第一篇：縣村干部養(yǎng)老保險工作試點方案

縣村干部養(yǎng)老保險工作試點方案

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為切實保護和充分調動村干部工作積極性，努力解決村干部后顧之憂，著力加強村干部隊伍建設，促進村干部規(guī)范化管理，經縣委研究同意開展村干部養(yǎng)老保險工作試點?，F(xiàn)根據上級要求，結

合我縣實際，特制定本試點方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，扎實開展農村基層組織建設推進年活動，以人為本，切實加強村級領導班子建設，努力把黨的基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

（二）基本原則

⒈因地制宜，分類指導。根據山區(qū)、丘陵和圩區(qū)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不同特點，具體結合村級集體經濟的實際情況，綜合考慮村干部任職時間、工作崗位等因素，探索建立全縣標準統(tǒng)一，切合實際的村干部養(yǎng)老保險工作體系。

⒉遠近結合，統(tǒng)籌發(fā)展。堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，做到長計劃、短安排。既要積極探索建立與農村經濟社會發(fā)展相適應的村干部養(yǎng)老保險工作機制，又要采取有效措施，確保相應政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。既要做好村干部養(yǎng)老保險工作，解除村干部后顧之憂，切實保護和充分調動村干部的工作積極性，促進村干部規(guī)范化管理，又要抓好基礎性工作，切實加強村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，排除各種不利因素，促進基層民主政治建設。

⒊完善機制，規(guī)范管理。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政村干部養(yǎng)老保險扶持機制，建立村集體和村干部個人共同承擔村干部養(yǎng)老保險經費的保障機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)保險機構對村干部養(yǎng)老保險工作實行專項管理的工作機制，建立標準統(tǒng)一、檔次合理、保障有力、共同負責的村干部養(yǎng)老保險工作體系，加強領導，健全組織，規(guī)范管理，扎實做好村干部養(yǎng)老保險工作。

二、目標任務和方法步驟

在山區(qū)，丘陵地區(qū)湖圩地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同步開展村干部養(yǎng)老保險試點工作。整個試點工作大約用兩個月左右的時間完成，具體分個階段進行。

（一）研究動員階段（月日—月日，天）。召開村干部養(yǎng)老保險工作領導小組成員單位和試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人會議，研究制定試點工作方案，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立試點工作領導小組，集中討論研究試點相關工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開有相關站所負責人、村固定補貼干部、駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級人大代表和政協(xié)委員參加的試點工作動員會議，具體布置試點工作。落實縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部養(yǎng)老保險機構及人員，明確有關工作職責，建立有關工作規(guī)章制度。

（二）摸底建檔階段（月日—月日，天）。對試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體村干部進行一次全面詳細的摸底登記，逐村逐人建立養(yǎng)老保險工作檔案?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導小組針對摸底建檔中出現(xiàn)的各種情況和問題，分別進行集中討論研究，制定相關措施，建立健全有關制度，并區(qū)別不同情況，適時提請縣委、縣政府研究決定。

（三）組織實施階段（月日—月日，天）?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部養(yǎng)老保險機構正式辦理村干部養(yǎng)老保險有關手續(xù)；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政組織相關經費劃撥到縣勞動和社會保障局、縣壽險公司村干部養(yǎng)老保險機構的專項帳戶；村集體和村干部個人組織資金繳納到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部養(yǎng)老保險機構；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部養(yǎng)老保險機構發(fā)放保險證。

具體操作程序及要求：對可以享受養(yǎng)老保險的村干部，應填寫《××縣村干部養(yǎng)老保險申報表》，由村寫出書面報告，注明資金來源，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審查批準后，利用村務公開欄等形式向村民公開，再予辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，并報縣委組織部備案。養(yǎng)老保險的具體業(yè)務由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村社會養(yǎng)老保險所和縣壽險公司設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代辦點辦理，統(tǒng)一發(fā)放保險證書證書不發(fā)到個人，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中保管），統(tǒng)一管理，統(tǒng)一建檔，分別按期兌現(xiàn)養(yǎng)老金。

（四）總結推廣階段（月日—月日，天）?？h村干部養(yǎng)老保險試點工作領導小組逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作進行檢查驗收，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。在驗收總結的基礎上，制定出臺《××縣村干部養(yǎng)老保險實施辦法》，召開全縣村干部養(yǎng)老保險工作現(xiàn)場會，全面推開村干部養(yǎng)老保險工作。

三、具體實施意見

（一）投保對象、方式及標準

⒈投保對象：在村連續(xù)任固定補貼制干部滿年后，第年作為定補干部繼續(xù)在村工作的村干部。

⒉投保方式：村干部養(yǎng)老保險實行年繳期領方式。

⒊投保標準：依據村集體經濟狀況進行投保，對村本級集體經營純收入（指村本級集體直接經營和發(fā)包純收入）達萬元以上（不含轉移支付）和村級無不良債務，村干部養(yǎng)老保險可按照村干部滿歲以后，每月可領取元養(yǎng)老保險金標準參保；對其它的村，村干部養(yǎng)老保險可按照村干部滿歲以后，每月可領取元養(yǎng)老保險金標準參保。

（二）保險費來源和負擔比率

⒈保險費來源：按照縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體和村

第二篇：村干部養(yǎng)老保險信息

天山鎮(zhèn)首推村干部社會養(yǎng)老保險制度

為深化農村綜合改革，建立農村基層組織建設長效機制，穩(wěn)定村級干部隊伍，調動和保護村干部工作積極性，解決村干部“老有所養(yǎng)”的后顧之憂，更好地促進農村各項事業(yè)的發(fā)展，天山鎮(zhèn)積極探索在農村干部中實行養(yǎng)老保險制度。

結合天山鎮(zhèn)基層組織建設實際和農村經濟發(fā)展水平，制定出臺了《天山鎮(zhèn)村干部基本養(yǎng)老保險試行辦法》，《辦法》規(guī)定天山鎮(zhèn)各行政村現(xiàn)任黨支部書記、村委會主任（含自然村負責人），連續(xù)任正職六年以上或累計任正職九年以上，經鎮(zhèn)黨委政府考核，本村工作連續(xù)三年實績突出的村干部，可以參加村干部社會養(yǎng)老保險

參加社會養(yǎng)老保險的村干部，由本人向所在村黨支部提出申請，村黨支部核實，確認其符合條件后，上報鎮(zhèn)黨委。鎮(zhèn)村干部社會養(yǎng)老保險工作領導小組逐一進行調查核實，并將參保人員名單及工作履歷在各村進行公示，經公示無異議后，交由各村履行有關程序。各村兩委班子會議討論決定后，經村民代表會議表決通過上報鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議審核批準后，具體組織實施。

村干部養(yǎng)老保險按社會平均工資的100%投保，村集體補助年限為十五年，十五年后還未達到規(guī)定投保年齡繼續(xù)投保的資金由個人承擔。

村干部基本養(yǎng)老保險基金采取個人繳納與村集體補助相結合，根據村干部任職年限確定，補助標準的具體比例是，連續(xù)任職年限滿6年，村集體每年補助規(guī)定保險金的50%，以后連續(xù)任職年限每增加3年，村集體補助比例增加5%。

經審核，符合條件的20名村干部全部申請參加養(yǎng)老保險，此舉得到了廣大村干部和群眾的一致好評和積極響應。

（天山鎮(zhèn)王 強米達攀）

第三篇：城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點，個人繳費分10檔

中國政府網13日發(fā)布了國務院關于開展居民社會養(yǎng)老保險試點的指導意見，2011年7月1日啟動城鎮(zhèn)居民保險試點工作。

指導意見指出，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點基本一致，2012年基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋。年滿16周歲（不含在校學生），不符合職工基本養(yǎng)老保險參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，可以在戶籍地自愿參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。

指導意見稱，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地主人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發(fā)展和城鎮(zhèn)憂人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。政府對符合待遇領取條件的參保人全額支付城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。

地主人民政府應對參保人員繳費給予補貼，補貼標準不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標準繳費的，可給予適當鼓勵，具體標準和辦法由?。▍^(qū)、市）人民政府確定。對城鎮(zhèn)重試殘疾人等繳費困難群體，地主人民政府為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費。

國家為每個參保人員建立終身記錄的關系保險個人賬戶。養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金構成，支付終身。中央確定的基礎養(yǎng)老金標準化為每人每月55元。地方人民政府可以根據實際情況提高基礎養(yǎng)老金標準，對于長期繳費的城鎮(zhèn)居民，可適當加發(fā)基礎養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方人民政府支出。

參加城鎮(zhèn)憂養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民，年滿60周歲，可按月領取養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險待遇以及國家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養(yǎng)老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費地，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

第四篇：事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案

《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》

全文

2009年2月1日 09:13網絡

根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。

一、改革的指導思想

以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業(yè)單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

二、改革的主要內容

（一）實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點?。ㄊ校┤嗣裾_定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計算個人繳費工資基數(shù)。

按本人繳費工資8％的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點?。ㄊ校┛梢赃m當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。

（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。

本方案實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲

存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）

本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點?。ㄊ校┤嗣裾_定，并報勞動保障部、財政部備案。

本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。

本方案實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調整。

（三）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。

為使事業(yè)單位退休人員享受經濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整。

（四）建立職業(yè)年金制度。

為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。

（五）逐步實行省級統(tǒng)籌。

進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點?。ㄊ校┛蓮母母镩_始即實行省級統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。

三、改革的保障措施

（一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用。基金按照國家規(guī)定管理和投資運營，確保安全，實現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）做好養(yǎng)老保險關系轉移工作。

事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內流動時，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動時，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業(yè)單位工作人員流動到機關或企業(yè)時，其養(yǎng)老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)印[2001]13號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）逐步實行社會化管理服務。

按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供更多更好的服務。

（四）提高社會保險管理服務水平。

試點地區(qū)可根據事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務流程，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務質量。

（五）加強組織領導。

事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區(qū)人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當?shù)貙嶋H情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點?。ㄊ校┑穆?lián)系與溝通，切實做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點的指導工作。

四、改革的適用范圍

本方案適用于分類改革后從事公益服務的事業(yè)單位及其工作人員。

第五篇：電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試點方案

電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試點方案

發(fā)布部門：電力工業(yè)部 中華人民共和國電力工業(yè)部 分類導航：

發(fā)布日期：1995-01-01

發(fā)布文號：

所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章 關鍵字：

【閱讀全文】

一、總則

１．養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分。為了適應社會主義市場經濟體制的需要，深化電力企業(yè)改革，加速電力工業(yè)的發(fā)展，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，保障離退休人員的基本生活，根據國務院《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔１９９５〕６號）精神，結

合電力企業(yè)實行行業(yè)統(tǒng)籌的實際情況，制定本方案。

２．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的目標是：建立起適應社會主義市場經濟體制要求的，適用電力行業(yè)全部職工的，資金來源多>道、保障方式多層次、權利和義務相對應、行業(yè)統(tǒng)籌互濟和個人帳戶相結合、兼有保障和激勵功能、管理制度科學化、基本模式一體化的行業(yè)養(yǎng)老保險制

度。

３．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的原則是：保障水平要與電力工業(yè)發(fā)展和各方面的承受能力相適應；行業(yè)統(tǒng)籌共濟與自我保障相結合，公平與效率相結合；統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調劑使用基金；行政管理和保險基金經辦分開，依法管理。

４．基本養(yǎng)老保險基金由企業(yè)和個人共同負擔。為了渡過人口老齡化高峰，根據支付費用的實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，逐步建立部分積累制的籌資模式。并隨著個人繳費比例的提高，逐步減輕企業(yè)的負擔。

５．健全電力行業(yè)的職工養(yǎng)老保險管理體制，實行行業(yè)集中統(tǒng)一管理下的分級管理體制。

二、基本養(yǎng)老保險基金的籌集

１．凡參加電力行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位和職工必須按月繳納基本養(yǎng)老保險費。

（１）單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，按國家統(tǒng)計局關于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計提基數(shù)，根據電力行業(yè)實際需要，按財政部核定的計提比例，由企業(yè)按月計提。

（２）職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，自１９９５年起按職工本人上一年月平均工資總額的３％繳納，今年要在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上逐步提高個人繳費的比例。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時按月代為收繳。

職工本人的繳費工資高于社會平均工資（目前暫按電力行業(yè)職工平均工資，下同）３００％的，按社會平均工資３００％作為個人繳費基數(shù)；低于社會平均工資６０％的，按社會平均工資的６０％作為個人繳費的基數(shù)。

（３）單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，實行差額解繳和撥付?；鶎悠髽I(yè)月后１０日內交網、省局等綜合管理單位，各綜合管理單位于季后２０日內繳電力部社會保險局；逐級向下?lián)芨兑舶催@個周期進行。

逾期不繳納基本養(yǎng)老保險費的，按日加收２‰的滯納金。

２、國家對養(yǎng)老保險事業(yè)的支持。

單位繳納的基本養(yǎng)老保險費用在稅前列支。工業(yè)企業(yè)由企業(yè)成本列支；施工企業(yè)列入工程預算，由工程成本中列支；事業(yè)單位按原件道解決。個人繳納的養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅。

三、建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶

１、按照社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的原則，由電力行業(yè)社會保險機構按照居民身份證號碼，為參加基本養(yǎng)老保險的人員每人建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

２、基本養(yǎng)老保險個人帳戶按職工工資收入１２％的費率記入，包括：

（１）職工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費，目前按個人繳費工資基數(shù)的３％。

（２）從單位繳納的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌費中按個人繳費工資基數(shù)的９％劃轉記入的部分。

隨著個人繳費比例的提高，從單位繳費劃轉記入的比例相應降低。

３、基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額按“養(yǎng)老基金記帳利率”計算利息“養(yǎng)老基金記帳利率”由電力行業(yè)社會保險機構根據銀行居民定期存款利率，參考電力行業(yè)上一職工平均工資增長率確定。

４、職工在電力行業(yè)統(tǒng)籌范圍內變換工作單位，不變換基本養(yǎng)老保險個人帳戶。職工由于各種原因而中斷工作的，其個人帳戶予以保留。職工調動或中斷工作前后個人帳戶的儲存額，可以累計計算，不間斷計息。痹攏玻橙?

５、職工在電力行業(yè)統(tǒng)籌范圍內外發(fā)生工作變動，基本養(yǎng)老保險金按勞動部規(guī)定劃轉。６、職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額，只能用于職工本人退休后按月支付養(yǎng)老金，不能移作他用。

７、職工在退休前或退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完，其余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定一次付給職工指定的受益人或法定繼承人；從單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌費記入的部分，歸入行業(yè)統(tǒng)籌基金。職工退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額已領取完畢

時，由行業(yè)統(tǒng)籌基金按規(guī)定標準繼續(xù)支付，直至其死亡。

８、建立基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌基金。單位繳納的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌費的一部分進入行業(yè)統(tǒng)籌基金。原有離退休人員的養(yǎng)老金、改革時已有一定工齡的職工離退休后的部分養(yǎng)老金、壽命長和收入低的職工的部分養(yǎng)老金，以及建立正常的調整機制后增加的養(yǎng)老金，按規(guī)定從行業(yè)統(tǒng)籌基金中支

付。

四、改革基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法

職工達到法定退休年齡，凡個人繳費累計滿１５年，或本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿１０年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險年金待遇，按月領取養(yǎng)老金。

１、為確保職工退休后的基本生活，又能體現(xiàn)本人在職期間的貢獻大小和個人繳費多少，基本養(yǎng)老保險金分為兩部分，一部分是社會性養(yǎng)老金，按社會平均工資計發(fā)，一部分是個人帳戶養(yǎng)老金，與個人繳費年限和數(shù)額掛鉤，按個人帳戶儲存額計發(fā)。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝上年社會月平均工資×２０％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額×系數(shù)÷１２０

設置系數(shù)是為了推算出其全部工作年限的儲存額，以及合理調整過渡期間不同人員的養(yǎng)老待遇。系數(shù)根據工齡和繳費年限確定。

２．職工的退休年齡，按現(xiàn)行規(guī)定不變。對國家規(guī)定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍可按國家規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，退休時按本辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

３．本辦法實施后，職工獲得勞動模范等稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，退休時不另外提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準。對本辦法實施前，已獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，退休時仍保留優(yōu)惠待遇。

４．本辦法實施前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）不滿１０年，或者本辦法實施后參加工作，繳費不滿１５年到達退休年齡的人員，按其個人養(yǎng)老保險個人帳戶全部儲存額的１．２５倍，一次支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

５．符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、建立基本養(yǎng)老金的定期調整制度

１．為了保證離退休人員基本生活，建立基本養(yǎng)老金正常調整制度。從離退休的下一年起，每年７月１日，按照電力行業(yè)上一年職工平均工資增長率的４０～６０％增加離退休職工的基本養(yǎng)老金，特殊情況下，調整幅度可以低于工資增長率的４０％，增加部分在統(tǒng)籌基金中列支。上年

職工平均工資負增長時不作調整。

２．基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革前已經離退休的人員，原計發(fā)辦法不作變動，其基本養(yǎng)老金可按照上述辦法進行調整。

六、逐步建立多層次的養(yǎng)老保險制度

１．在基本養(yǎng)老保險之外，需要加大企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的力度。電力行業(yè)各單位可根據自身的經濟能力，為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險；鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險金可適用有關免征稅費的>策。

２．企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險方案由電力部統(tǒng)一制定，各網局、部直屬?。ㄗ灾螀^(qū)、市）電力局、水電工程總公司、電力機械局等綜合管理單位依據本單位具體情況制定實施辦法并報電力部備案。

七、養(yǎng)老保險基金的管理

１．單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉入電力行業(yè)保險機構在銀行開設的基本養(yǎng)老保險基金專戶；企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，轉入各單位保險經辦部門在銀行開設的補充養(yǎng)老保險基金專戶，實行專項儲存。銀行存款所得利息分別并入基本養(yǎng)老保險基金、補充養(yǎng)

老保險基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金。

２．各網局、直屬省電力局、水電總公司、電力機械局等綜合管理單位足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，部保險管理機構核撥各綜合管理單位少量的周轉金，按規(guī)定使用。

３．電力行業(yè)各級保險經辦機構對按規(guī)定負責管理的歷年滾存結余的養(yǎng)老保險基金，在保證正常開支留足必要的周轉金的情況下，結余基金按照國家規(guī)定的辦法和安全、有效的原則保值增值?；鹪鲋邓玫氖找嫦硎苊庹鞫愘M的>策。增值部分應全部轉入保險基金，不準挪作他用。

４．各級社會保險經辦機構，要建立健全養(yǎng)老保險基金收繳、支付、保值增值管理制度和辦法，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的保險基金會計核算制度和辦法，實行嚴格的保險基金預決算管理制度。

５．電力行業(yè)各級審計監(jiān)督機構要加強對養(yǎng)老保險基金使用情況的監(jiān)督檢查，實行定期內部審計和重點審計。

６．建立并強化電力行業(yè)養(yǎng)老保險管理、基金運營、審計監(jiān)督三種機制，切實保證養(yǎng)老保險基金的安全、可靠管理。

八、健全電力行業(yè)的社會保險管理體制

１．成立電力工業(yè)部社會保險管理監(jiān)督委員會。負責審議批準行業(yè)社會保險的規(guī)劃、法規(guī)、規(guī)章和重大>策；審查批準上報財政部的保險基金的預決算；按照國家關于基本養(yǎng)老保險金保值、增值的有關規(guī)定，批準行業(yè)保險基金保值、增值措施。全面負責統(tǒng)籌基金籌集、支付和保值增值的審計和監(jiān)督。

２．電力部人事教育司履行電力行業(yè)社會保險管理的政府職能。負責編制行業(yè)社會保險發(fā)展規(guī)劃和改革方案；擬定行業(yè)社會保險的法規(guī)、規(guī)章、>策，經批準后組織實施。

３．成立電力工業(yè)部社會保險事業(yè)管理中心（局），負責保險基金的征集、支付和保值增值的管理；編制預決算以及進行各項統(tǒng)計、調查研究和日常管理等工作。

４．各網、省局等綜合管理單位成立社會保險管理監(jiān)督機構負責統(tǒng)籌基金的籌集、支付和保值增值的管理和審計監(jiān)督。

５．各網局、直屬省局等綜合管理單位，應按照“人、錢、事統(tǒng)一”的原則及工作需要建立相應社會保險管理中心（局），不占網、省局機關企業(yè)編制，業(yè)務工作歸口勞動人事部門。

６．各網局、省局等綜合管理單位，要建立健全各類離退休人員管理業(yè)務組織，逐步實行養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，實現(xiàn)養(yǎng)老金計算機管理。各級保險經辦機構要本著“誠摯關懷，熱情業(yè)務”宗旨，切實為離退休人員辦實事，辦好事，為企業(yè)分憂解難，逐步實現(xiàn)離退休職工管理業(yè)務社會化。

７．根據國務院和勞動部、財政部有關文件規(guī)定和工作實際需要，部社會保險管理機構經財政部批準可從基本養(yǎng)老保險基金中提取管理費，用于支付必要的行政和業(yè)務費。其中部分留部社會保險管理機構，部分撥給各網局、直屬省局等單位社會保險機構統(tǒng)一安排使用。管理費的使用要

實行預算審議制度及決算審批制度。