第一篇：人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話材料匯編

人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話材料 目 錄 人才工作會議講話 1

人才工作會議講話 2

人才工作會議講話 3

人才工作會議講話 4

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話

人才工作會議講話 1

總的來看，近年來，區(qū)委深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進(jìn)的政策和文件，實(shí)施了高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位，并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝！

下面，我就進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊伍建設(shè)講三點(diǎn)意見。

一、深刻把握形勢任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)建設(shè)區(qū)域人才高地的緊迫感和責(zé)任感 （一）充分認(rèn)識人才的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用 人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經(jīng)邦，人才為急?！比瞬抛鳛楦呒壣a(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關(guān)重要的作用。從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略。日本推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才。從全省來看，為了贏得雄厚的人

才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。比如，出臺了“人才 36 條”重大政策，實(shí)施“千英百團(tuán)”計劃助力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公開招錄引進(jìn)全日制博士擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。可見，在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn)。我區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進(jìn)一步加快步伐。

（二）充分認(rèn)識我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn) 從我區(qū)情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊兄弟區(qū)縣相比，與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。主要表現(xiàn)為：一是人才總量還相對偏少。全區(qū)現(xiàn)有各級各類人才不足全市的 1/20，屬于“人才資源小區(qū)”。二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。專業(yè)技術(shù)人才只占 30，碩士研究生僅占 1.2；高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是人才載體平臺建設(shè)相對滯后，缺少高層次科研機(jī)構(gòu)，人才的作用得不到充分發(fā)揮，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒認(rèn)識到我區(qū)在人才工作上的嚴(yán)峻態(tài)勢，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

（三）充分認(rèn)識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機(jī)遇與自身優(yōu)勢 隨著“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)的深入實(shí)施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進(jìn)一步拓展，全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對外開放格

局正在形成，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變，由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機(jī)遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外，我區(qū)自身特點(diǎn)也有著長足的進(jìn)步。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，機(jī)械裝備制造、釩鈦材料、康復(fù)康養(yǎng)器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光康養(yǎng)、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。加之，我區(qū)人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提升，人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此，我們要堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，順勢而為，圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實(shí)”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標(biāo)，加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。

二、把握人才工作關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè) （一）不求所有，但求所用，海納百川“引人才” 要放寬視野、主動出擊、大力實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。用實(shí)施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿汀八拇鬄槊窆こ獭钡拿篮们熬埃瞬?、感召人才、集聚人才?/p>

一要圍繞轉(zhuǎn)型升級抓引進(jìn) 搶抓我市加快建設(shè)“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)和全國陽光康養(yǎng)旅游目的地”的機(jī)遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，圍

繞優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目、重大課題和重大工程，特別是機(jī)械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光康養(yǎng)旅游、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊，形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。

二要著眼技術(shù)合作抓引進(jìn) 以發(fā)展和提升我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流，提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。

三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進(jìn) 采取技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn)、課題引進(jìn)等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐，促進(jìn)項目建設(shè)和人才引進(jìn)良性互動。

（二）不拘一格，競相發(fā)展，多措并舉“育人才” 人才既要靠引進(jìn)，更要靠培養(yǎng)。引進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。

一是要依托基本教育“育”人才 牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業(yè)學(xué)校作為實(shí)用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，采取“請進(jìn)來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)

經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設(shè)中創(chuàng)新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才的培養(yǎng)和使用。

二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才 企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術(shù)、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領(lǐng)、重點(diǎn)培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實(shí)施工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結(jié)合“項目推進(jìn)年”工作的開展，在項目引進(jìn)中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進(jìn)中檢驗(yàn)人才，在項目推進(jìn)中考察人才，在項目達(dá)效中選用人才。

三是要立足實(shí)踐鍛煉“育”人才 根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認(rèn)真總結(jié)我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領(lǐng)域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和社工人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)各類人才比學(xué)趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才” 培養(yǎng)、引進(jìn)人才很重要，留住、用好人才更關(guān)鍵。要因地制

宜，制定出既能適應(yīng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進(jìn)人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。

一是要破除論資排輩的觀念 把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機(jī)制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。

二是要打破體制機(jī)制束縛 突出問題導(dǎo)向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

三是要抓好載體建設(shè) 以產(chǎn)業(yè)重構(gòu)為核心，把握工業(yè)園區(qū)被授牌“康養(yǎng)器具產(chǎn)業(yè)園”，成為我省唯一專業(yè)康復(fù)輔助器具制造園這一優(yōu)勢，加快國家康復(fù)輔具研究中心的合作成立分中心的步伐，打造康復(fù)輔助器具生產(chǎn)基地，同時積極推進(jìn)專家服務(wù)示范基地、教育系統(tǒng)工作室、2 個科技孵化載體建設(shè)、“眾創(chuàng)服務(wù)中心”建設(shè)，切實(shí)為現(xiàn)有重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

四是要著力優(yōu)化社會環(huán)境 加強(qiáng)對人才的關(guān)心關(guān)懷，完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務(wù)、職稱申報等方面的服務(wù)保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。

三、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面 “擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔(dān)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才隊伍建設(shè)的主要職能部門要各負(fù)其責(zé)、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)各類人才隊伍建設(shè)。工青婦等群團(tuán)組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。

同志們！人才是強(qiáng)區(qū)之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根、奉獻(xiàn)，開創(chuàng)出因人才而蓬勃發(fā)展，人才

因發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

人才工作會議講話 2

今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革等工作。剛才，會議對近年來我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強(qiáng)的針對性，我完全同意，希望各級各部門認(rèn)真領(lǐng)會，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。

下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講幾點(diǎn)意見：

一、深化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感 “致天下之治者在人才?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。在重大意義上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關(guān)

鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機(jī)制上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機(jī)制改革落實(shí)工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機(jī)制障礙，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅持黨管人才原則，樹立強(qiáng)烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，激勵廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新思想新論斷新要求上來，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅決抓好貫徹落實(shí)，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實(shí)現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制逐步健全，人才服務(wù)體系日益完善。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：

一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu) 人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā)達(dá)地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?6.07，大大低于全省 9.3、全國 10.5 的平均水平。

二是高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺 尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

三是平臺建設(shè)比較薄弱 自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。

四是在推動發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才作用 發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠，項目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。

五是人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善 人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評價激勵機(jī)制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實(shí)。這些都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。

為政之要，惟在得人。當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)競爭更多的表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。實(shí)施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設(shè)國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強(qiáng)大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要深刻認(rèn)識深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設(shè)國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。

二、強(qiáng)化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水

平。

（一）要以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才 用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。只有實(shí)施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。要堅持問題導(dǎo)向，圍繞貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合我市實(shí)際，重點(diǎn)解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機(jī)制，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻(xiàn)的濃厚社會氛圍。要創(chuàng)新人才投入機(jī)制。加大財政對人才工作的投入，特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。對于人才建設(shè)，各級政府要善于投入、舍得投入。要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵的專項資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。要充分發(fā)揮企業(yè)和社會組織在科技、人才投入上的主體作用，支持它們建立人才發(fā)展基金，提高企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取

比例。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才經(jīng)費(fèi)的使用，加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)提高投入效益。要創(chuàng)新人才評價機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，克服人才評價中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。要創(chuàng)新人才流動機(jī)制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價值。

（二）要以筑巢引鳳的辦法養(yǎng)才育才 只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。我們要著眼優(yōu)化人才資源配置，不斷加強(qiáng)人才工作平臺建設(shè)，比如，各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務(wù)的同時，要盡快設(shè)立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，從而為廣大人才搭建舞臺。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓各類人才有用武之地；另一方面，要加強(qiáng)人才工作對外開放，完善柔性引才引智機(jī)制，放眼全省乃至全國，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務(wù)團(tuán)、科技副縣長等渠道，引進(jìn)更多更適用的人才，力爭引進(jìn)的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大部署、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要緊緊圍繞我市正在著力打

造的紡織服裝、食品加工、裝備制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向國家區(qū)域中心城市轉(zhuǎn)型加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務(wù)期盼加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，不斷提高人才工作的針對性和實(shí)效性。各級黨委和政府要立足長遠(yuǎn)，重點(diǎn)扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，鼓勵探索創(chuàng)新，緊密結(jié)合省、市關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革的意見要求，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實(shí)施切合發(fā)展的人才工程項目，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條，推動人的全面發(fā)展。要著眼于我市人口大市實(shí)際，持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)全民技能振興工程和職教攻堅工程，著力培養(yǎng)造就一批“大國工匠”和“金藍(lán)領(lǐng)”。尤其要推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

（三）要以海納百川的胸懷留才聚才 習(xí)近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對

外具有影響力、競爭力和吸引力。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才有干事創(chuàng)業(yè)的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)人才興商戰(zhàn)略的實(shí)施意見》提出的相關(guān)舉措，同時抓緊出臺有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。要注重防止“重?fù)尣?、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進(jìn)人才，著力解決好人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實(shí)問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問題，多辦實(shí)事、好事，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚，推動形成為科技專家喝彩、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環(huán)境。

（四）要以“高精尖缺”的導(dǎo)向納才強(qiáng)才 目前，我市人才資源分布不均、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴(kuò)大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)

上，堅持走出去、請進(jìn)來，不拘一格為我所用。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才，就可以盤活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓，高層次人才對于推動一個城市實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展至關(guān)重要。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢學(xué)科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè)、裝備制造、現(xiàn)代物流、新能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)引進(jìn)一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才。同時，具有超前戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家短缺也是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動發(fā)展的領(lǐng)跑者。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關(guān)系，結(jié)合落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)五項制度，在幫助企業(yè)引進(jìn)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進(jìn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)建設(shè)需要的宏大人才隊伍，塑造發(fā)展人才優(yōu)勢。

三、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的保證 人才事業(yè)是宏大的事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領(lǐng)域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強(qiáng)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)支撐。

（一）要堅持黨管人才 黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。各級黨委要把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，定期聽取人才工作專項匯報。特別是在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革過程中，要始終堅持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環(huán)節(jié)。要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

（二）要加強(qiáng)引領(lǐng)服務(wù) 各級黨委要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，把握好各方面人才的思想實(shí)際和工作特點(diǎn)，做好各類人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法。領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、愛才惜才，帶頭加強(qiáng)同廣大專家的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺。

（三）要落實(shí)改革責(zé)任 各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大

盤子中來統(tǒng)籌推進(jìn)，及時研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，逐級壓實(shí)責(zé)任，層層抓好落實(shí)。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)。有關(guān)部門要積極配合、主動作為，該轉(zhuǎn)的職能要盡快轉(zhuǎn)，該放的權(quán)力要放到位，扎實(shí)推進(jìn)改革任務(wù)落實(shí)。要加強(qiáng)督促檢查，做好改革落實(shí)情況的跟蹤檢查，對推進(jìn)不力、效果不好的要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。

（四）要營造良好氛圍 加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風(fēng)，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。建設(shè)國家區(qū)域中心城市、實(shí)現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，為人才事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機(jī)遇。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委各項決策部署，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，奮力開創(chuàng)人才工作新局面！

人才工作會議講話 3

市委研究決定，召開今天的全市人才工作會議。主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和中央、省委關(guān)于人才工作的決策部署，表彰為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，研究部署當(dāng)前和今后一個時期我市人才工作。這次會議規(guī)格高、規(guī)模大、范圍廣，充分表明了市委、市政府對人才工作的高度重視，彰顯了市委、市政府做好人才工作的信心和決心。

剛才，我們觀看了視頻宣傳片，6 位優(yōu)秀人才代表作了交流發(fā)言，講的都很好，希望同志們向他們學(xué)習(xí)。同時，會議還對入選“省重大人才工程”“青年拔尖人才”“三晉英才”支持計劃的優(yōu)秀人才代表和入選市委聯(lián)系的專家代表進(jìn)行了隆重表彰。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示熱烈的祝賀！向長期辛勤工作在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動者以及廣大人才工作者，致以親切慰問和崇高敬意！

下面，我就做好新時代全市人才工作，講五方面意見。

一、人才是第一資源，我們尊重人才、珍惜人才、愛護(hù)人才 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。在重大意義上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之；在體制機(jī)制上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用；在核心要求上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅持黨管人才原則。特別是黨的十九大，把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略列為決勝全面建成小康社會的七大戰(zhàn)略之一，把人才擺在事關(guān)民族振興、國際競爭的戰(zhàn)略位置，與我們黨的初心和使命直接聯(lián)系起來，賦予了人才工作新的戰(zhàn)略定位，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。

近年來，市委、市政府高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才作為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的“重頭戲”，全市人才工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。圍繞營造重才興才的良好氛圍，我們嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)工作力量配備，從市委常委做起，推動形成齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的人才工作新格局；市委、市政府連續(xù)兩年與博士人才、與教師工作者、與民營企業(yè)家、與在外學(xué)子、與學(xué)生代表，座談交流、聯(lián)絡(luò)感情、傾聽需求、暢敘發(fā)展，持續(xù)釋放了關(guān)心人才、關(guān)注人才、支持人才的強(qiáng)烈信號。圍繞樹立敬才愛才的鮮明導(dǎo)向，市委提出，只要你有夢想，我們就會為你插上騰飛的翅膀。累計發(fā)放各類資金 1536 萬元，全市人才總量達(dá)到 31.8 萬人，入選國家“國家重大人才工程”3 人，省“省重大人才工程”8 人，“青年拔尖人才”2 人，“三晉英才”支持計劃 319 人，市委聯(lián)系專

家 179 人。我們與企業(yè)深度合作，深耕光機(jī)電產(chǎn)業(yè)，引人才、搭平臺、強(qiáng)保障，致力滿足 3-5 萬名工程師工作生活，強(qiáng)勢推動新城建設(shè)邁上“快車道”。我們對高層次人才貼心服務(wù)，一事一議、柔性引才，只要你肯為發(fā)展出力，我們承諾給予不低于其他城市的政策待遇。圍繞構(gòu)建引才留才的政策體系，我們連續(xù)出臺《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》《市級領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)高層次人才制度》 《推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力的意見（試行）》《關(guān)于深化戶籍制度改革助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）》，以及最近印發(fā)的《關(guān)于激勵高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見（試行）》和《吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》等政策文件，構(gòu)建起了人才工作的六大政策支撐。去年以來，全市共引進(jìn)碩士以上畢業(yè)生 500 多名，其中“985”“211”“雙一流”院校碩士 56 名，招才引智效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

在盡力為全市各類人才做好服務(wù)的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才引進(jìn)使用的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，我們?nèi)杂忻黠@差距。主要表現(xiàn)為：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。每萬人擁有人才量為 985 人，分別比全國、全省平均水平少 274 人、106 人。初、中、高專業(yè)技術(shù)人員比例為 58:40:2，初、中、高、技師人才比例為 24.3：62.9:12.7:0.1”。二是高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺。具有博士學(xué)歷的約占專業(yè)技術(shù)人才總量的 0.1，碩士研究生約占 0.5。復(fù)合型

人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，非煤產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，尤其是事關(guān)我市長遠(yuǎn)發(fā)展的煤層氣、光機(jī)電、裝備制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，嚴(yán)重制約了我市的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。三是平臺建設(shè)薄弱。絕大多數(shù)非煤企業(yè)沒有研發(fā)機(jī)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研究中心等建設(shè)滯后，缺乏集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)造的載體，難以形成高層次人才聚集的硬件和產(chǎn)業(yè)支撐。四是人才發(fā)展體制機(jī)制滯后。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評價激勵機(jī)制還不夠完善，人才流動仍存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實(shí)。可以說，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)，對人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。

我們是個小城市，但小城市有大夢想，小城市有大期盼，小城市更有大氣魄。雖然我們的工作還有不足，基礎(chǔ)還很薄弱，對人才的吸引力還有欠缺，但我們對人才的渴求和呼喚，對人才的重視和關(guān)懷，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供的平臺與機(jī)遇都是前所未有的。我們愿與各行各業(yè)優(yōu)秀人才風(fēng)雨同舟、攜手同行，愿為大家干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢想搭建舞臺，愿用百分之百的付出，與大家共創(chuàng)美好未來。

二、高質(zhì)量大勢已定，我們呼喚人才、渴望人才、亟需人才 人才的成長離不開發(fā)展的需要和事業(yè)的平臺。市委七屆四次全會以來，市委市政府把“解放思想、凝聚共識、先行先試”，作為推動新時代高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本遵循，攻堅克難、狠抓落實(shí)，在不斷開創(chuàng)“兩轉(zhuǎn)”新局面的同時，也為各類人才的發(fā)展成長提供了難得的舞臺。

我們從解放思想入手，全市上下深刻認(rèn)識到：發(fā)展最大的問題是改革開放不夠，根本原因是思想解放不夠。要徹底擺脫煤炭依賴，跟上科技革命和產(chǎn)業(yè)變革步伐，縮短同全國發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，出路在改革開放，關(guān)鍵在解放思想！我們堅持“大家想、大家說、大家干”，借勢“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，推動全市上下解放思想、轉(zhuǎn)變思路，用新理念推動新發(fā)展，用新標(biāo)尺檢驗(yàn)新成效，推動我市解放思想取得重大階段性成果，發(fā)展態(tài)勢不斷向好，內(nèi)生動力不斷增強(qiáng)，全社會精神面貌煥然一新，通過不斷解放思想，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)。

在解放思想的基礎(chǔ)上，全市人民在發(fā)展方位、發(fā)展定位和發(fā)展路徑上形成共識 一是發(fā)展方位上達(dá)成共識 一小時經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，我們周邊有 3000 多萬人口，2000 萬的城市人口，2.1 萬億元的 GDP。處理好“山上”和“山下”的關(guān)系，把握住能源、教育、康養(yǎng)、文化、生態(tài)、精密制造六個比較優(yōu)勢，既是發(fā)展機(jī)遇，也是大家干事創(chuàng)業(yè)、放飛夢想的重要突破口。

二是發(fā)展定位上達(dá)成共識 我們既要抓住發(fā)展不平衡不充分這個主要矛盾，更要抓住“不充分”這個矛盾的主要方面。下最大氣力補(bǔ)齊“不充分”的短板，以充分發(fā)展促成平衡發(fā)展。我們的目標(biāo)定位是：到 2022年，成為轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)的先行區(qū)、能源革命排頭兵的領(lǐng)跑者、對外開放新高地的橋頭堡，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系初步形成，轉(zhuǎn)型發(fā)展取得突破性進(jìn)展。

三是發(fā)展路徑上達(dá)成共識 我們提出要舉全市之力，集全市資源，主攻“先行區(qū)、領(lǐng)跑者、橋頭堡”三大目標(biāo)，打贏“精準(zhǔn)脫貧、污染防治、化解風(fēng)險”三大攻堅，補(bǔ)齊“交通、民生、開發(fā)區(qū)”三大短板，干好“老城改造、新區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興”三件大事，守好“安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)控、反腐倡廉”三條底線。并在此基礎(chǔ)上，逐步明確了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的具體思路和舉措，形成了“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展格局。“兩只翅膀”是以光機(jī)電為核心的制造業(yè)和煤層氣；“三足鼎立”是鑄造業(yè)、煤化工和全域旅游；“城市兩翼”是老城改造和新城建設(shè)。

在解放思想、凝聚共識的基礎(chǔ)上，市委以壯士斷腕的決心和勇氣先行先試、善想善試明確規(guī)定：“凡法律沒有禁止的，一律允許先行先試；凡別的地方用過的政策，拿來就用，無需請示和報告?！薄爸灰艺\干凈，清單內(nèi)如有試錯，個人不負(fù)責(zé)任，由組織負(fù)責(zé)?！标懤m(xù)出臺了市級“3+5”產(chǎn)業(yè)政策體系，農(nóng)林文旅康融合發(fā)展、深化戶籍制度改革、盤活農(nóng)村集體土地資源、人才引進(jìn)等相關(guān)政策，推動落實(shí)了城際公交、市域公交、環(huán)保網(wǎng)格化管理、點(diǎn)狀供地雙平衡、信用互助機(jī)制、造氣島等一系列先行先試舉措。

先行先試，試出了自信，試出了膽略，試出了出路，更激發(fā)出了全市上下磅礴的發(fā)展力量。

各位朋友、同志們，9490平方公里的土地，蘊(yùn)藏著寶貴財富，孕育著磅礴力量，充滿著無限生機(jī)，敞開著寬廣胸懷，展現(xiàn)出難得機(jī)遇。我們堅信，前景可期，值得大家信賴；我們堅信，大家才華橫溢，定能馬到成功。我們真誠希望各類人才都能找到夢想與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合點(diǎn)，找到實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的突破口，與我們共謀發(fā)展、共創(chuàng)輝煌、共贏未來。

三、打造天下英才向往的地方，我們以最大的誠意吸引人 才、集聚人才、留住人才 人才是城市發(fā)展的核心競爭力。做好新時代人才工作，我們比以往任何時候都更迫切，也拿出了以往任何時候都沒有的“大手筆”。最近出臺的《關(guān)于激勵高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見（試行）》和《吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》兩個文件，就是今后我市引才、聚才、留才的總綱領(lǐng)。概括講有三大特點(diǎn)：

一是人才政策覆蓋面更廣 既重視各類高層次人才，又重視大學(xué)畢業(yè)生以及各種技能型、實(shí)用型人才。一方面，堅持放眼全省、全國乃至世界，緊盯省內(nèi)外高等院校、科研院所、先進(jìn)技術(shù)和管理團(tuán)隊，建立招才引智人才庫。另一方面，堅持深化與高等院校、科研院所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)合作，以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點(diǎn)，大力培

養(yǎng)引進(jìn)企業(yè)和項目需要的創(chuàng)新型實(shí)用人才。

二是引才辦法更加靈活 堅持全職引才與柔性引才相結(jié)合，不求所有，但求所用。探索采取技術(shù)入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務(wù)、課題招標(biāo)、技術(shù)合作開發(fā)等多種靈活方式，想方設(shè)法以人才的“智高點(diǎn)”搶占產(chǎn)業(yè)“制高點(diǎn)”。對幫助我市解決重大技術(shù)難題，取得重大科技成果的，經(jīng)用人單位申請，市委市政府可按照“一事一議”的方式給予特殊獎勵，進(jìn)一步打開了人才引進(jìn)的“綠色通道”。

三是政策含金量更高 參考了先進(jìn)地區(qū)城市的引才政策，充分考慮了人才對戶口、住房、教育、資金、激勵等方面的需求，與之前的政策比，政策優(yōu)惠力度更大。比如，全日制博士、碩士在我市落戶并與我市企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，五年內(nèi)在我市首次購房的，分別給予30 萬元、10 萬元購房補(bǔ)貼。比如，博士、碩士或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員（團(tuán)隊）來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使用金融機(jī)構(gòu)貸款的，30 萬元以內(nèi)可享受最長 5 年政府全額貼息，300 萬元以內(nèi)可享受最長 3 年貸款利率 50 的政府貼息。比如，經(jīng)公開程序全職引進(jìn)我市事業(yè)單位工作的博士、碩士，三年內(nèi)可按每月 3000 元、1000元標(biāo)準(zhǔn)享受額外生活補(bǔ)貼。比如，大學(xué)畢業(yè)生在我市首次創(chuàng)辦企業(yè)，正常經(jīng)營一年以上的，給予一次性 5000 元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；創(chuàng)業(yè)項目運(yùn)營良好且?guī)?人以上就業(yè)的，擇優(yōu)給予5萬元創(chuàng)業(yè)資助；

運(yùn)營三年后評估前景較好的，再給予 50 萬元重點(diǎn)支持，等等。這些政策，每一條都是實(shí)實(shí)在在的真金白銀支持。

我們就是要用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境，吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才，打造區(qū)域人才高地和人才強(qiáng)市。

四、提出六點(diǎn)希望，各類人才要各盡所能、各展所長、盡顯風(fēng)采 無論是引進(jìn)的人才，還是我們的本土人才，希望都能在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與我們一起成長、共同進(jìn)步。

一是當(dāng)好創(chuàng)新的先鋒 市委、市政府大力支持各類人才發(fā)揮各自的專業(yè)特長，在自己的領(lǐng)域、自己的行業(yè)內(nèi)，爭做創(chuàng)新先鋒。特別鼓勵大家積極投身“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐，把專業(yè)思維和發(fā)展需求結(jié)合起來，推動專業(yè)素養(yǎng)盡快變成研究成果，研究成果盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，互促共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共贏。

二是當(dāng)好決策的智庫 人才往往流動在改革發(fā)展的最前沿、第一線，對政策的好壞非常敏感。市委市政府希望各類人才能夠圍繞全市重大的戰(zhàn)略性問題，從專業(yè)的角度，積極提出你們的意見和建議，為市委市政府作決策提供智力支持。

三是當(dāng)好育才的先生 作為各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才，希望大家不僅自己成為佼佼者，同時也能做好傳幫帶工作，在學(xué)校里帶研究生和本科生，在醫(yī)院里把師徒制和學(xué)位制結(jié)合起來，在專業(yè)研究領(lǐng)域既當(dāng)老板、又當(dāng)導(dǎo)師，這樣人才才能形成梯次源源不斷涌現(xiàn)。我們真心希望，用好一個人才，帶好一個團(tuán)隊，帶動一個項目，影響一個事業(yè)。

四是當(dāng)好引才的紅娘 希望大家充分發(fā)揮人才的資源優(yōu)勢，通過自己的平臺，把自己的老師、自己的朋友、自己的團(tuán)隊、自己的學(xué)生，介紹給我們，以才引才，幫助解決問題、推動發(fā)展。

五是當(dāng)好修身的模范 三人行必有我?guī)?。希望人才的到來，不僅僅是帶來專業(yè)上的成果，還要帶動形成一種終生學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，帶動我們的團(tuán)隊、家人，從而影響一大片人，在全社會營造愛學(xué)、善學(xué)、勤學(xué)的良好氛圍。

六是當(dāng)好忠誠的表率 各類人才都是在各自行業(yè)領(lǐng)域有一定影響力的人。大家的政治態(tài)度，往往能夠影響周圍很多人。希望大家能夠始終牢記，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本政治保證。要時刻樹牢“四個意識”、增強(qiáng)“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終聽黨話、跟黨走，以實(shí)際行動來回報黨、回報社會、回報人民。

五、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提升人才工作水平，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時 一要堅持黨管人才 各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實(shí)“一把手”責(zé)任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實(shí)。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的人才工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。要像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實(shí)效。

二要強(qiáng)化引領(lǐng)服務(wù) 充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導(dǎo)各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強(qiáng)同各類人才的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。要充分調(diào)動和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

三要凝聚工作合力 進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實(shí)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門

要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢，抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的強(qiáng)大合力。

四要保障人才投入 要加大財政對引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展，構(gòu)建多元化人才工作格局。

同志們，希望全市上下以此次會議為新起點(diǎn)，倍加愛才惜才，狠抓政策落實(shí)，推動我市人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段；希望廣大英才積極投身建設(shè)“先行區(qū)、領(lǐng)跑者、橋頭堡”的偉大實(shí)踐，放飛人生夢想、勇于追求卓越，為推動新時代高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果，貢獻(xiàn)更大的力量！

人才工作會議講話 4

開人才工作會議是大家的心愿，而且都想早開、搶開。召開這次會議，就是要通過這種場面，釋放出一種強(qiáng)烈的信號，人才是強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。強(qiáng)化人才是“第一資源”的理念，真正地聚英才，得其心、匯其智、盡其才。各類人才聚集的越多，我們的事就會辦得越好，發(fā)展就會越快。表彰人才就是與人才為善，是對頭的事、大得人心的事。

今天表彰的都是全市有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才，是全市各類人才的優(yōu)秀代表，也是推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量和寶貴財富。我代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀!向長期辛勤工作在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動者致以親切慰問和崇高敬意!借這個機(jī)會，講幾點(diǎn)意見，與大家交流。

一、推動發(fā)展必須依靠人才引擎 第一，事業(yè)需要人才 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。改革開放以來，我們始終把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為主題主線，已構(gòu)成我國現(xiàn)代化建設(shè)的主要戰(zhàn)略體系，而人才戰(zhàn)略是“三大戰(zhàn)略”的支撐和關(guān)鍵。毛主席曾講過：“世間一切事物中，人是第一可寶貴的。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來?！苯▏詠恚覀冊谌瞬欧矫孀隽艘幌盗邪才挪渴穑己芙o力，都得到了

人民的稱贊。比如大家熟悉的錢學(xué)森，錢學(xué)森當(dāng)年回國時，美國的阻力非常大，周恩來總理親自安排部署錢學(xué)森回國事宜。美國國防部海軍次長金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學(xué)森，無論在哪里，他都抵得上五個師?！卞X學(xué)森回國后，毛主席接見他，緊握住他的雙手說：“聽說美國人把你當(dāng)成五個師呢，我看呀，你比五個師的力量大多啦!”從錢學(xué)森的身上，可以體現(xiàn)出我們黨對人才的重視。那個時候尊重人才，不是靠開會的，不是靠講話的，而是靠實(shí)實(shí)在在地做，是非常有效的。那時候全國并沒有大范圍地表彰人才，沒有每年都評科技成果獎，但做的一些事情是實(shí)實(shí)在在的。為什么說它是實(shí)實(shí)在在的呢?主席和總理都上心的事，怎么可能辦不好?1977 年，我們國家百廢待興，一方面人才匱乏，一方面人才沒有得到重用。鄧小平同志第三次復(fù)出，自告奮勇要求抓科技、抓教育，這是他的首選。1978 年，他在全國科學(xué)大會上的誠懇表白，“我愿意當(dāng)大家的后勤部長”，令科技工作者彈淚動容、倍感振奮，人們歡呼，科學(xué)...

第二篇：人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

這次全市人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全區(qū)人才工作會議精神，總結(jié)交流近年來我市人才工作經(jīng)驗(yàn)，就落實(shí)《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—2020年）》，做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署。

下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市

第一，加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市，是我市推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證。歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人才是實(shí)現(xiàn)一個國家、一個地區(qū)快速發(fā)展的重要保證。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，確立了推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一總目標(biāo)，市委、市政府制定了“二次創(chuàng)業(yè)”、“經(jīng)濟(jì)升級，城市轉(zhuǎn)型”、“三年四千億，工業(yè)再翻番”、“聚集人氣、做大城市，建設(shè)更加美好的”等一系列發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略舉措。貫徹落實(shí)這些重大規(guī)劃、重大舉措和部署，歸根到底要靠人才。只有加快人才開發(fā)，建設(shè)西部人才強(qiáng)市，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、能夠擔(dān)當(dāng)重任的人才隊伍，才能為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的人才保證。

第二，加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市，是我市搶抓發(fā)展“黃金期”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然要求。隨著國家實(shí)施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的若干意見》全面實(shí)施，中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)建成運(yùn)營，我市迎來了加快發(fā)展的“黃金期”。抓住發(fā)展“黃金期”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，建設(shè)更加美好的，要靠科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，但關(guān)鍵要靠人才，特別是那些掌握核心技術(shù)、善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級的高端人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才。我們必須加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市，大力開發(fā)人才，為提升我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展質(zhì)量提供人才支撐。

第三，加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市，是確立我市區(qū)域人才競爭優(yōu)勢，打造人才核心競爭力的戰(zhàn)略選擇。人才是衡量一個地區(qū)綜合實(shí)力的重要指標(biāo)，綜合實(shí)力競爭說到底是人才競爭。當(dāng)前，不僅國家之間的人才爭奪異常激烈，國內(nèi)各地區(qū)對高素質(zhì)人才的競爭也日益激烈。就我們周邊的城市來看，都是各出高招，招攬人才。如北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)4個城市充分利用自治區(qū)財政每年提供的3000萬元專項資金，大力度招聘人才；長沙市去年掀起“攬才旋風(fēng)”，啟動儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃；昆明設(shè)立“高層次人才工作專項資金”，以優(yōu)越的條件吸引人才?？梢哉f各地開發(fā)人才心情之急迫、力度之大前所未有。一直以來，市委、市政府對人才工作是高度重視的，抓得也是緊的。特別是近幾年來，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)行一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，各類人才隊伍不斷壯大，人才事業(yè)發(fā)展取得了顯著成績，人才在推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中所起的作用越來越重要。但是，也要清醒地看到，我市人才總量偏少，高層次人才匱乏，隊伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，體制機(jī)制不夠完善，開發(fā)投入不足，綜合競爭力不強(qiáng)，人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求仍有較大差距。面對激烈的人才競爭形勢，我們必須增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市步伐，形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)一步增強(qiáng)人才核心競爭力，以人才優(yōu)勢化解發(fā)展弱勢，以人才趕超實(shí)現(xiàn)發(fā)展趕超，以人才的跨越發(fā)展推動經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展。

二、確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局

人才資源是一種可持續(xù)開發(fā)、最具潛力、最可依靠的資源，已經(jīng)成為支撐發(fā)展的第一要素。因此，在各項發(fā)展戰(zhàn)略中，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。

二要堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。根據(jù)各項事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)先推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，盡早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)，大力開發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三要堅持人才投資優(yōu)先保證。人才投入是效益最好的投入。實(shí)踐證明，“人才投入優(yōu)先保證”做得好的城市，其創(chuàng)新創(chuàng)造活力普遍很強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也很快。深圳市每年用2億元獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才，成為僅次于香港在全國排名第二的最具競爭力城市。東部及沿海地區(qū)能夠人才云集，與他們在人才開發(fā)上舍得投入密切相關(guān)。因此，要樹立人才投資優(yōu)先保證的理念，較大幅度地增加人力資本投資比重，優(yōu)先保證人才重大項目實(shí)施。各級都要安排人才發(fā)展專項經(jīng)費(fèi)，并建立專項經(jīng)費(fèi)正常增長機(jī)制。要推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，促進(jìn)人才優(yōu)先開發(fā)。

四要堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度創(chuàng)新設(shè)計，健全和完善人才管理體制機(jī)制，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

三、全面落實(shí)我市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》

我市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》，是未來10年人才工作的指導(dǎo)性文件。貫徹落實(shí)好《規(guī)劃綱要》，對于提高人才開發(fā)水平，把我市建設(shè)成為西部地區(qū)人才強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

《規(guī)劃綱要》提出了到2020年我市人才發(fā)展的總體目標(biāo)，即：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有創(chuàng)新活力的人才隊伍，實(shí)現(xiàn)人才實(shí)力與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)，人才體制機(jī)制與人才發(fā)展要求相適應(yīng)，形成在西部地區(qū)的人才競爭比較優(yōu)勢，人才實(shí)力在全國處于中等水平，進(jìn)入西部地區(qū)人才強(qiáng)市行列。

為實(shí)現(xiàn)這一總體目標(biāo)，我們必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，堅持黨管人才原則，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律，加大人才發(fā)展體制機(jī)制和政策創(chuàng)新力度，進(jìn)一步解放思想、解放生產(chǎn)力，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才資源開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)，建設(shè)更加美好的提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。

在貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》過程中，我們要始終堅持人才工作的指導(dǎo)方針。即：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先；以用為本、創(chuàng)新機(jī)制；高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先，就是要堅持把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以人才的優(yōu)先發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展；以用為本、創(chuàng)新機(jī)制，就是要把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，解放思想，大力推進(jìn)人才吸引培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、激勵保障制度創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力；高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，就是要緊密聯(lián)系實(shí)際，構(gòu)建高層次人才開發(fā)新格局，帶動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域人才開發(fā)，促進(jìn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

《規(guī)劃綱要》對未來10年的人才發(fā)展工作進(jìn)行了全面部署，落實(shí)《規(guī)劃綱要》確定的各項工作任務(wù)，必須著重抓好以下工作。

（一）重點(diǎn)推進(jìn)“三大人才開發(fā)”，實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)的重點(diǎn)突破。在人才開發(fā)過程中，要緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，集中力量，突出重點(diǎn)，采取重點(diǎn)推進(jìn)，分步實(shí)施的辦法，以重點(diǎn)突破來帶動各類人才的整體開發(fā)，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的有效性。

三是重點(diǎn)推進(jìn)多區(qū)域合作人才開發(fā)。目前，推進(jìn)區(qū)域合作已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)區(qū)域人才交流與合作，也是改進(jìn)和優(yōu)化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。根據(jù)自治區(qū)黨委、政府“兩區(qū)一帶”的戰(zhàn)略布局，利用自身的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，主動融入北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才合作與開發(fā)，形成與北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才信息互通、人才開發(fā)互補(bǔ)、人才資源共享的格局。按照建設(shè)西江經(jīng)濟(jì)帶龍頭城市的戰(zhàn)略部署，積極尋求與經(jīng)濟(jì)帶布點(diǎn)城市間的人才和技術(shù)合作，大力培養(yǎng)和引進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)、旅游、金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的專門人才。承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)行招商引資與招才引智并舉，充分利用泛珠三角、長三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才智力優(yōu)勢，加大人才對口交流開發(fā)力度，積極選送優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請知名專家學(xué)者來進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與項目合作，推進(jìn)區(qū)域人才智力共享。主動適應(yīng)深化中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)的需要，以中國—東盟人才資源開發(fā)合作論壇等為載體，開展與東盟各國的人才交流與合作。大力培養(yǎng)涉外旅游、東盟法律、外經(jīng)外貿(mào)、保稅物流以及非通用語種的專門人才。

在重點(diǎn)推進(jìn)“三大人才開發(fā)”的同時，要大力開發(fā)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、思想文化、體育、政法、防災(zāi)減災(zāi)等社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才，以及少數(shù)民族人才，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供人才保障。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)“六支人才隊伍”建設(shè)，提高人才資源開發(fā)的整體水平。建設(shè)好各類人才隊伍是人才工作的中心任務(wù)。《規(guī)劃綱要》分別對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才隊伍建設(shè)制定了具體目標(biāo)和措施，這是為加快培育經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才而采取的重大舉措。

一是推進(jìn)黨政人才隊伍建設(shè)。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部為基礎(chǔ)，以縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，完善教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評價和監(jiān)督管理機(jī)制，加大優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部培養(yǎng)選拔力度，大力培養(yǎng)政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉政、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊伍。到2020年，黨政人才總量從嚴(yán)控制在1.6萬人左右，綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理。

二是推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和提升市場競爭力的要求，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家和高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到2020年企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到2.7萬人。

三是推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺急需人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，構(gòu)建分層分類的繼續(xù)教育體系，積極引進(jìn)高層次專業(yè)人才和智力，造就一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。到2020年專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到24萬人。

四是推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)。適應(yīng)新型工業(yè)化加快發(fā)展的需要，以提升職業(yè)技能和專業(yè)化水平為核心，以技師和高級技師為重點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，培養(yǎng)造就大批知識技能型、技術(shù)技能型和復(fù)合技能型人才。到2020年高技能人才總量達(dá)到5萬人。

五是推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，以農(nóng)業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，以提高科技素質(zhì)、實(shí)用技能和經(jīng)營能力為核心，發(fā)揮各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，整合各種培訓(xùn)資源，深入實(shí)施專項培訓(xùn)計劃，造就一支適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊伍。到2020年農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到18萬人。

六是推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)。適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以專業(yè)化社會工作人才為重點(diǎn)，建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。到2020年社會工作人才總量達(dá)到0.7萬人。

（三）實(shí)施“十大人才開發(fā)工程”，確保人才資源開發(fā)工作落到實(shí)處。落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃綱要，特別是中長期人才發(fā)展規(guī)劃，一定要有得力的“抓手”，要有具體而有力的措施。因此，貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》，做好未來10年的人才資源開發(fā)工作，要大力實(shí)施“十大人才開發(fā)工程”，切實(shí)把《規(guī)劃綱要》確定的目標(biāo)和任務(wù)落到實(shí)處。

（四）推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。體制機(jī)制是培養(yǎng)人才，聚集人才，用好用活人才的保障，機(jī)制活則人才活。推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，要圍繞促進(jìn)人才全面發(fā)展，提高人才效能來進(jìn)行。要堅持完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，創(chuàng)新黨管人才方式，提高黨管人才水平。要加快政府職能轉(zhuǎn)變，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的管理體制。

堅持以發(fā)展需要和社會需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心健全人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化和社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價發(fā)現(xiàn)人才。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，圍繞提高選人用人公信度和人民群眾滿意度，改革人才選拔使用方式，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。堅持發(fā)揮市場作用，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，完善市場服務(wù)功能，暢通人才流動渠道，完善人才流動配置機(jī)制。堅持以貢獻(xiàn)大小為依據(jù)，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵保障機(jī)制，調(diào)動大人才積極性，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。

四、切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

人才工作事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)。各級黨委、政府和各部門、各單位要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)推進(jìn)，努力提高人才工作科學(xué)化水平。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置，認(rèn)真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)。實(shí)施黨政“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的一項重要內(nèi)容。各級黨委人才工作協(xié)調(diào)小組，要重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策制定、跨部門工作統(tǒng)籌，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。黨委組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，重點(diǎn)做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)、典型事跡宣傳等工作。人力資源和社會保障部門要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。各級黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要在培養(yǎng)、吸引、使用人才中發(fā)揮好主體作用。工青婦等群團(tuán)組織要積極動員相關(guān)力量，協(xié)調(diào)一致地做好人才工作，努力形成人才工作的強(qiáng)大合力。

（二）健全人才規(guī)劃體系。各縣區(qū)、各部門、各有關(guān)單位要按照全國、全區(qū)及我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，編制好自身的人才發(fā)展專項規(guī)劃，形成上下銜接、政策貫通、互相配套的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略落到實(shí)處。要積極配合上級實(shí)施的重大人才政策、重大人才工程，制定出符合自身實(shí)際的人才專項政策、專項工程，以政策突破來帶動人才機(jī)制創(chuàng)新，以專項工程實(shí)施來推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

（三）營造人才發(fā)展良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項工作，堅持用事業(yè)聚集人才，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用提供平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新、寬容失誤，努力營造愛才重才、見賢思齊的人文環(huán)境。對各方面人才，工作上要多支持，生活上要多關(guān)心，主動解除他們的后顧之憂，營造好安全便利、舒適宜居的生活環(huán)境。要大力表彰和泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，在全社會形成尊重科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

同志們，做好新形勢下的人才工作責(zé)任重大、使命光榮。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，抓住機(jī)遇，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，以海納百川的胸懷集聚八方英才，用好現(xiàn)有人才，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面，為實(shí)現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展，建設(shè)更加美好的提供強(qiáng)有力的人才保障。

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第三篇：工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

根據(jù)會議安排，下面，我向與會領(lǐng)導(dǎo)和同志報告XX年全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，并安排XX年的工作任務(wù)。

一、關(guān)于XX年全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的回顧

XX年，全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作在縣委、縣政府和市紀(jì)委、市監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央和省市紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神，堅持反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違法案件，加大糾風(fēng)治亂力度，注重源頭預(yù)防腐敗，較好地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)的完成，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強(qiáng)的政治保證。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作逐步深入。

全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 按照“xxxx”的要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從政意識進(jìn)一步增強(qiáng)；認(rèn)真落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政承諾制度，實(shí)行承諾公示，接受群眾監(jiān)督。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)還把勤政廉政承諾和為民辦實(shí)事承諾向下延伸到了村組、站所，取得了一定成效；各黨委認(rèn)真組織召開了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專題民主生活會，解決了一些存在問題；組織開展了牢固樹立正確的權(quán)力觀教育活動，進(jìn)行正反典型教育，及時對新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政培訓(xùn)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的深入進(jìn)行。

（二）案件查處工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)

全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅持從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，突出辦案重點(diǎn)，改進(jìn)辦案方法，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，嚴(yán)肅查處了違紀(jì)違法案件。去年，共受理群眾來信來訪87件，辦結(jié)84件；立案查處8件，全部辦結(jié)；給予黨政紀(jì)處分的10人，其中給予開除黨籍的2人，留黨察看的5人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告的2人，行政警告的1人。通過辦信辦案，維護(hù)了黨政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

（三）糾風(fēng)治亂工作有了新的成效。

圍繞群眾用藥安全這一目標(biāo)，治理整頓了醫(yī)藥市場，嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品和藥品購銷中的違紀(jì)違規(guī)行為。共清理銷毀假劣過期藥品和醫(yī)療器械總價值5600多元，查處游醫(yī)藥販3起，取締無證行醫(yī)門點(diǎn)7個；對虛高定價的藥品進(jìn)行了降價處理，降低藥價總金額26.5萬元，結(jié)合農(nóng)村稅費(fèi)改革，積極推行了涉農(nóng)收費(fèi)價格公示制，重視解決農(nóng)村稅費(fèi)改革過程中加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的問題。認(rèn)真治理中小學(xué)亂收費(fèi)和公路“三亂”，鞏固了治理成果。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、街道社區(qū)的行業(yè)作風(fēng)進(jìn)行了評議，切實(shí)解決了一些作風(fēng)方面存在的問題。

（四）源頭預(yù)防和治理腐敗的力度進(jìn)一步加大。

堅持以深化三項制度改革為重點(diǎn)，大力推進(jìn)源頭治理工作。結(jié)合“三個環(huán)境”大討論活動的開展，全縣廢止文件56個，減少行政審批項目18項，取消福利生產(chǎn)管理費(fèi)、企業(yè)管理費(fèi)等9個收費(fèi)項目；繼續(xù)推進(jìn)財政制度改革，全縣共有67個行政事業(yè)單位的財務(wù)帳目由縣會計核算中心統(tǒng)一管理，占到全縣行政事業(yè)單位的88％。認(rèn)真落實(shí)政府采購制度，全縣實(shí)行政府采購的物品有65批次，執(zhí)行預(yù)算金額386.8萬元，比上年262.56萬元增加124.3萬元，增長47.35％，節(jié)約資金74.2萬元，對個別單位購置辦公設(shè)備逃避政府采購的行為進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰和通報批評；認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用程序；對20名領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了審計，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正處理。

第四篇：2020年人才工作會議講話

2020年人才工作會議講話范文

市委研究決定，召開今天的全市人才工作會議。主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)總書記關(guān)于人才工作的重要論述和中央、省委關(guān)于人才工作的決策部署，表彰為X經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，研究部署當(dāng)前和今后一個時期我市人才工作。這次會議規(guī)格高、規(guī)模大、范圍廣，充分表明了市委、市政府對人才工作的高度重視，彰顯了市委、市政府做好人才工作的信心和決心。剛才，我們觀看了視頻宣傳片，X位優(yōu)秀人才代表作了交流發(fā)言，講的都很好，希望同志們向他們學(xué)習(xí)。同時，會議還對入選X省X支持計劃的優(yōu)秀人才代表和入選市委聯(lián)系的專家代表進(jìn)行了隆重表彰。

在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示熱烈的祝賀！向長期辛勤工作在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動者以及廣大人才工作者，致以親切慰問和崇高敬意！下面，我就做好新時代全市人才工作，講五方面意見。

一、人才是第一資源，我們尊重人才、珍惜人才、愛護(hù)人才。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。黨的十八大以來，總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。在重大意義上，總書記強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才；在目標(biāo)任務(wù)上，總書記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之；在體制機(jī)制上，總書記強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用；在核心要求上，總書記強(qiáng)調(diào)，要堅持黨管人才原則。特別是黨的十九大，把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略列為決勝全面建成小康社會的七大戰(zhàn)略之一，把人才擺在事關(guān)民族振興、國際競爭的戰(zhàn)略位置，與我們黨的初心和使命直接聯(lián)系起來，賦予了人才工作新的戰(zhàn)略定位，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。

近年來，市委、市政府高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才作為美麗X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的“重頭戲”，全市人才工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。圍繞營造重才興才的良好氛圍，我們嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)工作力量配備，從市委常委做起，推動形成齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的人才工作新格局；市委、市政府連續(xù)兩年與博士人才、與教師工作者、與民營企業(yè)家、與在外學(xué)子、與學(xué)生代表，座談交流、聯(lián)絡(luò)感情、傾聽需求、暢敘發(fā)展，持續(xù)釋放了X關(guān)心人才、關(guān)注人才、支持人才的強(qiáng)烈信號。圍繞樹立敬才愛才的鮮明導(dǎo)向，市委提出，只要你有夢想，我們就會為你插上騰飛的翅膀。累計發(fā)放各類資金X萬元，全市人才總量達(dá)到X.X萬人，入選國家“千人計劃”X人，省“百人計劃”X人，“青年拔尖人才”X人，“X英才”支持計劃X人，市委聯(lián)系專家X人。我們與富士康深度合作，深耕光機(jī)電產(chǎn)業(yè)，引人才、搭平臺、強(qiáng)保障，致力滿足X-X萬名工程師工作生活，強(qiáng)勢推動X建設(shè)邁上“快車道”。

我們對高層次人才貼心服務(wù)，一事一議、柔性引才，只要你肯為X的發(fā)展出力，我們承諾給予不低于其他城市的政策待遇。圍繞構(gòu)建引才留才的政策體系，我們連續(xù)出臺《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》《市級領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)高層次人才制度》《推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力的意見（試行）》《關(guān)于深化戶籍制度改革助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）》，以及最近印發(fā)的《關(guān)于激勵高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見（試行）》和《X市吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》等政策文件，構(gòu)建起了X人才工作的六大政策支撐。

去年以來，全市共引進(jìn)碩士以上畢業(yè)生X多名，其中“X”“X”“雙一流”院校碩士X名，招才引智效應(yīng)初步顯現(xiàn)。圍繞建立識才育才的科學(xué)機(jī)制，我們與德國GIZ合作，組織百名本土企業(yè)家赴德受訓(xùn)，在X職業(yè)技術(shù)學(xué)院落地德國二元制教育模式。加強(qiáng)“雙創(chuàng)”建設(shè)，打造集“研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化”于一體的創(chuàng)業(yè)平臺。與富士康正式簽署協(xié)議，建立X研發(fā)中心，X研究生院即將落地，x也將落地。X月X日，江淮重工掛牌成立了我市首個院士(專家)工作站，實(shí)現(xiàn)了我市院士工作站零的實(shí)破。我們大力推動干部素質(zhì)提升，萬名干部出國門、赴港澳、掛江浙、入中原、上省廳、下基層、坐課堂，開闊眼界，對標(biāo)一流，解放思想?？梢哉f，對人才，我們用心用情對待，真金白銀投入，全心全意服務(wù)。一年多來，我們是這樣做的，今后還會一如既往地做得更好。

在盡力為全市各類人才做好服務(wù)的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與中原城市群的周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才引進(jìn)使用的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，我們?nèi)杂忻黠@差距。主要表現(xiàn)為:

一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。每萬人擁有人才量為X人，分別比全國、全省平均水平少X人、X人。初、中、高專業(yè)技術(shù)人員比例為X:X:X，初、中、高、技師人才比例為X.X：X.X:X.X:X.X，X依然是“人才資源小市”。二是平臺建設(shè)薄弱。絕大多數(shù)非煤企業(yè)沒有研發(fā)機(jī)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研究中心等建設(shè)滯后，缺乏集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)造的載體，難以形成高層次人才聚集的硬件和產(chǎn)業(yè)支撐。三是高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺。具有博士學(xué)歷的約占專業(yè)技術(shù)人才總量的X.X%，碩士研究生約占X.X%。復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，非煤產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，尤其是事關(guān)我市長遠(yuǎn)發(fā)展的煤層氣、光機(jī)電、裝備制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，嚴(yán)重制約了我市的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是人才發(fā)展體制機(jī)制滯后。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評價激勵機(jī)制還不夠完善，人才流動仍存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實(shí)。可以說，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)，對人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。

X是個小城市，但小城市有大夢想，小城市有大期盼，小城市更有大氣魄。雖然我們的工作還有不足，基礎(chǔ)還很薄弱，對人才的吸引力還有欠缺，但我們對人才的渴求和呼喚，對人才的重視和關(guān)懷，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供的平臺與機(jī)遇都是前所未有的。我們愿與各行各業(yè)優(yōu)秀人才風(fēng)雨同舟、攜手同行，愿為大家干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢想搭建舞臺，愿用百分之百的付出，與大家共創(chuàng)美好未來。

二、X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展大勢已定，我們呼喚人才、渴望人才、亟需人才。人才的成長離不開發(fā)展的需要和事業(yè)的平臺。市委七屆四次全會以來，市委市政府把“解放思想、凝聚共識、先行先試”，作為推動新時代美麗X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本遵循，攻堅克難、狠抓落實(shí)，在不斷開創(chuàng)“兩轉(zhuǎn)”新局面的同時，也為各類人才的發(fā)展成長提供了難得的舞臺。

我們從解放思想入手，全市上下深刻認(rèn)識到：X發(fā)展最大的問題是改革開放不夠，根本原因是思想解放不夠。X要徹底擺脫煤炭依賴，跟上科技革命和產(chǎn)業(yè)變革步伐，縮短同全國發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，出路在改革開放，關(guān)鍵在解放思想！

我們堅持“X的事，大家想、大家說、大家干”，借勢“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，推動全市上下解放思想、轉(zhuǎn)變思路，用新理念推動新發(fā)展，用新標(biāo)尺檢驗(yàn)新成效，推動我市解放思想取得重大階段性成果，發(fā)展態(tài)勢不斷向好，內(nèi)生動力不斷增強(qiáng)，全社會精神面貌煥然一新，通過不斷解放思想，為美麗X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)。

在解放思想的基礎(chǔ)上，全市人民在發(fā)展方位、發(fā)展定位和發(fā)展路徑上形成共識。一是發(fā)展方位上達(dá)成共識。從X維度看X，X是X東南一隅。從區(qū)域維度看X，X是中原城市群的核心城市。一小時經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，我們周邊有X多萬人口，X萬的城市人口，X.X萬億元的GDP。處理好“山上”和“山下”的關(guān)系，把握住能源、教育、康養(yǎng)、文化、生態(tài)、精密制造六個比較優(yōu)勢，既是X的發(fā)展機(jī)遇，也是大家干事創(chuàng)業(yè)、放飛夢想的重要突破口。二是發(fā)展路徑上達(dá)成共識。市委七屆六次全會，我們提出要舉全市之力，集全市資源，主攻“先行區(qū)、領(lǐng)跑者、橋頭堡”三大目標(biāo)，打贏“精準(zhǔn)脫貧、污染防治、化解風(fēng)險”三大攻堅，補(bǔ)齊“交通、民生、開發(fā)區(qū)”三大短板，干好“老城改造、新區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興”三件大事，守好“安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)控、反腐倡廉”三條底線。并在此基礎(chǔ)上，逐步明確了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的具體思路和舉措，形成了“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展格局?！皟芍怀岚颉笔且怨鈾C(jī)電為核心的制造業(yè)和煤層氣；“三足鼎立”是鑄造業(yè)、煤化工和全域旅游；“城市兩翼”是老城改造和X建設(shè)。三是發(fā)展定位上達(dá)成共識。我們既要抓住發(fā)展不平衡不充分這個主要矛盾，更要抓住“不充分”這個矛盾的主要方面。下最大氣力補(bǔ)齊“不充分”的短板，以充分發(fā)展促成平衡發(fā)展。我們的目標(biāo)定位是：到X年，與全國、全省同步全面建成小康社會，全面完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)。到X年，成為轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)的先行區(qū)、能源革命排頭兵的領(lǐng)跑者、對外開放新高地的橋頭堡，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系初步形成，轉(zhuǎn)型發(fā)展取得突破性進(jìn)展。

在解放思想、凝聚共識的基礎(chǔ)上，市委以壯士斷腕的決心和勇氣先行先試、善想善試。明確規(guī)定：“凡法律沒有禁止的，一律允許先行先試；凡別的地方用過的政策，拿來就用，無需請示和報告?！薄爸灰艺\干凈，清單內(nèi)如有試錯，個人不負(fù)責(zé)任，由組織負(fù)責(zé)。”陸續(xù)出臺了市級“X+X”產(chǎn)業(yè)政策體系，農(nóng)林文旅康融合發(fā)展、深化戶籍制度改革、盤活農(nóng)村集體土地資源、人才引進(jìn)等相關(guān)政策，推動落實(shí)了城際公交、市域公交、環(huán)保網(wǎng)格化管理、點(diǎn)狀供地雙平衡、信用互助機(jī)制、造氣島等一系列先行先試舉措。先行先試，試出了自信，試出了膽略，試出了出路，更激發(fā)出了全市上下磅礴的發(fā)展力量。

各位朋友、同志們，X平方公里的土地，蘊(yùn)藏著寶貴財富，孕育著磅礴力量，充滿著無限生機(jī)，敞開著寬廣胸懷，展現(xiàn)出難得機(jī)遇。我們堅信，X前景可期，值得大家信賴；我們堅信，大家才華橫溢，定能馬到成功。我們真誠希望各類人才都能在X找到夢想與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合點(diǎn)，找到實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的突破口，與美麗X共謀發(fā)展、共創(chuàng)輝煌、共贏未來。

三、讓X成為天下英才向往的地方，我們以最大的誠意吸引人才、集聚人才、留住人才。人才是城市發(fā)展的核心競爭力。做好新時代人才工作，我們比以往任何時候都更迫切，也拿出了以往任何時候都沒有的“大手筆”。最近出臺的《關(guān)于激勵高層次人才助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見（試行）》和《吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》兩個文件，就是今后我市引才、聚才、留才的總綱領(lǐng)。概括講有三大特點(diǎn)：一是人才政策覆蓋面更廣。既重視各類高層次人才，又重視大學(xué)畢業(yè)生以及各種技能型、實(shí)用型人才。一方面，堅持放眼全省、全國乃至世界，緊盯省內(nèi)外高等院校、科研院所、先進(jìn)技術(shù)和管理團(tuán)隊，建立招才引智人才庫。另一方面，堅持深化與高等院校、科研院所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)合作，以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)引進(jìn)企業(yè)和項目需要的創(chuàng)新型實(shí)用人才。二是政策含金量更高。參考了太原、西安、鄭州、X等城市的引才政策，充分考慮了人才對戶口、住房、教育、資金、激勵等方面的需求，與X之前的政策比，政策優(yōu)惠力度更大。比如，全日制博士、碩士在我市落戶并與我市企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，五年內(nèi)在我市首次購房的，分別給予X萬元、X萬元購房補(bǔ)貼。比如，博士、碩士或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員（團(tuán)隊）來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使用金融機(jī)構(gòu)貸款的，X萬元以內(nèi)可享受最長X年政府全額貼息，X萬元以內(nèi)可享受最長X年貸款利率X%的政府貼息。比如，經(jīng)公開程序全職引進(jìn)我市事業(yè)單位工作的博士、碩士，三年內(nèi)可按每月X元、X元標(biāo)準(zhǔn)享受額外生活補(bǔ)貼。比如，大學(xué)畢業(yè)生在我市首次創(chuàng)辦企業(yè)，正常經(jīng)營一年以上的，給予一次性X元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；創(chuàng)業(yè)項目運(yùn)營良好且?guī)覺人以上就業(yè)的，擇優(yōu)給予X萬元創(chuàng)業(yè)資助；運(yùn)營三年后評估前景較好的，再給予X萬元重點(diǎn)支持，等等。這些政策，每一條都是實(shí)實(shí)在在的真金白銀支持。三是引才辦法更加靈活。堅持全職引才與柔性引才相結(jié)合，不求所有，但求所用。探索采取技術(shù)入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務(wù)、課題招標(biāo)、技術(shù)合作開發(fā)等多種靈活方式，想方設(shè)法讓大量高素質(zhì)人才到X發(fā)展，以人才的“智高點(diǎn)”搶占產(chǎn)業(yè)“制高點(diǎn)”。對幫助我市解決重大技術(shù)難題，取得重大科技成果的，經(jīng)用人單位申請，市委市政府可按照“一事一議”的方式給予特殊獎勵，進(jìn)一步打開了人才引進(jìn)的“綠色通道”。我們就是要用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境，吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才，把X打造成區(qū)域人才高地和人才強(qiáng)市。

四、提出六點(diǎn)希望，各類人才要各盡所能、各展所長、盡顯風(fēng)采。無論是引進(jìn)的人才，還是我們的本土人才，希望都能在美麗X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與X一起成長、共同進(jìn)步。

一是當(dāng)好決策的智庫。人才往往流動在改革發(fā)展的最前沿、第一線，對政策的好壞非常敏感。市委市政府希望各類人才能夠圍繞全市重大的戰(zhàn)略性問題，從專業(yè)的角度，積極提出你們的意見和建議，為市委市政府作決策提供智力支持。

二是當(dāng)好創(chuàng)新的先鋒。市委、市政府大力支持各類人才發(fā)揮各自的專業(yè)特長，在自己的領(lǐng)域、自己的行業(yè)內(nèi)，爭做創(chuàng)新先鋒。特別鼓勵大家積極投身X“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐，把專業(yè)思維和X的發(fā)展需求結(jié)合起來，推動專業(yè)素養(yǎng)盡快變成研究成果，研究成果盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，互促共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共贏。

三是當(dāng)好引才的紅娘。希望大家充分發(fā)揮人才的資源優(yōu)勢，通過自己的平臺，把自己的老師、自己的朋友、自己的團(tuán)隊、自己的學(xué)生，介紹到X，以才引才，幫助X解決問題、推動發(fā)展。

四是當(dāng)好育才的先生。作為各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才，希望大家不僅自己成為佼佼者，同時也能做好傳幫帶工作，在學(xué)校里帶研究生和本科生，在醫(yī)院里把師徒制和學(xué)位制結(jié)合起來，在專業(yè)研究領(lǐng)域既當(dāng)老板、又當(dāng)導(dǎo)師，這樣人才才能形成梯次源源不斷涌現(xiàn)。我們真心希望，用好一個人才，帶好一個團(tuán)隊，帶動一個項目，影響一個事業(yè)。

五是當(dāng)好忠誠的表率。各類人才都是在各自行業(yè)領(lǐng)域有一定影響力的人。大家的政治態(tài)度，往往能夠影響周圍很多人。希望大家能夠始終牢記，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本政治保證。要時刻樹牢“四個意識”、增強(qiáng)“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終聽黨話、跟黨走，以實(shí)際行動來回報黨、回報社會、回報人民。

六是當(dāng)好修身的模范。三人行必有我?guī)煛ＯＭ瞬诺牡絹?，不僅僅是帶來專業(yè)上的成果，還要帶動形成一種終生學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，帶動我們的團(tuán)隊、家人，從而影響一大片人，在全社會營造愛學(xué)、善學(xué)、勤學(xué)的良好氛圍。

五、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提升人才工作水平，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。一要堅持黨管人才。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實(shí)“一把手”責(zé)任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實(shí)。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的人才工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。要像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實(shí)效。

二要凝聚工作合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實(shí)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢，抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的強(qiáng)大合力。

三要強(qiáng)化引領(lǐng)服務(wù)。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導(dǎo)各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強(qiáng)同各類人才的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。要充分調(diào)動和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

四要保障人才投入。要加大財政對引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展，構(gòu)建多元化人才工作格局。

同志們，開放的X呼喚人才，發(fā)展的X渴望人才，奮進(jìn)的X亟需人才。希望全市上下以此次會議為新起點(diǎn)，倍加愛才惜才，狠抓政策落實(shí)，推動我市人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段；希望廣大英才積極投身X建設(shè)“先行區(qū)、領(lǐng)跑者、橋頭堡”的偉大實(shí)踐，放飛人生夢想、勇于追求卓越，為推動新時代美麗X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果，貢獻(xiàn)更大的力量！

第五篇：全省人才工作會議講話

這次全省人才工作會議，是在強(qiáng)力推進(jìn)海南國際旅游島建設(shè)、我省人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，全面總結(jié)2004年以來我省的人才工作，深入分析當(dāng)前我省人才發(fā)展面臨的新形勢，對貫徹落實(shí)《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、做好我省當(dāng)前和今后一個時期的人才工作作出部署。

今年，黨中央、國務(wù)院頒布了我國歷史上第一個國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要；前不久，中央在時隔7年之后，又召開了一次全國人才工作會議，這充分表明了黨中央、國務(wù)院對人才工作的高度重視。胡錦濤總書記在會上所作的重要講話，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻闡述了做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國的重大意義，提出了人才發(fā)展的一系列重大戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步明確了當(dāng)前和今后一個時期我國人才工作的指導(dǎo)方針、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，對貫徹落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要進(jìn)行了全面部署，對加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。溫家寶總理的重要講話，深刻分析了我國人才發(fā)展的形勢和任務(wù)，強(qiáng)調(diào)要努力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，為人才發(fā)展做好服務(wù)。習(xí)近平同志的重要講話，對會議進(jìn)行了深入總結(jié)，對貫徹落實(shí)會議精神作了具體部署。幾位中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，是當(dāng)前和今后一個時期指導(dǎo)我們做好新時期人才工作的綱領(lǐng)性文件，我們一定要緊密結(jié)合海南實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就認(rèn)真貫徹中央精神、進(jìn)一步加強(qiáng)我省人才工作，講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識在國際旅游島建設(shè)新形勢下加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性

胡錦濤總書記明確指出：“人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。總書記強(qiáng)調(diào)要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。這是我國人才發(fā)展戰(zhàn)略的一個重大提升，深刻表明人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的重要戰(zhàn)略地位。我們在實(shí)際工作中深刻體會到，要推動一個地方的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人才和一批既懂專業(yè)、懂政策又會管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，還要有一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才、實(shí)用型人才和操作性人才。當(dāng)前，海南國際旅游島建設(shè)已經(jīng)揚(yáng)帆起航，要落實(shí)好國際旅游島建設(shè)的各項任務(wù)，順利實(shí)現(xiàn)兩個階段三步走的10年建設(shè)目標(biāo)，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一支具有強(qiáng)大支撐力的人才隊伍。我們一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性。

2004年以來，省委、省政府大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，采取一系列政策措施，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，取得了顯著成效。截至2009年，全省人才規(guī)?？偭?9.8萬人，年均增長6％，人才占總?cè)丝诘谋戎赜?987年的1.2％增長到2009年的9.3％，略高于全國8.6％的平均水平。近幾年，省委、省政府高度重視加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌規(guī)劃，著力構(gòu)建人才發(fā)展的政策環(huán)境，相繼出臺人才工作政策意見47部，基本上涵蓋了人才的培養(yǎng)、吸引、使用、評價、流動、激勵和保障等各方面，正式頒布實(shí)施了我省人才中長期規(guī)劃綱要，使人才工作逐步制度化、規(guī)范化，人才工作的框架體系日臻完善。特別是2009年以來省委、省政府采取剛性調(diào)入、柔性流動、環(huán)境項目產(chǎn)業(yè)吸引等多種方式，加大了高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊的引進(jìn)力度。全省已重點(diǎn)建成工業(yè)園區(qū)14家，擁有國家級工程技術(shù)研究中心2個，省級工程技術(shù)研究中心44個、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室30個、省級重點(diǎn)學(xué)科19個、設(shè)立博士后科研流動站和博士后工作站9個，對人才的聚集作用顯著增強(qiáng)。

我們在看到成績的同時，也要清醒地看到，與其他省市相比，與海南國際旅游島建設(shè)發(fā)展的需求相比，我省人才發(fā)展總體水平還不高，特別是人才數(shù)量少，綜合競爭力比較弱，人才布局結(jié)構(gòu)不合理，人才隊伍整體創(chuàng)新能力不強(qiáng)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才比較匱乏。尤其是圍繞海南國際旅游島建設(shè)六大戰(zhàn)略定位的需要，我省在旅游服務(wù)、交通物流、規(guī)劃建設(shè)、金融投資、電子信息、宣傳文化、新型工業(yè)、海洋產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域?qū)?/p>

1門人才嚴(yán)重缺乏，各市縣在金融、投資、經(jīng)營管理等方面的人才都非常缺乏，人才問題已經(jīng)成了海南發(fā)展的重要瓶頸。

各級黨委、政府一定要充分認(rèn)識人才工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和機(jī)遇意識，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫抓好人才工作，為推進(jìn)國際旅游島建設(shè)、實(shí)現(xiàn)海南又好又快發(fā)展提供更加堅實(shí)、更加可靠的人才支撐。

二、認(rèn)真貫徹《規(guī)劃綱要》，切實(shí)做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作

《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，是今后一個時期全省人才工作的指導(dǎo)性文件，也是省委、省政府為推進(jìn)國際旅游島建設(shè)作出的一項重大戰(zhàn)略部署。貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》，關(guān)鍵是要切實(shí)做好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。

第一，要大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。2008年，胡錦濤總書記視察海南時，就明確指示我們，要加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，提出加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，尤其要在完善引進(jìn)人才的政策措施上下功夫，使各類人才引得進(jìn)、留得住、作用得到充分發(fā)揮，為海南發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。我們要繼續(xù)深入貫徹總書記的指示精神，制定和實(shí)施更加開放、更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策措施，加快人才引進(jìn)步伐。

引進(jìn)人才一定要解放思想，要有寬闊的胸襟，為引進(jìn)人才真正建立起“綠色通道”。我們現(xiàn)在的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展形勢都很好，有吸引人才的好條件，引進(jìn)人才不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了，思想要再解放一點(diǎn)、政策更寬松一點(diǎn)、優(yōu)惠一點(diǎn)。要樹立這樣的觀念：缺乏人才，影響發(fā)展，最終吃虧的還是我們自己。最近省委決定，要在省政府十幾個廳局設(shè)立15名總師，總工程師、總會計師、總農(nóng)藝師、總審計師等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些職位要在全國公開招聘，這是我省在行政領(lǐng)導(dǎo)干部中廣開視野、選賢任才的一個重要措施。

第二，要有針對性地加強(qiáng)人才培訓(xùn)培養(yǎng)。培養(yǎng)人才，教育是基礎(chǔ)，培訓(xùn)是關(guān)鍵。要樹立大教育大培訓(xùn)的理念，堅持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，健全以社會需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力實(shí)施教育先行政策和各類人才培訓(xùn)工程，著力提高人才教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性。

要緊緊圍繞國際旅游島建設(shè)發(fā)展的需要，根據(jù)社會發(fā)展需求，需要什么、培訓(xùn)什么，缺什么、補(bǔ)什么。對于當(dāng)前緊缺的人才，要抓緊培訓(xùn)；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培訓(xùn)，做好人才儲備。我們要進(jìn)一步加大干部的培訓(xùn)力度，繼續(xù)抓好廳級干部MBA、MPA培訓(xùn)以及在美國猶他大學(xué)舉辦優(yōu)秀中青年干部碩士班等培訓(xùn)工作。尤其在增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力方面不要怕培訓(xùn)耽擱時間。同時，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需求，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，組織實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，抓好大中型企業(yè)經(jīng)營管理人才的戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)營、金融與貿(mào)易、法律法規(guī)、信息網(wǎng)絡(luò)等方面的培訓(xùn)，使每個企業(yè)都有一個優(yōu)秀的管理團(tuán)隊。要進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才崗位培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，發(fā)揮各類社會組織培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才作用，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系。

要根據(jù)國際旅游島建設(shè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大規(guī)模培訓(xùn)各類實(shí)用人才。在以旅游業(yè)為龍頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型工業(yè)、熱帶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，我們不僅需要高端人才，更需要一大批實(shí)用型、技能型人才。要繼續(xù)把發(fā)展職業(yè)教育作為培養(yǎng)實(shí)用人才的重要抓手，著力構(gòu)建與海南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、與特色產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)的實(shí)用人才培養(yǎng)模式，大力推動旅游、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)、財經(jīng)等職教集團(tuán)加快發(fā)展，大規(guī)模、大力度培訓(xùn)各類實(shí)用型人才。同時，要下更大氣力抓好義務(wù)教育、高中階段教育、高等教育等各類教育事業(yè)發(fā)展，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律，深化教育教學(xué)改革，創(chuàng)新教育教學(xué)方式，努力提高教育質(zhì)量和水平，充分

2發(fā)揮教育在提高全民素質(zhì)、促進(jìn)各類人才輩出的基礎(chǔ)性作用。百年大計，教育為本。抓好了教育，就抓住了人才培養(yǎng)的根本。我們一定要有長遠(yuǎn)眼光，舍得投入更多的資金和精力來推動教育發(fā)展，堅持不懈地把這項打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情做好。

在抓好教育培訓(xùn)的同時，要注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人。要根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，積極探索實(shí)踐成才的新模式、新方式，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在國際旅游島建設(shè)的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔(dān)子，搭梯子，引導(dǎo)和選派青年人才到條件艱苦、矛盾突出的地方，到重大項目、關(guān)鍵崗位上經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、成長提高，推動形成鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的良好社會氛圍。

第三，要真正把人才用好。人才引進(jìn)和培訓(xùn)了，最重要的是要用好，用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，否則，引進(jìn)和培訓(xùn)再多也不行。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面創(chuàng)新工作機(jī)制，推動形成更加科學(xué)、更具活力的機(jī)制。評價人才不能只看他說得怎么樣，文章寫得怎么樣，更要看他做得怎么樣，要更加注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價人才，堅持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才，逐步建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制；更加注重發(fā)揮人才效能，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才；更加注重工作業(yè)績，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵保障機(jī)制；要更加注重人才資源有效配置，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機(jī)制，充分調(diào)動廣大人才積極性，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化政策措施，落實(shí)人才發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)

關(guān)于我省下一步的人才工作，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。

首先，要明確我省人才發(fā)展的總目標(biāo)。到 2020年我省人才發(fā)展的總目標(biāo)：一是人才總量年增長速度要與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和國際旅游島建設(shè)的需求相適應(yīng)，并適度超前。基本要求是，人才總量年均增長8％左右。人才總量占總?cè)丝诘谋壤?020年達(dá)到15％以上。二是從省情出發(fā)，發(fā)揮比較優(yōu)勢，突破重點(diǎn)領(lǐng)域，培育本省人才高地。重點(diǎn)在生物醫(yī)藥、新能源、新材料、熱帶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、海洋研究、電子信息、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面引進(jìn)和培育一批國家級的高端人才和重點(diǎn)項目。三是立足縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，面向全省和全國，本著缺什么補(bǔ)什么、急需什么引進(jìn)什么的原則，5年內(nèi)使每個市縣在教育、醫(yī)療、建設(shè)規(guī)劃、金融投資、經(jīng)營管理、熱帶農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等方面都有一批中、高層次的專業(yè)人才。四是從基層抓起，打好基礎(chǔ)，3年內(nèi)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備一名科技副鎮(zhèn)長，縣級領(lǐng)導(dǎo)班子都要有一批懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

第二，要深入貫徹胡錦濤總書記提出的人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，從我省實(shí)際出發(fā)，大力實(shí)施人才發(fā)展八大政策。一是人才投入優(yōu)先保證政策。省和市縣財政部門對人才投入都要高度重視，每年列入財政預(yù)算，給予優(yōu)先保證。二是引導(dǎo)人才向中西部流動政策。三是支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財稅政策。四是引進(jìn)國際高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策。五是在職領(lǐng)導(dǎo)干部高層次（MBA、MPA）培訓(xùn)政策。六是優(yōu)秀中青年干部國外碩士生培養(yǎng)政策。七是競爭性招聘副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政策。第八，促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策。

第三，要強(qiáng)力推進(jìn)人才建設(shè)十一項重點(diǎn)工程。一是海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才百人引進(jìn)計劃工程。二是在崗領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)培訓(xùn)工程。三是優(yōu)秀中青年干部國外碩士培養(yǎng)工程。四是高中級旅游人才培養(yǎng)引進(jìn)工程。五是高中級社會管理人才培養(yǎng)開發(fā)工程。六是高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)開發(fā)工程。七是高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)開發(fā)工程。八是高素質(zhì)宣傳文化人才培養(yǎng)開發(fā)工程。九是熱帶現(xiàn)代工業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)工程。十是中西部人才智力扶持工程。十一是技能型、操作型人才培養(yǎng)開發(fā)工程。我希望這些重點(diǎn)工程，每一項都要有

3量化的工作目標(biāo)，都要有時序上的安排，一步一個腳印地實(shí)施，真正把寫到紙上的東西變成現(xiàn)實(shí)，把人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處。各級黨委、政府和省直各部門也都要對本地區(qū)、本部門的人才發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)、分析和研究，把現(xiàn)狀搞清楚，找出存在的突出矛盾和問題，列出工作單子，像抓經(jīng)濟(jì)工作一樣真正把各項人才發(fā)展任務(wù)抓具體、抓出成效。

同志們，海南國際旅游島建設(shè)對人才工作提出了新的挑戰(zhàn)，也為人才事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機(jī)遇。我們要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)海南人才事業(yè)發(fā)展的新局面，為國際旅游島建設(shè)提供堅強(qiáng)有力的人才保障。