在干部調(diào)整集體談話會議上的講話

首先祝賀大家通過民主推薦、民意測驗、組織考核、實踐檢驗，走上新的更重要的崗位，也祝愿大家新崗位新作為新成果，在今后工作中不斷取得更大進步。

這次干部調(diào)整，主要是根據(jù)公司機構(gòu)調(diào)整和干部管理需要，解決歷史遺留問題和干部老齡化問題，解決因地域分散機關(guān)、中心、基層干部交流不暢的問題，創(chuàng)造年輕干部快速成長有序接替的用人機制，同時能夠更好地適應(yīng)集團改革需要，為公司發(fā)展提供有序干部接替力量。剛才×××同志宣布了有關(guān)任職文件，公司對干部調(diào)整紀律做出了嚴格要求。下面我代表公司黨委和公司對同志們提出幾點希望和要求：

一是堅定政治立場，筑牢理想信念，切實增強政治的敏銳性和政治鑒別力。

講政治顧大局，這是組織對干部個人提出的一個最基本要求，大家到新的工作崗位以后，要堅持把思想政治建設(shè)放到首位，持續(xù)加強黨性鍛煉，要自覺強化“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”，始終在思想和行動上同習近平為核心的黨中央保持高度一致。要持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習，努力在學懂弄通做實上下功夫，努力做到學以致用，學以促用。要敢于堅持原則，維護大局，自覺樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、政績觀，時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強貫徹執(zhí)行中央和上級決策部署的自覺性和堅決性。要嚴肅黨內(nèi)政治生活，行政干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須強化黨內(nèi)職務(wù)意識，自覺踐行“兩個責任”，認真過好“雙重組織生活”，真正把黨內(nèi)政治生活嚴起來、實起來，推動全面從嚴治黨在公司落地生根。

二是主動擔當作為，大膽創(chuàng)新實踐，推進公司質(zhì)量效益發(fā)展。

當前我們的生產(chǎn)任務(wù)還很艱巨，集團公司對我們的生產(chǎn)給予高度重視。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)新要求，我們要準確把握變數(shù)有利條件，認清變數(shù)的風險挑戰(zhàn)，妥善解決變數(shù)凸顯出來的自身矛盾和問題，保持戰(zhàn)略定力，把握發(fā)展節(jié)奏，做到變中求新、變中求進、變中突破，牢牢把握工作主動權(quán)。這次干部調(diào)整很重要的就是要適應(yīng)變化的任務(wù)形勢，選拔一批敢擔當敢作為的干部，去承擔責任，進一步把擔子挑起來。所以我們這些干部到了新的崗位，一定要盡快適應(yīng)這些變化，一定要有憂患意識，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

三是持續(xù)深入學習，提升履職本領(lǐng)，爭當懂業(yè)務(wù)懂管理的“六好”領(lǐng)導(dǎo)。

崗位的變動，職務(wù)的升遷，并不意味著能力素質(zhì)就自然而然得到提升，組織上給了我們新的崗位，壓了新的擔子，更迫切需要我們深入學習、持續(xù)學習。這次調(diào)整一部分同志是從基層到機關(guān)、中心，還有一部分同志是從機關(guān)、中心到基層之間的崗位交流。可以這么說對于很多人來講，工作的環(huán)境、面對的對象、管理的范圍都與過去有了較大差別，過去大家對自己分管的業(yè)務(wù)都比較熟悉，在各自的崗位上都是行家里手。但面對新的崗位要求，首先要進一步加強相關(guān)業(yè)務(wù)學習，不斷擴展自己知識面，堅持干什么學什么，缺什么補什么，在最短的時間里補齊所缺的課程，盡快適應(yīng)崗位要求。要有憂患意識，危機意識，以時不我待的勁頭，在學中干、干中學，學以致用、學有所用，要敢于突破固有思維、敢于破舊立新，主動對標先進水平，以改革創(chuàng)新的精神推動工作、促進發(fā)展，以積極進取的精神狀態(tài)、敢想敢干敢闖的拼勁和銳氣進行改革創(chuàng)新、大膽突破。自覺把組織要求同單位實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不斷取得新的業(yè)績、開創(chuàng)新局面。

四是要注重團結(jié)協(xié)作，堅持群策群力，打造有凝聚力有戰(zhàn)斗力的堅強集體。

這次調(diào)整，不管是行政崗位還是黨群崗位，無論是直接任命還是交流鍛煉的干部，希望大家都要牢記，懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。只有全體班子成員心往一處想，勁往一處使，才能形成合力，發(fā)揮最大效益。要自覺從事業(yè)出發(fā)，強化團結(jié)意識和團結(jié)精神，盡快與班子成員融為一體，做到大事講原則、小事講風格、共事講規(guī)則。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度，嚴格按議事規(guī)則辦事，該請示的請示，不能擅做主張、我行我素，班子主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行民主集中制和“三重一大”民主決策制度，嚴格按議事規(guī)則辦事，遇事多聽班子成員意見和建議，群策群力共同把單位工作謀劃好，班子副職要發(fā)揮好助手參謀作用，認真抓好分管業(yè)務(wù)，相互支持，相互補臺，提升班子的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，努力營造分工合作、團結(jié)和諧的共事氛圍，齊心協(xié)力推動各項工作協(xié)調(diào)、有序高效運行。

五是要秉持實干精神，發(fā)揚務(wù)實作風，以優(yōu)異的成績回報組織和群眾信賴。

大道至簡，實干為要。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀，切實增強實干立身意識，要有功成一定有我的氣概，功成不必在我的胸懷，多干打基礎(chǔ)的事情，多干利長遠的事情，多干群眾歡迎的事情，多干有利大局的事情。要帶頭推進企業(yè)精神再學習再教育再實踐，大力弘揚嚴的作風，大力弘揚實的作風，大力弘揚細的作風，在廣度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，從本質(zhì)上把作風強起來，用實實在在、勤勤懇懇、真真實實的行動回報組織的信賴。

六是嚴守紀律規(guī)矩、廉潔勤政規(guī)定，做到心中有紅線、守住底線、不碰高壓線。

堅守正道，務(wù)實為民，是黨員干部的為政之要，也是干部的立身之本。希望新提拔、交流鍛煉、交流調(diào)整的干部要切實增強廉政意識、宗旨意識，以緊咬不放、緊盯不松的政治品格和永遠在路上的恒心韌勁，持之以恒整風肅紀，努力做對黨忠誠、治企有方、興企有為、清正廉潔的好干部。要牢牢樹立紅線意識和底線思維，嚴守組織規(guī)矩，識進退守底線，自覺做到慎權(quán)、慎微、慎友、慎獨。在用權(quán)上既要敢于突破又要嚴謹謹慎，做到心存敬畏、手握戒尺，管好權(quán)、慎用權(quán)，嚴格依法依規(guī)行使職權(quán)。在處事上要正確對待人情事故，要求群眾做到的自己首先必須要做到，要求群眾不做的自己堅決不做；在交往上既要建立必要的工作關(guān)系又要杜絕庸俗的人際關(guān)系，凈化朋友圈、生活圈，管好身邊人，爭做忠誠、干凈、擔當?shù)命h員領(lǐng)導(dǎo)干部。要不忘初心、牢記使命，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，密切聯(lián)系群眾，始終心系群眾、服務(wù)群眾，積極為他們辦實事解難題，努力讓公司的發(fā)展成果惠及職工群眾。

同志們，新職位予以新責任，新責任需要新?lián)?，希望大家能夠珍惜崗位機會，不辜負組織的重托，盡快熟悉環(huán)境，盡早投入工作，以更高的政治站位、更強的行動自覺、更佳的精神狀態(tài)履行好新的職責，創(chuàng)造新的業(yè)績，不辜負組織的培養(yǎng)和群眾的信任，共創(chuàng)公司更加美好的明天！