專題：教師公寓分配方案
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學(xué)校教師廉租房分配方案
兩河中學(xué)教師廉租房分配方案 為了提高廉租房使用率，以利于教育教學(xué)工作正常開展為原則，確實解決部分教師住房困難，結(jié)合教職工工作需要，經(jīng)學(xué)校行政班子研究決定，制定以下分配方案：
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教師績效工資分配方案
教師績效工資分配方案 篇一：學(xué)校績效工資考核分配實施方案海則灘九年制學(xué)校教師績效工資考核分配實施方案 為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī) 制，進(jìn)一
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教師績效工資分配方案
****學(xué)校2017年教師獎勵性績效工資分配方案 （定稿） 一、指導(dǎo)思想 為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《***縣教
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教師績效工資分配方案
教師績效工資分配方案為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機(jī)制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要
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教師績效工資分配方案
教師績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做
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教師績效工資分配方案
2012年教師績效考核方案（網(wǎng)摘） 一、指導(dǎo)思想： 1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。 2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的
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教師績效工資分配方案
教師績效工資分配方案 歡迎來到聘才網(wǎng)，以下是小編為大家搜索整理的，歡迎閱讀! 教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實>,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教
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教師績效工資分配方案
三官洞中心小學(xué)教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機(jī)制。根據(jù)市
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教師公寓管理辦法
教師公寓管理辦法
（第一綜合樓）為加強(qiáng)學(xué)院教師公寓的管理，創(chuàng)造良好的教學(xué)、工作、生活環(huán)境，特制定本辦法。
一、學(xué)院按照住房分配原則，對教師公寓進(jìn)行統(tǒng)一分配，以滿足全職住校教職 -
教師公寓管理制度
楊凌高新幼兒園教師公寓管理制度（討論稿） 為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園安全管理，規(guī)范教師公寓管理，提升教師文明生活素養(yǎng)，使教師能在安全、安靜、整潔的環(huán)境中休息，對幼兒園教師公寓管理制
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教師公寓管理制度
教師公寓管理制度 為了加強(qiáng)學(xué)校教職工公寓的管理，保障教職工的正常學(xué)習(xí)、生活條件，維護(hù)生活秩序，為教職工營造一個整潔、安全、文明的生活環(huán)境，結(jié)合我校實際情況，特制定此管理制
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教師公寓管理制度
內(nèi)鄉(xiāng)高中南校區(qū)教師宿舍管理制度 為了維護(hù)學(xué)校的整體利益,保障教職工的正當(dāng)權(quán)益,進(jìn)一步加強(qiáng)教師宿舍的安全管理,切實維護(hù)宿舍和學(xué)校安全,特制定本管理制度如下: 1、老師們
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關(guān)于公寓物業(yè)管理方案
關(guān)于公寓物業(yè)管理方案 第一章 物業(yè)管理要點 1. 項目簡介： 公寓坐落于 小區(qū)總面積：平方米，共有 幢高樓、總戶數(shù) 戶。 小區(qū)現(xiàn)有管理站長 名，保安人員 名，清潔工 名，電梯工 名，、消防
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“公寓文化節(jié)”方案
河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 第三屆“公寓文化藝術(shù)節(jié)”活動方案 河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公寓文化節(jié)是我院的特色文化節(jié)之一，前兩年已經(jīng)成功的舉辦了第一、二屆。對即將來臨的第三屆公
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學(xué)校教師績效工資分配方案
學(xué)校教師績效工資分配方案（試行） 根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分
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教師獎勵性績效工資分配方案
拉井中學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案啦井中學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案 啦井中學(xué)第三屆職代會第九次會議討論通過并于2011年6月修訂 為落實好國家義務(wù)教育階段教師績效工
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教師獎勵性績效工資分配方案
教師獎勵性績效工資分配方案（草案） 一、 設(shè)立崗位津貼： 1、 班主任崗位津貼： 20人以上（含30人）每人每月120元； 29—20人每人每月100元； 19人以下（含19人）每人每月90元。 2、 校長崗位
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中小學(xué)教師績效工資分配方案
中小學(xué)教師績效工資分配方案 以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀! 中小學(xué)教師績效工資分配方案 根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時，統(tǒng)籌解決中
