專題：超聲科考核標(biāo)準(zhǔn)
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B超聲科醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn)
遵義市第一人民醫(yī)院 B超診斷室醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn) （月份） 填報(bào)日期： 年 月 日 評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)方法 分值 一、科室管理 （50分） 1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療1、無非衛(wèi)生技術(shù)
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醫(yī)學(xué)影像(超聲)質(zhì)量管理考核標(biāo)準(zhǔn)[五篇模版]
附件三、醫(yī)學(xué)影像（超聲）質(zhì)量管理考核標(biāo)準(zhǔn)（100分） 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)分值考核方法扣分及原因得分1、科室質(zhì)1、科室有質(zhì)量與安全管理小組；1、無醫(yī)療質(zhì)量管理小組扣3分；量管理2、質(zhì)量
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核醫(yī)學(xué)科考核標(biāo)準(zhǔn)
太倉(cāng)市第一人民醫(yī)院 核醫(yī)學(xué)科考核標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核方法 分值 質(zhì)控人員收集數(shù)據(jù)，持平6分；上升10%加2分；核醫(yī)學(xué)涉及下降10%減2分。（放射性核素顯像、核素治療、功工作
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4.5超聲科醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn)(對(duì))
超聲科醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)方法 分值 評(píng)分 一、科室管理（50分） 50 1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療1、無非衛(wèi)生技術(shù)人員從事檢測(cè)活動(dòng)。 使用非衛(wèi)生技術(shù)人員
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超聲科撰寫論文
超聲科撰寫論文|||超聲科撰寫論文關(guān)鍵詞：撰寫論文? ????將自己所做的各種研究,予以真實(shí)的、客觀的作一總結(jié)和評(píng)價(jià)。但不應(yīng)同于一般的工作總結(jié)。撰寫時(shí)應(yīng)重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)明
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超聲科工作計(jì)劃
2011年超聲科要堅(jiān)持以患者為中心，以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，努力滿足患者和臨床的需求，積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，繼續(xù)派遣技術(shù)骨干去上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)一步引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)員工隊(duì)伍
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超聲科規(guī)章制度
超聲科工作制度 1.實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，健全科室管理，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提高超聲質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，積極學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，配合臨床、科研。開展新項(xiàng)目新方法，滿足臨床與病人的要求，及時(shí)和臨
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超聲科教學(xué)計(jì)劃
2012年超聲科工作規(guī)劃 2012年超聲科堅(jiān)持醫(yī)院總的指導(dǎo)思想，貫徹執(zhí)行醫(yī)院及科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，遵紀(jì)守法，服從醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)完成院里布置的各項(xiàng)工
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超聲科年終工作總結(jié)
20xx年，超聲科在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為根本，緊緊圍繞醫(yī)院全年工作目標(biāo)，圓滿完成了醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)，促進(jìn)了我院整體服務(wù)上水平，醫(yī)療技
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超聲科年度工作總結(jié)
超聲科年度工作總結(jié)
2010-12-13 09:24 來源：一代論文網(wǎng)我要評(píng)論(熱)
[導(dǎo)讀] 20XX年，超聲科在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為根本，緊緊圍繞醫(yī)院全年工作 -
超聲科工作制度
一、 超聲科工作制度 一、 準(zhǔn)確及時(shí)地完成門診、急診、住院病人需求的超聲檢查任務(wù)，承擔(dān)院內(nèi)安排的體檢任務(wù)，開展部分超聲介入工作，承擔(dān)超聲進(jìn)修、實(shí)習(xí)帶教任務(wù)。 二、 各項(xiàng)超
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超聲科崗位職責(zé)大全
超聲科崗位職責(zé) 一、科主任崗位職責(zé) 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定部門發(fā)展規(guī)劃及任期內(nèi)的工作和實(shí)施細(xì)則，對(duì)部門行使人、財(cái)、物的全面管理職責(zé)并合理安排直接
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超聲科簡(jiǎn)介
超聲科簡(jiǎn)介 超聲科簡(jiǎn)介：超聲科始建于1985 年 11 月 人員構(gòu)成：現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人員7人， 科室現(xiàn)有的?？圃O(shè)備：科室現(xiàn)有先進(jìn)的彩色多普勒超聲診斷儀三臺(tái):GE LOGIO P5、Mindray DC-8、Sono
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2018超聲科工作計(jì)劃
2018超聲科工作計(jì)劃 無論是單位還是個(gè)人，無論辦什么事情，事先都應(yīng)有個(gè)打算和安排。有了工作計(jì)劃，工作就有了明確的目標(biāo)和具體的步驟，就可以協(xié)調(diào)大家的行動(dòng)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，減少
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2015超聲科年度工作總結(jié)
2015超聲科年度工作總結(jié) 在緊張忙碌的工作中，2015年即將過去。我院超聲科在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持、鼓勵(lì)下，在科主任的指導(dǎo)下，全體人員一如既往地努力工作，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面，科
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超聲科工作制度
超聲科工作制度1．定期討論在貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄。
2．我院超聲科目前包括超聲檢查及心電圖檢查。
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超聲科制度（范文大全）
一、超聲科工作制度 1.超聲科提供24 小時(shí)×7 天的急診檢查（包括急診床邊檢查）服務(wù)。超聲診斷醫(yī)師必須持有醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證，應(yīng)具有一定臨床經(jīng)驗(yàn)，必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作。
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超聲科工作總結(jié)
超聲科工作總結(jié)1 20xx上半年我科在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，在護(hù)理同仁的共同努力下，針對(duì)20xx上半年制定的目標(biāo)計(jì)劃，狠抓落實(shí)，認(rèn)真實(shí)施，重點(diǎn)規(guī)范了護(hù)理文書書寫，加強(qiáng)監(jiān)督管理，保障了
