專題：高科技企業(yè)文化建設
-
大型高科技企業(yè)主要事跡材料
大型高科技企業(yè)主要事跡材料**科技有限公司是以設計制造無線移動通信基站用天線、射頻電纜、射頻元器件及基站天饋組件為主的大型高科技企業(yè)，業(yè)務遍及歐美、澳大利亞、印度等
-
高科技企業(yè)市場營銷分析
登云科技職業(yè)學院商務管理系2009級市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文
摘要:高科技企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開營銷這一環(huán)節(jié)，本文就高科技企業(yè)的營銷的主要特征及所存在的問題展開討論，并由此提出 -
高科技企業(yè)薪酬設計方案
方案名稱編制部門執(zhí)行部門××高科技企業(yè)薪酬體系設計方案一、總則為保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，促進公司與員工的共同發(fā)展，特制定本方案。二、管理類人員薪酬管理類人
-
2014淺談高科技企業(yè)人力資源管理
2014淺談高科技企業(yè)人力資源管理 摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，高技術企業(yè)的發(fā)展也有了很大的進步。但由于高技術企業(yè)本身所具有的高風險、資本密集、技術密集等特點使得高技術企
-
高科技公司企業(yè)文化建設方案（共五則）
綜字[2008]××號關于印發(fā)《公司企業(yè)文化建設方案》的通知公司各部門：為建設符合公司實際的文化，提升公司的經(jīng)營管理水平，樹立市場意識，增強競爭力，把全體員工的積極性充分調動起
-
高科技材料（★）
歷史遺跡穿上微生物外衣 舒華 譯 研究人員確認，一種細菌可能有助于保護那些已有幾個世紀歷史的富有價值的石質建筑。目前，這種微生物正在９世紀建造的西班牙愛爾罕布拉宮接受檢
-
高科技企業(yè)人員流失調查報告
IT企業(yè)員工流失調查及分析報告1.1.背景我們的訪談提綱：1.1.介紹自己和討論的目的──了解企業(yè)員工主動流失的原因和采取的對策。2.2.了解公司的背景資料。3.3.您覺得員工主動
-
高科技企業(yè)可行性分析報告
可行性分析報告
第一章 總論
一、項目名稱
二、項目小組（涉及對外合作的，進行簡單介紹）
三、項目背景（結合國家政策、行業(yè)、公司現(xiàn)狀進行簡要說明）
四、項目投資概況
1、項目承擔 -
哲學角度下我國高科技企業(yè)文化建設的困境與對策
哲學角度下我國高科技企業(yè)文化建設的困境與對策 [摘要]高科技企業(yè)依托的是不斷的技術創(chuàng)新，企業(yè)文化是生存發(fā)展堅實的思想后盾。我國高科技企業(yè)在文化建設的過程中遭遇了科技
-
企業(yè)文化建設
加強企業(yè)文化建設的重要性與必要性
在現(xiàn)代企業(yè)里，企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要作用越來越得到企業(yè)管理者們的普遍認知。綜觀成功的企業(yè)，都有著自己鮮明而富有特色的 -
企業(yè)文化建設淺析
試論企業(yè)文化的建設摘要本文通過介紹企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟之間的關系，分析了在可持續(xù)背景下企業(yè)文化建設的必要性，提出了在可持續(xù)發(fā)展背景下企業(yè)文化建設的原則和要點。關鍵詞企
-
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設企業(yè)文化的興起，至今不過二十年左右的時間。它是隨著科學不斷昌明、技術迅速發(fā)展、市場呈現(xiàn)全球化傾向、競爭日趨激烈和企業(yè)員工的文化素質、生活水平、參與管理
-
企業(yè)文化建設（定稿）
企業(yè)文化建設1.企業(yè)文化建設的內容：一、物質層文化企業(yè)生產的產品和提供的服務是企業(yè)生產經(jīng)營的成果，是物質文化的首要內容。其次企業(yè)的生產環(huán)境、企業(yè)容貌、企業(yè)建筑、企業(yè)廣
-
淺談企業(yè)文化建設
淺談企業(yè)文化建設
企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，故企業(yè)文化是組織文化的一種特殊形態(tài)，但不能完全等同于組織文化。是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成 -
企業(yè)文化建設
海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化是被全體員工認同的企業(yè)領導人創(chuàng)新的價值觀。
海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念 -
淺談企業(yè)文化建設[定稿]
淺談企業(yè)文化建設
中文摘要
隨著市場經(jīng)濟的日益激烈，企業(yè)競爭多元化因素的介入，文化競爭越來越凸顯出重要的決定意義。無形的企業(yè)文化在增強企業(yè)的市場競爭力、拓展企業(yè)的發(fā)展 -
企業(yè)文化建設[本站推薦]
注重企業(yè)文化的落地實施，加強文化與戰(zhàn)略的完美融合......
普實公司以負責的態(tài)度、嚴謹?shù)睦碚?、實?zhàn)的方法、敬業(yè)的精神竭誠向客戶提供企業(yè)文化建設服務，解決思想觀念問題，倡導 -
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設：道、魂、形、本、標
企業(yè)文化，很多經(jīng)營者都認為是虛的，沒有什么實際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小時之內按照自己的標準總結出來的，當然這樣造出
