第一篇：醫(yī)院新入職人員工作流程

醫(yī)院新入職人員工作流程各科室、部門:為了使新進(jìn)人員盡快熟悉環(huán)境，使新進(jìn)人員感受到醫(yī)院對(duì)他們的重視于關(guān)心特下發(fā)此工作流程，請(qǐng)各科室、各部門認(rèn)真執(zhí)行。

1、人事科：新進(jìn)人員攜帶相關(guān)畢業(yè)證書、資格證書、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)、組織關(guān)系、體檢表、工資卡號(hào)、照片、崗位風(fēng)險(xiǎn)金繳納收據(jù)進(jìn)行報(bào)到。

2、人事科：檢查相關(guān)資料是否完善后簽訂勞動(dòng)合同，建立個(gè)人檔案。

3、人事科：根據(jù)人員類別，出具報(bào)到通知到相關(guān)職能部門（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及其他職能部門）；出具領(lǐng)取工作服通知（總務(wù)科）；發(fā)放員工手冊(cè)及入職須知（包括：黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、物資領(lǐng)取、工作照辦理事宜、醫(yī)院管理層情況、醫(yī)院科室分布等信息）。

4、人事科：帶領(lǐng)新進(jìn)人員到相關(guān)職能部門進(jìn)行報(bào)到，并由接收部門簽字確認(rèn)。（如報(bào)到人員較多，可由宣傳科集中帶領(lǐng)新進(jìn)人員到全院各科室進(jìn)行醫(yī)院整體情況介紹后再通知到各科室進(jìn)行工作報(bào)到。）

5、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及相關(guān)職能部門：根據(jù)新進(jìn)人員專業(yè)情況和業(yè)務(wù)工作崗位需要，帶領(lǐng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員到臨床科室進(jìn)行工作安排。

第二篇：合同人員入職流程

合同人員入職流程

一、目的

為規(guī)范合同教職工入職與試用管理工作，使合同教職工入職工作全面有序開展，并盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于新入職的合同教職工、外聘教師和勞務(wù)合同工。

三、具體入職流程

（一）合同教職工（每年6月份啟動(dòng)合同人員錄用程序）

1.用人部門依據(jù)面試結(jié)果（已在學(xué)校工作的勞務(wù)合同工作人員不再進(jìn)行面試），經(jīng)OA“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。

合同專職教師由教務(wù)處統(tǒng)一申請(qǐng)，合同學(xué)生管理人員由學(xué)生處統(tǒng)一申請(qǐng)，合同職能部門行政人員由各職能部門統(tǒng)一申請(qǐng)。

2.辦公室根據(jù)各部門的用人申請(qǐng)，通知符合錄用條件的教職工填寫《合同試用人員登記表》，正式進(jìn)入試用階段。

3.新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。

4.錄用審查

（1）學(xué)校辦公室人事工作人員檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。（2）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

（3）證件不齊備者，由人事主管校長(zhǎng)確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工盡快提供證件，在規(guī)定時(shí)間無法提供證件者，視為試用期不合格。

（4）證件不真實(shí)者，取消入職資格。

（5）證件檢查合格后，辦公室人事工作人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門：

●將審核無誤的新員工證件復(fù)印存檔；

●更新員工花名冊(cè)，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工OA辦公平臺(tái)工號(hào) ●為員工建立個(gè)人人事檔案。

注：以上工作必須在新員工入職當(dāng)日完成。

6.用人部門負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工安排辦公地點(diǎn)及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領(lǐng)用的交接工作。

7.新員工的試用及監(jiān)督考核

（1）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為。

（2）公司新進(jìn)教職工試用期為一個(gè)完整學(xué)期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部門主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。（3）員工試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并上交書面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》；

（4）辦公室收到試用人員《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》后，向用人部門發(fā)放《試用員工考核表》，由主管部門負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將考核結(jié)果上報(bào)辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報(bào)人事主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)審批后予以轉(zhuǎn)正。

（5）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工考核表》上陳述事實(shí)與理由，經(jīng)主管校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室；辦公室統(tǒng)一組織考察，形成考察結(jié)果后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并通知其延長(zhǎng)試用期或辦理離職手續(xù)。

（6）凡需延長(zhǎng)試用期限，由辦公室負(fù)責(zé)辦理延續(xù)試用手續(xù)，重新履行試用程序；

（7）員工試用期考勤規(guī)定如下（1個(gè)月內(nèi)）： ●連續(xù)事假超過3天者應(yīng)予辭退?！襁B續(xù)病假達(dá)7天者予以辭退。

●有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者予以辭退。

8.合同人員錄用工作于每年6月份開展，進(jìn)入試用的合同人員于該年9月份進(jìn)入試用期，次年1月對(duì)合同試用人員進(jìn)行考核，考核合格的與次年3月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

9.轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，合同人員應(yīng)自覺在人力資源平臺(tái)中完善個(gè)人信息，并提請(qǐng)相關(guān)部門審核。

（二）外聘教師

1.外聘教師的面試由教務(wù)處組織開展，原則上應(yīng)安排在學(xué)期開始前一個(gè)月進(jìn)行。

2.教務(wù)處于每學(xué)期開學(xué)第一個(gè)月確定外聘教師名單，經(jīng)OA“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。

3.辦公室收到教務(wù)處的用人申請(qǐng)一周之內(nèi)，通知符合錄用條件的外聘教師填寫《外聘人員登記表》。

4.外聘教師按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到教務(wù)處）。

5.外聘人員聘用工作每學(xué)期開展一次，經(jīng)考核合格決定繼續(xù)聘用的，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。

（三）勞務(wù)合同員工（根據(jù)工作需要啟動(dòng)聘用程序）

1.臨時(shí)勞務(wù)合同工作人員面試由用人部門組織開展，原則上應(yīng)安排在工作開始前一個(gè)月進(jìn)行。

2.用人部門根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)OA“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。3.辦公室收到相關(guān)部門的用人申請(qǐng)一周之內(nèi)，通知符合錄用條件的新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂《勞務(wù)合同書》（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。

4.勞務(wù)合同期滿的工作人員，經(jīng)用人部門考核合格決定繼續(xù)聘用，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。

第三篇：公司人員入職流程

西安朗園置業(yè)有限公司

人員入職流程

為規(guī)范公司管理，新進(jìn)公司人員能夠及時(shí)地融入到團(tuán)隊(duì)中，行

政人事部應(yīng)按以下流程辦理人員入職、培訓(xùn)工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份、畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復(fù)印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫公司“員工入職表”，請(qǐng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，交于行政人事部確認(rèn)后，行政文員為新員工配發(fā)辦公用品、固定資產(chǎn)、工牌、工服、公司制度手冊(cè)等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規(guī)整、存檔。

二、介紹公司、部門：

由行政人事部為新來員工進(jìn)行概述公司簡(jiǎn)介，企業(yè)文化，產(chǎn)品定位，未來發(fā)展方向，各職能部門以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)：

1、由行政人事部主持，部門經(jīng)理參與完成新員工的崗前培訓(xùn)工作；

2、培訓(xùn)內(nèi)容包含：

A、《員工行為準(zhǔn)側(cè)》；

B、《員工獎(jiǎng)罰制度》；

C、《員工考勤制度》；

D、《員工打卡制度》；

E、《員工著裝標(biāo)準(zhǔn)》；

F、《員工入/離職辦理流程》；

G、《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》；

H、《優(yōu)秀員工的評(píng)選方案》；

I、《員工崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)》；

行政部

二○○七年十二月三日

第四篇：醫(yī)院新員工入職流程

新員工入職管理規(guī)范

一、新員工報(bào)到前準(zhǔn)備

1、確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向崗位；

2、人資部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需的各類表單和相關(guān)事項(xiàng)。

二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）

1、提交所需各項(xiàng)資料；

2、人資部填寫《錄用通知書》；

3、制作并發(fā)放工牌、工作服，更新員工花名冊(cè)；

4、人資部填寫《入職指引表》，帶新員工到其所在部門，指定一位老員工為新員工的入職指引人，履行傳、幫、帶職責(zé)。

三、新員工入職培訓(xùn)

1、根據(jù)所在崗位，由其所屬部門和人資部對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、醫(yī)院發(fā)展歷程、醫(yī)院企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)規(guī)章制度等；

2、在入職指引人的幫助指導(dǎo)下進(jìn)行崗前操作規(guī)程及技術(shù)培訓(xùn)；

3、各入職指引人應(yīng)定期在院周會(huì)上簡(jiǎn)要介紹新入職員工的工作情況。

四、新員工試用期及轉(zhuǎn)正

1、試用期限為3個(gè)月；

2、滿試用期前一星期由個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；

3、由入職指引人提出試用期評(píng)估意見。

4、所屬部門及人資部提出初審意見；

5、人資部通知其筆試并做新員工轉(zhuǎn)正評(píng)定；

6、筆試成績(jī)與轉(zhuǎn)正評(píng)定皆合格為通過轉(zhuǎn)正考核，由人資部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并簽訂勞動(dòng)合同。若筆試成績(jī)或轉(zhuǎn)正評(píng)定任意一項(xiàng)不合格，則視為未通過轉(zhuǎn)正考核，按實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)該員工試用期。

人力資源部

2015年8月18日

第五篇：醫(yī)院入職離職流程

醫(yī)院人事管理有關(guān)流程

為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格人事管理，進(jìn)一步規(guī)范人事管理權(quán)限及人事管理程序，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)員工離職、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、證件管理、崗位異動(dòng)、招聘錄用、試用期及其轉(zhuǎn)正等項(xiàng)管理流程予以明確細(xì)化，具體通知如下：

一、員工離職辦理程序及要求

（一）院內(nèi)員工辦理離職（包括辭職、調(diào)離、處分或其它形式離開醫(yī)院），應(yīng)遵照以下程序進(jìn)行：

辦理辭職須由員工本人提前15天向院方遞交書面辭職申請(qǐng)，由所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、職能管理部門負(fù)責(zé)人、分管院長(zhǎng)明確簽署書面意見報(bào)辦公室，辦公室審查后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，由院長(zhǎng)簽字審批。

試用期期間醫(yī)院可隨時(shí)提出解聘，員工亦可隨時(shí)提出辦理離職。離院時(shí)間：院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后由辦公室通知辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）辦理離職交接包括：

1、填寫《員工離職申請(qǐng)交接表》（1）離職員工所在部門：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

（2）財(cái)務(wù)科：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計(jì)算核對(duì)員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職辦理當(dāng)天），由辦公室負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（4）總務(wù)科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫(yī)療配套設(shè)施等物品移交手續(xù)，由總務(wù)科負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（5）離職員工：在《員工離職申請(qǐng)交接表》上，對(duì)離職申請(qǐng)及交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

（6）院長(zhǎng)簽字審批。

2、辦理相關(guān)證件退還程序

離職人員辦完全部離院手續(xù)，并與醫(yī)院再無任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛后，離職本人憑員工離職申請(qǐng)交接表到辦公室辦理醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)等相關(guān)證件退還相關(guān)手續(xù)。

二、有關(guān)院內(nèi)或醫(yī)院之間崗位調(diào)動(dòng)的管理規(guī)定

經(jīng)同意及雙方認(rèn)可，院內(nèi)或醫(yī)院之間人員調(diào)動(dòng)，填制“醫(yī)院人事異動(dòng)表”，由原部門負(fù)責(zé)人及新部門負(fù)責(zé)人簽署書面意見，經(jīng)審批后辦理崗位調(diào)動(dòng)。

三、員工招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正辦理程序及要求

（一）用人部門書面提出崗位需求，經(jīng)分管院長(zhǎng)審核提交辦公室報(bào)院長(zhǎng)審批后編制招聘計(jì)劃。

（二）企劃部、辦公室設(shè)計(jì)確定招聘信息內(nèi)容及發(fā)布媒體。

（三）辦公室專人定期篩選網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘投遞簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約確定面試人員及時(shí)間。接待登門應(yīng)聘者填寫簡(jiǎn)歷，索取應(yīng)聘人員證件資料并初步面試。

（四）應(yīng)聘人員通過初試后，行政人員、醫(yī)務(wù)人員由各分管院長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試并書面提出招聘考核意見，護(hù)理人員由護(hù)理部復(fù)試，符合應(yīng)聘條件的由辦公室依據(jù)醫(yī)院薪酬體系初步協(xié)商應(yīng)聘者試用期時(shí)間與崗位待遇，匯總后報(bào)院長(zhǎng)審定，根據(jù)院長(zhǎng)提出的批示意見確定錄用人員。特殊崗位人才由院長(zhǎng)面議確定。

（五）辦公室依據(jù)審定的錄用名單通知相關(guān)人員確定報(bào)到時(shí)間，按時(shí)辦理入職相關(guān)手續(xù)。向財(cái)務(wù)科提交制式試用人員崗位薪酬通知單。

（六）辦公室通知相關(guān)人員按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)。

1、索取1寸彩色照片2張。

2、索取身份證及畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、上崗證原件及復(fù)印件等資料。

3、閱讀《員工手冊(cè)》進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、辦理相關(guān)入職手續(xù)（包括指導(dǎo)領(lǐng)取辦公用品及工作服，填寫提交食宿通知，向部門、科室介紹新員工并熟悉醫(yī)院環(huán)境，由主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)新員工到崗位報(bào)到等）。

（七）新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：

1、新員工試用期滿前一周，辦公室通知員工所在部門領(lǐng)取新員工使用評(píng)估表，由新員工書面提出申請(qǐng)并填寫試用期工作總結(jié)，進(jìn)行自我評(píng)估，直屬上級(jí)考核打分，分管院長(zhǎng)提出考核意見，辦公室審核后與當(dāng)事人進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，報(bào)院長(zhǎng)審批。向財(cái)務(wù)科提交制式試用人員試用期滿崗位薪酬變動(dòng)通知單。

2、新員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正由本人書面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)簽署意見，按相關(guān)流程履行相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、其它

員工職務(wù)晉升、薪資變動(dòng)等以院長(zhǎng)審批為準(zhǔn)。

院 辦

XX年X月X日