專題：勞動法試用期合同規(guī)定
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關(guān)于違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
為 -
違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
勞動部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號）
第一條
為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的 -
《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
勞動部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
［ 作者：勞動部轉(zhuǎn)貼自：勞動部點(diǎn)擊數(shù)：1544更新時間：2005-9-27文章錄入：admin ］（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號）違反《勞動 -
勞動法試用期工資,勞動法關(guān)于試用期[五篇]
勞動法試用期工資，勞動法關(guān)于試用期
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工 -
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定[范文]
一、試用期定義及試用期期限的規(guī)定
早期的規(guī)定《勞動部辦公廳對的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六 -
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規(guī)定
2012年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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勞動法試用期辭職規(guī)定
勞動法試用期辭職規(guī)定 【勞動法試用期辭職規(guī)定】 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得
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簽訂合同規(guī)定
簽訂勞動類合同的相關(guān)規(guī)定
1、 應(yīng)聘人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格且雙方達(dá)成勞動意向后，與公司
簽訂短期用工勞務(wù)合同，合同期為三個月。
2、 合同期工資為正式勞動合同簽訂工資的80% -
集體合同規(guī)定
找律師就上律師365 集體合同規(guī)定 集體合同規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號 《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予
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勞動法試用期時間規(guī)定解析
勞動法試用期時間規(guī)定解析 1 不能口頭約定試用期。 勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 2
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新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定[精選五篇]
必讀新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38閱讀:7953
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和 -
勞動法關(guān)于試用期規(guī)定七大常識
勞動法關(guān)于試用期規(guī)定七大常識
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉(zhuǎn)正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應(yīng) 該提 -
天津勞動合同規(guī)定
關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法
第一條為了保護(hù)勞動者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡 -
天津市勞動合同規(guī)定
天津市勞動合同規(guī)定 關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》的決定 《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會議通過，
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北京市勞動合同規(guī)定
北京市人民政府令第91號《北京市勞動合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。市 長 劉 淇
二〇〇一年十二月二十四日北京 -
重慶市勞動合同規(guī)定
重慶市勞動合同規(guī)定
（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號發(fā)布
自１９９４年１０月１日起施行）
第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事 -
上海市勞動合同規(guī)定
上海市勞動合同規(guī)定
（1995年11月23日上海市人民政府第18號令發(fā)布）第一章 總則第一條（目的依據(jù)）
為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)
