領導班子思想政治工作自查報告

按照縣委組織部《關于扎實做好領導班子思想政治建設有關工作的通知》精神，縣統(tǒng)計局黨組對領導班子的思想政治建設情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，建立健全領導班子思想政治建設工作機制

（一）認真學習習總書記系列重要講話精神

以習總書記系列講話精神和“四個全面”重要思想為指導，努力實現提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進和諧發(fā)展的具體目標，精心組織，周密部署，通過學習實踐活動，領導班子進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，提高了領導科學發(fā)展，促進社會和諧的能力，全局干部職工特別是黨員干部的法治意識進一步增強，規(guī)章制度進一步健全，隊伍素質明顯提高，統(tǒng)計工作“內創(chuàng)和諧，外樹形象”文明服務的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步發(fā)展。

（二）內創(chuàng)和諧落實民主集中制

局黨組始終把堅持民主集中制原則作為一項基本的組織制度和嚴肅的政治紀律，切實加強領導班子自身建設，不斷完善決策程序和議事規(guī)則，致力打造政治堅定、作風民主、善于攻堅的堅強領導集體。完善集體決策和分工責任制度，堅持集體領導與分工負責相結合，領導班子成員分工明確，責任到人，做到既分工又合作，相互支持、相互理解、密切配合、團結向上，充分發(fā)揮集體領導的合力和向心力。堅持重大問題集體研究決定，不搞“暗箱”操作和個人獨斷；堅持少數服從多數，尊重班子成員的意見，實行民主決策；對提交會議研究的事項，會前向班子成員通氣，便于班子成員思考和準備。在業(yè)務工作安排上，經常與相關負責人商議，增加辦事透明度，有利于實現民主監(jiān)督和黨內監(jiān)督，有利于調動各方面的工作積極性，促進了各項工作健康有序發(fā)展。

（三）外樹形象打造優(yōu)質服務品牌

堅持把學習理論與總結經驗推動工作結合起來，針對制約我縣國民經濟發(fā)展的瓶頸問題開展前瞻研究，特別是與我縣重大工作部署結合起來，切實增強學習的針對性和實效性。針對統(tǒng)計工作中出現的新情況、新問題，積極打造“數說發(fā)展”優(yōu)質服務品牌。

一是建立數據質量監(jiān)控和評估機構。

從客觀反映全縣國民經濟和社會發(fā)展情況的要求出發(fā)，對統(tǒng)計數據的準確性、及時性、可比性和銜接性等方面進行全方位評估,做到及時發(fā)現問題，隨時研究解決方案，以此增強統(tǒng)計工作的前瞻性和預見性。

二是建立數據質量追究責任制。

局長對全縣國民經濟主要統(tǒng)計數據質量負主要責任，分管領導負直接責任，專業(yè)股（室、隊、中心）負責人負具體責任。

三是嚴格執(zhí)行國家和省、縣制訂的統(tǒng)計制度方法。

四是進一步加強對經濟運行的監(jiān)測分析和預警，及時揭示經濟運行態(tài)勢，為縣委、政府實施宏觀調控提供統(tǒng)計咨詢和決策建議。

在常規(guī)季度分析的基礎上，提高監(jiān)測的頻度和密度，不定期對主要經濟數據進行分析。尤其在統(tǒng)計數據出現異常變化時，及時向領導提出預警和建議。五是圍繞黨政中心工作，針對領導的現實需要，密切捕捉社會經濟生活中的各種苗頭性、突發(fā)性問題，不斷拓展信息資源的深度和廣度。

（四）建立長效機制提高選人用人公信度

局黨組始終堅持把選好人用好人作為加強領導班子思想政治建設的關鍵，在選人用人上建立長效機制。

一是堅持正確的用人標準。

按照干部選拔任用工作監(jiān)督制度的要求，樹立有利于科學發(fā)展的用人導向，積極為有為干部提供施展才干的舞臺，創(chuàng)造條件將政治思想好、工作能力強、作風過得硬、群眾公認度高的干部放在重要崗位培養(yǎng)鍛煉，用正確的用人導向引導和規(guī)范干部的成長和發(fā)展。

二是科學考核評價干部。

按照科學發(fā)展觀的要求，圍繞發(fā)展型領導班子建設，黨組不斷強化對領導班子和領導干部的政績考核工作，每年根據工作情況的變化完善和修改xx工作目標考核內容，充分發(fā)揮考核評價和選拔任用的“指揮棒”作用，引導領導干部把思想統(tǒng)一到想事、干事、成事上來，增強了領導班子科學決策的能力。