辦，職工之家的建設，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。在20xx年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節(jié)員工包粽子活動，上級工會給企業(yè)送文藝等數(shù)十項工會自主活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會各項費用支出，都遵守各項財經紀律和財務制度，無濫用和鋪張浪費現(xiàn)象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項工作的順利開展，從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執(zhí)行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費用預算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實加以解決。

年審自查報告7

一年以來，學校在教育主管部門的關心指導下，學校全體教職員工團結一致，認真工作。現(xiàn)接魯人勞[20xx]20號文件的通知，根據《勞動保障監(jiān)察條例》，《XXX勞動檢察條例》的有關文件規(guī)定，針對我校實際情況作以下自查。

一、組織紀律

學校嚴格執(zhí)行考勤制度，所有工作人員必須按時上下班，準時參加學校組織的各類集體活動。

二、工資支付

我校簽定合同人數(shù)XX人，其中專業(yè)技術人員XX人，中學高級XX人，中學一級XX人，初職XX人)：工人XX人。全年發(fā)放工資XX元，無一拖欠。

三、繳費情況

我校有教職工XX人，應參保人數(shù)XX人，實際參保人數(shù)XX人，實際基本醫(yī)療保險繳費XX元，大病補充保險人數(shù)XX人，實際繳費XX元，失業(yè)保險人數(shù)XX人，金額XX元。

四、工作時間及休假情況

學校嚴格按照勞動法的規(guī)定，每周工作不超過44小時，節(jié)假日依法安排教職工休息，以及女職工的產假按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。

年審自查報告8

安康市人力資源和社會保障局：

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發(fā)布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、20xx勞動人事方面所作的工作

二、20xx年勞動保障工作中的不足

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

簡約娛樂有限公司

20xx年4月2日

年審自查報告9

隨著“兩基”工作的實現(xiàn)，全民素質的提高，推動了我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展，全鎮(zhèn)人民更加意識到鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平的重要性。

為此，就我鎮(zhèn)“兩基”工作的情況作簡匯報：

一、基本情況 我鎮(zhèn)位于XX縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮(zhèn)有23個行政村，總人口4。23萬人。其中農業(yè)人口為3。97萬人，全鎮(zhèn)有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學校1所。xx年至xx年學度有小學生3516人，初中生2568人。

二、政府監(jiān)督 鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實施《中國教育改革和發(fā)展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮(zhèn)的長遠大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。

1、加強了對“兩基”鞏固工作的領導，成立了以鎮(zhèn)長郭柏生同志為組長，黨委副書記李維章同志為副組長，鎮(zhèn)財政、司法、團委、婦聯(lián)、土管、中心小學、各初中校長成員的“兩基”鞏固工作領導小組。

2、鎮(zhèn)政府制訂了《橫江鎮(zhèn)義務教育發(fā)展計劃》，做到“兩基”工作既有長遠計劃，又有短期目標。

3、建立并落實“雙線”目標責任制(鎮(zhèn)與村、中心小學與各校)列入干部的目標考核。同時與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責任狀，做到“兩基”工作落實到人。

4、建立了“兩基”考核評估機制，把“兩基”鞏固工作納入每工作目標管理綜合考評，確保學生適齡兒童、少年入學率達標，確保了學校安全工作。

5、為了確保學生的在校鞏固率，鎮(zhèn)人大下發(fā)了《橫江鎮(zhèn)保學控流》、《鄉(xiāng)規(guī)民約》在廣播與電視臺進行宣傳，做到家喻戶曉。

6、加強收費管理，中心小學與各校簽訂了收費責任狀，嚴格實行一費制收費。

三、普及程度

1、xx年全鎮(zhèn)小學畢業(yè)生953人;初中招生931人;轉外縣就讀初中17人。小學升初中比率達100%。

2、初中入學三年保留率達88.4%。

3、全鎮(zhèn)適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學隨班就讀，1人在初中就讀，入學率達100%。

4、xx年至xx年第二學期小學輟學10人，年輟學率2.9%。

5、學年初在校初中生2568人，輟學58人，輟學率2.26%。

四、教師隊伍

1、中小學正副校長34人，培訓33人，其中任職不到一年校長2人。

2、全鎮(zhèn)共有小學教師157人，?？埔陨?7人，達?？埔陨媳壤秊?3. 6%，初中教師123人，本科以上28人，達本科比例為22. 7%。

3、中小學教師均已參加培訓，且持有《江西省中小學教師繼續(xù)教育證書》，持有證書者達100%。并有培訓內容登記。

4、各校教師均能按要求使用普通話，各校教師規(guī)范使用漢字，小學二乙以上95人，初中117人，共212人，達標率為小學69. 3%，初中95. 9%。54年1月1日以后出生專任教師人(小學137人，初中122人)，全鎮(zhèn)二級乙等比例為81.9%。

5、專任教師人(小學157人，初中123人)全部取得教師資格證。

五、辦學條件

1、全鎮(zhèn)小學校舍總面積17025m2,生均校舍面積達50.9 m2，初中校舍總面積25434 m2，生均60.1 m2。

2、全鎮(zhèn)已消滅危房。

3、全鎮(zhèn)小學校園占地面積為45561 m2，，生均占地13.63 m2 ，初中校園占地面積為65383m2 ，生均25.46m2。

六、掃盲工作 全鎮(zhèn)共有村級農民文化技術學校23所，鎮(zhèn)級農民文化技術學校1所，各校均有教室，教學有內容，開展了掃盲和實用技術培訓活動，為振興當?shù)亟洕鞒隽藨械呢暙I。

七、安全工作

1、鎮(zhèn)成立了學校安全工作組織機構。

2、各校建立了學校領導安全工作責任制。 中心小學與各校，學校與教師簽訂了安全工作責任狀，健全了安全規(guī)章，各校做到每月匯報一次安全工作匯報制度，做到了措施到位，加強了校內外安全、衛(wèi)生保健的教育與管理，近年來無出現(xiàn)過安全事故，確保了學校工作的正常進行。

年審自查報告10

尊敬的縣文化局領導:

我店在上級各部門領導的關心和指導下，嚴格執(zhí)行《印刷業(yè)管理條例》和《印刷品承印管理規(guī)定》，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)良好形象。立足于國家有關印刷管理的各項法律法規(guī)并結合工商、稅務等部門的各項法律法規(guī)，深入學習，認真貫徹，堅決執(zhí)行，杜絕一切違法違紀的經營行為，我們堅決執(zhí)行五項制度，針對存在的問題，即時加以整改，并完善了承印驗證、登記、保管、交付和殘次品銷毀五項制度，統(tǒng)一按照要求認真填寫《印刷品登簿》，同時制定和完善了相應的管理措施。做到在經營的過程中不斷提升企業(yè)的形象、企業(yè)的誠信度，為印刷行業(yè)營造一個好的氛圍出一份力。

在經營過程中我們通過學習、領會各項經營政策和法律法規(guī)，使企業(yè)逐步步入了一個良性循環(huán)的軌道，為以后的發(fā)展打下了良好的基礎，在以后的經營過程中，我們要經常學習各項行政法規(guī)，將能做的事做的更好，爭取能受到上級領導的好評，對違規(guī)亂紀的事，我們要杜絕，決不能讓違規(guī)亂紀的事在我們企業(yè)孳生。 遵照《產業(yè)結構調整指導目錄》的方針，我們從建廠時就杜絕購置淘汰設備，使企業(yè)從一開始就與淘汰設備決裂，我們遵循優(yōu)化產業(yè)結構，從提升企業(yè)的競爭力著手，購置了國內當前市場上的注流設備，為企業(yè)在以后的行業(yè)競爭中顯現(xiàn)優(yōu)勢打下了伏筆，在以后的經營過程中，我們將不斷學習，敏銳洞察，拓展市場，不斷壯大自己，為以后引進新設備，提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力而不斷努力。我們以“以質量求生存，以信譽謀發(fā)展”為理念，嚴把產品質量關，決不讓不合格產品走出企業(yè)。

我們將積極配合好上級各行政部門的工作，對組織的各項培訓積極參加，并認真貫徹各項措施，及時上報各項數(shù)據企業(yè)按規(guī)章開展公司業(yè)務，有健全的承印驗證、登記、保管、交付、銷毀等經營管理、財務管理制度。 20xx年統(tǒng)計數(shù)據已按時報送，企業(yè)在審核登記期內沒有違規(guī)行為，未受過行政機關任何處罰。在今后的經營中，我們將一如繼往的執(zhí)行好各項法律法規(guī)，學習好各項管理措施，努力改善企業(yè)的不足，做到取精去粕，對企業(yè)自身的不足要經常自查。

在自查中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題，需向上級反應，如因宏基電腦城開業(yè)時間不長，打字復印兩項基本沒有生意。有些管理的措施沒有監(jiān)督到位，在以后的經營管理中，我們將對這些不足認真對待，徹底改善，并認真監(jiān)督好各項制度措施的到位情況。

XXXXX

法人代表：XXXX

20xx年2月20日

年審自查報告11

根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，20xx年投料試生產。

勞動規(guī)章

作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工情況

截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同

20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險

公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間

我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付

員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。

在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

第四篇：出版物年審自查報告

北京****書店自查報告

我單位北京市***書店成立于19**年，屬于*****企業(yè)，主要零售國內的綜合書刊。經營地點在北京市****************************。

我單位銷售的出版物主要是根據大眾的最新需求，最新資訊的發(fā)布為依據，進行出版物的銷售。

我單位在經營過程中，嚴格按照《出版物管理規(guī)定》、《出版物市場管理規(guī)定》等法律法規(guī)，制定了規(guī)范的進貨渠道，做到不銷售各種非法出版物，包括侵犯他人著作權或者專有出版權的出版物和新聞出版行政部門明令禁止出版、印刷或者復制、發(fā)行的出版物，以及一切反動、暴力、黃色、淫穢出版物。

同時，我單位還根據新聞出版行業(yè)的各項規(guī)定，主要負責人趙德隆已經取得了出版物發(fā)行員職業(yè)資格證書。單位制定了內部管理辦法，實行自我約束，依法經營，誠信于社會。我單位在經營過程中注重社會效益，以法律法規(guī)為準繩，嚴格自律；在以后的業(yè)務中，繼續(xù)努力維護、提升行業(yè)形象，力爭做好維護、凈化北京文化市場的好標兵。

我單位在2014銷售環(huán)節(jié)統(tǒng)計數(shù)據為：出版物零售批發(fā)品種**種、庫存數(shù)量**萬冊、銷售數(shù)量**萬冊、銷售收入**萬元、利潤總額**萬元、納稅總額**萬元。

我單位在201*內沒有違反國家法律法規(guī)及各項發(fā)行管理規(guī)定的行為，沒有被處罰的不良記錄。

北京***書店 201*年*月**日

第五篇：勞動年審自查報告

自查報告

我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：

1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協(xié)議內容，力求在制度上保障相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規(guī)知識的宣傳工作和學習。

3、根據法律法規(guī)精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規(guī)章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規(guī)定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執(zhí)行最低工資標準的情況；參加社保情況。

4、認真做好監(jiān)督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。