第一篇：試論秘書工作的性質(zhì)和特點

一、舊題新做緣何來

“秘書工作的性質(zhì)、特點和作用”是個舊題。自秘書學誕生以來，接連問世的論著幾乎都要論及，相關(guān)的單篇論文亦屢見不鮮。但時至今日，舊題緣何新做呢？

首先，是“性質(zhì)”同“特點”兩個概念重疊混淆，它們的關(guān)系沒有作出科學的闡釋。

再者，“性質(zhì)、特點”與“作用”相關(guān)的提法，也有重疊之感。

出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因何在呢？

1．用日常概念或直觀感性經(jīng)驗來代替科學的理論概念。

2．從秘書部門的單項任務去相應地提出單個的“性”。這是一種就事論事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其結(jié)果，秘書工作的“性”自然很多了。

3．對性質(zhì)、特點的聯(lián)系和區(qū)別及其相互關(guān)系缺乏科學的理解，甚至出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象。這里有兩個問題，其一，是性質(zhì)決定特點，還是特點決定性質(zhì)？其二，“承辦事務”是秘書工作的基本性質(zhì)嗎？

4．作者的主觀隨意性，移植管理科學的有關(guān)概念，缺乏必要的正確的闡釋。

二、舊題新做的基本依據(jù)

1．考察秘書工作的性質(zhì)、特點和作用要以行政組織法為指導。

2．從國家行政機關(guān)的系統(tǒng)性宏觀地考察秘書工作的性質(zhì)、特點和作用。

3．要把日常觀念或直觀經(jīng)驗概念提煉上升為科學的理論概念。

三、舊題新做之我見

秘書工作的性質(zhì)、特點和作用屬于秘書學的基本概念，而基本概念正是奠定概念體系的理論基礎。

本質(zhì)和特點是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個概念：本質(zhì)概括了事物特點的主要方面，而特點是事物某一方面的本質(zhì)表現(xiàn)。是本質(zhì)決定特點而不是特點決定本質(zhì)，對于秘書工作的特點，我以為提以下四個就可以了：

1．政策性。

2．綜合性。

3．服務性。

4．機要性。

上述四個主要特點，都是從輔助性那個“主要的東西”派生出來，既與“本質(zhì)”相通，又是某一方面的本質(zhì)反映。

第二篇：秘書工作性質(zhì)說明

秘書是各級領導人的智囊和助手，輔助領導人從事各項管理工作，肩負參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、督促檢查、拾遺補缺、宣傳策劃等重大責任。在原國家電力公司制定的電力企業(yè)崗位設置中，將兩辦(黨辦和行辦)的秘書崗位設置為高級管理人員職位，可見，秘書工作在電力企業(yè)中的重要程度。

一、必須具備專業(yè)寫作能力，這是做好秘書工作的基礎

寫作，是每個工作人員常常用得著的基本工具，作為專職的寫作人員，如果沒有較高的寫作理論修養(yǎng)和專業(yè)寫作能力，可以肯定地說，那是難以勝任秘書崗位的。

，需要根據(jù)理論聯(lián)系實際的原則，有規(guī)范、有步驟、有主題、有內(nèi)容地加強寫作訓練，文章內(nèi)容觀點正確，內(nèi)容充實，中心突出，結(jié)構(gòu)嚴謹，文理通順，語言流暢，標點正規(guī)，格式規(guī)范。同時還需要懂得寫作應用文基本要求。一是具備較高的政治素養(yǎng)，秘書是為領導服務的，如果政治覺悟不高，勢必會影響到領導的政治前途，因此，秘書必須遵守黨的一切政策、方針、路線，時刻關(guān)注國家政策導向，寫出的文章才能做與時俱進，時時與國家大政方針保持高度的一致；二是實事求是地進行寫作，真實地反映客觀情況。實事求是是一切工作的準則。秘書工作是為領導決策提供依據(jù)的，尤其應該實事求是。的內(nèi)容必須從實際出發(fā)，真實地反映事情的本來面貌。在使用材料上，要客觀實際地反映問題，成績就是成績，缺點就是缺點，決不能弄虛作假，任意編排組合；三是要多進行調(diào)查研究。“閉門造車”式的寫作，寫出來的東西要么是不切合實際，要么是空洞無物的，要么是華而不實的，因此進行合理地調(diào)研是很有必要的，把情況落實到底，深入地了解調(diào)查一些相關(guān)事情，寫出的文章才能內(nèi)涵豐富；四是要掌握的范圍。大致包括：行政公文、日常應用文、專用文書、新聞宣傳文件、法律文書和論文等。秘書工作者一定要清楚各類文章的相關(guān)格式和專業(yè)知識，寫出的材料才具備專業(yè)水平。

二、必須掌握辦公室工作的技巧

秘書工作一般歸屬辦公室管理，秘書崗位通常是辦公室的骨干崗位，因此協(xié)助領導做好辦公室的管理工作，是秘書工作人員必須具備的基本要求之一。

首先，要清楚辦公室工作的范疇和職能，辦公室的工作性質(zhì)是甘于幕后，服務為首，以服從為天職，以務實為根本，以守紀為前提，以奉獻為基礎。一是要搞好服務工作，辦公室工作有較強的從屬性、輔助性，這種工作性質(zhì)要求辦公室人員都要有很強的組織觀念，服從上級、聽從指揮，一切工作要主動圍繞服從領導全局和中心工作進行；二是工作要務實。這是對辦公室人員最重要的素質(zhì)要求，作為企業(yè)“參謀部”或“事務部”的工作人員，要有務實的作風，幫助企業(yè)明實情，出實招，使領導和職工滿意；三是切實樹立奉獻精神，辦公室工作辛苦、清苦、艱苦，做這項工作需要有一種甘于幕后、淡泊名利、任勞任怨的無私奉獻精神，在公與私、名與利、苦與樂等諸多落差面前，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，挑得起重擔，主動為領導拾遺補缺，發(fā)揮好參謀助手作用；四是要守紀。辦公室工作人員常年在領導身邊工作，經(jīng)常與

領導打交道，與機密打交道，對一些重大決策以及不宜公開的事情相對知之較早，了解較多，這要求秘書人員一定要遵守保密制度，謹言慎行，不該說的堅決不說，不該聽的堅決不聽，不該看的堅決不看，不該傳的堅決不傳，做到守口如瓶。

其次，要懂得辦公室工作的行為規(guī)范。辦公室每項工作都很重要，政治性、政策性和時效性比較強，因此辦公室工作人員不論干什么事情都必須講規(guī)范，嚴格按照辦公室工作規(guī)范、條例、制度辦文、辦會、辦事。一是說話要懂行。辦公室人員不僅要會寫還要會說，說話要通俗、準確、言簡意賅、開門見山、干凈利索，力避說話羅嗦，半天不著邊際，更要求注意禮貌用語，和順謙遜，委婉含蓄，靈活機智，切忌滿嘴“新生詞”，滿腔粗俗口語；二是行為要高雅。辦公室工作人員的舉手投足都必須符合行為規(guī)范，以樹立良好的形象。在衣著方面，要干凈、樸素、整潔、大方，不要奇裝異服；在儀表上，不論站、做、行都要自然、協(xié)調(diào)、真誠，既不輕浮，又不曖昧，要清新、爽朗、灑脫，有朝氣；在工作中要講究條理，分清輕重緩急，切忌眉毛胡子一把抓，手忙腳亂；生活作風要嚴謹、規(guī)范；三是處理文件要專業(yè)。行文要嚴格按規(guī)范的程序、格式操作，標題提煉、文種選用、密級確定、主題詞標引、公文校核以及管理等，都要嚴格按照公文處理條例辦理，不斷提高公文處理水平，防止不合格的公文產(chǎn)生。

具備了秘書專業(yè)方面的知識，只是一個合格秘書的基礎，但秘書僅僅具備秘書專業(yè)知識是不能夠適應企業(yè)發(fā)展需要的，因此要想成為優(yōu)秀的企業(yè)秘書或更高層次的秘書，還需要具備其他方面的專業(yè)知識。秘書活動涉及面寬，具有綜合性、全面性或廣泛性，這要求秘書工作人員必須是多面手，隨時能獨當一面，或隨時解決若干問題，要求秘書人員成為“雜家”或“通才”。>

三、具備基本的企業(yè)管理知識和本企業(yè)主營業(yè)務知識

發(fā)電企業(yè)的秘書一般負責以企業(yè)名義上報下發(fā)的文件進行文字審核，負責企業(yè)工作總結(jié)、計劃及需由辦公室起草的文件和材料的撰寫，負責文書、打字員及其他文秘人員的業(yè)務指導和培訓，負責企業(yè)整體工作情況的調(diào)查研究及信息反饋工作，負責做好企業(yè)重要會議的記錄和整理；負責企業(yè)領導人各類講話稿、匯報材料和上報材料的起草。秘書基本上全面負責企業(yè)領導所需要各類文字材料的起草和審核。秘書撰寫材料水平的高低，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)領導人水平的高低。

很多發(fā)電企業(yè)的領導人，大部分是發(fā)電專業(yè)出身，在走向崗位之初，經(jīng)過長期的、專業(yè)的工商管理知識培訓，同時，還具備很高的政策理論素養(yǎng)，可以說是集專業(yè)知識和管理知識于一身的企業(yè)精英。秘書如果與領導的知識素養(yǎng)差距很大，勢必會嚴重影響工作成效，甚至會影響到領導的個人風范和領導魅力。因此，秘書務必具備一定的管理知識和企業(yè)主營業(yè)務知識，不只是適應自身工作的需要，更是提高自身水平和樹立企業(yè)良好外部形象的需要。

為進一步做好秘書工作，秘書工作者一方面需要學習掌握企業(yè)經(jīng)營管理知識、人力資源管理知識、財務管理知識、公司法、勞動法等方面的內(nèi)容，尤其是企業(yè)管理方面的知識和財務知識，對財務知識的基本的

要求是能看懂資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表和利潤表。部分發(fā)電企業(yè)的秘書同時兼任發(fā)電企業(yè)下屬多經(jīng)公司的董事會秘書職位，這就對秘書工作者的素質(zhì)提出了更高的要求。只有具備相應的管理知識和財務知識，可以有重點、有力度地撰寫企業(yè)向上級單位的工作情況匯報、經(jīng)營情況匯報等材料，使企業(yè)的整體工作短期內(nèi)得到上級領導的認可。另一方面要懂得本企業(yè)的主營業(yè)務方面的知識，作為發(fā)電企業(yè)的秘書，要了解發(fā)電的工作流程，了解生產(chǎn)過程中的重要環(huán)節(jié)和重要設備，要及時掌握機組設備生產(chǎn)運行情況，要了解每個部門的工作重點，及時跟蹤企業(yè)重大事項的進展情況，不但要做好企業(yè)外圍的綜合協(xié)調(diào)工作，更要及時做好企業(yè)的內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作，才能稱得上是一個稱職的秘書工作者。

四、要善于總結(jié)、勤于寫作，不斷提升工作層次

秘書工作主要是寫作材料、審核文件，基本上做得就是幕后工作。許多人形容秘書工作者是“兩眼一睜、忙到熄燈”，為企業(yè)做好服務工作就是秘書工作者的天職，但是，提高服務工作的質(zhì)量和含金量，是秘書工作者突破自我、提高自我的關(guān)鍵。

秘書工作者要善于從繁瑣的日常雜事中解脫出來，一方面要合理安排自己的工作時間，不斷提高自己的工作效率在有限的時間內(nèi)作更多的工作，爭取給自己留下一點時間。

另一方面，要善于找到工作中的“點睛之筆”，要善于總結(jié)企業(yè)先進的管理經(jīng)驗，善于總結(jié)領導的管理精華。秘書工作者掌握著企業(yè)管理方面大量的素材，要及時進行提煉和升華，不定期地在行業(yè)內(nèi)有重要影響的雜志和報紙上發(fā)表領導的署名文章，不斷地提高領導的知名度和影響力，不斷地提高企業(yè)的社會形象。秘書要認真研究各種論文的寫作要求和寫作要領，尤其要掌握經(jīng)驗性論文、研究性論文和管理性論文的寫作方法。秘書在寫作的過程中，也是一個提高自身能力的過程，通過查閱大量的專業(yè)資料、調(diào)研大量的實際工作，會對以前腦子里面的一些概念性、理論性的知識有更加全面和深刻地理解，自身的工作能力也可以得到不斷地升華。

具備了上述幾方面的素質(zhì)要求和能力要求，相信從事發(fā)電企業(yè)的秘書工作，一定可以做到得心應手、游刃有余。

第三篇：工作性質(zhì)

工作性質(zhì)

工作性質(zhì)根據(jù)不同的角度和標準，大致有以下幾種分類：

1、按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內(nèi)容的工作，包括組織管理性工作和業(yè)務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內(nèi)容，一般都是具有職權(quán)性質(zhì)的工作；業(yè)務實施性工作則是不負責組織管理而是根據(jù)崗位職責要求，憑借專業(yè)技能或智力完成其崗位工作任務的工作。如科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫(yī)務工作人員的醫(yī)療診斷和治療工作等都屬于業(yè)務實施性的腦力工作。體力工作是以體力勞動為主，運用體力來完成工作內(nèi)容的工作。在實踐中主要是那些直接從事生產(chǎn)勞動和服務的工作。如從事生產(chǎn)線上的裝配工等。當然，有些工作的特點可能表現(xiàn)的沒有這么明顯，而是腦力和體力兼具。

2、以是否擔任領導職務為標準，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的范圍內(nèi)享有管理、調(diào)配、處理、處置財產(chǎn)等職權(quán)。包括組織、管理、協(xié)調(diào)、指揮、決策以及主管等領導工作。后者是指沒有領導職位或不處于領導崗位上的工作人員，由于其工作性質(zhì)而享有對財產(chǎn)的管理、處理或處置權(quán)，包括具體保管、支取、領取和經(jīng)手財產(chǎn)的工作。

3、按是否以財產(chǎn)或者主要涉及財產(chǎn)作為工作內(nèi)容為標準進行分類，可分為直接以財產(chǎn)作為內(nèi)容或?qū)ο蟮墓ぷ骱筒恢苯右载敭a(chǎn)為工作內(nèi)容或?qū)ο蟮墓ぷ鳌Ｍǔ?，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；后者是指其工作本身不是以財產(chǎn)的經(jīng)營、管理或者保管等為內(nèi)容，但是由于履行工作職責而臨時對財產(chǎn)予以保管、使用、處置等。

第四篇：跟單員工作性質(zhì)

跟單員工作區(qū)分

1.企業(yè)之生存與發(fā)展都是以訂單為主線的。跟單工作是一個企業(yè)的主生命線和管理制高點。而作為訂單的跟進者——跟單員的工作跨越了企業(yè)運作的每個環(huán)節(jié)，它是企業(yè)內(nèi)各部門之間及企業(yè)與客戶之間相互聯(lián)系的中心區(qū)紐和橋梁，是一個企業(yè)的窗口和門戶。

2.業(yè)務跟單與生產(chǎn)跟單相差不了多少,業(yè)務跟單就是直接面對客戶溝通,而你生產(chǎn)跟單就是直接與內(nèi)部溝通.業(yè)務跟單:先接單.認真看訂單里面的內(nèi)容,規(guī)格,品名顏色,數(shù)量.交期且客戶注意些什么你都要留意的.那些是外購滴那些是自產(chǎn)滴.看完了就沒有問題后下單給倉庫那些產(chǎn)品是存與沒存滴!查數(shù)量OK的話你看一下客戶的數(shù)量有多少然后自己就可以簽交期.如果倉庫沒有那么多-那么你就要下生產(chǎn)給生產(chǎn)部了,下單之后一定要天天去催,要看,要了解你現(xiàn)的產(chǎn)品是什么情況.如果快到交期仍然沒有看到貨出現(xiàn)你要反應上級.業(yè)務跟單工作職責

所謂“跟單員（Merchandiser）”，是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品或服務運作流向的專職人員，是企業(yè)內(nèi)各部門之間及企業(yè)與客戶之間相互聯(lián)系的中間樞紐，就好比人體內(nèi)的運動神經(jīng)一樣，隨時調(diào)度協(xié)調(diào)各器官之間的配合，以完成大腦所下達的動作指令。一個優(yōu)秀的跟單員必須具備全面的生產(chǎn)進度控制能力，要求具有嚴謹?shù)乃季S、周密的計劃，可以說要“一切盡在掌握之中”。

跟單員工作的重要性主要表現(xiàn)為：

1.跟單員需要面對客戶，面對訂單開展工作。

2.跟單員是企業(yè)與市場、業(yè)務員與客戶之間聯(lián)系的紐帶。

3.隨著商品市場的多樣化，小批量化以及節(jié)奏的加快，其工作性質(zhì)的好壞直接影響公司的服務品質(zhì)和企業(yè)形象。

4.跟單員工作是一項非?！熬C合性”和“邊緣性”的工作，對外要有業(yè)務員的素質(zhì)，對內(nèi)要有生產(chǎn)管理的能力。

5.作為一個企業(yè)的接單、跟單、出貨的窗口，跟單員不了解工廠生產(chǎn)環(huán)節(jié)的運作情況，那是難以想象的。

6.對于訂單的生產(chǎn)來說，執(zhí)行者是生產(chǎn)部門，跟單員對客戶負責而追求的交期達成率就幾乎掌握在生產(chǎn)部門的手里，于是，溝通、跟催等能力就特別致命。這是跟單工作的挑戰(zhàn)性所在。

7.有些時候，跟單員是業(yè)務經(jīng)理的助理，有些時候，跟單員是業(yè)務部門所有業(yè)務人員的助理，有些時候，跟單員是老板的助理，更多時候，跟單員是客戶的助理。

對跟單員的工作界定如下：

業(yè)務跟單：嚴格來說應該叫“業(yè)務跟進”，就是對準客戶（即對本公司服務或產(chǎn)品有購買或享用意向的人群）進行跟進，以締結(jié)業(yè)務合同為目標的一系列活動。對外是業(yè)務員或業(yè)務員的助理。

生產(chǎn)跟單：對已接的客戶訂單進行成品出貨送達客戶前的生產(chǎn)進度、貨運報關(guān)跟進，以確保如期出貨搭上運輸器為目標。對內(nèi)是業(yè)務經(jīng)理、生產(chǎn)主管和總經(jīng)理的特別助理。

無論是工廠企業(yè)里的跟單員，還是貿(mào)易公司的跟單員，其基本職責也都是由“業(yè)務跟進”和“生產(chǎn)跟單”兩大部分構(gòu)成。對于貿(mào)易公司里的跟單員，無非是對工廠運作的介入少一些。

跟單員是業(yè)務員 跟單員的工作不僅僅是企業(yè)的營業(yè)員，被動地接受訂單，而要主動地進行業(yè)務開拓，對準客戶實施推銷跟進，以達成訂單為目標，即進行業(yè)務跟單。為此跟單員必須：

（1)尋找客戶。跟單員通過各種途徑尋找新客戶或跟蹤主要客戶。

（2)設定目標。跟單員應決定怎樣在準客戶與現(xiàn)實客戶中分配工作時間。

（3)傳播信息。跟單員應熟練地將企業(yè)產(chǎn)品的相差信息傳遞出去。

（4)推銷產(chǎn)品。跟單員應與客戶接洽，演示產(chǎn)品，回答顧客的疑問并成訂單。

（5)提供服務。跟單員要為客戶提供各種服務，提供咨詢意見，加速交貨。

（6)收集信息。跟單員要收集市場信息心臟進行市場調(diào)查。

（7）分配產(chǎn)品。在產(chǎn)品短缺時優(yōu)先分配給主要客戶。

跟單員是業(yè)務助理 跟單員在許多時候是扮演業(yè)務經(jīng)理助理的角色。他們協(xié)助業(yè)務經(jīng)理接待、管理、跟進客戶。為此，跟單員必須做好以下工作：

（1）傳真、電子郵件等文件的回復，打印或驗簽

（2）計算報價單

（3）驗簽訂單

（4）填對賬表

（5）目錄的寄送與登記

（6）寄樣品

（7）客戶檔案的管理

（8）來訪客戶的接待

（9）主管交辦事項的處理

（10）與相關(guān)部門業(yè)務的聯(lián)系

跟單員是協(xié)調(diào)員 跟單員應對客戶所訂的產(chǎn)品的交貨進行跟蹤協(xié)調(diào)，即進行生產(chǎn)跟單。其跟蹤的要點有生產(chǎn)進度、貨物報關(guān)、貨物裝運等。為此，跟單員在小企業(yè)中，可能要身兼數(shù)職，既是內(nèi)勤員，又是生產(chǎn)計劃員、物控員，甚至還會是采購員。在大企業(yè)中，跟單員則代表企業(yè)的業(yè)務部門向生產(chǎn)制造部門催單要貨，跟蹤出貨。

跟單員的工作特點 跟單員的工作幾乎涉及到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，從銷售、生產(chǎn)、物料、財務、人事到總務都會有跟單員的身影出現(xiàn)。跟單員的工作是復雜的、全方位的。

（1）跟單員是一種責任大、權(quán)力小的工作崗位。跟單員的工作是建立在訂單與客戶上的，其責任十分重大，因為訂單就是企業(yè)的生命，客戶就是企業(yè)的上帝，失去訂單與客戶將危及企業(yè)生存。但跟單員的權(quán)力卻是非常小的，他可以說是毫無職權(quán)，只是一個辦事員而已。跟單員完成其責任的權(quán)力不是來自其職權(quán)，而是

來自其所做的事。

（2）跟單員的工作重心在于溝通協(xié)調(diào)，而不是在于以權(quán)壓人。跟單員與客戶、與生產(chǎn)部門、與銷售部門的工作是一種溝通與協(xié)調(diào)，都是在完成訂單的前提下而進行的與人的溝通的工作。

（3）跟單員的工作是做客戶的參謀。跟單員從本質(zhì)上來講是為客戶服務的，他們在大多數(shù)時候是當好客戶的參謀。跟單員掌握著企業(yè)的大量的客戶資料，又對他們的需求特點十分熟悉，同時也了解企業(yè)的生產(chǎn)情況，他可以對客戶的訂單提出意見，以利于客戶的訂貨。

（4）跟單員的工作節(jié)奏是多變與快速的?？蛻舻男枨笫嵌鄻拥模袝r客戶的訂單是小批量的，卻要求及時出貨，這就要求跟單員的工作效率應是快速的。同時，跟單員所面對的客戶來自五湖四海，他們的工作方式、作息時間與工作節(jié)奏各不相同，這也要求跟單員的工作節(jié)奏是多變的。

（5）跟單員的工作是綜合性的。跟單員的工作是涉及企業(yè)的所有的部門，由此決定其工作是綜合性的。對外跟單員執(zhí)行的是銷售人員的職責，對內(nèi)則是執(zhí)行生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，跟單員必須熟悉工廠的生產(chǎn)動作流程與進出口貿(mào)易的 實務等。

第五篇：關(guān)工委工作性質(zhì)范文

關(guān)工委工作性質(zhì)

關(guān)工委是在黨委、政府的領導下，以離退休老同志為主題，由有關(guān)部門和群眾團體負責人參加的為培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人盡義務的群眾性工作組織。既是黨和政府做好教育青少年兒童工作的參謀和助手，又是老同志在形勢下，老有所為的重要載體和途徑。具有教育、指導、推動、協(xié)調(diào)配合好關(guān)心下一代工作的職能

關(guān)心下一代工作的指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想中國特色社會主義理論為指導，動員和組織廣大老同志，堅持以黨的路線、方針、政策教育下一代，圍繞全黨工作大局開展活動，努力把青少年，兒童培養(yǎng)，成為有理想，有道德，有文化，有紀律的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。

關(guān)工委工作職責

一、認真貫徹執(zhí)行各級黨委、政府關(guān)心下一代的指示精神，在上級關(guān)工委領導下，做好關(guān)心下一代工作。

二、配合婦聯(lián)、教育等部門辦好家庭學校。

三、動員“老干部、老教師、老黨員、老模范、老戰(zhàn)士”五老人員參與到關(guān)心下一代工作中來，努力實現(xiàn)農(nóng)村青少年“無綴學兒童，無犯罪青少年，無不孝子女，無賭博現(xiàn)象”，青年個個有文化，人人有技術(shù)。

四、堅持對青少年進行“愛國主義、革命傳統(tǒng)、民主法制、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”等教育。引導青少年樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀。

五、組織幫助青少年學習科學文化知識，實用技術(shù)，專業(yè)技能。

六、積極開展適合青少年特點的豐富多彩的文化、體育、科技及社會公益等活動。

七、配合有關(guān)部門做好后進青年轉(zhuǎn)化工作和失足青少年的幫教、挽救工作。

八、積極開展助學、助教、助困等活動，為促進青少年健康成長辦實事好事。

九、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，為黨和政府教育下一代提出建議。

十、圍繞黨和政府的中心工作，協(xié)助促進一些實際問題的解決。

關(guān)心下一代工作規(guī)章制度

一、會議制度

1、主任會議

原則上每年三次，由正副主任和有關(guān)人員參加。因工作需要可臨時召開，主要內(nèi)容：

（1）傳達學習上級重要文件、指示和有關(guān)會議精神，傳達貫徹落實意見。

（2）匯報工作情況和青少年兒童的思想狀況。（3）研究布置工作。

2、全委會議

原則上每年一次，由關(guān)工委全體成員參加和有關(guān)人員參加。學習有關(guān)文件和業(yè)務知識，聽取有關(guān)匯報，總結(jié)安排工作，通報主任會議精神，討論決定有關(guān)工作。

二、學習制度 每月安排一次學習時間

1、學習各級黨、政府會議文件和上級關(guān)工委指示精神。

2、學習關(guān)工委工作業(yè)務知識及相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、學習有關(guān)保護未成人的法律、法規(guī)等。

4、根據(jù)學習內(nèi)容和中心工作，寫出心得體會。

5、學習外地的先進經(jīng)驗。

三、工作制度

1、實行工作計劃總結(jié)制。做到年初有計劃，平時有安排檢查，年終有總結(jié)。

2、堅持積極、熱情、務實服務的工作態(tài)度，快、準、細、嚴的工作作風。深入調(diào)查研究，及時總結(jié)，推廣先進典型。發(fā)揚無私奉獻，一心為公精神，守職盡責地做好關(guān)心下一代工作。

3、堅持工作記事制度。凡會議、調(diào)研，上級指示，開展活動等均應記錄。

6、實行主任會議集體領導下的分工負責制。