專題：國企勞務(wù)派遣用工制度
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中華人民共和國用工制度(勞務(wù)派遣)2014
調(diào)查稱部分單位通過勞務(wù)派遣推卸法律責任 http://.cn2012年04月07日04:46中國青年報混亂的勞務(wù)派遣用工魏其(化名)是鐵路系統(tǒng)的一名老員工，已經(jīng)工作了17年，他的徒弟都當上段長
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淺談煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度
淺談煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度 摘 要：勞務(wù)派遣用工制度作為一種特殊用工的方式，由于它能給煤礦企業(yè)高產(chǎn)高效礦井建設(shè)、減少用工成本、減少勞資糾紛等方面帶來諸多好處，目前在煤
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用工勞務(wù)派遣合同
用工勞務(wù)派遣合同1 甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自
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“勞務(wù)派遣用工”相關(guān)規(guī)定
“勞務(wù)派遣用工”相關(guān)規(guī)定
法律法規(guī)：
1 、《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》（山東省人民政府令第260號） 依據(jù)：第十三條第一款 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員簽訂的勞動合同 -
勞務(wù)派遣用工證明
勞務(wù)派遣用工證明身份證號： ，被
我公司派遣至。特此證明單位公章
或（人事部門公章）：
年月日 -
勞務(wù)派遣用工協(xié)議
勞務(wù)派遣用工協(xié)議甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議 -
勞務(wù)派遣用工協(xié)議書
勞務(wù)派遣用工協(xié)議書
甲 方：乙 方：
甲方因生產(chǎn)需要，本著平等互利，自愿合作的原則，接受乙方派遣管理人員及員工進入工廠工作事宜，為明確雙方責、權(quán)、利的關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂協(xié)議 -
勞務(wù)派遣用工管理辦法
勞務(wù)派遣用工管理辦法 第一章 總則 第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
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勞動合同法草案直指勞務(wù)派遣 國企用工面臨考驗
勞動合同法草案直指勞務(wù)派遣 國企用工面臨考驗
勞動合同法修正案草案首次審議，直指勞務(wù)派遣
國企用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型
6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議 -
勞務(wù)用工制度
第九節(jié) 勞務(wù)用工制度 1）勞務(wù)用工的管理 為規(guī)范和加強項目的勞務(wù)管理工作，促進勞務(wù)隊伍和勞務(wù)工的穩(wěn)定，打造和諧平安項目，尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益，確保勞務(wù)工身心健康和生命財產(chǎn)安全
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勞務(wù)用工制度
勞務(wù)用工管理制度 第一章 總 則 第一條 為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工行為，合理有序地使用外部勞務(wù)，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，確保工程質(zhì)量和施工安全，根據(jù)國家《勞動法
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勞務(wù)用工制度
勞務(wù)用工管理制度
為加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范用工行為，確保勞務(wù)用工引入、使用、培訓、考核、獎懲、退出規(guī)范有序，特制訂本制度。
第一條勞務(wù)用工是指為彌補勞動力不足而使用勞務(wù) -
政協(xié)提案—規(guī)范勞務(wù)派遣用工[精選合集]
規(guī)范勞務(wù)派遣用工，維護職工合法權(quán)益 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我區(qū)用人單位的用工方式呈現(xiàn)多元化及復雜化，勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)用工形式，它對于緩解社會就業(yè)壓力、滿足企業(yè)靈
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勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書
勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書 甲方： 乙方： 為強化安全意識，確保勞務(wù)用工的安全與健康，實現(xiàn)安全無事故的目標，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議書。 一、雙方的責任與義務(wù)： （一）甲
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勞務(wù)派遣單位用工檢查
臨安市勞動和社會保障局文件
臨勞社〔2011〕57號
關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項
檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：
根據(jù)杭州市人力資源和社 -
勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷[定稿]
勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷您好:我們是中國政法大學2011級勞動法課題調(diào)研小組，為深入了解當前勞
務(wù)派遣用工情況，保障被派遣者的合法權(quán)益，特開展本次調(diào)查。我們鄭重承諾，
本次調(diào) -
淺談勞務(wù)派遣用工的風險
淺談勞務(wù)派遣用工的風險 【摘 要】勞務(wù)派遣用工是一種靈活用工形式,被很多企業(yè)所喜愛。本文從用工單位的角度出發(fā),系統(tǒng)的分析了勞務(wù)派遣參與各方進行勞務(wù)派遣的風險識別以及
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勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議
安全協(xié)議 用工單位： （以下稱甲方） 派遣單位： （以下稱乙方） 為確保貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責任，確保乙方勞務(wù)派遣人員在甲方
