專題：護(hù)理績(jī)效分配方案
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績(jī)效分配方案
上明中心校教師績(jī)效工資分配方案 為了全面貫徹落實(shí),充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)縣教育
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績(jī)效工資分配方案
績(jī)效工資分配方案
一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認(rèn)真，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，顧全大局，服從組織，聽(tīng)眾指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到不早退。（20分）
二、教學(xué)常規(guī) -
護(hù)理人員績(jī)效分配方案
護(hù)理人員績(jī)效分配方案 為貫徹落實(shí)江蘇省“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)方案、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，較好完成醫(yī)院和科室年度工作目標(biāo)，建立以服務(wù)質(zhì)量為核心，以崗位責(zé)任和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)為要素的護(hù)
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績(jī)效工資分配方案
黃寨二中2016-2017學(xué)年度績(jī)效工資分配方案 為調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、長(zhǎng)效激勵(lì)的績(jī)效分配機(jī)制，根據(jù)縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校委會(huì)
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護(hù)士績(jī)效分配方案
護(hù)士績(jī)效分配方案 1.分配標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)現(xiàn)有畢業(yè)學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作年限、工作崗位、出勤等進(jìn)行績(jī)效分配。 2.獎(jiǎng)金系數(shù)： 3.護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 每位護(hù)理人員按照績(jī)效
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營(yíng)銷績(jī)效分配方案
酒店?duì)I銷部2014年6月--12月績(jī)效考核方案為確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利完成，提升酒店的知名度和形象，進(jìn)一步體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神個(gè)人工作積極性，根據(jù)酒店全年總體目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)要求，特制定本
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績(jī)效工資分配方案★
納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施 方案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)
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骨一科績(jī)效工資分配方案及標(biāo)準(zhǔn)(護(hù)理)
骨一科護(hù)理績(jī)效工資分配方案及標(biāo)準(zhǔn)本科室績(jī)效工資二次分配方案，依據(jù)醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制方案為依據(jù)制定：具體如下：
一：個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)水平及所承擔(dān)的工作 二：個(gè)人的工作質(zhì) -
教育系統(tǒng)績(jī)效工資分配方案
老僧堂鄉(xiāng)教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施方案（討論稿） 為深化我鄉(xiāng)中小學(xué)校分配制度改革,進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配,建立公平合理,公開(kāi)透明,有效激勵(lì)的內(nèi)部分配制度,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作
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學(xué)?？?jī)效工資分配方案
學(xué)校績(jī)效工資分配方案 >方案一：職業(yè)技術(shù)學(xué)?？?jī)效工資分配方案為建立適應(yīng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制，更有效地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性， 促進(jìn)學(xué)
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績(jī)效工資分配方案5篇
績(jī)效工資分配方案（一）： 績(jī)效工資分配方案 為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，切實(shí)做好我單位績(jī)效工資分配工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業(yè)單
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小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案
金源小學(xué)教師績(jī)效工資 分配方案 2016年12月 金源小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案 為了做好我校教師績(jī)效工資的實(shí)施工作，遵循鄱陽(yáng)縣教師績(jī)效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本分配細(xì)
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人民醫(yī)院麻醉科績(jī)效分配方案
樂(lè)昌市人民醫(yī)院麻醉科績(jī)效分配方案 為更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)工作積極性，從而更大限度地為醫(yī)院創(chuàng)收，麻醉科擬對(duì)科內(nèi)績(jī)效做如下分配（院領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后方可實(shí)行）：總
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績(jī)效工資分配方案討論稿[5篇范文]
2011年績(jī)效工資分配方案
（2011年3月8日教師會(huì)通過(guò)）
1.考勤：遲到、早退一次0.5元，一節(jié)課一元，一晌三元，一
學(xué)期超過(guò)20節(jié)的部分，一節(jié)兩元。
2.考試 ：第一名100元，第二名80元，第三名60元， -
事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案
事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案
根據(jù)市委組織部、市人事局東人發(fā)[201X]17號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位201X年度績(jī)效工資總額審批有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，為進(jìn)一步推進(jìn)我單位勞動(dòng)人事和工資分配 -
中醫(yī)院績(jī)效工資改革分配方案
201011XXX中醫(yī)院關(guān)于下發(fā)
《XXX中醫(yī)院2010-2013績(jī)效工資改革分配方案》的
通知各科室：
為發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效，促進(jìn)我院中醫(yī)事業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展，深化醫(yī) -
醫(yī)院績(jī)效工資分配方案
目錄：第一章總則指導(dǎo)思想基本思路績(jī)效工資范圍科室效益績(jī)效分配原則醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法門診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法第二章科室效益績(jī)效核算辦法一、活工
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醫(yī)院績(jī)效工資分配方案
醫(yī)院績(jī)效工資分配方案(吐血推薦） 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 目錄： 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績(jī)效工資范圍 科室效益績(jī)效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法 門診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法
