在面向全國(guó)公開(kāi)選拔的副科級(jí)干部座談會(huì)上的講話

同志們：

去年，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，我們開(kāi)展了面向全國(guó)公開(kāi)選拔副科級(jí)干部工作，各位通過(guò)筆試、面試、考核等激烈競(jìng)爭(zhēng)后脫穎而出，被縣委任命在不同的崗位，任職前，縣委書(shū)記XX同志對(duì)你們進(jìn)行了集體談話，給大家上了第一課,提出了明確的希望和要求。縣委組織部十分關(guān)注著大家的思想工作和生活情況,前段時(shí)間，部里專門(mén)安排對(duì)你們進(jìn)入角色、履行職責(zé)、能力作風(fēng)、工作實(shí)際進(jìn)行了解，下一個(gè)月，你們的試用期就到了，在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間，經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究，召開(kāi)這個(gè)座談會(huì)，主要目的是深入了解你們工作情況、思想動(dòng)態(tài)、角色定位情況，交流思想，相互促進(jìn)，進(jìn)一步明確努力方向，更好地適應(yīng)崗位要求。下面，我談四個(gè)方面：

一、準(zhǔn)確審視自我，做到知行合一

《論語(yǔ)》中說(shuō)：“內(nèi)省不疚，夫何憂何懼”？學(xué)會(huì)審視自己，就是把自己放在旁觀者的角度，打量自己，校正自己，反思自己，審視自己，學(xué)會(huì)在走過(guò)的苦辣酸甜中思考、體會(huì)、領(lǐng)悟，都是生命的一次飛躍。剛才所有的同志分別結(jié)合自身實(shí)際，總結(jié)了近一年工作的開(kāi)展情況及平時(shí)的所思所想，我們也通過(guò)方方面面對(duì)大家進(jìn)行了廣泛的了解。在這兒，我把大家對(duì)自己的審視總結(jié)總結(jié)，與大家共銘。

首先，要充分肯定成績(jī)。你們的工作應(yīng)該說(shuō)是“開(kāi)局有力，勢(shì)頭良好，成效初顯”，得到了各級(jí)黨組織和廣大干部群眾的普遍認(rèn)可。概括起來(lái)主要有四個(gè)特點(diǎn)：一是都能安下心來(lái)，基本進(jìn)入了角色。大家大部分是外地的，到任后，都能克服工作、生活中的各種困難，安心工作，工作中定位比較準(zhǔn)確，都從當(dāng)學(xué)生開(kāi)始，深入了解縣情和現(xiàn)狀，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，收集掌握民情民意，在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了環(huán)境、進(jìn)入了角色。二是工作的勁頭足，盡了各自最大努力。大家體現(xiàn)了公開(kāi)選拔干部的具體要求，體現(xiàn)了本職崗位的目標(biāo)責(zé)任、體現(xiàn)了年輕干部的干事熱情，能認(rèn)真落實(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，做到了任勞任怨，不講價(jià)錢(qián)，事事參與，全力以赴，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，都盡到了自己的努力。三是作風(fēng)比較踏實(shí)，成效比較明顯。大家在單位，在各自的工作崗位上都能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，不因事小而不為，不因事煩而外推，勤動(dòng)手、勤跑腿，愛(ài)崗敬業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，不自行其是，不我行我素，體現(xiàn)了務(wù)實(shí)勤奮、公道正派的良好作風(fēng)，較好地完成了單位分管的各項(xiàng)工作。四是經(jīng)歷了實(shí)踐鍛煉，能力都得到了提升。大家到任后，都能珍惜機(jī)遇，用心鍛煉，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在實(shí)踐中成長(zhǎng)，進(jìn)一步磨煉了意志、增長(zhǎng)了才干、增進(jìn)了對(duì)基層和對(duì)群眾的感情，提升了自身的思想境界和能力水平。這四個(gè)方面的特點(diǎn)體現(xiàn)了我們年輕干部良好全局觀念和政治品德，體現(xiàn)了大家對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和熱愛(ài)，更體現(xiàn)了大家立足崗位、默默奉獻(xiàn)的價(jià)值追求。通過(guò)同志們幾個(gè)月來(lái)的綜合反映，充分證明了縣委采取這項(xiàng)措施是符合X縣實(shí)際需要的，是必要的。

其次，要辯證看待問(wèn)題。你們很多是直接從社會(huì)或是企業(yè)進(jìn)入行政機(jī)關(guān)，由于經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等方方面面的因素，工作中也存在著不少的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在：一是工作實(shí)踐不足，缺乏必要的磨礪。在座的各位，都是公選上來(lái)的，通過(guò)了層層過(guò)關(guān)斬將，都有一定的理論和文化基礎(chǔ)，基本素質(zhì)都是比較好的，但缺少一些歷練和經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谙氯フ{(diào)研過(guò)程中也聽(tīng)到反映，有的不能很快進(jìn)入角色，對(duì)工作全局把握不住，處理復(fù)雜問(wèn)題顯得力不從心，大家都是班子成員，負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，責(zé)任是很大的，一年時(shí)間很快過(guò)去了，若還不能適應(yīng)和進(jìn)入角色，不能獨(dú)自承擔(dān)一方面的工作就說(shuō)不過(guò)去了。二是工作主動(dòng)性不高，缺乏獨(dú)擋一面的魄力。一些干部工作積極但不夠主動(dòng)，不能主動(dòng)地去謀劃工作、思考問(wèn)題、協(xié)調(diào)關(guān)系，工作中沒(méi)有統(tǒng)籌的方法，沒(méi)有清醒的思路，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，領(lǐng)導(dǎo)叫干什么就做什么，工作主觀能動(dòng)性差，處于“撥燈棒”狀態(tài)，每天看似忙忙碌碌、實(shí)則無(wú)所事事，成效甚微。三是工作不夠大膽，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)。大家剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)事業(yè)有熱情有干勁，更不乏激情，但工作上謹(jǐn)慎小心有余，開(kāi)拓創(chuàng)新不足，大事小事都等正職指示，難事易事都靠正職決策，還有少數(shù)的，認(rèn)為上有正職撐著，下有一般干部負(fù)責(zé)，自己懶得去操那份心，存在議政謀政不積極或在其位不謀其政，得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象，缺乏拼命干、用心謀的勇氣，沒(méi)有找到工作的著力點(diǎn)。當(dāng)然這些問(wèn)題也是年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中的共同問(wèn)題，希望大家在以后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，健康成長(zhǎng)。組織上對(duì)大家的期待很高，干部群眾以及身邊的人也很關(guān)注你們。你們干好了，能讓干部服氣、群眾認(rèn)可，也就說(shuō)明了競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作是成功的，更能堅(jiān)定各方面推進(jìn)干部人事制度改革的信心，干得不好，群眾就會(huì)質(zhì)疑我們干部人事制度改革。因此，大家一定要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，始終以“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的心態(tài)來(lái)做好工作。

最后，要堅(jiān)定理想信念。理想信念是一個(gè)人思想和行動(dòng)的指南。沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念，形不成強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心和責(zé)任心，一個(gè)干部，特別是年輕干部，就走不遠(yuǎn)、走不好。大家既然通過(guò)公開(kāi)招考，選擇了這個(gè)崗位，就要義無(wú)反顧，盡心盡力地履行職責(zé)，發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一定不能滿足于當(dāng)上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了，走上縣直領(lǐng)導(dǎo)班子了，就認(rèn)為能力水平足夠了，就有了虛榮心。大家要知道，X縣人才濟(jì)濟(jì)，能力強(qiáng)、各方面素質(zhì)好的干部人選很多，考得比別人好，不代表你就一定比別人強(qiáng)。我強(qiáng)調(diào)大家要堅(jiān)定理想信念，絕不是一句空話，理想信念是一個(gè)人前進(jìn)的“指向標(biāo)”和“方向盤(pán)”，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目標(biāo)、奮斗的方向，作為年輕干部，必須要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，認(rèn)識(shí)到自己的不足，樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，在行動(dòng)上與黨和人民利益保持高度一致，才能經(jīng)受得住各種考驗(yàn)，成就一番事業(yè)。

二、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，保持良好心態(tài)。

諾貝爾講：“有時(shí)候決定你成功與失敗的，往往是你的心態(tài)。”所以干部健康成長(zhǎng)，心態(tài)非常重要。有什么心態(tài)，就有怎么樣的工作狀態(tài)，就能決定著不同的人生。

第一，要保持虔誠(chéng)感恩的心態(tài)。“唯賢者，能為報(bào)恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種品行，一種生活態(tài)度，也是一種人生境界。作為一名通過(guò)公開(kāi)選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，工作生活中得到方方面面的關(guān)愛(ài)、照顧是很多的。要感恩組織，是組織給了我們機(jī)會(huì)，給了我們舞臺(tái)；要感恩單位，是單位培養(yǎng)了我們，使我們從稚嫩走向成熟；要感恩同事，是同事給了我們太多的包容、幫助與扶持；要感恩親人，是他們無(wú)私、無(wú)怨的支持，才使我們有更多精力、更多時(shí)間去努力工作，發(fā)奮學(xué)習(xí)，施展才華，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。只有感恩的人，才可能會(huì)善待組織、善待群眾、善待他人、善待自我。

第二，要保持理性平和的心態(tài)?！队拇靶∮洝防锩嬗羞@樣一幅對(duì)聯(lián)：寵辱不驚，看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意，望天空云卷云舒。意思是說(shuō)，為人做事能視寵辱如花開(kāi)花落般平常，才能不驚；視職位去留如云卷云舒般變幻，才能無(wú)意。一幅對(duì)聯(lián)，寥寥數(shù)語(yǔ)，卻深刻道出了對(duì)事對(duì)物、對(duì)名對(duì)利應(yīng)有的態(tài)度：得之不喜、失之不憂、寵辱不驚、去留無(wú)意。這樣才可能心境平和、淡泊自然。受時(shí)下多領(lǐng)域的浮躁心理和思潮的沖擊，許多年輕人“治學(xué)，思一夕成名；經(jīng)商，圖一夜暴富；從政，想一步登天”。個(gè)別年輕干部心浮氣躁，思緒不寧，工作沒(méi)幾天，就急著要提拔，干工作三天打漁兩天曬網(wǎng)，不能平下心、靜下氣來(lái)抓學(xué)習(xí)、謀發(fā)展、思長(zhǎng)遠(yuǎn)。我們要始終保持心靈的平衡與和諧，在出現(xiàn)晉級(jí)機(jī)會(huì)時(shí)，順其自然；在得到提拔重用時(shí)，保持平和心態(tài)；在一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，防止得過(guò)且過(guò)。

第三，保持樂(lè)觀自信的心態(tài)。自信是心靈的翅膀。成就事業(yè)，要從自信，始終保持樂(lè)觀向上開(kāi)始。自信，就是要有“會(huì)當(dāng)擊水三千里”的氣概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“滄?？商钌娇梢啤钡膲阎?。近代比較權(quán)威的看法是：正常人只運(yùn)用了自身潛力的2%至5%之間。也就是說(shuō)，最成功的人也只運(yùn)用了自身潛力的5%。這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性，每個(gè)人都潛藏著獨(dú)特的天賦，每個(gè)人都有自己的潛在的金礦。只要我們保持自信、樂(lè)觀、進(jìn)取的心態(tài)，每個(gè)人都能創(chuàng)造自己的奇跡。

第四，要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。毛澤東的話雖然質(zhì)樸，但卻是真理，謙虛是一種美德，它可以使一個(gè)人具有特殊的魅力。精力充沛、接受新知識(shí)的能力比較強(qiáng)，受過(guò)正規(guī)教育，文化水平高，這些都是年輕干部的優(yōu)勢(shì)，但難免也有一些弱點(diǎn)，由于工作時(shí)間短、閱歷淺，多數(shù)年輕干部處理實(shí)際問(wèn)題，尤其是處理復(fù)雜問(wèn)題的能力相對(duì)較弱，我們只要把自己看低一點(diǎn)，有一種甘當(dāng)配角的胸懷，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，尊重同事，虛心向同事學(xué)習(xí)，當(dāng)工作遇到困難時(shí)，就會(huì)有人主動(dòng)幫你出主意、想辦法，開(kāi)展工作也就容易得心應(yīng)手；相反如果妄自尊大、自以為是，別人也就不樂(lè)意與你共事，更不會(huì)主動(dòng)為你分憂解難，出謀劃策，自己只能唱“獨(dú)角戲”，成為孤家寡人。把自己看低一點(diǎn)，會(huì)多一份清醒，少一份陶醉；把自己看低一點(diǎn)，會(huì)多一份合作，少一份孤立。愿我們的年輕干部能看低自己一點(diǎn)，永遠(yuǎn)保持一份謙虛之心，做到嚴(yán)于律已，清政廉潔，堂堂正正做人，干干凈凈做事。只有這樣，才能做到始終清醒地認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)自己的位置，也才能使自己不斷地取得進(jìn)步。當(dāng)然，我們要求年輕干部把自己看低一點(diǎn)，并不是讓年輕干部做什么都循規(guī)蹈矩、不事張揚(yáng)，作為年輕干部要有所揚(yáng)有所抑，我們鼓勵(lì)年輕干部揚(yáng)正氣、揚(yáng)朝氣、揚(yáng)才氣，但也要時(shí)刻注意抑驕氣、抑傲氣。

三、積極投身實(shí)踐，提升能力素質(zhì)。

干部成長(zhǎng)不但要有熱情、有愿望，更要有本事、有能力。一名有志于成就大業(yè)、擔(dān)當(dāng)重任的干部，應(yīng)不斷加強(qiáng)能力的鍛煉和知識(shí)的積累，努力充實(shí)和提高自己。

第一，要善于在學(xué)習(xí)中提高能力。漢字智慧的“智”，上面是知識(shí)的知，下面是日子的日，就是說(shuō)把知識(shí)變成智慧就在于每日積累。學(xué)習(xí)是成長(zhǎng)的根基，只有勤于學(xué)習(xí)、善于積累的人才能進(jìn)步快、走的遠(yuǎn)。我們年輕干部要把學(xué)習(xí)作為生活習(xí)慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責(zé)的內(nèi)在需要，堅(jiān)持學(xué)習(xí)“沒(méi)有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)”“沒(méi)有畢業(yè)，只有畢生”的理念，做終身學(xué)習(xí)型干部。有些年輕干部不扎實(shí)學(xué)習(xí)，自詡文化水平高，聰明過(guò)人，以為靈機(jī)一動(dòng)，照樣工作、照樣辦事、照樣開(kāi)會(huì)、照樣寫(xiě)文章。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，不斷提高自身的語(yǔ)言表達(dá)能力、實(shí)際操作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力、群眾工作能力和依法辦事能力。還要學(xué)習(xí)哲學(xué)、歷史等人文科學(xué)，特別是要牢牢掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，豐富干好工作的理論武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提高我們的政治辨別能力，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。

第二，要善于在實(shí)踐中增加積淀?！皶?shū)中得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！睂?shí)踐是所有理論、真知、能力的源泉，如果說(shuō)學(xué)習(xí)是干部提升能力的重要基礎(chǔ)，那么實(shí)踐則是干部提升能力的根本途徑，實(shí)踐長(zhǎng)才干，歷練出人才?，F(xiàn)在不少年輕干部是“三門(mén)”干部，文化水平高而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)淺，處理問(wèn)題時(shí)心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理應(yīng)急突發(fā)事件時(shí)就像電腦感應(yīng)器一樣，得到第一信號(hào)，后臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，馬上就有辦法，馬上拿出幾套方案。這些方案從哪里來(lái)？從實(shí)踐而來(lái)，絕不是憑空來(lái)的。干部的優(yōu)良素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，不是與生俱來(lái)的，主要在工作實(shí)踐中孕育、鍛煉和成熟起來(lái)的。實(shí)踐是最好的教科書(shū)，基層是最大的課堂。年輕干部要把實(shí)踐作為一種價(jià)值追求，自覺(jué)到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，提高解決實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

第三，善于在創(chuàng)新中尋求突破。做工作、干事情不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問(wèn)題、新的辦法解決問(wèn)題就是抬頭看路。沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有亮點(diǎn)，工作就不會(huì)取得突破。觀念一變天地寬，《水煮三國(guó)》中講了一個(gè)人成功的把大量梳子賣給寺廟的故事，告訴我們只要想得到，就能做得到。我們年輕干部要始終保持旺盛的改革創(chuàng)新精神和活力，要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，在解放思想中開(kāi)闊視野，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中更新觀念，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中統(tǒng)一意志，用新理念、新思維審視形勢(shì)、把握機(jī)遇、謀求跨越，以追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的豪情，勇于沖破思維定勢(shì)，善于突破陳規(guī)陋習(xí)，大膽破解體制機(jī)制障礙，向理念創(chuàng)新要思路，向體制創(chuàng)新要活力，向管理創(chuàng)新要效益，不斷在勇于創(chuàng)新中、善于突破中、敢于跨越中找出路、求發(fā)展。

四、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)使命

未來(lái)五年，是X縣實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的“黃金五年”。立足新起點(diǎn)，明確新目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新跨越，是時(shí)代賦予我們的歷史使命。我們要以更加寬廣的視野、更加高遠(yuǎn)的目標(biāo)、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，投身到X縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的熱潮中，為促進(jìn)X縣跨越式發(fā)展奉獻(xiàn)心智和力量。

第一，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感?！叭瞬荒軟](méi)有責(zé)任心，就像小鳥(niǎo)不能沒(méi)有翅膀，地球不能沒(méi)有太陽(yáng)”。高度的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感是做好一切工作的前提條件。從本質(zhì)上講，事業(yè)心和責(zé)任感就是一種想要干好工作的狀態(tài)，凡是有事業(yè)心和責(zé)任感的人，都有一種干好工作的強(qiáng)烈愿望，為了干好工作，就會(huì)專心去琢磨、去請(qǐng)教、去實(shí)踐，直至把事情干好為止，這樣的同志哪有干不好工作的？有了事業(yè)心和責(zé)任感，就會(huì)把每一件簡(jiǎn)單的事做好，成為不簡(jiǎn)單；就會(huì)把每一件平凡的事做好，成為不平凡。反之，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感的人，則對(duì)落后往往無(wú)動(dòng)于衷，缺乏應(yīng)有的朝氣和激情，就會(huì)變得馬馬虎虎、大意懈怠，即使有高超的能力，也只是說(shuō)在嘴上，畫(huà)在紙上，停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無(wú)成。

第二，要有真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。真抓實(shí)干是一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是一種求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，更是對(duì)各級(jí)干部的黨性要求。在座的各位都是公開(kāi)選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要在其位、謀其政、盡其責(zé)，把心思集中在“想干事”上，多一份務(wù)實(shí)勁、少一些書(shū)生氣，多一點(diǎn)實(shí)干、少一點(diǎn)空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，多琢磨些事，少琢磨些人。對(duì)工作要有一種一抓到底的韌勁，遇到問(wèn)題不推、不拖、不躲，干工作雷厲風(fēng)行，保持一種不解決問(wèn)題不撒手、不見(jiàn)成效不罷休的攻堅(jiān)精神，真正沉下身子，深入基層、深入群眾、深入一線，切實(shí)實(shí)地將問(wèn)題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、作風(fēng)在一線錘煉。

第三，要有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力。常言道：“說(shuō)得好不如做得好”，“說(shuō)一千道一萬(wàn)，不如扎扎實(shí)實(shí)干一件”。如果執(zhí)行不到位，再宏偉得目標(biāo)也只是“水中月”、“鏡中花”，再宏大的理想也只是一紙空文。年輕干部要想干事、能干事、干成事，要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念和效率觀念，該什么時(shí)間完成的，就在什么時(shí)間完成，該今天辦完的事，就不能拖到明天。要吃透上情，摸準(zhǔn)下情，找準(zhǔn)上級(jí)政策精神與當(dāng)?shù)貙?shí)際、群眾愿望的最佳結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)提高工作執(zhí)行的水平。

“縱浪大化中，不喜亦不懼；應(yīng)盡便須盡，無(wú)復(fù)獨(dú)多慮”。最后我把這句話送給在座的年輕人，希望你們這X縣這個(gè)廣闊的大舞臺(tái)上，放飛夢(mèng)想，燃燒激情，書(shū)寫(xiě)自己別樣的人生。