專題：不簽勞動合同申請
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用人單位不簽勞動合同
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用人單位不簽勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動合同 -
公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同
你這分我要定了，我是律師。首先，你應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其 -
不簽勞動合同聲明
不簽勞動合同聲明本人于2014年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動合同
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公司不簽勞動合同怎么辦
公司不簽勞動合同怎么辦
1、勞動者證明與公司形成事實勞動關(guān)系
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
認定雙方存在勞動關(guān)系 -
用人單位不簽勞動合同后果
用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則, 關(guān)聯(lián)條款：“第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
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不簽書面勞動合同違法嗎（合集五篇）
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到合同糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 不簽書面勞動合同違法嗎 《勞動合同法》第10條明文規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書
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不簽勞動合同的法律后果
不簽勞動合同的法律后果
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【生活實例】
王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動合同;不愿干就走人。這時候王波 -
簽勞動合同
簽勞動合同1 勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動合同，
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不續(xù)簽勞動合同申請
不續(xù)簽勞動合同申請 本人（xxx）簽署的勞動合同將于2014年9月1日到期，因個人原因，本人自愿申請不與公司續(xù)簽勞動合同，也無法再為公司繼續(xù)服務(wù)。感謝公司對我三年來的照顧和幫助，將來
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競業(yè)協(xié)議,不簽勞動合同（5篇可選）
保密協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議 甲方：法定代表人：地址： 乙方：身份證號： 根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》、《合同法》以及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就乙方在甲方工作期
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用人單位一年不簽勞動合同該怎么處理
用人單位一年不簽勞動合同該怎么處理？
用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)第，未同 -
用人單位不簽勞動合同有何風險
用人單位應(yīng)有效防范用工不簽合同的風險
(宮秀美付金婷)【案情簡介】蘇某自2009年5月20日到某器械公司擔任管理工作，工作期間該公司未與蘇某簽訂勞動合同。2011年1月30日蘇某 -
勞務(wù)派遣不簽勞動合同誰承擔
解析派遣工維權(quán)：不簽合同派遣方承擔雙倍
工資
來源：
案情：孫某在一保安公司工作快一年了，一年來，孫某先后被派往二個物業(yè)公司做過保安，可保安公司一直沒和他簽訂勞動合同。最近有 -
公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)
問題:公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)？100分標簽：勞動合同 勞動仲裁 維權(quán) 社會保險 走人回答：9瀏覽：11809提問時間：2009-11-23 12:53我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月
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不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫
不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫首先對于勞動爭議，根據(jù)我國勞動法第19條規(guī)定，應(yīng)當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民
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公司不簽勞動合同口頭答應(yīng)工資
公司不簽勞動合同,工資標準也只是口頭承諾,
如何應(yīng)對?■律師說事
網(wǎng)友小胡：我去年8月應(yīng)聘進了現(xiàn)在的公司，入職時只填寫入職登記表，人事經(jīng)理說要等總經(jīng)理從國外出差回來才能訂立 -
不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資
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《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍 -
不簽勞動合同未必賠兩倍工資
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［案例］
小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收
