專題：參賽獎金分配方案
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獎金分配方案
公立醫(yī)院績效考核與分配的實踐與體會 醫(yī)院績效考核是醫(yī)院管理的重要手段，是指采用科學的考核方法對照統(tǒng)一的績效考核標準，按照一定的程序，對醫(yī)院一定時期的綜合管理水平和經(jīng)營
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獎金分配方案
某公司銷售部年終獎金分配方案第一條 分配原則：按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。
第二條 適用范圍：適用于本公司銷售部所有銷售人員
第三條 實施辦法（具體內 -
獎金分配方案
獎金分配方案 一、分配原則 為了規(guī)范員工獎金發(fā)放的管理，合理核算獎金發(fā)放的數(shù)額，根據(jù)專業(yè)技能高低、承受的工作壓力、工作強度、工作時長及績效考核數(shù)據(jù)（考勤、日常表現(xiàn)）情況等
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部門獎金分配方案（推薦）
部門獎金分配方案 時間:2014-03-04 分類:方案 來源:書通網(wǎng) 10 目錄 篇一：部門獎金分配方案 為了進一步發(fā)揮獎金杠桿作用，完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度，推動公司全面發(fā)展，在降低
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項目獎金分配方案
項目獎金分配方案由各項目經(jīng)理進行獎金分配。此方案能夠最大限度調動優(yōu)質項目的項目經(jīng)理和項目成員積極性，但對于非盈利項目或新興戰(zhàn)略項目，容易產(chǎn)生部門層無法調配項目經(jīng)理和
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科室獎金分配方案
心血管科獎金分配方案 為了優(yōu)化科室內部管理，規(guī)范內部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業(yè)績、質量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻大、效率高、風險大和以社
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檢驗科獎金分配方案
檢驗科績效分配方案 1. 要有試劑的領取和使用記錄。 2. 值班人員要做好患者登記及項目登記，并與收費清單相吻合，行班人員監(jiān)督項目、收費清單、登記核對。 3. 由于操作者操作失
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腎內科獎金分配方案范文大全
腎內科績效考核方案
我科本著“以病人為中心”調動科室工作人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮工作人員的工作熱情和工作能力，按工作量取酬，按服務質量取酬，按工作績效取酬的分配機 -
獎金提成分配方案
2014年獎金、提成分配試行方案
一、按公司總銷售目標計提獎金
1、適用部門：總經(jīng)辦、財務部、人事部、行政部、質管部、運輸部經(jīng)理。
2、月目標任務：800萬元；
3、獎金方案：
按薪 -
超產(chǎn)獎金分配方案
超產(chǎn)獎金分配方案為加強生產(chǎn)，保證各工段有序安全運轉，充分調動工人積極性。在多勞多得思想前提下，超產(chǎn)獎具體分配如下：
一、每月額定產(chǎn)量600噸，如果超出，車間一線工人，每班每人獎金 -
醫(yī)院獎金分配方案
一、基本原則 1、堅持社會效益第一，增加業(yè)務收入而不加重病人經(jīng)濟負擔的原則：醫(yī)院的宗旨是為人民服務，醫(yī)院要把社會效益放在前位，充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性，不是以營利為目的。 2、質
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項目獎金分配方案（精選5篇）
項目獎金分配方案 1. 目的 為使項目獎金公正合理地分配到項目組成員手中，特制訂本方案。 2. 適用范圍 技術、開發(fā)部全體成員。 (參與開發(fā)項目的其他技術人員) 3．基本原則
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2010年高考獎金分配方案
2010年高考獎金分配方案
一、平均分差距：各學科教師的高考成績平均分與市平均分進行對比進行排名積分。
二、依據(jù)教學處下發(fā)的測算表測算教師有效目標完成情況對高考學科教師 -
XX公司獎金分配方案
XX公司獎金分配方案（初稿）（高層不計入）
一、獎金發(fā)放目的
根據(jù)公司人力資源管理制度及相關制度規(guī)定，通過客觀、公平、公正、合理的分配獎金，提高員工的工作積極性以及工作滿意度，降 -
變電所班組獎金分配方案
班組獎金分配方案 一、獎金分配原則： 本著按勞分配、公平、公正、公開的原則。 二、獎金分配方法及考核細則： 1、認真檢查設備，發(fā)現(xiàn)隱患，從而避免人身及設備事故的班組，給予
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獎金分配工作方案
獎金分配工作方案 獎金分配工作方案1 第一條分配原則：按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。第二條適用范圍：適用于本公司銷售部所有銷售人員第三條實施辦法（具體
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獎金分配制度改革
獎金分配制度改革，歷來都是單位改革的重點和難點，它關系到醫(yī)院每一個人的切身利益，牽一發(fā)而動全身，敏感度較大，是推動醫(yī)院各項工作的杠桿之一。我相信醫(yī)院獎金分配改革的目的是調
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獎金分配管理制度
獎金分配管理制度 獎金分配管理制度1 1.班組要按照分場的獎金分配方案制定本班組的分配細則。2.堅持多勞多得，獎勤罰懶，按勞分配的原則，對在工作中任勞任怨，埋頭苦干，貢獻大的人
