專題：后勤績效分配方案
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績效分配方案
上明中心校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)縣教育
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績效工資分配方案
績效工資分配方案
一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認真，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團結(jié)協(xié)作，嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到不早退。（20分）
二、教學(xué)常規(guī) -
護理人員績效分配方案
護理人員績效分配方案 為貫徹落實江蘇省“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動方案、考評標準，較好完成醫(yī)院和科室年度工作目標，建立以服務(wù)質(zhì)量為核心，以崗位責任和技術(shù)風險為要素的護
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績效工資分配方案
黃寨二中2016-2017學(xué)年度績效工資分配方案 為調(diào)動廣大教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、長效激勵的績效分配機制，根據(jù)縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)校委會
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護士績效分配方案
護士績效分配方案 1.分配標準：根據(jù)現(xiàn)有畢業(yè)學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作年限、工作崗位、出勤等進行績效分配。 2.獎金系數(shù)： 3.護理人員崗位績效考核評分標準 每位護理人員按照績效
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營銷績效分配方案
酒店營銷部2014年6月--12月績效考核方案為確保酒店經(jīng)營目標順利完成，提升酒店的知名度和形象，進一步體現(xiàn)團隊協(xié)作精神個人工作積極性，根據(jù)酒店全年總體目標和經(jīng)營要求，特制定本
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績效工資分配方案★
納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施 方案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施方案 為深化教育人事制度改革，推進義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)
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教育系統(tǒng)績效工資分配方案
老僧堂鄉(xiāng)教育系統(tǒng)績效工資實施方案（討論稿） 為深化我鄉(xiāng)中小學(xué)校分配制度改革,進一步規(guī)范教職工收入分配,建立公平合理,公開透明,有效激勵的內(nèi)部分配制度,調(diào)動廣大教職工的工作
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學(xué)?？冃ЧべY分配方案
學(xué)?？冃ЧべY分配方案 >方案一：職業(yè)技術(shù)學(xué)校績效工資分配方案為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實際的內(nèi)部分配機制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性， 促進學(xué)
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績效工資分配方案5篇
績效工資分配方案（一）： 績效工資分配方案 為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業(yè)單
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小學(xué)教師績效工資分配方案
金源小學(xué)教師績效工資 分配方案 2016年12月 金源小學(xué)教師績效工資分配方案 為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細
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人民醫(yī)院麻醉科績效分配方案
樂昌市人民醫(yī)院麻醉科績效分配方案 為更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，充分調(diào)動醫(yī)護工作積極性，從而更大限度地為醫(yī)院創(chuàng)收，麻醉科擬對科內(nèi)績效做如下分配（院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后方可實行）：總
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績效工資分配方案討論稿[5篇范文]
2011年績效工資分配方案
（2011年3月8日教師會通過）
1.考勤：遲到、早退一次0.5元，一節(jié)課一元，一晌三元，一
學(xué)期超過20節(jié)的部分，一節(jié)兩元。
2.考試 ：第一名100元，第二名80元，第三名60元， -
事業(yè)單位績效工資分配方案
事業(yè)單位績效工資分配方案
根據(jù)市委組織部、市人事局東人發(fā)[201X]17號《關(guān)于事業(yè)單位201X年度績效工資總額審批有關(guān)事項的通知》精神，為進一步推進我單位勞動人事和工資分配 -
中醫(yī)院績效工資改革分配方案
201011XXX中醫(yī)院關(guān)于下發(fā)
《XXX中醫(yī)院2010-2013績效工資改革分配方案》的
通知各科室：
為發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效，促進我院中醫(yī)事業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展，深化醫(yī) -
醫(yī)院績效工資分配方案
目錄：第一章總則指導(dǎo)思想基本思路績效工資范圍科室效益績效分配原則醫(yī)生個人績效核算辦法門診個人績效計算辦法住院部分個人績效計算辦法第二章科室效益績效核算辦法一、活工
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醫(yī)院績效工資分配方案
醫(yī)院績效工資分配方案(吐血推薦） 醫(yī)院績效工資分配方案 目錄： 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法
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醫(yī)院績效工資分配方案
醫(yī)院績效工資分配方案 第一章 總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況，制定我院績效工資分
