第一篇：信息員培訓(xùn)工作年度總結(jié)報(bào)告

總結(jié)所要反映的是全局工作或某項(xiàng)工作的全貌，所以在內(nèi)容安排上要考慮到方方面面，全局工作不能遺漏哪個方面，單項(xiàng)工作不能遺漏哪個環(huán)節(jié)，否則就會影響工作總結(jié)的客觀性和全面性。下面就讓小編帶你去看看信息員培訓(xùn)工作年度總結(jié)報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

信息員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告1

冬日暖陽，站在新年的渡口信息調(diào)研部借此機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁們既回顧，回顧這一年的工作概況，又展望，展望新一年的工作愿景。今天我們匯報(bào)的題目是――繼往開來，革故鼎新，過去的兩年，是超越的兩年，在區(qū)校兩級信息員的共同努力下我區(qū)信息工作在長春市15個縣市區(qū)始終處于榜首位置。信息調(diào)研部于今年8月末成立，帶著這樣的成績，更帶著這樣的壓力本部室全體成員不負(fù)眾望完美收官。我們看到的這張圖片，紅色代表我們區(qū)和藍(lán)色代表的緊隨其后的第二名的全年四個季度的對比圖。每個季度我們都在不同程度勝出，最終取得全年排名第一的成績。成績的取得，我們要感謝領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的大力支持，感謝所有信息工作者的辛勤付出。這期間我們攜手開展了以下幾項(xiàng)工作。

認(rèn)真把脈 隊(duì)伍梳理

信息調(diào)研部成立之初，我們首要任務(wù)是迅速了解掌握這只隊(duì)伍的基本情況。通過摸底統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)了兩個較為突出問題:一是大多數(shù)單位的信息工作只有一個人擔(dān)任，來完成所有文字撰寫、圖片收集整理、編輯成稿、最后上傳到寬城網(wǎng)的一整套程序。這不僅需要信息員要有一定的文字功底、在圖片精選上更要有相當(dāng)高的敏感度和熟練掌握上傳程序的能力。經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)信息員均為兼任甚至有的在單位身兼數(shù)職，即便是這樣的一種情況也會因?yàn)楣ぷ餍枰粩嗟母鼡Q，人員不斷的被調(diào)整，使得這支隊(duì)伍極具缺乏穩(wěn)定性。二是信息員的組成跨度大、層面雜。有不同學(xué)科的一線教師、有中層主任、有副校級領(lǐng)導(dǎo)等等。由此產(chǎn)生上報(bào)上來的信息跨學(xué)科跨部門的報(bào)道闡述模糊不清、報(bào)送自己任職部門工作多其他部門工作少、致使學(xué)校工作宣傳不到位、不全面、不及時、文圖不搭、溝通不暢等等多種情況頻繁發(fā)生，為此，我們進(jìn)行下一步工作的運(yùn)行。

多輪調(diào)研 構(gòu)建體系

當(dāng)即我們決定以四片兩帶一教輔為單位進(jìn)行7輪摸底調(diào)研。為了讓摸底調(diào)研更加有效的完成，我們首先邀請了在此項(xiàng)工作中始終表現(xiàn)突出的6家單位。開展了一次打前站式的小范圍座談，座談中在聽取他們好的做法的同時，也了解到工作中存在的困惑。掌握了這些情況，我們便有重點(diǎn)有準(zhǔn)備的開展了7輪調(diào)研。通過調(diào)研我們和基層單位的信息員們共同收獲了這樣的一個流程。在形成的流程里我們可以看到各部門不缺位、層層把關(guān)無疏漏。流程形成的同時有效地完成了信息隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。

分層培訓(xùn) 提升質(zhì)量

開展了輪番轟炸式，無死角培訓(xùn)。

第一輪的基礎(chǔ)培訓(xùn)。流程形成之前抓住分片摸底調(diào)研的契機(jī)，進(jìn)行最基礎(chǔ)的培訓(xùn)，把經(jīng)常出現(xiàn)的錯誤化小為無。做到邊調(diào)研邊培訓(xùn)，目的就在于讓當(dāng)前的信息報(bào)送工作更加的順利完成。

第二輪的專家培訓(xùn)。形成流程后各單位有了自己固定的信息報(bào)道組成員。針對主要成員邀請專家開展全區(qū)性的業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。

第三輪的全員培訓(xùn)。利用跟蹤走訪的時機(jī)將前兩輪的培訓(xùn)整合，進(jìn)行了報(bào)道組的全員無死角培訓(xùn)。

每一次工作的深入，每一次思想的碰撞，都是一次又一次的收獲和發(fā)現(xiàn)。

深度挖掘 拓寬思路

通過報(bào)送上來的信息、通過調(diào)研走訪交流，我們發(fā)現(xiàn)信息報(bào)送很多單位存在著小小的誤區(qū)和盲點(diǎn)。存在就活動報(bào)送活動，沒有活動找話題，零零散散、或多或少有拼湊的痕跡。為此，我們有針對性在報(bào)道思路的拓寬和內(nèi)容深度挖掘上下功夫。通過一次又一次的交流。我們看到的是改變，看到了更多的活動及時報(bào)送上來，更多的是常規(guī)工作中的典型做法、系列活動、學(xué)校特色等報(bào)道大量的不斷的被呈現(xiàn)出來。

信息報(bào)送工作越來越為學(xué)校工作的梳理和留存服務(wù)，學(xué)校工作也越來越得到廣泛的宣傳，幫助大家記錄下每一個前行的足跡的同時，讓每一個精彩瞬間無限綻放。

過去的一年，我們不僅僅收獲了這樣的成績，在成績的背后我們看到的更是信息工作組成員們夜以繼日的耕耘，寬城教育正是通過他們的撰寫、選圖、審核、發(fā)布，得到了社會各界廣泛的關(guān)注。信息隊(duì)伍的不斷提升，工作思路的不斷拓寬，學(xué)校知名度的不斷擴(kuò)大，對全區(qū)教育工作整體水平的提高起到了一定的推動作用。

在此基礎(chǔ)上，新的一年，我們將工作重點(diǎn)放在這三個方面:

一是抓好規(guī)范管理。明確措施、細(xì)化任務(wù)、建立機(jī)制、交流經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)表彰。

二是組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)文稿撰寫、圖片拍攝、內(nèi)容選擇等方面的培訓(xùn)，以及新上崗信息員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。深入入挖掘宣傳的角度和內(nèi)容，打造宣傳亮點(diǎn)，推出有影響力和轟動效應(yīng)的報(bào)道。

三是加大宣傳力度。加強(qiáng)外部溝通，多方建立各級媒體聯(lián)系，營造外部優(yōu)勢。

收獲的一年已經(jīng)過去，在此感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對信息調(diào)研部的大力支持。我們將關(guān)山初度塵未洗，策馬揚(yáng)鞭再奮蹄。繼續(xù)攜手前行，再創(chuàng)佳績。

信息員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告2

__月__日上午，我有幸參加了________的培訓(xùn)，120分鐘的時間里，培訓(xùn)班的主講老師______主任以虛實(shí)結(jié)合的授課方式,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言結(jié)構(gòu)、形象生動的表達(dá)方式，啟發(fā)了信息員的思路，提出了信息員報(bào)送信息的要求，使我們這些組工信息新手們對自己以前認(rèn)識不準(zhǔn)、把握不準(zhǔn)的問題，通過主任的啟發(fā)、引導(dǎo)，茅塞頓開，收益菲淺，收獲了從事信息工作以來所沒有感悟到的，感想強(qiáng)烈。

點(diǎn)燃了撰寫組工信息的激情。

面對培訓(xùn)班老師的授課，最讓我們感到興奮的，莫過于在老師的講課中看到了“火”看到了燃燒，點(diǎn)燃了我們撰寫組工信息的激情。今年的培訓(xùn)班上，______書記親自給優(yōu)秀信息員頒獎，______實(shí)行組織資源整合，地區(qū)信息調(diào)研室擴(kuò)大辦公場所、配備辦公設(shè)備，充分體現(xiàn)了上級組織部門對信息調(diào)研工作的重視，同時，地委組織部重新修訂信息獎懲辦法，堅(jiān)持“少罰重獎、以獎為主”的原則，對信息分值進(jìn)行了較大調(diào)整，加大對信息員的保護(hù)力度，提出將信息調(diào)研室建成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才的部門等措施，極大的調(diào)動了我們基層信息員的寫作熱情，改變了信息工作人員無奔頭的想法，點(diǎn)燃了我們基層信息員撰寫信息的激情。

打開了用心寫作的窗戶。

____講的一句話對我影響深刻，他說：“新聞工作者靠腿寫作，我們組工信息員要靠心來寫作”，他主張不為信息而寫信息，要有一種“我手寫我心”的意識，不能光追求上稿量，畢竟生活多姿多彩，各縣情況各有所別，像在疏勒縣搞的小型調(diào)研“縣委書記訪談錄”，雖然目前為止沒有被上級組織部門采用，但是受到了地區(qū)及上級領(lǐng)導(dǎo)的贊同，達(dá)到了組工信息為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的目的。改變了我們以往為追求上稿率而盲目的撰寫一些無特色、向數(shù)量要質(zhì)量的錯誤認(rèn)識，打開了我們用心寫作的窗戶。

點(diǎn)亮了創(chuàng)新工作思路的明燈。

培訓(xùn)會上，主任強(qiáng)調(diào)組工信息以點(diǎn)代面、兼?zhèn)浔婓w、風(fēng)格多樣化為宜，要求基層信息員虛心學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn),不薄今人愛古人。這個提法，打破了我們傳統(tǒng)的寫作模式，指出了撰寫組工信息除了是自身興趣才華的展現(xiàn)之外,還要對它有某些感念與感觸,感恩的感覺，就像《詩經(jīng)》的藝術(shù)成就：賦、比、興的手法，“賦者，敷陳其事而直言之也”，“比者，以彼物比此物也”，“興者，先言他物以引起所詠之詞也”，組工信息也一樣，動態(tài)信息、重大突發(fā)性事件就事論事，精于剪裁，詳略得當(dāng)，細(xì)節(jié)描寫大放異彩。經(jīng)驗(yàn)類信息要言簡意賅、辭約意豐，風(fēng)格明快，富于哲理和可讀性。典型性信息要更生動，更曲折，更波瀾迭起，更扣人心弦。結(jié)構(gòu)更巧妙，人物更生動，語言更活潑。惜墨如金卻又能字字珠璣。字字傳神，句句通靈，層次清晰有序環(huán)環(huán)相扣，就像部長和主任所講的一樣，信息要突出特色，經(jīng)驗(yàn)類信息不超過1500字，其他不超過1000字，多寫200--300字的精品信息，為我們基層信息員創(chuàng)新工作思路打下了基礎(chǔ)。

樹立了學(xué)習(xí)看齊的標(biāo)兵。

培訓(xùn)班上，____縣和____縣的代表做了典型發(fā)言，從他們的發(fā)言中，我們看到這兩個縣之所以信息調(diào)研工作做的好，不在于他們對一些信息卓識不凡新見迭出引人入勝，而在于他在信息之外的功夫，在于他們?nèi)粘５姆e累，他們相信積沙成山的道理，相信學(xué)習(xí)功力深厚,能自鑄偉辭。他們懷著對組工信息的熱情而撰寫信息，就像主任所講的一樣，甘于吃苦，以跑馬拉松的韌勁堅(jiān)持下來，打開眼界，開動腦筋，眼界有多寬，思路就有多廣。____代表的發(fā)言中提到一篇名為《________》，同樣內(nèi)容的信息我們也上報(bào)過，但是就是沒有別人選題選的準(zhǔn)確、新穎，想想還是自己功底不夠，每次上報(bào)的時候都是沒有掌握重點(diǎn)。同時，發(fā)言者的語言都很平實(shí)，是他們長期積累而形成的文字底蘊(yùn)在支撐著他們，為我們基層信息員樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。

信息員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告3九、十月份招新工作的圓滿結(jié)束，財(cái)經(jīng)學(xué)院新增加了六名教學(xué)信息員，并對新成員積極組織了工作培訓(xùn)。旨在通過這次培訓(xùn)，使新成員熟悉了學(xué)生教學(xué)信息中心的工作職責(zé)、工作范圍、規(guī)章制度。本次培訓(xùn)以理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐兩個方面提升教學(xué)信息員的綜合素質(zhì)。通過理論學(xué)習(xí)，明確工作目的，理清工作思路，掌握工作方法以及思想，促進(jìn)自身思想進(jìn)步，增強(qiáng)團(tuán)體合作精神，同時通過參加實(shí)踐工作，把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)際工作中去，進(jìn)一步提升他們的綜合素質(zhì).一、培訓(xùn)流程及內(nèi)容

(一)、理論培訓(xùn)

培訓(xùn)時間：2014年10月28日下午4點(diǎn) 培訓(xùn)地點(diǎn)：公共樓221 參會人員：14級全體教學(xué)信息員、13級部分教學(xué)信息員 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、對“湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生教學(xué)信息中心”進(jìn)行介紹;

2、介紹學(xué)生教學(xué)信息員的職責(zé)和作用，并對信息收集的內(nèi)容進(jìn)行講解;并就信息反饋提出了要求;

3、為新信息員使用教學(xué)評估處平臺進(jìn)行演示;

4、對人際交往進(jìn)行簡單培訓(xùn)如上下級、與老師同學(xué)的溝通、交流。對他們?nèi)绾翁幚砉ぷ鞯耐话l(fā)情況進(jìn)行了簡單指導(dǎo);

5、解決了新信息員的一些工作疑問。

(二)、實(shí)踐培訓(xùn)

信息員對自己的工作有了足夠了解時，組織他們進(jìn)行了下班查課，搜集信息等。通過實(shí)踐的鍛煉信息員已經(jīng)逐步掌握了工作要領(lǐng)，也能獨(dú)立的進(jìn)行工作安排。

二、培訓(xùn)結(jié)果

經(jīng)過對14級教學(xué)信息員的工作培訓(xùn)，使信息站的力量更加強(qiáng)大?？梢娦滦畔T的培養(yǎng)工作意義重大，他不僅關(guān)乎到成員自身的成長與發(fā)展，并且會關(guān)乎到整個部門的發(fā)展與傳承，因此，干事培訓(xùn)承擔(dān)了延續(xù)一個優(yōu)秀部門的精神思想的艱巨任務(wù)。要想留住這筆精神財(cái)富，就必須要培養(yǎng)好下一代的接班人。此次的培訓(xùn)效果也比較明顯。通過培訓(xùn)也使得各信息員的交流加強(qiáng)，對日后工作的開展也有積極影響。

信息員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告4

本學(xué)年，信息中心在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在全體教師的理解和配合中，以學(xué)校和教師的需要為出發(fā)點(diǎn)和工作動力，團(tuán)結(jié)內(nèi)部成員，分工協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，緊緊圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一中心，努力提升服務(wù)水平，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。如今用三份感謝來總結(jié)我們本學(xué)期的工作。

要感謝學(xué)校的大力支持。“巧婦難為無米之炊”，我們再有能力，但如果少了硬件的支持，那么很多工作也只能在紙上談兵而不能把它變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。新建的報(bào)告廳配置的先進(jìn)設(shè)備，使得校園范圍內(nèi)的信息直播更加完美;各種公開課的展示效果更好;即將更新的四樓多媒體教室，會讓老師們上課更舒服……。這些投入，在豐富學(xué)校信息技術(shù)硬件設(shè)備的同時，也大大拓展我們發(fā)揮的空間。一些陳舊設(shè)備的更新?lián)Q代，既改善了辦公和教學(xué)環(huán)境，同時也適當(dāng)減少我們以前過重的維護(hù)壓力，使我們有更多的時間投入研究和深造，進(jìn)而使我們的服務(wù)的能力更上一個臺階。

要感謝信息中心成員的協(xié)作精神和忘我工作精神。雖然我們只有三個人，但全校工作地點(diǎn)最多的應(yīng)該算我們了，除了辦公室以外，還有兩個多媒體教室，報(bào)告廳，兩個廣播室，一個閉路電視控制室。全學(xué)校近200臺計(jì)算機(jī)，幾公里長的網(wǎng)絡(luò)線路，60多只廣播，42個閉路電視終端，32個監(jiān)控探頭，一個校園網(wǎng)站，它們是否工作正常，我們都要時刻關(guān)注。這么多的設(shè)備和與之相關(guān)的諸多使用環(huán)節(jié)和管理環(huán)節(jié)，落在我們?nèi)齻€人的肩上，我們不會說我們夠累，但與其他學(xué)校相比，我們可以很自豪地說我們夠強(qiáng)，因?yàn)槲覀兪且粋€會分工協(xié)作，會忘我工作的團(tuán)體。一年中學(xué)校里多少次大小活動，每次活動前我們都要安裝和調(diào)試好相關(guān)設(shè)備，活動過程中時刻跟緊以保障設(shè)備運(yùn)行不出差錯。錄音、播音，大型活動全校直播，網(wǎng)絡(luò)的順暢，展現(xiàn)在別人面前的只是一個結(jié)果，但這個結(jié)果里包含著信息中心成員無數(shù)的汗水、智慧、時間。

要感謝全體教師對信息中心工作的理解和支持。雖然我們也希望當(dāng)你需要我們幫忙的時候，我們會像電視中的超人一樣立刻落在你身邊，但實(shí)際上我們也只是普通人，再加上教學(xué)任務(wù)和其他的諸多額外工作，對大家提出的要求不會立刻作出響應(yīng)，甚至忘記掉的也有，由此造成工作不到位。但我們真的很少聽到對我們工作上不滿的聲音，所以要感謝全體教師對我們工作的理解和支持。

以上就是我代表學(xué)校信息中心作的本學(xué)年工作總結(jié)，謝謝大家。

信息員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告5

建立農(nóng)村氣象信息員隊(duì)伍是加強(qiáng)農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作，拓寬農(nóng)村氣象信息發(fā)布渠道，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收的有效措施之一。通過農(nóng)村氣象信息員傳遞氣象災(zāi)害預(yù)警信號、上報(bào)氣象災(zāi)情信息，能夠提高氣象服務(wù)的有效性，提高廣大農(nóng)民群眾災(zāi)害自救互救的能力。近年來，____局積極開展“政府主導(dǎo)，部門聯(lián)動，群眾參與”的農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)工作，采取多種方式和舉措，深入推進(jìn)基層氣象防災(zāi)減災(zāi)和氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作?，F(xiàn)將____年上半年我局氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)匯報(bào)如下:

一、氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)情況

截至目前，____市共建立鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級氣象信息員1536人，其中____市546人、____市214人，____縣370人、____縣406人，分別由各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部、水庫管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過決策服務(wù)短信平臺、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息發(fā)布平臺等，把預(yù)報(bào)、預(yù)警信息傳達(dá)到氣象信息員，通過氣象信息員傳達(dá)到廣大人民群眾，以最大限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。

在市委組織部門的大力支持下，____局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與____市移動公司開展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動通信部門為氣象信息員開辟氣象信息發(fā)送專用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動大喇叭等服務(wù)平臺向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。

加強(qiáng)對氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí)，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠。將中國局、省局印制的<氣象信息員工作手冊>、<氣象信息員培訓(xùn)教材>等書籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)<氣象信息員工作日志>、<氣象信息員工作責(zé)任卡>和<氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡>，發(fā)放至每位氣象信息員。

二、制度制訂及落實(shí)情況

各縣(市)局積極爭取地方政府支持，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件。5月20日，____市政府辦公室下發(fā)，明確各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員;各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員;林業(yè)、農(nóng)業(yè)、學(xué)校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員。

明確協(xié)理員、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員責(zé)任義務(wù)。要求氣象信息員24小時保證手機(jī)暢通，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時上報(bào)市氣象局，市氣象局按上報(bào)信息更改信息發(fā)布平臺個人檔案資料。其他縣(市)局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件，近期將加大協(xié)調(diào)力度，力爭以地方政府名義下發(fā)。

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息發(fā)布和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度。氣象部門預(yù)報(bào)未來有氣象災(zāi)害時，要及時通過手機(jī)短信發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人;氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時通過短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時，應(yīng)在確保自身安全的情況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門。

三、培訓(xùn)情況

氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重、責(zé)任大，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要。5月21日，____局在____市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:氣象災(zāi)害預(yù)警信號識別與防御、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識。

使每個氣象信息員明確工作任務(wù)，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣(市)局也于6月份先后組織開展對氣象信息員的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使氣象信息員進(jìn)一步明確職責(zé)任務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用。liu__ue86.com

四、存在的主要問題

1、氣象信息員人員變化較大，對信息收集、更新存在一定難度。

2、氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。

五、下一步工作打算

下一步要認(rèn)真貫徹落實(shí)省局<關(guān)于大力發(fā)展氣象信息員隊(duì)伍的通知>精神，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)，加強(qiáng)氣象防災(zāi)減災(zāi)基層氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)，完成氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)。從本地防災(zāi)減災(zāi)實(shí)際出發(fā)，突出地方特色，制作<氣象信息員工作日志>、<氣象信息員工作責(zé)任卡>和<氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡>下發(fā)給每個氣象信息員，使每個氣象信息員明確工作任務(wù)、掌握操作方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。

加強(qiáng)對氣象信息員的管理，完善氣象信息員登記、備案制度。積極收集氣象信息員氣象服務(wù)效益事例，對表現(xiàn)突出的氣象信息員，向當(dāng)?shù)卣ㄗh予以表彰獎勵，使氣象信息員隊(duì)伍切實(shí)發(fā)揮農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)效益。

信息員培訓(xùn)工作年度總結(jié)報(bào)告

第二篇：信息員培訓(xùn)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 大家好！

根據(jù)總體安排，這期培訓(xùn)把信息調(diào)研宣傳工作作為一個課題。首先，我要說的是，在座各位中寫作方面的“大手筆”和潛伏的“高手”很多，作為我本人來說，從事組工信息的時間不長，水平和經(jīng)驗(yàn)也都有限，在這里我僅從一名信息員的角度，就自己從事信息工作的一些粗淺體會和感性認(rèn)識和大家交流一下，更多的是向大家學(xué)習(xí)。因認(rèn)知水平有限，說的不妥或不到之處，敬請大家斧正。

今天，主要探討交流與大家密切相關(guān)的三方面內(nèi)容：

1、組工信息的定位和要求；

2、調(diào)研報(bào)告的基本格式和特點(diǎn)；

3、新聞宣傳需把握的問題

一、組工信息的定位和要求

當(dāng)今社會是信息社會，我們時時刻刻都在與信息打交道。我們在開展工作中，很大程度上是對信息加工、分析、整理、提煉，并轉(zhuǎn)化為具體工作措施的過程。

（一）組工信息的定位

1、組工信息的基本含義

◆組工信息，主要是指反映組織工作各方面的情況，黨的建設(shè)中與組織工作有關(guān)的情況，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重要社情民意和突發(fā)性事件等信息稿件。

2、組工信息的地位和作用

（1）從領(lǐng)導(dǎo)的角度看：中組部把信息功能概括為四種：一是領(lǐng)導(dǎo)決策的“情報(bào)部”；二是領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進(jìn)度的“顯示屏”；三是幫助領(lǐng)導(dǎo)把握大局趨勢的“晴雨表”；四是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預(yù)警器”。

（2）從工作的角度看：信息是加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流、促進(jìn)工作落實(shí)的重要手段，我們可以看到，上級黨委等一些重要決策的動因就是通過信息渠道而產(chǎn)生的。組工信息是組織工作的重要組成部分，報(bào)送組工信息是基層黨委的“規(guī)定動作”。當(dāng)然，匯報(bào)工作方式是多種多樣的，而信息就是一種很重要的方式。

（3）從社會功能的角度看：有兩句話：“組織工作需要宣傳，宣傳工作需要組織”，就是說如果工作僅僅滿足于埋著頭干，不注意宣傳，就贏不得廣泛的社會支持，得不到社會的理解；同時，組織系統(tǒng)的宣傳工作，必須通過一些策劃和有效的組織來推進(jìn)。

◆由此可見，信息人員是領(lǐng)導(dǎo)的耳目、喉舌，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，地位重要，責(zé)任重大，任務(wù)光榮而艱巨。

3、組工信息的主要特點(diǎn)

組工信息是一種特殊文體，它與機(jī)關(guān)公文、調(diào)研報(bào)告、總結(jié)材料、新聞稿件既有聯(lián)系又有著明顯的區(qū)別。

①與機(jī)關(guān)公文一樣，組工信息的政治性、政策性很強(qiáng)，但其格式、要素、用途卻不一樣。②與調(diào)研報(bào)告一樣，組工信息需要進(jìn)行大量的調(diào)查研究和收集整理，但在使用素材、分析問題、對策建議等方面，比調(diào)研報(bào)告更加簡練，觀點(diǎn)更加明確。

③與總結(jié)材料一樣，組工信息需要對組織工作進(jìn)行總結(jié)、概括和提練，但工作總結(jié)往往要面面俱到，而信息則是側(cè)重于反映某一個或某一方面的問題。④與新聞報(bào)道一樣，組工信息也要有新聞敏感，反映組織工作中的新情況、新經(jīng)驗(yàn)和新問題，但側(cè)重點(diǎn)和體裁又不盡相同：新聞主要是引起公眾的關(guān)注，反映社會關(guān)注的熱點(diǎn)，并且向社會公開；而組工信息主要是反映領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題，限于內(nèi)部掌握，但新聞的有些東西很值得學(xué)習(xí)借鑒，比如選題角度、新聞敏感、看問題的視角等。

◆概括說，組工信息具有服務(wù)性、指導(dǎo)性、針對性、時效性等特點(diǎn)。

（二）怎樣撰寫組工信息 １、要掌握組工信息的基本要素。

（１）從形式看：即標(biāo)題——導(dǎo)語——正文——結(jié)尾。

（２）從內(nèi)容看：要注意７個要素，即時間、地點(diǎn)、人物、事件。事件進(jìn)一步展開就包括原因、過程、結(jié)果。２、要學(xué)會收集信息。

◆當(dāng)今，信息的收集途徑主要有六方面，即：公文渠道、會議渠道、調(diào)研渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道、信訪渠道、新聞渠道，關(guān)鍵是要養(yǎng)成積累的好習(xí)慣。在信息撰寫中，有時我們會感覺茫然不知所措，其中一條重要原因就是對上級的政策沒有吃透，平時不注意積累，對大局把握不夠。我們平時接觸的文件、材料很多，各方面的信息充斥周圍，這就要求看材料、看新聞時，要敏銳地思考一下，能不能為我所用，從中獲取有價值信息素材。

◆一名好的信息員不僅要能獨(dú)立撰寫信息，還要善于借鑒，靈活運(yùn)用“拿來主義”，巧妙地為我所用。對于平常所見的新聞報(bào)道、經(jīng)驗(yàn)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話，要像帶著放大鏡、顯微鏡、手術(shù)刀一樣，詳細(xì)地加以梳理，果斷地予以解剖，發(fā)現(xiàn)有借鑒價值的素材，要及時地予以轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

３、如何選取信息的角度

◆獲取信息素材，只是信息工作初始環(huán)節(jié)。第二個重要環(huán)節(jié)就是要從千絲萬縷的信息素材中甄別、篩選出有價值的信息點(diǎn)子。我們通過信息反映某一項(xiàng)工作時，擁有許多素材，可以有多個角度撰寫，要通過取舍，選擇最有角度的信息點(diǎn)子，選擇最容易引起關(guān)注的、最能反映組織工作本來面貌的角度。這里，重點(diǎn)介紹4種技巧：

（1）反彈琵琶，同口異聲。就是要見人所未見，言人所未言。這類信息主要是要選準(zhǔn)上級方針政策與基層實(shí)際的最佳結(jié)合點(diǎn)，具體講要抓住四個關(guān)鍵：一是貫徹落實(shí)中的進(jìn)展與效果；二是執(zhí)行中的困難與阻力；三是政策條文之間的疏漏和矛盾；四是注意政策的特殊點(diǎn)，對某些特殊領(lǐng)域需要制定特殊政策的，要建議上級制定政策予以解決。

（2）小中見大，管中窺豹。要注意做到大處著眼，小處著手，把本地一些成效顯著的工作與其它地區(qū)比較，要抓住經(jīng)驗(yàn)中最新鮮、最有效的東西，突出一點(diǎn)，不能面面俱到。（3）老樹新花，舊瓶新酒。雖然，近年來組織工作的范圍在逐步擴(kuò)大，但組織工作的主線未變。這就要求我們要針對各個不同時期的形勢，圍繞本地有成效有特色的新進(jìn)展、新成效，持續(xù)進(jìn)行報(bào)送。題材老不要緊，只要有所突破，有所創(chuàng)新，就能夠化“腐朽”為神奇，讓過去的老信息點(diǎn)子重新煥發(fā)生機(jī)。

（4）人無我有，人有我新。這一技巧就是要發(fā)揮優(yōu)勢，抓住特色，緊扣閃光點(diǎn)。把本地落實(shí)上級部署、精神的過硬措施及成效，放到全局上來分析、歸納，從而抓住本地工作的閃光點(diǎn)。同時，要把本地的工作置于上級的要求之中，衡量分析抓住特色點(diǎn)。

4、要精心撰寫 重點(diǎn)把握三方面問題：

◆首先，要把握信息起草的基本規(guī)律。一是自己首先要做到心中明白，下筆才能寫明白，別人才能聽明白；二是要善于概括提煉，把復(fù)雜的問題“簡單化”（說清楚），把簡單的問題“復(fù)雜化”（說透徹）；三是要緊扣“是什么”、“為什么”、“怎么辦”來思考問題，謀篇布局。

◆其次，要把握撰寫信息的要領(lǐng)。

（1）標(biāo)題要“新”。就是要“搶眼”，對比度要強(qiáng)烈。如果信息很多，那么你報(bào)的東西就是要吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球，做到“萬綠叢中一點(diǎn)紅”。（2）立意要“高”。就是要放在大的前景下來布局，小問題放在大的角度來看，小中見大。（3）主題要“明”。就是不能似是而非，要明明白白，否則會導(dǎo)致讀者產(chǎn)生錯誤判斷。（4）內(nèi)容要“特”。就是少搞一些大路貨、常規(guī)性的東西，多搞一些土特產(chǎn)。（5）事實(shí)要“準(zhǔn)”。就是要事實(shí)要真實(shí)、數(shù)字要準(zhǔn)確，不能搞假。（6）文字要“精”。就是要精練、精干、精致。有時把三千字濃縮成五百字可能就是精品，而把五百字放大到三千字可能就是廢品。（7）說理要“透”。講道理要講得很清楚，讓人聽得明白。（8）層次要“清”。前后要符合邏輯，不能重復(fù)。◆再次，要掌握幾種不同類型信息的撰寫。

（1）動態(tài)性信息--關(guān)鍵是要“快”。上級部署工作、召開會議、發(fā)出文件后，落實(shí)情況怎么樣，動作要快，貫徹落實(shí)情況的反映速度也要快。

（2）經(jīng)驗(yàn)性信息--關(guān)鍵是要“特”。就是要有特點(diǎn)、體現(xiàn)特色。如果是領(lǐng)導(dǎo)已知的、其他地方已經(jīng)搞了的，就沒有特點(diǎn)。

（3）問題性信息--關(guān)鍵是要“準(zhǔn)”。問題性信息報(bào)送很講技巧。可從解決問題的角度出發(fā)直陳，反映現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)情況。上級需要的重大決策部署落實(shí)情況、重要干部的情況、重大社情民意，不是可報(bào)可不報(bào)，必須要報(bào)。對負(fù)面信息從正視問題、解決問題的角度提出建議。

（4）綜述性信息--關(guān)鍵在“綜合”。比如反映干部隊(duì)伍建設(shè)、干部教育、基層組織建設(shè)等比較大的工作，涉及許多各種舉措和方方面面，每年都在改進(jìn)、發(fā)展，就要進(jìn)行全面的綜合、概括，提出亮點(diǎn)的東西。

（5）述評性信息——關(guān)鍵在“評”（夾敘夾議）。這類信息關(guān)鍵就在“評”，要有觀點(diǎn)、有看法。

（6）建議性信息——關(guān)鍵是要有“可行性”。

5、如何提高信息質(zhì)量。

◆信息寫作總的要求是:主題突出,即正確、深入、集中、鮮明;言簡意賅,篇中無冗章,章中無冗句,句中無冗字;表達(dá)準(zhǔn)確,提出的觀點(diǎn)要與材料相符合,用詞要規(guī)范,判斷要有分寸;材料充分,要用可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)字和典型事例說明觀點(diǎn),切忌空發(fā)議論;文風(fēng)樸實(shí),語言要嚴(yán)肅莊重,通俗易懂,不能堆砌辭藻,華而不實(shí)。

（1）把握好信息采寫的角度。準(zhǔn)備入手寫一篇信息時，首先要考慮寫什么、如何寫，是寫“點(diǎn)”，還是寫“面”。所謂“面”，就是綜合信息，大信息；所謂“點(diǎn)”，就是大項(xiàng)工作的某一個側(cè)面、某一個角度、某一個點(diǎn)。結(jié)合工作實(shí)際，平時寫“點(diǎn)”的信息多一些，也相對容易些。如“商州區(qū)采取三推兩選一目標(biāo)初始提名干部”，這就是一個“點(diǎn)”。如果寫“商州區(qū)干部人事制度改革取得明顯成效”，就是寫“面”的信息，這個信息是一個大的范疇，相對于第一個信息寫起來就困難得多。所以我們寫信息時，不是特定的時期和環(huán)境，應(yīng)多就寫某項(xiàng)工作的某一個特點(diǎn)，某一個側(cè)面，也就是突出這項(xiàng)工作的特色和亮點(diǎn)，切忌眉毛胡子一把抓。

(2)把握信息寫作的規(guī)律。寫一般性的信息可以用九個字概括，即“理論句、具體事、數(shù)目字”。理論句，就是信息的開篇要交待一些目的和背景條件等，要有一些理論性較強(qiáng)的語句，把事件的出發(fā)點(diǎn)或條件等交待清楚。比如在撰寫“商州區(qū)創(chuàng)新基層組織設(shè)置”的信息時，入篇語言是“針對傳統(tǒng)基層黨組織的設(shè)置形式與城鄉(xiāng)一體化、社會組織多樣化、黨員從業(yè)多元化等新形勢不相適應(yīng)等問題，商州區(qū)大力開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“共建共創(chuàng)共發(fā)展”黨建主題活動，積極探索創(chuàng)新基層組織設(shè)置形式??”。語言不一定很精確，只是為了說明“理論句”的引入方式。具體事，就是用有條理性、邏輯性和簡潔實(shí)用的語言把你要反映的主題表達(dá)清楚。數(shù)目字，即你所反映的內(nèi)容所取得的效果，是好、是差，讓人看到后覺得很完整。當(dāng)然這個“數(shù)目字”并不是說結(jié)尾必須用數(shù)字來說明，而是說要有一個總結(jié)性的東西，可以用數(shù)字反映也可以用語言表述。

(3)把握信息寫作的語言。信息語言有其內(nèi)在的規(guī)律和要求，咱們主要探討信息語言與公文語言的區(qū)別。公文語言往往會出現(xiàn)“要怎樣怎樣”或“必須如何如何”等一些號召性和要求性的語言，而在信息中則一般不出現(xiàn)類似的字句。信息所反映的是“要如何如何”以后的事情，反映出“如何做了、有什么成效”。另外，如疑問性的、感嘆性的語言不宜在信息中出現(xiàn)，提問性的語言堅(jiān)決不能用。當(dāng)然，信息其直觀和短、平、快的特點(diǎn)，要求不能語言拖拉、節(jié)奏過慢，否則就容易畫蛇添足。

(4)把握信息標(biāo)題的制作。信息標(biāo)題的制作總的要求是：醒目、新穎、直觀、反映主題、吸引讀者，切忌含糊不清、抽象含蓄。如 “某某地抓住機(jī)遇促發(fā)展”，這些空洞的、過大的標(biāo)題不能做為信息標(biāo)題。還有把信息標(biāo)題詩意化，如“××花開別樣紅”再加一個副標(biāo)題“××地開展××活動羸得民心”，這樣就顯得不倫不類，姜太公的座騎－－四不象。(5)把握導(dǎo)語寫作的信息含量。導(dǎo)語就是開篇的話如何說，要求簡明快捷、表述精確、信息豐富、便于接受。實(shí)踐證明，導(dǎo)語里面的信息含量往往決定一篇稿子的命運(yùn)。

(6)把握信息報(bào)送的時機(jī)和技巧。首先，要敏感地抓住特定時期的信息上報(bào)。上級一項(xiàng)大的工作安排下來以后，一般都急于知道下面的反應(yīng)，這個時候，信息就是個主渠道；其次，要時刻注意信息上報(bào)的時效性。一方面是指突發(fā)性的信息絲毫不能延誤，因?yàn)檫^了這個時機(jī)將毫無意義，另一方面是指某項(xiàng)工作需要盡快宣傳時，要迅速形成信息反饋，推廣工作經(jīng)驗(yàn)；再就是要加強(qiáng)溝通，準(zhǔn)確把握要求，增強(qiáng)針對性。

（三）做好組工信息工作的幾點(diǎn)要求

1、要明確報(bào)送任務(wù)。去年部里專門下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)組工信息調(diào)研宣傳工作的通知》等文件，就各黨委報(bào)送組工信息、開展調(diào)研宣傳及考核獎勵等做出了明確規(guī)定，文件當(dāng)時下發(fā)到各基層黨委。具體要求是：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：每月報(bào)送不少于1條，全年不少于12條。采用數(shù)全年不少于2-3條。報(bào)送渠道：郵箱qwzzyyjs@163.com ；qq號是951288148，辦公室電話是2393311。

2、明確組工信息的重點(diǎn)方面：一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的典型經(jīng)驗(yàn)及成效；二是各級黨組織和黨員干部推進(jìn)社會快速發(fā)展的顯著成效；三是開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“共建共創(chuàng)共發(fā)展”黨建主題活動以及“兩新”組織等黨建工作中的新思路、新做法、新成效；四是“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動成效或做法；五是強(qiáng)化村級班子建設(shè)或后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化情況；六是探索領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)等方面的好方法和措施等等。大家要深入挖掘，拓展思維，將一些工作成績和亮點(diǎn)及時推出，為提升全區(qū)黨建工作整體水平、擴(kuò)大對外宣傳的影響作出努力。

3、明確上級刊物類型。（1）省委《當(dāng)代陜西》、《陜西日報(bào)》；（2）省委組織部《黨建論壇》、《陜組信息》、《陜西黨建網(wǎng)》；（3）市委 《商洛研究》、《商洛日報(bào)》、《商洛信息》、《商洛新聞網(wǎng)》；（4）市委組織部《商洛組工信息》、《商洛黨建網(wǎng)》；（5）區(qū)委《決策與實(shí)踐》、《商州信息》。部里重點(diǎn)編發(fā)《商州組工信息》，主要是刊發(fā)各基層黨委報(bào)送的在組織工作的新經(jīng)驗(yàn)、新做法、新措施，反映各黨委的一些組織工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)掌握基層黨建工作開展情況提供服務(wù)。

二、調(diào)研報(bào)告的基本格式和特點(diǎn)

調(diào)研報(bào)告就是對一情況、某一事件、某一經(jīng)驗(yàn)或問題，經(jīng)過在實(shí)踐中對其客觀實(shí)際情況的調(diào)查了解，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進(jìn)行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，最后以書面形式陳述出來。核心是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí)。

（一）調(diào)研報(bào)告格式

1、調(diào)研報(bào)告的標(biāo)題

◆調(diào)研報(bào)告要用能揭示內(nèi)容中心的標(biāo)題,具體寫法有公文式、一般式、提問式、正副題結(jié)合式標(biāo)題。正題揭示調(diào)研報(bào)告的思想意義,副題表明調(diào)研報(bào)告的事項(xiàng)和范圍。

2、調(diào)研報(bào)告的正文。調(diào)研報(bào)告的正文包括前言、主體和結(jié)尾三部分。

(1)前言。簡要地?cái)⑹鰹槭裁磳@個問題(工作、事件、人物)進(jìn)行調(diào)查;調(diào)查的時間、地點(diǎn)、對象、范圍、經(jīng)過及采用的方法;調(diào)查對象的基本情況、歷史背景以及調(diào)查后的結(jié)論等。這些方面的側(cè)重點(diǎn)由寫作者根據(jù)調(diào)研目的來確定,不必面面俱到。

◆調(diào)研報(bào)告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設(shè)問手法,有的開門見山,有的承上啟下,有的畫龍點(diǎn)睛,沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準(zhǔn)備。文字要簡練,概括性要強(qiáng)。

(2)主體。這是調(diào)研報(bào)告的主干和核心,是引語的引申,是結(jié)論的依據(jù)。這部分主要寫明事實(shí)的真相、收獲、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),即介紹調(diào)查的主要內(nèi)容是什么,為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料---人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等,內(nèi)容較多。所以要精心安排調(diào)研報(bào)告的層次,安排好結(jié)構(gòu),有步驟、有次序地表現(xiàn)主題。一般來說,大約有三種形式: ①橫式結(jié)構(gòu)。即把調(diào)查的內(nèi)容,加以綜合分析,緊緊圍繞主旨,按照不同的類別分別歸納成幾個問題來寫,每個問題可加上小標(biāo)題。而且每個問題里往往還有著若干個小問題。典型經(jīng)驗(yàn)性質(zhì)的調(diào)研,一般多采用這種結(jié)構(gòu)。②縱式結(jié)構(gòu)。有兩種形式,一是按調(diào)查事件的起因,發(fā)展和先后次序進(jìn)行敘述和議論，一般情況和揭露問題的調(diào)研多使用這種結(jié)構(gòu)方式,有助于讀者對事物發(fā)展有深入的全面的了解；一是按成績、原因、結(jié)論層層遞進(jìn)的方式安排結(jié)構(gòu)，一般綜合性質(zhì)的調(diào)研多采用這種形式。③綜合式結(jié)構(gòu)。兼有縱式和橫式兩種特點(diǎn),互相穿插配合,組織安排材料。采用這種寫法,一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結(jié)構(gòu),而寫收獲、認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時采用橫式結(jié)構(gòu)。◆調(diào)研報(bào)告的主體部分不論采取什么結(jié)構(gòu)方式,都應(yīng)該做到先后有序,主次分明,詳略得當(dāng),聯(lián)系緊密,層層深入,為更好地表達(dá)主題服務(wù)。

(3)結(jié)尾。結(jié)尾是調(diào)研報(bào)告分析問題、得出結(jié)論、解決問題的必然結(jié)果。不同的調(diào)研報(bào)告,結(jié)尾寫法各不相同,一般來說,調(diào)研報(bào)告的結(jié)尾有以下五種:對調(diào)研報(bào)告歸納說明,總結(jié)主要觀點(diǎn),深化主題,以提高人們的認(rèn)識;對事物發(fā)展做出展望,提出努力的方向,啟發(fā)人們進(jìn)一步去探索;提出建議,供領(lǐng)導(dǎo)參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補(bǔ)充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

◆寫調(diào)研報(bào)告時,要注意克服四種問題:一是觀點(diǎn)與材料脫節(jié);二是材料不充分,不能說明觀點(diǎn);三是堆砌材料,沒有從材料中概括出觀點(diǎn),缺乏分析與研究;四是表述不當(dāng)。寫作調(diào)研報(bào)告,應(yīng)盡量避免枯燥無味的語言,力爭寫得通俗、樸實(shí)、生動。

◆這里穿插一下，今年部里就黨建調(diào)研專門下發(fā)了文件，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委于10月底上報(bào)3各方面的專題調(diào)研，希望組織干部回去后盡快上報(bào)到部研究室，請大家大力支持這項(xiàng)工作，考核時要進(jìn)行評比獎勵。

（二）如何寫好調(diào)研報(bào)告

第一，必須掌握符合實(shí)際的豐富確鑿的材料，這是調(diào)研報(bào)告的生命。豐富確鑿的材料一方面來自于實(shí)地考察，一方面來自于書報(bào)、雜志和互聯(lián)網(wǎng)。在知識爆炸的時代，獲得間接資料似乎比較容易，難得的是深入實(shí)地獲取第一手資料。這就需要眼睛向下，到實(shí)踐中掌握符合實(shí)際的第一手資料，這是寫好調(diào)研報(bào)告的前提。

第二，對于獲得的大量資料，要從中找出事物的內(nèi)在規(guī)律性。調(diào)研報(bào)告切忌面面俱到。在第一手材料中，篩選出最典型、最能說明問題的材料，對其進(jìn)行分析，從中揭示出事物的本質(zhì)或找出事物的內(nèi)在規(guī)律，總結(jié)出有價值的東西，這是寫調(diào)研報(bào)告時應(yīng)特別注意的。第三，用詞力求準(zhǔn)確，文風(fēng)樸實(shí)。調(diào)研報(bào)告需要陳述問題發(fā)生發(fā)展的起因、過程、趨勢和影響。如果用詞概念不清，讀者就難以了解事物的本來面目，也就達(dá)不到解決問題的目的。第四，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰。調(diào)研報(bào)告要做到觀點(diǎn)鮮明，立論有據(jù)。論據(jù)和觀點(diǎn)要有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，條理清晰。論據(jù)不單是列舉事例，講故事，邏輯關(guān)系是指論據(jù)和觀點(diǎn)之間內(nèi)在的必然聯(lián)系。如果沒有邏輯關(guān)系，無論多少事例也很難證明觀點(diǎn)的正確性。

（三）調(diào)查報(bào)告與調(diào)研報(bào)告的區(qū)別

◆調(diào)查報(bào)告與調(diào)研報(bào)告并不一樣,主要原因在于調(diào)查報(bào)告與調(diào)研報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)不同。調(diào)查報(bào)告?zhèn)戎卣{(diào)查過程,而調(diào)研報(bào)告?zhèn)戎赜谘芯颗c結(jié)果,是以調(diào)查為前提,以研究為目的,研究始終處于主導(dǎo)的、能動的地位,充分反映調(diào)查研究的結(jié)果。

三、新聞宣傳需把握的問題 ◆新聞是新近發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的具有一定意義的事實(shí)的報(bào)道。新聞采寫涉及到兩條最基本的原則：一是要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性；二是要堅(jiān)持新聞的時效性。如果偏離了這兩條基本原則，“新聞”也就不會成為新聞。

◆撰寫新聞，要做到層次分明，條理清楚，主題突出，結(jié)構(gòu)合理，切忌冗長、羅嗦。新聞與評論不同，因此也不可用“表態(tài)式”語言；與文學(xué)作品不同，不應(yīng)有抽象的內(nèi)容。

1、新聞的結(jié)構(gòu)形式。一般包括標(biāo)題、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾、新聞背景。

（1）標(biāo)題。常言說：看報(bào)看題，看書看皮。新聞標(biāo)題的好壞直接影響消息的新聞價值。如：《北京日報(bào)》在報(bào)道美國“先驅(qū)者”月球衛(wèi)星發(fā)射失敗掉進(jìn)大海的消息時，編輯做出了《美國衛(wèi)星去海底撈月》的標(biāo)題，巧妙地引用了歇后語“海底撈月—一場空”的前半部分，取得了引而不發(fā)，幽默諷刺的效果。

（2）導(dǎo)語。是新聞是區(qū)別于其他文體的一個重要特征。導(dǎo)語有六個要素，即何時、何地、何事、何人、為何、如何。具體在寫作過程中，也可以把最重要、最新鮮、最能引起讀者興趣的內(nèi)容，突出的寫在導(dǎo)語里。要求達(dá)到：⑴開門見山，盡快的報(bào)告新聞事實(shí)，傳遞最新信息，使人“一眼便知”。⑵吸引讀者，使人“一見鐘情”。⑶為全篇定音。

（3）主體。導(dǎo)語之后，新聞內(nèi)容的具體展開部分，叫主體。它起到注釋導(dǎo)語的作用，使導(dǎo)語中的事實(shí)更加清楚和詳細(xì)，以滿足讀者深入了解新聞事件的要求。

（4）背景。在部分新聞中，提供一定的背景材料，有四個方面的作用，一是為讀者所不熟悉的新聞事實(shí)作注釋；二是幫助讀者理解新聞事實(shí)的意義；三是作者表達(dá)個人的觀點(diǎn)；四是使新聞的內(nèi)容充實(shí)、飽滿，富有立體感，并增強(qiáng)新聞的情趣、感染力和說服力。（5）結(jié)尾。結(jié)尾有時是文章的最后一句話，有時是文章的最后一段或最后一個層次。它是新聞事實(shí)的結(jié)尾，它依附于事實(shí)，并不一定需要議論和抒發(fā)。這是新聞區(qū)別于其他文種結(jié)尾的特殊形式。

2、如何選取新聞角度。選擇好有新聞價值和典型的事實(shí)材料，需要采取有效的表現(xiàn)方法?！粜侣剬懽饕液媒嵌?、選好切入點(diǎn)。角度選對了，文章就成功了一半。那么，什么是好角度？用群眾視角觀察新聞事實(shí)，將黨和政府著手解決的問題和老百姓企盼解決的問題結(jié)合起來，再從老百姓最關(guān)切的角度出發(fā)，把它生動地表現(xiàn)出來，這就是好的角度。

一是以小見大。古人云：“一葉落而知天下秋。”一個重大的宣傳主題，或很有價值的重大事件，我們直接報(bào)道，可能不易把握其內(nèi)涵，如果選擇一些有說服力的具體事實(shí)，通過細(xì)小的、不太引人注意材料，卻很典型的事實(shí)反映出來，新聞報(bào)道會變得生動、深刻，且有說服力，由一滴水見到太陽的光輝。

二是側(cè)面突擊。在采寫新聞報(bào)道的時候，繞開被報(bào)道對象的正面，從側(cè)面尋找具有新意的事實(shí)材料，報(bào)道角度，似聲東，實(shí)擊西，這樣的新聞讀來讓人饒有情趣。

三是巧用對比。俗語說“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對比襯托也是用事實(shí)說話的一種表現(xiàn)手法。比如，用過去的情況襯托今天的巨大變化；用過去的數(shù)字襯托對比現(xiàn)在的數(shù)字；用落后襯托對比先進(jìn)，能夠達(dá)到增強(qiáng)宣傳效果的作用。

四是焦點(diǎn)角度。任何事物都有自己區(qū)別于其他事物的特殊性，而最能體現(xiàn)事物特殊性的地方，也往往是人們感興趣的、最有價值的信息。我們就要聚焦定位在這一點(diǎn)上。如《亞運(yùn)主火炬塔陜西造》一文，第十六屆亞運(yùn)會是當(dāng)下人們矚目的焦點(diǎn)，作者敏銳地抓住了亞運(yùn)主火炬塔是西安恒浦體育科技有限公司生產(chǎn)的這一新聞，借亞運(yùn)主火炬的光環(huán)，報(bào)道陜西科技發(fā)展的貢獻(xiàn)。把報(bào)道對象與焦點(diǎn)事件鏈接起來，其宣傳效果自然要好很多倍。

五是點(diǎn)面結(jié)合。所謂點(diǎn)，使用具體事例反映點(diǎn)上的生動情況，你所寫的事物就有深度；所謂面，就是用概括的事實(shí)材料反映面上的情況，那么你所寫的事物就用了廣度。這樣，既是讀者看到了具體事例，又看到了全貌，新聞就有血有肉，有說服力。還要注意用作者親眼看到的典型場景說明要說明的問題。這樣可以把讀者帶到現(xiàn)場，使人如臨其境，如聞其聲，如見其人。

以上是我對信息寫作的一點(diǎn)認(rèn)識，有些地方還不夠準(zhǔn)確，希望大家多提寶貴意見，共同交流。同時，也希望能以這次培訓(xùn)為契機(jī)，在今后的工作中，互相學(xué)習(xí)，完善提高，共同做好組工信息調(diào)研宣傳工作。

在此，祝大家身體健康、工作順利！

第三篇：培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告

培訓(xùn)工作總結(jié)范文

回顧××年培訓(xùn)工作，我們xxxxx持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)

一、培訓(xùn)工作情況

××年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項(xiàng)，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%，共計(jì)57：85課時，參訓(xùn)27人次。

培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度；

2、重點(diǎn)培訓(xùn)：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3；

3、新員工崗前培訓(xùn)

二、培訓(xùn)費(fèi)用

××年培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為522397.50元，費(fèi)用均為下半年，因上半年沒有做培訓(xùn)成本這一項(xiàng)。

三、培訓(xùn)工作分析(一)取得的成績：

1、××的培訓(xùn)工作與2004相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓(xùn)體系。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。

3、在××年公司通過iso9001：2000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和cmm認(rèn)證的基礎(chǔ)上，引入iso10015、gb/t19025-2001和mqms體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。

4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式。(二)存在的問題和不足

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。

3、原則性不強(qiáng)。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。

5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。

三、改進(jìn)措施

(一)有利條件

1、公司改制后，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點(diǎn)，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2、隨著mqms體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于以后工作的展開。(二)具體措施

1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。

公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議

3、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。篇二：2014培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告

2014培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告 2014年，根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理制度》，依據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求情況制定了全員工培訓(xùn)計(jì)劃。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，始終堅(jiān)持“服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)”的工作原則，積極創(chuàng)新和推行員工培訓(xùn)的矩陣式管理，充分發(fā)揮部門和班組的培訓(xùn)職能，圍繞公司培訓(xùn)工作目標(biāo)和部門的重點(diǎn)工作，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分類別、分層次地開展各類培訓(xùn)活動?，F(xiàn)將2014年員工培訓(xùn)開展及完成情況匯報(bào)如下：

一、培訓(xùn)工作情況 2014年公司共舉辦各類培訓(xùn)xxx項(xiàng)，培訓(xùn)人員xxxxx人次，完成培訓(xùn)計(jì)劃的100%。其中，iiso9001、so140001相關(guān)培訓(xùn)x次；選派參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)xx人次。各部門培訓(xùn)計(jì)劃的完成率均達(dá)到了培訓(xùn)計(jì)劃的要求。

培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度；

2、新員工崗前培訓(xùn)；

3、崗位技能培訓(xùn)；

二、培訓(xùn)工作分析(一)取得的成績： 1、2014的培訓(xùn)工作與2013相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓(xùn)體系。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公

司培訓(xùn)工作的制度化管理。(二)存在的問題和不足

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。

3、當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫，當(dāng)前現(xiàn)有的培訓(xùn)教案庫和試題庫已不能滿足現(xiàn)有的培訓(xùn)需求。特別是隨著新產(chǎn)品的開發(fā)和不同制造體系、標(biāo)準(zhǔn)的引入，與之相配套的培訓(xùn)教材的開發(fā)、整理、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善

4、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要2015年去大力改善。

5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推

行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。

三、改進(jìn)措施

1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

2、建立培訓(xùn)教案庫和試題庫

當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫，當(dāng)前現(xiàn)有的培訓(xùn)教案庫和試題庫已不能滿足現(xiàn)有的培訓(xùn)需求。特別是隨著新產(chǎn)品的開發(fā)和不同制造體系、標(biāo)準(zhǔn)的引入，與之相配套的培訓(xùn)教材的開發(fā)、整理、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善。

3、培訓(xùn)形式有待改進(jìn)

大部分的參訓(xùn)人員認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)形式僵化且一次性講述太多，學(xué)員難以一次性吸收與總結(jié)。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新 課堂互動、交流很少，只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，容易感覺枯燥，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果希望培訓(xùn)形式靈活，下一步培訓(xùn)盡量采用課堂教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、演練互動相結(jié)合

4、建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì) 培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出，企業(yè)部門主管對部門認(rèn)識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)部門主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

人力資源部 二○一四年十月三十日篇三：公司培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告 為了進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容，使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便將來更好地開展業(yè)務(wù)，達(dá)到加盟互利雙贏效果，2011年9月15~17日，集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計(jì)了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在廣西貝福投資集團(tuán)會議室舉行，學(xué)員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓(xùn)人員共12人；集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人；課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事主講，課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓(xùn)部努力，基本達(dá)到設(shè)計(jì)意圖和預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、本次培訓(xùn)的核心體現(xiàn)： 1.乘機(jī)開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程，豐富了課件庫。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容，通過下發(fā)選題的形式，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機(jī)會進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力；通過開發(fā)課程進(jìn)一步補(bǔ)充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護(hù)及開發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)，同時有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。2.為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊(duì)伍。通過下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺講解的機(jī)會，為集團(tuán)培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。3.充實(shí)了集團(tuán)加盟方式的運(yùn)作內(nèi)容。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓(xùn)，為各子公司提供技術(shù)上的支持，讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

二、本次培訓(xùn)表現(xiàn)較好的方面： 1.團(tuán)隊(duì)合作。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財(cái)富”。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致，思想一致，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現(xiàn)象。2.授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過程中，我們采用案例教學(xué)、互動交流和影視表達(dá)等演講方式，對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達(dá)到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有收獲。3.組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì)，為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

4.時間合理性。通過短短的三天培訓(xùn)，共培訓(xùn)了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調(diào)整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。

三、本次培訓(xùn)存在的問題： 1.課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整，每個講師所用的ppt版式各異，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓(xùn)課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點(diǎn)不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整，可由于限空調(diào)，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了，課程介紹的內(nèi)容太多，顯得不夠?qū)I(yè)化，會讓大家覺得有點(diǎn)雜亂。3.備課準(zhǔn)備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節(jié)，大家還有點(diǎn)適應(yīng)不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習(xí)，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。

總的來說，本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力，在培訓(xùn)過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn)，集團(tuán)也是先例，體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。篇四：公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

xx公司培訓(xùn)總結(jié) 2013年，我們xx公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標(biāo)，注重員工培訓(xùn)工作，積極組織員工參加各類培訓(xùn)，也取得了一定的成效，為公司的正常運(yùn)行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。有關(guān)培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

1、公司自行舉辦相關(guān)培訓(xùn)

為了促進(jìn)現(xiàn)場項(xiàng)目部的安全管理工作,公司工程部組織了項(xiàng)目部安全管理培訓(xùn)，共培訓(xùn)148人次。

2、積極參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的教育培訓(xùn)

根據(jù)監(jiān)理公司工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的需要，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓(xùn)、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓(xùn)、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓(xùn)，共培訓(xùn)10人次。

組織管理人員參加了新修訂的建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓(xùn)，共培訓(xùn)6人次。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機(jī)械安全專項(xiàng)治理“培訓(xùn)，共培訓(xùn)3人次。

3、積極參加院組織的各種培訓(xùn)

先后參加了院檔案工作培訓(xùn)、“國家安全形勢和對策”培訓(xùn)等各種培訓(xùn)。xxx公司

x年x月x日篇五：公司員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 第一期員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位培訓(xùn)師的支持與幫助下以及各位參訓(xùn)員工的積極配合下，本次培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得圓滿成功?，F(xiàn)將本次培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)基本概況

1、培訓(xùn)時間：2011年2月22日至2月24日

2、培訓(xùn)目的：為了給員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵員工的士氣,讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及發(fā)展方向，使員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系,培訓(xùn)員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3、實(shí)際參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)：19人

4、參訓(xùn)單位：總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科

5、組織單位：總經(jīng)辦

二、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核主要側(cè)重于理論考試和技能考核兩部分，筆試的權(quán)重為40%，技能考核權(quán)重為50%，另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%。

備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù)。表示該被考核人在本部門的考核中各項(xiàng)指標(biāo)的排名位置。

（一）理論考試

（二）技術(shù)能力考核成績

（三）綜合成績

綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn)、課堂筆記、筆試及技能考核綜合計(jì)算得出的，此次培訓(xùn)，鼓勵員工士氣，共設(shè)立了三個獎項(xiàng)，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別對前六名的員工（陳雨、高禮美、徐曉妮、殷帥、武雪、吳曉玲）進(jìn)行了物質(zhì)獎勵。

三、培訓(xùn)綜合分析 這次員工入職培訓(xùn)主要以生產(chǎn)一線員工為主，在三天的集訓(xùn)中通過對公司概況、規(guī)章制度、禮儀培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、車間管理及安全防護(hù)知識等課程的講解，使學(xué)員對公司有一個整體印象，掌握工作必備的制度與知識以及安全防護(hù)意識；尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習(xí)，通過保衛(wèi)科柏科長演示，員工的操作，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習(xí)使員工們增強(qiáng)了安全防火意識，掌握了火災(zāi)發(fā)生時的自救辦法。3個小時的車間管理培訓(xùn)使車間員工深入了解了自己的崗位職責(zé)，逐步開始完善自己的工作進(jìn)程。

通過三天的培訓(xùn)基本上達(dá)到了原定的培訓(xùn)目標(biāo)，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必須的知識與技能。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解，受到了員工的肯定。大家普遍認(rèn)為《員工心態(tài)培訓(xùn)》、《禮儀培訓(xùn)》、《安全防護(hù)知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易接受，深受參訓(xùn)員工的歡迎。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織協(xié)調(diào)的許多不足：

1、授課方式的生動化、多樣化方面有欠缺。在制度講解部分只是“照本宣科”，并沒有深入、透徹、靈活的講解，課堂氛圍很沉悶，這也是一直以來這次培訓(xùn)授課中存在的通?。唤ㄗh通過授課技巧的提高來解決。

2、應(yīng)注重加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。使培訓(xùn)工作與選拔人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平。

在日后的培訓(xùn)工作中會充分調(diào)動員工的積極性，保證培訓(xùn)知識能及時吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套機(jī)制。

第四篇：信息員培訓(xùn)心得

“林西縣教育系統(tǒng)信息員培訓(xùn)會”心得體會

2014年10月28日，有幸參加了林西縣教育局舉辦的信息員培訓(xùn)會，此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為期1天，感受頗深。培訓(xùn)中我感受到上級領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校新聞信息的高度重視，認(rèn)識到教育信息工作的重要性和責(zé)任感。合校六年來我一直兼職學(xué)校信息員工作，時間不短，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以能當(dāng)面聆劉老師一行人的指導(dǎo)和點(diǎn)撥真的很難得。

會上劉星雨老師采用精典信息案例進(jìn)行授課，以理論聯(lián)系實(shí)際講解信息采編和寫作中的感受、心得和見解；甄艷文老師為我們講述了撰寫電視新聞的要領(lǐng)及注意事項(xiàng)；劉義老師為我們講解了攝像機(jī)的使用技巧等。最后由劉莉莉老師為我們講解了信息基本知識，信息寫作的要領(lǐng)和技巧等。如：撰寫信息標(biāo)題要醒目、信息用語要簡潔，信息的采集、編寫、發(fā)送由專人負(fù)責(zé)等。劉老師的話給了我不少啟迪性的點(diǎn)撥和感觸，使我對學(xué)校信息的編寫有了更深刻的認(rèn)識。此外，劉老師依自己的切身體會就獲取信息的渠道、手腳勤快及如何捕捉自己一閃即過的靈感等做了恰當(dāng)和舉例和說明。并講述教育局高度重視此項(xiàng)工作，為信息宣傳工作投入大量資金。

在培訓(xùn)中我深受啟發(fā)，希望領(lǐng)導(dǎo)多開展這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，定期開展信息員培訓(xùn)會議，通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)更多的寫作能手，培養(yǎng)更多的寫作新人，通過相互學(xué)習(xí)和交流，提高整體水平。

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)我知道了寫信息難，寫好信息更難。信息宣傳工作是一件有意義、有價值事情。今后，我會用更多的時間，更堅(jiān)強(qiáng)的毅力勤奮寫作，發(fā)現(xiàn)新聞獨(dú)特視角，努力提高自身的信息寫作能力，及時報(bào)送校園動態(tài)，為我們林西教育事業(yè)盡自己的一份力量。

五十家子寄宿制小學(xué)

王建斌

2014-11-5

第五篇：信息員培訓(xùn)材料

市科協(xié)信息員培訓(xùn)材料

要成為一名優(yōu)秀的信息人員，必須掌握好6門“功課”：一是認(rèn)識信息上報(bào)工作的重要作用，二是熟悉有哪些類型的信息可以報(bào)送，三是了解從哪些渠道搜集信息，四是明白信息編寫的具體要求，五是掌握信息上報(bào)的方法和技巧；六是多用心、勤思考、苦練習(xí)。

一、認(rèn)識信息工作對地區(qū)、部門的重要作用，是信息人員的“預(yù)備課”。思想是行動的先導(dǎo)，有什么樣的認(rèn)識，就有什么樣的行動。在實(shí)際工作中，有些同志對信息工作的地位和作用缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，認(rèn)為報(bào)不報(bào)信息無所謂，從而不把信息工作擺上應(yīng)有的位置；還有些同志認(rèn)為自己處在相對較冷的部門，信息量少，爭名次沒有希望，從而缺乏積極做好信息上報(bào)工作的熱情。實(shí)際上，不管是熱門單位也好，冷門單位也罷，都需要向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作、展示成績、反映問題、提出建議，在這方面，信息渠道有著其它渠道無法比擬的優(yōu)勢。黨政信息刊物，是部門展示自身又好又快發(fā)展、全心全意服務(wù)大局形象的重要平臺；向黨委、政府辦公室報(bào)送信息，是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、獲取指示的重要途徑，是向上級反映問題、請求幫助的重要方法。我們在座的同志都在辦公室系統(tǒng)工作，對本系統(tǒng)、本單位各方面的情況了解得比較多，如果我們能利用這一有利條件，把信息報(bào)送工作做好，我們所在部門、單位的影響力將會明顯提升，辦公室和信息工作人員在部門、單位領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位將會明顯提升。

二、熟悉信息類型，是信息人員的“入門課”

新從事信息工作的同志，往往搞不清究竟有哪些東西可以上報(bào)，因此，覺得無從下手。我們總結(jié)了一下，共有八類信息可以上報(bào)：

一是言論型信息。即我們所在地區(qū)、部門的主要負(fù)責(zé)同志的工作思路、重要觀點(diǎn)，如：“鹽城市委書記趙鵬提出什么什么”、“鹽城市科協(xié)主席尹貴堯提出什么什么”，這就是言論型信息。

物。比如，我們哪個縣科協(xié)的經(jīng)驗(yàn)做法，只要對其他縣有參考、借鑒價值，就可以在市委辦和市政府辦信息刊物上刊用；鹽城市科協(xié)系統(tǒng)的某一經(jīng)驗(yàn)做法，只要在全省有推廣價值，就可以通過市委辦信息處、市政府辦信息處向省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)報(bào)。

四是社情民意型信息。即干部群眾對某一事物具有一定代表面的心態(tài)和意向。五是預(yù)測型信息。是指對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中可能發(fā)生的情況進(jìn)行預(yù)測的信息。

六是問題型信息。也叫負(fù)面信息，是反映改革、發(fā)展、穩(wěn)定過程中發(fā)生或存在問題的。包括我們所在地區(qū)、部門在工作中遇到比較大的困難、阻力，需要省里或市里協(xié)調(diào)解決的；發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故、群體性事件以及不穩(wěn)定苗頭，需要及時向省里或市里領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的；上級的出臺某項(xiàng)政策、法規(guī)在貫徹執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，需要向上反映情況，提出建議的。就科協(xié)系統(tǒng)而言，每當(dāng)國家、省新的科普法規(guī)、科普政策出臺后，基層在實(shí)施這些法規(guī)、政策的過程中總會遇到這樣那樣的問題、矛盾、困難和負(fù)面影響，可以及時通過信息渠道向上反映問題、提出建議。

七是外部信息。當(dāng)前，區(qū)域競爭越來越激烈，領(lǐng)導(dǎo)同志不僅需要了解本地信息，還非常需要了解外地情況，從而及時借鑒外地發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，或從外地的失誤中吸取教訓(xùn)，力求在區(qū)域競爭中立于不敗之地，信息工作可以在這方面有所作為。

八是建議型信息。這一類信息，是針對某一方面工作，提出合理化建議。我在市科協(xié)網(wǎng)站上看到有一篇材料，標(biāo)題叫《對我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的調(diào)查與建議》，這就是建議型信息。建議類信息中，情況必須清楚，問題必須具體，建議必須可行，否則讓人看了以后對你所說的事情仍然一知半解、將信將疑，難以形成一個明確的解決問題的思路。經(jīng)驗(yàn)型信息、政策型信息、社情民意型信息、外部信息、預(yù)測型信息、問題信息當(dāng)中，往往都包含

建議。

通過以上四個渠道采集來的信息，你還要確定朝哪個信息載體上投，只有這樣，你在對這些信息“原料”進(jìn)行加工處理的過程中，才能做到量體裁衣，有的放矢，保證報(bào)出去的信息符合人家的要求。以市委辦信息刊物為例，《鹽城快訊》刊登正面的小信息，篇幅要求300字以內(nèi)，每采用一篇得2分；《鹽城通訊》刊登對面上有指導(dǎo)、借鑒價值的經(jīng)驗(yàn)型信息，篇幅一般要求3000字左右，篇幅再長一些也行，關(guān)鍵是的經(jīng)驗(yàn)要實(shí)在、有份量，每采用一篇得10分；《重要信息快報(bào)》刊登重要的建議信息、突發(fā)性事件以及其它需要領(lǐng)導(dǎo)重視的問題類信息，沒有篇幅限制，每采用一篇10分，有領(lǐng)導(dǎo)批示再加10分；《市外信息》刊用省內(nèi)外地區(qū)，主要包括上海、浙江、山東以及省內(nèi)各市重要的發(fā)展動態(tài)，這些動態(tài)要對我市發(fā)展有參考借鑒作用或催人奮進(jìn)作用，篇幅不限，每采用一篇得2分；《高層動態(tài)》刊登國家和省重要工作動態(tài)，分析、預(yù)報(bào)國家和省重大政策動向，這些動態(tài)、動向必須與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展關(guān)系密切，或可能對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生較大影響，每采用一篇得2分；《報(bào)省信息》采用各部門在全省或蘇北領(lǐng)先、率先、閃光的東西，以及需要對省委、省政府、省相關(guān)部門反映的問題、建議和社情民意，沒有篇幅限制，經(jīng)市委辦轉(zhuǎn)報(bào)省每篇得2分，被省里采用每篇加10分，有省領(lǐng)導(dǎo)批示再加20分。

四、明白信息編寫的具體要求，是信息人員的“專業(yè)課” 信息編寫的要求一共有10個字：“簡練、具體、精確、明白、及時”。

簡練——就是言簡意賅、開門見山、直截了當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)同志時間有限，所以，我們提供的信息不允許長篇大論，容不得空話、廢話、套話。這就要求撰寫信息時，力求用最精練的語言和最短的篇幅反映一個完整的情況。象市委辦《鹽城快訊》上刊用的信息，一般要求在300字以內(nèi)。

并不是蘇北首創(chuàng)，而你想當(dāng)然地把它說成是蘇北首創(chuàng)；某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不是全市第一，而你卻說成是全市第一，這樣，你的信息就不精確。報(bào)虛假信息一旦被發(fā)現(xiàn)，以后你所報(bào)的信息采用率就會下降，因?yàn)樾畔⒖锞庉嬋藛T再不敢對你的信息不加核實(shí)地采用了，凡是吃不準(zhǔn)的寧可不用。

明白——就是通俗易懂，淺顯明白。信息與文學(xué)作品不同，它不允許摻雜文學(xué)色彩，不提倡在文字上大做文章。我們寫出來的信息，必須讓閱讀者能不加理解、一目了然地讀完，因此，要求使用最常用的文字、最淺顯的語言來表達(dá)信息，盡量不用冷僻字、土語方言以及艱深的專業(yè)術(shù)語，遇到冷僻字、土語方言以及艱深的專業(yè)術(shù)語無法回避或替代的，應(yīng)加括號加以解釋。（例：掯實(shí)目標(biāo)）

及時——就是反應(yīng)靈敏，快捷高效，把信息加工處理的時間縮短到最低限度，使地方黨政領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快得到最需要的信息。因此，在加工處理信息時，要有強(qiáng)烈的時間觀念。對重大活動，要在醞釀階段報(bào)計(jì)劃，活動一結(jié)束就報(bào)成果，報(bào)遲了就失去了時效性，也就沒有價值了；對成績性的信息，要在每個月結(jié)束后抓緊收集、報(bào)送，如果隔了一個月，或者已經(jīng)被報(bào)紙、電視等媒體發(fā)布了，正常不會被采用；對問題類的信息，要有強(qiáng)烈的超前意識，搶在那些苗頭性、趨向性、爆發(fā)性的新情況、新問題網(wǎng)剛處于萌芽狀態(tài)之時，幫助黨委和政府見微知著、防微杜漸。

五、掌握基本方法，是信息人員的“必修課”

一是準(zhǔn)確選題。選題必須緊貼領(lǐng)導(dǎo)需求。上面我們已經(jīng)談到，平時我們可以上報(bào)的信息分為八類，但并不是說任何言論、動態(tài)、經(jīng)驗(yàn)、民意、預(yù)測、建議、問題以及外部動態(tài)都具有上報(bào)的價值。因?yàn)樾畔⒐ぷ鞯闹行膬?nèi)容是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，所以，上報(bào)信息必須圍繞領(lǐng)導(dǎo)需求來進(jìn)行，否則，你報(bào)的東西不是領(lǐng)導(dǎo)需要的，盡管你可能費(fèi)了不少工夫，也不會被采用。我們向哪個層次報(bào)送信息，就要站在哪個層次考慮問題、篩選信息，向市里報(bào)送信息，就要站在市領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題，市領(lǐng)導(dǎo)需要什么信息，我們就提

時間往前推一段，累計(jì)起來就符合“新”、“優(yōu)”、“特”要求了，這也能提煉出很好的信息，因此，我們對本地、本部門的某項(xiàng)工作，每個月結(jié)束后都應(yīng)該分別對上個月、今年以來、每個季度、每半年、每年的成績作一次累計(jì)，看看能不能加工、提煉出新、優(yōu)、特的東西，甚至可以把時間擴(kuò)到近年來、近3年、5年來、連續(xù)若干年，看看能不能出現(xiàn)亮點(diǎn)信息或更閃亮的信息。

三是做好標(biāo)題。標(biāo)題必須概括信息的內(nèi)容，反映信息的價值。多年以前是通過寄信或發(fā)傳真報(bào)送信息，那時候刊物編輯人員收到的都是紙介質(zhì)的信息，他在看你信息標(biāo)題的同時，也可以看到信息內(nèi)容，所以，內(nèi)容好但標(biāo)題不好的信息也會被采用?，F(xiàn)在不同了，大家都是在網(wǎng)上報(bào)送信息，刊物編輯人員處理信息也是在網(wǎng)上進(jìn)行，信息的數(shù)量也大大增加，刊物編輯人員在選用信息時，打開電腦首先看到的是滿滿一屏幕的標(biāo)題，所以，在一般情況下，他總是根據(jù)標(biāo)題對信息的內(nèi)容和價值進(jìn)行判斷，通過標(biāo)題的閱讀，覺得你的信息可能有價值才會把內(nèi)容點(diǎn)擊出來看，否則，哪怕你的信息內(nèi)容再好，也可能錯過被采用的機(jī)會。在這種情況下，我們編寫信息，不僅要在內(nèi)容上下功夫，還要在標(biāo)題制作上下功夫。一個好的標(biāo)題，應(yīng)該高度概括信息的內(nèi)容，準(zhǔn)確反映事情的性質(zhì)、規(guī)模、程度以及價值，讓刊物編輯人員一看就知道信息的基本內(nèi)容，同時清楚信息新在哪里、優(yōu)在哪里、特在哪里、價值所在。

六、多用心、勤思考、苦練習(xí)，是搞好信息上報(bào)的“終身課”。要做好信息工作，除單位領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，創(chuàng)造良好的工作條件外，信息人員自身必須多留心身邊的人和事，多動腦思考，多下苦功練習(xí)，否則，成不了合格的信息人員。一是用心。時刻留意身邊發(fā)生的事件，及時捕捉可以上報(bào)的信息，因?yàn)樾畔㈦S處存在，我們要培養(yǎng)自己對信息的敏感性。當(dāng)你在跟朋友聊天的時候，聽到一件聞所未聞的事情，可能信息價值就緊跟在其后。當(dāng)你在聽到親友抱怨某件事情的時候，可能有價值的信息就隱藏在其中了。二是動腦。搞信息工作，需要對發(fā)現(xiàn)的信息線索進(jìn)行分析，人訪談、精心思索、伏案寫作，這種專注、投入、執(zhí)著、如癡如醉的神情，這種時刻揚(yáng)棄自我、超越自我、無喜無悲、無愛無恨的狀態(tài)，便是我們一直遵循和追求的最高境界。信息人員只有最終達(dá)到這種境界，才有可能實(shí)現(xiàn)由“必然王國”到“自由王國”的跨越。