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      車間主任“四風”問題個人剖析材料總結(jié)報告

      2020-09-02 16:00:03下載本文作者:會員上傳
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      車間主任“四風”問題個人剖析材料總結(jié)報告

      黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務就是要解決在黨員干部,特別是領導干部身上存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的四風

      問題,并通過

      照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病,使黨員領導干部對自身作風、行為來一次大檢查、大清掃。在活動中,本人重點學習了中央、山鋼集團、萊鋼集團等一系列重要文件,《厲行節(jié)約、反對浪費

      重要論述摘編》和《論群眾路線

      重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等重要書籍,以及

      習近平總書記在河北調(diào)研指導黨的群眾路線教育實踐活動

      時的重要講話,感覺受益匪淺,充分認識到

      四風

      問題影響的不僅僅是個人形象,更關系黨在人民群眾中的形象,如不謹慎對待,必將嚴重損害黨群干群關系,損害黨與群眾的血肉聯(lián)系,魚水之情。對此,個人結(jié)合近兩年思想和工作實際,認認真真

      照鏡子,老老實實

      正衣冠,擦凈鏡子,系統(tǒng)排查,深度剖析,現(xiàn)將情況總結(jié)如下。

      一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況

      作為車間主任,自己能夠不斷加強業(yè)務技能和政治理論學習,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、地位觀、榮辱觀,切實做到為民、務實、清廉。在小事小節(jié)上,能夠做到自警、自省、自重、自愛。管住自己的嘴、手、腿,耐得住寂寞,堅決抵御各種落后思想、腐朽文化的侵蝕。在對待人際關系問題上,能夠講道德、講原則、講人格、講正氣。思想上與黨中央保持高度一致,堅決執(zhí)行黨中央、省委、山鋼、萊鋼一系列指示命令,言行一致。不做一切與黨的政治紀律背道而馳的事。

      存在的不足主要是政治理論學習不夠深,只是按照上級要求完成學習任務。還存在探究不深、鉆研不透的問題,離上級的要求和自身需要還存在較大差距。理論學習沒有上升到

      深刻的思想境界,而是停留在要我學的被動局面。

      二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和公司黨委《實施細則》、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

      認真學習和領會

      八項規(guī)定

      和公司黨委《實施細則》的具體內(nèi)容,不能只局限于說在嘴上、揣在兜里,而是要加以落實。自己認真熟記

      禁令

      條規(guī),把每一條每一字深深地映入到腦海,刻記在心,不斷加強黨性修養(yǎng),自覺改造世界觀、人生觀,在工作中嚴格按照規(guī)定的要求,從自身做起,從實際做起,在改進工作作風、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫,真心實意地為職工服務。

      三、個人在四風

      方面存在的主要問題

      1、形式主義方面。一是車間管理已經(jīng)走上正軌,自認為管理機制和運行機制比較健全,可以放松一下,實際工作中,抓宏觀的多,關注細節(jié)問題的少,在科學管理方面距離廠領導的要求還有差距,工作效率,工作質(zhì)量還有待進一步提高。二是工作作風不實,求真務實的精神不夠,欠缺創(chuàng)新變革意識,存在循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī)的情況。三是大局觀念還需要進一步提升,對企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營決策理解的不夠透徹,看問題存在主觀性和片面性。

      2、官僚主義方面。在車間管理崗位工作多年,在行政管理方面,各項工作決策、布置、安排具有一定話語權(quán),習慣于命令式管理,班子成員之間充分交流不夠,與職工深度交流不多,一定程度上滋生了官僚主義作風,影響了干群、黨群關系,不利于車間民主管理。

      3、享樂主義和奢靡之風。思想政治理論學習較少,功底不扎實,對黨中央出臺的一些新觀點、新論斷深度研究的還不夠,主要表現(xiàn)在黨的最新成果理論運用不是十分純熟,運用理論解決實際問題的能力還有待提高。對一些社會歪風邪氣不能旗幟鮮明的表明態(tài)度,站出來反對,一定能程度上損害了黨在職工群眾中的形象。

      四、問題存在的原因

      1、政治理論學習不夠。主要原因是習慣于從行政管理的角度出發(fā),滿足于已經(jīng)知道的東西,習慣于學習與工作關聯(lián)度較密切的專業(yè)知識、前沿技術(shù),較多的是對市場行情的研究和探索,對政治理論學習的認識不夠,熱情不高,緊迫感、壓力感不強,在三觀方面持續(xù)改進的動力不足,自覺抵御奢靡之風、形式主義、享樂主義的信心不夠堅定。

      2、對黨的群眾路線認識不深。主要原因是宗旨觀念有所淡化,工作中有時存在急躁情緒,對待職工的態(tài)度有些過于嚴厲和苛刻,特別是生產(chǎn)不順,出現(xiàn)設備、質(zhì)量等事故時,態(tài)度簡單粗暴,不講求方式方法,管理的科學性和人文性上需要進一步提升。

      3、務實創(chuàng)新的動力不足。主要原因是工作方式放的創(chuàng)新不夠,工作中有畏難情緒,步子小,熱情低,特別是車間管理步入正軌,生產(chǎn)順行后,安于現(xiàn)狀的小農(nóng)思想露頭,不思進取的情緒蔓延,對未來車間工作進一步改進思考的不深不細。

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