2021年10月人事局個人總結(jié)

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2021年10月人事局個人總結(jié)

一年來，本局以“___”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。

一、人才工作方面

㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是完善政策。

制定出臺了市委市___加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設(shè)的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓(xùn)、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等___多個政策性文件。有___名高層次引進人才獲得近___萬元的經(jīng)費資(補)助。

二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。

集中___個月時間，___人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實際問題;對___多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。

三是建立人才柔性流動機制。

鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。

四是加強宣傳，營造輿論氛圍。

利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件___多篇;編印《__市人事工作文件選編》___多冊。

㈡人才引進力度進一步加大。

一是著手啟動“___人才引進工程”。

通過各種渠道，全年共引進各類人才__多名，其中中高層次人才___多名(本科或中級職稱___多名，研究生或高級職稱近百名)。

二是___好各類人才交流招聘活動。

一年來共___舉辦人才交流會___多次，有__多家單位設(shè)攤招聘，___萬多人次入場應(yīng)聘。特別是__月份赴___招聘，取得了相當好的效果，全市共有___家單位設(shè)攤，約有___萬名各類人才入場應(yīng)聘，達成意向___多人，其中中高層次人才占___%。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有___家用人單位設(shè)攤招聘，___萬人入場應(yīng)聘，當場達成意向___多人次。

三是建立重點高校畢業(yè)生__實習(xí)基地，開辟引才新途徑。

為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與__大學(xué)等___多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生__實習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實習(xí)，有___多名留我市工作。明年春節(jié)后又有___多名畢業(yè)生將來我市實習(xí)。

㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。

一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。

按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次___選送了___名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期___個月的培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。

二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。

為期___年的___大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，___名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。

三是扎實推進“___人才工程”建設(shè)。

加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的___名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓(xùn)經(jīng)費資助。

四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔___名到村工作，已累計___名。

經(jīng)年度考核，有___名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿___年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作___名。同時選送___多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;___多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn);___多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認，其中高級___名，中級___名;___多名參加了各類資格考試。

㈣人才市場健康發(fā)展。

一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。

新增交流場次為每月___次，每場均有___多家單位設(shè)攤招聘，___多人進場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。

二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。

更新了人才網(wǎng)站，增強了服務(wù)功能。全年新增訪問人數(shù)___萬人次，日均訪問量超過___人次，比上年增長___倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過___萬人次

三是扎實推進人事代理服務(wù)。

全市共受理人事代理___人，其中單位代理___人，個人代理___人，比上年凈增代理人員___人，新增代理單位___家。

四是做好人才信息的收集、發(fā)布。

共刊發(fā)《__人才信息》___期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息___萬余條，比上年增加了___倍。

五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才市場搬遷新址，交流場地擴大___多平方米，設(shè)置固定攤位___個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。

二、人事工作方面

㈠扎實抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。

一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。

___全市___多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。

二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共___次考錄公務(wù)員___名(其中公安干警___名)。

三是加強公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。

繼續(xù)實施公務(wù)員獎勵和健康休養(yǎng)制度。

四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。

對___名市鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層及以下工作人員___了集中交流，對___名公務(wù)員實施了轉(zhuǎn)任。

五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，___多名公務(wù)員參加《英語___句》培訓(xùn)，___多名參加依法行政培訓(xùn)，近___名參加大專及以上學(xué)歷教育。

㈡加強事業(yè)單位綜合管理。

一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革___家。

二是做好事業(yè)單位登記管理工作。

全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢___家，其中變更___家;新設(shè)立登記___家。

三是嚴格實施新進人員考錄制。

全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員___名，其中首次___了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員___名。

四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的___名先進個人進行了表彰獎勵。

㈢做好其他日常人事工作。

一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。

按照上級規(guī)定，單獨設(shè)置了市民族___局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案;審議其他有關(guān)機構(gòu)編制事項___項。

二是繼續(xù)做好___安置工作，共安置營及以下___部___名，隨調(diào)家屬___名。

按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)___部解決生活困難。

三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費補貼。

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