國企公司黨委班子六個帶頭民主生活會對照檢查材料

根據(jù)﹡﹡公司黨委辦公室《關(guān)于開好2022年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，﹡﹡公司黨委全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面準確學習領(lǐng)會黨的二十大精神，原原本本、逐字逐句學習﹡﹡﹡報告和黨章，學習習近平總書記在﹡﹡﹡上的重要講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央精神上來，統(tǒng)一到﹡﹡集團黨委決策部署上來，打牢開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。在深入抓好理論學習基礎(chǔ)上，黨委班子廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料，按照“三個擺進去”要求，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀，圍繞六個方面，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、認真查擺的突出問題

﹡﹡公司黨委班子緊扣民主生活會主題，采取集體議、基層提、個人找、群眾幫等形式，重點圍繞“六個帶頭”深入進行對照檢查，共查擺出18個問題：

（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，主要存在著3個問題

1.學習宣傳“兩個確立”不夠到位。對員工的教育引導不夠系統(tǒng)、全面、深刻，理論學習和輔導宣講不夠深入，一些干部員工在增進政治認同、思想認同、情感認同方面還不夠深刻。個別黨員干部知其然而不知其所以然，不能深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義和指導性作用，沒有形成廣泛共識與共同行動，“兩個確立”在公司建設(shè)中的政治保證作用沒有得到最大發(fā)揮。

2.領(lǐng)悟踐行“兩個確立”存在差距。黨委班子在如何踐行“兩個確立”上，缺少全面深入的思考；對于如何將“兩個確立”政治要求融入到貫徹上級決策部署、貫穿公司改革發(fā)展、指導推進公司高質(zhì)量發(fā)展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠?qū)崳Y(jié)合還不夠好，政治態(tài)度與實際行動未能達到高度的統(tǒng)一性和一致性。

3.錘煉提高“政治三力”不夠有力。黨委班子政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還有待提高。從政治上分析問題、看清本質(zhì)、抓住根本的政治判斷力不夠高，缺乏對國家政策、時代變化、﹡﹡行業(yè)新要求的觀察、思考、研究，結(jié)合自身職責定位進行思考、領(lǐng)會和體悟的能力還不強。在立足當前、著眼長遠，順勢而為，主動求變的能力上還有短板，不能很好地把握﹡﹡集團和﹡﹡總公司的戰(zhàn)略部署，很好地融入公司發(fā)展和各項工作。

（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面，主要存在著3個問題

1.學習不夠深入，在全面“學懂”上有差距。黨委班子處理工學矛盾不夠好，理論武裝還不夠深入。班子成員集中學習多、個人自學少；被動學習多、主動學習少；務(wù)虛學習多、聯(lián)系實際少。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠全面、系統(tǒng)，對全面從嚴治黨、中華民族偉大復(fù)興使命任務(wù)等內(nèi)容學習較多，對以人民為中心的發(fā)展思想、新發(fā)展理念、國防外交思想等內(nèi)容學習不夠。

2.領(lǐng)會不夠深刻，在真正“弄通”上有差距。黨委班子注重于讀原著，習慣于學原文，而不關(guān)注悟原理，對蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法吃得不透。班子成員不同程度存在理論學習不深入、理解不深刻的問題。部分同志對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等還停留在學習層面，缺乏系統(tǒng)性的思考，存在為學習而學習的現(xiàn)象，未能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決實際問題。

3.踐行不夠到位，在徹底“做實”上有差距。運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力水平不高。在用黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題時，仍然存在固定的思維定勢，不能做到推陳出新。運用新理論和新思想，結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略破解公司業(yè)務(wù)發(fā)展問題的意識和能力還不夠強?？待R追隨停留在理論上、情感上，距離內(nèi)化于心、外化于行要求還有較大差距。

（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面，主要存在著3個問題

1.落實民主集中制質(zhì)量不高。黨委班子民主決策還有差距，不能充分動員、發(fā)動員工參與黨委決策環(huán)節(jié)。落實黨委議事規(guī)則程序不夠規(guī)范，個別議題會前醞釀不夠充分。班子成員對民主集中制理解把握不夠深透，不能正確處理分工負責與顧全大局的關(guān)系，不能站在公司大局參與和研究決策，對不分管的工作和不熟悉的領(lǐng)域，缺乏學習研究，不能提出高質(zhì)量的意見建議。

2.黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，平時只關(guān)注本職工作，對公司建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織生活、理論學習不太關(guān)心。個別黨員自身要求不嚴，能力素質(zhì)不強，在日常管理和業(yè)務(wù)工作上，模范帶頭作用不突出不明顯。

3.落實上級決策部署不夠到位。公司黨委對黨中央決策部署和人保集團新時期發(fā)展戰(zhàn)略學習不夠深入，理解不夠全面透徹、把握不夠準確，還沒有跟上﹡﹡集團公司和﹡﹡總公司的發(fā)展戰(zhàn)略。對﹡﹡品牌建設(shè)、新時期統(tǒng)一文化價值體系的認識不夠深刻，對﹡﹡集團公司提出的“﹡﹡戰(zhàn)略”“﹡﹡構(gòu)想”“﹡﹡模式”等戰(zhàn)略目標要求，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落實措施辦法。

（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面，主要存在3個問題：

1.踐行以人民為中心的發(fā)展思想不夠到位。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把以人民為中心的發(fā)展思想融入到公司建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展的全過程。貫徹落實群眾路線不深入，從員工的創(chuàng)造性實踐中總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗，謀劃發(fā)展思路向員工問計，查找發(fā)展中的問題聽取員工意見，改進發(fā)展措施向員工請教，推動高質(zhì)量發(fā)展依靠員工共同努力落實不夠到位、堅持不夠經(jīng)常，以員工為本的理念還沒有真正落實到公司建設(shè)中。

2.貫徹新發(fā)展理念不夠到位。近年來，﹡﹡集團公司和﹡﹡總公司推動公司和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實“﹡﹡”等新理念新要求，研究思考不夠深入。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作，對如何推進﹡﹡公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究，沒有詳細規(guī)劃和具體措施。

3.對員工期待要求應(yīng)對不足。在把握公司員工和客戶的多樣化、個性化、多層次、多維度需求方面還不夠準確，辦實事工作不夠到位。受﹡﹡收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績效還不盡如人意。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務(wù)意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。

（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面，主要存在著3個問題：

1.堅守底線思維的意識不強。黨委班子憂患意識不強，缺乏本領(lǐng)恐慌和知識恐慌。面對改革發(fā)展中的深層次矛盾和復(fù)雜局面，科學預(yù)判重大風險的點位、形勢和趨勢發(fā)展能力不足，按照底線思維要求謀劃和推進工作不夠。構(gòu)建新發(fā)展格局的責任感和緊迫感不緊，公司多年以來業(yè)務(wù)主要是﹡﹡業(yè)務(wù)，其他業(yè)務(wù)存在短板，發(fā)展不盡如人意，主營業(yè)務(wù)創(chuàng)費能力不強，盈利難度大。雖然沒有產(chǎn)生系統(tǒng)性的風險，但也暴露出黨委班子居安思危意識的不足。

2.識變應(yīng)變求變的思想準備不足。緊扣時代主題、階段任務(wù)等方面還存在認識不足、高度不夠，對新時代下踐行“﹡﹡、﹡﹡”的企業(yè)使命、服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作缺乏思考和對策，沒有把企業(yè)使命融入到日常的經(jīng)營之中。在如何立足百年未有大變局，順勢而為，借勢而進，乘勢而上等方面，領(lǐng)導班子還缺乏深入思考和長遠謀劃。例如對如何更好拓展公司業(yè)務(wù)，如何創(chuàng)新和拓展人才培養(yǎng)途徑等，都需要激發(fā)新活力、挖掘新潛能、擴大新空間、再造新優(yōu)勢。

3.敢于斗爭、善于斗爭的精神不足。對斗爭精神新的時代內(nèi)涵缺乏深刻領(lǐng)會，存在把握得不夠精準，站位不高，視野不寬等問題。在破解公司發(fā)展的瓶頸問題上，有的同志存在著畏首畏尾、瞻前顧后的思想，缺乏敢于斗爭的勇氣和決心。善于斗爭的本領(lǐng)不強，缺乏斗爭藝術(shù)，不善于在復(fù)雜多變的斗爭中找準規(guī)律、把握時機，在大是大非面前亮劍精神不足，在矛盾沖突面前迎難而上不夠，在危機困難面前攻堅招法不多。

（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面，主要存在著3個問題

1.履行“兩個責任”不夠到位。班子成員“一崗雙責”意識不夠強，對分管部門存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”“重部署、輕督導”的現(xiàn)象，抓業(yè)務(wù)工作多，抓黨風廉政建設(shè)少。黨委班子層層抓落實、層層傳導壓力不夠，監(jiān)督檢查不夠有力。開展以案說法警示教育和黨風廉政建設(shè)教育有時流于形式，沒有觸及廣大黨員干部的思想和靈魂深處，弱化了應(yīng)有的警示性和震懾力。

2.落實“八項規(guī)定”不夠嚴格。貫徹落實中央八項規(guī)定精神的制度建設(shè)還不完善，距離立足當前、著眼長遠的要求有一定差距。一些有效做法沒有進行系統(tǒng)梳理，以制度的形式固定下來，制度管人管事管權(quán)的作用沒有真正發(fā)揮到位。艱苦奮斗的意識樹得不夠牢固，勤儉干事創(chuàng)業(yè)的意識有所弱化，在辦公條件、辦公環(huán)境上，滿足于不超標，沒有“過日子”精打細算的思想。

3.糾治“四風”不夠深入。領(lǐng)導班子對“四風”的長期性、復(fù)雜性、艱巨性缺乏深刻認識，對請吃吃請的警惕性不強，存在差不多的思想。特別是對形式主義、官僚主義的新動向新表現(xiàn)認識不足，未能在工作中及時發(fā)現(xiàn)和整改。抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度明確，但習慣于用會議落實工作，會后督導落實不夠。工作中還存在一些形式主義的東西，有時候為了完成上級要求而組織學習、開會和活動，還存在走過程的現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的根源

領(lǐng)導班子對上述查擺出的問題進行了深入剖析和反思，以求找準靶子，點準穴位，深挖根源，主要有以下5個方面原因：

（一）領(lǐng)會把握新時代講政治的要求不深。反思領(lǐng)導班子存在的踐行“兩個確立”實踐要求有差距、政治判斷力政治領(lǐng)悟力政治執(zhí)行力不足、貫徹上級決策部署標準不高等問題，最根本的原因就是沒有把講政治的要求植根于思想深處、靈魂深處，沒有變“要求講”為“主動講”、變“要我講”為“我要講”，真正用政治的眼光認識問題、用政治的標準衡量問題、用政治上的規(guī)矩和要求解決問題。

（二）把握運用新時代黨的創(chuàng)新理論不準。領(lǐng)導班子在把握和運用新時代黨的創(chuàng)新理論方面還存在一定的差距。歸根結(jié)底就是思想深處武裝不夠系統(tǒng)、不夠徹底，沒有真正打牢理想信念的理論根基；沒有學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關(guān)”的緊迫感和責任感；沒有真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的堅定信念，轉(zhuǎn)化為分析和解決問題的科學方法，轉(zhuǎn)化為指導改造客觀世界和主觀世界的行為準則，轉(zhuǎn)化為推進公司高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。

（三）貫徹落實黨的群眾路線的意識不牢。班子成員在內(nèi)心中沒有站穩(wěn)人民立場，在思想上對群眾的關(guān)心不夠，以員工為中心的發(fā)展思想樹立不牢，對發(fā)展“為了誰、依靠誰”還缺乏深刻認識，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為員工服務(wù)的意識，存在實用主義思想，工作中考慮上級評價得多、考慮員工感受少，片面地認為提高營業(yè)收入、擴大業(yè)務(wù)渠道，就是踐行宗旨意識，忽視員工急難愁盼問題，不是側(cè)重于給員工造福，而是更關(guān)注給公司造勢。

（四）帶頭發(fā)揚斗爭精神的意識不強。對照習近平總書記的重要指示精神，反思領(lǐng)導班子成員的思想和行為，不同程度存在一定的短板和不足，從表面看是探索創(chuàng)新能力有所弱化，但從更深層次講，其原因就是思想上和主觀上不愿斗爭，缺乏斗爭精神和自我革命精神。面對公司建設(shè)發(fā)展中遇到的深層次的矛盾問題，未能緊跟時代步伐，順應(yīng)實踐發(fā)展，攻堅破難，強力破解，在思想根源上缺少創(chuàng)新和改進領(lǐng)導方式的積極性和主動性，缺乏敢闖敢試的精神。

（五）主動開展自我革命的精神不足。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關(guān)系。班子成員班子成員對個人黨性錘煉也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，創(chuàng)新理論學習不深入也不會犯錯誤。特別是進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養(yǎng)的要求，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有松懈，沒有主動對標先進，經(jīng)常反思不足。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）強化政治擔當，帶頭強化理論武裝。堅持把加強政治建設(shè)擺在首位，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。黨委班子每月不少于1次的黨委理論中心組集中學習，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，積極做好黨課宣講，推動理論學習深入開展。加強政治能力建設(shè)，在思想政治上舉旗幟、把方向，在核心領(lǐng)導上管大局、作決策，進一步深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

（二）強化擔當作為，帶頭加強自身建設(shè)。認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則和“三重一大”決策機制，進一步堅持和加強黨對公司各項工作的領(lǐng)導。加強基層黨組織和干部隊伍建設(shè)，嚴格干部選撥任用機制，加大對干部的教育、培養(yǎng)、管理、考核工作。認真落實職責分工，采取重大任務(wù)聽匯報、日常工作看落實、重要項目看成效等方式，發(fā)揮好領(lǐng)導班子成員的領(lǐng)導帶頭作用。

（三）強化宗旨意識，帶頭踐行群眾路線。認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，始終把服務(wù)員工、服務(wù)客戶作為檢驗一切工作的最高標準。堅持客戶優(yōu)先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把﹡﹡工作當家業(yè)。經(jīng)常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急；及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事，解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

（四）強化底線思維，帶頭發(fā)揚斗爭精神。強化憂患意識，堅持問題導向，全方位排查防范化解重大風險隱患，力爭把風險化解在源頭。主動識變應(yīng)變求變，全面提高理論思維、戰(zhàn)略思維和底線思維能力，針對公司深化改革遇到的新挑戰(zhàn)，主動識變應(yīng)變求變針對改革發(fā)展穩(wěn)定、意識形態(tài)領(lǐng)域、黨風廉政建設(shè)等方面的新挑戰(zhàn)，積極發(fā)揚斗爭精神，勇于攻堅，敢于擔當、積極作為，知難而進、迎難而上，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。

（五）強化全面從嚴治黨，帶頭推進自我革命。認真貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，嚴格落實“一崗雙責”、個人事項報告和約談提醒機制，帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。持之以恒正風肅紀反腐，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深入糾“四風”樹新風。領(lǐng)導班子帶頭自覺接受監(jiān)督，嚴格執(zhí)行關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則和黨內(nèi)監(jiān)督條例，在維護公司良好政治生態(tài)上當標桿、作表率，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。