專(zhuān)題：病假工資如何計(jì)算
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào) -
病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算
病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算
簡(jiǎn)述:1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p> -
教師病假工資怎么計(jì)算
教師病假工資怎么計(jì)算 一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本
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如何計(jì)算職工病假工資
對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于１９５１年２月２６日由政務(wù)院公布、１９５３年１月２日政務(wù)院
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病假工資的計(jì)算
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞 -
病假條例和病假工資計(jì)算問(wèn)題（合集）
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)
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長(zhǎng)病假老職工如何計(jì)算病假工資
長(zhǎng)病假老職工如何計(jì)算病假工資 時(shí)間:2011-05-09 11:39來(lái)源:未知 作者:Alice 點(diǎn)擊:次 病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以?xún)?nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。 職工病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下
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企業(yè)員工病假期間工資如何計(jì)算（精選五篇）
職工病假工資支付方法 計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休 假工資： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)
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病假工資
1、病假工資
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年 -
2015年病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2015年病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和
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員工請(qǐng)病假遭解雇,病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假遭解雇怎么辦，病假工資怎么算？
一、員工請(qǐng)病假遭解雇怎么辦
單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合 -
病假工資及工齡
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支 -
勞動(dòng)法病假工資
一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資的計(jì)算方式 1.病假工資計(jì)算基數(shù)： 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定 -
病假、病休工資
關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間 生活待遇的規(guī)定》的通知 國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局），國(guó)務(wù)院各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門(mén)： 現(xiàn)將《國(guó)
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醫(yī)療期 病假工資
【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工
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湖北病假工資
病假工資規(guī)定
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān) -
病假事假工資
病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按 -
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 文件依據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)
滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)
滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)
一、病假待遇
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假
