學(xué)校教師師德師風(fēng)考核辦法

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等為依據(jù)，以愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表為核心。緊緊圍繞實(shí)施素質(zhì)教育的要求，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，引導(dǎo)教師樹(shù)立高尚的職業(yè)理想，不斷提升人格修養(yǎng)和學(xué)識(shí)修養(yǎng)，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的小學(xué)教師隊(duì)伍。

二、考核原則1．客觀公正、實(shí)事求是。

做到規(guī)范程序、依法辦事，實(shí)行考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程和考核結(jié)果三公開(kāi)，充分體現(xiàn)考核的公開(kāi)、公平和公正，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。2．獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、促進(jìn)提升。堅(jiān)持發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，引導(dǎo)教師認(rèn)真踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。

三、考核對(duì)象

全體在職教職工。

四、考核方法

師德師風(fēng)考核采取日常動(dòng)態(tài)考核與期末??考核相結(jié)合，扣分方式和扣績(jī)效工資方式相結(jié)合進(jìn)行。

（一）日常動(dòng)態(tài)考核

日常動(dòng)態(tài)考核采取扣分方式，基礎(chǔ)分為100分，體罰、變相體罰學(xué)生一次扣除教師10分，扣年級(jí)團(tuán)隊(duì)10分，侮辱諷刺挖苦學(xué)生一次扣除教師5分，扣年級(jí)團(tuán)隊(duì)5分。計(jì)分周期以月為單位，學(xué)期末加權(quán)平均得出最后得分。由行政值班人員隨機(jī)檢查考核登記，同時(shí)告知當(dāng)事人，教科室匯總考核情況，每月定期通報(bào)一次。教職工中如有優(yōu)良師德師風(fēng)行為事跡突出的，經(jīng)考核小組集體商定，可給予適當(dāng)加分。

（二）期末考核??期末考核采取扣除績(jī)效工資方式，學(xué)期中凡發(fā)現(xiàn)教師有償補(bǔ)課的，責(zé)令退回所有費(fèi)用，同時(shí)扣績(jī)效工資1000元；發(fā)現(xiàn)教師有推薦資料，1次扣除績(jī)效工資500元；訓(xùn)斥家長(zhǎng)、體罰、諷刺挖苦學(xué)生的，1次扣績(jī)效200元，2次扣績(jī)效500元。凡是有上述行為的均需寫(xiě)出書(shū)面檢查，并取消一切評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

五、考核等次的確定

考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀，考評(píng)總分達(dá)到95分以上（同時(shí)學(xué)年累計(jì)扣分少于10分）；合格，考評(píng)總分為80-90分；基本合格，考評(píng)總分為60-80分；不合格：考評(píng)總分為60分以下?？己撕细褚陨系睦蠋熆杉{定為市、區(qū)、校級(jí)師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人及師德標(biāo)兵的評(píng)定范圍。

六、本辦法年終考核自本學(xué)期開(kāi)始實(shí)施，日常動(dòng)態(tài)考核從下一個(gè)記分周期開(kāi)始實(shí)施。