專題：廣東解讀勞動(dòng)合同法
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《勞動(dòng)合同法》解讀
《勞動(dòng)合同法》解讀
1什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 -
勞動(dòng)合同法解讀
不要說《勞動(dòng)合同法》與你無關(guān) 解讀勞動(dòng)法
核心提示：
2007年
6月29日，一個(gè)平常的日子，也是關(guān)系到老板和打工一族的重要日子。這一天，第十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議，審議通過了 -
勞動(dòng)合同法解讀
勞動(dòng)合同法解讀
一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，將于2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同 -
解讀勞動(dòng)合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) -
勞動(dòng)合同法解讀51
勞動(dòng)合同法解讀五十一：集體合同的內(nèi)容及訂立
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合 -
勞動(dòng)合同法解讀37
勞動(dòng)合同法解讀三十七：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
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2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀（模版）
2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀 1、立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞
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勞動(dòng)合同法解讀95★
勞動(dòng)合同法解讀九十五：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任
第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的 -
勞動(dòng)合同法全文解讀（集錦7篇）
篇1：勞動(dòng)合同法全文解讀《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，新型勞動(dòng)爭議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解
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解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案
解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個(gè)不好的消
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勞動(dòng)合同法解讀68
勞動(dòng)合同法解讀六十八：非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的
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勞動(dòng)合同法解讀58
勞動(dòng)合同法解讀五十八：勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng) -
勞動(dòng)合同法解讀57
勞動(dòng)合同法解讀五十七：勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！窘庾x】本條是對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定。
勞 -
勞動(dòng)合同法解讀62
勞動(dòng)合同法解讀六十二：用工單位的義務(wù)
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三） -
勞動(dòng)合同法解讀74五篇范文
勞動(dòng)合同法解讀七十四：勞動(dòng)行政部門檢查的事項(xiàng)
第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切 -
勞動(dòng)合同法解讀71
勞動(dòng)合同法解讀七十一：非全日制用工的終止
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解讀】本 -
【法規(guī)解讀】2008最新勞動(dòng)合同法解讀
最新勞動(dòng)合同法解讀 2007年6月29日，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議以145票贊成，0票反對(duì)，1人未按表決器，正式通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起施行
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勞動(dòng)合同法解讀三[推薦]
勞動(dòng)合同法解讀三：用人單位規(guī)章制度
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者
