第一篇：在干部監(jiān)督工作座談會上的講話

同志們：今年年初，中央頒發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這是我們黨制度反腐和制度建黨的重要里程碑，意味著我們黨的反腐方向從事后懲治轉(zhuǎn)向事前、事中的制約和制衡，對于從根本上提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。為切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，更加全面、準(zhǔn)確、及時地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)信息，組織部近期專門就加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作進(jìn)行專門安排部署。今天召開這個座談會,就是為了研究各干部監(jiān)督聯(lián)系部門如何發(fā)揮各自職能進(jìn)一步加強(qiáng)今后的干部監(jiān)督聯(lián)系，做好干部監(jiān)督工作,特別是研究如何做好干部監(jiān)督信息傳遞工作。下面，我就做好干部監(jiān)督工作講幾點(diǎn)意見：

一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識干部監(jiān)督工作是整個干部工作中的一個重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，既是深化干部體制改革的重要內(nèi)容，也是對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，是搞好干部工作、促進(jìn)干部健康成長的重要保證。黨的十六大關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的論述，把加強(qiáng)干部監(jiān)督工作作為推進(jìn)政治體制改革的一項(xiàng)重要任務(wù)進(jìn)行了部署。中央一再強(qiáng)調(diào)，對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。近幾年來，我們制定出臺了一系列加大干部監(jiān)督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鑒定制度、新提拔干部公示制度、干部監(jiān)督員制度等，對加強(qiáng)干部思想工作作風(fēng)建設(shè)起到了很好作用，收到了明顯成效?？傮w上看，我縣的干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部是能夠嚴(yán)格要求，以身作則，勤政務(wù)實(shí)，廉潔自律的，經(jīng)受住了各種誘惑的考驗(yàn)。但是，也還存在一些問題，黨不管黨、治黨不嚴(yán)，重使用、輕管理等問題在一些黨組織中不同程度的存在。我們要站在政治和全局的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要性、緊迫性，采取有效措施，加強(qiáng)全方位全過程的監(jiān)督，進(jìn)一步提高我縣干部工作水平，確保干部隊(duì)伍健康成長。干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中信息采集、整理和交流是搞好監(jiān)督工作的前提和基礎(chǔ)，是適應(yīng)干部監(jiān)督工作新形勢、新任務(wù)的客觀需要，是建立健全科學(xué)的干部管理監(jiān)督機(jī)制，形成干部監(jiān)督合力的內(nèi)在要求。胡錦濤同志指出：“要建立干部監(jiān)督工作的信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步拓寬信息渠道，擴(kuò)大信息來源，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時有力?！备鞲刹勘O(jiān)督聯(lián)系單位都負(fù)有干部監(jiān)督責(zé)任，不同程度地掌握一些干部監(jiān)督信息。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要是進(jìn)行紀(jì)律檢查監(jiān)督，政法機(jī)關(guān)主要進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，審計(jì)機(jī)關(guān)主要進(jìn)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督，新聞單位主要是開展～監(jiān)督，信訪部門是群眾監(jiān)督的重要渠道，組織人事部門主要是日常管理監(jiān)督。這幾個方面的監(jiān)督，職能上各有側(cè)重，作用上相互銜接和補(bǔ)充，目標(biāo)都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的體現(xiàn)，也是進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要依據(jù)。各相關(guān)部門和單位只有根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，相互配合，協(xié)同運(yùn)作，齊抓共管，做到分工不分家，全面、及時準(zhǔn)確地交流有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，才會使各方面的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成卓有成效的干部監(jiān)督合力，增強(qiáng)工作的針對性和主動性，不斷提～部選拔任用工作質(zhì)量，推動高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。因此，各有關(guān)部門和單位要充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重大意義，增強(qiáng)工作的積極性和自覺性，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和高度的政治熱情，共同搞好干部監(jiān)督信息交流工作。

二、突出監(jiān)督工作重點(diǎn)抓重點(diǎn)是一個重要的工作方法，可以起到提綱挈領(lǐng)、事半功倍的效果。各聯(lián)系單位在開展監(jiān)督工作時要著重突出以下幾點(diǎn)：

1、突出重點(diǎn)對象。各單位要結(jié)合各自的職能特點(diǎn)，加強(qiáng)對執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)和掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、科級后備干部和即將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特別要加強(qiáng)對各級黨政一把手的監(jiān)督，切實(shí)提高監(jiān)督工作的針對性和實(shí)效性。各級黨政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任，直接影響領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響干部隊(duì)伍的面貌。一個地方、一個部門、一個單位的一把手職權(quán)行使得好，作用發(fā)揮得好，就能領(lǐng)導(dǎo)好班子，抓好工作，帶好風(fēng)氣。如果一把手自我放縱，濫用權(quán)力，違法亂紀(jì)，就可能帶壞一個班子，毀掉一批干部，甚至敗壞黨風(fēng)、民風(fēng)和社會風(fēng)氣。這些年來，在對黨政一把手的監(jiān)督上我們盡管作了許多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍顯不夠，辦法不是很多，效果不盡如意。因此，認(rèn)真研究并著力加強(qiáng)對黨政一把手的監(jiān)督仍然是一個重要課題和艱巨任務(wù)。

2、把握重點(diǎn)內(nèi)容。干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有兩個：一是要切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用權(quán)力的各個方面和環(huán)節(jié)的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目和大額資金的使用這“三重一大”，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督，防止權(quán)力被濫用，盡量避免國家、集體利益遭受損失。比如從報道的許多事例看，有一些工程項(xiàng)目在實(shí)施過程中，如果對干部沒有進(jìn)行有效監(jiān)督，就可能出現(xiàn)“項(xiàng)目建起來、干部倒下去”的問題；二是要切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，其主要依據(jù)就是《條例》，要看是否真正堅(jiān)持了干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格遵守了干部選拔任用的程序和紀(jì)律，不斷創(chuàng)新好思路，探索新措施，把人選準(zhǔn)用好，樹立正確的用人導(dǎo)向。

3、注重關(guān)鍵時期。關(guān)鍵時期就是領(lǐng)導(dǎo)干部在婚喪嫁娶、職務(wù)變動、工作調(diào)動、退居二線或退休前夕、逢年過節(jié)、生病住院等等，可能有一些人借聯(lián)絡(luò)感情之名、行行賄受賄之實(shí)，進(jìn)行權(quán)錢交易等時期。對處于這些時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要加強(qiáng)監(jiān)督。同時，要探索加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“8小時之外”的監(jiān)督，全方位覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻警醒自己，不但在工作圈內(nèi)公正合理用權(quán)，在生活圈、社交圈中也潔身自好，做社會的楷模。

三、切實(shí)加強(qiáng)信息聯(lián)系及時交流干部監(jiān)督工作信息，使組織部門及時、全面、深入、準(zhǔn)確地了解和掌握干部的表現(xiàn)情況，及時準(zhǔn)確的掌握干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性的問題，盡可能避免選人不準(zhǔn)、用人失誤。切實(shí)抓好各項(xiàng)干部監(jiān)督聯(lián)系制度的落實(shí)，不僅是工作方法問題，也是工作作風(fēng)問題。我縣自1998年開展干部監(jiān)督聯(lián)系工作以來，堅(jiān)持通過建章立制，規(guī)范工作程序，提高工作水平，取得了明顯成效，各聯(lián)系單位要繼續(xù)堅(jiān)持這些制度，在抓落實(shí)上再下功夫。

1、認(rèn)真落實(shí)文件精神?？h委組織部根據(jù)市委組織部的有關(guān)文件和市干部監(jiān)督培訓(xùn)會精神，綜合歸納了近幾年來各地開展干部監(jiān)督聯(lián)系工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，針對存在問題，制定下發(fā)了《建立干部監(jiān)督聯(lián)系通報制度》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作的通知》，明確了干部監(jiān)督聯(lián)系單位報送干部監(jiān)督信息的職責(zé)、內(nèi)容，對加強(qiáng)干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行了專門安排部署，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)職能部門要組成橫向到邊、縱向到底的信息網(wǎng)絡(luò)，并完善信息報送制度，保證信息的全面收集和及時傳遞。大家一定要深刻理解文件精神，切實(shí)采取有效措施，真正擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)干部監(jiān)督、及時進(jìn)行信息通報的職責(zé)。

2、增強(qiáng)協(xié)作意識。加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作，需要各聯(lián)系單位的協(xié)同配合。大家只有彼此加強(qiáng)溝通，搞好交流，實(shí)現(xiàn)信息共享，才能形成干部監(jiān)督的整體合力，增強(qiáng)工作的針對性和主動性。要按照組織部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作的通知》文件要求，落實(shí)干部監(jiān)督信息月報制度，各干部監(jiān)督聯(lián)系單位要按要求將各自了解掌握的干部問題性信息及時報送縣委組織部，每季度通報一次情況，每半年報送1次綜合性信息或加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作的意見和建議，重要情況隨時報送。縣委組織部要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督函詢制度，主動加強(qiáng)與各聯(lián)系單位的信息交流，對在干部考察中了解到的某些方面的問題，也要及時向有關(guān)職能部門反饋。

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各聯(lián)系單位要確定干部監(jiān)督信息的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室和責(zé)任人，要落實(shí)信息報送工作責(zé)任追究制度，對謊報、漏報、瞞報干部監(jiān)督信息導(dǎo)致用人失察失誤的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任?？h委組織部要把干部監(jiān)督信息工作作為對全縣黨建工作考核和領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度考核的一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行安排部署，要實(shí)行每年一次的干部監(jiān)督信息工作通報制度，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，以推進(jìn)干部監(jiān)督信息工作的發(fā)展。

四、以創(chuàng)新精神推動工作創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是新形勢下推進(jìn)我們工作進(jìn)一步發(fā)展的根本保證。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會生活的復(fù)雜化和思想的多元化必然會影響到我們的干部隊(duì)伍，干部監(jiān)督工作會出現(xiàn)各種新情況、新問題、新矛盾，這就要求我們必須始終堅(jiān)持與時俱進(jìn)的思想，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。

1、要積極改進(jìn)傳統(tǒng)的干部監(jiān)督方法。在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對干部的監(jiān)督往往是通過“人治”的方法來進(jìn)行的，但這種監(jiān)督有著明顯的弊端，那就是對黨員、干部不是主動地、自覺地監(jiān)督，而是上級推一推，下面才動一動，監(jiān)督的效果很不理想。目前，隨著改革開放的不斷推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)、社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多樣化，干部的思想和行為模式日趨復(fù)雜，客觀上要求干部監(jiān)督工作必須更多地依靠“法治”，即用黨內(nèi)法規(guī)和國家法律來規(guī)范和約束干部的行為。近年來，在大家的共同努力下，我們陸續(xù)制定實(shí)行了許多行之有效的干部監(jiān)督制度，干部監(jiān)督工作良性運(yùn)行的制度和機(jī)制正在逐步建立，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、任內(nèi)和離任全過程的監(jiān)督得到明顯加強(qiáng)?，F(xiàn)在我們面臨的任務(wù)是，要在繼續(xù)加強(qiáng)干部教育的同時，抓緊建立一套系統(tǒng)完善、操作性強(qiáng)的干部監(jiān)督制度體系，防止領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力和腐化墮落，力爭走出一條依靠制度和法治加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的新路子。

2、要努力創(chuàng)新干部監(jiān)督的手段。信息是干部監(jiān)督工作的生命，不掌握干部監(jiān)督信息，干部監(jiān)督工作就難以取得實(shí)效。現(xiàn)在，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會變革日新月異，如何利用現(xiàn)代化的技術(shù)、手段，全面、及時地收集和掌握各種監(jiān)督信息，盡快建立一套對領(lǐng)導(dǎo)干部信息進(jìn)行收集的網(wǎng)絡(luò)，為管理干部提供有效的參考依據(jù)，是我們面臨的嶄新課題。要解決好這個問題，我們必須努力更新監(jiān)督觀念，創(chuàng)新監(jiān)督方式，豐富監(jiān)督手段，認(rèn)真按照有關(guān)文件精神，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，抓好本地區(qū)、本部門的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，配合縣委組織部盡快建立起一個覆蓋面廣、渠道暢通、統(tǒng)一歸口管理的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從根本上扭轉(zhuǎn)干部監(jiān)督信息來源窄、途徑少、管理分散、利用不力、監(jiān)督滯后的被動局面，真正發(fā)揮干部監(jiān)督信息工作基礎(chǔ)性作用。

3、要不斷擴(kuò)大干部監(jiān)督的范圍。江澤民同志曾經(jīng)指出，干部監(jiān)督工作要“努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織和監(jiān)督就實(shí)行到哪里。對領(lǐng)導(dǎo)干部工作時間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意”。大量事實(shí)也表明，不少領(lǐng)導(dǎo)干部往往不是在工作時間出問題，而是在“八小時”之外的“社交圈”、“生活圈”中犯錯誤。目前，由于各種原因，在干部監(jiān)督中還存在不少“真空地帶”和“盲區(qū)”，還有許多監(jiān)督觸角難以達(dá)到的地方。要解決這些問題，就要求我們的干部監(jiān)督工作既要從大處著眼，搞好對干部的全程監(jiān)督，又要從小處入手，及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”之外的“社交圈”、“生活圈”的情況，及時進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促使干部不犯或少犯錯誤。在具體工作中，組織部門與各職能部門之間要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作配合，在各自職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，在干部監(jiān)督實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，共同探索對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督的方法和途徑，不斷拓寬監(jiān)督的渠道和范圍，努力實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部全方位監(jiān)督的目標(biāo)。同志們，干部監(jiān)督是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨的建設(shè)的重要組成部分，做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。希望各聯(lián)系單位切實(shí)負(fù)起責(zé)任，共同做好干部監(jiān)督工作，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：在全市干部監(jiān)督工作座談會上的講話

同志們：

經(jīng)部長辦公會研究同意，今天在ＸＸ市召開全市干部監(jiān)督工作座談會。這次會議的主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會議精神以及全省干部監(jiān)督工作座談會議精神，總結(jié)交流近幾年來我市干部監(jiān)督工作取得的成績和經(jīng)驗(yàn)，安排部署今年和今后一個時期的干部監(jiān)督工作。市委常委、組織部長熊承家同志對這次會議非常重視，親自到會并將作重要講話。下面，我先就進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下全市組織部門干部監(jiān)督工作，講幾點(diǎn)意見：

一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確要求，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下干部監(jiān)督工作的責(zé)任感

2005年，在各級黨委的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)的干部監(jiān)督工作全面貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神以及全省全市組織部長會議和干部監(jiān)督工作會議精神，大膽探索，勇于實(shí)踐，扎實(shí)工作，全市干部監(jiān)督工作不斷得到加強(qiáng)，并取得了明顯成效。

1、嚴(yán)格檢查，著力整治，加大了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》監(jiān)督落實(shí)力度。去年市委組織部統(tǒng)一組織了較大規(guī)模的貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、選拔任用干部工作情況檢查。共抽調(diào)28名干部，由市委組織部副部長和干部監(jiān)督工作督查員帶隊(duì)，組成9個檢查組，對全市14個縣市區(qū)、市直74個部委辦局2003學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和干部選拔任用工作的情況進(jìn)行了全面檢查。在檢查的基礎(chǔ)上，對全市2003貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行了通報，針對存在的問題督促整改。各縣市區(qū)也普遍開展了檢查和自查，糾正了一些違反《干部任用條例》的問題。

2、建立制度，完善措施，加大了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力度。各地各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉、述職述廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等制度，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。市、縣組織部門注意發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督作用，市委組織部出臺了《宜昌市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》，加強(qiáng)了對審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，較好地發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作用。2005年全市完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目115個，審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人121人，其中，審計(jì)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部10人，科級領(lǐng)導(dǎo)干部106人，查出違規(guī)資金29814萬元，管理不規(guī)范和損失浪費(fèi)資金7323萬元，其中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)主管責(zé)任13330萬元，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任537萬元。責(zé)成被審計(jì)單位調(diào)帳處理和自行糾正28188萬元。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在完善干部選拔任用制度和源頭治腐等方面發(fā)揮了積極作用。各級黨委和組織部門參考審計(jì)結(jié)果和其他考核情況，對審計(jì)過的干部晉升16人，平調(diào)使用71人，降職1人，免職19人，移送紀(jì)檢和司法機(jī)關(guān)2人。秭歸縣委組織部在審計(jì)工作中，探索的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“一三三三”工作套路，得到了省紀(jì)委、省委組織部、省審計(jì)廳的充分肯定，并在全國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作會議上介紹了經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)陽市委組織部被省委組織部確定為聯(lián)系點(diǎn),積極探索規(guī)范“一把手”的用權(quán)行為，較好地發(fā)揮了對“一把手”的監(jiān)督作用。市、縣組織部門還加大了群眾舉報查核力度，對領(lǐng)導(dǎo)干部起到了較好的教育和監(jiān)督作用。

3、暢通渠道，整合資源，加大了干部監(jiān)督信息工作力度。按照中組部和省委組織部的要求，順利開通了宜昌市委組織部12380舉報電話，各縣市區(qū)也都設(shè)立了舉報電話，市委組織部和部分縣市區(qū)委組織部還設(shè)立了電子舉報信箱，進(jìn)一步暢通了群眾舉報的渠道。我們轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門實(shí)名舉報工作的試行意見》，規(guī)范了實(shí)名舉報的受理、查核、反饋工作。2005年僅市委組織部就受理群眾來信來訪153件次，其中來訪32人次，來信121件次，都按有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行了認(rèn)真辦理。西陵區(qū)委組織部積極探索干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)、建立信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外的監(jiān)督。宜都市委組織部通過建立四種《反映干部問題臺帳》，暢通干部監(jiān)督信息渠道。各縣市區(qū)委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)了與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門的聯(lián)系，加強(qiáng)了與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門干部監(jiān)督信息的溝通。點(diǎn)軍區(qū)委組織部堅(jiān)持與紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合受理群眾舉報、聯(lián)合分析和調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，聯(lián)合開展勤政廉政談話，形成了良好的工作機(jī)制。

4、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，加大了干部監(jiān)督工作總結(jié)宣傳力度。近幾年來，在各級黨委和組織部門的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，我市干部監(jiān)督工作得到了省委組織部的肯定，其中，我市《抓好〈干部任用條例〉檢查，規(guī)范干部選拔任用工作》的經(jīng)驗(yàn)，在全省干部監(jiān)督工作會議上進(jìn)行了交流?！肚袑?shí)加強(qiáng)舉報工作，努力提高監(jiān)督實(shí)效》的經(jīng)驗(yàn)材料，在全省干部監(jiān)督科長座談會上進(jìn)行了交流。ＸＸ市委組織部《認(rèn)真抓好實(shí)名舉報，切實(shí)增強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作實(shí)效》的經(jīng)驗(yàn)，在全省干部監(jiān)督工作會議上作了大會發(fā)言。在省委組織部開展“‘一把手’談監(jiān)督”專題活動中，市委書記李佑才同志《加強(qiáng)對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督》一文，被《湖北日報》刊用。2005年，在開展《干部任用條例》檢查的基礎(chǔ)上，在新聞媒體集中宣傳了6個縣市區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時，評選表彰了宜都市、ＸＸ市、當(dāng)陽市、秭歸縣、長陽縣委組織部等11個單位為2003全市干部監(jiān)督工作先進(jìn)單位。去年省委組織部《組工信息》采用全市干部監(jiān)督工作的稿件4篇。所有這些，都形成了一種良好的輿論氛圍，既擴(kuò)大了影響，又促進(jìn)了工作。

2005年，全市干部監(jiān)督工作取得的成績和進(jìn)展，是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，同時也是全市各級黨委及組織人事部門的重視和從事干部監(jiān)督工作的同志開拓創(chuàng)新、勤奮工作的結(jié)果。在總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)的同時，也要看到干部監(jiān)督工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題：一是少數(shù)地方和部門對干部監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識還不足，重干部選拔任用，輕干部監(jiān)督管理的現(xiàn)象仍然存在；有些領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督和加強(qiáng)監(jiān)督工作的意識還不強(qiáng)。二是干部監(jiān)督的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題還沒有得到有效解決，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督特別是對“一把手”的監(jiān)督辦法還不多，措施還不到位，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象還時有發(fā)生。三是監(jiān)督管理機(jī)制還不健全，制度還不配套，對現(xiàn)有的制度抓落實(shí)也不夠。這些問題都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究解決。

當(dāng)前，全黨上下正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。干部監(jiān)督工作正面臨前所未有的大好形勢。特別是去年以來，中央先后頒發(fā)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，提出了加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的一系列重大措施，進(jìn)一步明確了干部監(jiān)督工作的前進(jìn)方向。做好今年和今后一個時期的干部監(jiān)督工作，必須牢牢把握全國、全省、全市重大部署和形勢對干部監(jiān)督工作提出的新要求，做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)全市干部監(jiān)督工作的新局面。一是要把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)對干部監(jiān)督工作提出的新要求。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。監(jiān)督是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個重要手段，要把監(jiān)督貫穿干部的教育、培養(yǎng)、選拔、管理的各個環(huán)節(jié)，通過加強(qiáng)監(jiān)督，保障選賢任能和解決干部隊(duì)伍中的突出問題，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍服務(wù)。二是要把握建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系對干部監(jiān)督工作提出的新要求。干部人事上的腐敗是腐敗的重要方面，整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象是干部監(jiān)督工作的重要任務(wù)?！秾?shí)施綱要》提出標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針和一系列加強(qiáng)監(jiān)督的措施和辦法，為我們開展干部監(jiān)督工作，加強(qiáng)體制、機(jī)制、制度建設(shè)指明了方向。三是要把握建設(shè)和諧社會，對干部監(jiān)督工作提出的新要求。和諧社會就是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。建設(shè)和諧社會要求干部監(jiān)督工作堅(jiān)決維護(hù)社會的公平正義和穩(wěn)定發(fā)展，這就給加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、處理群眾舉報和歷史遺留問題的審理等工作提出了新的要求。干部監(jiān)督工作必須圍繞建設(shè)和諧社會的目標(biāo)，不斷完善工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作實(shí)效。

總之，干部監(jiān)督工作不斷得到加強(qiáng)和改進(jìn)，同時也面臨著新的形勢和任務(wù)。我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在過去工作的基礎(chǔ)上，努力把干部監(jiān)督工作推向前進(jìn)。

二、采取有力措施，加大工作力度，有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象

在去年底召開的全國組織部長會議上，中央組織部把貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作為2006年組織工作的九項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一做出了安排部署。賀國強(qiáng)同志強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前要把查處違反《干部任用條例》行為，尤其是查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來抓，并在嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”方面，提出了五條措施；在堅(jiān)決防止和杜絕“帶病上崗”和“帶病提職”方面，提出了六條措施。這11條措施抓住了干部選拔任用和監(jiān)督工作的關(guān)鍵問題，是當(dāng)前和今后一個時期干部監(jiān)督工作的重中之重，具有很強(qiáng)的針對性和可操作性。省委組織部在全省干部監(jiān)督工作座談會上，就如何有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治“跑官要官”和“買官賣官”等用人上的不正之風(fēng)，提出了做到“七個嚴(yán)禁”、“七個必須”的要求。

“七個嚴(yán)禁”是：

1、嚴(yán)禁“跑官要官”。對采取非組織行為和不正常的手段拉關(guān)系、走門子，為自己謀取職位，或者向上級伸手要職位要待遇的，一經(jīng)查實(shí)，要給予批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理或紀(jì)律處分。對為“跑官要官”者說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失誤的，要根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理或紀(jì)律處分。

2、嚴(yán)禁“買官賣官”。領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部在干部選拔任用工作中利用職務(wù)之便受賄索賄的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處；對用行賄的方式謀取職位或職級待遇的，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理，已經(jīng)提拔的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。

3、嚴(yán)禁拉票賄選。對在民主推薦或選舉等工作中采取打招呼、請客送禮、行賄或者采取其它非組織活動方式為自己和他人拉取推薦票和選舉票的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考察對象或候選人資格，已經(jīng)提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，已經(jīng)當(dāng)選的要按照規(guī)定程序罷免或者撤銷其職務(wù)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分。涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

4、嚴(yán)禁封官許愿。領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部在干部選拔任用工作中違背組織原則，個人為他人的提拔調(diào)整進(jìn)行許愿、承諾的，要給予批評教育，組織人事干部要調(diào)離組織人事工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理或紀(jì)律處分。

5、嚴(yán)禁任人唯親。領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定提拔本人配偶、子女、親屬或指令、指使提拔秘書等身邊工作人員的，要給予批評教育或者通報批評，已經(jīng)提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，對情節(jié)嚴(yán)重的，要給予組織處理和紀(jì)律處分。

6、嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部違規(guī)泄漏民主推薦及考察的有關(guān)情況和黨委（黨組）醞釀討論干部任免情況的，要給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予組織處理或紀(jì)律處分。

7、嚴(yán)禁有案不查。對本地本部門違規(guī)選人用人的問題有案不查或者查處不力的，要批評教育，導(dǎo)致本地本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈的，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員及組織人事部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

“七個必須”是：

1、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞母刹咳斡脴?biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的干部任用標(biāo)準(zhǔn)選人用人，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，全面客觀地評價干部，公道正派地使用干部。對工作不實(shí)，作風(fēng)不正的干部，不僅不能提拔重用，而且要嚴(yán)肅批評，情節(jié)嚴(yán)重的還要進(jìn)行組織處理。

2、必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。沒有經(jīng)過民主推薦的，呈報單位不得上報，沒有民主推薦情況的，組織人事部門不能受理，不是多數(shù)群眾擁護(hù)的，一般不能列為考察對象。

3、必須經(jīng)過嚴(yán)格細(xì)致地考察。干部考察工作中，要全面考察了解其德能勤績廉等各方面的情況。堅(jiān)持干部考察預(yù)告制，廣泛深入地聽取干部、群眾對被考察者的意見，考察中不僅要了解干部政治思想和工作中的表現(xiàn)，還要了解在生活中的表現(xiàn)，不僅要了解“八小時”以內(nèi)的表現(xiàn)，而且要了解“八小時”以外的表現(xiàn)，力求全面、準(zhǔn)確地反映被考察人的真實(shí)情況。要改進(jìn)考察方式，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，在沒有查清之前，不應(yīng)急于做出任用決定，討論決定任用干部前，要事先征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。

4、必須堅(jiān)持集體討論決定干部任免。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，在黨委（黨組）討論干部任免事項(xiàng)時，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見；對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，不得臨時動議決定干部任免。

5、必須堅(jiān)持干部任職談話制度。對決定任用的干部，黨委（黨組）要指定專人同本人談話。談話時要對干部提出嚴(yán)格要求，尤其是在廉潔自律、反對和抵制不正之風(fēng)方面提出明確的要求。

6、必須堅(jiān)持干部經(jīng)常性的考察和日常監(jiān)督管理。干部任用后，要進(jìn)行跟蹤考察，發(fā)現(xiàn)有重要來信、舉報或本人行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或函詢；對在重要崗位工作，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索，不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從崗位上撤下來，安排其它適宜的工作，同時，進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。

7、必須嚴(yán)格實(shí)行選人用人責(zé)任追究制度。對“帶病上崗”和“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)在選人用人上存在問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

我們一定要采取有力措施，加大工作力度，把中組部嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的11條措施和省委組織部的 “七個嚴(yán)禁”、“七個必須”的要求落到實(shí)處，并切實(shí)抓出成效。特別要注意抓好以下五個方面工作：

第一，要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入分析產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的根源，有針對性地解決問題。多年來，各級黨組織及組織人事部門在防止用人上的不正之風(fēng)方面做了大量工作，查處了一些違法違紀(jì)的案件，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象仍然存在，群眾意見較大。對此，要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入分析產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的根源，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，對癥下藥。今年，我們將結(jié)合《干部任用條例》檢查，對干部選拔任用工作進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找突出問題，聽取對加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的意見和建議，同時對嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》好的單位的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)推廣。各地各單位也要加強(qiáng)這方面的調(diào)查研究，摸清現(xiàn)狀，分析原因，剖析案例，提出對策，建立有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的長效機(jī)制。

第二，要加強(qiáng)思想教育，真正從思想上筑牢防止用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的防線。在干部選拔任用工作中存在的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，盡管原因是多方面的，但最根本的是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖，沒有真正樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要通過先進(jìn)性教育、黨校培訓(xùn)、任職資格考試等有效的學(xué)習(xí)、教育活動，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部，特別是主要負(fù)責(zé)人真正從黨的事業(yè)和人民的利益出發(fā)，切實(shí)做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，公道正派地用人，用公道正派的人。要抓好正反典型教育，發(fā)揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用。各地各單位要繼續(xù)加強(qiáng)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，特別是要抓好各級“一把手”、組織部門負(fù)責(zé)人和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。目前，我市正在按照中央和省、市委的部署，在全市開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，各地各單位要把嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作為重要內(nèi)容，貫穿于教育活動之中。要針對存在的問題，制定切實(shí)可行的整改措施，并抓好督辦落實(shí)，用整改的實(shí)際效果取信于民。

第三，要加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，有效規(guī)范干部選拔任用行為。對干部選拔任用的監(jiān)督要以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》為主線，以事前防范為重點(diǎn)，關(guān)口前移，全程監(jiān)督。在這方面，主要采取四項(xiàng)措施：一是在全市逐步推行干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，對執(zhí)行選人用人程序和選任工作中的重要情況進(jìn)行記錄，一方面對干部選拔任用過程進(jìn)行全程監(jiān)督，另一方面為實(shí)施用人失察失誤責(zé)任追究提供依據(jù)。省委組織部將要下發(fā)專門文件。二是進(jìn)一步研究規(guī)范和監(jiān)督黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的用人行為。重點(diǎn)研究規(guī)范首次提名、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部制度，積極推行差額推薦、差額考察、差額上會和討論決定干部票決制。同時，協(xié)助抓好省委組織部干部監(jiān)督處規(guī)范縣市委書記用人行為和初始提名的兩個聯(lián)系點(diǎn)。當(dāng)陽市、ＸＸ市作為聯(lián)系點(diǎn)工作要出成績，出經(jīng)驗(yàn)。三是不斷改進(jìn)干部任前監(jiān)督。干部考察過程中要注意聽取干部監(jiān)督部門的意見，提交黨委（黨組）討論決定前要按規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。要進(jìn)一步改進(jìn)公示方法，注意發(fā)揮干部監(jiān)督部門在收集公示意見和調(diào)查核實(shí)中的作用。四是建立干部選拔任用重大事項(xiàng)報告制度和上級組織部門派人參加下級黨委（黨組）研究決定干部會議制度。各地要積極探索，取得經(jīng)驗(yàn)。

第四，要加強(qiáng)《干部任用條例》的檢查，切實(shí)糾正選人用人中的違規(guī)違紀(jì)行為。今年是《干部任用條例》頒布實(shí)施的第三年，《干部任用條例》頒布以來，我們每年都要開展一次檢查。從這幾年檢查的情況看，絕大多數(shù)單位都認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，但也還存在不少薄弱環(huán)節(jié)?！陡刹咳斡脳l例》的檢查工作不能放松。今年市委組織部已經(jīng)下發(fā)了通知，初步安排7月份組織檢查組對各縣市區(qū)和市直單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行檢查。這次檢查除了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，還要把落實(shí)中組部關(guān)于嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的情況作為檢查的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行檢查。各地各單位要引起高度重視，按照通知要求，認(rèn)真開展自查自糾工作，并向市委組織部寫出專題報告。各地也要認(rèn)真開展《干部任用條例》檢查，檢查中一要改進(jìn)方法，提高檢查質(zhì)量。要不斷擴(kuò)大檢查工作中的民主和群眾參與程度，在深入細(xì)致、了解掌握真實(shí)情況上下功夫，善于發(fā)現(xiàn)表面走程序、背后搞不正之風(fēng)等深層次的問題。要把程序監(jiān)督與條件監(jiān)督統(tǒng)一起來，既要看是否嚴(yán)格執(zhí)行了干部選拔任用工作的規(guī)定程序，又要看任用的干部是否優(yōu)秀，是否得到干部群眾的廣泛認(rèn)可。要把集中檢查和平時抽查結(jié)合起來，使檢查工作經(jīng)?；?、制度化。二要狠抓整改，增強(qiáng)實(shí)效。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴(yán)肅認(rèn)真地抓好整改，對整改不力的要提出批評，確保檢查整改工作到位，取得實(shí)效。

第五、要加強(qiáng)對違規(guī)用人問題的查處，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，必須加大查處力度，切實(shí)糾正選人用人方面存在的突出問題。要按照“執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)”、“違紀(jì)必究”的要求，對違反《干部任用條例》，“跑官要官”、“買官賣官”、用人失察失誤等問題一查到底，嚴(yán)肅處理。為了加強(qiáng)選人用人責(zé)任追究工作，省委組織部正在研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行辦法》，辦法出臺后，我們要認(rèn)真貫徹，狠抓落實(shí)。各地也要研究制定相關(guān)制度，加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究工作。要采取措施不斷推進(jìn)舉報電話、網(wǎng)上舉報和來信來訪舉報的接聽、辦理、查核、反饋的規(guī)范化、制度化，切實(shí)發(fā)揮群眾舉報的監(jiān)督作用。市委組織部將制定下發(fā)《加強(qiáng)組織部門舉報工作的意見》，進(jìn)一步規(guī)范舉報查核工作。查核工作要按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，屬于本級管理的干部，由本級負(fù)責(zé)查核，盡量減少層層下轉(zhuǎn)。對批轉(zhuǎn)的查核件要加強(qiáng)督辦，切實(shí)提高查核質(zhì)量。組織部門要把重點(diǎn)放在選人用人問題的查核上。各地各單位對省、市委組織部批轉(zhuǎn)的要求報結(jié)果的查核件，原則上要直接查核，要把問題查清楚，把責(zé)任劃清楚，并且要提出明確的處理意見，及時上報有關(guān)情況。

三、堅(jiān)持預(yù)防為主，標(biāo)本兼治，扎實(shí)推進(jìn)干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系建設(shè)

加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，制度建設(shè)至關(guān)重要。黨的十六大及中央在頒布《干部任用條例》時都提出，要建立干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。近幾年，市、縣兩級組織部門在深化干部人事制度改革中，以《干部任用條例》為基本規(guī)章，加強(qiáng)各項(xiàng)配套制度建設(shè)，干部選拔任用機(jī)制正在逐步建立和完善。在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但干部監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)相對滯后，在制度建設(shè)上整體規(guī)劃不夠，缺乏系統(tǒng)性，有些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有突破，直接影響了干部監(jiān)督工作的深入開展。要把制度建設(shè)擺在十分重要的位置，根據(jù)干部監(jiān)督工作面臨的新的形勢和任務(wù)，堅(jiān)持預(yù)防為主，標(biāo)本兼治，大力推進(jìn)干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系建設(shè)。

一是加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)的指導(dǎo)。建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，要明確目標(biāo)要求，制定工作規(guī)范，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，有計(jì)劃有步驟地推進(jìn)，逐步形成干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系。賀國強(qiáng)同志在全國組織部長會議上指出，要建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制。在制度建設(shè)上，要始終貫徹這一總體目標(biāo)和思路。強(qiáng)化預(yù)防，就是要堅(jiān)持把預(yù)防作為監(jiān)督工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，采取有效的監(jiān)督防范措施，防患于未然。這是組織部門干部監(jiān)督工作的根本方針，也是檢驗(yàn)組織部門干部監(jiān)督工作成效的一條主要標(biāo)準(zhǔn)。及時發(fā)現(xiàn)，就是要努力拓寬監(jiān)督渠道，建立反應(yīng)靈敏的工作機(jī)制，及早發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，這是做好干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。嚴(yán)肅糾正，就是要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，維護(hù)黨的干部工作的嚴(yán)肅性。加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系建設(shè)，要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨內(nèi)的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治干的方針，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政為民、廉潔奉公；要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的原則，使事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合，強(qiáng)化干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系的整體功能和綜合效果；要堅(jiān)持于法周嚴(yán)，于事簡便，增強(qiáng)制度的可操作性。

二是抓緊建立完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。在干部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)上，今年將重點(diǎn)建立完善“四個”工作機(jī)制：

1、建立完善干部監(jiān)督信息工作機(jī)制。重點(diǎn)是暢通舉報工作渠道，建立受理、查核、反饋的工作制度；加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位的聯(lián)系，促進(jìn)干部監(jiān)督信息溝通交流的經(jīng)?；⒅贫然?；拓寬組織系統(tǒng)信息報送反饋和與新聞單位聯(lián)系溝通的有效渠道，最終建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。

2、建立完善干部選拔任用全程監(jiān)督工作機(jī)制。要抓住推薦提名、考察考核、醞釀決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和“一把手”監(jiān)督這個重點(diǎn)，對干部選拔任用全過程進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量。

3、建立完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，明確工作職責(zé)、運(yùn)作方式和監(jiān)督形式，努力形成科學(xué)分工、合理制約、高效運(yùn)行的工作機(jī)制，不斷提高選人用人質(zhì)量和干部工作水平。

4、建立完善調(diào)查核實(shí)和組織處理工作機(jī)制。重點(diǎn)是規(guī)范組織處理的原則、標(biāo)準(zhǔn)、查核、承辦等工作程序和要求，切實(shí)加大組織處理力度。上述四個機(jī)制，各地已經(jīng)有了一些制度和辦法，對此要進(jìn)行梳理，根據(jù)運(yùn)行情況和工作需要，該完善的要完善，該補(bǔ)充的要補(bǔ)充，該建立的要抓緊建立。今年，省委組織部將研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記錄辦法》、《關(guān)于上級組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部會議的意見》、《關(guān)于建立干部選拔任用重大事項(xiàng)報告制度的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)干部平職調(diào)整管理監(jiān)督的意見》和《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》等文件。這些文件下發(fā)后，各地各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時，要根據(jù)本地、本部門的實(shí)際情況，建立和完善干部監(jiān)督管理的有關(guān)制度。

三是著力推進(jìn)干部監(jiān)督制度和方法的創(chuàng)新。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作面臨的新情況、新問題很多，需要我們通過制度和方法的創(chuàng)新，找到解決問題的辦法，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。要堅(jiān)持解放思想、與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，在實(shí)踐中逐步規(guī)范，在改革中逐步完善，在繼承中不斷發(fā)展。各地要重點(diǎn)在以下三個方面研究措施，創(chuàng)新方法。第一，要研究完善加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”日常監(jiān)督管理的辦法和措施，研究探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外監(jiān)督的有效辦法，建立重大問題集體議事和決策規(guī)則。第二，要研究建立干部選拔任用工作評價體系，不斷提高選人用人質(zhì)量。第三，要不斷改進(jìn)任前監(jiān)督辦法，提高監(jiān)督質(zhì)量。各地要從實(shí)際情況出發(fā)，確定工作重點(diǎn)，不斷豐富干部監(jiān)督工作的實(shí)踐，推動工作向新的更高層次邁進(jìn)。

同志們：新的形勢和新的任務(wù)給干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求，同時也給從事干部監(jiān)督工作的同志在綜合素質(zhì)和工作能力方面提出了新的更高的要求，要完成今年和今后一個時期的工作任務(wù)，推動干部監(jiān)督工作深入開展，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督工作隊(duì)伍建設(shè)。一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)、條例、政策和干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)知識，打牢思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷提高工作能力。重點(diǎn)要按照賀國強(qiáng)同志在全國組織部長會上提出的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變五個方面的能力和水平要求，趙洪祝同志在全國干部監(jiān)督培訓(xùn)班上提出的特別要在提高服務(wù)大局、政策運(yùn)用、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、拒腐防變幾個方面下功夫的要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和水平。關(guān)鍵是樹立堅(jiān)持原則、秉公辦事的理念，樹立求真務(wù)實(shí)、公道正派的形象，發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、克難奮進(jìn)的精神，推動干部監(jiān)督工作向前發(fā)展。

做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，意義重要、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，各縣市區(qū)委和市直各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視和支持干部監(jiān)督工作。我們從事干部監(jiān)督工作的同志，要胸懷全局，開拓創(chuàng)新，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作，不斷推動全市干部監(jiān)督工作深入開展。

第三篇：在干部監(jiān)督工作座談會上的講話

在干部監(jiān)督工作座談會上的講話

同志們：

今年年初，中央頒發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這是我們黨制度反腐和制度建黨的重要里程碑，意味著我們黨的反腐方向從事后懲治轉(zhuǎn)向事前、事中的制約和制衡，對于從根本上提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。為切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，更加全面、準(zhǔn)確、及時地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)信息，組織部近期專門就加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作進(jìn)行專門安排部署。今天召開這個座談會就是為了研究各干部監(jiān)督聯(lián)系部門如何發(fā)揮各自職能進(jìn)一步加強(qiáng)今后的干部監(jiān)督聯(lián)系，做好干部

監(jiān)督工作特別是研究如何做好干部監(jiān)督信息傳遞工作。下面，我就做好干部監(jiān)督工作講幾點(diǎn)意見：

一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識

干部監(jiān)督工作是整個干部工作中的一個重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，既是深化干部體制改革的重要內(nèi)容，也是對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，是搞好干部工作、促進(jìn)干部健康成長的重要保證。黨的十六大關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的論述，把加強(qiáng)干部監(jiān)督工作作為推進(jìn)政治體制改革的一項(xiàng)重要任務(wù)進(jìn)行了部署。中央一再強(qiáng)調(diào)，對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。近幾年來，我們制定出臺了一系列加大干部監(jiān)督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鑒定制度、新提拔干部公示制度、干部監(jiān)督員制度等，對加強(qiáng)干部思想工作作風(fēng)建設(shè)起到了很好作用，收到了明顯成效。總體上看，我縣的干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)

干部是能夠嚴(yán)格要求，以身作則，勤政務(wù)實(shí)，廉潔自律的，經(jīng)受住了各種誘惑的考驗(yàn)。但是，也還存在一些問題，黨不管黨、治黨不嚴(yán)，重使用、輕管理等問題在一些黨組織中不同程度的存在。我們要站在政治和全局的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要性、緊迫性，采取有效措施，加強(qiáng)全方位全過程的監(jiān)督，進(jìn)一步提高我縣干部工作水平，確保干部隊(duì)伍健康成長。

干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中信息采集、整理和交流是搞好監(jiān)督工作的前提和基礎(chǔ)，是適應(yīng)干部監(jiān)督工作新形勢、新任務(wù)的客觀需要，是建立健全科學(xué)的干部管理監(jiān)督機(jī)制，形成干部監(jiān)督合力的內(nèi)在要求。

胡錦濤同志指出：“要建立干部監(jiān)督工作的信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步拓寬信息渠道，擴(kuò)大信息來源，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時有力?！备鞲?/p>

部監(jiān)督聯(lián)系單位都負(fù)有干部監(jiān)督責(zé)任，不同程度地掌握一些干部監(jiān)督信息。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要是進(jìn)行紀(jì)律檢查監(jiān)督，政法機(jī)關(guān)主要進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，審計(jì)機(jī)關(guān)主要進(jìn)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督，新聞單位主要是開展輿論監(jiān)督，信訪部門是群眾監(jiān)督的重要渠道，組織人事部門主要是日常管理監(jiān)督。這幾個方面的監(jiān)督，職能上各有側(cè)重，作用上相互銜接和補(bǔ)充，目標(biāo)都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的體現(xiàn)，也是進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要依據(jù)。各相關(guān)部門和單位只有根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，相互配合，協(xié)同運(yùn)作，齊抓共管，做到分工不分家，全面、及時準(zhǔn)確地交流有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，才會使各方面的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成卓有成效的干部監(jiān)督合力，增強(qiáng)工作的針對性和主動性，不斷提高干部選拔任用工作質(zhì)量，推動高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。因此，各有關(guān)部門和單位要充分認(rèn)識新

形勢下加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重大意義，增強(qiáng)工作的積極性和自覺性，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和高度的政治熱情，共同搞好干部監(jiān)督信息交流工作。

二、突出監(jiān)督工作重點(diǎn)

抓重點(diǎn)是一個重要的工作方法，可以起到提綱挈領(lǐng)、事半功倍的效果。各聯(lián)系單位在開展監(jiān)督工作時要著重突出以下幾點(diǎn)：

⒈突出重點(diǎn)對象。各單位要結(jié)合各自的職能特點(diǎn)，加強(qiáng)對執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)和掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、科級后備干部和即將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特別要加強(qiáng)對各級黨政一把手的監(jiān)督，切實(shí)提高監(jiān)督工作的針對性和實(shí)效性。各級黨政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任，直接影響領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響干部隊(duì)伍的面貌。一個地方、一個部門、一個單位 的一把手職權(quán)行使得好，作用發(fā)揮得好，就能領(lǐng)導(dǎo)好班子，抓好工作，帶好風(fēng)氣。如果一把手自我放縱，濫用權(quán)力，違法亂紀(jì)，就可能帶壞一個班子，毀掉一批干部，甚至敗壞黨風(fēng)、民風(fēng)和社會風(fēng)氣。這些年來，在對黨政一把手的監(jiān)督上我們盡管作了許多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍顯不夠，辦法不是很多，效果不盡如意。因此，認(rèn)真研究并著力加強(qiáng)對黨政一把手的監(jiān)督仍然是一個重要課題和艱巨任務(wù)。

⒉把握重點(diǎn)內(nèi)容。干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有兩個：一是要切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用權(quán)力的各個方面和環(huán)節(jié)的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目和大額資金的使用這“三重一大”，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督，防止權(quán)力被濫用，盡量避免國家、集體利益遭受損失。比如從報道的許多事例看，有一些工程項(xiàng)目在實(shí)施過程中，如果對干部沒有進(jìn)行有效監(jiān)督，就可能出現(xiàn)“項(xiàng)目建起來、干部倒下去”的問題；二是要切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，其主要依據(jù)就是《條例》，要看是否真正堅(jiān)持了干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格遵守了干部選拔任用的程序和紀(jì)律，不斷創(chuàng)新好思路，探索新措施，把人選準(zhǔn)用好，樹立正確的用人導(dǎo)向。

⒊注重關(guān)鍵時期。關(guān)鍵時期就是領(lǐng)導(dǎo)干部在婚喪嫁娶、職務(wù)變動、工作調(diào)動、退居二線或退休前夕、逢年過節(jié)、生病住院等等，可能有一些人借聯(lián)絡(luò)感情之名、行行賄受賄之實(shí)，進(jìn)行權(quán)錢交易等時期。對處于這些時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要加強(qiáng)監(jiān)督。同時，要探索加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“小時之外”的監(jiān)督，全方位覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻警醒自己，不但在工作圈內(nèi)公正合理用權(quán)，在生活圈、社交圈中也潔身自好，做社會的楷模。

三、切實(shí)加強(qiáng)信息聯(lián)系

及時交流干部監(jiān)督工作信息，使組織部門及時、全面、深入、準(zhǔn)確地了解和掌握干部的表現(xiàn)情況，及時準(zhǔn)確的掌握干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性的問題，盡可能避免選人不準(zhǔn)、用人失誤。切實(shí)抓好各項(xiàng)干部監(jiān)督聯(lián)系制度的落實(shí)，不僅是工作方法問題，也是工作作風(fēng)問題。我縣自年開展干部監(jiān)督聯(lián)系工作以來，堅(jiān)持通過建章立制，規(guī)范工作程序，提高工作水平，取得了明顯成效，各聯(lián)系單位要繼續(xù)堅(jiān)持這些制度，在抓落實(shí)上再下功夫。

⒈認(rèn)真落實(shí)文件精神?？h委組織部根據(jù)市委組織部的有關(guān)文件和市干部監(jiān)督培訓(xùn)會精神，綜合歸納了近幾年來各地開展干部監(jiān)督聯(lián)系工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，針對存在問題，制定下發(fā)了《建立干部監(jiān)督聯(lián)系通報制度》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作的通知》，明確了干部監(jiān)督聯(lián)系單位報送干部監(jiān)督信息 的職責(zé)、內(nèi)容，對加強(qiáng)干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行了專門安排部署，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)職能部門要組成橫向到邊、縱向到底的信息網(wǎng)絡(luò)，并完善信息報送制度，保證信息的全面收集和及時傳遞。大家一定要深刻理解文件精神，切實(shí)采取有效措施，真正擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)干部監(jiān)督、及時進(jìn)行信息通報的職責(zé)。

⒉增強(qiáng)協(xié)作意識。加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作，需要各聯(lián)系單位的協(xié)同配合。大家只有彼此加強(qiáng)溝通，搞好交流，實(shí)現(xiàn)信息共享，才能形成干部監(jiān)督的整體合力，增強(qiáng)工作的針對性和主動性。要按照組織部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作的通知》文件要求，落實(shí)干部監(jiān)督信息月報制度，各干部監(jiān)督聯(lián)系單位要按要求將各自了解掌握的干部問題性信息及時報送縣委組織部，每季度通報一次情況，每半年報送次綜合性信息或加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作的意見和建議，重要情況隨時報送?？h委組織

部要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督函詢制度，主動加強(qiáng)與各聯(lián)系單位的信息交流，對在干部考察中了解到的某些方面的問題，也要及時向有關(guān)職能部門反饋。

⒊加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各聯(lián)系單位要確定干部監(jiān)督信息的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室和責(zé)任人，要落實(shí)信息報送工作責(zé)任追究制度，對謊報、漏報、瞞報干部監(jiān)督信息導(dǎo)致用人失察失誤的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任?？h委組織部要把干部監(jiān)督信息工作作為對全縣黨建工作考核和領(lǐng)導(dǎo)干部個人考核的一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行安排部署，要實(shí)行每年一次的干部監(jiān)督信息工作通報制度，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，以推進(jìn)干部監(jiān)督信息工作的發(fā)展。

四、以創(chuàng)新精神推動工作

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是新形勢下

推進(jìn)我們工作進(jìn)一步發(fā)展的根本保證。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會生活的復(fù)雜化和思想的多元化必然會影響到我們的干部隊(duì)伍，干部監(jiān)督工作會出現(xiàn)各種新情況、新問題、新矛盾，這就要求我們必須始終堅(jiān)持與時俱進(jìn)的思想，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。

⒈要積極改進(jìn)傳統(tǒng)的干部監(jiān)督方法。在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對干部的監(jiān)督往往是通過“人治”的方法來進(jìn)行的，但這種監(jiān)督有著明顯的弊端，那就是對黨員、干部不是主動地、自覺地監(jiān)督，而是上級推一推，下面才動一動，監(jiān)督的效果很不理想。目前，隨著改革開放的不斷推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)、社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多樣化，干部的思想和行為模式日趨復(fù)雜，客觀上要求干部監(jiān)督工作必須更多地依靠“法治”，即用黨內(nèi)法規(guī)和國家法律來規(guī)范和約束干部的行

為。近年來，在大家的共同努力下，我們陸續(xù)制定實(shí)行了許多行之有效的干部監(jiān)督制度，干部監(jiān)督工作良性運(yùn)行的制度和機(jī)制正在逐步建立，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、任內(nèi)和離任全過程的監(jiān)督得到明顯加強(qiáng)?，F(xiàn)在我們面臨的任務(wù)是，要在繼續(xù)加強(qiáng)干部教育的同時，抓緊建立一套系統(tǒng)完善、操作性強(qiáng)的干部監(jiān)督制度體系，防止領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力和腐化墮落，力爭走出一條依靠制度和法治加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的新路子。

⒉要努力創(chuàng)新干部監(jiān)督的手段。信息是干部監(jiān)督工作的生命，不掌握干部監(jiān)督信息，干部監(jiān)督工作就難以取得實(shí)效?，F(xiàn)在，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會變革日新月異，如何利用現(xiàn)代化的技術(shù)、手段，全面、及時地收集和掌握各種監(jiān)督信息，盡快建立一套對領(lǐng)導(dǎo)干部信息進(jìn)行收集的網(wǎng)絡(luò)，為管理干部提供有效的參考依據(jù)，是我們面臨的嶄新課題。要解決好這個問題，我們必須努力更新

監(jiān)督觀念，創(chuàng)新監(jiān)督方式，豐富監(jiān)督手段，認(rèn)真按照有關(guān)文件精神，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，抓好本地區(qū)、本部門的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，配合縣委組織部盡快建立起一個覆蓋面廣、渠道暢通、統(tǒng)一歸口管理的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從根本上扭轉(zhuǎn)干部監(jiān)督信息來源窄、途徑少、管理分散、利用不力、監(jiān)督滯后的被動局面，真正發(fā)揮干部監(jiān)督信息工作基礎(chǔ)性作用。

⒊要不斷擴(kuò)大干部監(jiān)督的范圍。江澤民同志曾經(jīng)指出，干部監(jiān)督工作要“努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織和監(jiān)督就實(shí)行到哪里。對領(lǐng)導(dǎo)干部工作時間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意”。大量事實(shí)也表明，不少領(lǐng)導(dǎo)干部往往不是在工作時間出問題，而是在“八小時”之外的“社交圈”、“生活圈”中犯錯誤。目前，由于各種原因，在干部監(jiān)督中還存在不少“真空地帶”和“盲區(qū)”，還有許多

監(jiān)督觸角難以達(dá)到的地方。要解決這些問題，就要求我們的干部監(jiān)督工作既要從大處著眼，搞好對干部的全程監(jiān)督，又要從小處入手，及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”之外的“社交圈”、“生活圈”的情況，及時進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促使干部不犯或少犯錯誤。在具體工作中，組織部門與各職能部門之間要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作配合，在各自職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，在干部監(jiān)督實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，共同探索對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督的方法和途徑，不斷拓寬監(jiān)督的渠道和范圍，努力實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部全方位監(jiān)督的目標(biāo)。

同志們，干部監(jiān)督是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨的建設(shè)的重要組成部分，做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。希望各聯(lián)系單位切實(shí)負(fù)起責(zé)任，共同做好干部監(jiān)督工作，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會上的講話

在全市組織部門干部監(jiān)督工作

座談會上的講話

同志們：

今天，我們召開全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會精神，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，明確任務(wù)。剛才，各縣區(qū)作了發(fā)言，重點(diǎn)介紹了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的做法，講的都很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。

自去年年底黨委換屆工作啟動以來，各地組織部門緊緊圍繞中央、省委和市委的換屆工作部署要求，不折不扣貫徹執(zhí)行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)定，采取有力措施保障換屆風(fēng)清氣正，全市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成，換屆風(fēng)氣測評“很好”和“好”得票率達(dá) %，四項(xiàng)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作入選中組部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律亮點(diǎn)實(shí)物展覽，中央和省簡報多次介紹我市做法，這為市委換屆開了一個好頭，打下了良好的基礎(chǔ)。這些成績的取得，凝聚著各地組織部門、干部監(jiān)督戰(zhàn)線和今天與會同志的辛勤付出。借此機(jī)會，我代表市委組織部向大家表示衷心的感謝。

下面，我著重強(qiáng)調(diào)一下當(dāng)前及今后一段時期干部監(jiān)督工作的兩項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。

一是緊繃紀(jì)律弦不放松，繼續(xù)加大對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的宣傳

卡、發(fā)送提醒告誡短信等，教育警示每一位黨員干部、參加選舉人員和代表嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律規(guī)定。目前各縣區(qū)的市級黨代表已經(jīng)選舉產(chǎn)生，各地要把其作為重點(diǎn)，加大警示教育力度，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律和換屆紀(jì)律觀念。

三是堅(jiān)持預(yù)防在先。要開好民主生活會，把對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)貫徹情況以及組織工作滿意度民調(diào)情況作為討論和剖析的重要內(nèi)容，組織黨員干部深入剖析存在問題，認(rèn)真分析原因，制定整改措施，從思想上筑牢嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“防火墻”，從措施上保證紀(jì)律深入人心，做到每個領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員應(yīng)知應(yīng)會。深入開展談心談話活動，做好思想政治工作，引導(dǎo)黨員干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，正確對待個人進(jìn)退流轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。

二是咬住滿意度不放棄，繼續(xù)推進(jìn)組織工作滿意度穩(wěn)步上升

2008年，李源潮部長首次提出：“以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，爭取用3至5年時間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度明顯提高，努力實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)”。這是一項(xiàng)非常艱巨而又必須堅(jiān)決完成的任務(wù)，是對組織部門提出的硬要求、硬任務(wù)、硬指標(biāo)，不容動搖、不能懈怠。從我市的民調(diào)結(jié)果看，廣大干部群眾對整治用人上

果；確定考察對象有時未開部務(wù)會；研究干部會議記錄不齊全不完整等等。各地要按照《干部任用條例》等干部選任工作規(guī)定，進(jìn)一步梳理自身存在的問題，切實(shí)規(guī)范選人用人程序，提高干部工作質(zhì)量和水平。

三要進(jìn)一步落實(shí)干部監(jiān)督措施。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作事前報告審查、事中列席督查、事后評議檢查和違規(guī)責(zé)任追究的“三查一究”制度，積極推行“一報告兩評議”、三責(zé)聯(lián)審等工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督方式，擴(kuò)大群眾參與監(jiān)督的范圍，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律貫穿于選人用人的始終。

四要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)干部人事制度改革規(guī)劃綱要，結(jié)合集中換屆，加大干部選拔任用創(chuàng)新力度，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量。要積極探索干部初始提名方式，規(guī)范干部提名權(quán)力。加大競爭性選拔干部工作力度，逐年擴(kuò)大競爭性干部選拔的比例，積極推行差額選拔干部。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，增強(qiáng)干部選拔任用過程的透明度，逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍。改進(jìn)完善公示方式，擴(kuò)大公示對象范圍，豐富公示內(nèi)容，探索將擬提拔干部廉政承諾與其基本情況一并公示方式，主動接受群眾監(jiān)督，以透明度提高公信度。

五要進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作宣傳力度。要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳干部制度改革的創(chuàng)新舉措，及時發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正面引導(dǎo)社會輿情，從而使干部

第五篇：在全縣干部監(jiān)督工作座談會上的主持詞

全縣干部監(jiān)督工作座談會上的主持詞

（2012年6月7日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天在這里召開全縣干部監(jiān)督工作座談會，主要任務(wù)是為深入貫徹落實(shí)全國、全省干部監(jiān)督工作座談會議精神，總結(jié)近年來全縣深入整治用人上不正之風(fēng)和提高組織工作滿意度工作，安排和部署2012年全縣深入開展整治用人上不正之風(fēng)和提高組織工作滿意度工作。

出席今天會議的有：縣委常委、組織部部長同志。

參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織辦主任，縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部委辦局、縣直各事業(yè)單位、各人民團(tuán)體分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部全體干部職工。

今天的會議共有二項(xiàng)議程：一是請縣委兩新組織黨工委副書記對近年來全縣干部監(jiān)督工作進(jìn)行總結(jié)，對今年全縣的干部監(jiān)督工作作安排；二是請縣委常委、組織部部長同志作重要講話。

現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程：請縣委兩新組織黨工委副書記對近年來全縣干部監(jiān)督工作進(jìn)行總結(jié)，對今年全縣的干部監(jiān)督工作作安排，大家歡迎

……

下面進(jìn)行第二項(xiàng)議程，請縣委常委、組織部部長同志作重要講話，大家歡迎

……

各位領(lǐng)導(dǎo)，會上縣委常委、組織部王部長作了重要講話，他的

1講話對近年來全縣干部監(jiān)督工作所取得的成績作了肯定，對今后切實(shí)做好干部監(jiān)督工作提出來了嚴(yán)格的要求和方法措施，對如何進(jìn)一步提高選人用人公信度作了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和全面部署，對組織工作落單度雙上升進(jìn)行了形勢分析和提出了殷切希望，對我們進(jìn)一步做組織具有很強(qiáng)的思想性、啟發(fā)性、操作性。閔副書記總結(jié)了近年來的干部監(jiān)督工作，對今年干部監(jiān)督工作各項(xiàng)任務(wù)作了具體安排。

會后，請參會的各位領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng)，認(rèn)真領(lǐng)會抓好會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，用實(shí)際工作推進(jìn)組織工作落單度雙上升，努力打造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，盡力提升組織工作的工作格局，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！

請參會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位將學(xué)習(xí)落實(shí)情況于6月15日前報縣委組織部干部監(jiān)督科。

散會。