8篇抓基層黨建工作述職報告

01抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

一年來，我始終堅持把抓黨建作為最大政績這一理念，緊盯兩個率先目標(biāo)履行黨建工作職責(zé)，在持續(xù)深化三雙戰(zhàn)略中提升黨建科學(xué)化水平。

(一)領(lǐng)好頭，把抓黨建著力在靠責(zé)任上。堅持把黨建作為自己的主業(yè)，把黨建工作第一責(zé)任人具體為四個第一：一是從自我做起，帶領(lǐng)各級黨組織書記把黨建擺在全盤工作的第一位，統(tǒng)籌謀劃，高位推進(jìn);二是把抓黨建工作的第一切入點(diǎn)放在抓各級黨組織書記上，通過抓書記促使書記抓;三是對各級黨組織書記的第一要求是抓不好黨建，一切都等于零,傳導(dǎo)壓力，以身作則;四是把層級簽訂黨建目標(biāo)管理責(zé)任書作為第一落點(diǎn)，明晰責(zé)任，量化考核。同時，指導(dǎo)各級黨委定期主持召開黨建領(lǐng)導(dǎo)小組會、黨建聯(lián)席會，組織開展三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考活動，做到了述職述黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建扛在肩上，放在心上，落實在行動上。

(二)把好向，把抓黨建發(fā)力在促發(fā)展上。面對新常態(tài)，我心中有一道加法題：黨建+經(jīng)濟(jì)+社會+文化+生態(tài)=發(fā)展。黨建猶如總引擎，經(jīng)濟(jì)、社會、文化、生態(tài)是四輪驅(qū)動。實踐證明，黨建的帶動力越大，發(fā)展就越快越好。一是以黨建促進(jìn)項目建設(shè)。對于確定的每一項重點(diǎn)工作，嚴(yán)格實行一名縣級領(lǐng)導(dǎo)抓總、一個單位牽頭、一個黨組織負(fù)責(zé)、一個團(tuán)隊落實的責(zé)任體制，把黨組織建立在項目現(xiàn)場，讓黨員干部沖在項目一線。以此帶動全年實施500萬元以上各類項目259個，特別是東湖公園改擴(kuò)建等十大重點(diǎn)項目建設(shè)均實現(xiàn)了實質(zhì)性飛躍，形成了以黨建帶項目、以項目促跨越的發(fā)展局面。二是以黨建促進(jìn)助農(nóng)增收。著眼農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收，不斷探索黨建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)，在全市率先推行五步聯(lián)推產(chǎn)業(yè)富民模式，全區(qū)村級集體經(jīng)濟(jì)年收入達(dá)到6300萬元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到7430元。三是以黨建促進(jìn)精細(xì)管理。從強(qiáng)化管理入手，逐步推進(jìn)純居民社區(qū)數(shù)字化管理、商貿(mào)集聚社區(qū)社企共建、單位集中社區(qū)大黨工委制新模式，開展一元錢愛心銀行、服務(wù)進(jìn)樓院等志愿活動200余次，讓居民深切感受到哪里有需要哪里就有黨組織的服務(wù)。四是以黨建促進(jìn)效能提升。緊扣機(jī)關(guān)和兩新黨建實際，組織開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動，累計協(xié)調(diào)幫扶資金5535萬元。推行黨員領(lǐng)導(dǎo)+責(zé)任區(qū)、黨員+責(zé)任對象的1+1模式，實現(xiàn)了以社會領(lǐng)域黨建工作全覆蓋推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)全覆蓋。

(三)正好行，把抓黨建聚力在轉(zhuǎn)作風(fēng)上。從一開始，我就把黨的群眾路線教育實踐活動定位為強(qiáng)黨建、轉(zhuǎn)作風(fēng)、惠民生、促發(fā)展的凈化工程、德政工程，把活動的關(guān)鍵鎖定在抓整改落實上。一是以整改大興為民之舉。堅持即知即改、立行立改，整治城市環(huán)境臟亂差活動，開創(chuàng)了干群攜手共建城市美好家園的新局面;百名干部帶案下訪解民憂活動，兌現(xiàn)了解決一個信訪案件就是解決一個民生問題的承諾;失地農(nóng)民安置行動，有效保障了重大項目用地拆遷。二是以整改勁吹務(wù)實之風(fēng)。從查擺糾改四風(fēng)問題入手，突出重點(diǎn)整治十風(fēng)，進(jìn)一步提升了干部隊伍的服務(wù)形象。三是以整改立下清廉之規(guī)。出臺修訂完善了《西峰區(qū)干部紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督管理辦法》等67個制度，在全市率先推行喪葬婚嫁、外出考察學(xué)習(xí)、公務(wù)接待三項備案管理，全區(qū)三公經(jīng)費(fèi)同比下降84%，各級各部門的工作效能顯著提升。

(四)理好事，把抓黨建給力在強(qiáng)保障上。一是抓干部選任強(qiáng)保障。堅持把干部選任的重心向工作一線、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦傾斜，先后有370名農(nóng)村致富帶頭人進(jìn)入村兩委班子，93名機(jī)關(guān)干部到村任職。二是抓經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)保障。健全完善了六位一體經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，區(qū)財政全年投入黨建經(jīng)費(fèi)875萬元，較上年提高了16.8%。三是抓問責(zé)落實強(qiáng)保障。嚴(yán)格實行12345保障機(jī)制，對重點(diǎn)工作突破不了的、保不了一方平安穩(wěn)定和抓不好班子帶不好隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，實行一次問責(zé)、兩次誡勉、三次淘汰。全年整治軟弱渙散黨組織28個，查處違反紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定的問題26起89人，促進(jìn)各項工作抓落實干到位。

二、存在的主要問題及原因

主要表現(xiàn)在三個層面，從思想上看有三種不良傾向：個別黨員甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部，一是把抓黨建簡單等同于抓學(xué)習(xí)、搞活動、動干部，存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象;二是把黨建當(dāng)作軟指標(biāo)，缺乏硬落實，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重虛功輕實做的現(xiàn)象;三是片面認(rèn)為抓黨建是頂層設(shè)計，存在依葫蘆畫瓢的現(xiàn)象。從工作上看有三個薄弱環(huán)節(jié)：一是隨著城市的發(fā)展，社區(qū)設(shè)置相對滯后，城鄉(xiāng)均面臨黨員活動場所少和組織生活不規(guī)范的問題;二是流出黨員疏管理，流入黨員管理疏，服務(wù)跟進(jìn)不及時，管理有難度;三是大學(xué)生村官盡管有文化，但年齡小、經(jīng)驗少、群眾的信任度不夠高，而部分本土村干部年齡普遍偏大、文化程度和工資報酬普遍偏低，工作積極性不夠高，人難選、選人難的問題依然比較突出。從落實上看有三個方面的能力不足：一是部分黨員缺乏榮譽(yù)感和使命感，先鋒引領(lǐng)能力不足;二是個別黨組織等靠要思想比較嚴(yán)重，帶頭致富能力不足;三是村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，缺錢辦事、無錢服務(wù)的問題仍比較普遍，支撐保障能力不足。

認(rèn)真反思產(chǎn)生問題的原因：一是抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓的責(zé)任傳導(dǎo)不夠到位。在推動黨建責(zé)任落實上，剛性制度和激勵約束辦法不夠有力，黨員干部擔(dān)當(dāng)精神有待強(qiáng)化。二是抓統(tǒng)籌、統(tǒng)籌抓的大局觀念不夠強(qiáng)。反映在抓常委會自身建設(shè)和區(qū)直綜合部門黨組織建設(shè)用的精力相對多一些，抓其他部門黨組織措施還不夠具體，抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級黨組織班子建設(shè)相對多一些，抓兩新組織等新型領(lǐng)域黨建工作還不夠深入。三是抓創(chuàng)新、創(chuàng)新抓的工作方法不夠多。對抓黨建和抓發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn)，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。

三、下一步工作思路和措施

201X年，我將牢牢把握黨要管黨、從嚴(yán)治黨這一主線，高舉南梁精神大旗，堅決落實市委施政新理念、新舉措，不斷鞏固擴(kuò)大群眾路線教育實踐活動成果，為打造全市三個生態(tài)先行區(qū)提供堅實的政治保障。

(一)聚焦一個主業(yè)，傳導(dǎo)壓力履黨責(zé)。堅持緊扣發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的理念，采取抓書記、強(qiáng)支撐、嚴(yán)考核三措并舉，切實把黨建作為領(lǐng)導(dǎo)干部履職的主責(zé)，全面落實基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，確保各級黨組織書記把黨建鎖定在抓關(guān)鍵上。

(二)落實兩個責(zé)任，執(zhí)紀(jì)問責(zé)正黨風(fēng)。堅持思想建黨與制度建黨相結(jié)合，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政兩個責(zé)任，扎實開展三級約談，引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，真正把責(zé)任傳導(dǎo)到位、措施細(xì)化到位、檢查督促到位。

(三)破解三個難題，強(qiáng)化保障夯黨基。把大力整治軟弱渙散的村級黨組織、持續(xù)加大對基層黨組織基礎(chǔ)建設(shè)投入力度、科學(xué)考評黨建工作，作為三項重要任務(wù)，下實手、出重拳解決基層黨組織作用發(fā)揮不夠、經(jīng)費(fèi)保障不力、考核剛性不足的三個問題，進(jìn)一步夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。

(四)主攻四大領(lǐng)域，分類施策聚黨力。在農(nóng)村扎實推進(jìn)雙聯(lián)和扶貧攻堅行動，不斷強(qiáng)化村級黨組織帶動群眾增收的能力。在社區(qū)創(chuàng)新四位一體管理服務(wù)新機(jī)制，不斷提升社區(qū)精細(xì)化服務(wù)水平。在機(jī)關(guān)突出抓好結(jié)對幫扶，樹立高效便民服務(wù)新形象。在兩新組織持續(xù)深化三優(yōu)先三培養(yǎng)和社會組織雙管理模式，充分激發(fā)黨建工作活力，為加快建設(shè)美麗文明和諧幸福新西峰作出新的更大貢獻(xiàn)。

02抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作重點(diǎn)和成效

一是理思路、抓長遠(yuǎn)，著力提高科學(xué)謀劃水平。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，我多次深入鄉(xiāng)村一線，廣泛聽取意見，找準(zhǔn)了全年基層黨建工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。并嚴(yán)格落實書記抓、抓書記責(zé)任制，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，堅持把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同安排、同落實、同考核，先后6次召開常委會議，研究推進(jìn)基層黨建工作。

二是嚴(yán)教育、細(xì)管理，著力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。建立了發(fā)展黨員八項制度，規(guī)范了黨員發(fā)展工作程序。扎實推行四議兩公開、三會一課和民主集中制等制度，帶頭深入聯(lián)系鄉(xiāng)村，指導(dǎo)召開專題民主生活會和組織生活會。制定了《擬提拔任用干部德的考核辦法》，提出了六看六注重的用人導(dǎo)向，營造出了重民意、重實干、有秩序的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明黨員干部紀(jì)律作風(fēng)的暫行規(guī)定》等39個規(guī)范性文件，強(qiáng)化對不良風(fēng)氣的剛性約束，全年給予黨政紀(jì)處分41人。

三是建機(jī)制、上水平，著力推進(jìn)五項工程實施。一是普推能人治村工程。全面落實兩推一選、公推直選等制度，選配致富能人、優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村支書，下派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任第一書記，選拔一村一名農(nóng)民大學(xué)生進(jìn)入村兩委班子。二是狠抓質(zhì)量提升工程。把陣地建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)劃，整體推進(jìn)，2014年改擴(kuò)建村級活動場所22所，全縣標(biāo)準(zhǔn)化村級活動場所達(dá)到245所。三是力促晉位升級工程。采取雙聯(lián)單位結(jié)對幫、強(qiáng)弱結(jié)對帶、部門結(jié)對扶和四大班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)包抓、縣鄉(xiāng)干部駐村蹲點(diǎn)等方式，幫助35個軟弱渙散基層黨組織實現(xiàn)了整頓轉(zhuǎn)化。四是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村工程。采取支部領(lǐng)辦、能人創(chuàng)辦、村組聯(lián)辦等形式，引導(dǎo)組建農(nóng)民專業(yè)合作社(協(xié)會)，壯大集體經(jīng)濟(jì)。全縣年集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到50萬元以上的村6個，10萬元以上的70個，基本上消除了空殼村。五是創(chuàng)新覆蓋凝聚工程。狠抓薄弱領(lǐng)域黨建工作，推行大學(xué)生村官管理三五工作法，建成了創(chuàng)業(yè)孵化基地和培訓(xùn)基地。組織1383名在職黨員到社區(qū)報到，開展五個一服務(wù)活動，逐步構(gòu)建起了以黨組織為核心、黨員群眾共同參與的服務(wù)發(fā)展新格局。

四是解難題、激活力，著力為基層黨建提供保障。全面落實村干部一定三有、三有一化政策，縣財政配套1675萬元，為1215名村干部辦理了養(yǎng)老保險;村組干部報酬人均達(dá)到1萬元以上;村級辦公經(jīng)費(fèi)每村達(dá)到1.5萬元;縣城社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到3萬元，農(nóng)村社區(qū)達(dá)到2.5萬元。落實以獎代補(bǔ)資金135.5萬元，全力保障黨建工作正常開展。努力提高基層干部政治待遇，選拔17名村黨組織書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，推選9名村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，激發(fā)了基層干部工作積極性。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作的思路創(chuàng)新還不夠。對做好新形勢下基層黨建工作，理念不夠新，路子不夠?qū)?。黨員教育管理機(jī)制創(chuàng)新有欠缺，農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)方式方法比較單調(diào)。黨建工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是對貧困鄉(xiāng)村發(fā)展的推動作用沒有得到充分發(fā)揮。

二是農(nóng)村基層黨建仍存在薄弱環(huán)節(jié)。農(nóng)村黨員年齡老化比較嚴(yán)重，文化程度偏低，參與黨內(nèi)事務(wù)決策的積極性不高，能力不強(qiáng)，群眾對黨員的信賴程度還不高。

三是部分黨員干部作用發(fā)揮不充分。部分基層黨組織對黨員干部的日常管理，抓得不嚴(yán)不細(xì)，一些黨員干部服務(wù)群眾意識比較淡薄，群眾對此有看法。

四是新社會組織黨建工作還有差距。對新社會組織黨建工作方法探討不夠活，黨組織組建率比較低，作用沒有得到充分展現(xiàn)。非公企業(yè)在黨員發(fā)展和管理等方面，制度落得不實，效果還不明顯。

分析產(chǎn)生這些問題的原因，主要表現(xiàn)在三個方面：一是認(rèn)識上還有差距。我作為黨建工作第一責(zé)任人，思想上還沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，工作決策和實踐中有顧此失彼現(xiàn)象，對一些基層黨組織和黨員干部的教育抓得不夠緊，黨員的先鋒引領(lǐng)作用不突出。二是破解新狀態(tài)下黨建難題不夠。面對新形勢、新要求，多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務(wù)，對一些棘手問題還缺少行之有效的應(yīng)對之策。雖明白并一直強(qiáng)調(diào)，只有抓好村級集體經(jīng)濟(jì)，村上有錢辦事，村級黨組織才會有號召力和凝聚力，村干部的腰桿子才能挺起來，但在破解瓶頸難題上，辦法措施還不多，一些村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然比較緩慢。三是投入的精力還不夠多。對一些薄弱領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，沒有投入足夠的時間去研究謀劃，抓落實的力度不夠大，與重點(diǎn)項目實施等工作相比，在基層黨建上投入的人力、物力、財力還顯得有些不足。

三、下一步工作思路和主要措施

針對存在的問題，我將圍繞創(chuàng)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，嚴(yán)格落實抓黨建工作職責(zé)，不斷提升基層黨建工作的科學(xué)化水平。在具體工作中努力抓促，做到四化：

一是努力做到黨建責(zé)任落實常態(tài)化。進(jìn)一步增強(qiáng)抓黨建的主業(yè)主責(zé)意識，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，從嚴(yán)抓好各級黨組織書記黨建責(zé)任制的落實。堅持縣委常委會定期研究黨建工作，制定推進(jìn)計劃，把黨建工作納入各級黨委重要議事日程，投入更多精力和財力，常抓不懈，確保抓實見效。

二是努力做到示范點(diǎn)打造特色化。結(jié)合寧縣地域特征，總結(jié)近年來黨建工作經(jīng)驗，實施好兩區(qū)三帶百點(diǎn)黨建示范工程，突出抓好寧縣第二人民醫(yī)院、長慶橋工業(yè)集中區(qū)兩個人才特區(qū)建設(shè)，重點(diǎn)打造東、南、西三條黨建示范帶，沿省道S202、S303和寧五公路，建設(shè)農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)、社會組織等領(lǐng)域黨建示范點(diǎn)100個。

三是努力做到分類管理精準(zhǔn)化。結(jié)合雙聯(lián)扶貧攻堅、在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)等載體，整合各方面資源，著力構(gòu)建大黨建格局。分領(lǐng)域、分行業(yè)、分類別建立黨建工作臺賬，持續(xù)開展軟弱渙散黨組織整頓，解決基層黨建工作中的突出問題。

四是努力做到制度建設(shè)規(guī)范化。研究制定《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全縣基層黨建工作的實施意見》、《進(jìn)一步加強(qiáng)全縣社區(qū)黨建工作的意見》兩個文件，分領(lǐng)域建立黨建規(guī)范化工作細(xì)則，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作保障，著力探索加強(qiáng)各領(lǐng)域黨建工作的新途徑、新辦法，全力推進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化，全面提升黨建工作水平。

03抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

一是堅持理思路、建機(jī)制，在統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)抓管中落實黨建責(zé)任。牢固樹立大黨建理念，緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局謀劃黨建思路，創(chuàng)設(shè)實踐載體;全面推行黨建目標(biāo)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制以及抓點(diǎn)示范、定期督查、述職評議等黨建工作推進(jìn)機(jī)制;先后16次召開縣委常委會、全委會，對基層組織建設(shè)年等重點(diǎn)工作進(jìn)行部署;經(jīng)常對黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建、先鋒引領(lǐng)行動開展等情況進(jìn)行督查調(diào)研，及時研究解決班子配備、經(jīng)費(fèi)保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)同向、工作同力、落實同步。

二是堅持抓班子、帶隊伍，在強(qiáng)化核心、凝神聚氣中增強(qiáng)黨建合力。扎實開展六好領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作，先后10多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和縣直部門，與班子成員談心談話，了解班子運(yùn)行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進(jìn)措施;指導(dǎo)基層黨組織嚴(yán)格落實三會一課、民主評議等制度，組織培訓(xùn)村組干部323名;推行發(fā)展黨員五把關(guān)、四票決、三公示制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。

三是堅持強(qiáng)組織、嚴(yán)紀(jì)律，在改進(jìn)作風(fēng)、為民富民中彰顯黨建實效。著眼于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展雙評雙樹活動，對全縣458個基層黨組織，10421名黨員進(jìn)行分類排隊、分類管理;全面推行1+2黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，對13個軟弱渙散黨組織，全方位幫助指導(dǎo)，全面完成了整頓提升任務(wù)。著眼于強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)群眾能力，先后選派56名優(yōu)秀年輕黨員干部和10名大學(xué)生村官到貧困村、后進(jìn)村擔(dān)任第一書記;抽調(diào)95名年輕干部組建19個駐村幫扶隊，組織1068名機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)開展志愿服務(wù)，在村和社區(qū)推行四種服務(wù)模式，涌現(xiàn)出為民富民業(yè)績突出的隴原先鋒號隴原先鋒崗各10個。著眼于強(qiáng)化基層黨建工作保障，多方整合資金1800多萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化村級組織活動場所4處、村(社區(qū))綜合服務(wù)中心52個，村級辦公經(jīng)費(fèi)和村干部報酬分別提高到1.5萬元、1.2萬元。著眼于強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)，帶頭從嚴(yán)落實兩個責(zé)任和八項規(guī)定，有針對性地開展農(nóng)村基層干部七類問題和縣直部門五類問題預(yù)防查處，處理相關(guān)責(zé)任人34人。

二、存在的主要問題及原因

從個人履職情況來講：一是創(chuàng)新性開展黨建工作不夠。按常規(guī)部署安排工作多，結(jié)合基層實際主動創(chuàng)新較少，一些工作只注重完成任務(wù)，特色不鮮明;二是融合抓黨建措施辦法還不夠多。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會融合發(fā)展不夠緊密;三是黨員干部監(jiān)管還不夠嚴(yán)。對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導(dǎo)壓力、從嚴(yán)監(jiān)管黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部還需加強(qiáng);四是基層黨建工作抓得還不夠?qū)崱Ｆ綍r思考縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展多，深入基層專題督查調(diào)研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續(xù)用力不夠。

從全縣黨建工作現(xiàn)狀來講：一是農(nóng)村黨建基礎(chǔ)相對薄弱。村干部隊伍年齡老化，50歲以上村支書占43%;一些村債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，空殼村現(xiàn)象依然存在。二是基層黨員干部教育管理有待加強(qiáng)。教育培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和手段與黨員干部履職需求對接不夠;流動黨員教育管理存在盲點(diǎn);一些鄉(xiāng)村干部工作方法簡單、作風(fēng)不民主、辦事不公的問題依然存在。三是農(nóng)村黨員隊伍作用發(fā)揮不充分。近60%的農(nóng)村黨員年齡在60歲以上，整體素質(zhì)較低;70%以上的農(nóng)村年輕黨員外出務(wù)工或經(jīng)商，很少參與黨內(nèi)事務(wù)和村級事務(wù)，先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。

存在這些問題的原因主要是：思想認(rèn)識還不到位。從內(nèi)心深處沒有完全把抓基層黨建作為主責(zé)主業(yè)、作為硬指標(biāo)硬任務(wù)來對待，從而投入的時間和精力相對不足。制度執(zhí)行還不到位。雖然結(jié)合群眾路線教育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。工作保障還不到位。盡管近年來多方籌資加大了村級辦公經(jīng)費(fèi)保障力度，但面對縣級自有財力不足，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的問題，主動破解的辦法不多，一些村級辦公經(jīng)費(fèi)和黨組織工作經(jīng)費(fèi)沒有得到有效保障。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中，我們將牢牢把握一條主線(加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè))，切實用好兩大載體(先鋒引領(lǐng)、雙聯(lián)扶貧)，扎實推進(jìn)三型建設(shè)(服務(wù)型黨組織、為民型干部、富民型黨員建設(shè))，努力實現(xiàn)四大目標(biāo)(各級基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)起來、基層干部隊伍工作能力強(qiáng)起來、基層黨員隊伍整體素質(zhì)強(qiáng)起來、基層組織工作作風(fēng)強(qiáng)起來)，為創(chuàng)建三個生態(tài)，建設(shè)幸福美好新正寧提供堅強(qiáng)的組織保證。

一是強(qiáng)化主業(yè)意識，認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。認(rèn)真落實黨委書記雙向述職、黨建例會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn)等制度，嘗試推行村(社區(qū))組織書記黨建述職評議制度;分類制定村、機(jī)關(guān)、非公有制企業(yè)和社會組織等領(lǐng)域黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)，對責(zé)任落實不到位的嚴(yán)肅追究問責(zé)。

二是突出能力提升，扎實推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。不斷拓展群眾路線教育實踐活動成果，制定出臺《正寧縣加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施方案》，切實加強(qiáng)服務(wù)隊伍、服務(wù)陣地、服務(wù)設(shè)施、服務(wù)制度建設(shè)，全力抓好五項爭創(chuàng)活動，繼續(xù)推廣四種服務(wù)模式，努力實現(xiàn)村、社區(qū)綜合服務(wù)中心(便民服務(wù)點(diǎn))全覆蓋。

三是狠抓薄弱環(huán)節(jié)，不斷夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。采取黨校主體班次培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等方式，對384名村干部輪訓(xùn)一遍;組織黨校理論教員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期10天的黨員集中培訓(xùn)教育。加大薄弱領(lǐng)域黨建工作力度，力爭兩新組織黨組織覆蓋率有較大幅度提升;探索推廣強(qiáng)村帶弱村、中心村輻射周邊村、村企聯(lián)建、村社聯(lián)建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法，促進(jìn)縣域內(nèi)不同類型黨組織共創(chuàng)共建。

四是創(chuàng)新方式方法，不斷增強(qiáng)基層黨建工作活力。不斷深化農(nóng)村綜合改革，從財政、土地、稅收、項目等方面支持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，力爭收入5萬元的村達(dá)到50%以上;圍繞重點(diǎn)項目建設(shè)、雙聯(lián)扶貧攻堅等中心工作創(chuàng)設(shè)黨建載體，整合資源，建立50萬元的黨內(nèi)創(chuàng)業(yè)幫扶基金，力爭完成5處村級陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)。

五是突出制度建設(shè)，健全完善干部監(jiān)督管理措施。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任，研究制定一批加強(qiáng)干部管理的制度辦法;持續(xù)深入開展四風(fēng)突出問題整改落實，以零容忍的態(tài)度嚴(yán)肅查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，樹立基層黨組織和黨員干部為民務(wù)實清廉新形象。

04抓基層黨建工作述職報告

一、自覺擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新實踐，在落實責(zé)任制中提升黨建工作科學(xué)化水平

認(rèn)真履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，自覺把落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨貫穿始終。一是堅持統(tǒng)籌謀劃。把基層黨建工作放在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中統(tǒng)籌謀劃，深入基層全方位、深層次的摸底調(diào)研，向黨員干部群眾征求加強(qiáng)基層組織建設(shè)的意見和建議，帶頭抓部署，抓落實，抓保障，全縣黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任體系進(jìn)一步明確。二是堅持突出特色。始終用南梁精神引領(lǐng)基層黨建，打造紅色產(chǎn)業(yè)，形成了縣城至南梁、新堡至南梁兩條紅色黨建示范帶。積極爭取中國延安干部學(xué)院在南梁設(shè)立教學(xué)基地，與中央黨校達(dá)成合作共建省部級、地廳級干部教育培訓(xùn)意向，探索了紅色資源走出去，教學(xué)資源請進(jìn)來的有效途徑。南梁鎮(zhèn)荔園堡村黨支部與青島市市北區(qū)浮山后村黨支部結(jié)成共建對子，以南梁為中心的紅色黨建綜合示范區(qū)域不斷發(fā)展。依托教學(xué)基地開展黨員黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，集中舉辦基層黨組織書記素質(zhì)提升班等培訓(xùn)班3期。三是堅持夯實基礎(chǔ)。堅持以服務(wù)基層、服務(wù)群眾為前提，積極開展基層組織建設(shè)年活動，著力加強(qiáng)鄉(xiāng)、村班子建設(shè)，年內(nèi)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員23人，改選村級黨組織書記25人，完成了村兩委換屆任務(wù)。以創(chuàng)新服務(wù)功能為重點(diǎn)，以在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)活動為載體，深入開展了以基層組織共建、干部人才共育、黨員隊伍共管、經(jīng)濟(jì)發(fā)展共謀等八項共建活動，全面推行扶貧攻堅三雙服務(wù)機(jī)制和黨群議事工作辦法，為村級組織服務(wù)黨員群眾探索了新路子，33個軟弱渙散基層黨組織全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。強(qiáng)化黨建基本保障，再次提高村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)，其中村干部每人每年1萬元，村級辦公經(jīng)費(fèi)每村每年1.5萬元、社區(qū)5萬元。實施村級活動場所改造提升項目20個，年內(nèi)財政累計投入基層黨建工作經(jīng)費(fèi)1500萬元。圍繞建章立制工作，制定出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部管理監(jiān)督的意見》等規(guī)章制度，處置不合格黨員7人。

二、正視問題、準(zhǔn)確研判，在客觀估價中明確努力方向

盡管在抓基層黨建方面做了大量工作，但還存在一些突出問題：表現(xiàn)在以黨建統(tǒng)攬工作全局上，各基層黨組織普遍通過抓基層黨建來解決問題、破解難題、推進(jìn)發(fā)展的觀念不新、辦法不多。比如，一些黨組織不能很好對接經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在推動發(fā)展中謀劃黨建工作站位不高，主動性不強(qiáng)，沒有做到齊抓共管、同頻共振、同向發(fā)展。表現(xiàn)在依托優(yōu)勢資源抓黨建的路徑措施上，在利用南梁精神教育引導(dǎo)黨員干部和廣大群眾服務(wù)大局、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧上思路不新，措施不強(qiáng)，紅色黨建帶動效應(yīng)不夠明顯。在服務(wù)發(fā)展方面缺少創(chuàng)新，黨員干部被動接受組織安排開展服務(wù)活動，主動性不強(qiáng)。表現(xiàn)在黨員干部的行為體現(xiàn)上，在黨員干部身上看黨建工作成果，存在重選拔使用、輕培養(yǎng)管理的問題。個別干部自律不嚴(yán)，行為失范，比如環(huán)保局原局長5.23違紀(jì)違法案件，雖然嚴(yán)格依法依紀(jì)進(jìn)行了處理，但也暴露出干部管理方面存在缺位，制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題。

這些問題的存在，客觀上來看，華池經(jīng)濟(jì)總量小，特別是鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，偏遠(yuǎn)山區(qū)集體經(jīng)濟(jì)基本空白，基層黨組織陣地建設(shè)和黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)不足，不能完全保證黨建工作的經(jīng)常性。加之地廣人稀，黨員群眾居住分散，集中組織開展黨性教育難度大，大部分同志理論水平、政策水平不夠高，組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力不夠強(qiáng)，限制了基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮。但主要還是主觀上的原因：自己在抓黨建工作上投入的精力不夠，沒有旗幟鮮明的把壓力直接傳導(dǎo)給基層黨組織書記，把責(zé)任落實到書記肩上，致使一些基層黨組織書記在思想認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，把主業(yè)當(dāng)副業(yè)，組織生活不規(guī)范，對黨員干部的管理方面不夠嚴(yán)格，沒有做到從嚴(yán)管理干部。

三、理清思路、科學(xué)定位，在精心謀劃中布局201X年工作

201X年，我們將以創(chuàng)建三個生態(tài)為引領(lǐng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員和各級黨組織，通過高舉一面旗幟，強(qiáng)化一個意識，夯實五大基礎(chǔ)，著力推動基層黨建工作再上新臺階。

堅持高舉一面旗幟，就是始終高舉南梁精神大旗，帶頭繼承和弘揚(yáng)革命先輩的崇高精神，樹牢群眾觀點(diǎn)，站穩(wěn)群眾立場，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實到黨的工作各方面，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和村干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，用南梁精神燭照靈魂、洗滌思想、激勵奮進(jìn)，讓南梁精神真正成為推進(jìn)基層黨建工作的不竭動力。

堅持強(qiáng)化一個意識，就是強(qiáng)化書記抓、抓書記的黨建工作責(zé)任意識。牢固樹立不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職的理念，始終把抓好黨建作為最大政績，親自抓、帶頭抓，采取每季度召開黨建工作現(xiàn)場會、評議會，每年舉行一次聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考大會等辦法，傳導(dǎo)責(zé)任，傳遞壓力，強(qiáng)化基層黨組織書記兩手抓的意識和能力，努力形成一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建的生動局面。

堅持夯實五大基礎(chǔ)，一是堅持創(chuàng)新驅(qū)動，夯實服務(wù)基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，明確強(qiáng)化服務(wù)職能、構(gòu)建服務(wù)體系等主要任務(wù)，努力實現(xiàn)六有目標(biāo)(有堅強(qiáng)有力的服務(wù)核心、有本領(lǐng)過硬的服務(wù)隊伍、有功能實用的服務(wù)場所、有形式多樣的服務(wù)載體、有健全完善的服務(wù)機(jī)制、有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績)。二是堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化保障基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好村(社區(qū))陣地功能作用發(fā)揮，按照三有一化要求，以8個村、4個社區(qū)服務(wù)場所改造提升工程為抓手，推動村社區(qū)陣地作用常態(tài)化、制度化、科學(xué)化。健全完善黨員分層分類管理辦法，嚴(yán)格落實三會一課、民主評議黨員和黨員黨性定期分析制度，堅決做到執(zhí)行規(guī)定不走樣，落實制度不變通。三是堅持?jǐn)U點(diǎn)覆面，提升黨建水平。全力打造紅色黨建品牌，挖掘紅色資源優(yōu)勢，加強(qiáng)干部黨性鍛煉，不斷拓寬和豐富基層黨建工作內(nèi)涵。研究制定行業(yè)系統(tǒng)加強(qiáng)基層組織建設(shè)指導(dǎo)意見，全力抓好非公有制企業(yè)、社會組織等薄弱領(lǐng)域基層組織建設(shè)工作。四是堅持重心下移，夯實基層基礎(chǔ)。建立完善基層黨組織經(jīng)費(fèi)和村干部報酬逐年增長機(jī)制。認(rèn)真抓好發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)工作，以市、縣、鄉(xiāng)三級23個村級項目為帶動，通過開發(fā)資源、興辦產(chǎn)業(yè)、依法經(jīng)營土地等途徑，不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，切實增強(qiáng)村級組織為民辦事能力。堅持好人治村和能人強(qiáng)村有機(jī)結(jié)合，開闊選的視野，改進(jìn)選的方式，選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村黨組織書記隊伍。五是堅持從嚴(yán)治黨，夯實執(zhí)政基礎(chǔ)。堅持把三嚴(yán)三實作為政治品格和做人準(zhǔn)則，認(rèn)真履行主體責(zé)任，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，對黨員干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)管理，對苗頭性問題早提醒，敢抓敢管，堅決糾正，從嚴(yán)從實構(gòu)建黨建工作新常態(tài)，為建設(shè)幸福美好新華池提供堅強(qiáng)的基層組織保證。

05抓基層黨建工作述職報告

一、履行職責(zé)情況

一是強(qiáng)化責(zé)任落實。把抓好基層黨建作為首要職責(zé)，先后9次召開常委會，專題研究黨建工作，確定了農(nóng)村黨建夯基礎(chǔ)、社區(qū)黨建創(chuàng)特色、機(jī)關(guān)黨建促提升，薄弱領(lǐng)域抓規(guī)范的工作思路，分領(lǐng)域、分層次、有計劃地推進(jìn)。先后17次深入鄉(xiāng)村、農(nóng)戶蹲點(diǎn)調(diào)研，通過抓點(diǎn)上的調(diào)研指導(dǎo)，促進(jìn)了面上工作的全面推開，帶動形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作局面。

二是強(qiáng)化基層基礎(chǔ)。著眼擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋，新建村級活動場所14個，維修改建30個。實施村官創(chuàng)業(yè)和黨內(nèi)幫扶工程，建立示范基地4個，興辦創(chuàng)業(yè)項目15個。建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部15個，非公企業(yè)、新社會組織黨組織組建率分別達(dá)到24%和64%，做到了應(yīng)建盡建。

三是強(qiáng)化隊伍建設(shè)。堅持從嚴(yán)管理干部，對縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組(社區(qū))干部，分層分類細(xì)化制定管理辦法，落實請銷假、經(jīng)濟(jì)審計、談心談話和崗位考核制度。年內(nèi)，縣、鄉(xiāng)兩級舉辦黨務(wù)工作等培訓(xùn)班180期。開展百名干部幫百企行動，下派企業(yè)黨建指導(dǎo)員66名，選派162名優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村兩委擔(dān)任副職，下派第一書記11人，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織42個。

四是強(qiáng)化財力保障。加大基層黨建投入力度，縣財政列支專項經(jīng)費(fèi)800萬元，將村級辦公經(jīng)費(fèi)從每年6000元提高到2.2至2.5萬元，村干部報酬人均達(dá)到1.2萬元，為196戶非公企業(yè)、58個社會組織黨組織每年列支500元辦公經(jīng)費(fèi)。

五是強(qiáng)化黨建載體。在縣級干部中推行四聯(lián)系、五參與、六促進(jìn)工作制度，在機(jī)關(guān)干部中開展亮身份、見行動、我擔(dān)當(dāng)活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行干部包村到戶三個六工作法，在農(nóng)村黨員中倡導(dǎo)開展螢光行動，在所有村和社區(qū)建立便民服務(wù)中心，派駐干部上門開展工作，實現(xiàn)了黨員干部重心下移，較好地解決了聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里的問題。

六是強(qiáng)化制度約束。突出問題導(dǎo)向，狠抓制度建設(shè)，修訂完善了《縣委常委會決策前社情民意調(diào)查制度》、《三重一大事項決策意見》等制度，促使各級干部盡職盡責(zé)、定時定量落實好工作任務(wù)，有效發(fā)揮了基層黨建在推動中心工作中的服務(wù)保障作用。

二、存在的主要問題及原因

一是村級黨組織書記隊伍后繼乏人。一方面，農(nóng)村青壯年勞力大多進(jìn)城務(wù)工，村級后備干部選拔難?，F(xiàn)任村黨組織書記年齡大多在50歲以上，思想觀念守舊，致富帶富的能力不強(qiáng)。另一方面，選派的年輕干部，普遍缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，開展農(nóng)村工作方法不多、辦法不活，吃苦精神不強(qiáng)，下不去、呆不住的問題比較突出。

二是村級集體經(jīng)濟(jì)實力較弱。偏遠(yuǎn)山區(qū)村級積累基本空白，主要靠財政轉(zhuǎn)移支付、雙聯(lián)單位捐助和集體土地、林權(quán)、房屋出租，收入渠道窄、數(shù)量少，自主發(fā)展能力很弱。

三是黨員干部教育培訓(xùn)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。一些基層黨組織黨內(nèi)活動和組織生活不經(jīng)常、不嚴(yán)肅，對黨員干部思想政治教育抓得還不夠緊、不夠?qū)崳逃问胶蛢?nèi)容比較單一，有針對性的培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致一些黨員黨性觀念淡薄、黨員意識不強(qiáng)。

四是基層黨建考核體系不健全。與經(jīng)濟(jì)工作相比，黨建目標(biāo)管理考核內(nèi)容比較抽象、籠統(tǒng)，很多考核項目難以量化、細(xì)化，操作起來尺度很難把握。實際工作中，大多數(shù)還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結(jié)果不能客觀反映工作實績，致使部分基層組織存在干多干少靠臺賬的應(yīng)付心理，一定程度上制約了基層黨建工作整體上水平。

認(rèn)真反思這些問題，主要有以下三個方面原因：一是思想認(rèn)識不夠到位，抓黨建的主責(zé)主業(yè)意識還沒有完善樹立起來，對基層黨組織書記第一責(zé)任人的責(zé)任落得還不夠?qū)?。二是工作?biāo)準(zhǔn)定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后進(jìn)方面投入的精力少，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的工作都抓具體、抓深入。三是工作方式方法有欠缺，對新形勢下基層黨建工作前瞻性、統(tǒng)籌性謀劃不夠，以致破解基層黨建困難的辦法不多，效果不好。

三、下一步工作思路及措施

今后，我將認(rèn)真落實管黨治黨主體責(zé)任，探索創(chuàng)新，真抓實干，重點(diǎn)解決好基層黨建中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，推進(jìn)基層黨建工作再上臺階。

一是抓實第一責(zé)任人的職責(zé)，著力構(gòu)建大黨建工作格局。切實增強(qiáng)主業(yè)主責(zé)意識，健全常委會定期研究基層黨建工作制度，推行縣委常委及黨員縣級干部包抓分管部門和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作責(zé)任制，將人大、政府、政協(xié)及其工作部門一并納入責(zé)任體系，落實逐級約談制度并嚴(yán)格問責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，切實把不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的意識傳遞到各級黨組織的最末梢。大力開展四個一行動，即每月開展黨建專題隨機(jī)調(diào)研不少于1次，每季度聽取1次黨建工作匯報，每半年分析1次影響黨建工作深入推進(jìn)的重大問題，每年進(jìn)行1次黨建目標(biāo)考核，加大責(zé)任倒查追究力度，對黨建工作重視不夠、組織不力、落實不到位的黨組織主要負(fù)責(zé)人，年度考核直接定為不稱職，班子不能評為優(yōu)秀班子。

二是加大經(jīng)費(fèi)投入保障力度，進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)。實施四個一批工程，即建設(shè)一批活動場所：投入資金900萬元，對未達(dá)標(biāo)的村及社區(qū)黨組織活動場所進(jìn)行全面改造升級。打造一批服務(wù)平臺：投入資金100萬元，完成全縣村級綜合便民服務(wù)平臺建設(shè)。建設(shè)一批經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村：投入50萬元，建立村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金，重點(diǎn)扶持5到10個村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。建成一批示范點(diǎn)：開展結(jié)對共建，圍繞雙聯(lián)行動，最大限度地發(fā)揮單位聯(lián)村、干部聯(lián)戶的作用，把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。

三是發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用，提升黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾的能力。突出注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，注重把無基層工作經(jīng)歷的干部逐步下派到鄉(xiāng)村黨組織掛職鍛煉。切實加強(qiáng)村干部、大學(xué)生村官業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使他們成為基層黨建工作的中堅力量。

四是完善考核評價體系，激發(fā)抓基層黨建的工作活力。實行雙千分、三條線考核辦法(在指標(biāo)設(shè)置上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨建工作各占1000分，分經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展線、基層黨建工作線、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價線三方面考核)，堅持督查與考核結(jié)合、績效與獎懲掛鉤、激勵與約束并重的原則，采取聽取匯報、民主評議、調(diào)查核實、抽點(diǎn)考核、隨機(jī)調(diào)研等方式，對存在的突出問題，責(zé)令限期整改，及時查漏補(bǔ)缺，充分調(diào)動各級抓黨建工作的積極性。

06抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作特色和亮點(diǎn)

一是落實主體責(zé)任，構(gòu)建擔(dān)當(dāng)型黨建工作機(jī)制。把強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、靠實責(zé)任作為抓好基層黨建的基本保證，從落實從嚴(yán)治黨的新高度出發(fā)，推行雙責(zé)雙評雙公開黨建工作責(zé)任制。堅持定量與定性相結(jié)合，常規(guī)和創(chuàng)新同評定，認(rèn)真履行基層黨建和廉政建設(shè)雙責(zé)任，積極實施考核過程和結(jié)果雙評議，嚴(yán)格落實黨建目標(biāo)向上級黨組織和黨員群眾承諾，考評結(jié)果向黨組織黨員和群眾媒體雙公開。在具體工作中堅持把黨建作為黨委書記主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，落實主體責(zé)任，促進(jìn)黨建與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，努力做到兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)。

二是強(qiáng)化隊伍建設(shè)，加強(qiáng)創(chuàng)新型黨務(wù)人才培育。把強(qiáng)隊伍提素質(zhì)、聚人才促創(chuàng)新作為基層黨建工作重中之重，不斷加強(qiáng)黨組織書記、黨員、干部三支隊伍建設(shè)。在黨組織書記培養(yǎng)方面，實施能人強(qiáng)村戰(zhàn)略，采取選、派、聘等方式，選拔創(chuàng)業(yè)帶頭人、村企聯(lián)建能人、企業(yè)黨建引路人擔(dān)任黨支部書記。在黨員發(fā)展方面，推行三定三保措施，注重從致富能人、技術(shù)專家、管理人才中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。在鄉(xiāng)村干部管理方面，積極創(chuàng)建技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，實施萬名黨員干部培訓(xùn)工程，提升服務(wù)能力。注重在服務(wù)群眾最前沿、維護(hù)穩(wěn)定主戰(zhàn)場、改革發(fā)展第一線選拔使用干部。去年提拔基層優(yōu)秀年輕干部80名。

三是創(chuàng)新黨建模式，探索務(wù)實型服務(wù)發(fā)展路子。創(chuàng)新農(nóng)村黨建產(chǎn)業(yè)化、機(jī)關(guān)黨建模塊化、社區(qū)黨建服務(wù)化、非公黨建品牌化、新興領(lǐng)域黨建規(guī)范化等發(fā)展模式。在農(nóng)村推行支部+合作社(協(xié)會)+基地+農(nóng)戶發(fā)展模式，強(qiáng)化軟弱渙散黨組織整頓提升，構(gòu)建村企聯(lián)建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建新格局。在機(jī)關(guān)通過劃分素質(zhì)提升、服務(wù)中心、文化建設(shè)等模塊，嚴(yán)管理強(qiáng)教育，抓中心促黨建，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升工作效能。在社區(qū)推行民情流水線工作法，組織在職黨員到社區(qū)報到，開展三心服務(wù)活動，提升服務(wù)實效，西街社區(qū)被評為全省為民服務(wù)示范社區(qū)。在企業(yè)注重發(fā)揮黨建作用，成立金龍工業(yè)集中區(qū)黨委，加大省級示范基地創(chuàng)建力度，使非公黨建成為我縣基層黨建名片。澳愷公司被評為全省百家黨建示范點(diǎn)和先進(jìn)基層黨組織。在事業(yè)單位和社會組織建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理、主管部門直接指導(dǎo)、基層單位具體實施的管理機(jī)制，推動黨建規(guī)范發(fā)展。

二、存在的主要問題及原因

一是基層黨建重視不夠，工作力度不大。對新形勢下基層黨建工作面臨的新問題、新任務(wù)，認(rèn)識不夠深刻，思想重視不足，落實措施不硬。一村一名農(nóng)民大學(xué)生管理使用、大學(xué)生村官和優(yōu)秀年輕黨員干部培養(yǎng)選拔，以及薄弱領(lǐng)域黨建工作整頓推進(jìn)等方面工作，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是部分黨員素質(zhì)不高，作用發(fā)揮不足。農(nóng)村黨員老齡化比較嚴(yán)重，且缺乏新知識新技術(shù)，在全縣美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展等重點(diǎn)工作中不能發(fā)揮模范作用。教育衛(wèi)生等事業(yè)單位黨員人數(shù)相對不足，黨組織組建率不高。非公企業(yè)黨員在獻(xiàn)智獻(xiàn)策、技能掌握、企業(yè)管理等方面貢獻(xiàn)不足，示范帶動作用發(fā)揮不夠充分。

三是一些黨組織工作不精，服務(wù)能力不強(qiáng)。部分農(nóng)村黨組織發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)抓手不多，措施不力，帶領(lǐng)群眾致富能力欠缺，服務(wù)群眾沒有保障。機(jī)關(guān)黨組織開展在職黨員社區(qū)報到活動形式單一，服務(wù)群眾不夠深入，監(jiān)管措施有待進(jìn)一步探索完善。兩新組織發(fā)展還不夠成熟，黨建宣傳、黨組織建立、黨建活動開展不到位，黨的政治教育、政治引領(lǐng)作用沒有得到很好發(fā)揮。

認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，主要體現(xiàn)在三個方面：一是認(rèn)識有差距。作為第一責(zé)任人，總想盡快在短期內(nèi)改變貧困落后的縣情狀況，有時對基層黨建工作沒有像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣重視，在黨建引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面探索研究較少，影響了黨建中心工作的深入開展。二是執(zhí)行有折扣。在推動落實上存在重安排、輕檢查，重形式、輕落實的問題，個別基層黨組織黨內(nèi)組織生活制度建設(shè)到位，但落實不力，黨員教育培養(yǎng)、民主評議有時流于形式。對一些新興領(lǐng)域黨建督促檢查、跟蹤問效不到位，一些基層單位在執(zhí)行中打了折扣。三是保障有欠賬。我縣村組干部報酬和村級辦公經(jīng)費(fèi)提升，雖然較三年前已實現(xiàn)翻番，但是和其他地區(qū)相比仍然偏低，特別是組干部報酬距省市要求標(biāo)準(zhǔn)還有很大差距;村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展扶持、村級活動場所建設(shè)等補(bǔ)助資金無財力保障。

三、下一步工作思路和主要措施

201X年，我將圍繞創(chuàng)建三個生態(tài)，對照職責(zé)要求，不斷強(qiáng)化措施，創(chuàng)新思路，提升黨建履職水平。

一是增強(qiáng)抓好黨建認(rèn)識新高度，切實履行第一責(zé)任人職責(zé)。堅持把抓好黨建作為最大的政績、把從嚴(yán)治黨作為做好一切工作的重要保障的理念，牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，完善落實不約式調(diào)研、有約式談話、約定式整改抓黨建長效機(jī)制，自己帶頭開展黨建隨機(jī)調(diào)研督查、定期約談匯報、限時約定整改，明確工作責(zé)任清單，細(xì)化到人，量化到崗，狠抓第一責(zé)任人職責(zé)落實。

二是提升黨員隊伍素質(zhì)新層次，加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。通過貫徹落實《發(fā)展黨員工作細(xì)則》和《干部選拔任用條例》，堅持把各行業(yè)各領(lǐng)域先進(jìn)分子吸納到黨員隊伍中來，把為發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀分子選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)班子中來，不斷優(yōu)化隊伍，配強(qiáng)班子。堅持思想建黨，從嚴(yán)治黨，開展百名書記嚴(yán)治黨活動，組織黨組織書記帶頭講黨課、作述職，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，創(chuàng)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

三是推動基層組織建設(shè)新跨越，全面提高黨建工作科學(xué)化水平。實施1+2+x黨建示范工程，以金龍工業(yè)集中區(qū)省級黨建示范基地創(chuàng)建，帶動非公黨建品牌發(fā)展;以慶鎮(zhèn)二級公路沿線和茹河川區(qū)兩條黨建示范帶創(chuàng)建，帶動農(nóng)村黨建科學(xué)快速發(fā)展;以若干行業(yè)黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建和軟弱渙散黨組織整頓，推動機(jī)關(guān)、社區(qū)和社會組織黨建全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

四是構(gòu)建服務(wù)群眾機(jī)制新常態(tài)，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展。不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，狠抓村企聯(lián)建、城鄉(xiāng)聯(lián)建，把黨組織向生產(chǎn)一線、兩新組織、技術(shù)單位推進(jìn)，把黨員向產(chǎn)業(yè)調(diào)整、小康創(chuàng)建、服務(wù)群眾引導(dǎo)，促進(jìn)黨建與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，使黨組織既能成為引領(lǐng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指揮棒，也能成為推動鎮(zhèn)原人民建成小康社會的動力源和服務(wù)器。

07抓基層黨建工作述職報告

一、所做的主要工作

一是注重責(zé)任落實。深刻領(lǐng)會習(xí)總書記抓好黨建是最大的政績的新論斷和全市創(chuàng)建三個生態(tài)的新理念，自覺把黨建工作納入全縣工作大局中去思考、謀劃和推進(jìn)，先后8次主持縣委常委會研究黨建有關(guān)議題，21次帶隊到鄉(xiāng)村和單位開展調(diào)研，協(xié)調(diào)解決社區(qū)辦公條件差、村級檔案管理不規(guī)范等問題32個。堅持率先垂范，傳導(dǎo)壓力，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直部門黨組織書記責(zé)任落實，建立了縣級干部黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，修訂完善了五大領(lǐng)域黨建工作目標(biāo)管理考核辦法，健全了縣鄉(xiāng)村三級責(zé)任落實體系，形成了齊抓共管的工作格局。

二是注重隊伍建設(shè)。認(rèn)真履行抓班子、管隊伍的工作職責(zé)，指導(dǎo)完成了村兩委班子換屆后續(xù)工作，將29名農(nóng)民大學(xué)生、13名大學(xué)生村官分配到村工作，為34個貧困村選派了第一書記，目前全縣每個村至少有一名大學(xué)生村官和一名農(nóng)民大學(xué)生。加強(qiáng)對鄉(xiāng)村干部的教育管理，舉辦黨組織書記輪訓(xùn)班18期，研究出臺干部考勤管理、村干部管理辦法等制度15項，建立了縣級干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)捆綁考核、村級四議兩公開民主管理等制度。

三是注重能力提升。圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)，在農(nóng)村創(chuàng)新建立了干部駐村服務(wù)工作制度，全縣80個村均組建了駐村服務(wù)工作隊和雙聯(lián)扶貧工作隊，新建村級便民服務(wù)中心61個，選派了398名干部駐村開展工作，有效地解決了聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里的問題。在機(jī)關(guān)組織開展了機(jī)關(guān)和村級黨組織結(jié)對共建活動，全縣113個縣直機(jī)關(guān)黨組織與80個村黨支部結(jié)成幫建對子。在社區(qū)大力推行民情流水線工程，建立了民情接待日、民情分析會、民需辦理協(xié)調(diào)會三項制度，組織2000多名在職黨員到社區(qū)經(jīng)常開展便民服務(wù)。在非公企業(yè)中推行支部書記兼任工會主席的新模式，先后培育市級黨建示范企業(yè)6戶。在社會組織中召開了黨代會，在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了社會組織黨建工作站，進(jìn)一步理順了社會組織黨建管理體制。同時，采取縣級干部包抓、機(jī)關(guān)干部駐點(diǎn)指導(dǎo)等方式，完成了16個軟弱渙散黨組織的整頓任務(wù)。

四是注重基礎(chǔ)保障。縣財政列支693萬元保障基層黨建工作。督促各村通過領(lǐng)辦合作社等方式發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，籌資537.8萬元，新建村級活動場所12處、提升改造6處，為樂蟠路和文化路社區(qū)協(xié)調(diào)劃撥辦公用房680平方米，有效地解決了一些黨組織業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)少、議事場所小等問題。

二、存在問題及原因分析

一是在抓常抓細(xì)方面做得不夠。對基層黨建工作多依賴組織部門抓落實，精力投入不足，指導(dǎo)督促不夠，思想上仍然有重發(fā)展、輕黨建的傾向，導(dǎo)致有些工作沒有抓實抓細(xì)。比如，目前村干部選配難的問題越來越突出，全縣現(xiàn)有的310名村干部中，45歲以下的僅占39%，初中以下學(xué)歷的占到37%。雖然我們采取下派、委培、后備等方式進(jìn)行了積極探索，但目前還沒有形成一套科學(xué)完備、吸引力強(qiáng)、效果明顯的村干部選拔激勵辦法。

二是基層黨建保障水平有待于進(jìn)一步提高。目前全縣80個村的年均辦公經(jīng)費(fèi)僅為1.3萬元，只能維持簡單的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn);村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，自主發(fā)展能力很弱。

三是服務(wù)型黨組織建設(shè)還有較大差距。一些村級黨組織四議兩公開民主管理制度流于形式，村級班子在群眾中的威望不高。有些社區(qū)駐區(qū)單位機(jī)動性比較大，致使黨建工作的開展有所弱化。一些黨員干部缺乏應(yīng)有的黨性鍛煉，能力素質(zhì)有待提高，先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。

四是非公企業(yè)和社會組織黨建仍然比較薄弱。多數(shù)企業(yè)和社會組織黨員人數(shù)少且流動性強(qiáng)，黨建工作開展不經(jīng)常，在很大程度上影響了基層黨組織作用的有效發(fā)揮。

認(rèn)真反思以上問題，我認(rèn)為主要原因有三個方面：一是思想認(rèn)識不到位，在落實主體責(zé)任上有偏差，在破解基層黨建工作難題上決心不大、研究不夠、辦法不多;二是工作方式方法有欠缺，對農(nóng)村、社區(qū)黨建工作比較重視，而對非公企業(yè)和社會組織等新興領(lǐng)域黨建工作研究謀劃的不深不夠;三是工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高，在抓示范、抓典型方面下的功夫多，在抓短板、抓后進(jìn)方面投入精力少，尤其是放松了對一些軟弱渙散黨組織主要負(fù)責(zé)人的督導(dǎo)問責(zé)，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)都抓具體、抓深入。

三、下一步工作打算

今后，我縣基層黨建工作將以全市創(chuàng)建三個生態(tài)的發(fā)展理念和這次會議的部署要求為指導(dǎo)，重點(diǎn)抓好四項工作。

一是強(qiáng)力落實黨建工作責(zé)任。切實增強(qiáng)抓黨建的主業(yè)意識，堅持每月至少專題研究黨建工作1次以上、到基層開展專題調(diào)研督查2次以上。認(rèn)真落實黨組織書記抓黨建述職評議、過程考核、年度獎懲等制度，對履職不力的黨組織書記及時進(jìn)行組織處理。建立黨建工作學(xué)習(xí)交流制度，適時召開農(nóng)村社區(qū)、機(jī)關(guān)企業(yè)、社會組織黨建工作現(xiàn)場會，不斷提高抓黨建工作水平。

二是扎實推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。以培育服務(wù)型黨組織、為民型干部、富民型黨員為目標(biāo)，在農(nóng)村重點(diǎn)加強(qiáng)對干部駐村服務(wù)工作的管理考核，不斷完善村干部的選拔培養(yǎng)和激勵管理辦法，著力形成好人治村、能人強(qiáng)村的良好局面;在社區(qū)集中開展社區(qū)黨組織建設(shè)年活動，探索建立樓宇黨支部和特色黨小組，不斷提升社區(qū)便民服務(wù)水平;在機(jī)關(guān)繼續(xù)推行城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動，充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)黨組織和黨員出思路、解難題的重要作用;在非公企業(yè)和社會組織中下派黨建指導(dǎo)員，幫助黨組織開展一些評優(yōu)選模、崗位競賽等活動，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時，建立軟弱渙散黨組織動態(tài)監(jiān)測和常態(tài)整頓工作機(jī)制，全面提升各級黨組織的服務(wù)水平。

三是切實強(qiáng)化黨建工作服務(wù)保障。按照省市要求，逐年提高村組和社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)和基層干部待遇，年內(nèi)使村級辦公經(jīng)費(fèi)平均達(dá)到2萬元以上，5個社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)達(dá)到6萬元以上，集體經(jīng)濟(jì)收入2萬元以上的村達(dá)到50%以上，村組干部的工資報酬按規(guī)定正常增長。加大對村和社區(qū)黨組織活動場所建設(shè)的投入力度，年內(nèi)計劃提升改造村部6處，改擴(kuò)建社區(qū)活動場所5個。

四是認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨各項措施。按照習(xí)總書記關(guān)于從嚴(yán)治黨的八項要求，切實抓好各級黨組織的思想、組織、制度和作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任，加強(qiáng)對各級黨組織一把手的約談提醒和壓力傳導(dǎo)，特別是在管好黨員隊伍上出實招，研究制定發(fā)展黨員和處置不合格黨員的指導(dǎo)意見，從嚴(yán)加強(qiáng)黨員的教育、監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面建成小康合水提供堅強(qiáng)的政治保證。

08抓基層黨建工作述職報告

2018年以來，我堅持按照☆要求，立足基層的廣闊舞臺，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，較好地履行了職責(zé)，發(fā)揮了思想政治工作的服務(wù)保證作用。下面，就將我一年的工作情況作以匯報，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、一年來所做的工作

自擔(dān)任現(xiàn)職以來，能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極調(diào)整工作思路，更新知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)作風(fēng)培養(yǎng)，按照職責(zé)要求抓好本職工作。

(一)勤學(xué)常思，打牢了適應(yīng)本職的理論功底。來到單位，我自己深知學(xué)習(xí)理論知識、打牢理論功底的重要性。任現(xiàn)職以來，我一刻也不放松對理論知識的學(xué)習(xí)和積累，經(jīng)常加班加點(diǎn)地學(xué)習(xí)。一是點(diǎn)滴積累學(xué)。結(jié)合自身實際制定了學(xué)習(xí)計劃，從讀書、讀報到新聞寫作，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)《政治工作條例》、《思想政治教育大綱》等書籍，利用點(diǎn)滴時間撰寫心得體會，并把所學(xué)知識運(yùn)用到實際工作中，打牢了思想根基，開闊了自己對重大問題認(rèn)識上的視野。二是針對政策學(xué)。對各大主流報刊上的重要文章、上級下發(fā)的各種文件，深刻領(lǐng)悟精神實質(zhì)，召集支部成員共同學(xué)習(xí)，相互交流，及時用上級精神統(tǒng)一思想;集體研究問題，做到議事先議政。針對黨的政策、方針學(xué)，促使學(xué)習(xí)成果進(jìn)入支部決策，并結(jié)合自己工作的實際及各類法規(guī)制度的有關(guān)條款，進(jìn)行了摘錄和整理留作法規(guī)學(xué)習(xí)資料。三是結(jié)合實踐學(xué)。在工作上我力爭做到三勤：勤談心交流，從大家那里聽到一些好建議;勤讀書看報，從別人那里學(xué)一些好做法;勤思考總結(jié)，從工作得失中悟出一些規(guī)律。堅持邊學(xué)邊干，把落實每項工作的過程當(dāng)成學(xué)習(xí)提高的過程。通過崗位學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，自己抓工作的思路清了，辦法多了，底氣足了，抓政治工作的信心也有了。

(二)恪守職責(zé)，強(qiáng)化了落實☆工作的質(zhì)量。新形勢下單位同志思想受到利益調(diào)整、多元化價值取向、改革調(diào)整等現(xiàn)實問題的影響較大。實踐中我體會到，政治工作不是空對空，要牢牢把握工作的針對性和實效性，必須貼近實際才能見到實效，必須腳踏實地才能有所作為。一是心里裝著群眾。注重到同志中間了解情況，掌握第一手資料，及時把握大家思想變化情況，抓住人員重點(diǎn)，通過談心、座談?wù)莆沾蠹业乃枷氲讛?shù)，及時調(diào)整補(bǔ)充了教育內(nèi)容，提高了授課質(zhì)量，增強(qiáng)了工作的主動性。一年來，共編寫教案☆份，組織授課☆余次，進(jìn)一步提高了大家的思想政治素質(zhì)。二是凡事想著群眾。圍繞年度主題教育、推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和黨的十九大精神學(xué)習(xí)貫徹，采取集中授課+小課串講+視頻輔導(dǎo)+課后討論的方式，解決言教不深的問題;以單位歷年來的光榮傳統(tǒng)和諸多榮譽(yù)為題材，廣泛開展向優(yōu)良傳統(tǒng)看齊、向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)、為改革蓄力的常態(tài)系列評比競賽活動，增強(qiáng)了教育實效性;讓典型教育大家，讓優(yōu)秀士官、技術(shù)骨干等現(xiàn)身說法，搞好互動式教育，解決身教不力的問題;大量采取對話式、演講式、討論式的教育形式，調(diào)動大家參與教育的積極性，充分發(fā)揮大家的教育主體作用，解決群教不暢的問題。此外，我還先后組織了薪火相傳·苦難輝煌·心向黨系列演講比賽、記憶與感恩系列專題活動、改革調(diào)整挑重?fù)?dān)、擼起袖子再出發(fā)嘉賓訪談等活動，進(jìn)一步豐富了大家的業(yè)余文化生活。三是一切為了群眾。注重解決思想問題與解決實際問題相一致，引導(dǎo)干部幫助一些同志減輕來自家庭的壓力，指導(dǎo)大家開展好三互活動，并加強(qiáng)對小組長的培訓(xùn)，充分依靠思想骨干隊伍把思想工作做細(xì)做實。為遇有家庭變故的同志，立說立行的幫助安排回去處理;為大齡士官安排回家找對象;為考學(xué)苗子創(chuàng)造復(fù)習(xí)環(huán)境。自任職以來，全體同志政治立場堅定，思想積極上進(jìn)，單位風(fēng)氣正、士氣高。

(三)謀事成事，提高了統(tǒng)班子帶隊伍的能力。本著抓隊伍先抓班子的思想，我自覺以抓好支部班子建設(shè)為已任，從思想上、組織上、制度上全面加強(qiáng)班子建設(shè)：一是用上級精神統(tǒng)領(lǐng)班子，強(qiáng)化組織把關(guān)定向功能。我自覺端正工作指導(dǎo)思想，始終把工作重心放在扎實打基礎(chǔ)、全面謀發(fā)展上;充分發(fā)揮主觀能動性，決策講科學(xué)，建設(shè)講質(zhì)量，辦事講效益?！钪痢钤路?，參加了☆任務(wù)，完成了☆。二是用組織生活制度運(yùn)轉(zhuǎn)班子，強(qiáng)化支部科學(xué)決策功能。加強(qiáng)對中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，不感情用事，不會前辦事，不個人定事，提高集體領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量。作為支部書記，我能夠始終將自己置身于支部集體領(lǐng)導(dǎo)之下，積極擁護(hù)支部的集體決策，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事能夠積極與副書記及其它成員交心通氣，主動商量，相互支持，密切配合，虛心聽取他人的意見和建議，緊緊圍繞保障處黨委的工作思路抓落實、求發(fā)展，能夠以普通黨員的身份積極參加黨組織生活，接受組織、群眾監(jiān)督的自覺性較強(qiáng)。三是搞好對黨小組長的傳幫帶，強(qiáng)化黨支部班子的自建能力。我時刻關(guān)注各黨小組建設(shè)情況，結(jié)合自身工作經(jīng)驗和體會，給黨小組長出主意、教方法、拿對策，幫助他們查找原因、克服困難，使所屬黨員隊伍建設(shè)水平有新的提高。

(四)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，樹立了個人良好形象。政治干部不僅要說得讓人信服，更要做得讓人佩服。在工作和生活中，我注重嚴(yán)格要求自己：一是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在工作和生活中勇于解剖自己，主動承擔(dān)工作中的失誤，本著坦誠相待的方式處理同志關(guān)系，對上講實話，對下訴真情，在困難和挫折面前保持強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識。二是堅持了公道處事。我自覺按照職責(zé)范圍內(nèi)和要求履行職責(zé)，不貪權(quán)爭權(quán)，遇事主動與其他同志交流意見;在熱點(diǎn)問題處理上，堅持原則，尊重各黨支部和全體同志的意見，在選調(diào)培訓(xùn)、入黨考學(xué)等問題上都能嚴(yán)格依據(jù)事務(wù)公開要求，以公開求公正，大家普遍滿意。三是提升了服務(wù)意識。班排開展工作我主動幫著謀劃，遇到棘手問題我積極幫助解決，有了先進(jìn)典型及時幫著總結(jié)，事跡材料都親自修改把關(guān)，上級部署任務(wù)不當(dāng)傳話筒和二傳手，能積極結(jié)合單位實際提出貫徹落實的意見，支持班排在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性地開展工作。由于實行的是集中辦伙，管理近☆人的大飯?zhí)?，保障難度大，我能對大家反映的伙食問題，與炊管人員一道研究對策，并在工作中監(jiān)督落實，讓大家吃得營養(yǎng)、吃得舒心、吃得滿意。

二、工作中的幾點(diǎn)體會

(一)只有愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)，才能高標(biāo)準(zhǔn)地干好每一項工作。本職崗位是實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。就我個人而言，不論在什么崗位直到現(xiàn)在，都能把每一個新崗位作為自己新生活的開始，全心全意投入到工作中去。因此，只要立足本職，扎實工作，就能實現(xiàn)自己的人生價值。

(二)只有努力學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，才能不斷提高自己的工作水平。自任職以來，我始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己干好工作的第一要務(wù)，用先進(jìn)的理論來指導(dǎo)工作的實踐，使自己在潛移默化中得到提高。工作的實踐中使我深深地體會到，只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，儲備知識含量，擴(kuò)大知識內(nèi)存，并與實踐有機(jī)地結(jié)合起來，在實踐中摸索，在實踐中鍛煉，才能真正提高自己的工作能力和水平。

(三)只有加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼，才能在風(fēng)正氣順的氛圍中使組織功能得到充分發(fā)揮。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出凝聚力。一名黨員干部善不善于團(tuán)結(jié)人，能不能在團(tuán)結(jié)上當(dāng)模范，既是個人修養(yǎng)的表現(xiàn)，又是政治素質(zhì)的反映。只有帶頭搞好團(tuán)結(jié)，才能增強(qiáng)支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(四)只有充分依靠群眾，調(diào)動大家工作的積極性和主動性，才能促進(jìn)單位建設(shè)不斷發(fā)展。長期的基層工作經(jīng)驗使我深深地體會到，每一名同志都是單位建設(shè)的根本力量。所以，只有把所有大家的主觀能動性充分調(diào)動起來，使大家的聰明才智得到盡情發(fā)揮，做到大家齊心協(xié)力、同心同德，才能把單位建設(shè)好。

三、工作中存在主要問題

(一)創(chuàng)新意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對改革調(diào)整新形勢下基層建設(shè)的特點(diǎn)規(guī)律認(rèn)識不夠深刻，對單位在實踐中積累的一些好的做法、好的經(jīng)驗總結(jié)推廣不夠，主觀上存有求穩(wěn)大于求新的思想。

(二)執(zhí)行規(guī)章制度還不是很嚴(yán)格。有章不循的問題還不同程度的存在。在工作中落實規(guī)章制度方面強(qiáng)調(diào)多、抓得少，要求多、檢查少，重有形的具體工作，輕無形的教育引導(dǎo)，致使個別人的思想轉(zhuǎn)化不明顯。在人員管理上不夠嚴(yán)格，檢查督導(dǎo)不經(jīng)常，對一般性的違紀(jì)問題沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，只是進(jìn)行了批評教育，導(dǎo)致了管理工作時松時緊。

(三)工作作風(fēng)有時不夠扎實。對集中組織的專題教育、大項活動投入精力多，對單位經(jīng)常性工作檢查指導(dǎo)不夠細(xì)致;從政治工作方面建設(shè)指導(dǎo)幫助多，對其他工作有時抓得還不夠全面;布置工作提要求多，幫助單位解決問題有時缺乏耐心和韌勁。主要原因：有時思想浮躁，站在班排角度想問題不夠深、不夠細(xì)。

四、下步工作努力方向

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我堅決做到以下幾點(diǎn)。

一是勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論素養(yǎng)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，把貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴(yán)治黨作為一項政治任務(wù)。首先提高思維層次。把學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在提高自身的思維層次上，不斷提高自己認(rèn)識問題的能力，尤其是從政治上思考問題、分析問題的能力，做到任何時候任何情況下都聽招呼、守規(guī)矩，不做愧對于黨、愧對于組織的事。其次，加強(qiáng)自我完善。在學(xué)習(xí)中自覺做到勤讀深悟，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向身邊的人和事學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷豐富自己、完善自己，提高自己。三是強(qiáng)化實踐鍛煉。學(xué)以致用，學(xué)有所成。以時不我待的緊迫感、不進(jìn)則退的危機(jī)感來學(xué)習(xí)理論和高科技知識，有效彌補(bǔ)自身的不足，用發(fā)展的辦法來解決工作中遇到的新情況、新問題，做勤奮學(xué)習(xí)的模范。

二是扎實工作，不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心來自于扎實的工作，因此，只有把個人前途命運(yùn)與單位建設(shè)緊密聯(lián)系起來，在工作中，不講客觀，不講條件，在困難面前不回避、不繞道，不將矛盾上交，充分發(fā)揮主觀能動性，以實實在在的工作求得實實在在的成效，不搞花架子，不做面子活，經(jīng)常征求大家對自己工作的意見建議，不斷修正工作的思路和改進(jìn)工作方法，努力提高基層建設(shè)的質(zhì)量。

三是加強(qiáng)修養(yǎng)，始終保持思想道德的純潔。時刻用共產(chǎn)黨員的立身做人的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，嚴(yán)格堅持黨性原則，加強(qiáng)人品官德修養(yǎng)，不斷強(qiáng)化自律意識，正確對待名利得失，正確使用手中權(quán)力，自覺以法紀(jì)為鏡照照自己越軌沒越軌，以道德為鏡照照自己純潔不純潔，橫不攀豎不比，老老實實做自己，始終保持清正廉潔的良好形象。

以上是我個人的述職報告，不妥之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正!