專題：高校教師同工同酬
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同工同酬管理程序
東莞厚宏制衣有限公司 同工同酬政策 一、目的 明確工資計(jì)算方法，實(shí)施同工同酬的原則；以使本公司工資和補(bǔ)貼制度符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，保障員工的工資福利，維護(hù)
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2013最新勞動(dòng)法全文(同工同酬) 2
2013最新勞動(dòng)法全文（同工同酬） 作者：羊皮卷 2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布
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同工同酬申請(qǐng)5篇
同工同酬申請(qǐng) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫XX，護(hù)理本科學(xué)歷，于2005年4月進(jìn)院，一直在臨床一線從事護(hù)理工作，現(xiàn)在XX科。 在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過(guò)報(bào)紙、雜
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2013最新勞動(dòng)法同工同酬實(shí)施細(xì)則
2013最新勞動(dòng)法同工同酬實(shí)施細(xì)節(jié)
今日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣中的用工性質(zhì)和同工同酬是此次新法的最大亮點(diǎn)。
據(jù)了解，武漢市有180余家勞務(wù)派遣 -
醫(yī)院同工同酬制度-4-26
醫(yī)院 護(hù)理人員同工同酬制度 根據(jù)《護(hù)士條例》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)定臨床一線護(hù)士隊(duì)伍，保證（在編和聘用）在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中按時(shí)獲取國(guó)家或醫(yī)院規(guī)定的工資報(bào)
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勞動(dòng)外包可以同工同酬嗎
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到法律問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>> http://s.yingle.com 勞動(dòng)外包可以同工同酬嗎 贏了網(wǎng)提示：勞動(dòng)外包可以同工同酬嗎?2013年7月1日起，新修訂的
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勞務(wù)合作協(xié)議(同工同酬)
甲方：勞務(wù)合作協(xié)議法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因工作需要，乙方向甲方介紹勞務(wù)人員到甲方從事勞務(wù)工作。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條 協(xié)議期限
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高校教師
當(dāng)前，高等學(xué)校中，青年教師實(shí)在是最苦的一類人。他們擔(dān)負(fù)著繁重的教學(xué)任務(wù)，又要做“科研”，在家庭中，他們上有老下有小，“兒子、房子”都是大問(wèn)題，而票子又極少，實(shí)在比較苦惱。做教師
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勞動(dòng)法中同工同酬的規(guī)定
勞動(dòng)法中同工同酬的規(guī)定 作者：佚名 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù)： 我來(lái)說(shuō)兩句復(fù)制鏈接 大 中 小 [提要]中國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同
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醫(yī)院同工同酬制度（共5篇）
醫(yī)院同工同酬制度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)定臨床一線隊(duì)伍，保證（在編和聘用）在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中按時(shí)獲取國(guó)家或醫(yī)院規(guī)定的工資報(bào)酬，享受相同的福利待遇和社會(huì)
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勞動(dòng)合同約定薪酬須“同工同酬”（范文）
勞動(dòng)合同約定薪酬須“同工同酬”
2012年06月27日
●勞動(dòng)合同法
因?yàn)樯矸菔恰芭R時(shí)工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內(nèi)容完全相同但待遇迥異。這些現(xiàn)象有望立法規(guī) -
文檔護(hù)士同工同酬制度（優(yōu)秀范文5篇）
護(hù)士的同工同酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等制度 為了維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益規(guī)范護(hù)理行為促進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展保障醫(yī)療安全和人體健康特制定本制度。 一、同工同酬制度 1.為外聘護(hù)士建
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保障護(hù)理人員實(shí)行同工同酬的制度
我院在前期人事用工管理的探索過(guò)程中，結(jié)合編外人員職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬福利改革，醞釀出臺(tái)了基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的“視同工”制度。此舉帶來(lái)三大成效：一、編外人員的離職率
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仲裁員解讀同工同酬案件審理[全文5篇]
仲裁員解讀同工同酬案件審理 自2012年12月勞動(dòng)合同法修訂案實(shí)行以來(lái)，同工同酬成為勞資雙方關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。目前的同工同酬案件主要發(fā)生在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，以派遣工要求用工單位
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同工同酬原則的理解與適用.（大全）
同工同酬原則的理解與適用 【案例一】李小姐為甲公司銷售人員，其收入模式為底薪加廣告銷售提成，該公司在給不同的員工在相同崗位及薪資情況下，制訂了不同的銷售任務(wù)，李小姐的工
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關(guān)于醫(yī)院合同制護(hù)士同工同酬的建議
關(guān)于醫(yī)院合同制護(hù)士同工同酬的建議 過(guò)去的勞動(dòng)法，沒(méi)有將事業(yè)單位列入適用范圍，而現(xiàn)在新的勞動(dòng)法草案已經(jīng)解決了這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞
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申論時(shí)政熱點(diǎn)同工同酬紙上權(quán)利
申論時(shí)政熱點(diǎn)同工同酬紙上權(quán)利 自今年7月1日起，新修訂的勞動(dòng)合同法正式實(shí)施，其中最引人注目的莫過(guò)于對(duì)同工同酬的表述，即被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新
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高校教師英文簡(jiǎn)歷模版
張曉蘭 OBJECTIVE：The teaching management position in Zhonghuan Information College Tianjin University (+86)158-2287-3111 babamama@126.com SELF-ASSESSMENT ?Lov
