2019年度抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)區(qū)委要求，現(xiàn)將抓機關(guān)黨建工作履職情況報告如下：

一、開展工作情況

（一）認真履行黨建工作第一責(zé)任。每月召開一次黨工委會議，聽取分管同志工作落實情況匯報。對違規(guī)違紀黨員，及時召開工委會議研究，給予黨紀處分。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)工作15次。認真落實基層黨組織積分管理制度，加強支部黨員教育管理。分別在4月份和7月份兩次召開調(diào)度會議，對機關(guān)黨建工作進行調(diào)度安排。10月份，與組織部聯(lián)合對機關(guān)黨建工作開展督導(dǎo)檢查，督促提升機關(guān)黨建水平。

（二）著力推進機關(guān)黨組織規(guī)范化建設(shè)。組織機關(guān)黨組織開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”，圍繞重點任務(wù)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。嚴格程序做好發(fā)展黨員工作，按時足額完成黨費收繳工作，積極推進接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系和黨員管理信息化。完善機關(guān)黨支部規(guī)章制度和檔案資料，80%以上支部達到較好以上等次。組織學(xué)習(xí)考察黨建經(jīng)驗，多次深入基層支部具體指導(dǎo)，目前已有組織部、財政局、審批服務(wù)局等首批15個單位機關(guān)黨支部高標(biāo)準完成建設(shè)任務(wù)，發(fā)揮了典型引路作用。

（三）注重豐富活動載體，增添群團工作活力。堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，每月組織基層支部開展一次主題黨日活動，通過周學(xué)習(xí)、上黨課、黨務(wù)干部培訓(xùn)等形式，進行專題學(xué)習(xí)教育。先后3次組織社會各界群眾代表對全區(qū)“創(chuàng)城”工作、“放管服”改革等進行巡查評議。12月份，對全區(qū)機關(guān)單位集中開展了“雙評”活動，被市機關(guān)工委授予“群眾監(jiān)督評議先進區(qū)”。先后聯(lián)合區(qū)總工會、團委、婦聯(lián)等單位開展籃球賽、健步走、機關(guān)青年黨團員進社區(qū)志愿服務(wù)等活動，增強了機關(guān)活力。

二、存在問題及原因分析

（一）抓黨建責(zé)任落實意識不強。在抓黨建具體落實上，不夠深入細致，工作要求標(biāo)準不高，推動落實力度不強，督促指導(dǎo)不全面，把抓黨建簡單等同于抓學(xué)習(xí)、搞活動，滿足于開了幾次會，記了多少會議記錄，去過幾次紅色教育基地，沒有把黨建工作與業(yè)務(wù)工作有效融合，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。比如，在落實上級部署工作方面，存在“依葫蘆畫瓢”現(xiàn)象，簡單應(yīng)付要求。對創(chuàng)建黨建服務(wù)品牌的意識不強，提高服務(wù)意識和質(zhì)量缺少有效措施，創(chuàng)建的品牌少、名牌更少。部分支部存在就活動抓活動、就黨建抓黨建的問題，還有50%的支部沒有達到“過硬支部”建設(shè)標(biāo)準。深入分析，是我履行黨建主體責(zé)任意識還不夠強，個人有畏難情緒，投入精力不足、主動思考較少，沒有下工夫、下壓力去研究方法、督導(dǎo)落實。

（二）抓黨建工作創(chuàng)新力度不大。對機關(guān)黨建工作掌握不深不透，對存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，有些工作不能適應(yīng)新常態(tài)新要求，工作指導(dǎo)針對性不強，工作方式方法缺少感染力、影響力和創(chuàng)新力。比如，抓調(diào)研工作不實，帶著問題調(diào)研少，存在以檢查代替調(diào)研，以座談聽匯報代替調(diào)的形式主義；抓黨建工作按部就班，宏觀部署多，跟蹤指導(dǎo)不夠深入，分類指導(dǎo)不夠到位；抓黨組織建設(shè)片面追求“亮點”，對規(guī)模小、不突出的單位關(guān)注少，造成部分黨組織活動場所建設(shè)較差，黨建氛圍不濃。主要是我作風(fēng)不夠扎實，進取意識不強，工作標(biāo)準有所降低，滿足于老經(jīng)驗，習(xí)慣于老辦法，與機關(guān)黨組織、黨員干部的需求還有一定差距，對一些工作思想認識上有偏差，真抓實干精神不足。

（三）抓黨員教育管理約束不嚴。對黨員干部教育管理不嚴不緊，放松要求，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和主題黨日活動不夠深入，抓黨員學(xué)習(xí)教育質(zhì)量不高，對教育管理缺乏制定科學(xué)長效的機制，存在部分黨員干部黨性不強，紀律作風(fēng)不實的現(xiàn)象。比如，部分支部組織生活會批評與自我批評“蜻蜓點水”，對照現(xiàn)象找問題、對照問題談?wù)妮^少，民主評議黨員只搞簡單劃票；組織黨員學(xué)習(xí)教育只走過場，形式停留在讀報紙、學(xué)文件上，滿足于次數(shù)和時間；2018年有8名機關(guān)黨員干部受到黨紀、問責(zé)處分。查擺問題，主要是我擔(dān)當(dāng)意識不強，督導(dǎo)力度不夠，抓黨員教育管理缺乏一抓到底的“釘釘子”精神；個人有浮躁情緒和松懈思想，認為抓業(yè)務(wù)指標(biāo)才是大事，放松了教育管理的標(biāo)準和要求，忽略了實際帶來的效果。

三、下步工作措施

（一）突出黨建責(zé)任落實。牢固樹立抓黨建第一責(zé)任意識，層層建立黨建工作責(zé)任清單，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。堅持工委班子成員聯(lián)系包保辦法，組建“特聘組織員”隊伍。把“圍繞中心，服務(wù)大局”作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。完善基層組織積分管理辦法和黨建工作考核機制，強化工作跟蹤管理，確保部署落到實處。進一步落實區(qū)委《關(guān)于進一步加強區(qū)直機關(guān)黨的建設(shè)的意見》，指導(dǎo)好基層黨組織建設(shè)。

（二）突出黨建規(guī)范提升。狠抓黨組織標(biāo)準化建設(shè)，按照基層黨組織建設(shè)規(guī)范化要求，加大督導(dǎo)力度，確保各項工作措施落實到位。把“過硬支部”建設(shè)作為重點工作，以首批建設(shè)單位為樣板，軟件、硬件建設(shè)一起抓，確保全部達到“過硬支部”建設(shè)標(biāo)準。探索實施黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建工程，結(jié)合工作、突出重點，把握實質(zhì)、精準發(fā)力，推進黨建工作“品牌化”建設(shè)。深入基層調(diào)研指導(dǎo)工作，制定調(diào)研計劃，做到真調(diào)研、真指導(dǎo)，調(diào)研單位不少于10個。嚴肅黨的組織生活，嚴格“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度。

（三）突出黨員教育管理。持續(xù)強化機關(guān)黨務(wù)干部和入黨積極分子培訓(xùn)，指導(dǎo)各黨組織制定黨員教育培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新方式，豐富內(nèi)容。落實好機關(guān)黨員進社區(qū)工作、黨員先鋒崗評選活動等，搭建黨員黨性鍛煉平臺，豐富黨員服務(wù)活動。探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作，分批次到區(qū)黨性教育基地開展教育實踐活動，滿足黨員多元化學(xué)習(xí)需求。著力提高組織生活會和民主評議黨員質(zhì)量，真正“紅紅臉、出出汗”，切實整改提升。