第一篇：勞動人事局干部個人半年工作總結(jié)

勞動人事局干部個人半年工作總結(jié)

縣委x屆x次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學(xué)習(xí)全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務(wù)的使命感和責任感。回顧半年工作，在局班子正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務(wù)過半。

一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領(lǐng)辦公室認真研究實施

方案，積極組織學(xué)習(xí)，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業(yè)工程。

根據(jù)此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務(wù)的x，并為下崗職工出“中心”做了具體的預(yù)備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務(wù)情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。

三、勞務(wù)輸出工作成績顯著。

在勞務(wù)市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務(wù)的x。

四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費x萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導(dǎo)，又親自去干，這與x局長領(lǐng)導(dǎo)與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

非凡是勞務(wù)輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。

不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結(jié)一致，上下一條心全面完成全年目標任務(wù)。

一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務(wù)輸出任務(wù)。

三、努力實現(xiàn)全年x萬元的創(chuàng)收任務(wù)。

第二篇：勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

縣委屆次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學(xué)習(xí)全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務(wù)的使命感和責任感?；仡櫚肽旯ぷ?，在局班子正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務(wù)過半。

一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領(lǐng)辦公室認真研究實施方案，積極組織學(xué)習(xí)，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業(yè)工程。

根據(jù)此項工作面臨的嚴峻形勢和上

級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務(wù)的%，并為下崗職工出“中心”做了詳細的準備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務(wù)情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工萬元，人均余元，為決策提供了依據(jù)。

三、勞務(wù)輸出工作成績顯著。

在勞務(wù)市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出人，完成全年任務(wù)的%。

四、有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導(dǎo)，又親自去干，這與局長領(lǐng)導(dǎo)與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

特別是勞務(wù)輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結(jié)一致，上下一條心全面完成全年目標任務(wù)。

一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務(wù)輸出任務(wù)。

三、努力實現(xiàn)全年萬元的創(chuàng)收任務(wù)。

第三篇：勞動人事局黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)

勞動人事局黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以滿意服務(wù)、滿意新區(qū)為宗旨，結(jié)合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，大興求真務(wù)實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設(shè)責任制。

一、突出一個中心，強化廉政責任始終把黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作作為黨建工作的中心，與業(yè)務(wù)工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責任分解及考核評分細則，結(jié)合我局實際，制定了高新區(qū)勞動人事局《2004年黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責任分解》，將共性任務(wù)和具體任務(wù)細分到領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務(wù)落實到崗到人的工作格局。在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結(jié)合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪個環(huán)節(jié)責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定相應(yīng)措施，全面開展黨風廉政和反腐敗工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設(shè)力度。通過學(xué)習(xí)教育加強全局黨員干部隊伍建設(shè)是我們長抓不懈的方針。我局堅持執(zhí)行雙周五下午學(xué)習(xí)的制度，通過學(xué)習(xí)黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質(zhì)、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設(shè)。今年，我們主要學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（實行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等法律法規(guī)。全局黨員干部通過學(xué)習(xí)教育，真正做到了嚴格遵守四大紀律八項要求，全年無收受紅包、禮金現(xiàn)象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進行高消費娛樂和健身活動現(xiàn)象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學(xué)習(xí)鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業(yè)精神,并在全局人員學(xué)習(xí)會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設(shè)力度。健全和完善了黨風廉政建設(shè)責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務(wù)公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監(jiān)督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業(yè)務(wù)程序，還是行風評議活動、窗口服務(wù)等，我們都分別設(shè)立了監(jiān)督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的監(jiān)督。局內(nèi)部及時對領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、中心和個人執(zhí)行責任制的情況定期進行自查和總結(jié)。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發(fā)生違規(guī)違紀問題。

三、抓住三個重點，遏制腐敗行為

1、抓行風評議工作。我局嚴格按照《區(qū)2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區(qū)勞動人事局行風評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，提高服務(wù)意識和水平。我局的兩個二級機構(gòu)也分別召開了行風評議工作動員大會。設(shè)立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮(zhèn)兩辦和三家大型企業(yè)聘請了7名行風評議監(jiān)督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區(qū)”的有關(guān)工作，邀請評議監(jiān)督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護穩(wěn)定工作。農(nóng)墾養(yǎng)老保險、就業(yè)和再就業(yè)、10件實事的落實，都是關(guān)系新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，納入了區(qū)重大事項效能監(jiān)察和過時責任追究的內(nèi)容。通過我們的努力，目前農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉(zhuǎn)移資金594萬元。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。

3、抓業(yè)務(wù)管理工作。我局將黨風廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)管理中。堅決貫徹執(zhí)行整治送收“紅包”的規(guī)定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關(guān)、事業(yè)單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區(qū)工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務(wù)員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節(jié)約，做好財務(wù)聯(lián)絡(luò)工作，專項資金做到?？顚Ｓ茫话磿r辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理、勞務(wù)輸出。我局積極支持和

第四篇：勞動人事局黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)

勞動人事局黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以滿意服務(wù)、滿意新區(qū)為宗旨，結(jié)合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，大興求真務(wù)實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設(shè)責任制。

一、突出一個中心，強化廉政責任始終把黨風廉政建設(shè)與反～工作作為黨建工作的中心，與業(yè)務(wù)工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設(shè)與反～工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區(qū)黨風廉政建設(shè)和反～工作任務(wù)責任分解及考核評分細則，結(jié)合我局實際，制定了高新區(qū)勞動人事局《2004年黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設(shè)和反～工作任務(wù)責任分解》，將共性任務(wù)和具體任務(wù)細分到領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務(wù)落實到崗到人的工作格局。在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結(jié)合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪個環(huán)節(jié)責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定相應(yīng)措施，全面開展黨風廉政和反～工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設(shè)力度。通過學(xué)習(xí)教育加強全局黨員干部隊伍建設(shè)是我們長抓不懈的方針。我局堅持執(zhí)行雙周五下午學(xué)習(xí)的制度，通過學(xué)習(xí)黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質(zhì)、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設(shè)。今年，我們主要學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（實行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等法律法規(guī)。全局黨員干部通過學(xué)習(xí)教育，真正做到了嚴格遵守四大紀律八項要求，全年無收受紅包、禮金現(xiàn)象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進行高消費娛樂和健身活動現(xiàn)象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學(xué)習(xí)鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業(yè)精神,并在全局人員學(xué)習(xí)會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設(shè)力度。健全和完善了黨風廉政建設(shè)責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務(wù)公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監(jiān)督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業(yè)務(wù)程序，還是行風評議活動、窗口服務(wù)等，我們都分別設(shè)立了監(jiān)督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的監(jiān)督。局內(nèi)部及時對領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、中心和個人執(zhí)行責任制的情況定期進行自查和總結(jié)。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發(fā)生違規(guī)違紀問題。

三、抓住三個重點，遏制～行為

1、抓行風評議工作。我局嚴格按照《區(qū)2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區(qū)勞動人事局行風評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，提高服務(wù)意識和水平。我局的兩個二級機構(gòu)也分別召開了行風評議工作動員大會。設(shè)立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮(zhèn)兩辦和三家大型企業(yè)聘請了7名行風評議監(jiān)督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區(qū)”的有關(guān)工作，邀請評議監(jiān)督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護穩(wěn)定工作。農(nóng)墾養(yǎng)老保險、就業(yè)和再就業(yè)、10件實事的落實，都是關(guān)系新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，納入了區(qū)重大事項效能監(jiān)察和過時責任追究的內(nèi)容。通過我們的努力，目前農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉(zhuǎn)移資金594萬元。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。

3、抓業(yè)務(wù)管理工作。我局將黨風廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)管理中。堅決貫徹執(zhí)行整治送收“紅包”的規(guī)定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關(guān)、事業(yè)單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區(qū)工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務(wù)員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節(jié)約，做好財務(wù)聯(lián)絡(luò)工作，專項資金做到專款專用；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理、勞務(wù)輸出。我局積極支持和配合執(zhí)紀執(zhí)法部門查處違紀違法案件，對于違紀違法案件絕不瞞案不報、絕不壓案不查，全年未發(fā)現(xiàn)違紀違法案件。協(xié)助開展優(yōu)化環(huán)境、重大事項行政效能監(jiān)察和規(guī)范整頓市場經(jīng)濟秩序工作，全年未發(fā)生相關(guān)的有效投訴。黨風廉政建設(shè)和反～工作任重而道遠，不能有一絲一毫松懈，我局將保持和弘揚蓬勃朝氣，用理論指導(dǎo)實踐，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力，爭取明年的工作再上一個新臺階。二OO四年十二月十日

第五篇：人事局干部個人述職報告

文章標題：人事局干部個人述職報告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的具體指導(dǎo)下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門工作重點，忠實履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、業(yè)務(wù)工作方面

按照班子分工，我負責公務(wù)員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理工作。同時,還主抓了政府考核、興海街道

及所屬事業(yè)單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務(wù)年等單項工作。

公務(wù)員管理方面。重點抓了三項工作,一是從加強自身建設(shè)入手，繼續(xù)推進人事管理信息化建設(shè)，完善人事管理軟件功能，利用科學(xué)的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進服務(wù)手段，提高辦公效率和質(zhì)量。二是從加強培訓(xùn)工作入手，優(yōu)選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干，提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識水平和服務(wù)能力，并為貫徹實施《公務(wù)員法》奠定基礎(chǔ)。三是從加強考核工作入手，按照平時考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則，對全區(qū)公務(wù)員和行政管理人員進行考核。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時考核工作進行了指導(dǎo)。

人才開發(fā)方面。重點開展了三項工作,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才工作發(fā)展目標，堅持以市場需求為導(dǎo)向，不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，履行公共管理職能，提高社會化服務(wù)水平。二是從轉(zhuǎn)變職能入手，揚長避短，優(yōu)勢互補，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務(wù)。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業(yè)指導(dǎo)辦公室和保險部門協(xié)調(diào)，將油田離退休、有償解除勞動關(guān)系人員中的專業(yè)技術(shù)人才和高級技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量資源，進行崗位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。

檔案管理方面。重點抓了三項工作,一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關(guān)材料。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。三是加快檔案電子化進程，從技術(shù)上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。

職稱管理方面。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為41名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務(wù)任職資格。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進行考核。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務(wù)員法>對國家機關(guān)職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進行探討。

政府考核工作方面。協(xié)調(diào)政府、開發(fā)區(qū)28個業(yè)務(wù)部門,做到年初及早動手,指標分解,年中及時摸底,掌握動態(tài),年底精心準備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。

興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。協(xié)同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

信息、宣傳工作方面。完善《人事局政務(wù)公開手冊》，完成人事信息網(wǎng)站升級,提高電子政務(wù)能力,發(fā)布人事人才政策、工作通知和動態(tài)信息220篇,增進群眾對人事工作的了解。

服務(wù)年創(chuàng)建工作方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務(wù)年要求,組織開展“行風建設(shè)工程”、“電子政務(wù)工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內(nèi)修素質(zhì),外塑形象,得到服務(wù)對象的廣泛好評。

二、自身建設(shè)方面

能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意服務(wù)年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

不間斷學(xué)習(xí)。能夠認真學(xué)習(xí)黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)文件、會議精神，領(lǐng)會掌握其精神實質(zhì)，并用于指導(dǎo)工作實踐。完成研究生學(xué)業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學(xué)位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府eHR系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。

全身心投入。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結(jié)，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團結(jié)同志，不搞自由主義。

廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自己，自覺維護人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。

三、存在的不足

回顧過去一年的工作，取得了一定的成績,但仍舊存在著許多不足,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)、監(jiān)控做的還不實,在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問題我將在以后的工作中不斷改進

。

《人事局干部個人述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事局干部個人述職報告。