公司紀(jì)檢監(jiān)察組做法經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)

*集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察組堅(jiān)持教育管理監(jiān)督一體推進(jìn)，思想品德、紀(jì)律作風(fēng)、工作生活一起抓，使監(jiān)督無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在，努力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

深化思想政治引領(lǐng)。緊扣學(xué)思想這一主線，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育，準(zhǔn)確把握在黨的自我革命中的職責(zé)任務(wù)，增強(qiáng)政治自覺(jué)。始終堅(jiān)持第一議題制度，采取組長(zhǎng)辦公會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)等形式，學(xué)習(xí)交流研討重要講話精神，突出學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局，引導(dǎo)黨員干部學(xué)思踐悟，先后舉辦黨史讀書(shū)班*期、黨史影院*期、黨史講堂活動(dòng)*次以及“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)把“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度自覺(jué)，把“三不”一體推進(jìn)的理念貫穿自身建設(shè)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)紀(jì)律錘煉過(guò)硬思想作風(fēng)、能力素質(zhì)。

凈化選人用人風(fēng)氣。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的任用，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。對(duì)集團(tuán)二級(jí)單位及重要三級(jí)單位紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記，紀(jì)委委員，紀(jì)檢工作部主任、副主任等重要組織人事逐一進(jìn)行審核把關(guān)。2021年，先后對(duì)*項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的組織人事議題進(jìn)行集體審核。其中，同意調(diào)整配備*人次，否決*人次，提出延緩任用意見(jiàn)*人次，調(diào)整出紀(jì)檢隊(duì)伍*人次，對(duì)于*名虛報(bào)學(xué)歷信息的紀(jì)委委員候選人進(jìn)行組織處理并取消候選資格。同時(shí)，針對(duì)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察干部數(shù)量不足、辦案能力不強(qiáng)的實(shí)際狀況，主動(dòng)從地方紀(jì)委監(jiān)委引進(jìn)辦案骨干人才*名。

強(qiáng)化能力建設(shè)。深入開(kāi)展全員培訓(xùn)，連續(xù)兩年在中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院舉辦*集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)專班，培訓(xùn)專兼職紀(jì)檢干部*余名，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。采取“線上+線下”的方式開(kāi)展集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)，由紀(jì)檢監(jiān)察組各室負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干分*期為全體紀(jì)檢監(jiān)察干部講授*余項(xiàng)業(yè)務(wù)課程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定、監(jiān)察法、監(jiān)察官法、監(jiān)察法實(shí)施條例等黨紀(jì)法規(guī)，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的法治意識(shí)、程序意識(shí)、證據(jù)意識(shí)。

細(xì)化日常監(jiān)督。一是全面動(dòng)態(tài)掌握廉政狀況。分級(jí)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察干部電子廉政檔案，建立二級(jí)單位紀(jì)委負(fù)責(zé)人離開(kāi)工作駐地以及紀(jì)檢監(jiān)察干部婚喪喜慶事宜向紀(jì)檢監(jiān)察組報(bào)備制度，不定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部八小時(shí)以外的社交、生活等情況進(jìn)行了解監(jiān)督。二是堅(jiān)持對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理嚴(yán)字當(dāng)頭、全面從嚴(yán)、一嚴(yán)到底，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堅(jiān)決糾治紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題。三是堅(jiān)持用身邊人身邊事開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)”。組織紀(jì)檢監(jiān)察干部專題研討典型案件，集中收看《案中謀私》等警示教育片，連續(xù)*年將當(dāng)年集團(tuán)內(nèi)部發(fā)生的典型案例匯編成《以案說(shuō)紀(jì)警鐘長(zhǎng)鳴》一書(shū)，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部做到知敬畏、存戒懼、守底線。

優(yōu)化制度機(jī)制。按照深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革要求，研究制定《紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)與總部職能部門、二級(jí)單位黨組織負(fù)責(zé)人開(kāi)展談話工作的規(guī)定（試行）》《紀(jì)檢監(jiān)察組議事規(guī)則（試行）》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則實(shí)施細(xì)則》《處理檢舉控告工作實(shí)施辦法》等制度規(guī)定，明確細(xì)化工作流程，推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任制度化、規(guī)范化。探索實(shí)行監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪案管、審理審核等的職能分離、機(jī)構(gòu)分設(shè)，明確權(quán)力邊界，健全內(nèi)控機(jī)制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

強(qiáng)化權(quán)力約束。緊緊圍繞紀(jì)律審查權(quán)這一核心權(quán)力，以過(guò)硬措施約束權(quán)力運(yùn)行。實(shí)行重點(diǎn)案件提級(jí)審理、提級(jí)審核，對(duì)二級(jí)單位紀(jì)檢部門辦理的部分重點(diǎn)案件，統(tǒng)一由紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)審理審核，既指問(wèn)題挑不足，也教方式傳方法。

堅(jiān)持對(duì)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法問(wèn)題“零容忍”，從嚴(yán)從重處置涉及紀(jì)檢監(jiān)察干部的問(wèn)題線索，對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或不屬實(shí)的，本著“全面從嚴(yán)”“有則改之，無(wú)則加勉”的原則進(jìn)行談話提醒；對(duì)個(gè)人存在違規(guī)違紀(jì)違法問(wèn)題的，嚴(yán)肅處理；對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不力的，及時(shí)追責(zé)問(wèn)責(zé)并通報(bào)批評(píng)。