第一篇：公司人員入職流程

西安朗園置業(yè)有限公司

人員入職流程

為規(guī)范公司管理，新進(jìn)公司人員能夠及時(shí)地融入到團(tuán)隊(duì)中，行

政人事部應(yīng)按以下流程辦理人員入職、培訓(xùn)工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份、畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復(fù)印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫(xiě)公司“員工入職表”，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，交于行政人事部確認(rèn)后，行政文員為新員工配發(fā)辦公用品、固定資產(chǎn)、工牌、工服、公司制度手冊(cè)等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規(guī)整、存檔。

二、介紹公司、部門(mén)：

由行政人事部為新來(lái)員工進(jìn)行概述公司簡(jiǎn)介，企業(yè)文化，產(chǎn)品定位，未來(lái)發(fā)展方向，各職能部門(mén)以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)：

1、由行政人事部主持，部門(mén)經(jīng)理參與完成新員工的崗前培訓(xùn)工作；

2、培訓(xùn)內(nèi)容包含：

A、《員工行為準(zhǔn)側(cè)》；

B、《員工獎(jiǎng)罰制度》；

C、《員工考勤制度》；

D、《員工打卡制度》；

E、《員工著裝標(biāo)準(zhǔn)》；

F、《員工入/離職辦理流程》；

G、《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》；

H、《優(yōu)秀員工的評(píng)選方案》；

I、《員工崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)》；

行政部

二○○七年十二月三日

第二篇：合同人員入職流程

合同人員入職流程

一、目的

為規(guī)范合同教職工入職與試用管理工作，使合同教職工入職工作全面有序開(kāi)展，并盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于新入職的合同教職工、外聘教師和勞務(wù)合同工。

三、具體入職流程

（一）合同教職工（每年6月份啟動(dòng)合同人員錄用程序）

1.用人部門(mén)依據(jù)面試結(jié)果（已在學(xué)校工作的勞務(wù)合同工作人員不再進(jìn)行面試），經(jīng)OA“部門(mén)用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。

合同專職教師由教務(wù)處統(tǒng)一申請(qǐng)，合同學(xué)生管理人員由學(xué)生處統(tǒng)一申請(qǐng)，合同職能部門(mén)行政人員由各職能部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)。

2.辦公室根據(jù)各部門(mén)的用人申請(qǐng)，通知符合錄用條件的教職工填寫(xiě)《合同試用人員登記表》，正式進(jìn)入試用階段。

3.新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)）。

4.錄用審查

（1）學(xué)校辦公室人事工作人員檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。（2）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

（3）證件不齊備者，由人事主管校長(zhǎng)確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工盡快提供證件，在規(guī)定時(shí)間無(wú)法提供證件者，視為試用期不合格。

（4）證件不真實(shí)者，取消入職資格。

（5）證件檢查合格后，辦公室人事工作人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)：

●將審核無(wú)誤的新員工證件復(fù)印存檔；

●更新員工花名冊(cè)，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工OA辦公平臺(tái)工號(hào) ●為員工建立個(gè)人人事檔案。

注：以上工作必須在新員工入職當(dāng)日完成。

6.用人部門(mén)負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工安排辦公地點(diǎn)及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領(lǐng)用的交接工作。

7.新員工的試用及監(jiān)督考核

（1）用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為。

（2）公司新進(jìn)教職工試用期為一個(gè)完整學(xué)期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部門(mén)主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。（3）員工試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并上交書(shū)面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》；

（4）辦公室收到試用人員《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》后，向用人部門(mén)發(fā)放《試用員工考核表》，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行溝通，寫(xiě)出評(píng)估意見(jiàn)，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將考核結(jié)果上報(bào)辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報(bào)人事主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)審批后予以轉(zhuǎn)正。

（5）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工考核表》上陳述事實(shí)與理由，經(jīng)主管校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室；辦公室統(tǒng)一組織考察，形成考察結(jié)果后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并通知其延長(zhǎng)試用期或辦理離職手續(xù)。

（6）凡需延長(zhǎng)試用期限，由辦公室負(fù)責(zé)辦理延續(xù)試用手續(xù)，重新履行試用程序；

（7）員工試用期考勤規(guī)定如下（1個(gè)月內(nèi)）： ●連續(xù)事假超過(guò)3天者應(yīng)予辭退。●連續(xù)病假達(dá)7天者予以辭退。

●有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者予以辭退。

8.合同人員錄用工作于每年6月份開(kāi)展，進(jìn)入試用的合同人員于該年9月份進(jìn)入試用期，次年1月對(duì)合同試用人員進(jìn)行考核，考核合格的與次年3月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

9.轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，合同人員應(yīng)自覺(jué)在人力資源平臺(tái)中完善個(gè)人信息，并提請(qǐng)相關(guān)部門(mén)審核。

（二）外聘教師

1.外聘教師的面試由教務(wù)處組織開(kāi)展，原則上應(yīng)安排在學(xué)期開(kāi)始前一個(gè)月進(jìn)行。

2.教務(wù)處于每學(xué)期開(kāi)學(xué)第一個(gè)月確定外聘教師名單，經(jīng)OA“部門(mén)用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。

3.辦公室收到教務(wù)處的用人申請(qǐng)一周之內(nèi)，通知符合錄用條件的外聘教師填寫(xiě)《外聘人員登記表》。

4.外聘教師按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到教務(wù)處）。

5.外聘人員聘用工作每學(xué)期開(kāi)展一次，經(jīng)考核合格決定繼續(xù)聘用的，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。

（三）勞務(wù)合同員工（根據(jù)工作需要啟動(dòng)聘用程序）

1.臨時(shí)勞務(wù)合同工作人員面試由用人部門(mén)組織開(kāi)展，原則上應(yīng)安排在工作開(kāi)始前一個(gè)月進(jìn)行。

2.用人部門(mén)根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)OA“部門(mén)用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。3.辦公室收到相關(guān)部門(mén)的用人申請(qǐng)一周之內(nèi)，通知符合錄用條件的新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)）。

4.勞務(wù)合同期滿的工作人員，經(jīng)用人部門(mén)考核合格決定繼續(xù)聘用，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。

第三篇：公司各部門(mén)、入職流程

公司各部門(mén)招聘、入職流程

一、凡公司各部門(mén)招聘人員（新增人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人單位填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確定，報(bào)礦人事勞資科，然后由人事勞資科負(fù)責(zé)交正、副董事長(zhǎng)審批后方可列入公司招聘計(jì)劃。

審批流程：用人單位申請(qǐng)→單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)→副董事長(zhǎng)及董事長(zhǎng)審核→報(bào)人事勞資科列入招聘計(jì)劃。

二、人事勞資科根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》的相關(guān)要求，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由人事勞資科初步篩選出匹配的簡(jiǎn)歷并交由用人部門(mén)審核，用人部門(mén)審核后交還人事勞資科預(yù)約面試。

流程：人事勞資科發(fā)布招聘信息→簡(jiǎn)歷篩選→交用人部門(mén)審核→將適合簡(jiǎn)歷交還人事勞資科→人事勞資科預(yù)約面試

三、聘任各級(jí)員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識(shí)、外形、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任崗位為原則。

四、日常招聘：應(yīng)聘人員由人事勞資科預(yù)約、接待，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職申請(qǐng)表，由人事勞資科對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，用人部門(mén)對(duì)通過(guò)初試的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試。

五、對(duì)于面試通過(guò)并錄取的員工，由人事勞資科負(fù)責(zé)通知相關(guān)錄用事宜，新員工到崗前應(yīng)到公司人事勞資科報(bào)到，經(jīng)人事勞資科辦理入職手續(xù)后，方可上崗。

新員工入職前需向人事勞資科提供以下資料：

1、身份證原件及復(fù)印件一份

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份

3、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明

4、求職申請(qǐng)表

5、求職承諾書(shū)（入職前必須簽定求職承諾書(shū)，不簽定求職

承諾書(shū)，視為本人自動(dòng)放棄進(jìn)入本公司工作的機(jī)會(huì)。）

六、新參加工作人員試用期或見(jiàn)習(xí)期臨時(shí)工資待遇按公司《崗位績(jī)效工資辦法及規(guī)范工資支付的規(guī)定》執(zhí)行。

七、如各部門(mén)未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認(rèn)可，并不予計(jì)發(fā)工資。

附件一：人員需求申請(qǐng)表

人事勞資科

二○一一年十二月四日

第四篇：入職流程

入職實(shí)習(xí)流程

1.聯(lián)系入職人員，告知需攜帶資料以及生活用品，確定入職時(shí)間并安排接送。2.通知綜合部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)住宿等做提前準(zhǔn)備。

3.填寫(xiě)入職手續(xù)收集資料更新當(dāng)月入職員工銀行信息表，以及資料收集表。4.安排員工住宿。

5.打印員工報(bào)道單，帶員工與廠長(zhǎng)對(duì)接實(shí)習(xí)事宜。6.將實(shí)習(xí)考試資料發(fā)放給入職員工。7.帶入職人員到鎮(zhèn)上購(gòu)買生活必須品。

第五篇：入職流程

入 職 流 程

一、行政部門(mén)學(xué)習(xí)（9:00-12:00）：

A建立檔案：?jiǎn)T工檔案、辦公用品領(lǐng)用登記、身份證復(fù)印、學(xué)歷證明、離職證明存檔；

B 介紹公司環(huán)境、公司同事（1對(duì)1介紹）、公司周邊交通、餐飲；

C 學(xué)習(xí)公司文化（公司簡(jiǎn)介、公司組織架構(gòu)、員工手冊(cè)）；

D 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、辦事風(fēng)格（提供電子版通訊錄）； E 學(xué)習(xí)崗位職責(zé)；

F 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系流程，閱讀入職須知并簽字;

G 建立工作郵箱，錄入指紋；

二、由行政部門(mén)把新員工交接給部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)。