第一篇：在干部集體談話會議上的講話

在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話

同志們：

利用暑假10幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經(jīng)結束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。

一、這次干部聘任的有關情況

7月10號，我們召開了干部聘任工作動員大會，公布了《處科級干部聘任工作實施辦法》和處級崗位設臵方案，之后，新一輪的干部聘任按照即定程序有條不紊地展開。整個工作黨委高度重視，干部積極參與，群眾廣泛關注，聘任工作開展得積極而又穩(wěn)妥。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點：

（一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規(guī)性工作上，干部的心態(tài)更加平和，態(tài)度更加端正，在“進退留轉(zhuǎn)”問題上更具理性。應該說，經(jīng)過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。這次干部聘任工作，很好地體現(xiàn)了我在動員大會上提出的24字要求，做到了“統(tǒng)一認識、吃透文件、端正態(tài)度、科學選擇、負起責任、嚴肅紀律?！备骷夵h組織發(fā)揮了政治保證作用，很好地組織了民主推薦和民主評議，為干部聘任奠定了良好的基礎，保證了聘任工作的順利開展。通過聘任，全體干部經(jīng)受了一次很好的教育和鍛煉，廣大干部能正確處理個人要求和工作需要、組織安排的關系，顧全大局，表現(xiàn)出了優(yōu)良的政治素質(zhì)。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關政策，服

從組織安排，這些同志身上表現(xiàn)出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學習和尊重。有的未到規(guī)定年齡的同志也主動要求轉(zhuǎn)向教學科研崗位，像生命科學學院的副院長張紅雨博士，我們的特聘教授，一位將學術融入生命的學者，這次出于對學術的追求，主動提出不再擔任副院長職務，專心教學與科研；經(jīng)濟學院的曹昭義同志，為了給年輕干部提供干事的舞臺，也主動要求退出領導崗位，這些同志的這種境界是非常令人佩服的。整個聘任工作期間，全體干部都堅守工作崗位，真正做到了工作不斷、秩序不亂，人心不散，聘任工作在一種團結和諧的氛圍中開展，這種風氣、這種面貌，我們覺得既可喜，又可貴，非常值得我們珍惜。

（二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導思想和基本原則。我們既嚴格堅持了中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，又結合學校實際，在堅持群眾公認、擴大民主，尊重民意，公開、公正、競爭、擇優(yōu)等方面做了一些新的探索。特別是在新任副處級干部選拔任用中，參與面廣，選擇面大，競爭意識強，更大程度上發(fā)揚了民主，群眾的意見可以說起到了主導作用，真正體現(xiàn)了群眾在干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，應該說是一次成功的、有益的干部聘任改革。黨委提出的基本穩(wěn)定、適度交流、優(yōu)化結構的原則在這次聘任中得到了切實執(zhí)行。本次處級干部聘任，留任原職的干部共174人，達到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整個聘任工作嚴格遵守了規(guī)定程序，不簡化，不變通，堅持黨委領導，民主集中，充分醞釀，會議決定。期間和大批干部進行談話，集中調(diào)研，征求意見，做了大量深入細致的工作。聘任工作

小組的同志也非常辛苦，加班加點地工作，保證了我們聘任工作按計劃順利進行。

（三）經(jīng)過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質(zhì)有了進一步的提高。這次共聘任處級干部229人（不包括保留職級、在外學習的7名處級干部），其中正處85人，副處144人。這次新提拔正處級干部11人，副處級干部22人，有12名同志因為年齡原因或個人志愿沒有申報處級干部崗位。經(jīng)過新一輪聘任，一是處級干部的學歷層次有了進一步的提高。處級干部中，具有碩士以上學位的80人，占干部總數(shù)的34.9%，其中博士32人，碩士48人。副高以上職稱的167人，占72.9%。這次新提拔的處級干部中，有博士學位的10人，特別是學科建設處、科技處及理工科學院的業(yè)務副院長都具有博士學位。二是處級干部的年齡等結構有了較大改善。聘任后，處級干部的平均年齡為43.6歲，一部分年輕干部走上了處級領導崗位。聘任女干部28人，占處級干部總數(shù)的12.2%；這次新提拔女干部6人，占新提拔人數(shù)的18.2%。聘任后民主黨派及無黨派干部18人，占處級干部總數(shù)的7.8%。三是部分機關部門與直屬單位的領導力量得到了加強，一些學院的領導班子進一步得到了優(yōu)化。對20個學院（教學部）的領導班子進行了調(diào)整充實，班子的整體結構有所優(yōu)化?？傊?jīng)過新一輪聘任，干部整體實力增強了，在座的各位處級干部，代表了我們管理隊伍的整體水平，是我們事業(yè)發(fā)展的領導力量，是我們建設高水平大學的組織保證。

二、對這次聘任的處級干部提幾方面的要求。

第一、進一步適應干部聘任制改革。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制，它所產(chǎn)生的作用

在經(jīng)過一個聘期之后有了更明確的體現(xiàn)。聘任制要求干部具備更強的責任心，事業(yè)心，對工作實績有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群眾的評價與檢驗，聘任制給“能者上、庸者下”提供了更多的制度空間。一些工作平平、群眾基礎差的干部就有可能在聘任過程中被調(diào)整下來。從這次干部的民主推薦與考察中也發(fā)現(xiàn)，有些干部的精神狀態(tài)還不適應工作的要求，工作精力不投入，不去動腦筋鉆研本職工作，無所作為的狀態(tài)仍然存在；有的干部有積極性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能廣泛調(diào)動教師與干部的積極性，不受群眾認可，失去了做好工作應有的基礎；有的干部在貫徹黨委的辦學思想與總體發(fā)展思路方面還有差距。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態(tài)，還談什么競爭、激勵和約束作用？今后黨委將進一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有進有出，激勵人干事業(yè)，鼓勵人干成事業(yè)，讓優(yōu)秀的干部人才脫穎而出。干部聘任制的建立對我們每一個干部都是新課題、新考驗，希望大家能夠充分認識這一干部制度的內(nèi)在含義和重大意義，進一步加以適應，在聘任制中經(jīng)受鍛煉，促進自身素質(zhì)和能力的不斷提高。

第二、在偉大的事業(yè)中奮發(fā)有為。進入“十一五”時期，是學校發(fā)展的關鍵時期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時期，目標宏偉，任重道遠，黨委對我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。大家一定不要辜負黨委的重托和群眾的厚望。我在動員大會上說過，我們的事業(yè)需要優(yōu)秀的干部，也呼喚優(yōu)秀干部的大有作為。我也講過，埋頭實干，吃苦耐勞，有一種闖勁、韌勁，成了我們干部隊伍整體上一種最為鮮明的品格，一種很可寶貴的精神。我們的干部

隊伍始終有一種積極向上的精神狀態(tài)，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集中體現(xiàn)了我們“追求卓越，無私奉獻”校風。希望新一輪聘任的干部，要繼續(xù)發(fā)揚這種實干精神，將我們這種精神傳統(tǒng)發(fā)揚光大。新提拔的干部更要發(fā)揚這種實干精神，忠誠敬業(yè)，盡職盡責，在崗位工作中鍛煉自己，提高自身素質(zhì)和能力。我在動員大會上論述的“十一五”前幾年的幾件大事，關系到學校的生存與發(fā)展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領導作用，是關鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業(yè)心，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。

第三、切實提高領導能力。黨的十六屆四中全會以后，執(zhí)政能力成為全黨的一個重大命題，成為新時期黨建工作的重大任務。作為高校領導干部，領導能力是學校事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是群眾對干部的真切要求，黨委提出要建設一支“學習型、思考型、實干型、創(chuàng)新型”的干部隊伍，就蘊含著對領導干部綜合素質(zhì)特別是領導能力的內(nèi)在要求，要通過個人的努力去適應事業(yè)要求和崗位需要，而且要有高標準，要有更強的進取心。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復強調(diào)的“十一五”期間干大事的工作形勢，對這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經(jīng)驗、原有工作現(xiàn)狀，要有創(chuàng)新，要有提升，對工作要有新追求，要有新標準，提高領導能力對這些同志仍然也是一個重大課題。我們寄希望于新提拔的處級干部給工作帶來活力，你們要盡快熟悉崗位工作，切實經(jīng)受鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提高能力，盡快成熟起來，成為處級干部隊伍中富有朝氣與活力的新生力量。院部領導班子要具備領導發(fā)展的能力，帶領全院教職員工在教學、科研、學科建設、人才隊伍建設等方面真抓實干，做出成績。從這幾年的實踐來看，班子領導能力強，學院發(fā)展就快，辦學質(zhì)量就高，群眾也擁護；而那些發(fā)展思路不清，發(fā)展速度較慢的單位，集中反映了領導班子的能力不強，群眾意見也大，這種情況需要我們所有的干部和領導班子深入思考，引起重視。這次干部聘任，我們?nèi)斡昧艘恍└邔哟稳瞬艙晤I導職務，這是事業(yè)發(fā)展需要，但也應該看到，領導能力與學術水平并不一定一致，學術水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學習，積累經(jīng)驗，經(jīng)受歷練。領導能力主要是靠忠誠敬業(yè)，靠事業(yè)心與責任感，靠扎實努力，靠實踐經(jīng)驗與理論指導，總之，干部的個人主動性決定了領導能力的高低。我們的領導干部一定要從自身抓起，努力提高能力，在自己的崗位工作上做出令人信服的成績。領導能力的內(nèi)涵很多，不能一一闡述，我這里重點強調(diào)四點，一是開拓創(chuàng)新的能力。（1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。（2）要把每周的政治學習和召開全體教職工會結合起來。要經(jīng)常召開全體教職工會，傳達學校的有關政策、文件、要求，布臵本單位工作。（3）要結合本本部門、本單位實際創(chuàng)造性地開展工作。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。工作要有新思路和高標準，不能滿足于現(xiàn)有水平，不能靠經(jīng)驗慣性，對分管的工作要有宏觀的視野，熟悉國內(nèi)外高校的相關做法，強化拓展自身工作的能力。要善于學習和借鑒國內(nèi)外高校的經(jīng)驗，并結合工作實際去追求創(chuàng)新，多謀善斷，創(chuàng)造性地推動工作。二是要提高經(jīng)營大學的能力?！笆晃濉逼陂g，辦學經(jīng)費緊張、資源短缺仍然是制約我們發(fā)展的主要矛盾，各部門、各單位負責人一定要樹立經(jīng)營大學的理念，學會精益化管理，具備經(jīng)營大學的能力，要合理安排各種辦學資源，主要包括兩個方面：一是對現(xiàn)有資源的節(jié)約；二是對未來資源的安排。這兩個方面都要用經(jīng)營的觀念來處理。不管辦什么事、做出何種工作決策，一定要有成本意識，節(jié)約開支，提高效益。三是爭取社會資源的能力。我在上次干部聘任動員大會分析干部現(xiàn)狀的時候也講過，我們的干部在拓展社會聯(lián)系，面向社會爭取各種辦學資源的能力還不夠強。我們新一輪聘任的處級干部要切實認識到這一點，這是“十一五”期間干好幾件大事的需要，特別是主要行政部門的負責人和院系黨政一把手，你們的責任很重，要真正頂起臺來，鞏固和加強對外聯(lián)系，拓寬對學校發(fā)展有益的一切社會關系，最大限度地去爭取辦學資源。第四是團結協(xié)作，構建和諧單位的能力。正職要有謀略、善統(tǒng)籌、會拍板、敢負責，副職要會定位、不越位、不錯位、善補位。領導成員之間要相互支持，相互協(xié)作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入調(diào)查研究，統(tǒng)籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。和諧是一種很高的境界，是管理者的一種至高追求，建設和諧單位是一種大本事，需要領導者自身的良好品格和卓越能力?？傊挥刑岣吒骷壐刹康念I導能力，這樣才能成就我們的事業(yè)，實現(xiàn)我們既定的目標。

第四、不斷加強學習，提高自身素質(zhì)。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經(jīng)濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個

干部的時代要求。高校是代表先進文化的地方，高校的干部更需要與時俱進，不斷地學習與提高。山東理工大學是一個處在成長和發(fā)展中的學校，建設“省內(nèi)一流、國內(nèi)外有一定影響、以理工為主的高水平大學”的偉大歷史使命激勵著我們，需要我們這些干部共同奮斗，也同時要求我們這些干部的水平、能力、素質(zhì)與這個偉大目標相適應，沒有一支高水平的管理隊伍，要完成這一偉大目標是不可能的。對于每一個干部而言，除了學習與提高，別無他途；對于學校而言，除了提高每個干部的水平與能力，以此來提高整個管理隊伍的水平與能力，也別無他途。學習是多方面的，我這里特別強調(diào)管理干部要把高校管理當作學術來研究，要把高等教育改革與發(fā)展的理論當作專業(yè)理論來學習，在這方面，我們的干部隊伍有明顯的薄弱之處。我們一些很有價值的做法不能上升為理論，有時候還處在理論的失語狀態(tài)；策劃工作缺乏面向全國、放眼世界的宏闊視野，眼界狹??；不能夠把握高等教育發(fā)展動向等前沿問題，缺乏戰(zhàn)略思維。應該說我們有一大批非常敬業(yè)的、具有豐富管理經(jīng)驗的干部，但缺少那種有卓越理論能力與豐富實踐經(jīng)驗相結合的干部。這方面的不足我們在實際工作已經(jīng)有真切的體會，就得需要我們在座的各位干部勤奮努力，學習提高。

第五、切實加強干部作風建設，加強領導班子建設。干部的作風關系到干部在群眾中的形象，群眾往往從他們直接接觸的干部來判斷我們的干部隊伍的作風，因此干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，對學校的事業(yè)發(fā)展有著直接的影響。我們要按照黨的十六大以來關于作風建設的一系列要求，不斷加強干部隊伍的作風建設，特別關注干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況?，F(xiàn)在，一些部門、院部的

工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的思路、好的規(guī)劃，主要是作風飄浮，工作抓得不實，落實得不好。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。那些脫離群眾、脫離實際的人；不干實事、懶惰懈怠、不思進取的人；不顧大局、鬧不團結的人；貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。而且該批評的批評，該處理的處理，從而在全校形成一種正確的導向，讓具備優(yōu)良作風的干部能夠奮發(fā)有為，讓投機取巧甚至搞不正之風的人在校內(nèi)沒有市場。學院的領導班子建設始終是校黨委關注的重點，領導班子實行民主集中制是關鍵，有事要研究、商量，黨政之間要相互通氣，不能由哪一個人自己說了算。領導班子的團結是保證領導能力的基礎，團結出效益、團結出好身體，團結才能出干部，一個不團結的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。各級領導干部要切實領會“教學第一、科研第一、學生第一”的內(nèi)涵，牢固樹立領導即是服務、管理即是服務的思想，領導崗位在高校不是個“官”，而一個為事業(yè)謀發(fā)展，為群眾做好事的工作崗位，需要一種奉獻精神，需要犧牲個人而成全大家，而不是與群眾爭利，不是擺架子管人。應該說，這幾年我們的作風建設很有效，教育很起作用，門難進、臉難看、事難辦的事少了，服務意識增強了，但作風建設是一個長期任務，要時刻重視，持續(xù)抓好。在此，我要特別強調(diào)一下廉政問題，為民、務實、清廉，是對干部的道德要求，全體干部一定要保持清醒頭腦，保持反腐倡廉的自覺性，嚴格遵守中央規(guī)定的“四大紀律八項要求”和“五個不許”的規(guī)定，管得住自己，抗得住誘惑，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。教育戰(zhàn)線的反腐敗形勢嚴峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對干部加強

教育，完善制度，強化監(jiān)督，防范在先。各單位、各部門要切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，做到誰主管，誰負責，落實“一崗雙責”，做到廉政工作與業(yè)務工作一起部署，一起檢查，確保本單位不出問題。最近，從中央到地方、各行各業(yè)都在開展治理商業(yè)賄賂專項工作，我們學校也作了專門部署，各相關單位要切實抓好落實工作。

第六、希望今天參加會議的每一位處級干部正確對待這次聘任決定，端正態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，服從黨委決定，愉快地接受聘任安排，并盡快地投入工作狀態(tài)。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細致的工作，盡管如此，也不可能對聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。這種情況下就得講黨性，個人利益服從全局利益，服從黨委的決定是干部工作的基本原則。不要去無謂的埋怨，一切要靠今后的實干說話，一切要靠今后的工作成績說明問題，可以說，誰比較快地調(diào)整了心態(tài)，誰就會比較快地適應了干部聘任制的改革。已經(jīng)聘任的一些干部要有自知之明，被原職聘任也好，被提拔使用也好，是群眾信任和工作需要的結果，我們有一些工作很出色、各方面很優(yōu)秀的干部因為工作需要沒有提拔，有的是暫時沒有合適的崗位而沒有機會，而我們一些同級聘任的干部，說實話在安排時很傷腦筋，在新崗位能不能干好也很難說。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。

第七、假期工作任務很重，需要新聘任的處級干部盡快進入工作狀態(tài)，承擔起對各項工作的領導責任?？萍壐刹科溉务R上要啟動，一般工作人員的聘任要月底完成，各級領導班子要切實負起責任，周密細致地做好各方

面的工作，確保聘任工作的順利完成。對于假期的工作，黨委常委會已經(jīng)作了專門研究，要很好地利用假期時間，認真辦好三個研討班，開好一個黨委擴大會議。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創(chuàng)新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。有些新提拔的處級干部是研討班的骨干力量，參加研討班既是一次學習的好機會，同時也要結合各自工作實際，為研討班提供新思路，貢獻新措施，不能在研討班上只當聽眾，要認真準備，系統(tǒng)考慮工作，做好發(fā)言與討論，做一名稱職的研討者。暑期工作很多，處級干部的迅速到位，迅速進入工作狀態(tài)非常關鍵。黨委統(tǒng)一要求，調(diào)整崗位和新提拔的干部下周一全部報到，個別干部因為工作需要暫緩報到的，要專門做出安排。干部的辦公地點、辦公設備由各部門、各院部自行調(diào)整，新設的單位由校辦統(tǒng)一安排，不允許擅自決定跨部門調(diào)整國有資產(chǎn)。一律不允許調(diào)整崗位的干部在部門之間吃喝迎送，這既是嚴肅的紀律，也是對作風的檢驗。希望全體干部遵守紀律，按要求到崗上任。

同志們，正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，蒸蒸日上的高等教育事業(yè)為我們提供了廣闊的舞臺，期待著我們的干部奮發(fā)有為，天時地利人和，正是干事業(yè)的好時候。讓我們團結一致，同心協(xié)力，為完成我們既定的工作任務而努力，為實現(xiàn)我們偉大的辦學目標而奮斗。

謝謝大家。

第二篇：在干部調(diào)整集體談話會議上的講話

在干部調(diào)整集體談話會議上的講話

首先祝賀大家通過民主推薦、民意測驗、組織考核、實踐檢驗，走上新的更重要的崗位，也祝愿大家新崗位新作為新成果，在今后工作中不斷取得更大進步。

這次干部調(diào)整，主要是根據(jù)公司機構調(diào)整和干部管理需要，解決歷史遺留問題和干部老齡化問題，解決因地域分散機關、中心、基層干部交流不暢的問題，創(chuàng)造年輕干部快速成長有序接替的用人機制，同時能夠更好地適應集團改革需要，為公司發(fā)展提供有序干部接替力量。剛才×××同志宣布了有關任職文件，公司對干部調(diào)整紀律做出了嚴格要求。下面我代表公司黨委和公司對同志們提出幾點希望和要求：

一是堅定政治立場，筑牢理想信念，切實增強政治的敏銳性和政治鑒別力。

講政治顧大局，這是組織對干部個人提出的一個最基本要求，大家到新的工作崗位以后，要堅持把思想政治建設放到首位，持續(xù)加強黨性鍛煉，要自覺強化“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”，始終在思想和行動上同習近平為核心的黨中央保持高度一致。要持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習，努力在學懂弄通做實上下功夫，努力做到學以致用，學以促用。要敢于堅持原則，維護大局，自覺樹立正確的世界觀、權力觀、政績觀，時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強貫徹執(zhí)行中央和上級決策部署的自覺性和堅決性。要嚴肅黨內(nèi)政治生活，行政干部特別是主要領導干部，必須強化黨內(nèi)職務意識，自覺踐行“兩個責任”，認真過好“雙重組織生活”，真正把黨內(nèi)政治生活嚴起來、實起來，推動全面從嚴治黨在公司落地生根。

二是主動擔當作為，大膽創(chuàng)新實踐，推進公司質(zhì)量效益發(fā)展。

當前我們的生產(chǎn)任務還很艱巨，集團公司對我們的生產(chǎn)給予高度重視。面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)新要求，我們要準確把握變數(shù)有利條件，認清變數(shù)的風險挑戰(zhàn)，妥善解決變數(shù)凸顯出來的自身矛盾和問題，保持戰(zhàn)略定力，把握發(fā)展節(jié)奏，做到變中求新、變中求進、變中突破，牢牢把握工作主動權。這次干部調(diào)整很重要的就是要適應變化的任務形勢，選拔一批敢擔當敢作為的干部，去承擔責任，進一步把擔子挑起來。所以我們這些干部到了新的崗位，一定要盡快適應這些變化，一定要有憂患意識，積極應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

三是持續(xù)深入學習，提升履職本領，爭當懂業(yè)務懂管理的“六好”領導。

崗位的變動，職務的升遷，并不意味著能力素質(zhì)就自然而然得到提升，組織上給了我們新的崗位，壓了新的擔子，更迫切需要我們深入學習、持續(xù)學習。這次調(diào)整一部分同志是從基層到機關、中心，還有一部分同志是從機關、中心到基層之間的崗位交流。可以這么說對于很多人來講，工作的環(huán)境、面對的對象、管理的范圍都與過去有了較大差別，過去大家對自己分管的業(yè)務都比較熟悉，在各自的崗位上都是行家里手。但面對新的崗位要求，首先要進一步加強相關業(yè)務學習，不斷擴展自己知識面，堅持干什么學什么，缺什么補什么，在最短的時間里補齊所缺的課程，盡快適應崗位要求。要有憂患意識，危機意識，以時不我待的勁頭，在學中干、干中學，學以致用、學有所用，要敢于突破固有思維、敢于破舊立新，主動對標先進水平，以改革創(chuàng)新的精神推動工作、促進發(fā)展，以積極進取的精神狀態(tài)、敢想敢干敢闖的拼勁和銳氣進行改革創(chuàng)新、大膽突破。自覺把組織要求同單位實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不斷取得新的業(yè)績、開創(chuàng)新局面。

四是要注重團結協(xié)作，堅持群策群力，打造有凝聚力有戰(zhàn)斗力的堅強集體。

這次調(diào)整，不管是行政崗位還是黨群崗位，無論是直接任命還是交流鍛煉的干部，希望大家都要牢記，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。只有全體班子成員心往一處想，勁往一處使，才能形成合力，發(fā)揮最大效益。要自覺從事業(yè)出發(fā)，強化團結意識和團結精神，盡快與班子成員融為一體，做到大事講原則、小事講風格、共事講規(guī)則。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度，嚴格按議事規(guī)則辦事，該請示的請示，不能擅做主張、我行我素，班子主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制和“三重一大”民主決策制度，嚴格按議事規(guī)則辦事，遇事多聽班子成員意見和建議，群策群力共同把單位工作謀劃好，班子副職要發(fā)揮好助手參謀作用，認真抓好分管業(yè)務，相互支持，相互補臺，提升班子的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，努力營造分工合作、團結和諧的共事氛圍，齊心協(xié)力推動各項工作協(xié)調(diào)、有序高效運行。

五是要秉持實干精神，發(fā)揚務實作風，以優(yōu)異的成績回報組織和群眾信賴。

大道至簡，實干為要。領導干部要樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀，切實增強實干立身意識，要有功成一定有我的氣概，功成不必在我的胸懷，多干打基礎的事情，多干利長遠的事情，多干群眾歡迎的事情，多干有利大局的事情。要帶頭推進企業(yè)精神再學習再教育再實踐，大力弘揚嚴的作風，大力弘揚實的作風，大力弘揚細的作風，在廣度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，從本質(zhì)上把作風強起來，用實實在在、勤勤懇懇、真真實實的行動回報組織的信賴。

六是嚴守紀律規(guī)矩、廉潔勤政規(guī)定，做到心中有紅線、守住底線、不碰高壓線。

堅守正道，務實為民，是黨員干部的為政之要，也是干部的立身之本。希望新提拔、交流鍛煉、交流調(diào)整的干部要切實增強廉政意識、宗旨意識，以緊咬不放、緊盯不松的政治品格和永遠在路上的恒心韌勁，持之以恒整風肅紀，努力做對黨忠誠、治企有方、興企有為、清正廉潔的好干部。要牢牢樹立紅線意識和底線思維，嚴守組織規(guī)矩，識進退守底線，自覺做到慎權、慎微、慎友、慎獨。在用權上既要敢于突破又要嚴謹謹慎，做到心存敬畏、手握戒尺，管好權、慎用權，嚴格依法依規(guī)行使職權。在處事上要正確對待人情事故，要求群眾做到的自己首先必須要做到，要求群眾不做的自己堅決不做；在交往上既要建立必要的工作關系又要杜絕庸俗的人際關系，凈化朋友圈、生活圈，管好身邊人，爭做忠誠、干凈、擔當?shù)命h員領導干部。要不忘初心、牢記使命，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，密切聯(lián)系群眾，始終心系群眾、服務群眾，積極為他們辦實事解難題，努力讓公司的發(fā)展成果惠及職工群眾。

同志們，新職位予以新責任，新責任需要新?lián)?，希望大家能夠珍惜崗位機會，不辜負組織的重托，盡快熟悉環(huán)境，盡早投入工作，以更高的政治站位、更強的行動自覺、更佳的精神狀態(tài)履行好新的職責，創(chuàng)造新的業(yè)績，不辜負組織的培養(yǎng)和群眾的信任，共創(chuàng)公司更加美好的明天！

第三篇：干部任免集體談話會議上的講話

干部任免集體談話會議上的講話

劉振秀

（2013年3月16日）

同志們：

剛才，朕海同志宣布了有關的干部任免決定。下面，我就這次調(diào)整任免的干部，講三點意見：

一、要正確認識這次干部調(diào)整

局黨委這次調(diào)整基層班子，是進一步加強林業(yè)基層領導班子和干部隊伍建設、推進林業(yè)建設的需要。選好配強基層領導班子，對于進一步加強基層組織建設、推進生態(tài)建設、實現(xiàn)林業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展具有十分重要的意義。這次任免，是在林業(yè)系統(tǒng)即將全面進入春防、春造，各項工作正在全面貫徹落實的重要時刻決定的?；鶎影嘧雍门c壞，決定工作的成與敗。希望各位不要辜負局黨政班子的一片苦心。

二、敢于擔當，以嶄新面貌應對新的挑戰(zhàn)

這次干部調(diào)整任用，是經(jīng)縣委同意，縣委組織部門協(xié)審、局黨委進行全面考察，按嚴格按程序進行的。

這次干部調(diào)整任用，充分體現(xiàn)了黨委重德才、重實績、重公論的選人用人導向。充分體現(xiàn)了黨委堅持能者上、平者讓、庸者下的堅決態(tài)度。當前，嫩江林業(yè)各項事業(yè)正處在攻堅克難階段，落實好上級交給我們的各項工作任務，必須配齊配強基層領導班子。這次干部任免，突出加強了工作任務 1

繁重、專業(yè)力量較弱的班子的力量；并敢于任用那些銳意進取、大膽創(chuàng)新、作風正、能力強的優(yōu)秀干部；源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關系到黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。要實現(xiàn)宏偉目標，需要一批又一批優(yōu)秀人才。必須摒棄一切干擾，樹立更加開放的用人觀，這次任用，尤其注重選拔那些扎根基層、埋頭苦干的干部；尤其注重選拔解放思想、真抓實干、群眾公認的干部；尤其注重選拔事業(yè)心強、善于創(chuàng)新、勇于突破的青年干部；尤其注重選拔那些工作有激情、有智慧、敢拼搏的干部；尤其注重選拔有培養(yǎng)潛力、政治素質(zhì)好的婦女干部和少數(shù)民族干部。繼續(xù)加大了年輕后備干部到山區(qū)、維穩(wěn)一線、重點復雜單位、信訪崗位輪崗鍛煉力度，加快其成長步伐，縮短了成長周期，確保了優(yōu)秀年輕后備干部的提拔重用，能夠擔當歷史重任。

同時,在干部調(diào)整方面，按照新時期新任務要求，我們必須采取堅強果斷措施，堅決調(diào)整那些貫徹上級黨委決策不認真，有令不行、有禁不止或陽奉陰違的干部；堅決調(diào)整那些不想干事、不愿干事，抓工作消極應付、得過且過的干部；堅決調(diào)整那些不主動學習，固步自封，對工作職責說不清楚、講不明白，干不成事的干部；堅決調(diào)整那些工作不在狀態(tài)，無所用心，自以為是，在其位不謀其事，在其職不思其責的干部；堅決調(diào)整那些作風不檢點，影響和諧的干部；堅決調(diào)整那些工作沒有激情，逃避問題，回避矛盾，不敢碰硬、不

敢擔當?shù)母刹浚粓詻Q調(diào)整那些謀人不謀事，稍有不如意，就發(fā)牢騷泄私憤，會上不說、會后亂說，蠱惑人心、影響團結的干部。

當然，有些同志因年齡、精力、健康等多種原因，由本人提出退長還員申請，轉(zhuǎn)任非領導崗位。但是他們曾經(jīng)多年奮戰(zhàn)在艱苦山區(qū)、艱苦崗位，任勞任怨，不求回報，把大好年華奉獻給了林業(yè)事業(yè)，給林業(yè)廣大黨員干部和職工群眾樹立了光輝典范。這些同志依然值得我們留戀。

三、始終如履薄冰、無私奉獻

新時期新階段新任務，機遇前所未有，挑戰(zhàn)、考驗前所未有。重大歷史使命在召喚，重大歷史責任要擔當。

我們一定要始終居危思進。每一名黨員領導干部都必須時刻保持頭腦清醒，未雨綢繆。常以憂患之心自省自勵，規(guī)言約行。

我們一定要始終為民請命。每一名黨員領導干部都必須時刻堅持以人為本,執(zhí)政為民。要事事處處把老百姓的利益放在心中，始終做到得民心、順民意、遂民愿。

我們一定要始終堅韌不拔。每一名黨員領導干部都必須時刻做到政治堅強、意志堅定。要爭做頂天立地、昂揚向上、銳意進取的好干部。

空談誤國，實干興邦。對百姓的疾苦用真心去解憂，對革命事業(yè)動真情去奉獻。實干的關鍵是不懈堅持。定下來的事不能怕吃苦，也不能怕委屈，更不能怕議論、抱怨。始終堅持高標準、嚴要求、快速度、好效果，每一件事、每一項任務都必須保質(zhì)保量完成好，讓老百姓看得見、摸得著、得實惠。

我們堅信只有努力才能改變，只要努力就一定能創(chuàng)造出奇跡。

第四篇：在2020年干部調(diào)整集體談話會議上的講話

在2020年干部調(diào)整集體談話會議上的講話

同志們：

受XX委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。

第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調(diào)整，是根據(jù)中央有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質(zhì)，并經(jīng)過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調(diào)整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調(diào)工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。

第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重

要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調(diào)整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習?，F(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經(jīng)驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經(jīng)驗，盡快提高自己的工作能力。

第三，要搞好團結協(xié)作。一個單位、一個部門工作能不能搞好，風氣能不能搞正，團結至關重要。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子是否堅強有力和領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標志。新到一個單位的同志，任正職的要注意團結和帶領班子其他成員一道工作，形成合力；任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業(yè)為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創(chuàng)佳績。

第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉(zhuǎn)變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和良好形象。

第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、完成經(jīng)濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定增長，在變

局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。

同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造XX經(jīng)濟升級版、加快建設XX中心強市，作出新的更大貢獻！

最后，祝同志們身體健康、工作順利！

第五篇：在新任干部集體廉政談話會議上的講話

在新任干部集體廉政談話會議上的講話

經(jīng)局黨組研究決定，今天對新提拔的干部進行一次集體廉政談話。各位都是經(jīng)過黨組織多年培養(yǎng)，自身長期努力，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，被群眾認可、黨組信任的。我對大家表示衷心的祝賀！

開展干部任職廉政談話，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。

下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。

一、加強職業(yè)道德修養(yǎng)，做到“三個始終保持”

一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位上有少數(shù)同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違紀問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。

二要始終保持崇高追求。就是要加強黨性修養(yǎng)，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業(yè)，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養(yǎng)，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養(yǎng)高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂?shù)米⊥犸L，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節(jié)操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調(diào)謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調(diào)有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調(diào)做人，你會一次比一次穩(wěn)??；高調(diào)做事，你會一次比一次優(yōu)秀。

三要始終保持公仆本色?！敖鸨y杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像習近平同志強調(diào)的那樣：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。

二、要保持頭腦清醒，做到“三個正確對待”

一要正確對待職位，有感恩之心。在座的各位，不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志。今后也不能因為沒有得到提拔重用或轉(zhuǎn)到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現(xiàn)。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉(zhuǎn)，干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往?！鼻罄?，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難；二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質(zhì)生活上的知足，而在事業(yè)追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養(yǎng)上，應當永不滿足。

三、要自覺接受監(jiān)督，做到“三個積極主動”

一要主動接受監(jiān)督。對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名新任職的黨員干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監(jiān)督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監(jiān)督。要以“三種心態(tài)”正確對待監(jiān)督、接受監(jiān)督，即：接受上級的監(jiān)督要真心，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒；接受同級的監(jiān)督要虛心，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理；接受下級的監(jiān)督要誠心，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

二要嚴格自我監(jiān)督。大家要經(jīng)常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監(jiān)督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

三要積極開展監(jiān)督?，F(xiàn)在的監(jiān)督制度越來越規(guī)范、形式越來越多樣。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真執(zhí)行市財政局的行政管理制度、個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。要以對同志高度負責的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經(jīng)受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經(jīng)常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。

四、要時刻廉潔自律，做到“三個自覺管住”

一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅(qū)動器，縱欲迷智，慎欲遵規(guī)，無欲則剛。現(xiàn)實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區(qū)分，節(jié)制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節(jié)制，特別是要管住自己的“頭一次”。

二要慎微，自覺管住小節(jié)。古人講：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質(zhì)變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節(jié)不保，大節(jié)動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。

三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”?！坝螄?，必先齊家?！辈粌H自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友?，F(xiàn)在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。

各位對本單位的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業(yè)務工作的同時，抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位職工中出現(xiàn)的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執(zhí)行力上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協(xié)調(diào)，層層落實責任制。

總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養(yǎng)、優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織的重托和期望，為完成全年的財政工作任務作出更大的貢獻！

謝謝大家！