第一篇：公司政工專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

公司政工專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

本人于一九九二年在韶關(guān)大學(xué)中文系專業(yè)畢業(yè)，一九九七年在本公司辦公室工作，八年來，通過向政工老前輩學(xué)習(xí)和自己的努力，從一名普通的辦事員提升為辦公室主任，對政工工作有了進一步的了解，下面就這八年來的工作具體總結(jié)如下：

一、從零開始，正確認識政工工作的重要性

本人原來在化驗室從事化驗工作，為了讓自己所學(xué)的專業(yè)有用武之地，第1文秘網(wǎng)本人毛遂自薦要求到辦公室工作。本公司沒有設(shè)政工科，是辦公室負責(zé)政工工作。在辦公室工作的八年來，耳聞目睹并身臨其境接觸了政工工作，對政工工作有了進一步的認識。當時辦公室的人員不多，一正、一付兩個主任，一名司機、一名收發(fā)員加上辦事員的我共

五個人，真正是三個人要把承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交辦的事項、上級部門主辦的事項、同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項，有時，牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關(guān)職能部門不便也不宜承辦的事項，也由辦公室承擔(dān)、落實。具體是將公司經(jīng)理管理層的決策變成文字，負責(zé)各類的文件的上傳、下達，管理廠區(qū)、宿舍衛(wèi)生、水電、出租屋等一切公共設(shè)施的維護及保養(yǎng)，工作量又多又雜，但都是些考驗人的工作。

政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結(jié)和號召全體員工，為完成各項工作而努力奮斗，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進各項工作發(fā)展。政工在工作中要處理的關(guān)系很多，從正常的工作看，主要處理好以下三個方面的關(guān)系：一是工作關(guān)

系；這種關(guān)系包括兩個方面，一方面政工人員與自己所從事的工作發(fā)生的關(guān)系；另一方面是政工人員與所有的業(yè)務(wù)部門因工作而發(fā)生的關(guān)系。他除了與本單位領(lǐng)導(dǎo)外，還要與單位的任何部門、任何人都要發(fā)生的工作協(xié)調(diào)關(guān)系。二是人際關(guān)系，辦公室在認真完成本職工作中，必須會與單位所有的人發(fā)生的工作的接觸關(guān)系，還要與其他單位的人發(fā)生工作接觸關(guān)系。工作中協(xié)調(diào)與處理人際關(guān)系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關(guān)系使人追求、使人渴望，不好的人際關(guān)系使人消極、使人抑郁。良好的人際關(guān)系可以增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、成為工作的活力和動力，起事半功倍的效果。

三是業(yè)務(wù)關(guān)系，辦公室在完成自己本職工作時，與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生和各業(yè)務(wù)部門發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系。業(yè)務(wù)關(guān)系這是與政工工作有著專業(yè)聯(lián)系的，與本單位業(yè)務(wù)不可分的因為工作而發(fā)生的關(guān)系。這與人的思想，人的工作和人所從事的業(yè)務(wù)，有著千絲萬縷的聯(lián)系。

如果這三種關(guān)系處理不好，就有可能不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，制定出來的方案也無法實施。

認識了政工工作的性質(zhì)，我才真正理解前屆主任對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務(wù)思想，真正做到干一行愛一行。

二、學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷提高專業(yè)水平和整體素質(zhì)

辦公室的工作接觸面廣，知識面要求高，是一個學(xué)習(xí)的社會課堂，是鍛煉人的好地方。

1、為了盡轉(zhuǎn)變角色、盡量發(fā)揮自己的特長，本人不恥下問，向當時的主任、副主任學(xué)習(xí)公文寫作知識，利用業(yè)余時間看書、學(xué)電腦，2000年就能獨立完成公司的半年、年終總結(jié)，能熟練運用WORD、EXCEL兩種辦公軟件，除了完成本職工作外，還協(xié)助財會室用電腦建賬，為公司節(jié)約了大量人力和財力。

2、八年來，我從兩位辦公室主任身上學(xué)到了不少東西。辦公室主任的職責(zé)大致包括承辦職責(zé)、參謀職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)五個方面。每一個方面都是一門學(xué)問，對我這個門外漢來說，猶如劉姥姥進入了大觀園。這五種職責(zé)的內(nèi)涵分別是：承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。參謀職責(zé)指辦公室主任在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。管理職責(zé)指辦公室主任在對行政事務(wù)進行管理方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。協(xié)調(diào)職責(zé)指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)統(tǒng)一指揮是發(fā)揮組織作用，貫徹執(zhí)行決策的最重要條件。我認為這五種職責(zé)中最難掌握的就是協(xié)調(diào)職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)了，三、積極要求上進，及時向黨組織靠攏。

人的工作，是天下最難做的工作，特別是人的思想工作。說白了，做政治思想工作，就是去修補人的心靈的缺陷，這個缺陷包括靈魂的殘缺，心靈的受傷和道德的墜落。如果自己的政治思想覺悟跟不上去又如何去做別人的思想工作呢？通過在辦公室4年的磨練，我感覺到自己是時候向黨組織靠攏了，2001年我向黨組織遞交了入黨申請書，通過兩年的考查，2003順利轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，2004年正式加入了光榮的中國共產(chǎn)黨。

四、履行職責(zé)，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀 辦公室主任是一個雙重性的角色，他既是秘書班子的”大班長”，又是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策的”參謀長”。作為”大

公司政工專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

第二篇：公司政工專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

公司政工專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

本人于一九九二年在韶關(guān)大學(xué)中文系專業(yè)畢業(yè)，一九九七年在本公司辦公室工作，八年來，通過向政工老前輩學(xué)習(xí)和自己的努力，從一名普通的辦事員提升為辦公室主任，對政工工作有了進一步的了解，下面就這八年來的工作具體總結(jié)如下：

一、從零開始，正確認識政工工作的重要性

本人原來在化驗室從事化驗工作，為了讓自己所學(xué)的專業(yè)有用武之地，文秘部落 本人毛遂自薦要求到辦公室工作。本公司沒有設(shè)政工科，是辦公室負責(zé)政工工作。在辦公室工作的八年來，耳聞目睹并身臨其境接觸了政工工作，對政工工作有了進一步的認識。當時辦公室的人員不多，一正、一付兩個主任，一名司機、一名收發(fā)員加上辦事員的我共五個人，真正是三個人要把承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交辦的事項、上級部門主辦的事項、同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項，有時，牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關(guān)職能部門不便也不宜承辦的事項，也由辦公室承擔(dān)、落實。具體是將公司經(jīng)理管理層的決策變成文字，負責(zé)各類的文件的上傳、下達，管理廠區(qū)、宿舍衛(wèi)生、水電、出租屋等一切公共設(shè)施的維護及保養(yǎng)，工作量又多又雜，但都是些考驗人的工作。

政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結(jié)和號召全體員工，為完成各項工作而努力奮斗，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進各項工作發(fā)展。政工在工作中要處理的關(guān)系很多，從正常的工作看，主要處理好以下三個方面的關(guān)系：一是工作關(guān)系；這種關(guān)系包括兩個方面，一方面政工人員與自己所從事的工作發(fā)生的關(guān)系；另一方面是政工人員與所有的業(yè)務(wù)部門因工作而發(fā)生的關(guān)系。他除了與本單位領(lǐng)導(dǎo)外，還要與單位的任何部門、任何人都要發(fā)生的工作協(xié)調(diào)關(guān)系。

二是人際關(guān)系，辦公室在認真完成本職工作中，必須會與單位所有的人發(fā)生的工作的接觸關(guān)系，還要與其他單位的人發(fā)生工作接觸關(guān)系。工作中協(xié)調(diào)與處理人際關(guān)系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關(guān)系使人追求、使人渴望，不好的人際關(guān)系使人消極、使人抑郁。良好的人際關(guān)系可以增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、成為工作的活力和動力，起事半功倍的效果。

三是業(yè)務(wù)關(guān)系，辦公室在完成自己本職工作時，與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生和各業(yè)務(wù)部門發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系。業(yè)務(wù)關(guān)系這是與政工工作有著專業(yè)聯(lián)系的，與本單位業(yè)務(wù)不可分的因為工作而發(fā)生的關(guān)系。這與人的思想，人的工作和人所從事的業(yè)務(wù)，有著千絲萬縷的聯(lián)系。

如果這三種關(guān)系處理不好，就有可能不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，制定出來的方案也無法實施。

認識了政工工作的性質(zhì)，我才真正理解前屆主任對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務(wù)思想，真正做到干一行愛一行。

二、學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷提高專業(yè)水平和整體素質(zhì)

辦公室的工作接觸面廣，知識面要求高，是一個學(xué)習(xí)的社會課堂，是鍛煉人的好地方。

1、為了盡轉(zhuǎn)變角色、盡量發(fā)揮自己的特長，本人不恥下問，向當時的主任、副主任學(xué)習(xí)公文寫作知識，利用業(yè)余時間看書、學(xué)電腦，XX年就能獨立完成公司的半年、年終總結(jié)，能熟練運用WORD、EXCEL兩種辦公軟件，除了完成本職工作外，還協(xié)助財會室用電腦建賬，為公司節(jié)約了大量人力和財力。

2、八年來，我從兩位辦公室主任身上學(xué)到了不少東西。辦公室主任的職責(zé)大致包括承辦職責(zé)、參謀職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)五個方面。每一個方面都是一門學(xué)問，對我這個門外漢來說，猶如劉姥姥進入了大觀園。這五種職責(zé)的內(nèi)涵分別是：承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦 事項等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。參謀職責(zé)指辦公室主任在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。管理職責(zé)指辦公室主任在對行政事務(wù)進行管理方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。協(xié)調(diào)職責(zé)指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)統(tǒng)一指揮是發(fā)揮組織作用，貫徹執(zhí)行決策的最重要條件。我認為這五種職責(zé)中最難掌握的就是協(xié)調(diào)職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)了，三、積極要求上進，及時向黨組織靠攏。

人的工作，是天下最難做的工作，特別是人的思想工作。說白了，做政治思想工作，就是去修補人的心靈的缺陷，這個缺陷包括靈魂的殘缺，心靈的受傷和道德的墜落。如果自己的政治思想覺悟跟不上去又如何去做別人的思想工作呢？通過在辦公室4年的磨練，我感覺到自己是時候向黨組織靠攏了，XX年我向黨組織遞交了入黨申請書，通過兩年的考查，XX順利轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，XX年正式加入了光榮的中國共產(chǎn)黨。

四、履行職責(zé)，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀

辦公室主任是一個雙重性的角色，他既是秘書班子的“大班長”，又是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀長”。作為“大班長”和“參謀長”的我，以貫徹和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖為使命，并以領(lǐng)會和貫徹的準確性和徹底性作為評價其工作優(yōu)劣的基本指標。八 年來，我獨立完成了公司、工會的半年和年終總結(jié)近10篇，起草了公司、辦公室文件100多份，以及各類材料和制度，其中有兩篇事跡材料《敢立潮頭唱大風(fēng)》、《“領(lǐng)頭雁”風(fēng)采》刊登在《韶關(guān)日報》上。

功夫不負有心人，由于本人的工作踏實，上進心強，成績突出，XX年被聘為辦公室副主任，一年后提升為辦公室主任。

五、今后的努力方向

隨著社會的進步、物質(zhì)生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作將會變得越來越繁重，越來越難做起來。這就要求我們政工人員要以時俱進，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身整體素質(zhì)，做一名優(yōu)秀的政工師。

XX年7月22日

第三篇：2010年公司政工專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

本人于一九九二年在韶關(guān)大學(xué)中文系專業(yè)畢業(yè)，一九九七年在本公司辦公室工作，八年來，通過向政工老前輩學(xué)習(xí)和自己的努力，從一名普通的辦事員提升為辦公室主任，對政工工作有了進一步的了解，下面就這八年來的工作具體總結(jié)如下：

一、從零開始，正確認識政工工作的重要性

本人原來在化驗室從事化驗工作，為了讓自己所學(xué)的專業(yè)有用武之地，xx 本人毛遂自薦要求到辦公室工作。本公司沒有設(shè)政工科，是辦公室負責(zé)政工工作。在辦公室工作的八年來，耳聞目睹并身臨其境接觸了政工工作，對政工工作有了進一步的認識。當時辦公室的人員不多，一正、一付兩個主任，一名司機、一名收發(fā)員加上辦事員的我共五個人，真正是三個人要把承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交辦的事項、上級部門主辦的事項、同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項，有時，牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關(guān)職能部門不便也不宜承辦的事項，也由辦公室承擔(dān)、落實。具體是將公司經(jīng)理管理層的決策變成文字，負責(zé)各類的文件的上傳、下達，管理廠區(qū)、宿舍衛(wèi)生、水電、出租屋等一切公共設(shè)施的維護及保養(yǎng)，工作量又多又雜，但都是些考驗人的工作。

政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結(jié)和號召全體員工，為完成各項工作而努力奮斗，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進各項工作發(fā)展。政工在工作中要處理的關(guān)系很多，從正常的工作看，主要處理好以下三個方面的關(guān)系：一是工作關(guān)系；這種關(guān)系包括兩個方面，一方面政工人員與自己所從事的工作發(fā)生的關(guān)系；另一方面是政工人員與所有的業(yè)務(wù)部門因工作而發(fā)生的關(guān)系。他除了與本單位領(lǐng)導(dǎo)外，還要與單位的任何部門、任何人都要發(fā)生的工作協(xié)調(diào)關(guān)系。

二是人際關(guān)系，辦公室在認真完成本職工作中，必須會與單位所有的人發(fā)生的工作的接觸關(guān)系，還要與其他單位的人發(fā)生工作接觸關(guān)系。工作中協(xié)調(diào)與處理人際關(guān)系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關(guān)系使人追求、使人渴望，不好的人際關(guān)系使人消極、使人抑郁。良好的人際關(guān)系可以增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、成為工作的活力和動力，起事半功倍的效果。

三是業(yè)務(wù)關(guān)系，辦公室在完成自己本職工作時，與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生和各業(yè)務(wù)部門發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系。業(yè)務(wù)關(guān)系這是與政工工作有著專業(yè)聯(lián)系的，與本單位業(yè)務(wù)不可分的因為工作而發(fā)生的關(guān)系。這與人的思想，人的工作和人所從事的業(yè)務(wù)，有著千絲萬縷的聯(lián)系。如果這三種關(guān)系處理不好，就有可能不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，制定出來的方案也無法實施。

認識了政工工作的性質(zhì)，我才真正理解前屆主任對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務(wù)思想，真正做到干一行愛一行。

二、學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷提高專業(yè)水平和整體素質(zhì)

辦公室的工作接觸面廣，知識面要求高，是一個學(xué)習(xí)的社會課堂，是鍛煉人的好地方。

2、八年來，我從兩位辦公室主任身上學(xué)到了不少東西。辦公室主任的職責(zé)大致包括承辦職責(zé)、參謀職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)五個方面。每一個方面都是一門學(xué)問，對我這個門外漢來說，猶如劉姥姥進入了大觀園。這五種職責(zé)的內(nèi)涵分別是：承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。參謀職責(zé)指辦公室主任在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。管理職責(zé)指辦公室主任在對行政事務(wù)進行管理方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。協(xié)調(diào)職責(zé)指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)統(tǒng)一指揮是發(fā)揮組織作用，貫徹執(zhí)行決策的最重要條件。我認為這五種職責(zé)中最難掌握的就是協(xié)調(diào)職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)了，三、積極要求上進，及時向黨組織靠攏。

人的工作，是天下最難做的工作，特別是人的思想工作。說白了，做政治思想工作，就是去修補人的心靈的缺陷，這個缺陷包括靈魂的殘缺，心靈的受傷和道德的墜落。如果自己的政治思想覺悟跟不上去又如何去做別人的思想工作呢？通過在辦公室4年的磨練，我感覺到自己是時候向黨組織靠攏了，2001年我向黨組織遞交了入黨申請書，通過兩年的考查，2003順利轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，2004年正式加入了光榮的中國共產(chǎn)黨。

四、履行職責(zé)，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀

辦公室主任是一個雙重性的角色，他既是秘書班子的“大班長”，又是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀長”。作為“大班長”和“參謀長”的我，以貫徹和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖為使命，并以領(lǐng)會和貫徹的準確性和徹底性作為評價其工作優(yōu)劣的基本指標。八年來，我獨立完成了公司、工會的半年和年終總結(jié)近10篇，起草了公司、辦公室文件100多份，以及各類材料和制度，其中有兩篇事跡材料《敢立潮頭唱大風(fēng)》、《“領(lǐng)頭雁”風(fēng)采》刊登在《韶關(guān)日報》上。

功夫不負有心人，由于本人的工作踏實，上進心強，成績突出，2001年被聘為辦公室副主任，一年后提升為辦公室主任。

五、今后的努力方向

隨著社會的進步、物質(zhì)生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作將會變得越來越繁重，越來越難做起來。這就要求我們政工人員要以時俱進，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身整體素質(zhì)，做一名優(yōu)秀的政工師。

第四篇：供電公司政工工作總結(jié)

供電公司政工工作總結(jié)

供電公司政工工作總結(jié)

文章標題：供電公司20xx政工工作總結(jié)

20xx年，公司政工工作在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級政工部門的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，通過認真貫徹落實一系列精神和部署，不斷強化管理，扎實工作，較好完成了上級組織和公司黨委交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)簡要回顧如下：

1、繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的思想政治素養(yǎng)。

堅持了黨委中心組和各支部每月一次理論學(xué)習(xí)活動，調(diào)整了公司黨委中心組成員名單，制訂上報了中心組學(xué)習(xí)計劃和要求，印發(fā)了理論學(xué)習(xí)計劃及黨建工作要點，先后多次組織黨員干部參加了市、縣有關(guān)部門組織的知識答卷和競賽活動。

2、大力加強黨組織建設(shè)。

認真落實“三會一課”制度，深入開展了民主評議黨員活動；規(guī)范了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)并認真做好了黨內(nèi)年報、黨費收繳等黨組織經(jīng)常性工作；認真做好了發(fā)展黨員工作，6月份積極慎重地發(fā)展新黨員2名并按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員4名，12月份上報06黨員發(fā)展對象5名；督促各基層黨支部按期進行了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆的七個基層黨支部委員會，按要求組織支部書記學(xué)習(xí)了《黨支部工作管理標準》并結(jié)合實際及時修定和完善了支部資料目錄，黨支部標準化建設(shè)得到進一步加強。

3、干部管理工作有了不斷加強。

按照公司黨委的安排，12月份對公司內(nèi)30名試用期滿中層干部進行了一次全面考核。通過民主測評和個別談話，針對思想素質(zhì)、工作實績、學(xué)習(xí)情況和廉潔自律情況等，強化了對干部任職的過程管理。加強了后備干部管理，針對后備干部的個人特點，制定了培訓(xùn)計劃，加強了崗位鍛煉。在加大考核力度、實行動態(tài)管理的同時，及時修正完善了后備干部信息資料臺帳，并嚴格按照條件，完成了市公司后備干部推薦工作。

4、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型黨支部工作。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為平臺，積極開展了學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型黨支部的創(chuàng)建工作。制訂了相關(guān)實施方案，征集發(fā)布各類愿景200余條，完成理論學(xué)習(xí)及調(diào)研成果5篇，通過實施領(lǐng)導(dǎo)班子“五個一”工程（即讀一本好書、學(xué)一項技能、抓一個典型、寫一篇調(diào)研論文、講一次黨課）和落實黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨員述學(xué)、深度會談和開展批評與自我批評等制度，確保了公司學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)健康、持續(xù)地向前發(fā)展。

5、深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。

按照上級部署，深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。按期完成了對公司內(nèi)黨組織設(shè)置、黨員隊伍現(xiàn)狀和流動黨員、農(nóng)電工黨員等情況的摸底調(diào)查上報工作。公司在職黨員均按要求按時完成了學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)以及黨性分析材料，各供電營業(yè)支部圍繞迎峰度夏及創(chuàng)服務(wù)型企業(yè)工作，大力開展了“用聯(lián)心服務(wù)保萬家用電”黨內(nèi)主題實踐活動。公司黨委和各支部都召開了專題組織生活會，其中黨委班子成員均參加了雙重組織生活會。公司黨委廣泛征求了職工群眾以及社會客戶意見，認真對照查找了思想和工作中存在的問題與不足，共出臺整改措施31條、向職工群眾說明情況12條、向上級匯報反映情況3條，針對群眾意見最大、最不滿意和群眾最希望辦的熱點、重點問題，整改時限均未超過二個月。黨委一班人還帶頭面向社會孤寡老人、下崗職工、困難家庭和貧困學(xué)生，進行了多種形式的扶貧幫因活動，活動期間公司黨員個人捐款累計達8000余元。

6、不斷提升文明建設(shè)工作水平。

在繼續(xù)保持了20xx-20xx省級文明單位稱號基礎(chǔ)上，制定出臺了公司20xx文明創(chuàng)建工作規(guī)劃，修訂完善了《通山縣供電公司文明建設(shè)考核實施細則》及管理辦法。堅持將創(chuàng)建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、與提高員工素質(zhì)、與提高供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平相結(jié)合，不斷豐富活動內(nèi)容，增強活動效果。在05公司年終文明考核工作中，我們進一步更新工作理念，以同業(yè)對標的方式強化了量化考評力度，重新規(guī)范了創(chuàng)建行為，公司文明創(chuàng)建效能有了進一步提升。

05年政工工作存在的主要不足是新聞宣傳工作成效仍然不佳、對基層一線班組精神文明建設(shè)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)不夠等，這些都有待改進和提高。

明年的工作安排，主要是做好以下五個方面的工作：

1、繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)。在重點抓好黨員干部黨建廉政及政治理論學(xué)習(xí)的同時，加強對職工的理想信念教育和形勢教育，督促搞好學(xué)習(xí)型員工的創(chuàng)建和落實,按時完成政工理論調(diào)研任務(wù)。

2、認真開展“三服務(wù)，四促進”主題實踐活動，通過廣泛開展崗位競賽、結(jié)對幫扶和企地共建活動，鞏固提高公司共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，達到促進公司黨員素質(zhì)提高、促進基層黨支部建設(shè)、促進公司進步和發(fā)展、促進和諧社會構(gòu)建的目的。

3、規(guī)范創(chuàng)建理念和行為，深入推進文明創(chuàng)建工作。要堅持將創(chuàng)建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、與提高員工素質(zhì)、與提高供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平、與創(chuàng)建

學(xué)習(xí)型企業(yè)等結(jié)合起來，不斷豐富活動內(nèi)容，增強活動效果，提高創(chuàng)建水平。

4、要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為平臺，突出抓好“五個一”工程（即讀一本好書、學(xué)一項技能、抓一個典型、寫一篇調(diào)研論文、講一次黨課），同時積極開展建設(shè)好學(xué)習(xí)型黨支部工作。

5、加強和改進黨組織經(jīng)常性工作。要不斷加強黨支部標準化建設(shè)，認真實施《黨支部工作管理標準》，進一步規(guī)范和做好黨組織日常管理工作，不斷將支部工作做深、做細、做實。

20xx年1月9日

《供電公司20xx政工工作總結(jié)》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀供電公司20xx政工工作總結(jié)。

第五篇：供電公司政工工作總結(jié)

2006年，公司政工工作在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級政工部門的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，通過認真貫徹落實一系列精神和部署，不斷強化管理，扎實工作，較好完成了上級組織和公司黨委交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)簡要回顧如下：

1、繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的思想政治素養(yǎng)。

堅持了黨委中心組和各支部每月一次理論學(xué)習(xí)活動，調(diào)整了公司黨委中心組成員名單，制訂上報了中心組學(xué)習(xí)計劃和要求，印發(fā)了理論學(xué)習(xí)計劃及黨建工作要點，先后多次組織黨員干部參加了市、縣有關(guān)部門組織的知識答卷和競賽活動。

2、大力加強黨組織建設(shè)。

認真落實“三會一課”制度，深入開展了民主評議黨員活動；規(guī)范了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)并認真做好了黨內(nèi)年報、黨費收繳等黨組織經(jīng)常性工作；認真做好了發(fā)展黨員工作，6月份積極慎重地發(fā)展新黨員2名并按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員4名，12月份上報06黨員發(fā)展對象5名；督促各基層黨支部按期進行了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆的七個基層黨支部委員會，按要求組織支部書記學(xué)習(xí)了《黨支部工作管理標準》并結(jié)合實際及時修定和完善了支部資料目錄，黨支部標準化建設(shè)得到進一步加強。

3、干部管理工作有了不斷加強。

按照公司黨委的安排，12月份對公司內(nèi)30名試用期滿中層干部進行了一次全面考核。通過民主測評和個別談話，針對思想素質(zhì)、工作實績、學(xué)習(xí)情況和廉潔自律情況等，強化了對干部任職的過程管理。加強了后備干部管理，針對后備干部的個人特點，制定了培訓(xùn)計劃，加強了崗位鍛煉。在加大考核力度、實行動態(tài)管理的同時，及時修正完善了后備干部信息資料臺帳，并嚴格按照條件，完成了市公司后備干部推薦工作。

4、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型黨支部工作。

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為平臺，積極開展了學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型黨支部的創(chuàng)建工作。制訂了相關(guān)實施方案，征集發(fā)布各類愿景200余條，完成理論學(xué)習(xí)及調(diào)研成果5篇，通過實施領(lǐng)導(dǎo)班子“五個一”工程（即讀一本好書、學(xué)一項技能、抓一個典型、寫一篇調(diào)研論文、講一次黨課）和落實黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨員述學(xué)、深度會談和開展批評與自我批評等制度，確保了公司學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)健康、持續(xù)地向前發(fā)展。

5、深入開展了保持黨員先進性教育活動。

按照上級部署，深入開展了保持黨員先進性教育活動。按期完成了對公司內(nèi)黨組織設(shè)置、黨員隊伍現(xiàn)狀和流動黨員、農(nóng)電工黨員等情況的摸底調(diào)查上報工作。公司在職黨員均按要求按時完成了學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)以及黨性分析材料，各供電營業(yè)支部圍繞迎峰度夏及創(chuàng)服務(wù)型企業(yè)工作，大力開展了“用聯(lián)心服務(wù) 保萬家用電”黨內(nèi)主題實踐活動。公司黨委和各支部都召開了專題組織生活會，其中黨委班子成員均參加了雙重組織生活會。公司黨委廣泛征求了職工群眾以及社會客戶意見，認真對照查找了思想和工作中存在的問題與不足，共出臺整改措施31條、向職工群眾說明情況12條、向上級匯報反映情況3條，針對群眾意見最大、最不滿意和群眾最希望辦的熱點、重點問題，整改時限均未超過二個月。黨委一班人還帶頭面向社會孤寡老人、下崗職工、困難家庭和貧困學(xué)生，進行了多種形式的扶貧幫因活動，活動期間公司黨員個人捐款累計達8000余元。

6、不斷提升文明建設(shè)工作水平。

在繼續(xù)保持了2004-2005省級文明單位稱號基礎(chǔ)上，制定出臺了公司2006文明創(chuàng)建工作規(guī)劃，修訂完善了《通山縣供電公司文明建設(shè)考核實施細則》及管理辦法。堅持將創(chuàng)建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、與提高員工素質(zhì)、與提高供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平相結(jié)合，不斷豐富活動內(nèi)容，增強活動效果。在06公司年終文明考核工作中，我們進一步更新工作理念，以同業(yè)對標的方式強化了量化考評力度，重新規(guī)范了創(chuàng)建行為，公司文明創(chuàng)建效能有了進一步提升。

06年政工工作存在的主要不足是新聞宣傳工作成效仍然不佳、對基層一線班組精神文明建設(shè)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)不夠等，這些都有待改進和提高。

明年的工作安排，主要是做好以下五個方面的工作：

1、繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)。在重點抓好黨員干部黨建廉政及政治理論學(xué)習(xí)的同時，加強對職工的理想信念教育和形勢教育，督促搞好學(xué)習(xí)型員工的創(chuàng)建和落實,按時完成政工理論調(diào)研任務(wù)。

2、認真開展“三服務(wù)，四促進”主題實踐活動，通過廣泛開展崗位競賽、結(jié)對幫扶和企地共建活動，鞏固提高公司黨員先進性教育活動成果，達到促進公司黨員素質(zhì)提高、促進基層黨支部建設(shè)、促進公司進步和發(fā)展、促進和諧社會構(gòu)建的目的。

3、規(guī)范創(chuàng)建理念和行為，深入推進文明創(chuàng)建工作。要堅持將創(chuàng)建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、與提高員工素質(zhì)、與提高供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平、與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)等結(jié)合起來，不斷豐富活動內(nèi)容，增強活動效果，提高創(chuàng)建水平。

4、要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為平臺，突出抓好“五個一”工程（即讀一本好書、學(xué)一項技能、抓一個典型、寫一篇調(diào)研論文、講一次黨課），同時積極開展建設(shè)好學(xué)習(xí)型黨支部工作。

5、加強和改進黨組織經(jīng)常性工作。要不斷加強黨支部標準化建設(shè)，認真實施《黨支部工作管理標準》，進一步規(guī)范和做好黨組織日常管理工作，不斷將支部工作做深、做細、做實。